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一、坚持民主管理，完善民主监督制度。 公文汇,办公文档之家

今年以来，矿工会为保证矿安全生产、经济建设的健康发展，始终坚持和完善民主管理的监督作用，严格履行民主程序，吸收广大职工参与民主管理和民主监督，以安康杯活动为契机，重点开展：一是在岗职工安全素质达标活动，经考核职工安全素质基本全员达标，对少数未能达标的职工进行培训；二是民主评议井、队长安全思想和安全行为活动，通过评议，提高了思想素质，促进了工作作风的转变；三是职工安全生产互保联保活动，职工人人签定互保联保责任书，班班签定互保联保责任书，张贴于各单位公开栏；四是组织职工代表检查和巡查安全活动4次，通过检查和巡查提高了安全意识能力；五是家属协管员安全活动，各井建立了井口帮教室，协管员深入井口，参与做好三违人员帮教转化工作12人次；六是组织安全培训3期，培训人员达120人次，有计划、有内容、有考核、有评比；七是在5.13、安全月和百日安全活动中组织干部班前讲安全24次，有时间、有内容、有落实；八是民管委员参与工资奖金分配督查活动，做到每月一次，通过督查活动的开展，网络严格了工资奖金分配制度，基本上杜绝了克扣截留职工工资奖金的行为；九是坚持正常的井口安全信息工作活动，各井指定人员及时掌握收集信息，了解职工的安全与稳定的思想状况，帮助解疑释惑，帮助化解思想矛盾，有效地促进安全生产和稳定。 稿子汇 www.gaozihui.com

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二、实践两个一切，落实三八作风，贴近职工为职工群众办实事。

关心职工，善待职工，帮助职工解决实际困难是实践两个一切的重要举措，也是落实三八作风的具体实践。今年以来，在扶贫济困，育才关怀等送温暖活动中，慰问伤病亡遗属20人，计4000元，孤儿3人，计600元，工伤住院职工4人，计800元，特困户14户，2800元，一般困难户136人，计10600元。发日常救济金630人次，金额18255元，帮助困难职工子女上大学12人，发育才关怀资金5350元。组织女工妇检827人次。使职工群众体会到组织的关怀和温暖，激发了职工工作热情和积极性。

三、紧紧围绕企业的生产和建设，大力开展形式多样的宣传教育和技术比武活动。

为认真贯彻安全生产教育方针，营造良好的安全生产宣传氛围，思想汇报专题今年以来，按照不同时期的教育内容，全矿共张贴宣传标语及条幅42幅，办黑板报86期，活动宣传牌板282期，喷绘及固定牌板28幅。组织漫画展3次，其中：七一及安全月活动画展22幅，国庆和矿安全生产三周年画展22幅，严肃法律，旗帜鲜明地维护矿区稳定画展16块牌板。开展职工技术比武2次，参加人员34人次，举办安全知识竞赛2期，参加人员120人次。组织职工家属写家书26份，送安全楹联 到班组150幅。

四、着力提高职工的思想教育和科学文化水平，广泛开展文娱、体育活动。

为提高职工的科学文化水平，陶冶职工的业余文生活，矿建立了职工之家活动室，基层各单位建立了职工小家活动室，矿为职工活动室，订报刊、杂志、技术书籍计32份。为倡导文明健康的生活方式，矿开展了字画、盆景展等文娱活动2次，春节及迎国庆暨安全生产三周年文艺汇演2次，安全月班前慰问文艺演出2次，举办象棋、羽毛球、篮球、乒乓球、拔河等体育活动各2次。年初组织矿标兵、先进生产者外出参观学习2次，计26人。

五、加强组织建设，健全各项基础资料。

为使工会工作规范化管理，矿先后成立了工会民管委员会和人口与计划生育工作领导小组，并有专人负责工会和计划生育工作。基层各单位相应建立机构，明确专人负责。在基础资料管理上，实行每季度核对卡片，做到了卡随人动，人随卡动。由于管理到位，计生工作成效显著，全年未发生违反计划生育的的现象。

六、范文TOP100发挥民管组织作用，做安全与稳定工作的营造者。

职工群众是安全与稳定工作的主体，随着集团公司改革的深入，生产的发展，各种新问题、新矛盾不断出现，给企业管理带来一定的困难，因此，我们做安全与稳定工作，重在行动，重在效果。一是成立了安全与稳定工作领导小组，制定了措施，落实了责任，领导小组成员每周每天轮流接待解答上访人员。二是宣传政策，解疑释惑，做职工群众思想教育的引导者，做到分口负责，责任到人，讲形势，积极宣传集团公司和本单位改革的政策措施，让职工知情知底；宣传集团公司改革发展的大目标，宣传矿区的发展，让职工群众看到前途和希望。讲安全大力宣传安全规程、安全生产法，开展言传身教活动，使安全生产规范操作观念深入人心。截止今年10月份矿已实现安全生产3周年。讲稳定，讲清稳定的重要性和出乱子的危害性，讲清如何处理好集体与个人利益的关系，讲清改革过程中人们利益的得与失，维护稳定的法律和纪律规定，同时要主动听取群众呼声，密切注意职工群众的思想情绪，做好细致的思想教育和引导工作，把职工思想引导到搞好安全稳定上来，凝聚到改革发展上来，由于在安全与稳定工作中做的细，筑起了安全稳定的坚强堡垒，为营造一个有利于改革发展稳定的环境，做出了新的贡献。

篇二：煤矿工会2015年工作总结

煤矿工会2015年工作总结

2015年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，范文写作务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。

一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道

1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位

职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。

3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。2015年1月最全面的范文参考写作网站，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。

4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并

在矿职代会上进行了运行情况说明。

（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。

2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及

时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。

确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。

其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。

3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。

（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”

1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2015年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿2015年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织

篇三：煤矿车间工会工作总结

煤矿2010年工会工作总结2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以?安

全文明生产为目标?，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履

行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实

施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到

坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，

群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今

年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织

选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员

代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表

资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，

依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工

代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布

了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提

案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表

团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表

团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫

生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关

政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，?以人为本?意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质 按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?服务科学发展，

服务职工群众?为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，

提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作

的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方

向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前

会学习制度。开展了?五五?普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观 进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实

的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班

组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都

抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工

进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）

长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、

井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。

今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学

知识的积极性。

三、开展了?双先双优?表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄2010煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体1

个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，

采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，?三、八?国际妇女节表彰 女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女

职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。大力弘扬新时代劳模精神，营造了?尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?的矿区

风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展 今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理

实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、

生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、

招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工

资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公

开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企

业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的?建设和谐矿井?的活动号 召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术

比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热 情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗

位技能，人人争做技术能手的良好氛围。各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工

会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三

防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?安全第一、预防为

主、群防群治、依法监督?的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了

专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?劳动

技能?竞赛和反?三违?活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目

的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?安全月?启动仪式活动，并召开专门的安

全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效

的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作 为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风

貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全

生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬?自尊、自信、自立、自强?的精神，篇

二：煤矿工会2013年度工作总结煤矿工会2013年度工作总结第一部分：2013年工作简要总结今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大

局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工

作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。

一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。1－10月份，开

展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖

竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，

通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套

的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制

止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和

零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。围绕

质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。

二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提 升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，

矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人

的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗

位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强

了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲

授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。

今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名

班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组

长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由

班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上

段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。五是开展评比选树

活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到

91%，优秀率达到61%以上。

三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位

企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了 及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、

(来自:WWw. 网络:煤矿工会宣教工作总结)图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加

疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。

四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长”主题，矿工会组

织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化

员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚

然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，

截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年

我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，

从劣质煤中拣块煤，3－10月份，累计创效800余万元。

五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种

的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加

技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。

六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，

组织了春节期间秧歌汇演、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的

羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。

七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写

实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的

困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款

达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。

八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为

先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗

光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、

井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组

织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。

九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐

配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整

体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本

档，实现了规范有序。存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工

作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观上还

存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。第二部分：2014年工作总体思路指导思想：以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第

十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”

主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身

建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在

推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。具体工作：

一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功 一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职

工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚

人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极篇三：煤矿车间工会汇报材料煤矿车间工会汇报材料各位代表、同志们：

大家好！

按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审议！在过去的2009年，我们综采二区车间工会在矿两委、矿工会以及区党政的正确领导下，

以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持

以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，积极

开展安全自主管理和员工岗位自主培训，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，加强班

组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分了车间群众组织

作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：

一、强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力 安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。所以我

区车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做与安全工作头等任务来抓。积极想党

政之所想，不断在职工安全培训进行推陈出新，协助区党政积极开展员工岗位自主培训，做

到培训“四个相结合”即：岗位性质与员工特点相结合。就是干什么学什么，缺什么补什么，

对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进

行手把手口对口的现场培训。效果与考核相结合.就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大

考核力度，把培训效果与班组、个人工资同考核，对培训不达标的班组和人员层层落实责任，

提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。理论学习与实际操作相结合.就是

把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。与技能鉴

定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定为契机，重奖技术能手，增强员工的荣誉感，激励员

工努力学习业务知识，职工的素质和现场操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激发职工工作的主动性和积极性

基层科区、班组是企业民主管理的基础环节和落脚点，我们综采二区车间工会全面推进

借鉴iso9000标准化企务公开，有效提升了公开工作的质量和水平，同时我们规范职代会建

设，进一步发挥了职代会在民主管理中的作用，广泛开展“对标”、“评标”活动，健全了我

区的的职代会、区务公开、民主管理制度，推动了我区各项工作又好又快的发展。第一，

积极推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。

按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，我们认真制定本单位的民主管理工作实施意见，

成立了以车间工会主席为组长的领导小组，明确了各自的工作职责。可以说；一年来我区的

区务公开是十分透明的，是全区干群所公认的，效果良好，深受职工的欢迎。但是我们并没

有满足于现状，在成立科区务公开小组及区务公开监督自查小组的基础上，及时更换了设计

合理，标准规范的公开栏，及时公布员工的工资、公分、分值、奖罚、救济、会费、捐款、

民主评议领导干部等内容。实际证明在09年我区的工资公分配是合理的，这一点得到了上级

领导的肯定，更是得到了全区职工的首肯。第二，认真贯彻落实《集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法》，推动合理化

建议活动深入开展。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工

直接参与民主管理的重要途径。2009年我们车间工会共提合理化建议85条，其中涉及安全

生产的51条，经营管理的16条，其他11条，有效的促进我区的安全生产和和谐区队建设。第三，坚持民主评议制度。民主评议党员、干部制度是新时期，党员、干部功过是非的

直接体现，对进一步激发干部转变工作作风的转变，改正工作中的一些不足具有重要作用。

因此，我们每年都组织职工代表对单位党员及副科以上干部，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现实事求是地进行民主评议。民主评议制度的实施，促进了干群和

谐关系。

三、紧紧围绕中心工作，发挥桥梁纽带作用 2009年，对我们综采二区来讲是非常具有意义的一年，由炮采向综采转型过度的第一年，

员工素质相对不高，2463工作面条件特别差，663工作面俯采达30°之多，在集团公司综采

工作面俯采度数之大还是首次。我们综采二区车间工会紧紧围绕安全生产这个工作中心，在

实际工作中坚持稳步深入推行精细化管理，不断深化安全质量标准化、操作行为标准化、管

理流程标准化，可以说，这些成绩的取得确实来之不易。在2463工作面巷道压力大、煤层变

薄、顶板差等困难，我们车间工会摆正安全与生产、安全与效益的关系，自觉把安全质量标

准化放在首位，无论生产条件怎么样，在实际生产过程中始终一如既往的坚持操作行为标准

化。同时我们车间工会还充分发挥桥梁纽带的作用，09年元月份我区回采得663工作面俯采

度数大，不但两巷收作安全威胁大、而且运输机装煤效果差、支架容易下滑，给工作面的正

常回采带来了一定难度，我们车间工会委员和骨干深入井下，盯现场、把关键，通过不断摸

索、进行总结，不仅实现了安全生产，而且还实现了稳产、高产。

四、积极关心职工，爱护职工，为职工办好事，解难事 年初，我们车间工会及时成立帮困机构，同时区每位领导干部还于困难职工结成了帮扶

对子，车间工会成为困难职工谈心人，使困难职工感到“家”的温暖。一年来，我们车间工

会平均帮困11人，约合1180元，群众安全检查36次，职工民主监督区公开12次、安全知

识竞赛6次等，并组织职工开展了安康杯、标杆区队建设、车间工会建家等一系列活动，使

干群之间的关系更加融洽。

五、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平 加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设基本保证。一是深入开展建设职工之家活

动，要坚持那里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建

设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大

限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，按照规定收好会费，2009年我们车间工会的入

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