思想工作调研报告九篇
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思想xxx工作调研报告 篇一 公文汇,办公文档之家
党建和思想工作情况的调研报告接到党委有关文件指示后,我xxx党支部班子非常重视,立即组织了党员干部和部分业务骨干,结合上半年党建和思想工作情况,深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考.一、调研情况1、目前职工中普遍认为,只要有过硬的业务技能,再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富,自己也就能有丰厚的回报.2、为发挥党建思想工作优势,削减客观上的工作难度.我们在调研中发现:部分干部和群众普遍认为党建和思想工作是政工干部和领导干部的事,从而导致党建和政工工作渠道的不畅通.3、如何做到员工、客户"双满意".现行的方法单一,针对性不强.尤其体现在学习上就是一人念、大家听,一人写、大家抄,完全按照计划安排指定的学习内容,照本宣科.4、进一步优化干群关系,解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象.要想办法深入基层、深入群众、深入调研,要进行客观、全面的思想动态分析.5、为加强党建队伍建设,需要在企业人员配备、交流方面加大力度,对基层政工干部的培训教育加大强化,通过合理的排班方式,减轻员工劳动强度的建议.二、思考及对策通过多年来思想工作的实践,我们认为要发挥党建和思想工作的重要作用,必须处理好三个方面的问题:一是解决好思想认识问题,使党支部干部和成员走出党建和思想工作的误区;二是要解决好虚实结合问题,把党建和思想工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合,与解决职工的实际困难,增强职工凝聚力和集体主义精神相结合,从而提升党建和思想工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题,把党建和思想工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上,统筹规划,协调推进,建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围.要解决好以上问题,我们认为要努力做好以下几点工作:1、要解放思想,更新观念.思想观念决定行动.应结合企业改制、改革这个契机,从领导干部做起,重新认识党建和思想工作,积极提倡大政工机制,为党建和思想工作提供一个良好的工作环境;作为支部干部要挺起腰杆,积极学习和吸收中石化的管理理念,实现好"六个转化",增强责任感和工作责任心.2、要深入调查,强化服务.起着保证作用的党建和思想工作,具有人本性和服务性的特性,因此这项工作的着力点放在人上,突破口放在强化服务上,使"五个作用"在行动上得到有效的落实.3、要统筹协调,整合管理.要大力整合职能部门的相近和同类管理,比如对于我支部来说,实行统筹部署,分散抽查,集中检查形式,增加了职能部门沟通交流机会,更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成.4、要围绕中心,虚功实做.作为销售企业,党建和思想工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力.企业、支部党建和思想工作必须要结合近期企业和部门的实际,围绕中心工作寻找突破口和结合点,实行月度计划报表制度;同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容,把形式和内容结合起来.5、要密切群众,多办实事.党建和思想工作改进的关键环节就是改善干群关系.要把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去,让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想.6、要丰富载体,营造气氛.近年来,职工参与各类文体活动的意识很强,因此xxx每年都集中精力组织开展若干项职工文化活动,各部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动,大小结合,动静结合,营造一种积极向上的氛围,在活动中积极地培养职工的集体主义精神.7、要巩固阵地,加强宣传.充分利用现有的宣传媒体资源,集中响应一些比较有影响的大型宣传活动,让职工及时了解国家政策、企业动态. 公文汇 www.gongwenhui.com
思想工作调研报告
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国有建筑施工企业思想xxx工作调研报告 篇二
三航找准了新形势下思想工作的切入点,以发挥"六大作用"为方向,着力推动"六个创新":
(一)创新思想工作融入中心工作的路径
企业思想工作围绕中心、服务大局的道理无需多讲,已经成为思想工作者的共识.问题在于:在复杂多变的新形势下,企业思想工作融入中心工作的途径需要创新.
传统路径是:党委中心组务虚中心工作;形势任务宣传教育;调研员工思想现状;组织开展立功竞赛活动;动员职工参与合理化建议;营造同心同德谋发展的文化氛围等.
三航的创新路径是:一是机制相接.通过在政工例会、党支部书记例会上结合xxx中心工作,在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决办法,使企业党组织领导下的思想工作成为企业管理的重要组成部分;通过"三基六化"的工作要求,使企业思想工作机制与企业管理机制紧密链接,推进"架构、流程、标准、制度、体系"五大要素的提升,真正实现"夯基础、控风险、抓提升、稳增长"的目标.二是体系相济.通过在企业调结构、转方式中建立<<关于密切联系群众的若干规定>>、修订<<思想工作研究会章程>>、坚持<<思想信息调查制度>>等,对思想工作制度体系注入新的时代元素,使管理体系与思想工作体系对应,力求在精细化、标准化、集约化、信息化"四大提升路径"中有突破、有创新.三是虚实相应.通过整合思想工作、企业文化工作、文明创建活动三者的资源优势,实行组织领导一体化、机构管理一体化、内容形式一体化、检查考评一体化,围绕转型发展、制度建设、项目管理、合同管理、经济效益等方面,使思想工作融入企业调结构、转方式的全过程和生产经营管理的各个环节中,由虚变实、柔中见刚,以思想工作"硬举措"服务大局.
(二)创新思想工作凝聚员xxx量的载体
思想工作凝心聚力的功能xxx皆知,具体经验做法也许许多多.问题在于:在经济下行压力加大的新形势下,企业思想工作凝聚员xxx量的载体需要创新.
既有载体是:创先争优活动带动;主题实践活动吸引;企业媒体宣传鼓劲;先进典型示范引领等.
三航的创新载体是:一是价值引领的载体.强调从一般形式的思想理论教育转变为培育企业的管理思想、企业目标、企业精神、企业道德、企业制度,引导员工以诚信和创新为核心价值观,团结一致、艰苦奋斗,为企业发展多做贡献,构建并形成了企业与员工、企业与业主、企业与经营合作伙伴、企业与驻地社区的共同发展机制,其效果和做法得到了社会、合作伙伴、员工等多方的好评,取得了一定的成效.二是宣传鼓舞的载体.强调从单一宣传模式转变为全方位、多角度的传播体系,引导xxx各个层面的传播载体,如xxx的<<三航报>>、网站、手机报,下属xxx的报纸,项目部的工地简报及QQ群等,xxx<<探索>>杂志也每期一个焦点聚焦xxx发展热点,共同组成凝聚员xxx量的良好传播体系,在精神层面上不断增强鼓舞效应.三是道德力量的载体.强调从学习一般的工作先进转变为学习我们身边的且符合诚信、创新价值观要求的道德模范.通过对追求质量、信守合同、公平竞争、合作共赢、履践责任、开拓市场、攻克技术难题等方面典型的选树、培育和传播,进一步培植职业道德、遵循行业道德、完善岗位道德、细化行为道德,以道德的力量凝聚人心.三航连续3年深入开展"向周建明同志学习"活动,以身边人物的道德精神感召人、激励人,并形成长效学习机制,人人争做好员工,涌现了一大批周建明式的的先进人物.四是网络凝聚的载体.强调从传统的宣贯教育转变为多形式地自主沟通和学习,通过顺应项目部流动性大和80、90后员工生活方式变化态势,构建E-Learning网络学xxx台,把共享学习覆盖到所有项目部,改变了流动分散学习沟通难的现状,以平等、公开、畅快的网络沟通方式凝心聚力.
(三)创新思想工作提升队伍素质的方式
企业思想工作的任务之一是提升队伍素质,建筑施工企业在这方面积累了丰富经验.问题在于:在队伍结构变化巨大的新形势下,企业思想工作提升队伍素质的方式需要创新.
固有方式是:加强教育;进行全员培训;表彰先进人物;制度管理从严等.
三航的创新方式是:一是融入业务类培训.思想工作对于员工的培训,不能限于思想方面的培训.通过把思想方面的要求融入业务培训,如局管干部培训、党支部书记培训、协作队伍培训、管理专题培训等,延伸为建设施工管理、安全生产知识、施工工艺等培训,提升培训对象对思想要求的接受度.二是融入学习型组织建设.结合员工队伍年轻人多、高学历人多、思想活跃等新特点,通过构建学习机制,在长效机制上做出保障;搭建 "总工讲座"、"工地党校团校"、"工地夜校"、"素质讲座"等平台,为员工创造学习机会;加强学习激励,采用证书月度补贴方式激励专业技术人员考证,调动学习积极性;建立学习考核,通过月度点评、季度考评、年度答辩等形式,保证学有专业、学有所用.三是融入实际操作实务.通过职工大会、新进员工座谈会等,使其成为思想工作的重要场所;通过开展安全家书、安全演讲、安全口号征集等活动,让安全理念入心.每位员工都可通过QQ群的形式,求解工作中发现的问题,人人都是老师、人人都是学生,通过讨论,集思广益的来解决施工中的各类管理问题,营造了全员管理的氛围,增强了员工责任感和参与度.四是融入劳务派遣和协作队伍管理.将思想工作向劳务派遣和协作队伍延伸,关注劳务派遣人员的学习、工作和生活,一视同仁地加强安全、技术等的培训和指导,不断增强员工对企业的归属感和认同感;注重将三航文化理念、项目精神目标向协作队伍延伸,通过"农民工电影周"等富有感染力的文化活动和科学规范的管理,求得协作队伍的真心认同.
(四)创新思想工作服务"走出去"战略的功能
建筑施工企业思想工作服务"走出去"战略是个全新的课题.
三航对创新做法的探索是:一是与处理文化冲突相结合.既认真与工程所在国在法律制度、价值观念、xxx信仰、风俗习惯等方面的文化差异,又有针对性地减少跨文化交流的冲突和风险.项目部通过对当地工人进行三级安全教育和工作技能培训、开设缅工食堂、捐建子弟小学、为水果摊搭设防雨棚等等,拉近了与当地居民的距离.中国驻缅大使赞扬三航项目部是"传播中缅友谊的外交使者".二是与人文关怀相结合.既按照制度严格规范员工行为,又加强人文关怀和心理疏导,创造轻松活泼的氛围,引导员工自立、自强、自尊、自爱,培养理性平和、包容开放型的员工.三航修订了<<境外工程项目分配的指导意见>>,对海外项目员工的收入、休假等都做了调整改善,还通过多种形式联系、团结、帮助员工家属,解除海外项目员工的后顾之忧.三是与法规纪律培训相结合.既要加强海外施工人员外交纪律和作风方面的培训,强化爱国爱企爱岗教育,筑牢思想道德防线,又要对其进行跨文化培训,明晰文化差异,增强跨文化意识和沟通技巧,提高适应性.新加坡项目部以标准化弥合中外文化差异、以规范化锻造海外品牌团队,以此来适应新加坡高标准的规范要求.四是与应急机制相结合.建立<<境外突发事件综合应急预案>>,完善思想工作应急机制,在埃及项目中成功启动应急预案,避免海外冲突和风险.
(五)创新思想工作塑造施工团队品格的方法
近年来国有建筑施工企业独树一帜,探索形成了党建工作发挥组织保证作用、思想工作发挥思想保证作用、企业文化建设发挥价值引领作用的特殊方式,施工团队的品格建设取得明显成效.问题在于:在施工团队成员素质参差不齐的新形势下,企业思想工作塑造施工团队品格的方式需要创新.
传统的塑造方式是:树立团队典型;评选劳动模范;开展竞赛活动;加强农民工培训等.
三航探索创新的塑造方式:一是养成团队品格.通过教育和引导员工自觉把实现个人需求与企业需求相结合、个人利益与企业利益相结合、个人价值与企业价值相结合.围绕诚信、创新核心价值观,在倡导什么、反对什么等问题上旗帜鲜明,切实为生产经营提供思想保障、智力支持和精神动力.二是打造施工品牌.结合xxx承建的一批重大工程建设,大力做好"品牌员工、品牌团队、品牌工程"的总结推介工作,注重培育和选树首席、资深级的领军人物,推介出一批在工程领域中有影响力的团队,精心打造一批不同领域、不同地域的品牌工程.三航承建的洋山深水港工程、杭州湾大桥工程、长江深水航道整治工程等都为xxx打出了品牌.三是弘扬优秀品行.以团队领军人物优秀品行为引领,把干好工程当作舞台,普遍致力于培养优秀的团队,并较好地处理了传承与发展的关系,注重让团队的精魂薪火相传、生生不息.北仑项目部从上世纪80年代初立足宁波港水工市场,一直奋战到今,从一个项目部裂变为多个分项目部,队伍整体素质高,始终秉持"质量第一"理念,多次获得"鲁班奖"和"詹天佑"大奖.四是提炼班子品质.强调管理者在思想工作中有责任、有思路、有,通过"四好班子"评选,公开承诺、专项点评、群众评议等内容,打造严守质量、确保安全、规范履约、做好服务、合作共赢、公平竞争、技术进步和管理优秀的施工团队.
(六)创新思想工作推动"文化兴企"的模式
企业文化是企业化的思想工作,丰富了思想工作的内容和形式.问题在于:在普遍作为思想工作新载体的新形势下,企业文化建设自身需要创新.
三航企业文化建设的创新方向是:加强"项目文化"建设.建筑施工企业的根基在项目部,思想工作推动"文化兴企",也要从项目文化抓起.一是思路创新.牢牢把握住一个建设思路——文化管理,使项目文化持续成为项目管理工作的驱动要素,使思想工作成为提升项目管理水平的有力保证.二是体系创新.围绕我是谁、成为谁、做什么、怎么做、谁来做等文化建设问题,制定了文化纲要、战略规划、管理大纲、单元手册和岗位职责.围绕目标、理念、工作、落地,构建了项目文化践行的5个体系,即文化目标体系明确——实现项目部"干好工程、创造效益、拓展经营、带好队伍、塑造品牌"五大目标;文化理念体系丰富——围绕诚信、创新不断充实、改进和丰富文化内涵;文化工作体系完备——xxx、分(子)xxx、项目部各司其职、三级联动;文化落地体系扎实——设计了"12345"的落地工程;文化评价体系到位——结合思想工作、文明创建等进行测评.三是措施创新.确立管理理念和规范流程,围绕诚信和创新,编制<<项目文化手册>>、<<安全文化手册>>、<<营销文化手册>>,制定符合项目部特色的个性化制度,并融入到安全、质量、经营、效益等具体管理中;重视工地标化和行为养成,制定<<视觉识别系统规范手册>>并严格执行,实现项目部形象布置标准化、员工行为文明化;找准建设路径和传播载体,以安全、质量、廉政等为路径,发挥辐射效应,带动整体工作提高;注重团队锻造和文化传承,发挥文化的凝聚人、激励人、引导人的作用;多元融合、延伸发展,探索思想工作、文化建设的"走出去"新课题.
国有建筑施工企业思想工作加强和改进的任务很重,我们要以学习贯彻党的xx大精神为契机,推进思想工作创新,为施工企业创新驱动、转型发展提供坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持,推动建筑施工企业改革发展事业不断前进.
20xx年思想xxx工作调研报告 篇三
几年来,我们在市委、市以及上级部局的正确领导下,坚持党的基本路线,在适应市场经济,建立现代企业制度过程中,紧紧围绕企业经济建设这个中心,充分调动职工的积极性,不断促进企业的思想工作和企业中心工作向纵深发展,并形成了"以一把手工程"为主线,以优质服务为载体,以塑形育人为保证,以规范化、制度化为特点的两个文明建设运行机制,收到了明显的成效,先后获得了"全国思想工作优秀企业"、"全国学雷锋先进集体"、"全国五一劳动奖状"、"全国职工职业道德建设十佳单位"、"全国行风建设先进集体"、"全国用户满意工程"、"全国模范职工之家"等七项国家级荣誉称号,还多年被评为"吉林省思想工作优秀企业"、"长春市思想工作标兵企业"等称号.由于思想工作开展得力,去年年底,又首批进入了全国电力系统一流供电企业称号.
前不久,我们按照市委宣传部的要求,就省委宣传部提供的企业思想工作状况调查提纲,在全局开展了思想工作调查,收到了很好的效果.
一、企业思想工作现状
几年来,我局始终把做好思想工作放到头等位置,在每年制定的企业目标中,都把加强企业精神文明建设和思想工作列入议事日程.在开展思想工作中,我们紧紧围绕企业经济建设这个中心,坚持企业两个文明建设统一协调,党政合力,在企业发展中用"两个投入"实现"两种产出".从几年的实践中我们感到,强化思想工作,就要最大限度地调动职工群众的积极性和创造性,做企业改革和发展的主力军.从九二年开始,我局就提出在全国电力系统中创一流供电企业.要实现这个远大目标,做好职工的思想工作是尤为重要的,我们从职工的思想入手,及时解决职工的思想认识问题,使全局职工都统一了步调,明确方向,调动了全局职工的"争创"意识.在全局形成了一个又一个"创建"活动的热潮,从达网标,到达部标,从创东北电网一流供电企业到九八年十一月首批跨入全国电力系统一流供电企业行列.这些成果的取得都与强有力的思想工作是分不开的,实践也充分证明,全局职工凝聚力、创造力、向心力,也都来源于强有力思想工作.
随着市场经济体制的进一步实施,全国供电系统已进入了xxx化改组,商业化运营,法制化管理的轨道.我局已进入电力市场管理阶段,以经济效益为中心,谋求企业效益最大化,将是我局目前乃至以后所追求的共同目标.受整个社会环境和经济环境的影响,企业将逐步实施"政企分开"管理,我们感到企业的思想工作的前景不容乐观.但企业的发展却离不开思想工作,对职工进行深层次的思想教育、目标教育、职业道德教育、典型教育和法制教育,在职工中开展形式多样的文化活动,却十分有必要的.开展企业思想工作只要时刻围绕企业中心工作,服务于企业的中心工作,不脱离企业改革和发展的实际,把企业生产经营中的难点作为思想工作的重点,这样思想工作才能取得实效.
二、开展思想工作的主要经验
多年来,我局领导班子始终把思想工作作为一项任务常抓不懈,不断总结思想工作好的经验和做法,推动企业各项工作的健康发展.
第一,在强化组织领导方面建立了"三个格局".首先建立了"一手抓两手"的领导格局.我们在工作制度中明确:从局长到各级行政一把手,直至基层班组长,都是思想工作的第一责任者,必须亲自抓、具体抓,对思想工作的总体部署到具体实施方案,都要直接参与和指导.我们把思想工作纳入全局的目标考核,并把思想工作的好坏作为考核任用领导干部业绩的一个重要内容,层层分解落实,确保工作到位.这样,一方面促使各级一把手把思想工作纳入领导的议事日程,摆到与经营管理、安全生产、经济效益等中心工作同等位置,另一方面也真正做到了"两手抓,两手都要硬",使思想工作步入了与企业改革发展同步运行的管理轨道.其次建立了"一岗双责"的领导格局.我局的各级领导干部均实行一岗双责,即业务工作管到哪,思想工作就抓到哪,在抓业务工作的同时,狠抓思想工作工作,使思想工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来.再次,建立了齐抓共管的领导格局.从工作中我们xxx到,只有形成全员意识,思想工作才能上新水平.为此,我们确立了党委主要领导要抓在"手"上,分管领导要干在"位"上,政工人员要定在"岗"上的工作责任制.我们还充分发挥工会、共青团在思想工作中的重要作用,形成了行政抓"长"、党委抓"手"、工会抓"网"、共青团抓"岗",的齐抓共管格局,在实施思想工作的系统工程中走出了具有本行业特点的新路子.第二,强化职工思想教育,提高了职工队伍的整体素质.我局始终把对职工的思想教育做为思想工作的首要任务,常抓不懈,取得了明显的效果.一是自以来,坚持开展以"知国情,爱祖国,甘为经济发展当先行;知局情,爱企业,誓为争创一流当窗口;知责任,爱岗位,愿为电力腾飞当尖兵"为内容的"三知、三爱、三为"主旋律教育,每年都组成"三知、三爱、三为"先进事迹报告团,深入全系统各单位巡回报告,在广大职工中形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚.为深化这一活动,又开展了"三个三"主旋律教育活动.二是,坚持开展企业目标教育.八八年提炼凝聚了"争排头,创一流"的企业精神,首批实现了东北电网一流供电企业目标后,九六年又提出了"巩固排头、创部一流"的奋斗目标,率先在全国电力系统实施创全国电力系统一流企业.九七年又提出了"加速两转,服务至上,精细管理,实现双创"的三年奋斗目标,首批跨入了全国电力系统一流供电企业行列,成为全国电力系统的一面旗帜.三是坚持开展职业道德教育,使职工明确职业职责,遵守职业纪律,提高职业技能,规范职业行为,增强了职工提高职业道德建设的自觉性.四是坚持开展典型引导教育.十多年来,该局每年都在广大职工中选树"双文明职工标兵"、"十大先锋
人物"、"十大优秀青年"、"十大好班长"等先进典型人物,培树了在主旋律教育活动中涌现出的具有时代精神的各类先进典型.如"电业职工的楷模周立君"、"生命不息、奉献不止的赵玉臣"、"一身正气的张建海"、"徐虎式的好电工孙少卿"等.第三,开展思想工作研讨活动,指导企业实践.在开展各项活动的同时,我们还坚持经常地开展思想工作研讨活动,对新时期职工的思想工作进行理论研究和实践探讨,积极参加上级部局和地方组织的思想工作研讨活动.在加强思想工作的调查研究中,我们本着多出成果,多出经验的原则,用成果和经验去推动企业思想工作的实践.
三、加强和改进企业思想工作的基本思路
为确保我局电力市场的稳步实施,要进一步改进思想工作的方式、方法,增强思想工作的实效性,要在继承中创新,在创新中前进,在思想工作中,我们将逐步抓好"四个创新":
一是抓好职能创新.我们认识到,电力市场实施以后,思想工作要充分发挥其职能作用,必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节,把企业的中心工作作为自己的"主战潮.对此,我们通过开展这次职工思想状况调查,及时把握职工的思想脉搏,发挥思想工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用,使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革;通过加强企业文化建设、市场调研、市场预测及、树立企业良好形象,为企业增强参与市场竞争能力提供服务;通过在职工中开展“我与企业共命运,争做最佳主人翁"活动,在广大党员中开展"做跨世纪先锋战士"活动,在团员青年中开展"世纪与责任,做跨世纪光明使者"等系列活动,直接为生产经营提供全过程服务.二是抓好领域创新.电力走向市场,思想工作的研究领域就必须拓展和延伸.随着企业深化改革和转机建制,出现了许多重新组建的单位及群体,如再就业服务中心、营销人员、稽查人员等.我们思想工作必须深入到这些新的机构和人员进行引导和教育.如针对用电营销人员进行职业道德和法制教育,强化职工的服务意识;加强对咨询服务人员的教育和管理,认真接待和处理客户的咨询和投诉,使客户得到满意答复;增强电力抢修人员的责任意识,保证快捷、及时修理,把营业思想工作成展示企业形象的窗口、增供扩销的窗口和为客户提供优质服务的窗口,不断开拓服务新途径,提高服务质量,用新领域的研究成果,推动企业改革的不断深入.三是抓好载体创新.我局开展的"三知、三爱、三为"主旋律教育是做好思想工作的有效载体,随着电力市场管理的实施,思想工作就要向物质的、文化的、管理的和活动的多种载体拓展,才能收到明显效果.为此,我们不断丰富和拓展主旋律教育的内涵,深入开展以"三增强、三开展、三面向"为主要内容的"三个三"活动,唱响三首歌,增强三种意识.即,唱响<<国际歌>>、<<国歌>>和<<局歌>>,增强忧患意识、竞争意识和责任意识,并大力总结、宣传在电力市场实施过程中涌现出的先进典型和事迹,进一步引导职工认清改革形势,转变价值观念、经营观念和就业观念,更好地服务于企业的中心工作,服务于电力体制改革,推动电力市场的顺利实施.四是抓好方法和手段创新.新的形势下,我们不仅继承和延续了思想工作的传统但却实用方法和手段,还不断在全新上下功夫.在具体的工作中,我们做到了三个转变,即由"声势型"向"实效型"转变,由"执行型"向"自主型"转变,由"灌输型"向"吸引型"转变;在手段上,重视现代科技成果,如对微电子技术和internet网的应用等,以拓宽思想教育途径,增强思想工作的实效性,达到教育的效果.通过这次调查,我们不仅掌握了职工的思想动态,还收集了解到许多有价值意见和建议.事实表明,只有通过强有力的思想工作和科学的管理手段,不断提高职工队伍素质,努力适应市场经济发展要求,不断谋求企业效益最大化,才是企业发展的根本所在.
企业政工队伍建设及政工机构设置调查报告
长春电业局党下设8个基层党委、9个基层党总支和122个党支部,每个支部又都有自己的二级思想工作网络,全局共有专、政工干部55人,其中机关政工干部25人,其分布在四个机关党支部和七个党群部门,即组织部、宣传部、纪委、监察处、团委、工会和党委办公室.政工干部在党委的统一领导下,开展了强有力的思想工作.同时把思想工作纳入党组织的工作日程,做到有计划,有部署、有措施、有检查、有考核、有总结.
我局思想工作经费每年由局行政拨款,能够满足实际需要.近几年来,我局新建职工宿舍三万平方米,充分解决了职工住房问题,同时为政工干部解决了后顾之忧,稳定了思想情绪,提高了政工干部对企业改革和发展的积极性.
每年我们还要抽出一定的时间对政工干部进行轮训,通过思想教育,使政工干部提出了自身素质,进一步解放了思想,具有良好的精神状态和高窗口的道德情操,对带动全局职工中思想素质和企业文明程序,起到了很大的推动作用.
在市场经济条件下,职工的思想发生了很大的变化,思想工作也遇到了前所未有的机遇和挑战.很多职工认为思想工作已没有太大的必要,使政工队伍出现了不稳定现象.很大程度影响了工作的正常开展.
为了尽快适应新形势的变化,政工干部除了要尽快从原来的思维定势中解脱胎换骨出来,解放思想,转变观念,还要进一步学习现代化科学文化知识,按照"三讲"教育的要求,不断提高自身素质.使自己成为复合塑人才,以适应新形势的需要,为企业的不断发展做出自己新的贡献!
近年来,国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的xx届四中全会精神,贯彻落实、有关文件要求,加强和改进思想工作,取得明显成效.同时,由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响,我国经济下行压力增大,建筑产业形势严峻,建筑施工企业思想工作面临诸多挑战.中交第三航务工程局有限xxx党组织积极探索新形势下开展思想工作的新思路、新内容、新途径和新方式,有所创新,有所收获.
思想xxx工作调研报告 篇四
随着改革的深化,市场经济的发展,民警待遇与社会上的分配不公和高消费现象反差越来越大,再加上民警时常受到客观执法环境下干预的困扰,在多种思想观念的相互碰撞下,部分民警出现思想的困惑和想法也在所难免;同时,内在机制的漏洞,比如组织领导机制,动力机制和制约机制上的一些弊端,也在某种程度上阻碍了思想工作的顺利开展.
基层思想xxx工作调研报告 篇五
一是定期研究,增强思想工作的针对性.如在党的群众路线教育实践活动中,就是要注重转变干部作风,广泛开展交心谈心活动,了解掌握党员干部职工的思想动态,及时向党组报告情况,把问题分为轻重缓急尽力解决,保证了先进性教育活动的顺利进行.二是把机关思想工作纳入年度目标管理之中.坚持把机关思想工作与业务工作同步安排,同步实施,同步检查考核,同步表彰奖励.三是及时沟通情况,提出工作要求.对机关存在带有倾向性的问题及时向党组汇报沟通,得到党组的指导和帮助,党组提出的指导性意见,并帮助解决机关思想工作中遇到的实际困难,确保思想工作紧紧围绕中心任务,统筹安排,取得实效.
2022思想xxx工作调研报告 篇六
加强思想工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段,是企业沿着正确改革发展方向的关键,是推动企业前进的强大动力,是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求.对于建筑企业而言,加强思想工作显得尤为重要.企业思想工作者要正确认识思想工作的重要性,把握好思想的灵魂,将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来.要切实加强思想工作在各个工作环节中的渗透力,做到哪里有经济工作,哪里就有思想工作.做为建筑施工企业,我xxx在新形势下思想工作的现状如何?又该如何不断提高思想工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在每个思想工作者面前一项重要而紧迫的任务.下面,我将就这些问题报告如下:
一、后新形势下的思想工作
1、新形势下思想工作的新问题
建筑施工企业的行业特点是,人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽.我xxx作为建筑行业的一员,在新形势下思想工作将面临着更多的新问题和新挑战.
(1)员工队伍不稳定.建筑施工企业的特点是长期工作在外,员工长年不能与家人团聚,青年员工找对象难,子女入学难等问题,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动.尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待,思想十分活跃.建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,一些员工很难适应这种状况.部分员工特别是技术干部频繁跳槽,造成企业人员的流失.
(2)员工素质参差不齐.现建筑施工企业的员工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富的老员工,也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生,还有大量的外来农村务工人员.从用工形式看,职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员,也有临时工,他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异.
(3)部分员工价值观念错位.随着国力的增强,国家的高速发展,各种社会新旧观念相互撞击,各种矛盾相互交织:市场经济体制的建立,企业改制、改革及多种分配方式的实行,使企业员工的收入拉开了档次.加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响,造成部分员工价值观念错位,收入较低的员工心理不平衡,又不思进取,影响了工作的效率和质量,也会影响企业的正常运转.
(4)企业凝聚力减弱.随着市场经济制度逐步确立,企业员工和大多数社会成员一样,对物质利益的追求,在思想意识上占据了主要位置,相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄,企业凝聚力在减弱.
(5)另外,我们xxx处在一个高速发展的过程中,随着区域性的不断扩大及人员的不断流动,xxx在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征.职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异,其本身的思想观念不一致.比如年纪较大的职工,他的工作时间较长,他对于xxx的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围,始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工,其思想观念及工作态度存在不稳定性,包括xxx的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等,思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入,随着企业改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升,部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等.个人诉求多样化主要表现在随着xxx与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化.在新形势下xxx的职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化.
(6)随着社会的不断进步,职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化.改革开放以来,生活发生了重大的变化,集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变,我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强,文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观,得到广大职工的广泛认同.随着市场经济的逐步确立,职工的法律意识、意识、意识不断觉醒,越来越多的职工更加关注自身权利、经济权利和人身权利的落实.在种种不断变化的情况下,xxx的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面,而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇.这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾.
新时期国有建筑企业职工思想工作是一项长期而艰巨的任务,是一个需要不断探讨、不断深入的课题.提高认识,加强对企业思想工作的领导、找准切入点,充分发挥思想工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合,互为保证,互相促进、加强企业文化建设,用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工是当前形势下做好思想工作的根本.坚持与时俱进的原则,在实践中不断创新和改进,才能充满生机活力,在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用.
2、高度正视新形势下思想工作的重要性
做为一个企业,所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作.我xxx的职工来自五湖四海,他们之间存在着不同的思想观念,如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任,思想工作是其中的重要组成部分,也是做好企业全部工作的重要思想保证.企业的生存与发展,需要进一步激励职工振奋精神,纠正职工思想中存在的一些偏差,提高他们对改革的理性认识,对xxx贯彻规章制度的大力支持和以身作则,对xxx发挥生产力和业务拓展能力的推动.更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性,促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新.
xxx工作和建设几十年经验证明,思想工作是我们党的优势,是一切经济工作的生命线.在新的形势下,更需要思想工作为xxx的改革和发展保驾护航,更需要思想工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证.同志曾告诫我们:在工作重心转到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,加强党的思想工作,防止埋头经济工作,忽视思想工作的倾向.同志一再强调:越是发展市场经济,越是要加强精神文明建设.只有发挥思想工作这一优势,才能保证经济工作和其他工作正确发展方向.对与企业而言,发展虽然是硬道理,但如何保证发展的各项措施得到有效落实,如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性,如何培养职工的责任心和纪律性,思想工作就发挥了相当重要的作用.
思想工作的重要作用是显而易见的,它不是可有可无的辅助角色,思想工作者虽然不直接为xxx创造经济效益,但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量,把思想工作渗透到各项业务工作中去,将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去,及时引导职工,正确对待和处理工作中遇到的困难和问题,引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合,树立与企业共同发展的思想,从而达到企业思想认识的统一,凝聚职工,增强企业的竞争力.
二、如何加强建筑企业思想工作
1、做好思想工作的根本目的
思想工作的根本目的,是要引导职工正确的思想观念和意识,从而有效履行自己的岗位职责,大力推进工作的开展和个人行为的规范.但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念,更不以思想工作者的意志为转移.新形势下的职工,都具有较强分析能力和判断能力,哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性.所以,思想工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识,在做思想工作的时候,首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围,提倡什么,反对什么,都要立足于讲出道理来.而且,这些道理决不是强词夺理,或者以势压人,而是有充足的理论和实践依据,符合科学精神,能为广大职工所认同和接受.广大职工同志既是同事更是朋友,在职工未犯下严重错误或违纪的情况下,沟通和交流的方式相当重要.思想工作者在工作中,既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度,也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生,树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为xxx经营管理工作服务的理念,思想工作必须适应新形势,融入现代企业管理之中,紧紧地为企业生产经营服务,为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念,事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境,不断加强和改进;要树立科技观念,用现代科技手段改进思想工作手段和方法,时刻关注世界科技xxx浪潮和知识经济的发展,随时把新的成果运用到思想工作中来.这就是思想工作的方式方法.
2、创新工作方式,坚持以人为本
改革创新是企业发展的力量和源泉,推动企业改革要坚持以人为本,使人本管理和思想工作紧密结合,相得益彰.要将突击教育与常抓不懈相结合,主动应对在企业发展过程xxx现的新问题.同时,要将典型引路与行为规范相结合,积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物,充分发挥其引导和模范带头作用.
在思想工作手段上,除了学文件、读报纸等教育方式外,还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想工作中.同时,思想工作应由封闭性转变为开放性,采取请进来、走出去的工作方法,使全体职工进一步开阔视野,积极接受新观念,从而更好地开展工作.
新时期、新形势、新要求,对思想工作责任人提出了更高的要求,必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平,为广大员工作出表率,加强自身修养,努力提高自身思想素质,才能具备教育人、引导人的素质和能力,企业才能具备强大的凝聚力和竞争力.只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力,才能广泛赢得职工的尊敬和信任.
3、健全激励机制,加强干部建设和管理
高尚思想道德的培养,良好风气的形成,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠建立健全机制,实施科学规范的管理.思想工作,不仅是教育人,发挥引导思想的作用,同样也是管理人,能发挥规范行为的作用.思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受,又要融入到规章制度之中,要求广大职工严格遵守.因此,必须坚持教育和管理相结合的原则,建立健全思想工作机制.
首先要在现有激励措施的基础上,进一步完善领导行为的激励.企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,廉洁公正的品德,对员工具有强大的感染和教育作用.其次是要完善关怀激励.企业管理者对员工要持关怀态度,做到经常与员工谈心,倾听他们的意见和要求,帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发员工的积极性.要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性,给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业.
加强干部队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想工作机构和体系,是推进企业整体思想水平的前提条件.建立一支坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍,是新时期企业不断发展壮大的必然要求.在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想工作,没有一支思想素质和业务能力双过硬工作队伍是无法承担重任的.因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训干部职工,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想工作.企业思想工作要想再上新台阶,其途径是多种多样的,除上述谈及的以外,从思想工作队伍的自身角度来看,还须强化其事业心和责任感,明确思想工作者所担负的历史使命和特殊的社会作用,积极探索思想工作的路子,提高工作的艺术水准,把工作做深、做细、做活,从而不断提高基层企业思想工作的有效性.
总之,xxx的业务在不断发展,职工队伍在不断壮大,思想工作是确保xxx生产经营业务顺利进行的前提和保障.在xxx发展的过程中,思想工作是与施工生产工作紧密相关的.在新形势下,我们只有努力高度重视和不断加强思想工作,才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想工作的规律,才能保证xxx的各项目标计划顺利完成.
20xx思想工作调研报告(2)
一、后新形势下的思想工作
1、新形势下思想工作的新问题
建筑施工企业的行业特点是,人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽.我xxx作为建筑行业的一员,在新形势下思想工作将面临着更多的新问题和新挑战.
(1)员工队伍不稳定.建筑施工企业的特点是长期工作在外,员工长年不能与家人团聚,青年员工找对象难,子女入学难等问题,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动.尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待,思想十分活跃.建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,一些员工很难适应这种状况.部分员工特别是技术干部频繁跳槽,造成企业人员的流失.
(2)员工素质参差不齐.现建筑施工企业的员工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富的老员工,也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生,还有大量的外来农村务工人员.从用工形式看,职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员,也有临时工,他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异.
(3)部分员工价值观念错位.随着国力的增强,国家的高速发展,各种社会新旧观念相互撞击,各种矛盾相互交织:市场经济体制的建立,企业改制、改革及多种分配方式的实行,使企业员工的收入拉开了档次.加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响,造成部分员工价值观念错位,收入较低的员工心理不平衡,又不思进取,影响了工作的效率和质量,也会影响企业的正常运转.
(4)企业凝聚力减弱.随着市场经济制度逐步确立,企业员工和大多数社会成员一样,对物质利益的追求,在思想意识上占据了主要位置,相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄,企业凝聚力在减弱.
(5)另外,我们xxx处在一个高速发展的过程中,随着区域性的不断扩大及人员的不断流动,xxx在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征.职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异,其本身的思想观念不一致.比如年纪较大的职工,他的工作时间较长,他对于xxx的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围,始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工,其思想观念及工作态度存在不稳定性,包括xxx的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等,思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入,随着企业改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升,部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等.个人诉求多样化主要表现在随着xxx与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化.在新形势下xxx的职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化.
(6)随着社会的不断进步,职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化.改革开放以来,生活发生了重大的变化,集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变,我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强,文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观,得到广大职工的广泛认同.随着市场经济的逐步确立,职工的法律意识、意识、意识不断觉醒,越来越多的职工更加关注自身权利、经济权利和人身权利的落实.在种种不断变化的情况下,xxx的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面,而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇.这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾.
新时期国有建筑企业职工思想工作是一项长期而艰巨的任务,是一个需要不断探讨、不断深入的课题.提高认识,加强对企业思想工作的领导、找准切入点,充分发挥思想工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合,互为保证,互相促进、加强企业文化建设,用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工是当前形势下做好思想工作的根本.坚持与时俱进的原则,在实践中不断创新和改进,才能充满生机活力,在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用.
2、高度正视新形势下思想工作的重要性
做为一个企业,所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作.我xxx的职工来自五湖四海,他们之间存在着不同的思想观念,如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任,思想工作是其中的重要组成部分,也是做好企业全部工作的重要思想保证.企业的生存与发展,需要进一步激励职工振奋精神,纠正职工思想中存在的一些偏差,提高他们对改革的理性认识,对xxx贯彻规章制度的大力支持和以身作则,对xxx发挥生产力和业务拓展能力的推动.更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性,促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新.
xxx工作和建设几十年经验证明,思想工作是我们党的优势,是一切经济工作的生命线.在新的形势下,更需要思想工作为xxx的改革和发展保驾护航,更需要思想工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证.同志曾告诫我们:在工作重心转到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,加强党的思想工作,防止埋头经济工作,忽视思想工作的倾向.同志一再强调:越是发展市场经济,越是要加强精神文明建设.只有发挥思想工作这一优势,才能保证经济工作和其他工作正确发展方向.对与企业而言,发展虽然是硬道理,但如何保证发展的各项措施得到有效落实,如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性,如何培养职工的责任心和纪律性,思想工作就发挥了相当重要的作用.
思想工作的重要作用是显而易见的,它不是可有可无的辅助角色,思想工作者虽然不直接为xxx创造经济效益,但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量,把思想工作渗透到各项业务工作中去,将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去,及时引导职工,正确对待和处理工作中遇到的困难和问题,引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合,树立与企业共同发展的思想,从而达到企业思想认识的统一,凝聚职工,增强企业的竞争力.
二、如何加强建筑企业思想工作
1、做好思想工作的根本目的
思想工作的根本目的,是要引导职工正确的思想观念和意识,从而有效履行自己的岗位职责,大力推进工作的开展和个人行为的规范.但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念,更不以思想工作者的意志为转移.新形势下的职工,都具有较强分析能力和判断能力,哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性.所以,思想工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识,在做思想工作的时候,首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围,提倡什么,反对什么,都要立足于讲出道理来.而且,这些道理决不是强词夺理,或者以势压人,而是有充足的理论和实践依据,符合科学精神,能为广大职工所认同和接受.广大职工同志既是同事更是朋友,在职工未犯下严重错误或违纪的情况下,沟通和交流的方式相当重要.思想工作者在工作中,既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度,也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生,树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为xxx经营管理工作服务的理念,思想工作必须适应新形势,融入现代企业管理之中,紧紧地为企业生产经营服务,为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念,事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境,不断加强和改进;要树立科技观念,用现代科技手段改进思想工作手段和方法,时刻关注世界科技xxx浪潮和知识经济的发展,随时把新的成果运用到思想工作中来.这就是思想工作的方式方法.
2、创新工作方式,坚持以人为本
改革创新是企业发展的力量和源泉,推动企业改革要坚持以人为本,使人本管理和思想工作紧密结合,相得益彰.要将突击教育与常抓不懈相结合,主动应对在企业发展过程xxx现的新问题.同时,要将典型引路与行为规范相结合,积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物,充分发挥其引导和模范带头作用.
在思想工作手段上,除了学文件、读报纸等教育方式外,还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想工作中.同时,思想工作应由封闭性转变为开放性,采取请进来、走出去的工作方法,使全体职工进一步开阔视野,积极接受新观念,从而更好地开展工作.
新时期、新形势、新要求,对思想工作责任人提出了更高的要求,必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平,为广大员工作出表率,加强自身修养,努力提高自身思想素质,才能具备教育人、引导人的素质和能力,企业才能具备强大的凝聚力和竞争力.只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力,才能广泛赢得职工的尊敬和信任.
3、健全激励机制,加强干部建设和管理
高尚思想道德的培养,良好风气的形成,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠建立健全机制,实施科学规范的管理.思想工作,不仅是教育人,发挥引导思想的作用,同样也是管理人,能发挥规范行为的作用.思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受,又要融入到规章制度之中,要求广大职工严格遵守.因此,必须坚持教育和管理相结合的原则,建立健全思想工作机制.
首先要在现有激励措施的基础上,进一步完善领导行为的激励.企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,廉洁公正的品德,对员工具有强大的感染和教育作用.其次是要完善关怀激励.企业管理者对员工要持关怀态度,做到经常与员工谈心,倾听他们的意见和要求,帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发员工的积极性.要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性,给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业.
加强干部队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想工作机构和体系,是推进企业整体思想水平的前提条件.建立一支坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍,是新时期企业不断发展壮大的必然要求.在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想工作,没有一支思想素质和业务能力双过硬工作队伍是无法承担重任的.因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训干部职工,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想工作.企业思想工作要想再上新台阶,其途径是多种多样的,除上述谈及的以外,从思想工作队伍的自身角度来看,还须强化其事业心和责任感,明确思想工作者所担负的历史使命和特殊的社会作用,积极探索思想工作的路子,提高工作的艺术水准,把工作做深、做细、做活,从而不断提高基层企业思想工作的有效性.
总之,xxx的业务在不断发展,职工队伍在不断壮大,思想工作是确保xxx生产经营业务顺利进行的前提和保障.在xxx发展的过程中,思想工作是与施工生产工作紧密相关的.在新形势下,我们只有努力高度重视和不断加强思想工作,才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想工作的规律,才能保证xxx的各项目标计划顺利完成.
国有建筑施工企业思想xxx工作调研报告 篇七
近年来,国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的xx届四中全会精神,贯彻落实、有关文件要求,加强和改进思想工作,取得明显成效.同时,由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响,我国经济下行压力增大,建筑产业形势严峻,建筑施工企业思想工作面临诸多挑战.中交第三航务工程局有限xxx党组织积极探索新形势下开展思想工作的新思路、新内容、新途径和新方式,有所创新,有所收获.
一、新形势下国有建筑施工企业思想工作面临的"六大变化"
面临"六大变化":
(一)施工环境变化
进入新世纪以后,随着房地产的大发展和基础设施的高投入,建筑产业成为国家支柱产业,其发展速度在国家各产业中居于前列.在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中,建筑业也属于支持和发展的重点.国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开,为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境.
(二)结构调整变化
近年来,国家提出创新驱动、转型发展的新要求,建筑产业结构调整的力度普遍加大.建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略,推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新.一是重新定位.不少施工企业重新梳理和定位发展战略,调整产品结构和业务结构,实施多元发展战略.原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型,在主业优势上发展相关业务,或者干脆进入陌生领域,如从事港口码头建设的开始建造海上风电,从事铁路建设的做起了港航等等.二是专业转型.不少施工企业在推进多元发展的时候,一旦看好某一新的业务领域,便做精做强,形成新的核心专业,竭力避免在同质化竞争中处于劣势;而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新xxx,打造出新的行业品牌.三是溢价取向.一些施工企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单,会承担更多附加职责.如在越来越多的工程建设中,施工企业甚至辅助当地,负起征地拆迁职责,而征地拆迁工作涉及多方利益,政策性强,社会关注度高,施工企业介入引发新的矛盾和利益纠葛.
(三)地域扩张变化
原先,建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市.在国家和地方鼓励企业实施"走出去"战略,以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移,许多施工企业逐步修正战略规划,拓展施工市场,呈现出地域扩张态势.一是不再死守传统地域.表现为经营和施工地域的更广、更远,原来相对稳定的传统"割据"被打破.如在东南沿海以建造港口码头为主的企业,到内陆地区建造铁路、公路等.二是大胆承接国外订单.越来越多的企业通过援助、自主投标等,到国外建设工程.在走向海外过程中,建筑施工企业也承担了地域风险(不同文化习惯、思维方式、管理方式等)、风险(工程所在国影响)、经济风险(汇率浮动、外汇控制等)、技术管理风险(规范标准、xxx及工艺质量等).
(四)管理形态变化
随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态,原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰,建筑施工企业不断改进施工技术,完善经营方式,管理形态及模式发生重大变化.一是向高端挺进.以BT形式建设的工程越来越多,施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变,施工管理凸显项目部经营职责,内部管理从粗放型转向精细型.二是强管理效益.施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变,更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益.三是重施工形象.施工企业摒弃传统的经验管理模式,通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径,提升企业形象,弘扬职业精神,优化现场管理.
(五)施工效率变化
随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升,建筑施工的效率不断提高.一是施工周期快.投资数十亿元的大项目,竣工时间缩短,致使施工队伍随项目流动而流动,转战南北、挥师东西成为常态.二是管理信息化.领域和地域的开拓,使建筑施工企业"点多、线长、面广"特征更加凸显,同时施工管理信息化的加速,缩短了时空,确保政令畅通、沟通便捷,管控高效.管理的信息化,致使施工人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告别传统,转向现代.
(六)队伍结构变化
建筑施工企业在领域和地域上的扩张,使施工队伍规模不断扩张,涌现了许多新情况新问题.一是队伍年轻化.以三航为例,近年来青年员工(35岁及以下)总量增长较快,目前xxx青年员工3441人,占xxx在岗员工47.2%.大部分项目部的青年员工比例已达70～80%,少数达90%以上.二是队伍知识化.文化程度相对较高的员工增多,学历结构和知识结构明显改善,青年施工人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强,成为推动企业发展的中坚力量.三是队伍多样化.协作劳务用工、劳务派遣人员等群体大量涌入,主要从事船员、驾驶员、试验工、测量工、起重工、电工、电焊工、清洁勤杂工等操作层岗位,成为一线施工的主体.人力资源结构的多样化,导致素质差异明显.
二、找准切入点,注重发挥思想工作的"六大作用"
在新形势下,三航思想工作开展注重找准切入点,积极发挥"六大作用":
(一)在建筑施工企业创新驱动转型发展的形势下,发挥思想工作"围绕中心、服务大局"的作用
创新驱动、转型发展是建筑施工企业求生存、谋发展、做强盛的重要法宝.企业思想工作应当围绕中心、服务大局,而当前建筑施工企业的中心工作和大局所在,正是创新驱动、转型发展.因此,思想工作的加强和改进,必须着眼于建筑施工企业创新驱动、转型发展的战略目标,服务于建筑施工企业创新驱动、转型发展的重大举措.三航党政班子确定了创新驱动、转型发展的战略目标是多元化、国际化、信息化,提出了整合提升内部资源和能力、强化市场开发、加强技术创新等重要举措.三航的思想工作围绕这些目标和举措,通过多种形式,把干部员工的思想统一起来,把力量整合起来,把智慧积聚起来.
(二)在员工队伍结构多元化的状态下,发挥思想工作"价值引领、凝心聚力"的作用
经营规模、产品结构、市场分布、业务模式等变化,建筑施工企业党组织容易适应,较难适应的是随着员工队伍结构多元的变化导致的价值取向、利益诉求方面的变化.价值取向和利益诉求的不同,直接影响施工企业员工的行为方式,甚至制约施工项目团队的工作质量和效率.思想工作的根本任务是推进核心价值体系建设,建筑施工企业思想工作的任务,就是要加强企业核心价值体系建设,用价值观引领、团结全体员工.三航通过推进企业文化建设,使施工企业核心价值观落地于制度、融入于规范、体现于行为,确保全体员工在价值取向上"同向"、在目标任务上"同心"、在诚信经营上"同德"、在行为规范上"同行".
(三)在建筑市场总体稳定但呈波动的态势下,发挥思想工作"稳定队伍、抵御风险"的作用
近年来,建筑市场波动性加大,施工企业员工队伍的稳定局面受到挑战.如:宏观因素影响导致而停工,引发员工思想波动,队伍稳定堪忧;走向海外而各种风险增多,员工情绪紧张,队伍抗压能力经受考验.如20xx年利比亚发生中国企业受到打抢烧事件,几十个中国建筑施工企业工地、营地遭到袭击、xxx,虽然事件已经解决,但员工还是有些后怕.三航建立了海外项目党支部,覆盖面已接近81.25%,以"魂在中华、根在三航、特在海外"为工作原则,以抓班子建设为关键、抓队伍稳定为基础、抓风险防范为特点,加强了涉外项目的党建和思想工作,取得明显成效.
(四)在施工企业员工年轻化的条件下,发挥思想工作"平等沟通、激越活力"的作用
越来越多的青年人充实到施工企业队伍中,增强企业活力,同时也出现许多新情况新问题.青年员工既体现出开放透明、崇尚自由、创造力强、包容差异的一面,又存在集体主义意识淡薄、组织纪律性不强、责任感淡化等问题,特别是价值标准判断和选择更加现实,重索取轻付出.青年员工是施工企业的未来,是施工企业持续发展的力量源泉,企业思想工作必须把重点放在青年员工身上,增强针对性和有效性.三航通过职业生涯设计留住青年人才,通过人文关怀凝聚青年力量,通过心理疏导解扣青年心结,通过激励机制激发青年活力,通过收入分配帮助青年克难,通过创意活动汇集青年智慧,通过梯队培育选拔青年干部,真正把思想工作做到青年员工心里.
(五)在人力资源结构及利益方多样化的格局下,发挥思想工作"公平公正、协调利益"的作用
建筑施工企业是协作劳务用工、劳务派遣人员比较集中的用工单位.他们虽然不是建筑施工企业正式员工,但事实上已然成为工程建设的主力.他们的整体素质事关施工安全和工程质量,甚至事关企业发展.当前,建筑施工企业一线劳务用工以二代农民工为主,与他们的父辈相比,二代农民工具有新的利益诉求,如追求公平薪酬待遇,希望获得社会尊重,着眼提高自身素质、懂得实现自我价值.同时,施工企业与项目相关的其他各类单位和各种人员联系较多,他们的利益诉求各式各样,人员素质参差不齐,由于事关项目进度和质量等,也不能不考虑与之协调.三航把劳务派遣人员及项目相关人员纳入思想工作对象范畴,加强思想沟通、利益协调.特别在涉足征地拆迁领域以后,面对利益相关者群体更加复杂的情况,做到思想工作早介入、早研究、早到位,为确保工程进度和企业形象提供了思想保证.
(六)在施工企业管理信息化的趋势下,发挥思想工作"呼唤创新、引领创新"的作用
随着第三次工业xxx浪潮的掀起和信息社会知识经济的发达,建筑施工企业管理信息化是必然趋势.思想工作必须站在信息化发展趋势的前头,推进自身的信息化,通过信息化途径加强和改进思想工作.三航在思想工作信息化方面加强了探索和实践,在构建思想工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建"微博"等沟通平台上都做了尝试,吸引了青年员工参与各种思想工作活动,增强了思想动员的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性.
三、加强实践探索,着力推进思想工作的"六个创新"
三航找准了新形势下思想工作的切入点,以发挥"六大作用"为方向,着力推动"六个创新":
(一)创新思想工作融入中心工作的路径
企业思想工作围绕中心、服务大局的道理无需多讲,已经成为思想工作者的共识.问题在于:在复杂多变的新形势下,企业思想工作融入中心工作的途径需要创新.
传统路径是:党委中心组务虚中心工作;形势任务宣传教育;调研员工思想现状;组织开展立功竞赛活动;动员职工参与合理化建议;营造同心同德谋发展的文化氛围等.
三航的创新路径是:一是机制相接.通过在政工例会、党支部书记例会上结合xxx中心工作,在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决办法,使企业党组织领导下的思想工作成为企业管理的重要组成部分;通过"三基六化"的工作要求,使企业思想工作机制与企业管理机制紧密链接,推进"架构、流程、标准、制度、体系"五大要素的提升,真正实现"夯基础、控风险、抓提升、稳增长"的目标.二是体系相济.通过在企业调结构、转方式中建立<<关于密切联系群众的若干规定>>、修订<<思想工作研究会章程>>、坚持<<思想信息调查分析制度>>等,对思想工作制度体系注入新的时代元素,使管理体系与思想工作体系对应,力求在精细化、标准化、集约化、信息化"四大提升路径"中有突破、有创新.三是虚实相应.通过整合思想工作、企业文化工作、文明创建活动三者的资源优势,实行组织领导一体化、机构管理一体化、内容形式一体化、检查考评一体化,围绕转型发展、制度建设、项目管理、合同管理、经济效益等方面,使思想工作融入企业调结构、转方式的全过程和生产经营管理的各个环节中,由虚变实、柔中见刚,以思想工作"硬举措"服务大局.
(二)创新思想工作凝聚员xxx量的载体
思想工作凝心聚力的功能xxx皆知,具体经验做法也许许多多.问题在于:在经济下行压力加大的新形势下,企业思想工作凝聚员xxx量的载体需要创新.
既有载体是:创先争优活动带动;主题实践活动吸引;企业媒体宣传鼓劲;先进典型示范引领等.
三航的创新载体是:一是价值引领的载体.强调从一般形式的思想理论教育转变为培育企业的管理思想、企业目标、企业精神、企业道德、企业制度,引导员工以诚信和创新为核心价值观,团结一致、艰苦奋斗,为企业发展多做贡献,构建并形成了企业与员工、企业与业主、企业与经营合作伙伴、企业与驻地社区的共同发展机制,其效果和做法得到了社会、合作伙伴、员工等多方的好评,取得了一定的成效.二是宣传鼓舞的载体.强调从单一宣传模式转变为全方位、多角度的传播体系,引导xxx各个层面的传播载体,如xxx的<<三航报>>、网站、手机报,下属xxx的报纸,项目部的工地简报及QQ群等,xxx<<探索>>杂志也每期一个焦点聚焦xxx发展热点,共同组成凝聚员xxx量的良好传播体系,在精神层面上不断增强鼓舞效应.三是道德力量的载体.强调从学习一般的工作先进转变为学习我们身边的且符合诚信、创新价值观要求的道德模范.通过对追求质量、信守合同、公平竞争、合作共赢、履践责任、开拓市场、攻克技术难题等方面典型的选树、培育和传播,进一步培植职业道德、遵循行业道德、完善岗位道德、细化行为道德,以道德的力量凝聚人心.三航连续3年深入开展"向周建明同志学习"活动,以身边人物的道德精神感召人、激励人,并形成长效学习机制,人人争做好员工,涌现了一大批周建明式的的先进人物.四是网络凝聚的载体.强调从传统的宣贯教育转变为多形式地自主沟通和学习,通过顺应项目部流动性大和80、90后员工生活方式变化态势,构建E-Learning网络学xxx台,把共享学习覆盖到所有项目部,改变了流动分散学习沟通难的现状,以平等、公开、畅快的网络沟通方式凝心聚力.
(三)创新思想工作提升队伍素质的方式
企业思想工作的任务之一是提升队伍素质,建筑施工企业在这方面积累了丰富经验.问题在于:在队伍结构变化巨大的新形势下,企业思想工作提升队伍素质的方式需要创新.
固有方式是:加强教育;进行全员培训;表彰先进人物;制度管理从严等.
三航的创新方式是:一是融入业务类培训.思想工作对于员工的培训,不能限于思想方面的培训.通过把思想方面的要求融入业务培训,如局管干部培训、党支部书记培训、协作队伍培训、管理专题培训等,延伸为建设施工管理、安全生产知识、施工工艺等培训,提升培训对象对思想要求的接受度.二是融入学习型组织建设.结合员工队伍年轻人多、高学历人多、思想活跃等新特点,通过构建学习机制,在长效机制上做出保障;搭建 "总工讲座"、"工地党校团校"、"工地夜校"、"素质讲座"等平台,为员工创造学习机会;加强学习激励,采用证书月度补贴方式激励专业技术人员考证,调动学习积极性;建立学习考核,通过月度点评、季度考评、年度答辩等形式,保证学有专业、学有所用.三是融入实际操作实务.通过职工大会、新进员工座谈会等,使其成为思想工作的重要场所;通过开展安全家书、安全演讲、安全口号征集等活动,让安全理念入心.每位员工都可通过QQ群的形式,求解工作中发现的问题,人人都是老师、人人都是学生,通过讨论,集思广益的来解决施工中的各类管理问题,营造了全员管理的氛围,增强了员工责任感和参与度.四是融入劳务派遣和协作队伍管理.将思想工作向劳务派遣和协作队伍延伸,关注劳务派遣人员的学习、工作和生活,一视同仁地加强安全、技术等的培训和指导,不断增强员工对企业的归属感和认同感;注重将三航文化理念、项目精神目标向协作队伍延伸,通过"农民工电影周"等富有感染力的文化活动和科学规范的管理,求得协作队伍的真心认同.
(四)创新思想工作服务"走出去"战略的功能
建筑施工企业思想工作服务"走出去"战略是个全新的课题.
三航对创新做法的探索是:一是与处理文化冲突相结合.既认真分析与工程所在国在法律制度、价值观念、xxx信仰、风俗习惯等方面的文化差异,又有针对性地减少跨文化交流的冲突和风险.项目部通过对当地工人进行三级安全教育和工作技能培训、开设缅工食堂、捐建子弟小学、为水果摊搭设防雨棚等等,拉近了与当地居民的距离.中国驻缅大使赞扬三航项目部是"传播中缅友谊的外交使者".二是与人文关怀相结合.既按照制度严格规范员工行为,又加强人文关怀和心理疏导,创造轻松活泼的氛围,引导员工自立、自强、自尊、自爱,培养理性平和、包容开放型的员工.三航修订了<<境外工程项目分配的指导意见>>,对海外项目员工的收入、休假等都做了调整改善,还通过多种形式联系、团结、帮助员工家属,解除海外项目员工的后顾之忧.三是与法规纪律培训相结合.既要加强海外施工人员外交纪律和作风方面的培训,强化爱国爱企爱岗教育,筑牢思想道德防线,又要对其进行跨文化培训,明晰文化差异,增强跨文化意识和沟通技巧,提高适应性.新加坡项目部以标准化弥合中外文化差异、以规范化锻造海外品牌团队,以此来适应新加坡高标准的规范要求.四是与应急机制相结合.建立<<境外突发事件综合应急预案>>,完善思想工作应急机制,在埃及项目中成功启动应急预案,避免海外冲突和风险.
(五)创新思想工作塑造施工团队品格的方法
近年来国有建筑施工企业独树一帜,探索形成了党建工作发挥组织保证作用、思想工作发挥思想保证作用、企业文化建设发挥价值引领作用的特殊方式,施工团队的品格建设取得明显成效.问题在于:在施工团队成员素质参差不齐的新形势下,企业思想工作塑造施工团队品格的方式需要创新.
传统的塑造方式是:树立团队典型;评选劳动模范;开展竞赛活动;加强农民工培训等.
三航探索创新的塑造方式:一是养成团队品格.通过教育和引导员工自觉把实现个人需求与企业需求相结合、个人利益与企业利益相结合、个人价值与企业价值相结合.围绕诚信、创新核心价值观,在倡导什么、反对什么等问题上旗帜鲜明,切实为生产经营提供思想保障、智力支持和精神动力.二是打造施工品牌.结合xxx承建的一批重大工程建设,大力做好"品牌员工、品牌团队、品牌工程"的总结推介工作,注重培育和选树首席、资深级的领军人物,推介出一批在工程领域中有影响力的团队,精心打造一批不同领域、不同地域的品牌工程.三航承建的洋山深水港工程、杭州湾大桥工程、长江深水航道整治工程等都为xxx打出了品牌.三是弘扬优秀品行.以团队领军人物优秀品行为引领,把干好工程当作舞台,普遍致力于培养优秀的团队,并较好地处理了传承与发展的关系,注重让团队的精魂薪火相传、生生不息.北仑项目部从上世纪80年代初立足宁波港水工市场,一直奋战到今,从一个项目部裂变为多个分项目部,队伍整体素质高,始终秉持"质量第一"理念,多次获得"鲁班奖"和"詹天佑"大奖.四是提炼班子品质.强调管理者在思想工作中有责任、有思路、有,通过"四好班子"评选,公开承诺、专项点评、群众评议等内容,打造严守质量、确保安全、规范履约、做好服务、合作共赢、公平竞争、技术进步和管理优秀的施工团队.
(六)创新思想工作推动"文化兴企"的模式
企业文化是企业化的思想工作,丰富了思想工作的内容和形式.问题在于:在普遍作为思想工作新载体的新形势下,企业文化建设自身需要创新.
三航企业文化建设的创新方向是:加强"项目文化"建设.建筑施工企业的根基在项目部,思想工作推动"文化兴企",也要从项目文化抓起.一是思路创新.牢牢把握住一个建设思路——文化管理,使项目文化持续成为项目管理工作的驱动要素,使思想工作成为提升项目管理水平的有力保证.二是体系创新.围绕我是谁、成为谁、做什么、怎么做、谁来做等文化建设问题,制定了文化纲要、战略规划、管理大纲、单元手册和岗位职责.围绕目标、理念、工作、落地,构建了项目文化践行的5个体系,即文化目标体系明确——实现项目部"干好工程、创造效益、拓展经营、带好队伍、塑造品牌"五大目标;文化理念体系丰富——围绕诚信、创新不断充实、改进和丰富文化内涵;文化工作体系完备——xxx、分(子)xxx、项目部各司其职、三级联动;文化落地体系扎实——设计了"12345"的落地工程;文化评价体系到位——结合思想工作、文明创建等进行测评.三是措施创新.确立管理理念和规范流程,围绕诚信和创新,编制<<项目文化手册>>、<<安全文化手册>>、<<营销文化手册>>,制定符合项目部特色的个性化制度,并融入到安全、质量、经营、效益等具体管理中;重视工地标化和行为养成,制定<<视觉识别系统规范手册>>并严格执行,实现项目部形象布置标准化、员工行为文明化;找准建设路径和传播载体,以安全、质量、廉政等为路径,发挥辐射效应,带动整体工作提高;注重团队锻造和文化传承,发挥文化的凝聚人、激励人、引导人的作用;多元融合、延伸发展,探索思想工作、文化建设的"走出去"新课题.
国有建筑施工企业思想工作加强和改进的任务很重,我们要以学习贯彻党的xx大精神为契机,推进思想工作创新,为施工企业创新驱动、转型发展提供坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持,推动建筑施工企业改革发展事业不断前进.
高校思想xxx工作创新发展的调研报告 篇八
原创: 上海市政研会
进入xxx,上海高校围绕"培养什么样的人""如何培养人""为谁培养人",创新教书育人思路及方式,把高校思想工作落到实处、见到实效.上海市思想工作研究会联合上海市教卫思研会和部分高校党委宣传部组成课题组,通过召开座谈会、案例剖析、资料分析等方法开展调查研究,形成本调研报告.
基本经验
一是注重"建章立制",夯实思政保障.20xx年起,对各校专业课程的育人功能、任课教师的思想教育实效等开展绩效评价.20xx年,各高校落实市委、市关于加强和改进新形势下高校思想工作的<<实施意见>>及十大专项行动计划,研究制定本校实施细则,完善部门和院系思想工作评价标准和评价体系.
二是推进"课程思政",构建思政体系.20xx年起,上海高校构建以思想理论课为核心、以综合素养课程为支撑、以专业教育课程为辐射的"三位一体"的思政课程体系.20xx年起,实现"思政课程"向"课程思政"的重大转变.目前,上海高校的课程思政凸现两大特色:一个是创出"中国系列"课程,"大国方略""创新中国""人文中国"等思政新课程,选学、听课率持续飙升;一个是高校党政"一把手"亲自上台讲授思政课成为常态.
三是创新"网络思政",打造思政平台.近几年,上海通过"易班网"积极探索"网络思政"新模式.截至20xx年底,"易班网"实名注册用户逾100万人,覆盖包括上海高校在内的全国16个省区市282所高校.同时,各高校的网络管理机构和依托"易班",开展网络主题教育.
四是发展"理论学科",筑牢思政阵地.近几年,上海高校增设主义理论学科学位点,列为重点发展学科,推动两所高校的主义学院跻身"全国重点主义学院"建设行列.20xx年起,上海启动"主义理论学科发展支持计划",每三年投入1500万资金支持学科研究发展,3年一xxx次重点培养选拔高校思政课名师、优秀中青年教师,健全哲学社会科学科研项目结项xxx制度.
五是加强"骨干队伍",提升思政素质.近几年,上海高校加强辅导员队伍这支大学生思想教育主力军队伍建设.20xx年以来,上海先后通过构建思想教育教师职称评价体系、实施"优选高进计划""素质提升计划""激励管理计划"等、开展"高校辅导员队伍建设月"系列活动,推动辅导员队伍专业化、职业化发展.
六是着力"保驾护航",增强思政效应.上海高校认真贯彻<<关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见>>,强化民办高校党组织核心作用,创新做好高校教授、博士生导师等教学人才思想工作的方式方法,探索做好高校群团组织思想工作的方式方法.
对策思考
一是把握时代要求,凸显思想引领.一要以习中国特色思想和党的xxx精神为引领,认真贯彻落实党关于加强和改进高校思想工作的新要求新部署.二要以服务上海"五个中心"和现代化、国际化大都市建设大局为宗旨,深入推进本市高校思想工作大调研,研究新情况,发现新问题,寻求新思路.三要以理念创新引领思政教育方式方法创新,倡导"以大学生为中心"的思政教育理念,构建高校思政教育体系.
二是提高思想认识,加强顶层设计.一要通过党委理论中心组学习、专题研讨会、思政讲坛等平台和途径,明确加强改进高校思政工作是高校党委的重要责任和办学任务并形成共识.二要抓好党对高校思想工作全面领导的路线图和时间表的设计规划.三要创新高校思想工作体制机制,构建党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责、各级党组织上下联动、广大干部师生共同参与的思政工作领导体制和运行机制.
三是推进学科建设,夯实理论基石.一要加强习中国特色思想学科建设,把习中国特色思想作为思想理论课和专业课程的主线.二要深化"部校共建"主义学院,推动主义学科研究人才队伍建设.三要深化主义学科基础建设.
四是把控,注重价值引领.一要把高校工作作为高校思想工作重要组成部分抓紧抓好.二要强化高校工作责任制的督促检查.三要加强高校阵地建设.四是全面开展高校大学生和教师的思想动态调研,制定针对性强、说服力强的思想工作预案.
五是坚持立德树人,提升教师品行.一要把教师思想工作作为高校思想工作的重中之重,规划专门的、具体的、操作性强的中长期实施方案.二要健全高校党委教师队伍建设专门机构,建立全市高校教师队伍建设研究团体.三要增强教师的"四个意识""四个自信",加强社会实践教育.四是完善教师参与思政教育的激励机制,调动高校教师参与思想工作的积极性主动性.
六是配齐建强队伍,打造思政品牌.一要全面加强高校思政工作者队伍建设,按照"配强专职、做实、总量达标"的要求配齐配强.二要研究制定高校党务（思政）工作者队伍专业技术职务评聘办法.三要把高校思想工作队伍和党务工作队伍纳入高校人才队伍建设总体规划.四要落实思政课专职教师任职资格制度,鼓励xxx等研究人员到高校担任思政课教师.
思想xxx工作调研报告 篇九
1.盘活警力,促进队伍规范化,军事化.一是抓好思想教育工作不放松.强化思想引导,使大队每位民警明确自己的工作职责,明确做事标准和界限,注重采取座谈讨论、违法违纪案例剖析等形式开展警示教育,切实提高大队民警的行为规范化.二是加强值班备勤工作不放松.大队实行点名和定期自查制度,严格要求做到了值班备勤人员按时到岗到位、做到警令信息畅通.巡特警大队作为局里应急反应的重要常备警力,时刻教育民警保持忧患意识、战备意识,强化值班备勤不放松,把做到 "召之即来、来之能战、战之则胜"作为全队的思想理念.
2.强力推动警力下沉,抓好防控.大队下决心精简机关,充实基层,使基层一线民警占全队警力的86%,缓解了基层警力过分紧张的现状,通过基层大练兵,处置群体性,突发性事件演练,制定处置方案,绘制现场平面示意图,同多部门开展协同作战操演,巡特警队伍能够敏锐地把握本地新的治安动态,主动发现,治理敏感社会治安问题,第一时间处置好矛盾xxx,民警的思想素养,在实践中有了大幅度提高.
3.打造系统工程,整合力量.一是实施"民警心理健康工程". 要遵循心理科学规律,关注民警心理健康,建立民警心理保健工作制度.通过开展心理卫生基础知识的普及工作、开办心理健康专题讲座、设立心理健康咨询xxx等形式,帮助民警缓解思想顾虑和心理压力,帮助他们进行自我调节,切实保障民警的心理健康.二是实施旨在提高民警素质的"塑警工程.必须以贯彻<<公安机关警察训练条令>>为契机,改革和加强教育培训机制,突出针对性、实效性、主动性,通过有针对性地对民警进行轮训,有计划地开展“轮岗培训",组织民警旁听庭审和到检察院观摩学习,开办专题讲座,深入一线进行"战地培训"等方式,抓好民警的教育培训工作.三是探索和建立8小时外警风管理预警xxx机制.从小抓起,抓小防大,对警风实行全方位、全过程动态管理,以及时发现、解决和有效控制可能萌发的各类违纪问题,使违纪现象减少到最低限度,减少和避免不良反映,确保队伍警风建设的良好状态.使民警在家庭做合格的一员,在社会做合格的公民,在单位做合格的民警.四是积极铸造和拓展"警心工程".要借鉴已取得的经验,把尊重人性的机制融入巡特思想工作中,围绕了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人,在进一步巩固成果的基础上,积极铸造和拓展"警心工程"的内涵和外延,使从优待警的各项措施在思想工作中保持强大的生命力.譬如,要建立定期民警思想状况制度,加强对民警精神追求和价值取向的研究,深入掌握民警的真实思想和实际困难.
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