1.理论学习的系统性不足，碎片化学习多，深度思考少。 面对新时代金融发展的新形势，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平经济思想的学习还不够系统深入，存在零敲碎打、浅尝辄止的情况，未能做到融会贯通、学以致用，理论指导实践的能力有待加强。

　　2.政治站位的高度仍需提升，大局意识有待加强。 在工作中，有时站位不高，未能充分从政治高度理解和把握金融工作的战略意义，对“国之大者”领悟不够深刻，服务国家战略、服务实体经济的意识还需进一步强化。

　　3.贯彻落实上级决策部署的力度需加大，存在“温差”和“落差”。 对上级党委、银行党委的决策部署，在领会精神实质上还不够透彻，在结合实际创造性落实方面存在不足，有时存在“照本宣科”、“依葫芦画瓢”的现象，未能完全做到精准发力、落地见效。

　　4.党性锤炼的主动性不够，日常放松自我要求。 在党性修养方面，有时存在“时紧时松”的现象，认为日常工作繁忙，放松了对自身党性的锤炼和提升，对标先进典型找差距、补短板的主动性还需加强。

　　5.纪律规矩意识仍需强化，偶有松懈麻痹思想。 虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在思想深处，有时仍存在纪律意识淡薄、规矩意识不强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，自我约束还需进一步加强。

　　6.批评与自我批评的勇气不足，碍于情面不敢“亮丑”。 在组织生活会上，开展批评与自我批评时，有时存在顾虑，碍于情面，怕得罪人，不敢“亮丑揭短”，自我批评不够深刻，相互批评不够 “见筋见骨”，未能真正达到“红脸出汗”的效果。

　　7.创新意识有所弱化，按部就班思想较为突出。 面对日益激烈的市场竞争和快速变化的金融环境，创新意识有所弱化，工作中求稳怕乱思想较为突出，墨守成规，缺乏敢为人先的锐气和魄力，在推动业务创新、管理创新等方面，思路还不够开阔，步子还不够大胆。

　　8.担当作为的精气神有所欠缺，遇到困难有时存在畏难情绪。 在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和担当，遇到矛盾绕道走，碰到问题往后拖，缺乏 “明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲。

　　9.攻坚克难的韧劲不足，浅尝辄止易满足现状。 在推进重点工作、破解发展难题时，有时缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，遇到挫折容易退缩，取得一些成绩就沾沾自喜、止步不前，未能真正做到“不达目的不罢休”。

　　10.风险意识仍需增强，风险识别和防范能力有待提升。 在复杂严峻的外部环境下，对潜在的风险隐患，特别是金融风险的识别和预判能力还需加强，风险防控意识还不够敏锐，未能做到防患于未然。

　　11.合规经营的自觉性还需提高，存在侥幸心理和麻痹思想。 虽然能够遵守各项规章制度，但在日常工作中，有时存在合规意识不强的问题，对一些隐性的合规风险认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，未能做到时时绷紧合规经营这根弦。

　　12.服务意识不够强化，宗旨意识有所淡化。 在服务基层、服务群众方面，主动性不足，对基层员工和客户的需求了解不够深入，未能真正做到“以客户为中心”，为群众办实事、解难题的意识还需进一步强化。

　　13.工作作风不够扎实，存在“飘浮”现象，深入基层调查研究不够。 工作作风还不够深入扎实，有时存在 “遥控指挥”、“坐在办公室里出点子”的现象，深入基层一线调查研究不够，未能真正掌握基层实情，导致工作有时脱离实际。

　　14.精细化管理水平有待提升，细节决定成败的意识不强。 在日常管理工作中，有时存在粗放式管理现象，对细节把控不够，对工作流程的精细化管理还有待加强，未能做到精益求精、追求卓越。

　　15.执行力仍需加强，存在工作落实“最后一公里”梗阻。 在工作落实过程中，有时存在执行力不强的问题，对一些重点工作，跟踪督办不够，导致工作落实存在 “最后一公里”梗阻现象，未能完全做到令行禁止、政令畅通。

　　16.团队协作意识需进一步提升，未能充分发挥团队合力。 在团队合作方面，有时沟通协调不够，未能充分发挥团队的整体合力，有时存在单打独斗、各自为政的现象，未能真正做到协同作战、高效联动。

　　17.沟通协调能力有待加强，未能有效凝聚各方力量。 在跨部门、跨层级沟通协调时，方式方法还不够灵活有效，未能充分凝聚各方力量，有时影响工作效率和整体效果。

　　18.专业能力提升需加快步伐，本领恐慌意识有所增强。 面对金融科技快速发展的新趋势，专业能力提升的速度还不够快，对新知识、新技能学习不够深入，本领恐慌意识有所增强，未能完全适应新时代高质量发展的要求。

　　19.学习新知识新技能的主动性不强，存在“老办法应对新问题”的惯性思维。 对新知识、新技能学习的主动性不足，学习的内生动力不强，面对新形势新挑战，有时习惯用老思路、老办法解决新问题，未能及时更新知识结构、提升能力素质。

　　20.风险应对能力不足，预判性和前瞻性不够。 对复杂多变的外部环境和潜在的风险挑战，风险应对能力还显不足，预判性和前瞻性不够，未能做到未雨绸缪、防患未然，风险应对预案和措施还需进一步完善。

　　21.创新金融服务模式的思路不宽，服务实体经济的深度和广度还需拓展。 在创新金融服务模式，提升服务实体经济质效方面，思路还不够宽阔，方法还不够多样，未能充分满足实体经济多样化、多层次的金融需求，服务实体经济的深度和广度还需进一步拓展。

　　22.对基层员工的关心关爱不够，未能充分激发基层活力。 对基层员工的关心关爱还不够，对基层员工的困难和诉求了解不够深入，未能充分激发基层员工的积极性和创造性，未能真正做到“以人为本”、“关爱员工”。

　　23.对青年员工的培养力度不够，未能充分发挥青年人才作用。 对青年员工的培养力度还有待加强，未能充分发挥青年人才的潜力和优势，在搭建青年员工成长平台、畅通青年员工发展通道方面，还需进一步完善。

　　24.对意识形态工作的重视程度还需提高，阵地意识仍需强化。 对意识形态工作的复杂性和重要性认识还不够深刻，阵地意识仍需强化，在意识形态阵地管理、风险防范等方面，还需进一步加强。

　　25.网络意识形态安全责任制落实仍不够扎实。在网络意识形态安全方面，责任落实还不够到位，风险防范意识需进一步提升，未能做到守土有责、守土尽责。

　　26.对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，警钟长鸣意识不够强。 对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻，警钟长鸣意识不够强，反腐倡廉的弦绷得还不够紧，未能时刻保持清醒头脑，防微杜渐。

　　27.对“一岗双责”落实仍不够到位，理解和落实还不够全面深入。

　　28.对家风建设重视不够，未能充分发挥家庭助廉作用。 对家风建设的重要性认识不足，未能将家风建设摆在突出位置，对家庭成员的教育引导不够，未能充分发挥家庭在反腐倡廉中的特殊作用，家风助廉的意识和行动还有待加强。

　　29.宗旨意识有所弱化，群众观念树立得不够牢固。 宗旨意识有所弱化，群众路线坚持得不够好，有时脱离群众，未能真正做到从群众中来，到群众中去，未能始终站稳群众立场，维护群众利益。

　　30.自我要求有所放松，艰苦奋斗精神有所减退。 随着工作环境和生活条件的改善，自我要求有所放松，艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所减退，享乐主义、奢靡之风的苗头需要警惕，为人民服务的初心和使命还需时刻牢记。