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学院2012年度工作总结(共6篇)
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学院2012年度工作总结（共6篇）
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2012年是学院发展关键的一年，本年度在省教育厅和合肥工业大学领导的关心和支持下，学院以科学发展观为指导，牢固树立“科学管理、服务育人”的现代教育教学理念，对外寻求发展途径和办学渠道，对内强化内部管理，规范制度建设，确保人才培养质量。学院本年度工作紧紧围绕特色高职学院的建设目标，克服自身发展中的种种困难，在专业建设、人才培养、顶岗实习、学生就业、效能建设等各方面都有了长足的进步，教学活动有序、学生生活安定、校园安全稳定。现将一年来的主要工作总结如下：
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一、重点工作
（一）党建工作融入学院整体发展中，党的政治核心作用得到充分发挥
学院根据学校党委指示精神，制定学院“为民服务创先争优”活动落实计划并切实加以贯彻执行。巩固创先争优活动取得的成果，把基层组织建设年活动与“保持党的纯洁性，喜迎十八大”主题教育实践活动结合起来，切实抓紧抓好。学院组织教职工党员赴台儿庄大战纪念馆，进行缅怀革命先烈的主题教育活动；通过广播、电视、网络等不同形式收听、收看十八大开幕式，并及时学习研讨十八大报告的主要内容和精神。学院一如既往地加强和改进党风廉政建设，始终坚持民主集中制的原则加强班子建设。学院党总支积极做好党员发展工作，指导并督促各党支部做好入党积极分子的培养教育考察工作，做好拟发展对象推荐和确认工作，网络做好新党员发展工作。
（二）积极谋划学院的办学思路
学院自2007年办学以来，办学场所问题一直是制约学院发展的瓶颈，2010年还因此停招一年。学院领导班子成员都认为，要想使学院继续发展下去，只能寻求谋划新的办思路或模式。经多方努力，积极联系，学院一方面做教育厅的工作，另一方面也与目前的合作方安徽高新教育投资有限公司认真落实合作方案，不断改善和加强三元大道校区的硬件建设，使该校区初步具备举办高等职业技术学院的基本条件，从而最终在学院发展最为困难的阶段于2011年、2012年连续两年实现招生，学生入住新校区，即三元大道校区。学院管理重心由六安路校区搬迁至三元大道校区，学院也相应地完成了包括校园文化氛围营造、办公条件配套改善、交通班车调配等多项工作。目前基本的硬件条件已能够满足两届学生入住后的学习和生活需要，为他们创造了良好的学习和生活环境。双方新的合作方案已上报学校进行讨论研究。
（三）安全工作常抓不懈，安全防范措施得力
学院高度关注重大事件、重要
。
用型综合高职院校的新格局。
3.范文TOP100加大教学投入，合理配置资源，积极进行实验实训室建设，努力改善办学条件。
2012年，学院以校区调整为契机，以应用型人才培养为目标，以实验室建设为切入点，最大限度地盘活学院资源，做好教室、实验室、仪器设备等其他资源的优化配置，搬迁、重新修缮和配备各个教室的桌凳和多媒体设备，重新调整落实有关教室、实训室、办公用房，使办公用房和教室用房相对分开，并加强了多媒体教室和设备的管理，保证多媒体设备的高效安全使用。为校区调整后教学管理、行政办公等的正常运行提供了条件保障。先后进行了机房、电工实训室和建筑测量仪器室设备的搬迁工作，同时新建力学实训室、动漫设计专业专用教室，新建4间共576个固定座位的多媒体教室，完成其内部设施配备以及多媒体设备的搬迁安装调试工作，完成了新校区语音听力调频设备的安装调试工作，大大改善了三元大道校区的教学和实践实训条件。
学院召开了实验室资源整合协调会，范文写作专题分析我院实验室的现状，提出重建科学高效的实验
室管理体制和运行机制。并积极组织实施学院三元校区实训室建设规划的第二阶段工作。筹建机械、土力学、水力学、建材、电气等实训室。目前已完成各实训室建设方案论证、设备选型的市场调研以及场地设施用房改造等的准备工作。
4.科学谋划，精心组织，服务育人，做好教务常规工作，不断提高教务管理的质量和水平。
提高服务意识，强化岗位责任制，明确目标，处内各科室、成员之间团结、互助、协作，工作氛围和谐，整体管理水平和工作效率得到进一步提升。
由于今年学院校区调整，面临着三元大道新校区和北校区两个校区的管理，教务处在加强常规教学管理的同时，加强两校区管理，确保平稳过渡。
严格学籍与成绩管理。严格毕业资格审查，重点审核毕业生学籍、成绩合格情况。按照高职人才评估的要求，对毕业生学籍进行科学、合理的分类。采用电子档案的形式加强新生的学籍管理。完成新生注册、在校生学籍注册、毕业生信息核对、毕业证的发放工作。
认真抓好教材征订工作，不断提高高职高专教材选用率及优秀教材使用率，进一步完善教材管理制度，规范教材采购程序，实现阳光工程，努力降低采购成本。加强书库安全管理。严格按照教材征订与发放工作流程，细化入库、核单、领取、补订、结算等环节，认真组织春秋两次教育书展，促进师生与出版社的双向交流，顺利完成本年度教材的征订、思想汇报专题发放与建设工作。
继续下大力气加强考纪考风建设，严厉查处考试违规行为，保证全国大学英语四、六级考试、英语水平测试、计算机水平测试及学院各项考试工作的顺利进行。
在各部门的积极配合下，圆满完成2011年人才培养数据平台的数据采集与上报工作。完成了2012届毕业生的顶岗实习任务书的评审、考核工作。做好教务处网页维护和内容更新工作，积极做好各类文件的归档和移交工作。
（二）学生工作
1．切实加强学生思想政治教育
学院在加强和改进大学生思想政治教育工作中始终坚持以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观、价值观教育；以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培养民族精神教育；以基本道德规范为基础，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，广泛开展社会公德、职业道德和传统道德教育。积极开展学习党的十八大精神主题教育活动。在《形势政策课》中开设专题为“科学发展 成就辉煌”在全体学生中集中开展党的十八精神的学习教育；在大学生党校的党课中，开展“学习贯彻党的十八精神”专题讲座；学生党支部开展了针对全体党员和入党培养对象的“学习贯彻党的十八精神”的专题培训班。
积极发挥党的政治核心和保证监督作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。举办第八、九期大学生党校，共培训大学生入党积极分子95人，50名入党积极分子被列为入党培养考察对象；2012年共发展学生党员12人最全面的范文参考写作网站，转正学生党员12人。举办第六、七期大学生团校，共培训学生干部144人，2011-2012年度优秀团支部2个，优秀团干10人，优秀团员23人，优秀学生干部23人，学生工作贡献奖14人。
2．高度重视学院安全稳定工作
坚持从维护广大学生的切身利益出发，高度重视学院的安全工作，不断提升安全防范意识，杜绝了重大事故的发生。加强安全稳定工作的领导，健全规章制度，完善工作机制。根据上级部门和学院的总体部署，及时召开安全形势分析会议，组织开展安全稳定工作教育和安全隐患的排查工作。落实安全工作责任制，做到职责明确，责任到人。开展安全教育，加强值班制度。积极开展安全主题教育活动，在全体学生中宣传普及相关法律、安全知识，提高自我防范的意识和能力，充分利用广播、网络、橱窗、板报，以及入学教育、班会、年级大会等形式进行安全教育。并定期对学生宿舍进行安全大检查，严格宿舍安全管理工作。完善学生请销假制度，学生请销假通知单专门制订成册，并存档备查，形成了安全工作档案管理。
3.不断深化教育管理工作
积极开展学生素质综合测评、评奖评优及学生资助工作。根据《学生综合素质测评暂行办法》等考评指标，全面考核学生的综合素质和能力。2012年度，国家奖学金1人，0.8万元；国家励志奖学金23人，11．5万元；国家助学金199人，58．2万元；校内奖学金149人次，２万元。校内勤工助学89人次，发放约2．5万元。同时，完成了“安徽省民生工程”年度检查工作。完成597名2012级新生入学教育和为期10天的新生军训工作。切实做好大学生城镇居民基本医疗保险工作。2012年我院参保学生数共计942人，在校生参保比例达94%，参保金额32970元，2012年度学生医疗费门诊报销6人，报销金额4481元。保持“绿色通道”畅通，确保家庭经济困难学生顺利入学。2012级新生中有47名新生办理了全面或部分学杂费的缓交手续，顺利地入学。
4.全面服务学生成长成才
积极开展心理健康教育工作，本年度完成598名新生的心理普侧和心理健康档案建立工作。积极开展心理危机干预工作。在新生中继续开设《心理健康教育课》，进一步普及心理健康知识。大力开展大学生创业培训工作，成功申报“安徽省创业模拟实训定点机构”，成立了院“大学生创业指导服务中心”。2012年度，共开办“创业意识培训班”五期，共14个班，共培训学员973人，学员均获得安徽省人力资源和社会保障厅颁发的合格证书。开办“创业模拟实训班”一期，共2个班，培训学员60人，学员均获得安徽省人力资源和社会保障厅颁发的合格证书。
5.加强队伍建设，建设一支精干、高效有责任心的学工队伍
规范队伍建设。严格考核，规范管理，根据《共达学院辅导员考核办法》组织辅导员认真学习，进一步细化和明确辅导员的工作内容和职责，细化量化过程考核。加强辅导员的培养、培训工作。选派学生工作人员分层次、有重点的进行学生思想政治教育、业务知识和工作技能等方面的培训，不断提高学生工作干部的工作能力、管理水平和服务意识。开展辅导员沙龙和专题学生工作研讨活动，加强学生工作经验的交流，努力提高辅导员的政治思想素质和业务素质。
（三）人事工作
1．进一步完善系部机构及学院管理机构职能调整，推进院系两级管理。落实艺术系系主任的人选，推动机械工程系、汽车工程系、土木工程系、电气信息工程系、经济管理系的进一步实化，做好相关系部客座教授的聘用工作。随着人员变动，对一些机构职能相应作出调整、充实，如宣传、档案等工作相应有专人负责。
2．加强制度建设及内部管理体制改革。《合肥共达职业技术学院行政及教辅人员兼课管理办法》已经院长办公会议通过，进一步完善已有的学院收入分配制度，注重奖励在学院发展上有突出贡献的人员。加强效能建设，完善考勤制度，充分调动教职工的工作积极性和主动性。
3.加强师资队伍建设。根据2012年招生人数增加的现状，已招聘4名教辅人员上岗，另聘用3人充实到学院相关管理岗位。已着手落实各系部的专任教师选聘工作，特别是新设系部的教师选聘工作。选聘教师参加相关的培训，提高业务能力。
(四)其他
1.后勤保障工作。学院食堂一直严把质量关，坚持24小时取样检验，保证食品安全，并及时做好消毒工作。
2.安全保卫工作。学院加强了学生宿舍的门卫管理制度的落实工作，并及时采取安装监控系统、加高防护围栏等措施，切实保障学生的人身及财产安全。
3.组织开展相关统计报送工作。如高等教育基层统计报表、高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台等。
4.做好各类检查工作。
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