一、在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面存在的问题 1.对党中央决策部署执行不够彻底：在落实上级政策时，仅满足于形式上的传达，没有结合实际创造性地推进工作。在某次会议上，仅照搬上级材料，而未结合单位实际提出具体落实方案。 2.对政治纪律认识不深刻：认为政治纪律是“高层的事”，基层工作中不必过于严格。对某些与政治纪律相关的行为视而不见，如对上级指示公开发表异议。 3.缺乏政治敏锐性：对错误言论或行为不及时制止，未能旗帜鲜明地表明态度。在微信群中对某些涉及政治敏感话题的讨论保持沉默，未及时引导。 4.对党内团结认识不足：在工作中存在拉帮结派现象，搞小圈子。优先照顾熟悉的同事，而忽视其他同事的合理诉求。 5.对违规问题睁一只眼闭一只眼：对身边违反党的规矩的小问题听之任之。对于某位同事私自泄露工作信息的问题未及时报告。 6.落实上级决策存在选择性执行：认为某些政策不符合本单位实际，便消极对待。对上级关于作风建设的要求，仅停留在文件落实，没有实际行动。 7.对政治规矩学习不到位：未能系统学习党章党规，对重要条款理解不深。在党章知识测试中多次答错基础性问题。 8.缺乏政治规矩意识：在重大事项上未及时向组织请示汇报。在未经批准的情况下，擅自对外发布重要数据。 9.对不良现象存在妥协心理：对上级领导的违规指令未敢提出异议。某领导违规要求下属多报销差旅费用，未及时上报。 10.对党内批评态度消极：害怕得罪人，缺乏敢于揭露问题的勇气。在组织生活会上不敢对某位领导的明显问题提出批评。 11.对团结统一认识不足：不能摆正个人与组织的关系，工作中有个人主义倾向。在团队中常强调自己意见，忽视组织决策。 12.形式主义问题突出：在贯彻政治纪律时仅满足于签字、打卡等形式。在组织学习党内法规时，仅简单发放资料，而未组织讨论。 13.对网络舆论引导不力：未能及时制止或引导负面舆论。对网上传播的不实谣言未做澄清，导致不良影响扩大。 14.对党的纪律宣传力度不足：未能有效向群众宣传党的政治纪律和规矩。在组织活动中，未能结合实际让群众了解党的政治纪律要求。 15.对党的团结贡献不足：在处理党内分歧时未能积极调解。对于团队内部的矛盾，选择回避而非解决。 16.对党内监督支持不够：对监督工作持抵触态度，甚至规避检查。在接受上级检查时，未如实报告工作问题。 17.对外关系处理不当：与不符合党性原则的外部人员交往密切。与存在廉政风险的商人保持私人往来。 18.有“好人主义”倾向：对违反政治纪律的人和事不敢批评。对于某位同事私自篡改数据的行为采取容忍态度。 19.对党的政策宣传不够深入：未能用群众听得懂的方式宣传党的方针政策。在基层宣传时，直接照搬文件语言，群众无法理解。 20.对政治纪律的警惕性不高：对潜在的政治风险预判不足。未能及时识别某些外部合作项目中的政治隐患。 二、“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面存在的问题 1.政治理论学习不深入：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻。在理论学习中总是走过场，未能将理论转化为实际行动。 2.党性修养不足：忽视自我批评和思想反省。在组织生活会上回避谈自身缺点。 3.纪律观念淡薄：对非原则性问题持“无所谓”态度。某次会议迟到却未作检讨。 4.作风漂浮：注重形式，忽视实效。将XX工作停留在“拍照留痕”阶段，未真正解决群众问题。 5.存在“官本位”思想：在群众面前摆架子，不接地气。在调研过程中走马观花，不听取基层实际诉求。 6.纪律执行不严格：对下属的纪律问题未加以约束。发现某下属私自离岗，仅口头批评未作处理。 7.对纪律检查态度敷衍：在纪律检查中弄虚作假，掩盖问题。在上报材料时篡改数据以应付检查。 8.工作作风不实：存在“懒散拖”现象。对某项重要工作长期拖延，未按时完成。 9.下基层调研流于形式：只听汇报，不察实情。在调研某村扶贫工作时未入户调查，只听村干部汇报。 10.对群众诉求反应迟缓：解决问题效率低下。群众反映环境污染问题，半年未处理。 11.存在形式主义：重安排轻落实。制定工作计划时内容繁多，但实际执行寥寥无几。 12.对纪律松懈现象习以为常：未能及时纠正不良风气。对某些同事上班时间玩手机现象不加干预。 13.担当意识不足：遇到困难时推卸责任。面对某项目失败，将责任归咎于下属。 14.缺乏创新精神：工作中按部就班，缺乏突破。多年未提出新的工作思路。 15.群众观念淡薄：与群众联系不够紧密。调研时未与普通群众交流，只与领导层互动。 16.对工作敷衍了事：缺乏责任心。在整理档案时错误百出。 17.对纪律规矩心存侥幸：认为“小问题”无伤大雅。私自使用公车办理私事。 18.作风建设流于形式：未真正落实中央八项规定精神。工作中仍存在超标准接待现象。 19.对干部监督不够严格：未能及时发现和纠正干部作风问题。某干部长期迟到早退，未作处理。 20.对自我要求放松：未能做到率先垂范。在工作中违反考勤规定，影响下属。 |
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三、“带头勇于担责、敢于创新”方面存在的问题 1.担当意识不足：面对复杂问题时推卸责任，缺乏主动作为的意识。某项目出现问题，将责任推给下属，自己未承担应有的责任。 2.怕得罪人，缺乏担当：在处理矛盾问题时选择回避，怕影响个人关系。明知某干部工作不力，却不敢进行批评和调整。 3.遇到问题缺乏解决思路：面对困难问题时，习惯于等待上级指示，而不是主动思考解决办法。在推进某重点工程时，上级未明确指导，导致工作长期停滞。 4.应对复杂局面能力不足：面对突发事件时手足无措，缺乏有效应对措施。某次突发安全事故中，未及时制定应急预案，导致事态扩大。 5.对风险问题回避处理：对工作中可能存在的风险点缺乏预判，未敢触碰问题。某村干部存在明显廉政风险，却未及时上报处理。 6.缺乏创新意识：长期沿用老旧的工作模式，不愿接受新思想、新方法。在数字化转型中，仍坚持使用传统手工档案管理方式，效率低下。 7.工作中畏难情绪突出：面对难度较大的任务时，主动性不强，畏首畏尾。在招商引资工作中，因担忧失败而不敢主动联系高端企业。 8.开拓精神不足：满足于现状，缺乏探索新方法、新路径的动力。近几年工作中无重大创新举措，仅满足于完成基本任务。 9.对创新支持力度不足：对年轻干部的创新建议不够重视，缺乏激励机制。某年轻干部提出的优化流程方案，被简单否定，未组织讨论。 10.对新技术学习不够积极：忽视新技术对工作效率的提升作用。在推广电子政务时，仍坚持使用传统纸质审批流程。 11.对上级要求缺乏灵活应对能力：机械执行上级要求，未结合实际创新性落实。在XX工作中，简单照搬其他地区经验，导致措施不接地气。 12.在改革攻坚中缺乏主动作为：面对改革任务时畏难，等待观望。某领域改革推进缓慢，主要原因是领导班子不愿承担压力。 13.对创新成果推广不力：虽有创新成果，但推广应用意识不足。某部门开发的优秀管理系统，仅局限于本部门使用，未向全系统推广。 14.对失败容忍度不足：对创新失败的干部进行过度批评，打击积极性。某次创新项目因外部原因失败，领导对负责人员严厉批评，导致团队士气低落。 15.对重大项目推进不力：在关键任务中未能发挥主导作用，导致进展缓慢。某重点建设项目因协调不到位导致延误。 16.对社会热点问题反应迟缓：未能及时应对群众诉求和舆论关注的问题。某社区XXX问题引发群众投诉，迟迟未采取有效措施解决。 17.缺乏攻坚克难的决心：在工作中怕承担风险，遇到困难就退缩。面对历史遗留问题时，采取拖延策略，未积极解决。 18.对创新资源整合意识不足：未能充分利用外部资源推动创新。与科研机构合作不足，导致技术引进滞后。 19.对创新人才重视不足：未能为创新型人才提供良好发展环境。某优秀干部因工作环境压抑而辞职。 20.对创新成果总结不足：未能系统总结工作中的创新经验，形成可推广的范例。某次成功的社区治理案例，未形成书面材料和工作流程。 四、“带头履行全面从严治党政治责任”方面存在的问题 1.主体责任意识不强：对全面从严治党的重要性认识不足，履职不够到位。对下属党风廉政建设工作仅作形式性布置，缺乏具体指导。 2.责任落实不到位：未能形成层层压实责任的工作机制。某部门在落实纪检检查时，工作流于表面，未进行实质整改。 3.监督责任履行不到位：对干部日常监督管理宽松软。某干部长期存在财务违规行为，却未被及时发现和处理。 4.廉政风险防控意识不足：对重点岗位和关键环节的廉政风险排查不及时。项目审批环节存在明显漏洞，未采取有效防控措施。 5.对“四风”问题整治不力：形式主义和官僚主义问题依然突出。某领导干部以调研为名，进行高规格接待。 6.对违规违纪行为查处不严：对发现的违纪问题大事化小、小事化了。某基层干部多次违规使用公车，仅给予口头警告。 7.对党内监督支持不足：对纪检部门开展的工作缺乏配合。在某次纪律审查中，未按要求提供完整材料。 8.对党员干部教育不到位：思想教育缺乏针对性和实效性。党课内容空洞，党员学习兴趣不高。 9.对全面从严治党压力传导不足：未能将压力层层传递到基层。基层党组织对从严治党的要求落实不到位。 10.“一岗双责”履行不力：对分管领域的党风廉政建设工作关注不足。分管财务的领导对单位财务管理混乱的问题未作过问。 11.警示教育开展不够：未能用典型案例警示干部，引导其守住底线。某单位近年来未组织任何警示教育活动。 12.对巡视整改重视不够：对巡视发现的问题整改不彻底。某单位在巡视整改报告中虚报整改完成情况。 13.对干部选拔任用把关不严：干部选拔中存在“近亲繁殖”现象。某领导推荐的干部未严格履行选拔程序。 14.对下属党组织监督指导不足：未加强对基层党组织的领导和管理。某基层党组织书记长期不召开支部会议，未被及时纠正。 15.对纪律审查工作支持力度不够：未鼓励干部主动配合审查工作。某单位干部在接受纪律审查时，组织缺乏必要支持。 16.对问题整改缺乏后续跟踪：整改工作完成后缺乏“回头看”。某次专项整治后，问题再次发生。 17.党内问责力度不足：未能以问责推动责任落实。某部门在落实重点任务时屡次拖延，却未追究负责人责任。 18.对基层党建工作重视不够：基层党组织软弱涣散问题未得到根本解决。某村支部长期不开展组织活动，未被及时整顿。 19.对党风廉政建设投入精力不足：存在重业务轻党建的现象。某领导班子会议中，党建议题总是被压缩或取消。 20.对问题线索处置不力：对群众举报的问题线索未及时核查处理。某群众举报村干部侵占集体资金，半年后仍未得到处理结果。 |
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