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这次全市“正风气提效能”活动动员大会，是市委、市政府决定召开的一次重要会议。主要任务是，深入分析当前我市干部作风和效能建设中存在的突出问题，对开展“正风气提效能”活动进行安排部署，动员全市各级各部门和广大干部，迅速行动起来，进一步提高认识、明确任务，强化措施、狠抓落实，扎实开展好这项活动，以实际行动弘扬新风正气、抵制歪风邪气，提高工作效率、优化发展环境，使干部作风和机关效能更好地适应新形势新任务的要求，为促进跨越发展提供坚强保障。市委、市政府对开展这项活动高度重视，年初就专门安排有关部门，就相关课题进行了专题调研，并多次召开会议，广泛听取有关方面的意见和建议，市委常委会进行了专题研究，制定下发了《活动意见》和《实施方案》。下面，我就开展好“正风气提效能”活动，讲三点意见： 稿子汇,范文学习文库
一、统一思想，全力推进“正风气提效能”活动 公文汇 www.gongwenhui.com
风气和效能是一面旗帜、一种资源，直接体现党和政府的形象，关系人心向背，影响事业发展。好的风气和效能能够产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力，可以说抓风气就是抓经济、强效能就是促发展。市委、市政府对加强作风和效能建设历来高度重视、网络强力推进。特别是近年来，通过深入开展“四民”、“四企”、“四型”机关创建和“书记带头大走访”等活动，各级各部门和广大干部以饱满的热情、昂扬的斗志，投身宿州发展的大潮，全市上下呈现出人心思进、人心思干，团结和谐、共谋发展的良好局面，有力促进了经济社会又好又快发展。回顾近年来的发展历程，我们之所以能够在基础差、底子薄、困难多的情况下，抢抓机遇，实现了又好又快发展，办成了一些多年期盼、影响深远的大事实事，充分说明，我们的干部队伍总体上是一支奋发向上、干事创业的队伍，是一支忠于职守、乐于奉献的队伍，是一支勤政廉洁、群众信任的队伍。 公文汇 www.gongwenhui.com
但是，也要清醒看到，我市干部队伍在作风和效能建设上，与新形势新任务相比，与加快发展的新要求和人民群众的新期望相比，还存在着一些不容忽视的问题。尤其是五种不良风气，还在一些地方和部门单位不同程度的存在，具体表现在： 稿子汇 www.gaozihui.com
一是拖拉之风，就是工作拖拉、办事效率低下。少数部门和单位“中梗阻”、“中层板结”现象仍较突出，尽管三令五申，但你讲你的、我干我的，我行我素；有的对协调办理的事总要相互扯皮、左右推诿，上急下急他不急；工作总结少数掌握管理权、审批权的部门，还存在着管得太多、卡得太死，审批程序繁杂、办事效率低下。有的干部遇到困难和矛盾能推则推、能躲则躲，行动迟缓、办事疲沓，举手之劳的事总要“放一放”，把简单的事情复杂化；特别是个别职能部门的办事人员，开展工作标准低，推进工作效率低，不求过得硬，只求过得去。
二是官僚之风，就是高高在上、群众观念淡薄。有的部门衙门习气十足，门难进、脸难看、话难听、事难办，对企业和老百姓的事，不认真办理，态度“冷横硬”，不少企业和群众反映，办事不怕局长怕科长，不怕县长就怕“现管”。有的干部宗旨意识淡薄，在群众中却脱离群众，看到群众有困难而麻木不仁、有疾苦而无动于衷、有要求而置若罔闻；有的耍官威、拿架子，平时高高在上，不深入基层；有的急功近利，甚至与民争利，有利就争、无利就让的现象依然存在。
三是漂浮之风，就是作风漂浮、热衷形式主义。有的干部只做表面文章，说得多、做得少，唱功好、做功差，不了解群众所急、所想、所盼，工作脱离实际；有的写材料总结头头是道，抓起落实来却忽忽悠悠；有的工作不动脑筋、不研究实际，以文件落实文件、以会议落实会议，习惯当甩手掌柜、做“二传手”，只抓动员部署不管进度成效；有的工作不深入、不具体，浮光掠影、粗枝大叶，对交办的事不落实或落实不到位，最后不了了之。
四是享乐之风，就是不思进取、贪图个人享受。有的心思不在干事上，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，占岗不出勤、出勤不出力，得过且过、心不在焉，满足于“平平安安占位子、舒舒服服领票子、最全面的范文参考写作网站庸庸碌碌混日子”；有的干部不尚节俭、追求排场、挥霍浪费，热衷于迎来送往、沉湎于酒桌饭局；有的相互攀比，不比干劲比收入、不比作为比待遇、不比贡献比福利；有的工作日不忙双休日忙，八小时内不忙八小时外忙，热衷于吃吃喝喝、休闲娱乐。
五是贪占之风，就是吃拿卡要、用权谋取私利。有的干部以自我利益为中心，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，借城市大建设、大拆迁之机，带头违规建房；有的以权代法、以情代法、以利代法、以罚代法，不给好处不办事、给了好处乱办事，“吃拿卡要”、“三乱”现象屡禁不止；有的甚至利用权力搭干股、揽工程，基层和企业怨声载道、敢怒不敢言；个别干部受利益驱动，自律不严、自我放纵，甚至踩“红线”、越“底线”，搞权力寻租、权权交易、权钱交易，走上腐化堕落、违法犯罪的道路。
上述问题，在不同的领域、不同的部门、不同的工作中有着不同的表现形式，有的医而未治，有的治而复发，有的旧病未愈、新病又发。之所以存在这些问题，从干部自身看，是一些干部淡化了宗旨意识、责任意识、热门思想汇报服务意识和廉洁意识，要么追逐权力、与民争利，要么怕担风险、怕负责任，要么无所事事、消极怠工。从部门角度看，少数部门对干部教育不够、管理不严，不重视干部思想作风建设、职业道德建设和队伍建设。从制度层面看，有的部门和单位办事无规矩、管理无章法，有的虽有规章制度，但执行不果断、落实不到位，不敢顶真碰硬，致使放任自流。这些问题虽然只是发生在少数部门和少数干部身上，但性质严重、影响恶劣，极大地降低了工作效率、影响了发展环境、伤害了群众感情、破坏了宿州形象，如果不加以重视和解决，任其蔓延，必然导致人心涣散、队伍涣散、贻误发展。当前，我市正处在跨越发展的关键时期，发展机遇非常难得，发展环境十分有利，发展任务也异常艰巨，这对各级干部的素质能力和工作作风提出了新的更高要求。开展“正风气提效能”活动，就是要进一步强化干部作风和效能建设，采取切实有效措施，加强对干部的教育、管理和监督，彻底扫除各种不良习气和作风，促进各级干部为民尽职、范文写作为官勤奋、为政清廉，以高昂的斗志、优良的作风，促进党风政风和社会风气的根本好转，带领群众共同创造幸福生活和美好未来。这项活动是市委、市政府针对宿州发展实际、干部队伍现状和人民群众期待，顺应跨越发展新任务新要求，经过认真调查研究后作出的重要决策，事关全市改革发展稳定的大局。全市各级各部门一定要站在全局和战略的高度，充分认识开展“正风气提效能”活动的重大意义，出实招、使实劲、求实效，全力推进活动开展，努力以风气转变推动加速崛起，以效能提升服务跨越发展。
二、抓住关键，牢牢把握“正风气提效能”活动着力点
《活动意见》和《实施方案》对开展好“正风气提效能”活动的主要任务和措施作出了具体安排和部署。总的要求就是，坚持以科学发展观为指导，以八大举措为重点，以基层、企业和群众满意为标准，进一步解决当前干部作风和工作效能方面存在的突出问题，努力使各级干部精神面貌有明显改观，纪律观念有明显增强，行政效能有明显提升，廉政建设有明显加强。全市各级各部门要紧紧抓住强化教育、集中整治、提升效能和建章立制四个关键环节，下决心、动真格，强力推进活动开展。
第一，强化教育引导，筑牢思想道德基础。在新的历史条件下，外部环境日益复杂，各种消极腐朽思想对党员干部的影响和侵蚀长期存在，一些党员干部犯错误，往往是从放松要求、思想蜕变开始的。因此，心得体会加强干部作风和效能建设，必须坚持从源头抓起，把强化干部思想教育贯穿始终，集中开展“秉公用权”主题教育活动，进一步加强理想信念教育、宗旨教育和党风党纪教育，切实解决好为谁掌权、为谁服务的问题，打牢立党为公、执政为民的思想根基。
一是要集中开展“秉公用权”大讨论。权力是把双刃剑，用得好，利党利国利民促发展；用不好，误党误国误己毁家庭。要深入开展“秉公用权”大讨论活动，进一步加强从政道德教育和岗位廉政教育，教育引导干部深刻认识到，手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己和小团体谋私利；无论职位多高、权力多大，领导干部始终都是人民的公仆。要经常想一想个人成长进步依靠谁、手中权力来自谁、为官一任为了谁，进一步筑牢思想防线、坚守道德底线、正确行使权力，做到堂堂正正做人、清清白白为官、勤勤恳恳为民、兢兢业业干事。
二是要大力宣传学习身边典型。典型就是旗帜、榜样就是力量。全市绝大多数党员干部特别是一些领导干部，在自己岗位上兢兢业业、默默无闻地为党的事业、宿州发展作出积极贡献。我们要着眼于扬清风、树正气，抓典型、学先进，扎实开展“十大公仆”评选活动，进一步挖掘、表彰、树立秉公用权、清正廉洁、干事创业的先进典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，以榜样的示范作用，教育引导广大党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任心，范文内容地图争做勤政、廉政、善政的好公仆，在全市上下进一步营造崇廉学廉、争先创优的良好环境，形成弘扬正气、祛除邪气，鼓舞士气、积聚人气的浓厚氛围，为推进发展提供不竭动力。
三是要深入开展警示教育。充分运用我市发生的典型腐败案例，深刻剖析走上违法犯罪道路的发展轨迹，揭示腐败现象产生的思想根源，以案说法、以案明纪，用身边事教育身边人，使广大党员干部从中吸取深刻教训、保持清醒头脑，顶得住歪风、经得住诱惑、守得住底线。特别是在名利、地位等方面有所思、有所悟，想透、警醒、看开，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
第二，开展专项整治，集中解决突出问题。近年来，全市各级党委、政府和纪检监察机关，紧紧抓住人民群众关心、社会广泛关注的热点难点问题，集中力量开展专项治理，取得了明显成效。我们要继续顺应人民期待、回应社会关注，紧紧抓住相互吃请、吃拿卡要、违章建房等痼疾，动真的、碰硬的，用铁的手腕和纪律，坚决遏制不良风气滋生蔓延。
一是要开展部门相互吃请专项整治。我市底子薄、基础差，在加快发展的进程中，需要各方面的积极参与、大力支持。热情接待外商、网络TOP100范文排行来宾是经济活动中的正常现象，本来无可厚非，但少数部门、单位和干部之间，为了办事方便或者借考核评比、下乡检查之机，相互吃请，成为群众反映比较强烈的现象。要清醒认识到，相互吃请不是小事，而是涉及党风政风的大事，不该吃的吃了、不该喝的喝了，就会在推杯换盏之中放松要求、丢掉原则，不仅影响干部形象，破坏党群关系，还有可能导致干部权力滥用，助长其他腐败行为的产生。对此，我们要高度重视、强化管理，进一步规范招待行为，严肃财经纪律，严格执行午间禁酒规定，严禁同城部门相互吃请，严禁市直部门赴基层开展工作午间饮酒，严禁以检查评比之名饮酒，严禁私设“小金库”、变相报销招待费。各部门各单位要定期将本部门本单位招待费情况进行公示，接受职工群众监督。纪检、财政和审计部门要履职尽责、积极跟进，加大监督检查力度和频率，定期不定期对各部门各单位招待费情况进行抽查，严查违规行为，促使各级干部保持勤俭节约的良好风尚，切实把有限的资金和财力用在促进发展、改善民生上。
二是要开展吃拿卡要专项整治。从企业和基层群众反映看，经济发展环境方面的问题，多数发生在一些有行政审批、行政执法权力的个别岗位和人员身上。因此，要紧紧围绕晒权、评议、查处，加大重点岗位和人员监管力度，促进权力公开、推进阳光操作，坚决遏制“不给好处不办事、给了好处乱办事”现象，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化。要亮岗晒权。深入开展“百个科室晒权责”活动，个人简历将涉企涉民部门重点岗位的工作职责、办事程序、服务人员及服务要求等全部公开，就工作质量、服务态度、办事时效、有关流程等方面作出说明和承诺，接受群众监督、方便群众办事、达到群众满意。要公开评议。深入开展“百名科长群众评”活动，评议结果要公开公布。初次评议，处于后进位次的，给予黄牌警告；连续处于后进位次的，给予诫勉谈话或免职待岗处理，并追究单位负责人的责任。要严厉查处。加大明察暗访力度，对群众和投资者投诉较多、反映强烈或问题比较集中的部门、岗位和环节，实行重点监控、重点督办；凡线索清楚、实名举报的，对行为人先行停职，查清情况后视情处理；对查处的典型案件，要公开曝光，严肃问责，起到警示作用。
三是要开展违规建房专项整治。违规建房问题是城市建设管理工作的重点和难点，也是市民关注的热点和焦点。近年来，随着城镇扩容战略步伐加快，少数单位和个人，受利益驱使，借征地拆迁、新区建设之机，未办任何审批手续进行抢建，特别是少数党员干部带头违法建设，在群众中造成恶劣影响，阻碍了城市规划和建设，破坏了城市发展环境。要结合“园区和城乡建设突破年”活动，集中时间、集中力量，依法开展违规建房专项整治。市国土、规划、建设、房管等部门要积极配合，畅通举报渠道、认真进行摸排，重点打击党员干部及其亲属的违法建设行为，坚决杜绝各类违法违规建设。在专项整治过程中，党员干部、国家公职人员及其亲属参与违建的，要主动申报、自行拆除；对经查实又未在限期内自行拆除、顶风违纪和包庇、纵容、说情的，要坚决予以查处。
四是要查处违纪违法案件。查处违法违纪案件是惩治腐败的重要手段，也是促进发展的内在要求。各级纪检监察部门要把查处案件作为履职尽责、提升效能的重要标准，不断加大查处力度，进一步优化环境、净化风气、促进发展。要严查重点领域案件，始终保持对工程建设、房地产开发、土地管理、征地拆迁、招投标等违纪违法案件的高压态势，坚决查处领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件。要严查侵害群众利益案件，特别是要紧紧抓住与群众利益密切相关的教育医疗、社保就业、环境保护、民生工程、安全生产等领域中存在的突出问题，加大监督检查力度，确保各项惠民措施落到实处。要严查损害经济发展环境案件，对涉企涉商的寻衅滋事、强迫交易等各类涉黑涉恶违法犯罪行为，要从重从快从严查处，切实为投资者营造安心、放心、舒心的发展环境。
第三，提升行政效能，着力优化发展环境。提高机关效能，是涉及观念、体制、制度变革的系统工程，重在抓住关键、明确方向、解决问题。近年来，市委、市政府从建立完善为企业和群众服务的长效机制入手，围绕解决企业和群众反映的办事难、办事慢、负担重的突出问题，进一步畅通企业和群众诉求渠道，着力在深化行政体制改革、强化政民互动平台建设等方面进行了积极探索，促进了机关办事提速提效，服务创质创优。我们要继续顺应企业和群众的热切期盼，进一步加大工作力度，切实在提升行政效能方面实现新的突破。
一是要进一步完善行政审批制度。行政审批是企业实际接触了解一个地方服务环境的首要环节，提升审批效率是促进政府务实高效的有效途径，也是打造良好发展环境的关键所在。近年来，市委、市政府通过深入开展“绿色通道”行动，推行“两集中、两到位”、“四个一”服务等，积极推进行政审批制度改革，规范审批事项，减少审批环节，压缩审批时限，提高了工作效率，促进了企业快速发展和项目快速落地。我们要在巩固已有成绩的基础上，深入开展“回头看”活动，按照“取消一批、简化一批、规范一批、提速一批”的要求，对行政审批项目再次进行集中清理，努力使工作再提效、服务再提质、审批再提速，实现应减必减、落实到位。要全面执行审批“两集中、两到位”，强化“四个一”服务，对进入服务中心的项目进行再排查再清理，着力检查职能整合、项目集中、窗口人员配备和充分授权的到位情况，没有到位的要迅速整改，真正做到“一门进、一费清、一章结、一人包”。要深化“绿色通道”行动，对市重点工程和重大招商项目，代理人员要提前介入、全程服务、跟踪督促，真正实现审批的全面提速，促进重点企业快速发展，促进重大建设项目及招商引资项目快速落地实施。要加大行政审批事项下放力度，实行网上审批市县区联动，加快推进“四个一”服务向县区、社区、企业延伸，在全市营造效能最高、成本最低、服务最优的政务环境。
二是要强化政民互动网络平台建设。从我市近年来的工作实践看，加强政民互动网络平台建设，对于进一步推进民主决策、接受群众监督、转变工作作风,切实解决人民群众关心的热点难点问题有着积极作用。我们要继续发挥网络平台倾听民声、聚集民力、汇集民智的作用，进一步整合网络资源，扩大平台覆盖面，提升平台效益，全力推进网络明政、网络问政、网络施政。要坚持以“构筑桥梁、服务社会、宣传宿州”为宗旨，以“政务公开、在线服务、公众参与”为重点，进一步加强平台互动资源的整合，科学设计平台内容，扩大上线范围，强化联动受理投诉，做好信息公开、网上办事和便民服务，提升平台整体功能。各级各部门要认真及时做好领导信箱、公众问答、业务咨询的答复，积极参与网站在线访谈、民主调查，真正解决群众疑惑，听取群众意见。纪检监察部门要加大督查督办力度，促使各部门各单位履职尽责，不断提高网民反映问题的办结率和满意度，切实把平台建设成倾听社情民意的窗口、提高效能的利器和优化发展环境的阵地。
第四，加强制度建设，建立完善长效机制。正风气、提效能，既要着力解决存在的突出问题，更要着眼于建立长效机制，抓好制度建设，努力形成以制度管人管事的长效机制。各级各部门要把建立完善制度作为重要任务紧抓不放，把活动中形成的好做法、好经验固定下来，推动活动走上常态化、制度化的轨道。
一是要完善提升效能的责任机制。责任不明确、要求不具体、任务不到人，难以履责，也难以问责。建立科学合理的责任机制，是推进各项工作落实的重要前提。要科学设定责任，按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”的要求，将各项任务数字化、刚性化，落实到具体人员，定责任、定任务、定时限、定标准，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，让每个干部都明白自己应该干什么、怎么干、什么时候干好、干到何种程度，形成层层落实、人人负责、环环紧扣的工作机制。要加强责任监督，在责任分解的基础上，加强督促检查，瞄准既定目标、把握时间节点、督查工作进度，着力推进工作开展。要强化责任追究，对工作懈怠、推进不力、贻误时机、影响进度和成效的坚决予以问责，对成效明显、贡献突出的及时给予表彰，着力以目标促进度、以责任促落实，确保各项工作落到实处、产生实效。
二是要完善反腐倡廉的防控机制。这是强化监督防范、保护干部的有效举措。近年来，我们紧密结合自身实际，积极开展了廉政风险防控管理探索和实践，取得了一定成效。但总体上看，这项工作在我市尚未全面推开，工作思路、举措和方法还需要进一步加强和完善，工作质量和实际成效还有待进一步提高，迫切需要进一步深化举措、深入探索，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。要紧紧围绕行政审批、行政执法、项目管理等重点领域、重点部门和关键环节，通过自己找、群众提、领导点、社会评和举报投诉、财务审计、问卷调查等有效措施，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制等层面的廉政风险，制定防控措施、落实防范责任，着力形成以岗为点、程序为线、制度为面的覆盖各级机关、所有岗位的廉政风险防控体系，实现没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早查处。要把抓好市招投标中心建设作为推进廉政风险防控机制建设的重要任务，按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运作、运作统一监管”的原则，加大市直部门招投标改革力度，对市直部门各招投标项目集中统一管理，进行阳光操作，确保各项交易活动公开公平公正。各地各部门要结合本地区本行业特点，在抓好工作全面部署、整体推进的同时，确定不同层面的工作联系点，认真进行试点，搞好面对面指导，切实把联系点建成廉政风险防控机制建设的示范点。
三、强化领导，确保“正风气提效能”活动取得实效
“正风气提效能”活动能否取得实效，关键在于强化领导、狠抓落实。各级各部门要准确把握活动的总体要求，精心组织、周密部署、扎实推进，使活动有声势、有震动、有实效。
一要加强领导，营造浓厚氛围。正风气提效能成效如何，领导是关键。为加强对活动的领导，市委、市政府成立了高规格的领导小组，负责对全市活动的组织协调和督促指导。各级各部门要按照《活动意见》的要求，成立相应的领导机构和工作班子，结合各自实际，精心制定方案，扎实推进各项活动，做到领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。纪检监察部门要切实发挥牵头抓总作用，切实加强对活动的指导和监督，确保活动落到实处、不走过场、不搞形式。各级宣传部门要强化对活动的宣传引导，及时宣传活动开展的动态情况和实际成效，宣传先进典型，曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成强大声势，推动活动深入开展。各级领导干部特别是一把手，要亲自抓、负总责，以身作则、率先垂范，带头查找问题，带头转变作风，带头提升效能，切实以领导干部的表率作用，促进干部作风转变、部门效能提升。全市各级干部都是作风和效能建设的参与者、实践者，都是宿州形象的保护者、代言人，都要以主人翁精神参与这项活动，形成作风建设齐抓共管、投资环境人人有责的良好氛围。
二要找准问题，增强活动针对性。只有找准问题，才能有针对性地加以解决，“正风气提效能”活动才会取得扎扎实实的效果。全市各级各部门要紧密结合实际，从思想、工作、纪律、作风等方面深入开展自查自纠，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求各方面的意见建议，深入查找存在问题。查找问题要实事求是、准确具体，不能避重就轻，讲客观不讲主观，对群众反映强烈的相互吃请、吃拿卡要、违规建房等问题，要重点查摆。领导小组办公室要通过设立举报信箱和公布举报电话、网上征求意见等形式，发动群众帮助部门和干部查找在作风及效能建设中存在的突出问题，确保活动的针对性和有效性。要针对查找出的问题，提出具体的解决对策和措施，明确责任主体、解决标准和时限，集中时间、集中精力、全力解决，让群众实实在在感受到活动成效，感受到机关作风变化，感受到干部精神振奋。
三要强化督导，力求不走过场。确保活动不走过场，必须强化各方面的监督作用。要强化自上而下的督促检查，市纪委、市委市政府督查室要采取实地督查、暗访督查、联动督查等多种形式，严格标准、严格时限、严格程序，对各地各部门开展活动情况进行督查，及时掌握活动进展情况，加大督促整改力度，对不作为、乱作为和违法乱纪行为，坚决予以严肃处理。要强化自下而上的监督评议，为抓好活动的监督检查工作，市纪委从外地单位、新闻媒体、“两代表一委员”和企业、群众代表中选取100人，组建了风纪监督员队伍，对各部门开展活动情况进行全程跟踪督查评议，促进部门和干部抓好整改、推进落实。
四要依靠群众，确保取得实效。群众是否满意是衡量这次活动成效的根本标准。
干部作风如何、效能高低，群众最清楚、最有发言权，群众参与得越广泛，越能发现和抓住实质问题。因此，在活动中要坚持群众路线，请群众参与、受群众监督、让群众评判，使群众满意。要让群众广泛参与。坚持开门搞活动，充分调动广大群众参与活动的积极性，将活动的每个阶段、每个环节的具体任务都向群众公布，广泛征求基层单位、普通群众和服务对象的意见，切实增强群众参与的深度。要接受群众监督。把活动全部置于群众监督之下，通过各类新闻媒体和公开栏，将本地本部门加强作风建设、规范干部行为、提升工作效能情况向群众公布，进行公开承诺，广泛接受群众监督。要让群众评判。将活动评判权交给服务对象和群众，加强民意调查，开展“万人评科室”活动，邀请“两代表一委员”进行满意度测评，特别对查找的问题、整改的措施、解决的结果，不能搞“内部循环”，要摆出来请群众评判、让群众检验。要使群众满意。设身处地为群众着想，真心实意为群众办事，下大气力解决群众反映强烈的突出问题，真正做到问题不解决、整改不停止，群众不满意、活动不结束。
开展“正风气提效能”活动，是推动当前各项工作的重大举措，是推进跨越发展的必然要求。全市各级各部门要积极响应市委、市政府的号召，迅速行动起来，从自身做起、从现在做起、从点滴做起，以作风的大转变推动效能的大提升，以效能的大提升促进环境的大改善，为推进发展的大跨越提供有力保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
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