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据小编了解，现在有一部分90后乃至00后人群，他们初入职场表现得非常激进，一直觉得自己如果能以极速、像火箭一般的方式在企业内部获得提升就最好，今天小编想要围绕在企业内快速获得提升是好事吗这个话题跟大家做一下具体的分析。 公文汇 www.gongwenhui.com
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从粗浅的角度出发去理解，未必是好事。怎么说呢？比如说本来这个工作岗位已经是内定了另一个工作能力很强、加入企业时间很早而且在同事心中向众望所归的那一个同事获得晋升，结果你空降到企业内部，在短时间内获得了晋升，你不仅仅会得罪那一个本来要被晋升的同事，甚至也会在其他同事心中埋下不好的种子，可能有一部分同事就会因此而觉得，反正也没用了，在企业内部自己不管再怎么努力也没有用了，不如我就放弃，如此就会对企业未来的发展造成比较大负面影响。在什么样的情况下获得快速晋升是好事呢？说白了，你获得晋升的这一件事是企业内部众望所归的，比如说你的能力大家都很肯定，大家在平时通过跟你的接触，网络TOP100范文排行通过你对他们的工作支撑了解到，你是一个能力非常强大的人，比如说你在企业内部人人都喜欢，人人在提到你的时候都会竖起大拇指，认为如果不晋升你的话那就不对了，能达到这样的级别才算是好事。
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因为在企业内部非常快获得晋升未必是好事，所以作为新人的你一定要注意，在初入企业的当下不要过快表露出自己的野心，如果在你的能力还没有办法跟你的野心对等的情况下过快释放出自我野心的话，很有可能会让企业内部很多同事都到处提防着你，有好的工作机会、有适合你的发展岗位也不会愿意给你机会去表现。
上面就是小编围绕在企业内快速获得提升是好事吗这个话题给出的答案分享了。通过分析大家也都明白了，在企业内部以极其快速度获得提升未必是好事，到底是不是好事它需要由多个方面因素来综合评估，之后才能得出一个答案，所以千万不要一直想着更快获得晋升。
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