一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　1.政治学习的深度还需加强。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，理解还不够系统和透彻，有时停留在表面，未能完全内化于心、外化于行，指导实际工作还有差距。比如，在学习“两个确立”的决定性意义上，理解的理论高度还需提升，在实践运用上还需加强，未能完全将其转化为推动社保工作高质量发展的强大动力。

　　2.政治站位的高度还需提升。在日常工作中，有时站位不够高远，未能时刻从政治的高度审视问题、推动工作。比如，在落实上级党委关于社保工作的决策部署时，有时存在“就业务论业务”的倾向，未能充分认识到社保工作是重要的民生工程、政治工程，未能将业务工作与政治建设有效融合。

　　3.政治敏锐性还需增强。在复杂形势和挑战面前，政治敏锐性还有待提高。比如，对社会上一些错误思潮和负面言论，警惕性不够高，斗争性不够强，有时“事不关己，高高挂起”，未能主动发声亮剑，维护党的形象和权威。

　　4.维护党的团结统一的自觉性还需提升。虽然我能够自觉维护党的团结统一，但在一些具体问题上，有时考虑个人感受多一些，从大局出发、维护团结统一方面考虑问题还不够。比如，在工作协调配合方面，有时存在本位主义思想，未能充分站在全局的高度，积极主动地与其他部门协同作战，影响了工作效率和整体合力。

　　5.执行政治纪律和政治规矩的主动性还需加强。能够遵守政治纪律和政治规矩，但有时执行的主动性还不够强。比如，在重大事项请示报告制度执行方面，有时存在“先斩后奏”的现象，认为是一些小事，可以先做了再说，纪律意识还需进一步强化。

　　6.运用党的创新理论指导实践的能力还需提高。对于党的最新理论成果，学习领会还不够及时深入，将党的创新理论与社保工作实际相结合的能力还有欠缺，未能有效运用党的创新理论破解工作难题、推动事业发展。比如，在推动社保数字化转型方面，运用新理论、新思路、新方法的能力还显不足，工作思路还不够开阔，创新举措还不够有力。

　　7.对意识形态领域斗争的认识还需深化。对意识形态领域的复杂性和重要性认识还不够深刻，有时认为意识形态工作离自己很远，对其潜在的风险和挑战认识不足，在意识形态阵地建设和管理方面还需加强。

　　8.批评与自我批评的勇气还需提升。在党内组织生活中，开展批评与自我批评有时不够大胆，碍于情面，存在“好人主义”思想，未能真正做到“红红脸、出出汗”，自我革命精神还需进一步加强。

　　9.对党忠诚的纯粹性还需锤炼。能够做到对党忠诚，但在一些细微之处，对党忠诚的纯粹性还需进一步锤炼。比如，在个人利益与党的利益发生冲突时，有时思想斗争还不够坚决，未能完全做到个人利益无条件服从党的利益。

　　10.政治纪律和政治规矩的敬畏之心还需增强。能够遵守政治纪律和政治规矩，但有时敬畏之心还不够强，认为自己受党教育多年，不会犯什么大错误，警惕性有所放松，对违纪违规行为的危害性认识还需进一步提高。

　　11.对错误言行的抵制不够坚决。当在工作或生活中，面对违反政治纪律和政治规矩的言行时，有时碍于情面，抵制不够坚决，斗争性不强，存在“事不关己，明哲保身”的思想。

　　12.在重要问题和敏感事件面前，缺乏主动发声引导舆论的能力，对网络上和周围出现的一些错误政治观点，缺乏有效辨析和批判，未能充分发挥党员的先锋模范作用。

　　13.民主集中制执行有时不够到位。在参与支部决策时，有时存在参与度不高，发表意见不充分的情况，对民主集中制的理解和运用还需加强，未能充分发挥集体智慧。

　　14.政治理论学习有时存在实用主义倾向。在政治理论学习中，有时存在急用先学，实用主义倾向，系统性学习不足，导致理论储备不够全面，运用理论指导实践的能力受到限制。

　　15.对党的路线方针政策的理解和宣传不够深入。对党的路线方针政策，理解的深度和广度还不够，向群众宣传党的政策方针主动性不强，未能有效发挥党员在宣传群众、组织群众、凝聚群众方面的作用。

　　二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　16.党性修养的自觉性还需加强。能够认识到党性修养的重要性，但有时修养的自觉性还不够高，未能将党性修养融入日常工作和生活的方方面面，用党性原则对照检查自身言行还做得不够。

　　17.纪律意识的内化程度还需加深。能够遵守党的纪律，但有时纪律意识还停留在外在约束层面，未能将党的纪律内化为自觉行动，用党的纪律规范自身言行的主动性还不够。

　　18.工作作风的务实性还需提升。工作态度总体务实，但有时工作作风还不够深入细致，存在“粗枝大叶”的现象，工作落实的精细化程度还需提高。比如，在审核社保业务材料时，有时不够认真仔细，存在疏漏之处，影响了工作质量。

　　19.宗旨意识的践行还需深化。能够树立为人民服务的宗旨意识，但有时践行宗旨意识还不够深入，未能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，深入基层、联系群众还不够密切，为群众办实事、解难题的主动性还需加强。

　　20.艰苦奋斗精神的传承还需加强。能够认同艰苦奋斗精神的重要性，但有时艰苦奋斗精神有所弱化，安于现状、不思进取的思想有所抬头，攻坚克难、锐意进取的精气神还需进一步激发。

　　21.批评与自我批评的实效性还需提升。能够开展批评与自我批评，但有时批评与自我批评的质量不高、效果不佳，未能真正触及思想深处、解决实际问题，批评的针对性和实效性还需增强。

　　22.自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力还需增强。能够认识到“四个自我”的重要性，但有时“四个自我”的能力还显不足，自我剖析不够深刻，自我完善不够彻底，自我革新不够坚决，自我提高不够迅速。

　　23.组织纪律性的执行力度还需加大。能够遵守组织纪律，但有时组织纪律性执行的力度还不够大，对组织决定的执行有时存在“打折扣、搞变通”的现象，组织意识和服从意识还需进一步强化。

　　24.底线思维和风险意识还需强化。能够树立底线思维和风险意识，但有时风险意识还不够强，对潜在的风险预判不足、防范不够，忧患意识和责任意识还需进一步提升。比如，在社保基金安全管理方面，风险防范意识还需加强，对可能出现的风险隐患，预判性和应对能力还需提高。

　　25.实事求是思想路线的坚持还需加强。能够坚持实事求是思想路线，但有时坚持的力度还不够，在工作中，有时存在主观臆断、脱离实际的情况，调查研究不够深入，情况掌握不够全面。

　　26.宗旨意识在具体工作落实中体现不足。在制定社保政策、开展业务经办、提供咨询服务等具体工作中，未能充分体现以人民为中心的宗旨，有时对群众的诉求和期盼了解不够深入，服务群众的意识还需进一步强化。

　　27.工作作风有时不够深入基层，不够贴近群众。下基层调研和走访群众的次数还不够多，与群众面对面交流和沟通不足，未能充分了解群众在社保方面的实际需求和困难，工作作风还需更加深入基层、贴近群众。

　　28.对纪律的理解有时停留在字面，未能深刻领会纪律的内涵。对党的纪律，有时学习不够深入，理解不够透彻，未能从思想深处认识到严守纪律的重要性，纪律的内化于心、外化于行还有差距。

　　29.艰苦奋斗精神在日常工作中有所松懈。在工作条件相对改善的情况下，艰苦奋斗精神有所松懈，勤俭节约意识有所淡薄，享乐主义和奢靡之风的苗头需要警惕。

　　30.批评与自我批评有时流于形式，未能触及灵魂深处。在组织生活会上，开展批评与自我批评，有时不够坦诚，顾虑较多，怕伤和气，未能真正做到“红脸出汗”，自我革命精神还需加强。

　　三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　31.担当精神的激发还需强化。工作责任心较强，但有时担当精神还不够突出，遇到矛盾和问题，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，攻坚克难的勇气和魄力还需进一步激发。比如，在处理一些历史遗留的社保问题时，担当精神还不够，畏难情绪有所抬头。

　　32.创新意识的树立还需加强。能够认识到创新的重要性，但创新意识还不够强，工作思路还不够开阔，创新举措还不够有力，破解难题、推动发展的创新能力还需提升。

　　33.履职尽责的积极性还需提高。能够履行岗位职责，但有时履职尽责的积极性还不够高，工作标准有所降低，工作热情有所减退，争先创优的意识还需进一步增强。

　　34.敢于斗争的精神还需发扬。能够坚持原则，但在一些复杂问题和错误倾向面前，敢于斗争的精神还不够，斗争的艺术和方法还需学习，维护公平正义的胆气还需提升。比如，在查处社保领域违纪违规行为时，有时存在“怕得罪人”的思想，斗争精神还不够坚决。

　　35.依法用权、秉公用权的意识还需强化。能够依法用权、秉公用权，但有时用权的规范性还需加强，对权力运行的监督制约机制认识还不够深刻，廉政风险防范意识还需进一步提高。

　　36.廉洁自律的标杆作用发挥还不够充分。自身能够做到廉洁自律，但在发挥党员干部的标杆作用方面还不够充分，未能充分发挥“头雁效应”，带动身边党员干部共同营造风清气正的政治生态。

　　37.艰苦朴素、勤俭节约的作风还需保持。能够保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，但有时艰苦朴素的意识有所淡化，勤俭节约的习惯有所松懈，享乐主义、奢靡之风的苗头还需警惕。

　　38.接受监督的自觉性还需提升。能够接受组织和群众的监督，但有时接受监督的自觉性还不够高，对监督的认识还不够到位，主动接受监督的意识还需加强，以监督促改进、促提升的意识还需强化。

　　39.正向激励与有效容错机制的运用还需探索。在鼓励创新、宽容失误方面，思路还不够宽广，方法还不够有效，正向激励机制和容错纠错机制的运用还需进一步探索和完善，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围还需加强。

　　40.对“三个区分开来”原则的理解和运用还需深化。对于“三个区分开来”原则，理解还不够深入，在实际工作中，有时存在“不敢为、不愿为”的现象，保护干部干事创业积极性的有效举措还需加强。

　　41.在创新工作中，风险意识和底线思维还不够强。在推进社保工作创新过程中，有时为了追求创新效果，风险评估不足，对潜在的风险隐患预判不够，底线思维和风险意识还需进一步强化。

　　42.在担当作为方面，有时魄力不足，缺乏“一马当先”的勇气。在面对复杂矛盾和困难时，有时瞻前顾后，顾虑较多，缺乏“一马当先，率先垂范”的勇气，担当作为的魄力还需提升。

　　43.在制度执行方面，有时存在“宽松软”现象，执行力度不够。在执行规章制度时，有时存在要求不严，标准不高，“宽松软”现象，制度的刚性约束力有所欠缺，制度执行力还需加强。

　　44.在清正廉洁方面，有时自我要求有所放松，存在“微腐败”风险。在日常工作和生活中，有时自我要求有所放松，对小节问题重视不够，存在“微腐败”的风险隐患，廉洁自律的弦还需时刻绷紧。

　　45.在接受监督方面，有时存在被动接受监督的情况，主动接受监督意识不强。对监督的认识还停留在被动接受层面，未能主动向组织和群众汇报思想、工作和生活情况，主动接受监督的意识还需加强。

　　46.落实管党治党责任的意识还需增强。能够认识到全面从严治党的重要性，但有时落实管党治党责任的意识还不够强，认为管党治党是党委的事情，与己关系不大，主体责任和“一岗双责”意识还需进一步强化。

　　47.履行监督责任的力度还需加大。能够履行监督责任，但有时监督的力度还不够大，监督的实效性还需提升，对党员干部的日常监督还不够到位，对苗头性、倾向性问题，警觉性不够高，处理不够及时。

　　48.抓基层党建的力度还需加强。能够重视基层党建工作，但有时抓基层党建的力度还不够，投入的精力还不够多，对基层党建工作的指导还不够深入，对基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，推动作用还不够明显。

　　49.推动党风廉政建设和反腐败斗争的韧劲还需提升。能够重视党风廉政建设和反腐败斗争，但有时韧劲还不够足，对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻，持之以恒抓党风廉政建设和反腐败斗争的毅力还需加强。

　　50.运用“四种形态”的精准性还需提高。能够运用监督执纪“四种形态”，但有时运用“四种形态”的精准性还不够高，对“四种形态”的理解和把握还不够到位，运用起来还不够得心应手，处理问题有时存在“一刀切”的现象。

　　51.层层传导压力、压实责任的机制还需完善。在层层传导管党治党压力、压实责任方面，机制还不够健全，措施还不够有力，压力传导的递减效应依然存在，责任落实的“最后一公里”问题还需破解。

　　52.对“关键少数”的监督管理还需加强。能够重视对“关键少数”的监督管理，但有时监督管理的针对性和有效性还不够强，对“关键少数”的日常监督还不够到位，对其权力运行的制约和监督机制还需进一步健全。

　　53.营造良好政治生态的责任担当还需强化。能够认识到营造良好政治生态的重要性，但有时责任担当还不够，认为营造良好政治生态是党委主要领导的责任，自己只是“小角色”，作用有限，在营造良好政治生态方面，主动作为、积极贡献的意识还需加强。

　　54.对干部队伍建设的统筹谋划还需加强。能够重视干部队伍建设，但有时统筹谋划还不够，前瞻性思考不足，对干部队伍建设的长远规划不够清晰，对干部队伍结构性矛盾和潜在风险，预判性不足。

　　55.运用党的组织路线服务保障中心工作的能力还需提升。对于如何将党的组织路线与社保中心工作深度融合，运用党的组织优势服务保障社保事业高质量发展的能力还需加强，党建与业务“两张皮”现象依然存在。

　　56.在落实“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的倾向。在实际工作中，有时把更多精力放在业务工作上，对党建工作投入不足，“一岗双责”落实不够平衡，党建工作和业务工作融合不够紧密。

　　57.在履行监督责任方面，有时存在“老好人”思想，不敢动真碰硬。在开展日常监督时，有时碍于情面，怕得罪人，对一些苗头性问题，批评教育不够，“红脸出汗”效果不佳，监督的震慑作用发挥不够充分。

　　58.在抓基层党建方面，有时存在形式主义，重痕迹轻实效。在推进基层党建工作时，有时存在以会议落实会议，以文件落实文件现象，存在“痕迹管理”导向，基层党建工作质量有待提高，需要更加注重党建工作的实际效果。

　　59.在推动党风廉政建设方面，有时存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的韧劲。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足，有时存在“紧一阵，松一阵”的现象，缺乏持之以恒，久久为功的韧劲，反腐倡廉工作还需常抓不懈，警钟长鸣。

　　60.在运用“四种形态”方面，有时存在“前松后紧”现象，未能及时咬耳扯袖。在日常监督执纪中，对党员干部身上的苗头性问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话，咬耳扯袖，导致小问题拖成大问题，“四种形态”的运用还需更加精准有效。