根据中心党委关于召开2024年度领导干部民主生活会的部署要求，我深入学习了党的创新理论和党的二十届三中全会精神，以及关于自我革命和党的建设的重要论述，通过细致研读原著、原文，深刻领悟原理，并结合学习讨论，进一步提升了思想认识。围绕“四个带头”，我深入剖析了自身存在的问题，追溯问题根源，并明确了整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。 一、存在的问题与不足 （一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 理论学习不深入。在参与中心党委组织的学习教育时，我对新理论、新观点、新战略的学习缺乏深度和系统性，主要满足于与工作直接相关的内容，对最新重要讲话精神的领会和掌握不够全面。例如，在学习系列讲话精神和党的二十届三中全会精神时，未能充分进行系统把握和扩展延伸，对新思想的知识体系和整体框架缺乏系统的归纳整理，对创新理论的精髓理解不够深刻。 学风不正。在深入学习和内化于心、外化于行方面，我缺乏积极主动性，满足于掌握基本观点和内容，未能紧密联系实际、带着问题学习。对上级要求学习的理论内容只是泛泛而读，有时甚至只是翻阅书籍、浏览手机和报纸上的报道，未能做到融会贯通、举一反三。在面对新任务、新要求时，我缺乏系统的思考和行动。 学用脱节。在理论指导实践方面，我的能力不足，常常片面引用个别原理，未能紧密结合实际工作，存在学用分离的现象。例如，将参加会议、学习文件、撰写体会视为贯彻落实，未能将思想、工作和生活实际与讲话精神紧密结合，对如何将上级精神与实际情况相结合思考不深、研究不透。 （二）在增强党性、严守纪律、强化作风方面 贯彻落实存在时差。从学习领会到消化吸收再到自觉执行，我需要一定时间和过程，导致某些认识和执行未能及时到位。例如，在推进分管领域深化改革任务时，对于如何高效调整工作流程、精准配置资源以满足新需求，以及构建及时反映问题并促进持续改进的监督反馈系统等方面，因“时差”而未能迅速全面展开，导致工作实效未能及时显现。 服务职工群众不足。我在工作中满足于部署、要求和完成，缺乏过程检查和监督，未能形成完整的闭合回路，对完成质量把关不严。面对繁琐、复杂的事情，我有时会采取逃避态度，等待上级指示，缺乏攻坚克难的精神。例如，在处理涉及职工群众切身利益的问题时，我深入调研不充分，全心全意服务职工群众的行动力不足，未能及时有效化解困扰。 服务大局存在偏差。在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署时，我站位不高，谋划工作和落实上级部署时存在本位主义思想，局限于自己负责的工作，缺乏从战略高度和辩证思维去统筹推进全中心工作和发展大局。例如，在实际工作中，我首先考虑的是如何从分管领域推动落实和完成任务指标，与其他领导的沟通配合不够，形成合力共同推动高质量发展的意识不强。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 改革创新意识不足。在推进分管工作时，我习惯于沿用传统思维和方法，对新情况、新问题研究不深入，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在推进某项工作时，我更多地是在会上发表意见、提出要求、布置任务，对于新情况新问题缺乏扑下身子去抓落实的精神，为中心领导科学决策出谋划策、提供依据方面做得不够。 担当攻坚魄力欠缺。在面对繁重工作任务和复杂棘手问题时，我有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，对分管领域中的一些政策把握不准、规定不明确的事情，在遇到工作时间紧、任务重时，我只想尽快完成，会放松要求、降低标准，未能将工作做实、做深、做细。 创新发展勇气不够。在突破思想藩篱、打破思维定势和路径依赖方面，我举措不多、成效不明显。例如，在主动对接改革、迎接改革方面做得不够，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，主观能动性发挥不足，创新发展的勇气不够，工作成果缺乏亮点和特色。 （四）在履行全面从严治党政治责任方面 “一岗双责”落实不到位。我对“一岗双责”的有关规定和具体要求了解不全面、掌握不透彻，缺乏深入系统研究，导致在履行“一岗双责”时责任意识不强。例如，我平时对分管业务工作研究安排较多，对党风廉政建设、管党治党工作投入精力相对较少，对相关业务干部廉政谈话不经常、风险防控做得不够。 一线调研走访不够深入。我深入一线开展调研走访的时间和频次相对较少，调研方式方法不灵活。例如，对分管领域职工群众反映的困难和问题了解掌握不全面细致、深入透彻，在帮助一线破解难题、推动工作落实上存在差距。 对党员干部日常监督管理不力。我对分管部门的同志教育引导不够，平时对工作提要求多、抓具体落实少，抓纪律作风建设的力度不大，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神。例如，在工作中，我对分管领域党员干部的廉政教育重视不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。 （五）本领域违纪行为典型案例剖析 我中心中级工XX因酒驾引发交通事故，被法院判处拘役并处罚金以及开除处理。这一事件不仅损害了中心形象，更对家庭和社会造成恶劣影响。 主观因素方面，XX法制观念淡薄，对酒驾法律后果认知不足，心存侥幸；自我约束缺失，在酒精作用下未能坚守职业道德底线；责任意识匮乏，未充分意识到个人行为对单位、家庭及社会的潜在危害。 客观因素方面，中心在法制教育、日常监管等方面存在漏洞，未能有效预防此类违纪行为；警示教育深度和广度不够，未能引起足够重视。 代价认识与差距查摆方面，XX的违纪行为暴露了中心在法制教育、职工管理和监管机制方面的不足。作为领导班子成员，我需深刻反思，加强分管领域法制教育，提升职工法律素养，同时完善监管体系，确保职工行为合规。 整改策略与实施方面，一是加强法制教育，特别是酒驾醉驾的严重后果，增强职工法律意识；二是完善监管机制，建立健全职工行为监管体系，明确违纪行为处罚标准，对违纪职工进行严肃处理；三是强化责任意识，鼓励职工参与单位管理，提升法制素养和责任意识，构建和谐稳定的工作环境，防止类似违纪行为再次发生。 （六）个人有关事项 2024年，我个人有关事项无变化。我严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央、市委、区委有关领导干部廉洁自律各项规定。未向组织隐瞒个人重大事项、配偶子女从业情况；本年度未接受组织约谈函询等。 二、问题产生原因分析 （一）思想层面：理论学习转化不足。我对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不深不透，调研不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性。不善于利用集体学习机会沟通交流学习过程中的问题和困难，缺乏自我剖析，导致思想层面进步缓慢。 （二）政治层面：党性锤炼有所放松。我学习党纪党规不全面、系统、深刻，缺乏学习动力和压力，未能让学习进入工作、思想、灵魂。自我学习、反思、锻炼时紧时松，自我批评不够严厉，相互批评点到为止，未能长期警醒、事事反思、慎独慎微。这也是放松自我要求的结果。 （三）作风层面：自我要求降低。面对职工群众新期待和高质量推进新时代城管现代化的任务挑战，我全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。在调研和走访方面与一线干部职工、人民群众对话偏少、交流时间偏短，发现问题不深入、不精准，解决问题不到位、不坚决。 （四）能力层面：工作思想局限。作为班子成员，我实际抓工作、抓落实的成效有待提升。思想上懈怠、思路上局限、斗争精神不够、有“老好人”想法。根源在于政治思想觉悟、党性锻炼未达到足够高度，争先创优意识减弱，对改革发展稳定关系把握理解不够。 （五）廉政层面：监督效能发挥不足。在分管工作细节上存在不严格倾向。履行“一岗双责”时瞻前顾后、患得患失、得过且过，未能做到真管真严，导致不作为、慢作为问题未得到完全解决。 三、下一步整改措施 （一）强化理论武装，坚定理想信念。我将坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面学习把握党的二十届三中全会精神。注重学用结合，以学促行，将学习成果转化为工作思路、创新举措和破解难题的对策。 （二）改进工作作风，狠抓工作落实。我将驰而不息转变作风，树立真抓实干的鲜明导向。发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线。以钉钉子精神推动工作落实，形成高效有序、闭环运行的工作链条。 （三）践行宗旨意识，强化为民服务。我将牢固树立为民服务意识，始终把人民群众放在心中，将“以人民为中心”落实到行动上。以真情真心对待群众、服务群众，增强群众的获得感和幸福感。积极到一线调研，督促分管领域加强工作落实，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。 （四）严明纪律规矩，营造风清气正氛围。我将坚持把纪律和规矩挺在前面，紧绷廉洁自律这根弦。带头遵守党纪国法，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督，不踏红线、不越底线。同时，加强对身边工作人员的教育管理，共同维护风清气正的政治生态，确保在任何时候、任何情况下都能经得起考验、守得住底线。 |
