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基层党建领导班子党建述职10篇
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（篇一） 稿子汇,范文学习文库
现将我**年履行基层党建工作责任情况报告如下：
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一、履职特色和亮点
一年来，我们坚持实功实做抓党建，紧紧围绕去年党建述职评议会市委指出的部分党组织书记主体意识不强、一些基层党组织“三会一课”开展不正常、部分乡镇副书记和组织委员不能专职专岗3个问题和全市组织工作的安排部署，积极探索创新，认真整改落实。
1.履实职，强化管党治党的政治担当。压实管党治党主体责任。主持召开9次常委会议、6次全县性会议，研究解决基层党建问题18个。带头联系各类基层党组织5个，推动县级领导联点、县直单位挂点、乡镇干部驻点，全县47个软弱涣散党组织全部转化升级。约谈党建督查排名靠后的5个乡镇和10个县直单位主要负责人，调整27名党建工作不力的干部。
2.鼓实劲，营造干事创业的政治生态。县乡换届始终把纪律和规矩挺在前面，对不正之风“零容忍”，个人简历组织提名人选全部高票或满票当选，提拔重用56名党建实绩突出的干部，4名优秀村支书进入乡镇领导班子。在全市率先完成政府机构改革，通过改革消化超配干部82%，盘活了干部资源，优化了班子配备。选派12名专职党组织书记到软弱涣散村任职，15名大学生村官全部妥善安置。采取依托名校办班、专题培训等形式办班14期，分类别精心培训党务骨干3100多人次。积极开展转作风、治陋习和“雁过拔毛”式腐败问题两个专项整治，全年立案82件，收缴违纪资金690多万元，处理干部86人次，特别是在国土领域开展“灭鼠行动”，被中纪委专题推介。
3.做实功，筑牢党在基层的政治堡垒。推行党建工作项目化、项目责任化、责任具体化，变“软指标”为“硬任务”。去年元月，在全市率先完成并村改革。实施县直机关党支部星级考评，探索将学校、医院等行业系统党员归口主管部门管理,有效破解“灯下黑”难题。在全省率先实行村干部执行力考评，推动各项工作“村为主”。新增党建投入4000万元，全年达1.1亿元，村干部工资提高到**年的2.6倍；积极争取列入全省农村综合服务平台建设示范县，已从国开行争取贴息贷款2亿元，省财政补贴3750万元，现第一批项目已全部启动;安排500万引导资金通过项目带动，在20个贫困村探索集体经济发展新路子。
4.求实效，彰显党建引领的政治优势。积极探索“党建+”模式，心得体会把党的政治优势转化为发展优势。主要经济指标增幅高于省市平均水平；入选全国“景区带村”旅游扶贫示范项目、国家全域旅游示范区创建名单；获评全国国土资源节约集约模范县、全省美丽乡村建设先进县，社区和农村网格化建设成为全市样本；脱贫攻坚扎实推进，扶贫小额信贷发放4亿元，全省第一。
二、存在的主要问题及原因
1.基层服务功能亟待完善。村干部中，60岁以上的多，30岁以下的少,大专以上文化的只有5.1%，服务意识和能力不强。集体经济仍是短板，今年新增5万以上的村只有58个，而且多数随并村并资增加，并村后的119个贫困村基本未达标。农村综合服务平台建设刚刚起步，目前406个村只有25个完成改扩建，要在**年实现全覆盖，任务还很艰巨。
2.党内政治生活亟待规范。基层党组织党内生活简单化、形式化、随意化、庸俗化问题比较突出。“三会一课”开展不经常，有的检查时弄虚作假，蒙混过关。发展党员程序不规范，有的投票表决未达“双过半”，有的党员档案存在逻辑错误。部分村“四议两公开”不到位，有的村民议事会、村务监督委员会形同虚设。全县31898名党员只评议出28名不合格党员，与实际不符。
3.点面结合推动亟待加强。对工作中的一些好经验好做法，没有很好推介，全面开花。如下灌村党委立足自身优势，通过党建引领、群众参与、公司运营的模式发展乡村旅游，收效明显。但在周边村推广不够，“盆景”未形成“风景”。
4.并村后续工作亟待跟进。并村改革后，出现合村不合拍、合村不合治、合村不合资现象，特别是近1000名村干部的消化，范文写作压力很大，若不妥善处理，极可能形成一股“逆势力”，影响村级事务正常开展。并村后，宁远县党员50人以上的村87个，100人以上的村25个，占全县合并村的66.2%，这些村的党组织如何更好地组织党员开展工作，相关措施还没有很好跟进。
上述问题的原因：一是统筹统领不够。在统筹城乡、条块和各领域的党建下的功夫还不足，使基层党建工作推进不平衡、合力不够强。二是抓常抓细不够。满足于出思路、定方向，交任务、压担子，带头深入一线抓落实的干劲、持之以恒抓落实的韧劲不足。三是创新创造不够。在基层党组织建设中看到了问题所在，也有过思考，但调查研究不深，精准的破解之道和创新举措不多。
三、下步工作打算
**年，我们将牢牢把握全面从严治党这个核心要求，砥砺奋进，精准施策，以更加铿锵的步伐推进基层党建，以更加坚强的组织引领宁远发展。
1.营造一个良好的政治生态。着力完善四个机制，擦亮山清水秀的政治底色。要完善正向激励机制,鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业；完善约束机制，巩固“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，严格按《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《纪律处分条例》办事，营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境；完善能上能下机制，真正形成能者上、平者让、庸者下的干部任用格局；完善容错纠错机制，热门思想汇报为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。
2.打造一个响亮的党建品牌。把“服务型党组织”建设作为全县党建工作的品牌，以农村综合服务平台建设为抓手，同时推进党务工作力量下沉，服务群众机制理顺，使各级党组织服务群众有阵地、有人员、有保障，真正实现农村综合治理的现代化、服务群众规范化，走出一条品牌引领、典型带动、整体提升的新路子。
3、锻造一支过硬的骨干队伍。实施党务工作骨干和基层党组织书记精准培训，重点突出党建业务素质、带领致富能力、服务群众水平提升。实施党员全员培训，严格党内政治生活，不断提高组织生活质量和效果，努力提高党员的党性修养、工作能力和服务意识，提高党员干部队伍综合素质。
（篇二）
县委常委会： 根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。
一、履职情况
（一）恪尽职守，把基层党建作为第一要务。我始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不 好党建就是不称职”的理念，工作中，我重点做到了“两个坚持”。一是坚持“党建主业”。9月份组织 安排我任黑树镇党委书记，我到岗后做的第一件事情，就是专题研究党建工作，传达、学习党建工作有关 精神，总结前期党建工作经验，分析存在的问题，总结推广工作中的好经验、好做法，安排部署下一步的 工作。二是坚持“制度管党”。集中对28项制度进行清理规范，制定了科级以上党员干部包村抓党建工作 责任制，对党建工作进行量化；健全并严格执行干部签到制度、工作总结学习制度、出差报销考勤制度3项规章制 度。新建公务接待、公车管理使用、物资采购3项管理制度，规范干部行为。（二）严格落实，把专项整治作为关键突破。一是严格要求。严格学习教育，坚持党委中心组学 习、“三会一课”等学习制度，抓好集中学习、专题研讨、正反典型教育等规定动作；严格自查自纠，对照检查不深不具体的班子成员，坚决推倒重来。二是严格整治。一方面，着力抓好不作为、乱作为、贪腐 谋私、执法不公“四个排查”，针对排查出的问题形成问题清单，实行销号管理，确保整治工作有效落 地；一方面，制定实施村集体和镇村干部“两比两看”考核激励办法，激励全镇干部在整乡推进、农村危 房改造、集镇建设中干事创业。（三）从严管理，把队伍建设作为突破关键。一是注重民主集中。在集体讨论时我坚持做到不抢先发 言定调子，不压制发言堵路子，不强制拍板做决定，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，充分 调动了班子成员的能动性和积极性。二是注重作用发挥。加强村干部教育培训，共组织镇内培训3次、分 散教育每月1次。为发挥好农村党组织书记的作用，镇党委还专门举办了一期党政班子成员与村党组织书 记副书记、镇直支部书记的学习交流会。三是注重作风改进。以“挂包帮”“转走访”和农村危房改造工 程为重点，督促党员干部深入联系农户，及时解决群众生产生活问题。四是注重整顿后进。10月份，镇党 委对整改不到位、班子不团结、工作不能正常开展、党组织活动不正常的泥坝村、黑树村两个村党委班子 进行了调整，正在尝试村干部镇内异地交流任职。（四）强化服务，范文内容地图把群众满意作为工作标杆。一是建好服务阵地。标准化建设镇机关和五个村便民服 务站，每个服务站投入**0元以上资金，配置完善办公设施。二是落实服务制度。全面推行首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等服务群众制度，严格落实“四议两公开”等工作制度。三是完善服务机 制。做实“挂包帮”“转走访”工作，镇领导班子成员每人挂包15户贫困户，落实帮扶责任，确保实现脱 贫目标。（五）提供保障，把强基固本作为根本目标。一是持续加大经费投入。今年，镇财政共投入30多万元 用于党建工作经费和活动场所建设，投入8万元对苏木村、黑树村的党员活动室进行规范化建设。二是深 入实施扶贫开发与党建“双推进”。在我镇基础设施建设、产业发展、农村危房改造等工作中，各基层党 组织积极主动、攻坚克难，充分发挥基层党组织核心领导作用，完成基础设施建设工程项目达**余万 元，产业发展上完成核桃等经济林果种植25000余亩、畜牧养殖完成投入300多万元。
二、存在问题
（一）作风不深入，最全面的范文参考写作网站工作督促不到位，重部署轻落实。对党建各项工作的开展，主要是抓分管党务的 副书记和组织委员，工作开展情况主要是听取他们的汇报，对工作开展情况督促力度不够。比如在服务型 党组织示范点建设中，示范点设施齐备、制度健全、职责明确，但在真正利民便民服务上水平不高，有些 甚至流于形式，原因就在于刚性约束不够，督促不到位。自己到村调查研究，了解群众具体诉求和政府各 项工作开展情况的多，注重发展方面的多，对党建工作落实情况检查少，比如对流动党员的教育管理，我 镇长期流动在外的党员近100名，和党组织保持联系的只有60多名一部分党员处于失联状态，成为教育管 理的真空地带，就是由于工作落实不到位所致。（二）形式主义没有得以根本杜绝。一是奉行好人主义。重情轻理，对同志们存在的问题未及时纠 正；农村党员学习教育不够，部分党员党性不强、宗旨意识淡薄、服务能力弱，等同于一般群众。二是部 分制度没有落到实处。“三会一课”、“四议两公开”等制度健全，但是没有规范实施，有的基层党组织 召开组织生活会质量不高，效果不佳，重大事项仍然是个人决策。网络TOP100范文排行（三）创新不够，办法不多，措施不力。工作开展中还是循规蹈矩，力求按照县委的安排部署完成工 作任务，缺乏创新，个人的主观能动性没有充分发挥。在村级集体经济发展工作中，全镇5个村没有一个 村上万元，最高的也仅仅每年4千元左右，并且都是靠单一的出租村委会门面，但是在如何增加村集体经 济方面，主观上存在等靠要思想，没有在产业发展、土地流转等方面作深入的思考，思路不开阔、办法不 多。
三、下步打算
（一）率先示范，注重调研分析。模范履行党建第一责任人责任，为各党组织书记作出示范，抓 实“三级联述联评联考”，到村组调研，首先督促党建工作，充分掌握各基层党组织各项工作开展情况，作出正确分析研判，针对存在问题采取有效措施进行整改。（二）从严管理，注重制度约束。一是严格执行值班制度、管理考核、干部直接联系服务群众等制 度，坚决杜绝写在纸上、挂在墙上却落实不到行动上的不良现象。二是落实“三会一课”、民主评议党 员、“四议两公开”等党组织制度和工作制度，规范和约束党员干部的行为，对弄虚作假蒙混过关、违规 操作等毫不手软进行惩处，用制度管人管事管权。（三）用好干部，注重作用发挥。选优配强基层党组织领导班子，提升服务水平和服务质量；抓党员 干部学习教育，发挥党员的示范引领作用；充分管好用活“三支队伍”，为基层党组织建设作出更大贡 献。网络（四）加大投入，注重保障提升。一是多渠道筹措资金对黑树村、苏木村、泥坝村、碗水村活动场所进行扩建，配套完善5个村设施，标准化建设便民服务站。二是党建工作经费由镇统筹，列入财政预算，提高保障水平。
（篇三）
**来以来，**街道领导班子在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻党的**和十七届三中、四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，围绕以城市化建设为主线，以项目推进为重点，以提升执政能力为根本，带领全街道干部群众进一步解决思想，与时俱进，团结拼搏，开拓进取，全街道社会经济发展取得显著成绩。
一、加强思想政治建设，打造学习型团队
始终把加强班子思想政治建设放在首位。通过强化学习，不断增强政治鉴别力和敏锐力，顾全大局、团结合作，锐意进取。
（一）坚持深化学习，注重班子自身建设。全面贯彻落实实践科学发展观、“三力提升”、“美丽洲先锋”创先争优活动等主题活动，以理论中心组学习为龙头，采取专题读书会、召开工作会议、交流会、研讨交流等形式重点加强项目管理、现代产业体系、城市建设等方面的学习。邀请名校教授和专家作专题辅导讲课，拓展知识视野。五年来，累计集中安排各类专题讲座42场，班子成员参学率达90%以上。
（二）强化基层调研，寻求科学发展举措。坚持党的路线、政策、方针不动摇，加快**城市化发展进程，领导班子当好“引路人”。利用周末社区书记、主任例会等形式，召开工作会议，分析研究解决问题。通过联社区、联企业、联项目推进等措施，深入基层、深入群众，增强党性，增强改革创新和开拓进取能力。大力开展“我为家乡发展出点子”征集活动，为**城市化发展建言献策，累计征集了金点子200余条。
（三）坚持民主集中制，增强班子整体合力。
街道领导班子坚持贯彻民主集中制，提高民主意识，培养民主作风。认真执行书记办公会议和领导班子工作会议制度，不断强化团结意识，在重点项目的推进工作中，做到齐心协力，克难攻坚。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额度资金使用等，均实行民主决策，做到了集体领导、民主集中、会议决定，增强了决策的民主性和科学性。
二、坚持求真务实，打造创新型团队
1、把握大局，在思想上勇于创新。在发展远景上：近三年，为适应**城市化发展变革，领导班子当好“领头雁”，高起点、高标准、高要求，科学谋划，先后完成和配合完成编制规划《西溪湿地配套区块控制性详规》、《余杭组团单元控制性详规》、《02省道南侧控规》及《**城市化行动纲领》等。在用人培养上：重视干部选拔任用工作，领导班子能够大胆使用一些有能力的、有责任心的年轻干部担任中层骨干，打破了以往“论资排辈”的用人方式，知人善任，“能者上，庸者下”。开展每年一次的中层干部述职评议和三年一次竞争上岗工作，除以往全体机关干部参与评议外，还邀请各社区干部、企事业单位负责人以及“两代表一委员”对中层干部进行评议。特别是在征地拆迁、大项目推进等重大任务面前发现人才，培养干部、锻炼干部，克服了以往干部队伍缺少活力的现象。近五年中调整中层干部54名，从而充分调动了机关干部工作的积极性。
2、求真务实，在行动上敢于创新。一是在城市化推进以及征地拆迁工作中，积极倡导党员干部发挥“五带头”作用，成效明显。二是强化社区资产、项目的管理。出台了《关于进一步加强社区集体“三资”管理工作的实施方案》及《**街道社区集体工程建设项目管理操作办法》，保证社区资产和社区项目管理规范、有序，体现公平、公正、公开。三是在全区率先试点改进多高层公寓工作，实施的七大多高层公寓建设为全区总量最大，成为城市化进程中的一大亮点。四是探索实践在重大项目实施过程中的社会稳定问题，建立了**街道重大项目社会稳定风险评估工作机制，成效明显。
三、提速城市化建设步伐，打造实干型团队
（一）经济总量飞速发展。五年来，工业总产值由**年30.**亿元增加到**年100.4亿元，增长率为234.1%；三产增加值由**年2.3亿元增加到**年15亿元，增长率为552.1%；财政总收入由**年2.2亿元增加到**年8.25亿元，增长率为275%；地方财政收入由**年1.33亿元增加到5.59亿元，增长率为320.3%；人均收入由**年13874元增加到**年21794元，增长率为57%。今年1-5月份已完成财政总收入5.59亿元，同比增长38%；其中，地方财政收入4.28亿元，同比增长38%。
（二）项目建设高效优质。五年来，累计实施项目达220多个，总投资200多亿元。深入实施项目建设“三年行动”计划，确保完成项目建设考核任务。一是重点项目如期推进。实施完成了西溪湿地三期、省委党校、宏丰家居城、华立科技园等重大项目建设。正在有序推进阿里巴巴淘宝城，杭师大、深国投（沃尔玛）、省海洋渔业局水产育种中心、天畅网络等项目建设。二是公建和基础设施日益完善。先后完成了高教路、荆长路、联胜路、文二西路延伸段等重点工程建设；街道南北三纵（高教路、荆长路、访溪路）和东西四横（文一西路、文二西路、**大道、天目山西路）城市主干道路网已形成。建设完成了**中心小学和垃圾中转站。完成“三中心一园一广场”（文体中心、老年活动中心、成人教育中心、中心幼儿园和市民广场）改造，已投入使用。建成顾家桥集贸市场、横板桥集贸市场、荆山岭停车场、天然气高压管线等工程。近五年来，街道本级累计投入各类公建、基础设施资金达2.5亿元。三是征地拆迁大力推进。近五年来，随着城市化的快速推进，辖区征地面积累计达1.7万余亩，拆迁总户数达3261户。项目的推进，得到了上级的肯定。**年，被区委、区政府评为全区项目建设优胜单位。
（三）产业发展特色彰显。一是通过推进**大道、联胜路综合整治，提升商业环境，形成商业氛围。总投入3000万元的联胜路改造工程，于**年10月1日竣工。通过联胜路立面整治和**大道节点景观改造，由政府主导、企业投资、市场化运作的省内最大的LED电子屏（长76米、高5米）投入运行。对沿线商业网点进行整治，整体环境得到大大提升，商业发展氛围渐成。二是大力开展**大道、联胜路沿线企业“退二进三”工作。在政府积极引导下，华丰通信、家豪五金、飞碟客车等11家企业正在实行产业转型。其中9家企业已同政府签订了原工业土地收回协议。此外，利用现有厂房的华立西溪汇、浙大科达、华剑五金等3家企业已按照区有关政策实施了“退二进三”。辖区内整体“退二进三”步伐明显加快。三是加快服务外包产业的培育工作。街道成立了服务外包工作领导小组，完成服务外包先导区编制规划面积1.24平方公里，落实启动发展空间13500平方米。完成示范点建设，园区投入资金已超1000万元，已引进服务外包企业9家。**年，成功申报杭州市级软件园（杭州**西溪软件园）。四是文创产业发展势头迅猛。凭借湿地优美的自然生态环境，积极利用企业退出的厂房，设立创意产业园，已利用厂房的总用地面积为15333平方米，总建筑面积达6619平方米，辖区内已引进文创企业12家。今年，结合首届杭州中国名校龙舟竞渡活动暨**杭州西溪龙舟文化节而成功举办了首届**创意文化节，通过“以节搭桥”，不断提升**的知名度和美誉度，进一步扩大文化创意产业的影响，从而加快产业集聚的形成。
（四）农居多高层公寓建设和安置进程加快。一是工程建设如火如荼。为加快城市化进程，街道整个辖区规划了七大农居多高层公寓，总用地面积1812亩，建筑面积243.5万平方米，其中住宅建筑面积176.8万平方米，共计16390套住宅，总投资48.3亿元。经过努力，七大农居多高层公寓全面开工建设。截止目前，开工面积217万平方米；已竣工面积46万平方米，累计完成投资26亿元，占总投资的54%。预计**年将有3120套住宅竣工交付。二是安置工作有条不紊。**年6月，街道将对文一社区西溪北苑632户进行首期分房。为做好回迁安置工作，街道及时成立了安置领导小组和专门工作机构，多次召开会议，专门部署，对安置政策进行研究、讨论，制定可行性回迁安置方案。同时加大回迁安置工作的宣传力度，做到家喻户晓，积极营造良好的分房安置氛围。
（五）城市管理工作得以提升。近年来，街道重点以强化城市管理工作为抓手，按照“四化”要求，突出城市“七分管”的重点，着力打造最优的投资创业生活环境。一是建立健全工作机制。成立了街道城市管理领导小组，组建了专门的科室（城市管理服务中心），配备人员到位，新增加城管协管人员20人（城管人员总数已达34人）。二是加大政府投入资金。城市管理投入已从往年的160万元左右增加到**年的600万元以上。重点围绕抓好道路保洁、市政绿化养护、交通秩序管理、商业经营秩序管理、广告管理等工作。三是加快“数字城管”建设。投入200多万元，加快“数字城管”建设，将城市管理从以往传统的粗放管理向精细化、信息化、网络化和人性化的城市管理转变。目前，指挥大厅已进入招投标阶段。
（六）社会各项事业全面发展。计生得到巩固提高，近五年来，计划生育率达99.50%以上，逐年完成区下达指标任务。持续深入开展“清洁绿化余杭行动”，大力开展环境整治和截污纳管工作等工作，**年成功创建杭州市生态街道。积极开展爱国卫生运动、公共卫生体系建设，提升群众医疗卫生基础设施，总投入达3000多万的**街道中心卫生院（社区卫生服务中心）项目于**年9月开工建设，预计至今年底将完成全部主体工程建设。大力开展城镇失业人员和**失地农民再就业培训，累计完成再就业任务数达5000余人，逐年提前超额完成了任务。成功创建杭州市充分就业街道，下辖9个社区成功创建杭州市级充分就业社区。民政工作扎实开展，五年来，累计发放低保、基础养老金、临时救助800余万元。积极推行城乡居民基本医疗保险制度，参保人数为14682人，完成率100%，有效缓解了群众的“看病难、看病贵”等问题。武装工作稳步推进，五年来，累计为部队输送新兵46名。共青团、妇联、工老龄会等群团组织活力生机。“三个文明”创建工作和群众性文化活动开展的也有声有色。**年成功创建杭州市文明街道。**年、**年“**龙舟胜会”和“**十八般武艺”成功入选国家级非物质文化遗产。加强社会治安综合治理，积极开展“平安**”建设，街道连续五年被评为区级社会治安综合治理先进集体，**年被评为杭州市级社会治安综合治理先进集体。
（七）基层党建工作得到加强。一是抓好基层组织规范化建设。五年来先后修订完善社区党组织议事规则、社区干部及社区工作目标实绩考核、社区重大事项决策制度等。调整、设置党组织30个。二是加强党员干部队伍建设。抓好党员服务中心建设，辖内9个社区都已建立党员服务中心，投入总金额达20余万元。加强党员纳新管理，严把“入口关”和预备党员“转正关”。近五年来，共发展党员179名。深入开展机关效能建设，加强驻社区工作，增强服务意识。三是深化“网组片”工作。下辖的9个社区共建立29个片，107个组，发放《民情联系服务册》5700余本，发放率达100%以上，参与服务的党员和群众骨干625人，组建各类服务团队共30个。四是完成社区组织换届选举工作。今年3月—4月，街道有选举任务的7个社区已经全部完成了社区组织换届选举工作。在本次换届选举中，全面实行居委会班子成员“自荐直选”、党委（支）部班子成员“公推直选”，共选出新一届两委班子成员49名（其中新进“两委”班子9人），在年龄结构、性别比例和文化层次上进一步优化，整体素质得到提升，实现了群众满意、党员满意、组织满意。
四、认真落实党风廉政责任制，打造廉洁型团队
党风就是党的形象，关系人心向背，党风廉政建设关系党的生死存亡和国家的前途命运。
（一）坚持明确责任。建立了“一把手”重点抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制，形成班子齐抓共管、上下联动的工作格局。一是每年年初召开专门会议，制订计划，明确班子领导和各部门的责任分工和范围，确保一级对一级负责。二是与各单位签订党风廉政责任书，真正做到一级抓一级、一级带一级，促使党风廉政建设落实到位。
（二）坚持纪律教育。一是抓好班子成员通过参加中心组学习、班子集中学习和自学等形式学习，加强党风廉政建设的有关规定和各级纪委全会精神的落实，班子成员的廉洁自律意识得到加强。二是抓好 “作风建设年”和“岗位风险防范管理年”等主题活动的开展。三是抓好警示教育，树立廉政意识，增强党性观念，做到廉洁奉公。四是开展廉政文化进社区、廉政文化书法比赛和廉政知识竞赛等活动。
（三）坚持制度建设。一是建立完善制度。为使党风廉政建设责任制提供有利的制度保障，制定党风廉政建设和反腐败工作机制。出台了《**街道党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工体系》，二是强化监督检查，建立党风廉政建设监督员队伍，坚持重点检查和专项检查相结合，形成监督检查长效机制。
五、抓好重点任务落实，打造高效型团队
近几年来，在**的城市化快速发展的背景下，街道突出围绕以“西溪湿地（三期）与创新基地（海创园）”重大任务抓好推进，克难攻坚，确保完成任务。一是西溪湿地三期建设。为把西溪三期建设成为“世纪精品、传世之作”。在湿地三期指挥部和**街道共同努力下，湿地区块和配套发展区块累计完成征用土地面积9125亩，拆迁户数2203户。成为余杭历史上单体最大项目。二是创新基地（海创园）建设。余杭创新基地（海创园）作为省内乃至国内高新产业集聚、海内外产业持领军人物的荟萃重要区域。按照区委、区政府及余杭组团管委会的工作要求，街道担负着配合创新基地工作（海创园）征地拆迁的艰巨重任，全力推进海创园项目（启动区块）征迁工作。至今，创新基地区块累计总征地面积3200亩，拆迁户数633户。确保了区域内项目的入驻。
回顾五年来所做的工作，**的发展史上，主要呈现几大亮点：一是经济发展速度最快。从主要经济数据可以说明，工业总产值五年实现百亿目标，特别是财政收入实现了翻倍增长。去年，财政总收入位居全区镇乡街道第二位，财政总收入和地方财政收入增幅全区第一位。今年上半年财政收入已近6亿，名列全区前茅。二是群众收入增加最快。五年来，**人均收入逐年增加，已连续五年位居全区第一位。生活条件大幅提高，消费指数和购买力明显提高，居民生活大步向小康迈进。三是体制机制变革最快。**年1月撤委建街工作全面完成，并挂牌成立；**年8月永福村撤村建居的完成，标志着街道撤村建居工作全面完成，农民变成了居民；辖区9个社区也全面完成股份制改造，使农民变成股民。四是社会更加和谐稳定。经济要发展，社会稳定是基础。五年来，没有发生一起重大刑事恶性案件及群体性冲突事件，社会保持和谐稳定。
成绩的取得得益于区委、区政府、余杭组团的正确领导，得益于社会各界的关心支持和帮助，得益于**广大干部群众团结一致、奋力拼搏的结果。在肯定成绩的同时，但也存在着一定的差距。一是苦乐不均的现象依然存在。很重要的原因在于缺乏有效的机制，激励机制还不够健全，吃大锅饭现象依然存在，久而久之变成“少数人在干、多数人在看”，比如说征地拆迁等。二是干部和群众的城市化观念和发展理念还不能及时跟上形势发展的要求。在**城市化快速发展的背景下，部分干部、党员和群众思想上还停留在“等、靠”思想。三是城市管理和服务的能力水平还有待于进一步提高。相对于实现跨越发展要求，虽然我们的发展指标增幅较快，但我们的城市建设、管理服务等方面，面临新情况、新问题，需要广大干部具有超强的意识和应对处理问题的能力。
在今后的工作中，我们要以更坚定的信心，更昂扬的斗志，继续深入实践科学发展观，立足新的起点，实现新的跨越，按照“新西城和谐示范街区典范”的目标要求，努力将**建设成为科技、创意、人文、休闲的“四宜”（宜居、宜游、宜学、宜业）城市新区而不懈奋斗。
（篇四）
县委常委会： 根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。
一、履职情况
（一）做到目标明确抓落实。一是明确了各党组织书记是抓党建工作的第一责任人，副书记和组织委 员为党建工作具体责任人，签订党建工作责任状，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在深 入调研的基础上，主持召开8次党政班子会议专题分析研究党建工作，对基层党建工作存在的突出问题和 解决的思路等方面作了安排部署。三是建立班子成员包村、包单位抓党建工作制度。四是认真抓好**年 度党建工作存在问题的整改。根据县委的反馈意见，我认真分析存在问题的原因，深入查找症结所在，逐 项加以整改。目前，已完成县委提出的3个方面问题的整改。（二）做到突出重点抓落实。一是认真贯彻落实中央和省、市、县委关于农村基层党建工作会议精 神，统筹抓好农村、机关、事业单位、企业、社会组织的党建工作。二是严格落实民主集中制，坚持做 到“末位表态”；同时，督促下属各党组织严格落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等一系 列制度。三是在党员的教育管理方面体现“严”、“实”、“新”三个字。所谓“严”，就是严把党 员“入口”，今年共纳新党员20名，完成了上级安排的发展党员调控计划数；所谓“实”，就是流动党员 管理“实”，清理核实外出务工党员98人，使外出党员得到有效管理；所谓“新”，就是运用新媒体加强 党员教育管理，督促各单位党（总）支部及时建立微信、易信、手机QQ等新媒体群组织。截止目前，全镇 加入微信、易信、手机QQ群的党员占党员总数的18%、党员关注率达86%。四是强化大学生村官的管理，落 实帮教措施，严格执行大学生村官管理制度，帮助其尽快成长成才。我镇现有2名大学生村官，均已安排 到村工作。五是强化基层基础保障。落实10个村党建工作经费20万元；积极争取资金45万元对3个村级组 织活动场所进行改扩建；严格落实基层干部待遇，确保基层干部安心工作。（三）做到丰富活动载体抓落实。一是按照“8433”目标任务，抓好基层服务型党组织建设，完善镇 村组为民服务站点建设，认真组织实施“红色信贷”，发放贷款资金30万元。二是按照扶贫开发与基层党 建“双推进”要求，做到有基础设施建设的地方就把党组织阵地建设“捆绑”起来，有产业培植壮大的地 方就把集体经济融入进去，有急难险重的工作任务就由党员带头顶上去。比如，在“挂包帮，转走访”活 动中，要求党员干部“帮”要真帮，“走”要靠前、“访”要实在。再比如，我们借发展“竹丫糯”产业 这个“东风”，由母享村集体用上级投入的物资作为股金融入分红，据初步估算，3年后母享村集体经济 每年将达到10万元以上。三是扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动。我们严格落实省 委、市委和县委的要求，做到组织领导到位，检查督促到位，学习教育到位，环节步聚到位，自选动作到 位，专项整治到位，档案资料整理到位，顺利完成了上级要求的各项任务。
二、存在问题
（一）思想认识不到位。平时总忙于一些具体工作，对新形势下的农村党建工作研究不够，存在被动 应付现象，导致党建工作的措施、方法和思路不够全面。比如，传达学习上级关于党建工作的指示只停留 于表面，至于怎样根据镇情、村情等实际情况贯彻落实没有深入思考。（二）跟踪督促不到位。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位，过多依赖分管 领导和下面的同志，有当甩手掌柜的现象。比如，由于对党员干部的教育管理和监督失之于软、失之于 宽，导致少数村干部的纪律意识和群众观念淡薄。再比如，由于平时缺乏跟踪督查，部分村和单位的党建 资料搜集整理不规范，“三会一课”制度坚持不够好，对活动场所的管理不到位，值班不正常，环境卫生 存在脏乱差现象。（三）突破难点问题不到位。对党建工作不思进取、安于现状，基层党建的难点问题没有完全突破，导致党建方面的特色亮点不突出。比如，没有对成功的做法和经验进行及时总结提炼，对好经验的推广不 够，没有使好办法好经验发挥示范引领作用。再比如，对少数基层干部敬业精神差，素质不高，党员教育 管理难等问题突破不够。
三、下步打算
（一）牢记使命抓整改。在下步的工作中，我将认真贯彻落实好中央和省、市、县委关于农村基层党 建工作会议精神，始终把基层党建工作放在全镇经济社会发展的龙头位置，牢固树立“抓党建是本职，不 抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，做到谋划全局工作时不忘基层党建，部署全局工作时 不忘基层党建，推动全局工作时不忘基层党建，把基层党建工作时刻放在心上（二）率先垂范抓整改。在今后的工作中，我将突出问题导向，认真履职，把党建工作抓在手上，把 责任扛在肩上，对党建工作坚持亲自抓、具体抓、深入抓。坚持做到每月召开1次党委班子会议专项研究 党建工作重点、难点问题，每个季度为下属各党（总）支部上党课1次以上，每年牵头开展基层党建专项 调研2次以上。对党建工作坚持做到“四个及时”，即：及时听取汇报，及时谋划研究，及时安排部署，及时督办落实。（三）创新思路抓整改。抽调精干力量组成党建督查队伍，定期和不定期深入到各村、各单位开展巡 回检查督办；建立健全基层党建工作责任体系，落实督查通报制度，层层传导责任和压力，使党政班子成 员人人身上有党建目标、个个身上有党建压力；积极探索领导干部抓党建工作的考核机制，做到定期考核 与平时暗访考核相结合，并强化考核结果的运用。（四）突出重点抓整改。切实抓好以基层服务型党组织建设为重点的基层党建工作。一是进一步健全 组织、扩大覆盖，把党组织延伸渗透到非公企业、社会组织、农民专业合作社等新型组织。二是落实党员 组织生活制度，坚持以上率下，带头过好双重组织生活。三是积极探索有效措施，加强流动党员管理，摸 清流动党员底数，充分发挥流动党员先锋模范作用。四是不断加强镇村两级“为民服务站（点）”的管 理，健全监督管理机制，确保群众的困难和问题在基层能得到有效解决。五是强化村级干部监督管理，督 促各村严格执行值班制度、认真落实“四议两公开”工作法，规范基层干部行为。
（篇五）
根据县委要求，现将**年度**镇党委抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职主要做法
(一)强化责任立制抓党建。一是明确目标。按照从严治党新要求，始终牢记职责，把抓好党建工作作为最大责任。与各基层党组织签订责任书，坚持问题导向，依据县委反馈巡视工作意见整改要求，制定《**镇**年度基层党建工作三个清单》，明确党建目标和重点，梳理16个突出问题,提出**年必须完成的44项重点任务，明确完成时限和责任单位，使党建责任落实到位，压力传递到位。二是落实举措。坚持“书记抓，抓书记”，针对**年度书记述职点评中我镇少数村党建活动不规范问题，镇党委及时调整党建工作小组，建立党建月例会制度，加大对组织书记、组织委员党建工作业务培训，通过开展党建业务互助互学、互评互查、整改提升，规范业务指导。建立工作督查制度，成立由镇人大主席任组长、纪委书记及组织委员任副组长的工作督查组，不定期对村居及镇直单位工作情况进行督查，确保党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。
(二)突出重点创新抓党建。抓住“两学一做”学习教育有利时机，坚持学做结合，教育广大党员树立核心意识和看齐意识。针对去年点评我镇部分村班子活力不足、争先进位意识不强问题，我们分析症结在于没有标杆，党员队伍看齐意识不强，载体弱化，班子核心意识不强，主要从四个方面来抓好整改。一是通过活动抓党建。我镇先后开展了“两学一做”知识抢答比赛、优秀党员和优秀党务工作者评优表彰、“党课进基层”、集中抄写党章、入党积极分子及建党对象培训班、党员爱心帮扶济困、“缅怀革命先烈，坚定理想信念”、党员先锋队抗洪抢险、党员干部集中抢修长林河堤等系列活动，通过这些活动让党员沉下去，让组织动起来。二是树立典型抓党建。通过活动开展来发现优秀典型、挖掘先进集体，界岭村总支书记陈金和、**水利支部书记刘传荣、被评为“安庆好人”的田家村党员干部金林华、铁林村党总支就是其中先进代表，通过培树典型，让大家树立争先进位、追赶超越的意识。三是完善制度抓党建。修订《**镇**年绩效考核办法》、《**镇村级财务管理规定》、出台《**镇村级公共资源交易监督管理暂行办法》、印发《**镇机关内务管控暂行办法》、《**镇农组工作规范》，落实“三会一课”、“四议两公开”制度，明确党委政府政策导向，规范村级事务操作流程。结合党员组织关系排查、党代表及党员违纪违法行为排查、党员不按规定交纳党费等专项整治，进一步强化党员教育管理。四是夯实基础抓党建。顺利完成镇党委换届及县党代表选举工作，把政治素质过硬、群众基础好、想干事、能干事的同志推荐进入领导班子，完成镇直支部换届选举工作，选优扶贫专干，将扶贫专干作为村级重点后备干部加强培养。始终把基层党建与精准扶贫、特色产业培育等重点工作深度融合，成功申报大别山冬青树合作社为县级产业创新团队，将**油牡丹、猕猴桃、鸵鸟专业合作社等作为“双培双带”示范基地。完成了2个非公企业支部组建任务。吸收15名政治素质过硬、思想觉悟高的优秀中青年加入党组织。
(三)强化保障务实抓党建。在县委组织部门关心下，整合美丽乡村建设及库区移民项目，累计筹措资金320万，完成了铁林、长林、河口、安乐、真君5个村部改扩建，落实了界岭、圣迹、田家村等7个村为民服务中心建设；严格执行《太湖县农村基层党建保障工程实施方案》，完成了在职村干部养老保险工作，解决村干后顾之忧。
(四)改进作风严实抓党建。坚决执行中央八项规定和省、市、县委从严落实“两个责任”要求，遵照《太湖县党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单目录》，多次召开党风廉政建设会议研究落实，制定出台了《**镇村级“零招待”管理办法》、《机关职工考勤考核办法》，组织学习贯彻党内监督条例、党内问责条例，查处违规违纪党员11起11人。全镇各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全镇上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风基本形成。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓党建工作力度不够。尽管知道农组工作重要，但有的班子成员有的不知如何抓，村组织书记不热心抓；工作中布置任务居多，在抓细抓实上有欠缺；对镇村干部鼓励的多，批评的少，压担子的多，谈心的少。
（二）对党员管理办法不多。我镇党员年龄结构老龄化，无职党员设岗定责落实不够到位，党员先锋模范作用没有充分发挥；中青年党员多数外出务工，流出地分散，对流动党员教育管理办法不多；对极少数不认真履行义务党员，缺乏有效教育管理措施。
（三）村“两委”年龄老化严重。现有村干部平均年龄超过46岁，由于村撤并力度较大，使许多优秀年轻同志难以通过法定程序进入村级班子。
（四）党建投入力度不到位。村级活动场所建设标准不高，个别村为民服务中心建设不达标，村级集体经济收入薄弱，大部分基本没有收入来源。
产生问题的原因在于：
一是思想认识不够高。对党建工作重要性没有认识到位，过于追求实用性，对资料收集留存重视不够；有重经济发展和综治维稳轻党建思想，对党建工作存在应付、过得去思想。
二是党建与发展结合不深。片面强调就党建抓党建，没有深刻认识党建工作做好、经济工作就能上来，党建工作跟经济发展工作结合不深，没有将党建工作与其他重点工作相结合，“四议两公开”制度没有发挥应有的作用。
三是对后备人才重视不够。尽管将扶贫专干纳入村级后备干部重点培养，但过于片面，手段单一，时间相对较短，人员相对较少，在村干人才储备上没有引起足够重视。
三、下步工作思路和主要措施
一是建设坚强有力的村级班子。结合村两委换届，注重加强班子和党员干部政治思想教育、组织纪律教育，用实际工作成果来检验党员干部素质，避免因换届带来工作滞后现象。树立正确用人导向，大胆支持优秀年轻人才进入村级领导班子。加大村干部培训，加强村干部考核、规范财务审计。
二是打造过硬的骨干队伍。坚持党员、干部的学习教育，严格按照管党治党要求，强化党员干部四种意识。继续抓典型引导，大力宣扬先进事迹，抓实党员评星、党员承诺、无职党员设岗定责等载体。尊重党员主体地位，通过党代表常任制、“三会一课”、组织生活会等制度充分听取党员意见、建议。充分发挥党员在脱贫攻坚主战场的示范带动作用。
三是强化村级服务保障。加强村级活动场所建设。完成长林村村部搬迁，落实向阳居委会、**村部选址新建，所有村（居）便民服务中心达标，落实优秀村干激励机制，规范村级财务管控用度，确保村级正常运转。把村级集体经济发展提上议事日程，借鉴先进经验，因地制宜，找准机会，结合土地流转，稳步快速发展。
四是提升党建业务水平。对各基层组织进行分类指导：机关党建着重抓好学习教育、群众观念、服务意识、纪律要求、制度建设。非公党建着重解决发展不平衡、活动开展不经常、党员发展滞后、个别业主不够重视。村居党建着力解决发展党员不规范、资料留存、载体弱化、服务最后一公里等问题。
（篇六）
2017年，在局党委的正确领导下，煤田一队党委不断加强自身建设，为全队地质经济发展转型升级提供了坚强的政治保障。下面，我代表队党委对2017年基层党建工作进行述职，请大家评议。
一、履职情况
（一）以学习贯彻党的十九大精神为契机，不断加强意识形态和思想政治工作。队党委出台了《河南省煤田地质局一队关于贯彻执行<党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的实施细则》，带领全队党员领导干部学习贯彻落实习****总书记系列讲话精神，每次学习做到了有计划、有记录、有总结。今年，重点组织学习了党的十九大精神和省委十次党代会精神，并召开集中学习会、学习交流会、专题辅导会等迅速掀起了学习热潮。全年共组织中心组学习12次，扩大的中心组学习4次；编印《地勘简讯》12期，对外发表各类稿件156篇。
（二）夯实基层党建工作，创新党建工作方式
1.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是出台了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》，从抓好学习、做合格党员、查找解决问题、抓好支部建设等方面构建“两学一做”常态化制度化的长效机制。二是创新载体，丰富内容。在党员中开展党员示范岗、微型党课比赛、红色教育、主题党日等活动，发挥了主体作用。
2.加强基层党组织建设
一是建立健全基层党组织。结合队机构调整情况，及时调整完善基层党支部，确保全体党员均纳入有效管理。二是严格按照中央有关规定收缴党费。三是严格把好党员发展关，新发展党员3名。四是认真落实“三会一课”制度，出台了《河南省煤田地质局一队党支部“三会一课”制度实施办法》，把“三会一课”制度的落实情况纳入年度支部评先中。
3.创新党建工作方式
探索标准化党支部建设工作。一是完善了相关制度，内容包括党支部学习制度、组织生活制度、“三会一课”制度、党的集体领导制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、联系群众制度、请示汇报制度、党费收缴制度、谈心谈话制度、支部保密制度、档案管理制度等；二是设定了党员活动日，为党员过政治生日；三是开展了党员传阅册活动、读书活动、积分制评比活动等。利用党员传阅册征集党员对支部建设的意见建议；通过党员积分制管理，把党员参加学习教育、组织生活、缴纳党费、遵纪守法、履行职责、廉洁自律情况等进行量化积分，纳入年终考核。
（三）加强干部队伍建设，提升干事创业能力
一是严格按照干部选拔原则和程序选拔任用中层干部，2017年，全队共新提拔干部13人，岗位变动交流13人。二是积极探索中层干部能上能下机制。对中层干部开展问责，对连续两年年终考核综合得分70分以下或经营亏损者，对工作不力或违反相关工作纪律给单位造成损失者，采取调离原岗位、降职、免职等方式对干部进行调整。2017年，对中层干部免职1人、降职1人。三是健全完善技术干部队伍建设，做到梯次培养。
（四）进一步落实党委主体责任，坚持推进党风廉政建设。一是通过发放书籍、个人自学、集中学习、观看廉政纪录片、印发廉政专刊、刊发党风廉政建设专栏等方式，对党员领导干部进行经常性的党性党规教育。二是认真落实“两个责任”，落实签字背书制度，严格责任追究；三是健全完善制度，用制度来加强管理、堵塞漏洞。四是加强作风建设，增强服务意识。开展懒政怠政为官不为问责活动，强化全员作风建设。
二、存在问题
（一）队党委指导基层党支部如何开展工作的力度需要进一步加强。队党委对基层党支部如何有效开展工作，要求得多，指导得不够，党委委员“一岗双责”作用发挥有待进一步加强。
（二）支部主体作用发挥有待进一步加强。个别党支部对基层党建工作认识不足，党建工作与业务工作脱节，有部分党员干部不能够运用新时期、新方法解决新问题，因循守旧，基层党务工作者在自身能力、工作手段等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康发展。
（三）“三会一课”制度落实有待进一步规范。各党支部抓“三会一课”制度落实的规范性上有待进一步加强，要在落实效果上下功夫。
（四）基层党建创新工作推进力度有待进一步加强。目前，基层党建工作方式方法固化、僵化，创新不够，试点工作成果要全面推广。
（五）基层党支部抓中心、议大事、能力不强。主要是对什么是中心，如何抓中心事把不准。片面认为党支部就是表彰奖励，发展党员做思想工作，不能将党建的年度工作计划会同经济和业务工作齐抓共管，直接造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。
三、下步打算
（一）切实学懂弄通做实党的十九大精神。坚持精心组织，确保十九大精神学习教育全覆盖。在学懂弄通上下功夫，坚持学深悟透，将学习贯彻情况纳入年终考核，以实际行动最终检验学习成效。以党的十九大精神为指引，认真谋划2018年工作。
（二）加强思想建设和意识形态建设，凝聚干部职工合力。落实意识形态工作责任制，构建意识形态工作责任链条，层层传导压力，级级明确责任。定期分析研判我队职工队伍中意识形态情况，辨析思想政治方面的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。
（三）夯实基层党建工作，推动全面从严治党向纵深发展。进一步健全基层党支部，进一步选好用好党支部书记。以党建研究所为依托，推行标准化党支部建设工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持问题导向，开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化监督执纪问责，建立问责清单，以严格有效的制度促进全队干部转变作风、履职尽责。
（四）落实党委主体责任，坚定不移推进党风廉政建设
认真落实党委主体责任，健全完善党风廉政建设组织，按照“一岗双责”的要求，明确各级领导班子分工和职责落实。严格执行监督执纪问责，对个别顶风违纪、制度落实不到位、工作执行不力等问题要启动问责机制，从严从快处理。制定作风建设长效机制。
（五）加强干部队伍建设，提升干事创业能力。把学习成效转化为服务国土、融入国土，促进我队经济转型升级的行动和能力。加强中层干部日常管理和年度考核工作，建立“能者上、平者让、庸者下”的干部使用机制。加强人才队伍建设，优化人才结构。通过项目带动，加强技术干部培养、使用、锻炼，建立完善的技术管理干部队伍体系。
（篇七）
县委常委会： 根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。
一、履职情况
今年以来，我始终将基层党建工作作为一项长期的重点工作来抓，从严落实责任，坚决做到“三个始 终”，党建工作取得了一定实效。（一）始终把落实党建责任作为基层党建的中心点。年初，我组织班子成员对如何抓好党建工作深入 开展调查研究3次，结合**年度述职评议考核中自己查摆、上级点评和群众评议指出的问题，深入分析 存在问题的原因，研究探索抓好党建工作的新思路，针对存在问题认真制定整改方案，对**年党建述职 中存在的对基层党建的认识还不够深入，队伍管理还不严格等问题进行了整改，整改工作取得了一定实 效。一年来，先后有1名党总支书记、1名党支部书记因抓党建工作不力接受诫勉谈话。（二）始终把发挥示范带头作为基层党建的催化剂。作为镇领导班子的“班长”，我始终坚持中心组 学习制度，及时组织学习贯彻落实中央关于基层党建工作部署特别是全国农村基层党建工作座谈会精神、省委基层服务型党组织建设暨农村基层党建工作现场推进会和市县相关会议精神，切实抓好各项重点工 作。一是全面抓好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，取得了预期实效；二是切实做好党员 订阅和使用新媒体工作，发动225名党员订阅使用党建新媒体，占党员总数的16%；三是认真做好党员发展 工作，严格按照党员发展的“六项制度”发展党员12名；四是全面做好8名大学生村官的培养管理工作，有2名大学生村官考入公务员队伍，协助上级组织部门完成了2名聘期已满，符合转为事业人员条件的大学 生村官的考察工作。（三）始终把全面协调发展作为基层党建工作的检验石。我始终把党建工作与经济社会发展工作同研 究、同部署、同推动，形成齐头并进、协调发展的局面。在基础设施建设和扶贫工作上，由于得到县委政 府和有关部门的关心，投资50万元的仁和村级活动场所拆除重建工作按时完成；全镇建设小水窖1**口；花果、石里村34个村民组2606户的农网改造工程已全面竣工并投入使用；建设的乡村主干公路有7条计69.8公里，总投资7100万元；德隆村重点扶贫工作有序推进，1-12月累计完成投资3550万元，占年度计划751 1.49万元的47%。同时，多方筹资36万元解决12个村级党组织党建工作经费不足的问题，不断改善各村服 务群众的基础条件，为各村党建工作顺利开展提供了必要的经费保障。
二、存在问题
一是对待基层党建工作研究部署多，落实抓得少，有“安于现状”的思想。主要原因是主观上放松了 对自我的要求，觉得党建工作不容易出成绩，存在先放一放的懈怠思想。二是队伍管理失之于软，对村干部优亲厚友、党员作用发挥不充分、村务财务不公开等问题，没有及 时纠正和加强管理，导致一些基层党组织党员队伍涣散，素质不高，队伍凝聚力、战斗力不强，在一定程 度上影响了工作的有效推进。主要原因是村级管理制度没有落实到位。三是对村级集体经济发展研究不深，村级集体经济空壳导致党建活动经费不足的问题没有从根本上得 到解决，合作股份试点效果不明显。主要原因是对村级集体经济发展重视不够，措施不力。四是对流动党员的管理力度较差，跟踪服务不到位，台帐更新不及时，影响了对流动党员的管理服务 量。主要原因是对流动党员的管理存在畏难情绪，工作缺乏主动性。
三、下步打算
在下步工作中，我将以此次述职会议为契机，在县委的正确领导和有关部门的关心帮助下，借鉴各兄 弟乡镇（街道）党委书记抓党建工作的好经验和好做法，切实履行工作职责，促进我镇党建工作再上新台 阶。（一）对于基层党建工作研究部署多，落实抓得少的问题。要进一步以有力的举措，强化党建责任落 实，细化党建工作任务，将责任落实到各基层党组织、各岗位、落实到个人；进一步强化严格考核、奖 惩、问责制度，切实增强抓好党建工作的紧迫感和责任感，从根本上消除“安于现状”的思想，确保一级 抓一级、层层抓落实的党建责任落实机制常态长效。（二）对于队伍管理失之于软。对村干部优亲厚友、党员作用发挥不充分、村务财务不公开等问题要 进一步以明确的导向，有效的制度，狠抓队伍建设，认真落实“三会一课”、党员学习、民主评议等党建 工作制度，细化优化党建工作流程。巩固党建工作成效，对民意收集、民事办理、便民利民、助民惠民等 环节进行细化分解，制定详细工作流程，不断加强党务、政务和村务公开力度。规范公开程序和方法，防 止公开流于形式。同时坚决整治党员干部在作风建设上的突出问题，严肃查处党员干部违法违纪、损害群 众利益的行为，最大限度预防发生在群众身边的腐败现象，提高基层组织在群众中的公信度，努力在全镇 上下营造风清气正、劲足实干的良好氛围。（三）对于村级集体经济发展研究不深，村级集体经济空壳导致的党建活动经费不足问题。要进一步 重视村级集体经济发展，认真借鉴先进乡镇（街道）的做法，把村级集体经济发展纳入党建工作的重要议 事日程，在全力抓好合作股份试点村集体经济发展的情况下，不断探索村级集体经济发展的新思路和新办 法，尽快解决村级集体经济空壳问题。（四）对于流动党员的管理力度不够，跟踪服务不到位的问题。要从主观上克服对流动党员管理的畏 难情绪，充实基层党务工作力量，加强对流动党员的跟踪服务，及时更新流动党员台帐，落实党员领导干 部挂钩联系流动党员，提高对流动党员的服务质量，促进党建工作上台阶。
（篇八）
煤田二队现有9个党支部，1个党总支，共有党员244人（在职党员136人，离退休党员108人）。2017年，煤田二队党委严格落实党建工作责任制，全面加强党的建设，为各项工作顺利开展提供了坚强的政治和组织保证。
一、履职情况
（一）发挥“两个作用”，认真落实党建工作责任
一是抓住领导班子成员这个关键，充分发挥表率带动作用。通过党委中心组学习，促使班子成员在推进理论武装中落实职责，全年共召开中心组学习15次。抓双重组织生活制度的落实，促使领导干部自觉参加所在党支部的组织生活。全年班子成员到基层党支部上党课8人次，参加基层组织生活会6人次，参加主题党日活动6人次。
二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，推动党建工作责任制向纵深发展。全年共组织举办、参加党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班8期次，参训400多人次。
（二）突出问题导向，狠抓整改落实
一是落实“两个结合”，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把推进“两学一做”与上年度存在问题整改相结合。把问题整改纳入到年初重点工作分配中，纳入到“九查九促”落实台账中，按照“年初谋划科学定责、半年报告监督尽责、年度述职评议问责”，目前已按照整改台账要求完成整改工作；把推进“两学一做”与省局巡察反馈问题整改相结合，2017年7月省局第一巡察组对我队进行了巡察，共发现了7方面30条问题。已整改落实14条。
二是把握“四个抓好”，确保基层党建重点工作落到实处。第一，抓好学习，不断提高党员干部的“四个意识”。推行“1+N”路径，把党员干部学习教育总体要求作为不变的“1”，结合学习贯彻党的十九大精神，结合学习贯彻省委、省厅以及省局重要会议和重要文件精神，结合“两学一做”，结合“六讲六比”活动，精准对接党员的实际和需求，建立“1+网络、1+党支部、1+部门、实体工作任务”。通过一方面采用党建微信公众号、QQ群、网站等现代化信息手段，实行“智能式”教育；一方面严格执行“三会一课”、民主生活会等组织生活，实行“引领式”教育；针对分散在一线施工项目、钻机的党员实行“送学式”教育。先后在网络平台分享两百多篇理论文章和学习体会；队党委及各党支部开展集中研讨16次、专题党课8次、学习培训4次，印发10期简报；发放学习材料600余份。第二，抓好规范，夯实基层党建基础工作。先后出台了《重要文件和重要会议贯彻落实制度》、《党费收缴、管理和使用制度》，严格执行《党委会议事规则》、《基层党支部“三会一课”制度》等制度，规范党内政治生活，促进党建各项工作有序开展。第三，抓好干部，加强干部队伍建设。印发了《中层干部管理办法》，进一步严格中层干部的选拔、任用、聘任、考核、监督等程序。加强了在省厅和市、县局挂职的19名干部的管理。第四，抓好作风，促风清气正的工作局面。制订《加强党员干部作风建设的若干规定》，开展懒政怠政为官不为问责活动，敢于向在项目施工、工作纪律、履职尽责等方面违反规定、制度的中层干部“动真格”。今年，先后有8名中层干部受到行政降职、党内处分、行政处罚、通报批评等形式的处理，为全体党员干部敲响了警钟，在职工中引起极大的反响。
二、存在问题
（一）全面从严治党方面
一是党委主体责任落实还有差距。对职工群众普遍反映的热点、焦点问题，党委的工作力度还需要进一步加强。二是基层党建工作存在压力层层递减问题。党委对基层党支部党建工作指导有一定差距，基层党建工作创新主动性和原创力不够。三是基层党支部存在以研究生产经营工作代替党内政治生活的现象，严格执行“三会一课”制度需要进一步加强。四是部分党员干部责任意识、担当意识还不够。在重大工程项目、重大工作任务的贯彻执行过程中，有不敢负责、不敢担当的现象。
（二）党风廉政建设方面
一是反腐倡廉教育教育的方式、方法创新度不够，一些党员干部对党风党纪法规学习不够深入，对党风廉政建设的重要性认识还不够。二是纪检监察工作力量较为薄弱，政治性政策性理论和业务实践经验还不够。三是“讲守做”“以案促改”工作不够深入。特别是队纪检干部、党支部纪检委员在对照检查、剖析问题、整改落实等方面还需要进一步抓实、抓牢。四是部分党员干部的规矩意识、纪律意识不强，对“四风”问题的警惕性还不够。
三、下步打算
2018年党建工作总体目标是：领导班子建设全面加强，党的基层组织坚强有力，党建制度体系不断完善，党组织的作用有效发挥，存在问题整改落实到位。
（一）落实一个总体思路
发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用，进一步强化党建引领作用，谋划好、部署好、实施好各项党建工作，在推动“融入国土 职能转变”中做出更大的贡献。
（二）贯彻“一个会议”精神
通过党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等，切实党的十九大把精神“学懂、弄通、做实”。
（三）强化四项重点工作
一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广泛开展“不忘初心 牢记使命”主题教育。二是坚定不移落实全面从严治党主体责任，持续推进作风建设。三是在干部培养、队伍建设、监督执纪等领域，充分发挥党委的政治核心作用，构建党委和行政治理职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。四是构建学习型党组织，深化思想政治建设和精神文明建设。
（四）推进党建工作“四化”
一是党建工作系统化。将党建工作融入中心工作，通过党支部评定、党员评先等，把党建工作与职能转变、融入国土相结合，抓好党建工作过程管理和成效管理。二是党建工作项目化。结合“一岗双责”总体要求，通过定任务、定人员、定要求，把党建重点工作项目化，推动党建工作效率和质量提升。三是党建工作标准化。结合实际制定《党内组织生活规范化标准化建设细则》，提升党建工作标准化水平。四是党建工作信息化。发挥“互联网+党建”作用，不断提升党建科学化水平。
（五）抓好问题整改落实
结合目前党建工作中存在的问题，坚持“标本兼治、务求实效，统筹兼顾、突出重点、上下联动、合力攻坚"的整改原则，以整改落实为契机，促进二队各项工作的提升，高质量把各项问题整改落实好。
（篇九）
按照县委要求，现将**年度**乡党委抓基层党建工作情况报告如下：
一、工作特色和主要做法
（一）强基固本提升履职能力。始终把基层党建工作摆在首要位置，围绕全乡中心工作，结合实际，力促工作取得成效。乡党委中心组开展“两学一做”专题学习10次，结合业余党校、现代远程教育和党员活动室“三个阵地”，以集中学习带动自学，聚焦脱贫攻坚、荒山开发、产业发展、美丽乡村建设、文明创建组织5场专题讨论。扎实开展7个专项行动，坚持问题导向，**年度共计发展党员12人，其中35岁以下和大专及以上学历各6人，产业发展能手1人；通报批评党员15人，警告14人，严重警告1人。乡党委换届后，明确党委组织委员职责，配齐组织干事、组织员，党建工作力量得到有效增强；狠抓软弱涣散村党组织整顿，乡党委书记到清平村带头调研走访，村“两委”班子带头查找问题，制定整改方案和“三个清单”，明确改进措施和整改时限。通过整顿村级财务、完善各项村民自治章程和村规民约，健全村级机构议事制度以及矛盾排查化解调处机制，加强基础设施建设，整顿成效明显。进一步规范村级财务和工程项目发包程序，**年度通过交易平台完成招投标工程项目6个，涉及资金202.6万元。
（二）突出重点彰显组织活力。将机关年富力强有干劲的党员干部和7名青年人才充实到扶贫队伍中，确保脱贫攻坚具体工作得到有效执行。投入资金87.19万用于发展产业推进贫困户增收，鼓励产业支部吸纳贫困户以就业、山场流转、小额信贷等形式入股分红增收。共发放小额信贷365.6万元，其中有207.8万元以参股形式注入到合作社发展当中，占总额的57%。新增“双培双带”示范基地3个，新发展毛竹2476亩、茶园210亩，培育造林大户6个、养殖大户13家，创造性地将经济组织建在村上，壮大村级集体经济，通过政策倾斜，引导经济组织带领广大贫困户脱贫，努力打造一支带不走的“小康工作队”。鼓励和支持有条件的普通党员与贫困户帮扶结对，为基层党组织和党员履职尽责搭建新平台。认真做好非公企业党建工作，新增非公产业党支部2个，及时选派非公党建指导员驻企帮扶指导。
（三）急难险重检验组织魄力。把无职党员设岗定责和“双向承诺制”活动有机结合，建立抗洪抢险党员突击队，以党总支、支部为单位组织党员800多人次，第一时间赶赴一线，在洪灾面前履职尽责、接受考验，争当抗洪抢险排头兵。通过无职党员包保受灾户，深入到灾区每个角落，做好灾民安抚救济工作，动员群众不等不靠，积极开展生产自救，努力将受灾损失降至最低，确保受灾地区社会稳定。洪灾期间共计转移群众6000余人，涌现了像刘国庆、戴先荣、鲁超凡等一批优秀基层党员干部；乡党委、政府投入救灾资金120万元，组织150余台次机械车辆，紧急抢修被损毁的各类基础设施，实现了灾区48小时通电，1个星期通路并正常供水，确保大灾面前零伤亡和灾民衣食住行无忧。全乡党员干部以实际行动践行了“两学一做”要求，抗洪救灾工作取得了初步胜利，刘畈乡被评为**年度全省抗洪救灾工作先进集体。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作有待进一步强化。没有花更多的时间和精力去思考基层党建工作，工作中有时存在重任务布置轻督查落实情况，满足于定思路、定目标，没有一盯到底，抓落实、抓细节还有欠缺。一些基层党组织负责同志对党建工作的认识不高，抓的不力，载体建设存在虎头蛇尾现象，一些总支（支部）统揽能力、战斗力不强。
二是宣传教育工作不够深入。虽然学习抓得不少，但 形式单一，学习效果不明显，部分党员干部思想麻痹，作风不实，一些基层党组织执行力偏弱，促进发展无思路、推进工作无力度。同时，对群众宣传、教育和思想工作缺失，部分群众没有大局意识和长远观念，工作环境有待进一步改进。
三是村级管理有待进一步加强。落实“四议两公开”等民主管理制度还有差距，党务公开、村务公开不够全面，不够及时；部分村党组织统领能力不足，破解难题和化解矛盾能力有待提高，村“两委”班子老龄化问题亟待解决。
存在以上问题的主要原因有：
一是党建工作认识不高。没有很好地理顺抓党建与抓发展的关系，存在党建和扶贫工作“一手硬一手软”现象，思想认识不足，导致党建工作落实不力。
二是党建工作投入不够。有时为完成上级部署的工作，存在就党建抓党建的情况，没能很好将党建工作和其他重点工作有机结合，在重视抓党建促发展上下的功夫不多。
三是党建工作制度不健全。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，在实际操作时缺乏针对性和系统性，责任保障机制和激励机制不够健全。
三、下步工作思路和主要举措
（一）切实履行党建第一责任人职责。一是进一步巩固和发展“刘畈模式”，优化结对共建模式，研究制定村级集体经济发展意见，加快村级集体经济发展，确保贫困村年集体经济收入超过5万元，达到贫困村出列标准；在产业扶贫中，扎实推进将经济组织建在村上，积极探索非公党建工作新途径，至少新组建1家农民专业合作社支部；二是深入推进“两学一做”学习教育，进一步严格党内组织生活，多用时间和精力，抓好基层党建重点工作督查落实。三是健全基层党建工作“三个清单”、党建项目书记领办和述职评议考核等制度，安排7名乡镇年轻公务员到村挂职，主要负责党建扶贫工作，为年轻干部提供广阔的历练平台。扎实抓好村党总支书记、机关、事业单位党支部书记抓基层党建工作责任落实。
（二）进一步加强组织队伍建设。一是全面加强基层服务型党组织建设，通过阵地建设、经费投入、报酬待遇等政策措施，着力解决宣传教育不够深入的问题，计划投入资金40万元完成乡政府为民服务大厅和洪河、马畈两个村级便民服务中心建设；二是加强干部队伍建设和培养。完善《乡村干部绩效考核制度》，强化干部教育和管理，进一步增强干部服务意识、大局意识和责任意识，引导基层党员干部把思想和行动统一到团结干事、共谋发展上。三是强化村级干部队伍建设，结合村“两委”换届，把农村致富能人、优秀扶贫专干和高学历年轻人才选配到村“两委”班子中，解决村“两委”班子老龄化以及能力不足的问题。
（三）进一步建立健全制度，狠抓落实。一是建立健全并督促落实党务、政务、村务、财务公开、民主监督等各项管理制度，认真落实《党员问责条例》和乡村干部考核问责办法，着力解决干部作风不实、效率不高、人浮于事等突出问题。二是认真落实党内政治生活制度。坚持谈心谈话制度，开展批评与自我批评，主动接受组织和干部群众的监督，坦诚沟通思想，及时交流意见，形成思发展谋发展的共识，凝聚推进刘畈发展的强大合力。
（篇十）
县委常委会： 根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况做如下述职，请予评议。
一、履职情况
（一）带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人”职责。在年初组织制定了 党建工作年度计划，层层签订责任书，加强领导、落实责任。乡党委每月至少召开一次会议，督查落实党 建工作情况，研究解决重大问题。制定和推行领导干部包抓责任制，形成了一级抓一级的党建工作格局。（二）筑牢堡垒，全面推进基层党组织规范化建设。认真落实“三会一课”制度，严肃党内政治生 活，开展党员公开承诺践诺党性实践活动，严格落实村“三委”今日挂牌值班制度，切实做好乡村党务政 务每月一公开，扎实抓好软弱涣散党组织整顿工作，采取有效措施，全面实现28个软弱涣散党组织晋位升 级。推行“四议两公开”工作法，建立健全了村“三委”班子便民服务全程代办等制度，全面落实党建工 作经费、村组干部待遇及离任补助、养老保险等政策。（三）强化党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是抓党员教育管理培训。认真落实 各项学习制度，抓好常态化党员干部教育，动员广大党员干部加入党建工作微信和易信群，提升他们学习 运用新媒体的能力和水平。二是严把发展党员“入口关”，全年纳新党员16名，转正党员15名。三是做好 流动党员管理工作，更新台账，掌握动向，建立QQ群，加强联系沟通，实时传达各项惠民政策。四是加 强“三支队伍”建设。加强对大学生村官的教育管理，积极引导大学生村官进村“两委”班子，有1名大 学生村官担任村党委副书记职务；切实加强新农村建设指导员和第一书记的教育和管理工作，充分发挥他 们“五服务”的能力和水平。五是为无职党员设岗定责，在99个村民小组为无职党员设立99个岗位，聘请 敢想、敢说、敢做、公道正派的党员作为卫生监督员、政策宣传员等，充分发挥无职党员模范带头作用。（四）以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”为契机，抓作风转变，树良好形象。一是持续深入抓 作风，坚持把作风转变的好势头保持下去，以良好的党风带政风促民风，形成风清气正的新常态。二是认 真开展专题教育。按照心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的要求，深入开展“三严三实”和“忠 诚干净担当”专题教育，注重运用正反两方面典型开展教育，用优秀党员干部的先进事迹，教育党员干部 见贤思齐，用发生在身边的反面典型现身说法，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是切实加强党风 党纪教育。加大反腐倡廉宣传教育力度，引导机关党员干部严格按照党规党纪要求自己，筑牢拒腐防变的 思想道德防线。四是大力加强党员干部作风建设。在“挂包帮”“转走访”工作中，乡村所有党员干部职工都联系了贫困户，全乡1606户贫困户都有党员干部联系。（五）找准切入点，把党建与中心工作相结合。花朗乡党委紧密结合工作实际，寻找党建工作与中心 工作的最佳结合点，达到党建工作与中心工作交融互动、相互促进。今年人口与计划生育各项任务超额 完成，完成18.46万公斤烤烟收购任务，正在实施4个村67个村民组的农网改造；硬化乡村公路28公里，新 修村组公路50公里，维修82公里；农村危房改造244户已经完成，投资25万安装路灯100颗等。
二、存在问题
（一）缺乏创新动力和新思路。新的职位带来新的机遇与挑战，对基层党建工作还是学习和摸索阶 段，导致放不开手脚。比如，在党建示范点建设方面，一直是上级怎么安排就怎么落实，工作处于被动状 态，致使我乡党建工作创新动力不足，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。（二）农村党员教育管理不到位。在抓农村党员教育管理上，办法不多、思路不宽，流动党员、老龄 党员管理难、支部活动开展难的问题依然存在。（三）落实任务不够实。工作中有时满足于提要求、定目标，督查检查少，对党建目标责任落实情 况、制度执行情况不能及时进行督导、指正；基层党组织发挥不好，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用发挥不明显。（四）基础保障抓得不够。虽然有2个村级活动场所进行改扩建，相关配套设施已基本配齐，但另外3 个村的活动场所还需改善，办公设备还不足，花朗村甚至无办公场所，统一集中在乡政府办公。
三、下步打算
（一）强化主体责任落实。认真履行党委书记“第一责任人”职责，不断总结和完善基层党建工作经 验，用创新的理念、有效的方法破解基层党建工作中的难题，做到党建工作经常研究部署、亲自督查指 导，切实增强抓好基层党建工作的自觉性。（二）强化干部教育管理。不断推进学习型党组织建设活动，健全完善党员干部学习培训制度，着力 强化广大党员干部创先争优意识；持续抓好党员思想政治建设，从根本上推动作风转变，带头落实党内生 活制度，推动党内生活规范化；进一步完善从严管理党员干部，解决党员干部作风不实、先锋模范作用发 挥不好等问题，推动服务群众工作常态化。（三）强化任务落实。每月听取1次各支部党建工作情况汇报，抓好基层党建工作述职评议，认真落 实基层党员干部约谈制度，建立健全督导检查、考核评价机制，并严格追究问责，将考核结果作为奖惩和 使用干部的重要依据。（四）加大基层经费投入。管好用好村级办公经费，持续加大村级组织经费投入，争取资金改善各村 办公环境，认真落实村组干部待遇，通过以奖代补的方式加大职工奖励力度，不断调动基层干部工作积极 性。（五）加大党建工作创新力度。跳出“就党建抓党建”的局限，树立以抓经济工作的方法抓党建工作 的理念，增强基层党建工作的内在动力；探索建立村组干部工作绩效考核机制，进一步激发基层干部工作 动力；深入推进服务型党组织建设，打造党建示范点，通过示范引领、以点扩面，不断提升全乡党建工作 科学化水平。
以上就是《基层党建领导班子党建述职10篇》的范文全部内容，涉及到工作、建设、干部、党员、开展、基层、党建、党组织等方面，希望大家能有所收获。
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