尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 2024年，在上级党委的正确领导下，我认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党支部建设为基础，全面推进基层党建工作，为推动单位各项事业发展提供了坚强的组织保证。现将本人 2024 年抓基层党建工作情况述职如下： 一、履职情况 （一）提高政治站位，强化责任担当 1. 加强政治理论学习。始终把政治建设摆在首位，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年组织党委理论学习中心组学习[X]次，开展专题研讨[X]次，为党员干部讲党课[X]次。 2. 认真履行党建工作第一责任人职责。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。年初主持召开党建工作专题会议，研究制定党建工作要点和工作计划，明确工作目标和任务。定期听取党建工作汇报，及时研究解决党建工作中存在的问题和困难。 3. 严格落实党建工作责任制。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核。层层签订党建工作目标责任书，明确各级党组织书记的党建工作责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。 （二）加强组织建设，夯实基层基础 1. 推进党支部标准化规范化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照“五个基本”要求，加强党支部标准化规范化建设。规范党支部设置，优化党支部班子结构，选优配强党支部书记。加强党支部阵地建设，完善党支部活动场所设施，为党支部开展活动提供保障。 2. 严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员日常教育管理。严格党员发展程序，注重从业务骨干、优秀青年中发展党员，全年发展党员[X]名。加强党员教育培训，组织党员参加各类培训[X]人次，提高党员素质。 3. 创新党建工作载体。积极探索创新党建工作载体，开展“党建+”系列活动，推动党建工作与业务工作深度融合。开展“党建+业务”活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用；开展“党建+服务”活动，组织党员干部深入基层、服务群众；开展“党建+扶贫”活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴。 （三）强化作风建设，营造良好氛围 1. 加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督。组织党员干部学习党风廉政建设法律法规和规章制度，开展廉政警示教育，增强党员干部廉洁自律意识。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，营造风清气正的政治生态。 2. 深入开展作风建设专项整治。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，深入开展作风建设专项整治，着力解决党员干部中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法问题，维护党纪国法的严肃性。 3. 密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。认真落实领导干部联系基层、联系群众制度，深入基层开展调研，了解群众所思所想所盼，为群众办实事、解难题。全年为群众办实事[X]件，解决实际问题[X]个。 （四）坚持党建引领，推动事业发展 1. 推动业务工作发展。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建引领业务工作发展。围绕中心工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项业务工作顺利开展。全年完成业务工作任务[X]项，取得了显著成绩。 2. 加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。制定人才发展规划，加大人才引进和培养力度。建立健全人才激励机制，激发人才创新创造活力。全年引进高层次人才[X]名，培养业务骨干[X]名。 3. 推进文化建设。坚持以党建引领文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育积极向上的单位文化。开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的精神文化生活。加强单位精神文明建设，积极创建文明单位，提升单位的社会形象。 二、存在的问题及原因分析 （一）存在的问题 1. 党建工作责任制落实还不够到位。部分党组织书记对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的现象。党建工作考核评价机制还不够完善，考核结果运用还不够充分。 2. 党支部标准化规范化建设还存在差距。部分党支部“五个基本”建设还不够扎实，党支部活动形式还比较单一，党支部的凝聚力和战斗力还不够强。 3. 党员教育管理还不够严格。部分党员干部的党性观念还不够强，先锋模范作用发挥还不够明显。党员教育培训的针对性和实效性还不够强，培训方式还比较单一。 4. 党建工作与业务工作融合还不够紧密。部分党组织在推动党建工作与业务工作融合方面还存在思路不宽、办法不多的问题，党建工作对业务工作的引领作用还不够明显。 （二）原因分析 1. 思想认识还不够到位。对党建工作的重要性认识还不够深刻，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓。对党建工作与业务工作的关系认识还不够准确，没有真正做到两手抓、两手硬。 2. 工作方法还不够创新。在抓党建工作中，习惯于传统的方式方法，缺乏创新意识和创新精神。对新形势下党建工作的特点和规律研究还不够深入，没有找到有效的工作方法和途径。 3. 督促检查还不够有力。对党建工作的督促检查还不够经常、不够深入，没有真正做到一抓到底。对党建工作中存在的问题发现还不够及时，整改还不够到位。 4. 队伍建设还不够扎实。部分党组织书记和党务干部的业务素质还不够高，工作能力还不够强。对党务干部的培训还不够系统、不够全面，没有真正打造一支高素质的党务干部队伍。 三、下一步工作思路和措施 （一）进一步提高思想认识，切实履行党建工作第一责任人职责 1. 加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2. 强化责任担当。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。认真履行党建工作第一责任人职责，定期研究部署党建工作，解决党建工作中存在的问题和困难。 3. 严格考核评价。建立健全党建工作考核评价机制，加大党建工作考核力度，将考核结果与领导班子和领导干部年度考核、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。 （二）进一步加强组织建设，夯实基层党建工作基础 1. 推进党支部标准化规范化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照“五个基本”要求，加强党支部标准化规范化建设。规范党支部设置，优化党支部班子结构，选优配强党支部书记。加强党支部阵地建设，完善党支部活动场所设施，为党支部开展活动提供保障。 2. 严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员日常教育管理。严格党员发展程序，注重从业务骨干、优秀青年中发展党员，提高党员发展质量。加强党员教育培训，创新培训方式，提高培训效果，增强党员党性观念和先锋模范意识。 3. 创新党建工作载体。积极探索创新党建工作载体，开展“党建+”系列活动，推动党建工作与业务工作深度融合。开展“党建+业务”活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用；开展“党建+服务”活动，组织党员干部深入基层、服务群众；开展“党建+扶贫”活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴。 （三）进一步强化作风建设，营造风清气正的政治生态 1. 加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督。组织党员干部学习党风廉政建设法律法规和规章制度，开展廉政警示教育，增强党员干部廉洁自律意识。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，营造风清气正的政治生态。 2. 深入开展作风建设专项整治。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，深入开展作风建设专项整治，着力解决党员干部中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法问题，维护党纪国法的严肃性。 3. 密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。认真落实领导干部联系基层、联系群众制度，深入基层开展调研，了解群众所思所想所盼，为群众办实事、解难题。 （四）进一步坚持党建引领，推动各项事业高质量发展 1. 推动业务工作发展。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建引领业务工作发展。围绕中心工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项业务工作顺利开展。 2. 加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。制定人才发展规划，加大人才引进和培养力度。建立健全人才激励机制，激发人才创新创造活力。 3. 推进文化建设。坚持以党建引领文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育积极向上的单位文化。开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的精神文化生活。加强单位精神文明建设，积极创建文明单位，提升单位的社会形象。 总之，在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面推进基层党建工作，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强的组织保证。 谢谢大家！ |
