一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是理论学习不够系统深入，运用能力有待提高。 虽然我坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但对其中蕴含的丰富内涵和实践要求的把握还不够深刻。在运用理论指导实践方面，存在“两张皮”现象，将理论学习与实际工作割裂开来，导致理论与实践脱节。

　　二是政治敏锐性不足，对潜在风险研判不够。 在复杂多变的形势下，对一些苗头性、倾向性问题关注不够，政治判断力有待进一步提升。对潜在的风险和挑战缺乏足够的警惕，有时未能及时捕捉到思想动态中的偏差，导致在政治立场和政治方向上出现偏离。

　　三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力，创新意识不足。 在推动人社工作创新发展过程中，有时存在畏难情绪，对一些新政策、新措施的贯彻落实不够坚决有力。创新意识不够强，对新形势新任务的适应性不强，在工作中缺乏开拓进取的精神。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是宗旨意识淡薄，服务群众不够深入。 在为群众服务过程中，虽然能够完成基本的业务办理，但对群众的实际需求、困难和诉求缺乏深入了解。有时存在形式主义、官僚主义的现象，对群众的诉求回应不够及时，服务态度不够热情，导致群众满意度不高。

　　二是工作标准不高，进取心不足。 在日常工作中，对标先进、找差距做得不够，安于现状、满足于现状，工作标准不高，创新意识不足。在处理问题时，往往采取常规做法，缺乏积极探索和改进的动力。

　　三是担当意识不强，解决问题能力不足。 面对复杂的人社工作，有时存在畏难情绪，遇到困难和挑战时容易退缩，担当精神不够。在解决问题时，缺乏主动性和创造性，往往被动应付，导致问题得不到及时有效解决。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识不足，工作方法不够灵活。 虽然在人社工作中积极探索新方法、新途径，但创新意识还不够强，缺乏具有开创性的工作思路。在面对复杂多变的人社形势时，往往固守传统的工作模式，不敢突破常规，导致工作效率不高，难以适应新形势下的发展要求。

　　二是风险防范意识薄弱，存在侥幸心理。 在推进工作时，对可能存在的风险隐患考虑不够周全，存在侥幸心理，认为“船到桥头自然直”。在风险来临时，往往措手不及，导致工作被动，甚至造成不良影响。

　　三是自我要求不严，纪律意识淡薄。 在日常工作和生活中，对自身要求不够严格，存在一些小毛病和小问题。纪律意识淡薄，对党纪党规的敬畏之心不够，容易放松对自己的要求，滋生不良行为。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是监督管理不够严格，责任落实不够到位。 对分管部门的工作虽然经常过问，但对一些细节问题关注不够，监督检查力度有待加强。在落实全面从严治党主体责任方面，存在“宽、松、软”的问题，对分管部门的党风廉政建设和干部队伍建设指导不够，责任追究不够有力。

　　二是党建工作与业务工作融合不够紧密，基层党组织建设有待加强。 对基层党组织建设的指导不够，党建工作与业务工作融合不够紧密，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分。在推动党建工作与业务工作深度融合方面，存在认识不足、措施不力的问题。

　　主观原因： 一是理论学习不够深入系统，对政策把握不准。 对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论的学习不够深入系统，对相关政策的理解不够透彻，导致在实际工作中出现偏差。二是宗旨意识淡薄，群众观念不强。 在为群众服务的过程中，宗旨意识不够牢固，服务群众的观念不够深入，对群众的诉求不够敏感，存在形式主义、官僚主义等问题。三是进取心不足，创新意识薄弱。 缺乏持续学习的动力，安于现状，创新意识不强，对新知识、新方法、新技术的学习和应用不够积极主动，导致工作方法单一，效率不高。

　　客观原因： 一是人社工作复杂多变，挑战性大。 人社工作涉及面广，政策性强，且不断面临新情况、新问题，给工作带来了较大的挑战。二是工作压力大，时间紧任务重。 工作任务繁重，时间紧迫，导致在工作中难以面面俱到，对一些问题处理不够细致。三是政策调整频繁，学习成本高。 人社政策调整频繁，需要不断学习新政策，适应新的工作要求，增加了工作难度。

　　三、整改措施和下步努力方向

　　（一）强化理论武装，提升政治素养。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动人社事业高质量发展的强大动力。

　　（二）牢记初心使命，践行党的宗旨。 坚持以人民为中心的发展思想，深入基层一线，广泛听取群众意见建议，不断改进工作作风，提升服务质量和效率。建立健全密切联系群众的长效机制，及时回应群众关切，切实解决群众困难。

　　（三）提升能力素质，勇于担当作为。 坚持问题导向，对标先进，找差距，不断提升自身能力素质。强化创新意识，积极探索新思路、新方法，推动人社工作提质增效。敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战，敢于迎难而上，切实履行岗位职责。

　　（四）加强党建引领，全面从严治党。 坚持党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核，不断加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。严格落实党风廉政建设各项规定，筑牢拒腐防变防线。

　　（五）强化监督检查，压实主体责任。 建立健全监督机制，加强对分管部门和下属单位的监督检查，及时发现和纠正问题。压实各级领导干部责任，形成齐抓共管的工作格局。

　　（六）注重队伍建设，提升队伍素质。 加强干部队伍建设，注重培养选拔德才兼备的干部，提升干部队伍的整体素质。加强对年轻干部的培养，为人社事业发展储备人才。

　　以上是我对照检查的情况，恳请组织和同志们批评指正。我一定虚心接受意见，认真加以整改，努力提高自身素质，为推动人社事业发展作出新的更大的贡献。