一、在严守纪律规矩、维护团队协作方面 在日常工作中，虽然与其他团队成员保持了较好的合作，但在主动沟通和协调各方以维护团队整体协作方面，仍有提升空间。 对一些潜在问题的敏感度不够，未能及时分析和处理，导致问题积累。 在制定决策时，有时未能充分征求团队成员的意见，影响了决策的全面性和实施效果。 对于组织的理论和政策学习不够深入，对纪律和规则的理解还需进一步加深。 面对复杂多变的环境，需要进一步提升判断力、领悟力和执行力。 在面对一些违反纪律的行为时，斗争精神和应对能力还需加强。 在维护团队团结过程中，有时过于追求和谐，对一些不当言行未能及时纠正。 二、在加强党性修养、严守纪律、改进作风方面 在权力使用上还需更加谨慎，个别部门存在工作懈怠或行为失范的情况。 个别部门在执行任务时存在侥幸心理，认为只要结果合规，过程中的细节可以忽略。 一些部门对依法办事的理解过于机械，未能平衡好合规与效率的关系。 在规范党员干部行为方面，制度执行力度不够，尤其在非工作时间的管理上存在漏洞。 在重大决策过程中，听取基层和各方意见的环节还需加强，以确保决策的科学性。 在践行核心价值观方面，方法较为单一，创新不足，需要进一步丰富手段。 对党性修养的重视程度不够，有时过于注重事务性工作，而忽视了党性锻炼。 三、在遵规守纪、勇于担当、敢于创新方面 工作创新意识不足，过于依赖传统经验，缺乏开拓精神。 在廉洁文化建设方面，主动研究和推进的力度不够，活动开展不够频繁。 在党支部和党小组活动中，参与度和交流积极性不够，未能充分发挥表率作用。 面对重大挑战时，勇气和决心不足，有时存在退缩现象。 对新事物的接受和应用能力不足，缺乏创新意识，未能及时引入新的工作方法。 对工作细节的关注不够，导致一些工作存在瑕疵，影响整体质量。 在推动重要决策落实方面，跟踪和反馈不够及时，部分措施未能有效执行。 四、在履行全面从严治党责任方面 党建工作与业务工作的结合不够紧密，存在脱节现象。 对基层党组织的指导和支持力度不够，影响了党建工作的整体质量。 干部激励机制不够完善，影响了工作积极性。 在落实全面从严治党责任时，存在重部署、轻落实的情况，需要进一步加强执行力度。 对分管领域和部门的廉洁建设重视不够，监督检查不够到位。 对一些违规行为的处理不够果断，存在管理宽松的现象。 在推动全面从严治党向纵深发展方面，创新举措和有效抓手还不够多，需要进一步探索和实践。 |
