部形势，结合年度工作目标，公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风，主动介入和

参与，在劳动竞赛委员会决策部署下，制订年度劳动竞赛活动实施方案，在基层生产一线开

展了“百日安全无事故”、“机电运输会战”、“技术技能比武”等竞赛活动，充分调动广大职

工发挥工人阶级主力军作用，大幅提高了单产单进水平，确保采掘设备安全、高效运行。同

时，引导广大职工正 确认清形势，努力降低吨煤生产成本，实现降本增效。

（二）与科技创新发展相结合，实现创新驱动目标 为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为公司发展

建功立业，2014年，公司工会在各基层单位继续开展以小发明、小革新、小改造、小设计、

小建议为主要内容的“五小”创新活动。在全年4届活动中，累计征集职工创新成果145件，

14项专利完成申报，7项已获国家专利局授权，《常压锅炉烟筒改造》等一批一线工人创新成

果得到推广应用，在生产运用中经济效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、

超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良

好作用，实现创新驱动企业发展。

（三）与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标 为了鼓励广大职工刻苦钻研生产

技术，2014年，公司工会在xxx公司采掘一线组织瓦检员、电焊工、锚杆机司机、采煤机司

机、综掘机司机等110余名生产技术工人开展了技术比武活动。经过理论和实践比武，30余

名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术

的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各

项工作任务顺利完成。

（四）与企业文化塑造相结合，实现文化兴企目标 公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动，公司及各控股公司工会共

举办“岗位描述”大赛3次，涌现一批优秀职工，树立了示范岗位。组织开展“培育和践行

社会主义核心价值观”主题教育实践活动，参与人数达300余人次，征集征文32篇、摄影作

品320余幅。开展各类职工文娱活动，组织职工篮球赛，积极参加上级工会及省上组织的职

工文体赛事，在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩，让职工享有健

康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自

我服务，增强文化整体实力和竞争力，树立高度的文化自觉和文化自信，实现文化兴企。2014年，随着各项竞赛活动成功举办，四个目标初步实现，公司1人获“陕西省优秀班

组长”称号，1区队被评为省级“工人先锋号”，xx公司被评为全国“安康杯”优胜单位。在

一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。

二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足

1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够；2、职工参与覆盖面不够广；3、职工参与积极性有

所减弱；4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。

三、今后努力的方向

1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的 建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的

积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应

加大宣传力度，通过宣传栏、宣传牌、网站等形式，使广大员工入耳入脑，做到人人关心，

个个参与，形成积极参与竞赛的良好氛围。

2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要 坚持做到与公司发展在目标上同步，要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低

成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛

的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力

转变。三是竞赛形式要灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不

断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念，突出群众性特色，有

亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动

力。

3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动 竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、

公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力，活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动

中好的做法和经验，不断对劳动竞赛进行相应调整，以适应新的形势和要求。通过精神奖励

和物质奖励相结合的方式，激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性，真正把他们动员

和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量，通过媒体或经验交流会等形式，加大

对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传，树立典型，以点带面，用他

们的先进事迹来感召和激励身边的员工，真正起到事半功倍的效果。总的来说，自开展职工劳动竞赛工作以来，公司职工队伍素质稳步提高，主人翁意识显

著增强，生产积极性普遍高涨，促进了企业安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下，

职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战，需要我们不断地与时俱进，不断总结经验，适应

公司发展的新常态。篇二：孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结 孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结根据孝感市劳动竞赛委员会下发《孝感市劳动竞赛委员会关于在全市企事业单位开展?

当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝劳竞委［2011］1号文件、孝昌县总工会

下发《关于在全县企事业单位开展?当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝昌工

发［2011］4号文件精神。认真贯彻落实组织动员广大职工为实现?十二五?规划目标任务创

先争优活动和劳动竞赛结合起来，动员广大职工立足本职岗位、争创一流佳绩。从2011年2

月起到2011年12月在全县企事业单位开展以?争当文明职工、创业模范、先进、劳模活动?

劳动竞赛活动。一年来，全县企事业单位积极开展岗位练兵，把每次劳动竞赛视作企业发展

的源动力。企事业单位通过竞赛得到了长足的发展：

一、明确劳动竞赛的前进方向2011年我县劳动竞赛围绕经济结构战略性调整这一主攻 方向，在建筑、电子信息、石化、轻工、纺织、交通等产业以及重点工程建设项目和事

业单位，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，在战略性新兴产业、现代服

务行业等领域开展劳动竞赛的新途径，不断推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，不断扩大覆

盖面。继续深入开展?节能减排达标竞赛?和?我为节能减排做贡献?等活动，引导职工树立绿

色、低碳发展理念，扩大节能减排效果。

二、促进劳动竞赛的具体方法劳动竞赛作为一项既传统 又崭新的工作，是充分发挥职工积极性和首创精神的群众活动，

是提高劳动生产率或劳动效率、推进实际工作开展的重要方法。通过劳动竞赛活动的开展，

能够以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，改变职工劳动观念，提高工作积极

性和责任心，发挥主人翁工作能动性，提高企业的总体形象。劳动竞赛是全员参与的一项活动，要结合各自的工作实 际，坚持赛理论学习与联系实际、赛工作业绩与经济成效、赛团结协作与互帮互助、赛

生产指标与安全生产、赛劳动纪律与遵纪守法、赛节能降耗与文明服务。竞赛中要做好?六比

六看?，比学专业知识，看理论联系实际；比爱岗敬业，看工作业绩与成效；比工作技能，看

工作质量与操作；比工作态度，看团结协作；比工作责任，看安全生产；比劳动纪律，看遵

纪守法。通过?六比六看?的社会主义劳动竞赛，全面提升职工队伍素质，最大限度地把职工

群众的积极性、创造性调动好、发挥好，提高质量，降低成本，减少损失和开支，最大限度

地增加经济效益。

三、安排了几项具体措施一是大力开展节能减排竞赛活动。从节约一滴水、一升油、一张纸、一度电、一寸纱、

一块煤做起，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。二是营造比工作、比效率、比奉献、比正气。立足本职、爱岗敬业、精益求精、无私奉献的精神，打造高效务实的平台和环境，树立企业良好的

社会形象。

三是大力开展职工技术比武活动。把职工的技能培训与创建学习型组织，争做知识型职

工活动结合起来，采取多种形式的岗位练兵活动，增强职工的创新意识，切实提高职工的实

际操作能力与职工队伍的整体技能水平。四是加强职工经济技术创新活动的开展工作。大力选树职工在日常工作中结合实际发明

创造和总结出来的先进操作管理方法和新纪录，提高生产质量和劳动效率，降低生产成本、

能源消耗。

五是推广?首席职工?制度。在技能竟赛中取得优异成绩、解决重大生产技术难题、处理

重大安全隐患、合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造、传授技艺、推广先进操作法、

应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的职工中评选出?首席职工?，并大力宣传

和表彰。

号召每位职工人人知晓、人人参与，围绕自己的本职工作，在人与人之间、班组之间开

展多种形式的劳动竞赛，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，在企业内部形成一种

拼搏进取、争做贡献、比学赶帮超的浓厚氛围，促进企业的经济又好又快地健康发展而努力

奋斗。篇三：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业

生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建

设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入

到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工

厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项

工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：

一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中

的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而

竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛

活动：

一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工

会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个

方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原

则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，

使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况

进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳

运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质

的突破，有效促进了日常工作的深入开展。二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结

合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同

车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位

的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百

日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展

的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工

作的有机结合。

二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动

的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱

环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭

性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决

抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离

实际工作越来越远。

在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发

的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由

于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、

走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了

基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥

中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公

开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由

于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研

究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞

赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误 的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，

也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做

到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实

现三个方面作用：

第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还

是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存

在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组

织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助

作用。

第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点

滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才

能看出它的重大意义。

第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、

优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，

使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的

技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集

体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，

并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共

管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛

中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部

职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，

召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛

的可喜局面。

其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞

赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联

系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程篇四：公司工会劳动竞赛事迹劳动竞赛活动事迹材料*********

（2013年12月） 2013年，*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管

理、抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，

增强实效，凝聚了职工智慧，汇集了职工力量，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资

源保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年

获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企

业先进集体、****公司先进集体等荣誉。

一、“三到位”保证竞赛推进一是组织领导到位。我们把全员参与、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的

基本要求，成立以公司主要领导任组长，工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导

小组。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合，做到了“四同步”，即“竞赛小组同步设立、竞

赛方案同步安排、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时，在公司34个基层单位和

18个县公司设立竞赛小组，为劳动竞赛深入全面开展提供了组织保证。二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合，我们年初通过“职工

诉求与意见表达渠道”建设，广泛征集干部职工对于劳动竞赛的意见和建议，领导小组对于征集到的职工意见进行专

项研讨，科学制定年度竞赛方案，逐个细化竞赛目标，量化考核标准，重点加大对一线职工

的奖励力度，充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人的作用，成为企业和谐发展

的“助推器”。

三是机制保障到位。在竞赛管理机制上，我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、

篇三：工会劳动竞赛总结

篇一：工会劳动竞赛总结汇报材料

*****公司专项立功竞赛活动总结汇报材料

2009年，是*********公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*****

公司积极响应*****字?2009?25号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向36000万元收

入和公司抓住了市场机遇，以*********公

10588万元，比

*****计划超收1447万元，比*****

一、重视组织，周密部署。

1

工会、生产设备部

及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小

组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。

使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落

实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

2、广泛宣传动员，

掀起活动热潮。

在4月份的经营工

作例会上，公司领导分析了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要迅速行动起来，

抓住4

二、安全竞赛活动

见成效。

*****2005年至

2009年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教育活动，提高了职工的安全意识。六月份，在安

委会上，总经理与各单位领导签订了《安全生产责任状》，同时，对“安全生产月”活动进行

了布置，把安全竞赛工作推向了深入。通过安全竞赛工作的开展，上半年，全

公司没有安全事故发生。

三、生产经营竞赛

活动创佳绩。

从四月份开始，公

司号召各厂，特别是微粉公司和水泥事业部要及时抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的

有利时机，开展生动起来，为完成****现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份1958.12万

元，比*****计划超收574.79349.74万元，比*****计划超利133.07万元；2713.92万元，

比*****计划超收202.15万元，比*****计划欠利14.52万元；3164万元，比*****计划超收

1781万元,*****月均计划超利139万元。1~6万元，比*****计划超收2288万元，利润1~6

月份累计完成1447万元，比*****进度计划超利147万元。*****公司下达的半年任务指标，

实现

住了市场的销售旺

季，呈现出产销两旺的良好势头，为六月份时间过半任务过半起到了决定的作用。

四、降本增效竞赛

活动结硕果。

1、钢渣厂中渣线维

修工程。

在钢渣厂中渣线大修工程中，钢渣厂自行组织员工，利用工余和休息时间，在不耽误工作的

情况下，顺利开展了大修工作，由于人员少，工期紧，铁渣厂主动承担了部分工程项目，这

项工程节省了大量的人工开支。在工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。

整个工程至少为公司节约成本1682、用石墨替代脱离剂实验见成效。

30万，现在用石墨

粉只需1.2数额将很可观。

3由于水渣是粉末

状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损，使

五、工会在整个竞赛活动中起来了积极的作用。

第一，宣传动员作

用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达公司会议精神、了解竞赛目的、掌握竞赛动态

方面做了大量有效

的工作。第二，教育引导作用。各基层工会根据竞赛不同时期的要求，不断引导会员领会竞

赛活动的意义，理解、支持并积极投身到活动中，凝聚员工了力量。第三，示范辐射作用。

工会把本次立功竞赛活动与年终的评比活动相结合，将对在本次活动中涌现出先进

在本次专项立功竞

赛活动取得了巨大的成绩，成绩来之不易，达到****公司向30亿元收入和亿元我们一定继续

解放思想，奋力拼搏，争取再创佳绩。

篇二：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

浅谈

如何做好工会劳动竞赛工作

社会主义劳动竞赛

是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业

经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具

体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐

发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动

竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要

有四方面的认识和体会：

一、抓实劳动竞赛

的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能

孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重

抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：

一是做好劳动竞赛

的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，

有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目

提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能

创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿

项目实施的全过程。工厂各

职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行

全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、

设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，

有效促进了日常工作的深入开展。

二是做好劳动竞赛

的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生

产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合

的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情

况可开展多种形式的基层竞赛。

三是做好竞赛的长

短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞

赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，

防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。

二、抓实劳动竞赛

的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服

依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻

方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。

在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，

积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制

闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际

工作越来越远。

在竞赛的组织方法

上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在

自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过

程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反

感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，

实现了竞赛开展的实际意义。

在竞赛的组织领导

上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参

赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，

协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交

叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。

在竞赛的中间管理

上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不

注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。

对于存在对竞赛概念有理解错误

的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛

的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的

过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所

以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用：

第一，我们注重自

身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都

能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活

动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的

问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。

第二，我们注重发

现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中

起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。

第三，我们注重激

励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可

以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去

做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获

奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术

成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间

的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛

的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光

靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛

出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。

首先领导牵头，全

面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，

能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚

持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调

动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。

其次科室监督，全

面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也

起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞

赛监督相联系。使竞赛工作全程

篇三：2013年劳动竞赛工作总结

2013

年劳动竞赛工作总结

一年来，为了认真贯彻落实市五次党代会精神，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造

活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。

通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”积极向上的工

作氛围，充分调动了广大员工的积极性和责任心，积极推进了各项工作，圆满完成既定工作

目标。现将劳动竞赛活动总结如下：

一、加强领导，落

实责任，精心组织，营造氛围

为加强竞赛活动组

织领导，成立了以经理xx同志为组长，副经理xx同志为副组长，各部门负责人为组员的竞

赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓，各部门齐头共进，形

成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

2013年为了落实

“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛

融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好动员，使干部职工充分了解劳动

竞赛的目的、意义和要求。要积极营造竞赛活动氛围。

二、认真抓好各项

竞赛活动，确保竞赛实效

按照年初制定的

《工会2013年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动

作为贯

穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括：1、全体专业技术人员中进行办公软件操

作系统、计算机网络基础知识问答竞赛。2、开展技能比赛。3、开展“节能减排，降本增效”

劳动竞赛活动。4、继续深化创建“工人先锋号”活动。5、继续深化“安康杯”竞赛活动。

自年初开始，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安

全生产和各项活动作为工作的重心。

三、充分发挥好工

会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动持久性

围绕竞赛委员会提

出的“保安全、降成本、增效益、强素质、促发展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中

采取物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核责任制相结合的办法，对

在竞赛中取得好成绩的部门和个人，按照竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年底

“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又

一个竞赛高潮。

通过劳动竞赛活动，

我公司的各项工作得到了有力的推进，今后我们会一如既往的将此项活动继续深入、有效地

开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广大

职工的劳动热情和创造活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职工的各种操作

技能水平、提高队伍素质方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做贡献。

市xx公司

2013年12月4日

篇四：公司工会劳动竞赛事迹

劳动

竞赛活动事迹材料

*********

（2013年12月）

2013年，*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管理、

抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，增

强实效，凝聚了职工智慧，汇集了职工力量，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源

保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获

得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业

先进集体、****公司先进集体等荣誉。

一、“三到位”保证

　　《工会劳动竞赛工作总结》是篇好范文参考，讲的是关于竞赛、劳动、工作、开展、职工、活动、结合、企业等方面的内容，希望对网友有用。