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之所以现在有很大一部分人他们在求职过程中的体验会非常糟糕，甚至于他们在后期想起来的时候都会觉得脸红，很不好意思，主要是因为他们对求职要素的把握不够到位，甚至是存在着非常大的负面偏差。那么，影响求职成败的因素中哪些更关键？ 公文汇 www.gongwenhui.com
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你的学历如何，可以说，这是影响求职成败的最关键因素所在，为什么在大多数的招聘信息当中都会明确要求，最低学历应该在什么样的级别，因为这个工作岗位设定就是如此的，如果没有这一个级别以上学历的人士可能做不好，所以如果你的学历也没有办法满足招聘信息中所要求的，没有必要投的简历，绝对不能通过简历筛选环节，不可能获得面试邀请。你的工作经验积累，工作经验积累比较丰富的人相对于同样学历、没有经验的人来说，毫无疑问是比较强的，因为企业hr知道，如果把你招募到企业内部的话，通过适当指引和培训，你就能快速胜任工作岗位的相关事宜，能快速独当一面，将相关工作很好的完成，这不就是企业领导最希望看到的吗？说白了，企业hr他们最想拥有的就是低成本投入，就能让企业内部相关工作岗位能很好的完成，热门思想汇报而招募有经验的人群就能达到这样的效果。
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在面试现场给人的感觉，如果你是学历非常高，工作经验非常丰富的人，甚至可以说单看你的简历，你是所有的求职者中最为优秀的，但是在面试现场你给人一种非常慌乱，甚至不爱跟人沟通和交流、没有办法完成团队配合感觉的话，那么大多数企业hr都不会让你进入企业内部展开工作，因为他们知道，任何一个人哪怕他的能力再强，如果在企业内部不懂得展开团队配合的话，很可能企业内部相关的工作还是没有办法被高效完成，甚至会因为某一个员工的加入，而让企业被严重的拖后腿。
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