根据省纪委省监委机关、省委组织部关于2022年度基层党组织年度组织生活会和民主评议党员的工作安排，本人紧扣主题，主要对照习近平总书记的号召和要求，在广泛征求意见建议的前提下，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析思想根源，细化制定整改措施，现将有关情况对照检查如下：
一、对照检查的问题
（一）在对照“政治信仰”方面。
1.深刻领悟“两个确立”的思考谋划不深入。对“两个确立”的决定性意义把握不准不实，特别是体现在中央、省市政策红利、政策机遇、政策考量等研究不深不透、不细不实，对自身区位优势、资源禀赋、自然条件研究不深不透、不细不实，没有从政治上弄清楚自己能够做什么、适合做什么、擅长做什么，从而更好地发挥自身比较优势，建立高效有效的发展渠道。
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2.运用政治思维解决问题的主动性不强。在从政治上深入检视全机关工作发展的弱项和排查风险隐患方面还有差距，没有时时刻刻都以政治为工作的出发点和落脚点，存在排查不深入、底数不清楚、工作不持续等情况。
（二）在对照“党员意识”方面。
1对标对表先进模范的力度不够。主观认为“省市目标”比较宽泛、不够具体，找不到有效抓手，简单地理解为干好本职工作即可，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，对照“省市目标”的高标准严要求，没有时时事事做到心中有数、行之有方。
2.发展目标聚焦不够。没有紧盯……明确的目标要求，细化完善市第*次党代会、市“*五规划”的目标任务，没有深入检视发展的目标是否符合上级新要求、符合群众新期待、符合*新实际，对省、市、市党代会的目标任务没有统筹结合起来，一体细化安排、一体推动落实、一体督促检查。
3.细化目标定得不实。没有及时按照省市党代会工作要求和“十四五规划”目标任务，将年度目标细化分解到季度、月份乃至天数，事项化、清单化、项目化推动工作落实有差距，致使阶段性工作目标不够清晰、任务完成效果打了折扣。
（三）在对照“理论学习”方面
1.改革创新意识仍需增强。有时候凭借老经验办新事，习惯于常规定性思维，缺乏系统性、科学性思考，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力水平不高，在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，被动应付多、主动落实少。
2.在提振发展信心上还不到位。还未能完全适应高质量发展的新任务、新挑战和新要求，禁锢在“没钱办不了事，钱少办不成事”的思维定式，不同程度上存在“自我满足不愿为、缺乏激情不想为、畏惧艰难不敢为、能力欠缺不善为”等问题。
（四）在对照“能力本领”方面。
1.统筹联动力度仍需增强。主动担当作为、统筹抓总力度不够、协同作战不够紧密，甚至“个人自扫门前雪”、互相推诿扯皮等问题现象不同程度存在，一些工作由于联动不足、互动不多、合作不够、保障措施不到位，致使落实进度缓慢停滞。
2.攻坚克难能力仍需增强。在急难险重任务面前，能够冲锋在前、以身作则，顺利圆满完成各项任务目标。但有时候面对历史遗留问题和深层次矛盾，深入思考研究还不够，解决难题的能力有待进一步提高。
3.运用新发展理念不够科学。缺少将新发展理念全面融入工作中的有效方法，对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时彻底，导致个别时候缺乏应有“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
（五）在对照“作用发挥”方面。
1.服务联系群众不够深入。落实领导遍访机制不到位，指导督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断，主动深入一线时间不多，大多数是听取基层单位的汇报并提出要求，对群众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性。
2.主动作为激情不够足。总体来说，就是规定动作多、自主动作少，喜欢按惯例、视经验做事，自我标准不高、自加压力不强，面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、新任务，一定程度上还存在被动应付、等待观望现象，主动作为还不够，紧迫感和危机意识不够强。对*等重点工作还未拟定具体实施方案和项目清单。
（六）在对照“纪律作风”方面。
1.在抓落实的执行力上还有不足。不注重学习、不研究政策，存在“机械执行”的现象，有时还存在“怕字当头推担子”“得过且过混日子”，对一些“破罐破摔撂挑子”“无事生非搅塘子”“积重难返绕圈子”“撸起袖子装样子”的现象不敢大胆斗争。
2.在主动担责尽责上还有不足。有时不敢面对问题、触及矛盾，不想担责、不敢定事，当“老好人”“圆滑官”“太平官”；责任心不强，致使不愿担责，不敢当责，推诿糊弄，止于应付，不同程度存在“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，热衷权力，却不尽义务”错误思想。
3.在切实为基层减负上还有不足。在守住精文减会硬杠杠、整治文山会海切实为基层减负上还有不足，习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，发文开会方式“新瓶装旧酒”、明减实不减，文山会海有反弹回潮迹象。原本发红头、走办公系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层。
二、原因剖析
（一）自觉学习运用新理论的主动性不够强。对理论学习的重视程度不高、认识不清、理解不深、钻研不透，缺乏常抓不懈、久久为功的动力和劲头，认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”。有时候繁杂的具体事务较多，并没有把政治理论学习摆在一个更重要的位置上，学习的主动性和自觉性还不够。
（二）主动满足群众新期待的坚决性不够强。工作大部分时间在机关调度、协调、督促，落实领导干部遍访机制不到位，深入一线、走村入户调研少，与群众面对面交流、倾听群众呼声、了解群众期盼方面做得不够深入扎实、系统全面，站在群众立场思考问题、解决问题还不到位。
（三）勇于担当发展新使命的积极性不够强。*工作局限于“套路模式”，对全市发展缺乏总体谋划和思考，面对瓶颈难题，思路僵化、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神动力不足。面对产业转型、项目建设、乡村振兴、基层治理等艰巨任务，被动机械执行多、主动执行少，敢于亮剑、敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减。
（四）有效解决工作新问题的创造性不够强。对标习近平总书记提出的增强“八种本领”和提高“七种能力”的要求，对政策理论和业务知识的学习不够具体深入，导致本领不足、本领恐慌、本领落后问题逐渐凸显，思想观念、知识结构跟不上高质量发展的新形势、新任务、新要求。对当前经济社会发展面临的新矛盾、新问题，调查研究、分析研判不够深入，思路不宽、闯劲不足、办法不多。
三、整改措施
针对查摆找出的问题和原因，市委将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，紧盯“六个方面”对照检查要求，着力解决好突出问题，努力以立言立行、见实见效的实际行动，确保整改落实的针对性、实效性和长效性。
（一）提高政治站位，充分自身优势。紧盯中央、省市政策红利、政策机遇、政策考量，深入学习领会、精准分析研究，把握发展大势、抢抓发展机遇，精准研判自身区位优势、资源禀赋、自然条件，围绕*工作实际找准切入点、结合点和着力点，全力做好招商引资、争项争资和金融融资，抢抓“政策眼”、拿出“硬措施”、跑出“加速度”，奋力推动*高质量发展取得更大成效。锁定高质量发展主题，围绕省第*党代会明确的主战略、主定位和“*”目标要求，紧盯*独有资源禀赋、区位优势、自然条件，因时而动、顺势而为、乘势而上，在全省、全市战略全局中贡献更大*力量。
（二）强化理论思想，把握目标任务。将省党代会作出的系列决策部署、市第*党代会提出的工作要求和确定的目标任务统筹起来，找准工作方向、抓住关键重点，理清工作思路，系统梳理分解，抓好落实落地。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，做到每项目标有抓手、每项任务有举措、每项工作有方案，以“干在实处”推动“走在前列”。结合本地区、本部门、本单位实际，作出专题部署，制定行动计划，明确具体措施，细化分解责任，抓好贯彻落实。建立健全落实台账，逐项明确任务书、时间表、责任主体和落实举措，项目化清单化事项化推进。深入实施全过程督导调度机制，压实责任链条，发现问题、分析问题、解决问题，按时间节点要账、对账、销账。
（三）强化担当作为，提升发展本领。更加坚定自觉践行新发展理念，对照省党代会、市党代规划目标和全年工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的思维，推进“四新四化”、产业体系、乡村振兴、民生事业等各项工作高质量发展。更加坚定自觉服务联系群众，确保问题在一线发现、政策在一线实施、工作在一线推进。坚持从人民群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题出发，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最难”上下真功，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。健全完善“四位一体”从严管理干部机制，优化推动高质量发展政绩考核综合制度体系，严格落实“三个区分开来”，健全干部担当作为激励保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
（四）落实主体责任，从严管党治党。始终把抓落实作为最大的讲政治，树牢大抓落实的工作导向，始终保持“赶考”的精神状态，做到任务一布置马上抓落实、工作一部署马上去推动、工作一完成马上就反馈。集聚激情干事的精神、争先进位的锐气、攻坚克难的决心、高效服务的作风。切实为基层减负。严格控制层层发文、层层开会，尽量少开会、开短会、开视频会，少发文、发短文、发管用的文，压缩发文、开会数量，提高文件、会议质量，切实把我们的干部从文山会海中解脱出来。
以上是我个人的对照检查发言，请各位同志多提批评意见和建议。