企业调研报告怎么写八篇
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企业调研报告怎么写 篇一 公文汇,办公文档之家
我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权,只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺,品牌意识不强.由于自主创新能力不足,缺乏对技术创新投入的力度,产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜.这在我镇企业中是极其普遍的现象,调研的这些企业中,大部分只有1-2名技术人员,有的甚至没有技术人员,这造成了企业缺乏发展后劲,缺少自己的核心竞争力,在经历短暂的辉煌后,发展动力不足,甚至会出现消亡的现象. 稿子汇,范文学习文库
究其原因,一是企业起点低、实力小,大多缺乏自主创新能力,绝大部分企业都没有自己工艺人员,更别提研发人员.就经济大环境来看,以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力.二是高素质的专业技术人才和经营管理人才太少,员工素质普遍较低,大多数人只有初中及以下的文化程度.三是缺乏公共的技术创新平台,不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩,把最新的技术成果直接转化为生产力.四是大型xxx为了保持其技术优势,一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部,我镇企业很难获得相关资料.例如我镇德利煤化有限xxx就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺. 稿子汇 www.gaozihui.com
企业调研报告怎么写 篇二
一、实习报告的资料收集
从开始实习的那天起就要注意广泛收集资料,并以各种形式记录下来(如写工作日记等).丰富的资料是写好实习报告的基础.主要收集这样一些资料:
1.在社会实践工作中党的路线方针政策是如何在工作中贯彻执行的.比如单位组织学习,内容是什么、什么学习方式、学习后的效果如何,对自己和同志们的思想有否提高.
2.专业知识在工作中如何灵活运用.比如法律专业,注意法官或法律工作者在执法过程中是如何灵活运用法律条款,深入了解优秀法官,如何运用法律以外的手段解决民事纠纷,提高结案率的;秘书专业的学生可以直接将秘书实务、应用写作等科目中的问题带到实践中去,在实践中寻求理论与实践的结合点等等.
3.观察周围同事如何处理问题、解决矛盾的.实习是观察体验社会生活,将学习到的理论转化为实践技能的过程,所以既要体验还要观察.从同事、前辈的言行中去学习,观察别人的成绩和缺点,以此作为自己行为的参照.观察别人来启发自己也是实习的一种收获.
4.实习单位的工作作风如何.单位的工作作风对你将来开展工作、发展自己,提高自己有什么启发;某些同事的工作作风、办事效率哪些值得你学习、哪些要引以为戒,对工作对事业会有怎样的影响.
5.实习单位的部门职能发挥如何.对不同职能部门的工作作风、履行职能的情况有什么看法和认识.
二、实习报告的写法
根据本专业特点,可以全面地写.如法律专业,去实习,获得的是作为一个法律工作者应该具有全面素质材料,这时,可以将所实习的全部内容,包括法律工作者的素质要求、业务素质要求;法律条文的运用;法官的个人魅力(言行举止语言表达等综合因素)在法庭上的效果;法官需要的语言表达能力等等.文秘专业作为一个办公室文员,实习中工作性质内容可能涉及所学大部分骨干课程,如会议(会议之前的准备工作、会议过程中服务工作、会后的总结工作,以及整个会议涉及的文书有哪些,领导对这些会议文件的写作要求有哪些,写作者在准备过程中有哪些成功的做法或失败的教训;文秘工作者的仪表礼仪有什么要求等等).也可以根据实习的内容确定某一局部的工作、就一个专题作为重点描述对象.如文秘中的档案管理,单位对工作人员的要求有什么、自己学的哪些知识在工作中运用上了,你运用的方式方法是否符合工作需要,效果如何;同事是怎么对待档案管理工作的,他们有什么值得你学习的地方等等.
报告结构安排:
第一部分:以实习时间、地点、任务作为引子,或把实习过程的感受、结果,用高度概括的语言概括出来以引出报告的内容.
第二部分:实习过程(实习内容、环节、做法)
1.将学校里学到的理论、方式方法变成实践的行为;
2.观察体验在学校没有接触的东西,他们是以什么样的面目、方式方法,以怎样的形态或面貌出现的.比如,部门职能,原先你不了解,之后从工作中由什么样的问题,引发了你对职能部门的了解.再比如人际协调方法,工作中的人际协调和你学的理论与实务有什么样的差异,你怎样体会理论等.
第三部分:实习体会、经验教训,今后努力的方向等.
文章也可以以实习体会、经验为条目来结构全文.如,在实践中发现自己的优势:团队协作意识强;善于根据自己的知识、能力挑战新工作;事后善于总结等等.从实践中看到的缺陷:触觉不够敏感;专业知识欠扎实;动手能力差等等,用这些,把自己实践的过程内容串起来.不过,这样的报告相对来说需要较高的写作能力.
三、实习报告写作要求
1.报告必须写自己的实习经历,可参考别人的资料,但不能抄袭,一旦发现一律作为零分处理.
2.如有引用或从别处摘录的内容要表明出处.参考文献的标注方法一律采用文后注释,书写顺序为:如著作类:著者、书名、出版地、出版者、出版年、起止页码;如期刊类:作者、论文名、刊名、出版地、出版者、卷号或期号、起止页码.
3.文章开头有内容摘要和关键词.
4.语言要求简练,符合公务文书的要求.不要过多的说我如何如何,在第一段介绍了自己的实习时间地点和分配到的任务后,下面的文字尽量少出现人称.字数要在3000以上.
实习调研报告范文
时间过得真快,转眼一个月的实习就结束了.回想这一个月里做过的和见过的事情,终归是学到了些东西的吧,尽管说在机关单位确实学不到太多东西,何况时间又是那么紧.当然在收获之余也发现了不足,需要在以后的学习和生活中注意改进.
记得刚去实习的第一天,是班上十多个同学一起过去财经大厦的,在人事处小黄学长的安排下,每个人分到了局里各个不同的处室,我被安插在基建处,实习正式进入轨道.
第一周是熟悉熟悉自然和人文环境,经历了几次跑腿送文件之后,差不多对与自己处衣业务相关的处室有了印象,以后再做类似的工作理所当然就不需要他们详说地理位置了,这也是我的收获之一:要用心去做事,工作不应该像一只无头苍蝇,理不出头绪,尤其是新手,应该懂得快速地适应新环境,那就得靠自己平时的细心积累.至于人文环境嘛,当然是要与同事们融洽相处了.我是个多虑的人,或者可以说是胆小,特别是面对长辈,总觉得不知道该怎么与其开怀相处.这次实习最大的遗憾就是这个了,我都没来得及亲切地叫他们叔叔阿姨,都称他们为师.做人真的是门很高深的学问,这只是称呼上的一个小小例子罢了,尊师的称法让我们之间有了距离感,没能快速融入同事的生活.这是以后需要多加修行的地方,也让我领悟到了工作人跟学生真的不是同一回事,工作中社交圈子明显扩大,是男女老少各种性情的人都有,在短时间内受到大家的认可和肯定,是很不容易的一件事,但却是一门必修课程.
有件小事不得不提,那就是泡茶,这貌似跟实质性工作没什么牵连,但也是工作所需,特别在厦门,在机关单位,办公室里都有茶几,是用来招呼客人的.茶文化是闽南文化里很重要的一种,这里的人对喝茶很有考究,像我们内地喝茶就非常简单,抓几根茶叶放进茶杯,开水一冲即成.而在这里,除了要用过滤杯过滤外,第一杯茶是不用来喝的,算是长了见识吧.果然一方水土养育一方人.
经过一个星期的适应,跟同事们差不多熟络起来,虽然还未曾找到归属感.办公室里的人也开始习惯叫我做事了,这是我一直期待的,因为要亲手处理事务才能真正学到东西.我很清楚地知道基建处这些关系民生的大型项目是不可能交给一个实习生去做的,只好逮着同事们叫我帮他们制表的机会,用心地做好每一张表格,看看各个项目的支出和预算等等,从这些细微处寻找新的知识发现,我对基建处具体负责什么工作大部分是从制表的过程中得知的.再有一大收获就是:我的excel水平大有长进,相信以后一定有用武之地.
在这里,我不得不认清一个事实,公务员并不像传说中的那么轻松自在.每个工作人的肩上都有着自己的担子,只有自己才知道这担子究竟有多重.我不否认自己在实习期间是有些悠闲,但办公室里的同事可不是这样,尤其是年末,几乎天天都加班.他们让我深刻体会到工作的轻松与否跟自己对本身职责的认识是分不开的,一个真正热爱自己工作的人或者对自己工作负责的人来说,不管是在什么单位什么岗位都不会是悠闲的.因为他们肩上挑起了重担.在这一点上,我是十分钦佩的,今后也会以他们为榜样.
我还领会到了学习东西关键是要靠自己的主动.我在整理资料的过程中碰到不懂的就会去问身边的同事,也会想出一些办法提高效率.有时候资料太多,要整理出来真的很难度,我就会把这些项目分成几类,社会发展,交通设施,教育医疗等等,这样再在每一个小类里面去对应整理,明显提高了工作效率.在没事的时候,我会翻翻处室里的一些资料和书籍,像公务员手册、预算指南、公文写作指导等等,也学到了一些知识.比如知道公文分为十几种啊,每种大概都有个具体的定式,很规范.
在实习期间,我有很多感触.曾在师兄的电脑上看到了福建省各个市的财政收入和gdp产量,厦门市财政收入是位居榜首,但是gdp排名全省第一的却是泉州.这让我想起书本上说的财政收入与gdp成正比,但是现在却刚好相反.脑海中自然也就有了疑团.后来上网去查阅原因,知道gdp只是影响财政收入的一大因素而已,还有很多其它因素也会影响着它.诸如各个地方不同的主要税收收入,各个地方的征税能力,执行能力等等.这也让我认识到了调研的重要性,只有实践才能出真知,书上的知识是不能生搬硬套的.另外一个感触比较深的就是厦门财政局的财政力量,真的很雄厚,也较大程度地实现了取之于民用之于民.看看厦门的公交系统就不得而知,近年新建的brt工程更是为改善交通做了不少贡献.所以,大、国有化也未必就一定低效率.本次金融危机不也正好说明了这一点?不过机关也有机关的缺点,直接体现为办理事务的繁琐.经常可以看到同一个人天天往财政局里跑,所以简化办事程序,提高办事效率的问题有待改进.其次就是政务网外网需要及时跟进.做了一次调查,老百姓普遍对会计之窗这一块反映满意,就在于它实用,真正给市民提供了有用的信息.诸如采购等部门的外网都应该继续改进,增加处理事务的透明度,创造一个良好的信誉环境,让老百姓放心地把自己的税收收入交给国家来处置.
企业调研报告怎么写 篇三
一、基本情况:
我学区所辖4所中心小学,在校生总数1554人,教职工172人,党员总数64人(其中:离员12人,包括女党员3人;在职党员52人,女党员6人.),党员占全体教职工总数30.23%,中层以上领导干部党员12人.
二、主要做法:
我学区党总支,在教体局党委和七沟镇党委的正确领导和关心下,带领广大党员、干部、广大师生努力拼搏,取得了一定的成绩,学区中心校总支连年获得七沟镇党委建党工作先进单位.学校坚持把建党工作与学校的中心工作结合起来,坚持用理论及重要思想和科学发展观构筑广大师生的精神支柱,在凝聚人心、激励人心、振奋人心方面有效地开展工作,在广大师生中激发了强打精神力量,使各校处处洋溢着一种积极向上和谐的精神氛围,呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面.
1、以班子建设为根本,强化学校党的组织建设.去年暑期开学,对中心小学校长、书记进行了个别调整,做到了知识结构合理,基层经验丰富,胜任教育教学、党群建设等各项工作.各校党政领导能够坚持集中制原则,具备求真务实、团结协作、开拓进取的良好风气.
2、锤炼党员干伍,树形象,重视加强干部培训.通过培训和在职锻炼,丰富干伍的管理经验,增长了才干.党总支、党支部在教育教学改革的实践中,强调党员干部的"深入、协作、向导"(深入教改教学第一线;在教学工作中互相支持协作,共同做好教育教学工作;导向,即在观念转变中要时时为群众做正确引导,在实践中要以自己的行动带领党员和广大教师做好教育教学工作).
3、积极探索新形势下党员教育、管理、监督机制,不断优化党组织的结构和活力,增强党员队伍建设,落实"三会一课"制度,坚持定期召开党员大会、支委会、党小组会,同时,定期召开行政会议,确保党政班子大事有共识,小事能落实.按规定比例收缴党费,定期进行校务公开,努力搞好后备干部、积极分子培养工作,紧紧围绕学校中心工作开展党务工作.
4、以创优争先为牵动,激励党员教职工在岗位上闪光.充分发挥典型的示范引路作用,积极评选树立教学工作、班主任工作、师德师风方面等典型,以典型事迹激励教师取长补短,知难而进,使教师学有榜样,比有标杆,干有方向,善于帮助教师发现自身的闪光点,及时进行评比、表彰.
5、以教学为中心,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用.积极促进开展校本教研及教学开放日活动,激励教师勇于挑重担,做教育教学的排头兵,极大地激发全体教师的工作热情.
6、大力加强党组织阵地建设,制度建设.总支、支部完善各项规章制度,建立健全党务工作档案,按教体局党工委要求达到标准.
企业调研报告怎么写 篇四
为全面xxx我院基层党建工作状况,学习实践科学发展观活动期间,曾就基层党建工作机制进行专门调研,并形成了<<基层党建机制调研报告>>.今年11月11日、18日,郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会,听取基层党建情况汇报,并就有关问题进行了深入研讨.
一、基层党组织的基本情况
党员人数:截止xx年10月,全校共有党员299人,正式党员229人,预备党员70人(教职工3人,学生67人).其中,在职教工党员148人,占全体党员比例为49.5%,占全院教职员工比例为56.92%,;学生党员99人,占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人,占全体党员比例14.53%.
组织设置:目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部.直属党支部除培训部支部外,均为由多个部门组成的联合党支部.
党务工作人员配备:在在职党员支部中,四系设专职党总支书记或副书记各1人,委员、下设党支部书记及委员都是.基础部和机关、教辅、后勤各党支部所有人员均为.(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担任)
二、总体评价和基本经验
多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样,取得了一定成绩,为学院中心工作的推进提供了有力保障,基层党建工作的总体态势是好的.在开展基层党建工作中,也取得了一些基本经验:
(一)重视组织建设.近年来,从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度,对各系部的组织设置进行了不断的探索,均设置了总支部,配备了专职书记或副书记,对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用.
(二)重视联系实际.各党总支、党支部大都能联系实际,围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建,并形成了一些特色,发挥了党组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和党员的先锋模范作用.另外,有些支部还充分发挥自身优势,积极开展有特色的活动,如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关心流动党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等.
(三)重视基础工作.近年来针对党员发展、组织生活、党员教育管理等了18项规范性规章制度,积极开展支部达标工作,各支部的基础工作逐步规范.特别是各系学生党支部,建立了比较完整的党支部工作档案,党员发展更加规范、"三会一课"制度得到了一定落实.
(四)重视形式多样.特别是在党员理论学习方面,通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式,使党员教育形式更加多样,效果有了新的改善.另外,有的支部还针对学生特点,对网络党建进行了积极探索.
三、当前基层党建依然存在的突出问题
当然,我们也必须看到,与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比,我院党建工作还存在较大的差距,存在一些明显的薄弱环节.
(一)学生党员发展工作还需要进一步加强.目前,我院学生党员比例在.xx年第17次全国高校党建工作会议上的统计,全国高校学生党员比例为8%(xx年7月1日<<光明日报>>发布从获悉的信息).另据发展研究中心信息网xx年7月2日发布的信息,全国本专科大学生党员比例为8.16%,研究生党员比例为41.83%.
网站发布云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%.上海本科生党员比例为12.1%,其中许多高校比例达15%左右,毕业班党员比例在有的高校达25-30%.复旦本科生党员比例为15.8%.上海交大学生党员比例为30.1%.华师大本科生14.4%.上师大本科生12.7%.上海金融学院10%.二工大8.6%.外贸10.63%.民办东海职业学院xx年4月学生党员比例高达24.5%.可见,我院学生党员发展工作还需要进一步加强.
(二)党建工作与部门工作联系还不够紧密.各支部(除图科支部外)大都反映,党的工作如何与部门中心工作紧密结合,还需要进一步探讨,特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措.目前,专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作,很难围绕部门中心抓党建;而联合支部书记反映各部门工作职责、任务差别比较大,党务工作很难与各部门工作紧密融合.
(三)联合党支部开展集中活动存在一定困难.联合党支部跨多部门,各部门工作内容、性质不同,人员也比较多,党员集中开展组织活动比较困难,组织生活难以保障.
(四)分党务工作者素质不能适应发展要求.主要是许务干部缺乏党务工作经历,又很少有机会参加相关业务培训,对基层党建工作的内容、方式等了解不够.在行政工作与党务工作间,支部书记往往觉得精力不够,绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上,抓党务工作的力度不够,党建工作很难深入.同时,党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊,考核方式不够科学,党务工作压力不够,导致部分党员干部重行政、教学,轻党建,甚至不太愿意做党务工作.
四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想
(一)加大党员培养发展力度.根据我院办学方向和学生培养目标的特点,要进一步加强在学生中发展党员工作.要注意不断激发并努力保护好学生的热情,在确保质量的前提下,不断提高学生党员比例.加强对积极分子的教育培养,把主动申请入党、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系.进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序,确保发展质量.建立党员后续考察、教育制度,不断提高学生党员素质.
(二)完善基层党支部设置.中组部、国家教委颁发的<<普通高等学校基层组织工作条例>>第十条规定:"机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置."<<上海市高等学校实施〈中国人民共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的办法>>第十九条规定:"凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部."同条还规定:"应尽量减少联合党支部的数量."
根据这些规定,结合我院实际和发展需要,要从便于党员参加活动、便于党支部发挥作用的角度出发,对联合党支部设置进行调整.目前,除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外,其余各部门党员都在3人以上,可以考虑单独成立党支部.
(三)明确基层党建工作职能和作用.党的xx大报告和xx届四中全会<<决定>>明确指出,党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐.学院基层党组织建设要认真落实这一要求,在基层党建工作中,努力贴近学院和部门中心工作,找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求,找准服务群众的着力点.
努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽阔平台,找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力,找准促进校园和谐的着力点.各党总支、党支部要积极参与决策、带头执行、有效监督,真正成为基层单位的战斗堡垒.加大对支部工作的考核力度,把完成党务工作任务的情况,作为工作实绩考核的重要内容.
(四)规范基层党组织生活.认真研究xx届四中全会<<决定>>关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实,形成、完善新的制度体系.在坚持各种党内生活制度的基础上,根据各支部特点,努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式.积极倡导各党总支、党支部在开展的组织活动的同时,积极开展不同层面、不同范围的联合活动,如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动,做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高.学院努力为各类联合活动提供条件.
(五)发挥党员的先锋模范作用.进一步探索完善党员在各岗位发挥作用机制,如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员制等,激励党员在工作中起到模范带头作用.坚持实行党员评议,完善评议方式和程序,加强对党员的考核.加强对党员的教育,创造条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等.健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制,从思想、工作、生活上关心党员.
(六)加强党建基础工作.各支部都要重视基础工作,建立完整的工作档案.要充分利用现代电脑和网络技术,建立健全的电子档案和信息库,优化基础管理.坚持开展基层支部达标活动,根据<<决定>>完善达标指标体系,并严格按照指标体系规范党支部工作.
【二】
为推动全市基层党建工作扎实开展,确保基层组织建设年活动取得实效,市委从相关部门抽调16人组成四个基层党建调研组,深入9个县(市、区)、52个市直党委、66个基层党组织,组织召开基层党组织书记座谈会16个,座谈212人次,发放1100张调查问卷,对全市乡村、街道社区、机关事业单位、国企及"两类"组织等不同领域基层党建工作开展了深入调研.
一、主要做法及成效
xx市现有9个县(市、区)委,67个市直党委,46个市直党组;有530个基层党委、523个党总支、7127个党支部.现有62个乡镇党委,908个村党组织;31个街道党(工)委,342个社区党组织;207个"两类"组织党组织;全市共有党员149015名.近年来,我们紧紧围绕"两区两带一城"发展战略和"十项重点工程"建设,以科学发展观为指导,以创先争优活动为统领,全面加强基层党组织建设,为全市经济社会科学跨越发展提供了坚强的组织保证.
1、深入开展创先争优活动,基层党组织和党员干部的先锋模范作用进一步发挥.坚持保障大局,紧扣发展,突出特色,强化服务,把创先争优活动打造成科学发展工程、群众满意工程、固本强基工程.深入开展"争发展排头、当服务先锋"主题实践活动,引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀.
通过在产业项目中开展"党员示范岗、党员先锋岗"活动,在工业三年再翻番中开展"为企业献良策、做贡献"和争创"生产标兵、技术能手"活动,在发展现代农业中开展"争做带头致富标兵"、创建"场县共建、小城镇建设"示范单位等活动,使广大党员在经济社会发展中当先锋、作表率,推动了全市经济社会跨越式发展.通过开展创先争优"双百工程"评选活动,全市选树先进基层党组织225个,优秀党员典型132个,王江、赵永录、王海青、邱成武、姜驰等优秀党员的事迹在和省、市多家媒体宣传报道.
省委常委、组织部长徐泽洲来我市调研指导创先争优活动,对我市"围绕中心扎实开展活动、强化组织领导狠抓落实、健全机构扎实推进、典型引带营造氛围"的做法给予了充分的肯定和高度评价,认为我市创先争优活动思路清晰,载体实在,措施具体,成效显著,让群众看到了创先争优活动带来的新变化、新气象.
2、深入开展"百部联百村"活动,城乡统筹的党建工作新格局逐步形成.组织中省市、县(市、区)直部门党组织与全市957个农村(含抚远县)基层党组织开展"百部联百村"活动,积极构建"以城带乡、城乡互动、优势互补、共同繁荣"的城乡统筹基层党建新格局.通过组织体系联建、组织活动联搞、党建资源联享、服务党员群众联办、城乡全面发展联促"五联"方式,巩固了村党组织的核心地位,拓宽了城乡交流渠道,促进了城乡各类资源的合理流动,提升了机关党员干部服务意识和服务能力,加快了新农村建设步伐.
xx年5月,黑龙江分社对全省开展"百局联百村"活动进行报道,专题选取我市"百部联百村"作为全省的活动典型进行采访报道,并在<<国内动态>>中刊发经验做法.局常委、中组部部长批示:"百局联百村"活动很好,既加强了农村基层党建资源,又让机关干部"接地气".似可在创先争优活动中普遍鼓励机关党组织与农村、社区党组织"联创联建".中组部部务委员、组织二局局长陈向群来我市调研"百部联百村"活动时,对活动的开展、取得的成效给予了充分肯定
3、全面推行新型治村模式,基层管理机制不断完善.为加快农村基层化进程,有效解决农村"一事一议"难议成的问题,我们借鉴"四议两公开"做法,积极实践以村党组织、村代会、村委会为基本组织架构的农村新型管理办法,探索构建村党组织领导、村代会决策并监督、村委会落实的新型治村模式,将领导、决策、监督、执行"四权"分离,建立了权责明晰、决策、运作规范、监督有力的村级工作运行机制.
目前,全市96.3%的村结合村委会换届,推行了新型治村模式.同时,在全市62个乡镇全面推行了以"广开渠道提建议、党委科学定决策、实施干实事、社会监督评优劣、组织考核问实效"为主要内容的"五环工作法",加快了乡镇基层建设进程.我市基层管理工作的经验在全省组织部长座谈会上交流,并在<<黑龙江日报>>、<<党的生活>>杂志、省委组织部<<组工信息>>刊发.
4、发挥非公党工委和社会组织党工委"双轮驱动"作用,努力实现"两类"组织党的组织和工作全覆盖.xx年,我们依托市工商局个体劳动者协会和市民政局民间组织管理局在全省率先成立了非公有制经济组织党工委和社会组织党工委.
截至目前,市非公有制经济组织党工委新建党组织172个,市社会组织党工委新建党组织33个,初步形成了市委领导,组织部门牵头,专业部门和县(市、区)条块结合,合力推进的"两类"组织党建工作机制.同时,我们结合非公有制企业缺少懂党建人员的实际和实现再就业的愿望需求,开展了选派到非公有制经济组织担任"党建指导员"工作,有力地促进了党的建设覆盖和非公企业健康发展.
这一创新实践得到了高层领导的重视,xx和等同志分别就此项工作做出了重要批示,这一做法获得了"全国首届基层党建创新优秀案例奖",<<民企来了"党代表",发展添了新活力>>一文被推选为全国组织系统优秀组工信息,电视台焦点访谈、新闻联播等栏目及有关报刊进行了专门采访和专题报道.
5、实施远程教育终端站点和村级活动场所建设全覆盖工程,有效提升了农村党员干部整体素质.深入开展村级活动场所建设三年攻坚战,共落实资金5947.8万元,新建和改扩建428个场所,使全市957个行政村(含抚远县)实现了活动场所全覆盖的目标,为农村党员干部素质提升活动提供了场所保障.
不断加大农村现代远程教育网络建设力度,先后投入资金685.8万元,建成远程教育终端站点1048个,实现了农村远程教育网络全覆盖.去年我们与市农委、佳木斯联通xxx联合实施农村党员素质提升工程,创造性地开展了"专家进现场远程联万家---专家流动讲堂"活动,创新应用了3g无线网络平台,组织专家深入田间地头、农民家中现场答疑解惑,激发了广大农民学习热情,实现了授课效果的化.
截至目前,通过3g远程教育流动讲堂,完成了4名省级专家和25名市级专家的授课直播任务,并在全省率先对全市换届后新当选的村"两委"成员进行了全员培训,进一步提升了村干部队伍整体素质和履职能力.省委组织部领导对我市"流动专家讲堂"给予了"3g讲堂,全国首创"的高度评价.
二、存在的主要问题
1、基层党务工作者隐忧较大,无人干事问题日益突显.行政机构改革后,全市只有3个市直党委保留1名副书记职数,县(市、区)直党委全部取消了副书记职数,党委工作归入直属机关党委;207个"两类"组织党组织中,仅有专职党务干部48人;230个城(郊)区社区党组织均没有专职党务干部,基层抓党务工作力量严重不足.
受财力制约,基层党务干部工资普遍较低,社区党组织书记兼居委会主任,全年平均工资9600元,低于全市xx年城镇人均可支配收入13892元/年和社区协理员14400元/年的工资标准;符合条件的离任村干部生活补贴没能全部按时发放,资金缺口较大.全市党务干部平均年龄47.8岁,35岁以下的党务干部占34.5%,党务干部队伍年龄偏大,断层严重,工作岗位不受重视,个人成长相对较慢,大部分党务干部一干就是20来年,"靠经验吃饭,凭党性工作",多数年轻党务干部临时思想严重,缺少工作.
2、基层党建工作经费严重不足,正常工作缺乏足够保障.机关事业单位和"两类"组织党建经费主要从行政经费调剂,一事一请,金额不固定;城(郊)区社区没有党建经费;个别经济效益好、领导重视党建工作的国企,能在年初企业利润中列支党建活动经费,但随意性很大;9个县(市、区)中仅有富锦市和同江市以"培训经费"名义每年拨付党建专项经费40-50万元.全市908个行政村虽然村村有活动场所,但还有6.2%的村活动场所面积不达标,54.3%的村级活动场所因取暖问题冬季"半年闲";230个城(郊)区社区中只有6.5%的活动场所达标,还有37.4%的社区没有办公用房;"两类"组织基本没有活动场所.
3、部分基层党组织和党员作用发挥不明显,削弱了党在群众中的威信.调研中,85%以上的调查对象认为村级组织帮助和支持农民生产生活不够.目前,全市60.46%的村是负债村,村集体经济薄弱,群众关心的基础设施、公共事业,五保户、贫困户帮扶等工作无力办、无钱办,导致村党组织作用难以发挥.
如汤原县太平川乡太安村,由于多年来村里修路、建校舍、环境卫生整治、发展奶牛、种植烤烟、秋整地等欠款50多万元,村集体又没有经济收入,村"两委"在举步维艰中勉强生存.目前,全市还有24个村党组织未能完成换届选举,严重影响了党建工作的开展.党员年龄老化、文化水平偏低和发展党员难的现状仍未得到有效解决,截止xx年底,全市建制村党员23915名,其中60岁以上的占26.7%,初中以下学历的占69.7%.
全市社区党员11237名,其中60岁以上的占52.9%,初中以下学历的占31.8%.xx年,全市有近百个行政村没有发展党员,有的村即使发展了年轻党员,大都外出打工创业,留在村里的甚少.党员结构的不合理,严重影响了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥,部分群众对党组织缺乏了解,认同感不强.
4、党建活动载体类型较多,基层党员干部不能完全适从.近年来,、省、市、县、乡各级党建载体多达十几种,而且还存在旧的尚未抓好、新的已安排部署,基层的党务干部多为,抓实抓好党建载体建设抽不出精力、疲于应付、难以适从,致使不少党建活动与群众需求脱节,产生"水土不服"现象,达不到预期效果.
如,前几年提出的"四培养"工程、"百村支部升级"工程、"党员旗帜"工程等载体,都与我们现在抓的创先争优活动一脉相承,但由于不能保持连续性,有的已经淡出人们的视线.又如,"三级联创"、"融入型"党组织建设、"共驻共建"等一些好的活动载体,基层党组织不能紧密结合基层实际灵活运用,有的流于形式,有的没有达到预期效果.
三、原因xxx
通过深入调研和认真xxx,产生上述问题的主要原因有以下几个方面:
1、主观重视不够,客观约束不力,导致基层党建工作摆不上应有位置.
一是形不成合力.一些地方和部门重经济轻党建、重业务轻党务、"一手硬一手软"的现象还比较普遍.全党抓经济已是普遍共识,经济工作与党的建设"两手硬",在一些地方只是说在嘴上,没落到实处,全党抓党建格局尚未形成,组织部门在抓党建工作上处于"孤军奋战"状态.
二是纳不上日程.一些地方和部门党委主要领导对基层党建重视不够,缺少抓基层、打基础的意识,对基层党建研究少、指导少、督查少.一些基层党务干部直言的"说起来重要、做起来次要、忙起来可要可不要",比较形象地描述了基层党建工作"被虚位"、"被弱化"的处境.
三是兑不了奖惩.现有基层党建工作制度缺乏刚性要求和严格的考核,管党责任制执行不到位.从实际工作上看,凡是将基层党建工作责任列入领导班子和领导干部综合实绩考核体系的,其基层党建工作就好.由于党建工作没有科学的"gdp",考核指挥棒"失灵",触动不了领导的"神经",奖优罚劣得不到体现,难以调动各级领导干部履行管党责任制的积极性.
2、内生动力不足,外力推动不强,导致基层党组织作用难以有效发挥.一方面,基层党组织解决自身问题能力低.先进基层党组织与后进基层党组织的差别,关键在于是否有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作机制.从调研情况看,党建工作抓得好的基层党组织,其他各项工作都先进;党建工作抓不好,其他各项工作都落后,这是一条规律.
3、传统手段流于形式,创新载体落得不实,导致基层党建工作缺乏活力.一是传统方法迷失.党建工作的许多优良传统和务实管用的制度没能很好地继承下来."三会一课"是基层组织生活的基本制度,实际执行越来越不好,其他如组织生活会、党性定期xxx、评议党员等必需的组织活动,越来越趋于形式化,党内生活既不严肃、也不活跃,一些党员反映,现在是"上边会太多,下边会太少",党组织不能把党员有效地"拢"起来,党员归属感不强.一些领域的党员出现游离党组织之外的现象,基层党组织负有重要责任.
二是基层负担过重.调研中,汤原县一位基层派出所所长(兼党支部书记)介绍,xx年参加上级相关会议188个,大多要求上报贯彻落实情况和阶段性工作总结,连工作安排都顾不过来,更不要说经常性开展党组织活动了.上级单位安排的活动过多、一些党务干部的个人素质较低,致使基层单位忙于应付、载体"水土不服",是影响基层党组织活动效果的重要因素.三是急于"标新立异".我们的各项工作都需要创新,党的基层组织建设更需要创新,载体创新是基层党建创新的重要标志.
一些部门为了创新而"创新",致使一些很好的活动载体坚持不下去,"热闹一阵子"、"雨过地皮湿",超不过三年就另搞一套,而且,出于这种思想创新出的载体,大多实效性不强,有的脱离实际,方案上写的与工作中做的"两层皮",不能调动基层党组织的积极性,甚至产生反感,疲于应付,导致一些好的创新载体也很难落到实处、建立长效机制.
四、对策和建议
针对我市基层组织建设中存在的问题,按照和省委有关精神,并借鉴外地经验,提出如下对策和建议.
1、深入开展"基层组织建设年",全面落实"党要管党"要求.要以基层组织建设年为契机,探索加强和改进基层党建工作的有效方法,解决当前全市基层党组织和党员队伍建设存在的突出问题.一是全面安排部署.调研结束后,市委召开了全市基层党建暨"百部联百村活动"推进会议,市级有关领导出席会议,市委书记xx同志作重要讲话,对今年及今后一个时期的基层党建工作作出安排和部署,并与各县(市、区)委签订xx年基层党建工作责任状,将党建经费保障、活动场所建设、落实党务干部待遇.
制定<<关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案>>,对优化党组织设置、发展壮大党员队伍、改进党组织和党员活动方式、建立党内激励关怀帮扶机制、加大投入保障力度、强化考评管理等内容提出明确要求,建立健全相关制度规定.二是搞好分类定级管理.
在认真做好调查摸底的基础上,分清类别和领域,参照各领域基层党组织分类定级参考标准,逐项逐条进行打分,逐个支部进行评议,将基层党组织分为"好、较好、一般、较差"4个等级.按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,采取倒排的办法,对排序为"一般"和"较差"类别的基层党组织xxx原因,制定改进措施整顿提高,促进基层党组织整体晋位升级,这类村(社区)党组织负责人在党支部没有转化提高前不得评选"先优"和报考公务员.
三是强化责任考评.制定<<佳木斯市基层党建工作三级"联述联评联考"实施办法>>,加大各级党组织管党责任制考核力度,形成一级抓一级的责任落实体系.每年年底,要结合评议党员和年终目标责任制考核及述职述廉工作一并进行党建工作述职.县(市、区)委和市直各党组(党委)书记、乡镇(街道)党(工)委书记、村(社区)党组织书记要向上一级党委就抓基层党建工作情况进行专项述职,上一级党委对述职情况点评打分,排列名次.
要分级组织基层党组织、党代表和群众代表对党建工作进行评议,结果量化打分排名;要把抓基层党建工作情况作为领导班子、领导干部年度考核的重要内容,作为主要负责人年度考核的重要内容,量化打分.把对上述职打分、各层面评议打分、年度考核打分按4:3:3比例汇总,分层级、领域进行排名公示.
排名后三位的单位各类评优一票否决,党组织负责人进行诫勉谈话;对连续两年排名后三位的领导班子进行调整,党组织负责人免职.四是理顺管理体制.进一步明确市级"两类"组织党工委与各县(市、区)党委的工作职责,各县(市、区)委分别在工商和门成立"两类"组织党工委,作为党委的派出机构,对辖区内"两类"组织实施"块"上领导,市级两个党工委依托工商和门对"两类"组织党建工作实施"条"上指导.
2、千方百计壮大集体经济,变"输血"为"造血".在调研中发现一个普遍性规律,即集体经济强的村级党组织,凝聚力、战斗力相对较强,作用发挥明显.反之,则一弱多弱,问题凸显.全市36%的村有集体积累,绝大部分负债村党组织作用发挥不够好.调研中感到,发展村级集体经济不单纯是一个经济问题,更是一个关系到党在农村执政基础和执政地位的重大问题,是加强和改进基层组织建设的治本措施.
3、拓宽稳定的投入渠道,为基层党建工作和活动提供有力保障.一方面,要强化党建经费保障.结合我市的实际情况,将机关、事业、农村、社区、非公企业、社会组织党建工作和活动经费列入县(市、区)财政预算,按照每年每名党员不低于50元的标准核定经费数额,其中非公企业、社会组织党建经费由市、县(市、区)财政各承担30%,企业承担40%,经费直接拨付到县(市、区)委组织部,专款专用.市直各单位党建工作和活动经费也按党员人数,以每年不低于50元的标准列入市财政预算,由市委组织部监督执行.
各县(市、区)委组织部门和非公党工委、社会组织党工委还要将社区、非公企业、社会组织党员缴纳的党费返还50%做为党建工作经费.另一方面,要强化活动场所保障.对xx年以来未按照政策返还社区面积的建设开发企业进行追缴;将有利用改造价值的场所资源提供给所在社区无偿使用.
对建设开发企业返还的社区公益用房位置不适合、面积不足的,采取置换、变卖的方式进行调剂和整合,力争年内实现办公和活动用房1000平方米的省级示范社区10个、500平方米的农村样板社区10个的目标.借鉴农村"六位一体"场所建设模式,争取国家、省、市、县(市、区)四级财政投入,以打攻坚战的方式,彻底解决城市社区办公和活动场所建设这一"顽疾".加强对村级活动场所面积、设施不达标问题的督办,督促县(市、区)进一步加大投入力度,年底前解决活动场所不达标问题.
4、激发党组织和党员队伍活力,不断巩固党的执政基础.一是改进党组织设置方式.深入推进"融入型"党组织建设,科学、灵活设置基层党组织,加大"两类"组织、产业链、专业协会、商会、重大项目、产业园区等重点领域的党组织组建力度.
突出抓好非公经济组织和社会组织党组织组建"百日攻坚"活动,7月底前实现应建必建,党组织和党的工作"两个全覆盖".对新成立的非公经济组织和社会组织,采取谁审批谁负责、谁主管谁负责的方式,同步开展党组织组建工作.对暂不具备组建条件的,通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立群团组织的方式开展党的工作.二是对务实管用的活动载体要持续抓.对现有活动载体进行清理,更好地体现实践特色,增强工作实效,对务实管用的载体,要逐步建立长效机制.
今年及今后一个时期,将以创先争优活动和"三创"活动为主线,围绕服务发展、服务民生、服务群众,大力开展基层党组织和党员践诺评诺活动,普遍建立党员联系和服务群众制度,密切党组织、党员与群众的联系.拓展"百部联百村"活动范围和内容,使机关党组织与农村建立广泛的共建帮联机制.开展"走基层、解难题、促发展"活动,组织和引导党政机关干部深入基层、走访群众、兴办惠民实事.
三是加强党员的发展和经常性教育管理.建立全市908个村发展党员台帐,实施"一村一名年轻党员计划",推行农村党员和村民代表联合"推优"举措,即在村民中推选入党积极分子和在积极分子中推荐发展对象的"双推"工作,从而解决农村优秀分子入党难的问题.
在全市建立农村重点管理单位发展党员省级工作联系点1个,市级工作联系点5个,努力把联系点建成示范点,年底前解决80%的"重点村"多年不发展党员问题,利用3至5年时间使农村党员队伍结构得到明显改善.探索建立"党员信息管理网、党员教育服务网和党员信息卡",搭建以信息技术为依托的党员教育管理服务平台.
5、建立激励保障机制,充分调动党务干部工作积极性.一是配齐配强专职党务工作队伍.针对我省机构编制改革后,基层党建工作部门撤并、人员缩减的实际,探索通过招录大学毕业生、增设公益性岗位、面向社会公开选聘等方式,充实专职党务工作者队伍.
采取县级领导干部包保、成立驻村蹲点工作组、下派得力党员干部任"第一书记"等办法,年底前解决24个重点村党组织书记"难产"问题.二是加大学习培训力度.把基层党务干部培训工作纳入全市党员干部教育培训规划中,由市、县(市、区)分级分领域组织开展业务培训,提升农村、社区、非公、机关单位一线党务干部素质能力;各级党组织积极创造进修学习、外出考察、参观交流的机会,让党务工作者开阔眼界、拓宽思路,把他们培养成一支钻研党务、精通业务的骨干队伍.
三是兑现激励保障措施.按照社区工作者工资和生活补贴不低于上年度当地社会平均工资标准的要求,将社区党务工作者的工资收入由每月800元调整到不低于1200元,增长部分由市、区两级财政各承担50%;按照个人40%,市、区两级财政各匹配30%的比例,落实社区党务工作者"两险一金",条件成熟的地方,力争实现"三险一金"、"五险一金",解除社区党务工作者的后顾之忧.建立健全村党组织书记激励保障机制,全面落实"一定三有",推进农村基层干部管理考核和激励保障机制的落实.
企业调研报告怎么写 篇五
通过对深圳市各阶层的现有消费信贷状况及他们现在与未来对消费信贷的需求、银行选择、信贷项目、利率以及风险控制等进行,在关于消费信贷主体的选定及对消费信贷的认识、关于消费信贷项目的选择、关于贷款额度、利率及信贷工具与手段的选择、关于风险控制手段的选择四个方面进行调查,调查所得的结论是:
1.银行开展消费信贷的空间相当大.消费信贷同储蓄一样,本应是现代商业银行的重要业务,提前消费和推迟消费都是消费者从事消费活动的一种正常选择.但长期以来,我国商业银行则仅仅为消费者提供一种选择,即推迟消费,而没有提前消费,这也是我国发展消费信贷所,面临的真正困难之一,即得不到消费者的认同和热烈响应.在调查中94%的消费者没有从银行申请消费信贷的经验.
2.正确认识银行发展消费信贷的风险.从理论上讲,自然人或家庭作为社会的基本细胞,既是社会财富创造的基本因素,也是社会财富消费和拥有的基本主体.这种社会的基本细胞和基本主体,向银行申请消费信贷显然比企业要安全得多,由此银行消费信贷投资风险也小得多,原因是法人企业所负的仅仅是有限责任,而自然人和家庭则是无限责任,自然人或家庭是最具有能力承担法律民事责任的主体.从现实上讲,我国消费者与国外消费者大相径庭,在消费的扩张方面显然要谨慎得多.我国消费者在从事现在消费时一般会仔细盘算,很少有消费者会实行赤字消费;在从事未来消费时,则大都会充分考虑到自己的偿还能力,并留有较大的余地.
3.银行应该强化对发展消费信贷的宣传力度.在这次问卷调查中,令人吃惊的是,即使在文化层次和个人素养趋高的深圳,对消费信贷有所了解也只占被采访者的20%.我国许多消费者由于从来没有申请消费信贷,对消费信贷的知识少得可怜.消费者在从事消费活动时往往只从自己的收人范围来从事消费计划,造成我国商业银行开展消费信贷业务经验不足,商业银行发展消费信贷的空间大大受到限制.
4.深圳消费者有从事消费信贷的冲动和需求.调查中发现,有90%的人表示在现在或将来需要消费信贷,消费者有消费信贷需求,是商业银行发展消费信贷的基础条件,要做的便是如何将这些对消费信贷需求的愿望转化为现实.
5.简化消费信贷运作程序.消费者普遍感到申请消费信贷的手续十分繁琐.这就要求我国商业银行应该大力借鉴国外经验,真正简化开展消费信贷的申请手续和申请程序,让大多数有偿还能力的消费者感到在条件许可情况下很方便取得消费信贷.
6.积极拓展消费信贷领域,银行目前开展消费信贷的领域太窄,方法不灵活.消费者的消费领域十分宽广,既有精神消费,例如教育、旅游观光等,也有物质消费,例如住房、汽车、家庭影院、耐用消费品等,消费信贷拓宽领域的空间很大.同时,应改变银行只将消费信贷总额贷给开发商或经济商,再分贷给消费者的作法.
7.银行应该选择有效的消费贷款工具手段.调查中发现,有18% 的被访者选择"一揽子消费授信贷款",只有21% 的消费者选择信贷与消费项目挂钩方式.另有 87% 的被访者首选作为信贷工具,消费者之所以希望选择这些项目,主要原因是我国目前申请消费信贷手续极为复杂,申报时间也很长,所以采取这些可以节省时间和精力的信贷方式,实际上也是降低消费使用信贷的成本.值得一提的是,消费者选择信贷的这种意愿对银行从事消费贷款也是有利的,既可以节约项目评审的时间和花费,也可以节约技术人力成本和时间,银行所需控制的仅仅是尽量减少风险.
8.消费信贷的风险控制应多样灵活.调查显示,99% 的被访者认为银行控制消费信贷风险是必要的,60% 的人表示愿意在银行建立自己的资产信用档案.我们认为,消费信贷在以财产抵押为主的同时,也可有选择性地实施信用等级贷款,以使个人消费信贷风险的控制多样化、灵活化.
9.努力开发消费信贷的品种.在现有消费信贷项目楼宇按揭、汽车按揭、小额存单抵押贷款、教育贷款、家居装修贷款等的基础上,结合特区居民消费特点,借鉴国际上发达国家消费信贷的发展情况,积极完善和开发二手住房市场抵押贷款、消费贷款、循环周转贷款、特种消费贷款等,并不断对消费信贷的品种进行创新
企业调研报告怎么写 篇六
什么是调研报告?对某一情况、某一事件、某一经验或问题,经过在实践中对其客观实际情况的调查了解,将调查了解到的全部情况和材料进行"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的xxx研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来,这就是调研报告.
调研报告的核心是实事求是地反映和xxx客观事实.调研报告主要包括两个部分:一是调查,二是研究.调查,应该深入实际,准确地反映客观事实,不凭主观想象,按事物的本来面目了解事物,详细地占有材料.研究,即在掌握客观事实的基础上,认真xxx,透彻地揭示事物的本质.至于对策,调研报告中可以提出一些看法,但不是主要的.因为,对策的制定是一个深入的、复杂的、综合的研究过程,调研报告提出的对策是否被采纳,能否上升到政策,应该经过政策预评估.
如何写好调研报告?
第一,必须掌握符合实际的丰富确凿的材料,这是调研报告的生命.丰富确凿的材料一方面来自于实地考察,一方面来自于书报、杂志和互联网.在知识的时代,获得间接资料似乎比较容易,难得的是深入实地获取第一手资料.这就需要眼睛向下,脚踏实地地到实践中认真调查,掌握大量的符合实际的第一手资料,这是写好调研报告的前提,必须下大功夫.
第二,对于获得的大量的直接和间接资料,要做艰苦细致的辨别真伪的工作,从中找出事物的内在规律性,这是不容易的事.调研报告切忌面面俱到.在第一手材料中,筛选出最典型、最能说明问题的材料,对其进行xxx,从中揭示出事物的本质或找出事物的内在规律,得出正确的结论,总结出有价值的东西,这是写调研报告时应特别注意的.
第三,用词力求准确,文风朴实.的<<湖南农动考察报告>>是很好的典范.写调研报告,应该用概念成熟的专业用语,非专业用语应力求准确易懂.通俗应该是提倡的.特别是被调查对象反映事物的典型语言,应在调研报告中选用.目前,盲目追求用词新颖,把简单的事物用复杂的词语来表达,把简单的道理说得云山雾罩、玄而又玄,实际上是学风浮躁的表现,有时甚至有"没有真功夫"之嫌.
调研报告一般是针对解决某一问题而产生的.报告需要陈述问题发生发展的起因、过程、趋势和影响.如果用词概念不清,读者就难以了解事物的本来面目,也就达不到解决问题的目的.尤其是政策调研报告,用词准确有助于政策决策者迅速准确地理解调研报告的内容,有利于政策制定和调整的正确性.
第四,逻辑严谨,条理清晰.调研报告要做到观点鲜明,立论有据.论据和观点要有严密的逻辑关系,条理清晰.论据不单是列举事例,讲故事,逻辑关系是指论据和观点之间内在的必然联系.如果没有逻辑关系,无论多少事例也很难证明观点的正确性.结构上的创新只是形式问题,不能把主要精力放在追求报告的形式上.调研报告的结构可以不拘一格.
第五,要有扎实的专业知识和思想素质.好的调研报告,是由调研人员的基本素质决定的.调研人员既要有深厚的理论基础,又要有丰富的专业知识.一项政策往往涉及到国民经济的许多方面,并且影响到不同的社会群体,只有具备很宽的知识面,才能够深刻理解国家的大政方针,正确判断政策所涉及的不同群体的需要;才能看清复杂事物的真实面目.恩格斯说过:如果现象和本质是统一的,任何科学都没有存在的价值了.调研人员一定要具备透过现象洞察事物本质的能力.这源于日积月累,非一朝一夕之功.
第六,要对有感情,对事业、对真理有追求.任何事物都是一分为二的,调研报告带有一定程度的主观性.作者所处的立场决定了报告的主题和观点,也决定了报告素材选取的倾向性.巴金说,"不是我有才能,而是我有感情".深入实际搞调研,一定要有为老百姓、为国家解决问题的强烈愿望和感情.
事物的产生和发展都遵循一定的规律,调研报告的写作过程实际上也是探索事物发生发展规律的过程.报告的论点和论据一定要符合自然规律和社会规律,而不是追随潮流,迎合某些群体的需要.这就需要调研人员非常敬业,具有不懈追求真理的精神.
企业调研报告怎么写 篇七
9月28日晚,在大学生村官座谈会上,镇党委李书记提议村官走访基层,体察民情.在以后的几个月里,笔者走访了以困难户、下岗户和老党员、老干部为代表的40多户社区居民,调研结果汇报如下:
一、走访对象概况.
罗代社区:长沙县双江镇地处长、平、浏三县(市)交界处,是长沙县的革命老区.1994年兴建罗代集镇(罗代社区前身),先后投入20多万元完成了修编扩容,集镇规控区达到2.45平方公里,建成区面积0.8平方公里.20xx年,罗代社区居委会正式挂牌成立.目前辖区面积2.45平方公里,拥有临街门面900多缝,常住人口5000余人,9个居民小组,23名党员.近年来,社区加大投入,不断完善水、电、路、给排水管道等基础设施,使罗代社区环境越来越优美,居民的幸福指数越来越高,社区商贸也日益繁荣,多次被评为市、县级先进单位和文明单位.罗代社区也成为双江镇的、经济、文化中心.
二、调查目的
改革开放以来,随着我国现代化建设的飞速发展,居民生活也在发生着翻天覆地的变化.笔者想通过对罗代社区居民生活的调查,为人们提高幸福指数,更好的生活作出一个参考.
三、调查方法
实地调查访问.
四、调查结果
1、在闲时娱乐方面,罗代社区大多数居民平时空闲的时候是打牌、打麻将、看电视、上网.笔者发现罗代社区居民的活动主要是打麻将,麻将在这里非常盛行,麻将室遍布整个罗代集镇,几乎每个人都称麻将是他们空闲时最主要的活动.少年儿童的主要活动是上课、写作业、看书,平时的空闲时间主要看书、上网、玩游戏、看漫画、听音乐,到户外游玩以及打篮球等,内容比较多,特别是双江镇综合文化站建成以后,孩子们基本上都来文化站玩.
2、在体育锻炼方面,罗代社区体育文化设施比较完备.社区居民积极参加体育锻炼.孩子们也是参与体育活动最多的一类人,大多是篮球,罗代社区及周围有多个篮球场.
3、在生活态度方面,大多数居民都满足于生活现状,他们对生活普遍有一种得过且过的心态.孩子们的理想生活要丰富多彩,充满了对未来生活的向往.
五、调研结论:
综上所述,我们发现罗代社区居民生活以下几个特点.
1、少年儿童由于学业的压力,每晚11、12点钟才睡觉.笔者希望老师和家长多关心孩子,维护他们的身心健康.
2、笔者发现在体育活动中,绝大多数的参加者是少年儿童,并且项目非常多.而在晨练的人群中绝大多数是老年人.
3、打麻将在罗代社区居民的空闲生活中占有极为重要的地位,几乎人人空闲的主要活动都包括打麻将.笔者希望有关部门要逐步引导社区居民能够从事更丰富、更健康的活动,不要只沉溺于麻将当中.
4、人们表示现在的生活比以前有显著提高,都对自己现在的生活表示比较满意.社区居民生活比较丰富多彩,看书、看报、听音乐、上网.他们生活的理想更多是对精神生活的追求.
5、自镇党委李勇书记到双江任职,提出"文化兴镇"方针以后,促使社区文化建设不断加强,丰富了社区居民精神文化生活,也逐渐挖掘出了具有双江特色的文化精品.
提高幸福指数,是我们义不容辞的责任,幸福了,我们的目的也达到了.
企业调研报告怎么写 篇八
调研报告是对某一问题或现象进行系统调查和xxx后得出的结论和建议的书面报告.以下是调研报告的写作步骤和注意事项:
一、调研报告的写作步骤
1. 确定调研目的和范围:明确调研的目的和范围,确定调研的重点和方向.
2. 收集调研资料:通过文献资料、问卷调查、访谈等方式收集调研所需的资料.
3. xxx调研资料:对收集到的资料进行分类、整理和xxx,找出问题和矛盾.
4. 提出结论和建议:根据调研结果,提出结论和建议,为决策提供参考.
5. 撰写调研报告:根据调研结果,撰写调研报告,包括摘要、目录、正文、结论和建议等部分.
二、调研报告的注意事项
1. 报告要简明扼要:调研报告要简明扼要,重点突出,避免冗长和啰嗦.
2. 报告要客观准确:调研报告要客观准确,数据和事实要有依据,避免主观臆断和夸大其词.
3. 报告要结论明确:调研报告要结论明确,建议具体可行,为决策提供参考.
4. 报告要格式规范:调研报告要格式规范,包括封面、目录、正文、结论和建议等部分,排版整齐美观.
5. 报告要及时提交:调研报告要及时提交,避免拖延和耽误决策.
以上是调研报告的写作步骤和注意事项,希望对您有所帮助.
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