各位领导、各位同志： 根据会议安排，我现将本人 2024年度抓基层党建工作情况汇报如下： 一、履职情况 （一）加强政治建设，从严落实党建责任 作为乡镇党委书记，我始终把政治建设摆在首位，切实履行党建第一责任人职责。带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。坚决贯彻落实上级党委关于基层党建工作的决策部署，定期召开党委会专题研究党建工作，制定党建工作计划和责任清单，明确班子成员的党建工作职责，确保党建工作任务落到实处。 加强对基层党组织的政治引领，严格执行党的组织生活制度，指导各党支部认真开展 “三会一课”、主题党日等活动，提高党员的政治素质和党性修养。同时，注重加强对党员干部的政治监督，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，营造风清气正的政治生态。 （二）加强思想建设，从严抓好武装理论 思想是行动的先导。我始终把思想建设作为基层党建工作的重要任务，坚持不懈地用党的创新理论武装党员干部头脑。深入推进 “两学一做” 学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果，组织党员干部认真学习党的历史、党的理论，传承红色基因，汲取奋进力量。 充分利用乡镇党校、党员活动室等阵地，举办各类专题培训班和辅导班，邀请专家学者进行授课，提高党员干部的理论水平和业务能力。同时，积极创新学习方式方法，通过线上线下相结合的方式，开展形式多样的学习活动，如利用微信公众号、学习强国等平台，推送学习资料，组织党员干部进行在线学习和交流讨论，增强学习的吸引力和实效性。 加强对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题。加强对舆论阵地的管理，积极传播正能量，弘扬主旋律，为乡镇经济社会发展营造良好的舆论氛围。 （三）加强组织建设，从严夯实基层基础 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。我始终把加强基层党组织建设作为重中之重，不断夯实基层基础。 一是加强党支部标准化规范化建设。按照 “五个基本” 要求，对全镇各党支部进行全面摸底排查，建立工作台账，针对存在的问题，制定整改措施，逐一进行整改落实。加强对党支部书记的培训和指导，提高他们的业务能力和工作水平。通过努力，全镇党支部标准化规范化建设水平得到了显著提高。 二是加强党员队伍建设。严格按照党员发展程序，做好党员发展工作，注重从农村优秀青年、致富能手、退伍军人中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对党员的教育管理，建立健全党员积分制管理、民主评议党员等制度，激励党员发挥先锋模范作用。同时，关心关爱困难党员和老党员，定期开展走访慰问活动，帮助他们解决实际困难。 三是加强党建阵地建设。加大对党建阵地建设的投入力度，新建和改扩建了一批党员活动室、便民服务中心等党建阵地，完善了配套设施，为党员群众提供了良好的学习和活动场所。 四是加强党建引领作用。积极探索党建引领乡村振兴、基层治理等工作的有效途径，通过建立“党支部 + 合作社 + 农户”等模式，发展壮大农村集体经济，促进农民增收致富。加强对村民自治组织、社会组织等的领导，完善乡村治理体系，提高乡村治理能力。 （四）加强党风建设，从严推进廉洁自律 党风廉政建设关系到党的生死存亡和事业的兴衰成败。我始终把党风廉政建设作为一项重要政治任务，切实抓紧抓好。 一是认真落实党风廉政建设责任制。作为党风廉政建设第一责任人，我切实履行职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。同时，督促班子成员认真履行 “一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督，形成了齐抓共管的工作格局。 二是加强廉政教育。通过组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，开展形式多样的廉政教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，注重加强廉政文化建设，营造崇廉尚廉的良好氛围。 三是加强监督执纪问责。加大对违纪违法问题的查处力度，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，维护群众的切身利益。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。 二、存在的问题及原因分析 （一）存在的问题 1.党建工作责任落实不够严。虽然制定了党建工作计划和责任清单，但在实际工作中，仍存在一些党组织书记对党建工作重视不够，履行党建工作职责不到位的情况。个别党支部 “三会一课” 等组织生活制度执行不严格，存在走过场、搞形式的现象。对这些问题，我虽然进行了督促整改，但力度还不够大，效果还不够明显。 2.指导开展组织生活不够细。在指导基层党组织开展组织生活方面，还存在不够细致、不够深入的问题。对一些党支部组织生活中存在的问题，没有及时发现和解决，导致组织生活质量不高。例如，部分党支部主题党日活动内容单一、形式单调，缺乏吸引力和实效性；民主评议党员工作不够规范，存在走过场的现象。 3.党员日常教育管理不够实。在党员日常教育管理方面，还存在一些薄弱环节。对党员的教育培训内容和方式方法还不够灵活多样，针对性和实效性不强。对流动党员的管理还存在漏洞，缺乏有效的管理手段和措施。对党员的考核评价机制还不够完善，没有充分发挥考核评价的激励约束作用。 4.干部队伍整体素质不够高。乡镇干部队伍中，存在一些干部业务能力不强、工作作风不实、服务意识淡薄等问题。对干部的培养选拔和监督管理还存在不足，缺乏有效的激励机制和约束机制，导致干部队伍的整体素质和工作积极性不高。 （二）原因分析 1.第一责任人职责履行还不到位。主观上对基层组织建设工作有所放松，没有真正把党建工作作为最大政绩来抓，在工作中存在重经济、轻党建的思想，对党建工作投入的精力不够，对基层党组织存在的问题研究不够深入，解决问题的办法不多。 2.工作精力分配不均衡。将大部分工作精力和工作重心放在了经济建设、维护稳定、乡村振兴等工作上，对党建工作重视程度不够，没有正确处理好 “软指标” 与 “硬任务” 的关系，导致党建工作在一定程度上存在弱化、虚化的现象。 3.创新意识和能力不足。在新形势下，对党建工作面临的新情况、新问题研究不够，没有深入研究分析做好新形势下党建工作的措施方法，主动探索创新不够，习惯于按部就班，导致党建工作缺乏活力和吸引力。 三、下一步工作打算 （一）注重政治建设，扛起主体责任 1.强化政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续加强党员干部的政治理论学习，教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。 2.严格落实党建工作责任制。切实履行好党建第一责任人职责，加强对基层党建工作的领导和指导，定期召开党委会专题研究党建工作，制定切实可行的党建工作计划和措施，确保党建工作任务落到实处。 3.加强对基层党组织的监督检查。建立健全党建工作考核评价机制，加大对基层党组织党建工作的考核力度，对党建工作落实不力的党组织书记进行约谈问责，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。 （二）注重思想建设，筑牢精神支柱 1.加强理论武装。深入推进 “两学一做” 学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果，持续抓好党员干部的教育培训，不断提高党员干部的理论水平和政治素养。 2.创新学习方式方法。充分利用现代信息技术手段，搭建多样化的学习平台，如线上学习交流群、远程教育平台等，丰富学习内容，提高学习效果。 3.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判和阵地管理，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，弘扬正能量，凝聚向心力。 （三）注重组织建设，夯实基层堡垒 1.加强党支部建设。持续推进党支部标准化规范化建设，加大对软弱涣散党支部的整顿力度，选优配强党支部书记，加强党支部班子建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。 2.加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重从农村优秀青年、致富能手、退伍军人等群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强对党员的日常教育管理，建立健全党员教育管理长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用。 3.加强党建阵地建设。进一步加大对党建阵地建设的投入力度，完善党建阵地功能，打造一批具有特色的党建示范点，为党员群众提供更加优质的服务和活动场所。 4.强化党建引领作用。积极探索党建引领乡村振兴、基层治理等工作的新路径、新方法，充分发挥基层党组织在推动经济发展、维护社会稳定、服务群众等方面的战斗堡垒作用，实现党建工作与中心工作深度融合、相互促进。 （四）注重作风建设，保持风清气正 1.加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政教育和监督管理，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。 2.改进工作作风。坚决克服形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，切实为群众办实事、解难题，提高群众的满意度。 3.加强干部队伍建设。加强对乡镇干部的培养选拔和监督管理，建立健全干部考核评价机制和激励约束机制，激发干部队伍的活力和创造力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。 总之，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实抓好基层党建工作，为推动乡镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。 以上述职报告，请各位领导和同志们评议。 |
