按照市委XX部对此次民主生活会的部署要求，我通过认真学习、交流谈心、广泛征求意见，结合学习领会贯彻《关于召开XXXX的通知》、《关于XXXX的规定》等篇目，对照“xxxx”方面的要求，深入对照检查，现自我剖析，对照检查如下：

　　（一）不讲XX方面。对照xxxxxx深刻反思，自己没有利用可能的时间抓紧学习，致使对当前方针政策理论研究不深不透，看问题的高度和角度还不够，对中央、省关于XX工作的一系列安排和文件精神，学习领会不够经常，满足于被动应付，缺乏对XX形势的深入研判。在对待党内XX生活的问题上，没有把批评和自我批评看成促进工作、解决矛盾的利器，偶尔还有过关和老好人的思想。比如，在民主生活会上，批评同志有时候不能开门见山，一个问题老是反复斟酌怎么才能让同志接受，怕说重了影响感情。同时，把XX纪律和XX规矩传导压实到机关全体干部方面做得还不够，没有时时刻刻紧盯关注和教育引导。

　　（二）不讲纪律方面。xxxxxx反复强调，“不折不扣执行党的纪律和规矩”。对照XXXxxx的讲话，自己在树牢纪律意识和规矩意识方面还有差距。日常工作和生活中，认为只要按照党章要求，按照中央和各级党委的规定办事就够了，对党章和条例、准则理解不深不透，形成了只要自己和所在单位不违反就行了，对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。对党章党规党纪虽然在思想上与行动中高度重视，但在工作中的细微之处严格落实不足；经常因业务工作忙，导致不能及时参加机关学习和活动，没有为局机关同志做好表率；在日常工作生活中过紧日子的意识不强，勤俭意识退化，抵制不良风气的意志不够坚定，在执行中央八项规定上还有不到位的地方。如：在赴内地开展招商活动时，偶尔有住宿标准超出我市财务报销标准现象；在接待大企业、大集团（XXXX、北京XXX等企业）来访考察人员时，为体现我市热情，有超标准接待现象。

　　（三）不讲xx方面。xxxxxx强调，“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局”。作为党员领导干部，对照XXXxxx的讲话要求做得还远远不够。作为单位主要领导，抓党建力度措施不够大。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使XX生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力；专题研究讨论xxxxx、xxxx工作较少，认为作为政府部门，只要把本职工作做好，就是为社会XX做贡献，造成抓XX、抓团结重视程度不够，执行力不强。

　　（四）不讲团结方面。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，在实际工作中，注重落实“上级”要求，心贴心的相互交流、交朋友仍需加强，在形式服务于内容方面办法还不多，有时以工作忙为理由，未落实自己制定的每周走访，每日电话联系亲戚的计划；对听取到基层的意见建议，不能很好的对照想办法解决，对有些意见建议认为跟自己部门没关系的，就没跟进想办法协调处理；与干部职工谈心交流少，直接听取意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，有时不注意工作方式，说话过于直率，容易挫伤同志，对干部职工要求过急、批评过严。如：对干部职工外出学习、培训安排得不够，有单位人员少，把本职具体工作干好了就可以弥补学习缺失的思想；在安排具体工作中，存在只重结果不重视过程，没有很好地从工作人员的角度出发，看待工作的安排和部署，在工作中批评的多，在个人感情方面照顾的少。

　　（五）不讲责任方面。xxxxxx，“要有强烈的担当精神，忠诚履责、勇于担责、敢于负责”。对照检查，自己在抓工作落实上还一定程度地存在不严不实不细的问题，责任传导、压实压细不够。工作标准不够高，工作劲头不够足，敬业的精神不够强，习惯了按部就班。对招商工作缺乏项目研究，缺乏前瞻性、可研性，只重数量，不重质量，落实科学发展观有待提高。如：对我市产业的发展研究还不够深入，特别是如何把特色产业做大、做强，产业链延伸，推动新型工业化发展上，思路不宽、办法不多、措施不够。创新精神不够。对全市招商引资工作缺少创新办法，“以商招商、网络招商、商会招商”等新办法运用不多，习惯用经验招商、人情招商，具体招商工作办法研究的不够，没有形成一套有效的招商引资工作办法，对招商引资出现的难题缺少有效的应对措施，特别是对整体经济、市场行情分析不够深、不够细，不能很好的为企业发展提出指导性意见、建议。

　　（六）不讲忠诚方面。xxxxxx，“要心中有党、对党忠诚”。对照检查，自己在忠诚履职方面还有不足。随着年龄增长及工作环境变化，总感觉自己到了一定的年纪，认为吃苦耐劳已经是年轻人的事，在思想上会不自觉地松懈下来，激情干事、遇到困难不怕、不退缩的劲头有些弱化；在日常生活中，听到一些群众的牢骚，虽然能够站出来解疑释惑、亮明观点，但在及时正确宣传和引导工作方面做的还不够；全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化，服务企业、服务群众不够主动，平时只挂在嘴上，扑下身子、甩开膀子为企业服务方面与企业要求有差距，没有真正站在企业家的角度看待企业发展的问题。

　　（七）不讲原则方面。对照XXXxxx的要求，自己有时到基层调研浮于表面，走马观花，效率低，没有形成调研成果，了解基层及服务对象不够深入，对基层的招商引资工作指导如蜻蜓点水，浮在面上；有时习惯于坐机关、听汇报、看材料、催报表，有些工作只停留在面上的了解，深入了解情况不多，在指导各县市招商引资业务工作中，没有具体的、可操作的业务规程，缺少更系统的工作方案、计划，针对招商引资工作中实际出现的客商实力鉴别、具体项目数据说明、未来总体规划等方面归纳不全，完善不够。如：在调研中对招商落地企业的诉求了解少，只了解一下面上情况，没有沉下心来与企业相关人员探讨经营发展问题，帮助企业协调解决工作的力度不够，解决问题少、办法少、措施少。

　　三、产生问题的原因分析

　　一是学习弱化，导致理想信念不够坚定。反思自己在XX方面的问题，其重要原因之一就是学习放松了。其重要原因之一就是学习放松了。在主观上把学习当成了一把“软尺子”，没有处理好工学矛盾。一方面，带领局党组和局机关学习不足，学习方式单一，学习书面材料多，深入讨论发言少，学习效果不明显。另一方面，认为自己有多年XX工作经历，又在市委、市政府多个部门工作过，积累了一些工作经验，也初步掌握了一些研究分析解决问题的规律，很多问题都能“摆平”，在学习上有懒惰思想，放松了理论武装和学习改造，个人能力和素质没有做到与时俱进，遇到问题往往依靠经验或“现学现用”来处理。在学习上还或多或少存在实用主义思想，认为和自己岗位职责关系比较密切的理论知识更重要、更实用，其他理论知识可以放一放再学或大体了解一下就行，从而导致学习不系统、涉及范围不宽、钻研不深入。

　　二是践行宗旨意识不够坚决。反思自己在履职尽责、不讲团结等方面的问题，根子还是践行宗旨意识出了问题，群众观念弱化。自认为是市政府主管部门领导，有县市业务部门为企业、为群众服务，自己不需要直接面对企业、面对群众了。而且自己又长期在基层工作过，工龄长，在领导岗位的时间也长了，看的多了，了解的也多了，已经积累了丰富的群众工作经验，对群众想什么、干什么比较了解，在乡镇、市XX系统工作时的朴实作风发生了变化，深入企业、群众开展面对面谈心交友活动少，自觉不自觉地就脱离了群众。究其原因是缺少先辈前贤那种“始终把群众装在心里”的公仆情怀，没有把自己从事的工作放在人民群众利益的高度来认识，工作时考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，疏远了与群众的思想感情。

　　三是党性修养需要不断锤炼。反思自己在不讲纪律、不讲大局等方面存在的问题，归根结底还是放松了党性修养的持续深化。对把锤炼党性修养当成一种XX责任和精神追求的认识还不够深刻，以事务工作代替XX和党性锻炼，认为只要把工作干好了，党性就是强的了，接受民主集中制等党的XX制度、XX制度，以及三大法宝、优良作风等内容教育的自觉性、主动性弱化。本人以前有偶尔有超标准公务接待的情况，根源上是自己党性修养不够、思想改造不彻底，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松。没有认真审视作为单位主要负责人的职责，没能正确对待权利观、地位观、利益观，在保持艰苦奋斗，谦虚谨慎的作风方面做的不够。

　　四是真抓实干需要持续下苦功夫。反思在不讲责任等方面的问题，自己“抓铁有痕，踏石留印”的韧劲不够足，突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退化。随着年龄增长及工作环境变化，总感觉自己到了一定的年纪，认为吃苦耐劳已经是年轻人的事，在思想上会不自觉地松懈下来，激情干事、遇到困难不怕、不退缩的劲头越来越淡。缺乏接受纪律和规定处罚的教训，思想上放松，意识上淡漠，自我约束力降低，防范能力减弱。有时认为吃吃喝喝没什么，过年过节送点礼很正常，头脑不清醒，对千里之堤溃于蚁穴的危害性认识不深，缺乏应有的警觉性。

　　四、今后努力方向和改进措施

　　一是加强学习，坚守看齐、忠诚信念。克服自满情绪，以党的科学思想理论武装头脑，全面提高自身的整体素质。认真学习党的基本文件、会议精神和中央、省委主要领导的讲话精神，常学常新。把XX的成果转化为强大的工作动力，不断坚定理想信念，提高党性修养。坚决贯彻XXXXX精神，自觉地把思想和行动统一到XX工作的重大决策部署上来。牢固树立“XXX”，严守XX纪律和XX规矩，增强XX敏锐性和XX鉴别力，坚定地在XXXXX保持高度一致。积极XX并参加党组、党支部的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课。自觉挤压时间和利用各种渠道、方式加强自我研习，每天至少保持1小时的自学时间，每季度撰写1篇学习心得，每年撰写调研报告2篇。

　　二是改进工作作风，树牢大局、团结理念。坚持群众路线，强化宗旨意识，听取企业心声，满足群众所需，提高党性修养，严格遵守党的XX制度和XX制度，充分发扬民主作风，发挥集体智慧和力量，以促进班子的凝聚力、亲合力。在严格的XX生活和工作中，切实增强为群众服务的水平和能力。克服得过且过、不思进取的思想。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞面子工程，不搞没必要的评比达标活动，努力践行“学转促”的活动要求。多下企业、到基层调研，看实物、掌实情、解实困。坚持每月深入基层调研1次，每次不少于2天的时间。以企业、群众和干部的需求和接受能力为出发点，提出措施多沟通，增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生，每半年和单位干部职工开展1次谈心活动，解决实际困难。

　　三是强化责任意识，全力履职尽责。把创新作为工作的重点，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作，以良好的精神状态和工作状态履行好职责，推动工作务实创新。对业务工作，明确工作目标，细化工作措施，倒排工作进度，全面公开公示，接受群众监督。对招商工作，勤学习、深钻研、细思考，借鉴其他地区好的经验做法，多方征求意见建议，进行论证，结合市情在在年底前制定招商工作的具体措施和长远规划。

　　四是严守纪律规矩，模范执行制度。牢固树立XX意识，在贯彻落实党内XX生活准则和党内监督条例上作示范，严守XX纪律、XX纪律、廉洁纪律、群众纪律和生活纪律，在XX开好局党组班子民主生活会的同时，积极参加支部XX，认真开展批评与自我批评，达到“脸红、心跳、出汗”效果。落实“三重一大”“四个不直接分管”“末尾表态”等制度，在资金、项目、人事等重大问题上，严格按照程序决策，正确把握用权方向，做到公道正派、不徇私情。严格落实中央八项规定，自觉抵制“四风”“四气”，自觉接受群众监督，不断增强自律观念。按照“两个责任”要求，认真履行“一岗双责”，加强党风廉政建设和干部队伍作风建设，做到常要求、常提醒、常督促，确保风清气正、干部队伍作风优良。在9月底前，进一步完善局“三重一大”、财务、督查、公务接待等制度，并抓好落实。

　　以上是我的对照检查，敬请同志们批评指正。