网络最近发表了一篇名为《超过一个月不签劳动合同，还能继续在公司上班吗？》的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到网络。 稿子汇,范文学习文库
每一年都有很多的应届生出来找工作，但是不是每一个应届生都可以找到好的工作。有很大一部分的应届生都是在小公司上班，而且做的是简单的电话销售。因为这样的公司在大公司太常见了，而且他们最喜欢招聘应届生。因为给出的工资低，而且欺负应届生不懂职场，随便画个大饼就可以忽悠很久了。
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毕业出来之后，大部分的人都懂得要签劳动合同。但是对于合同具体签订的时间并不清楚，很多人以为要转正过后才能签订合同的。实际上，试用期就要签订劳动合同了，那么超过一个月不签劳动合同，还能继续在公司上班吗？答案当然是可以的，但是间接说明了这个公司不够正规。
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就算不签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，就依法受到法律的保护。如果自己作为员工，但是公司迟迟没有跟自己签订劳动合同，可以选择提醒并且记下提醒的证据和时间，热门思想汇报日后出现问题自己可以有证据证明，并且可以为自己争取到更多的权益。
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但是如果你非常注重公司的正规性，不愿意在不正规的公司上班，那么就可以选择离开公司。因为迟迟不愿意签劳动合同的公司，其实是有问题的，显然对待员工不够好，并且在一些福利上面会选择能省就省的方式。这样的公司其实前途一般不会太大，而且老板通常会选择压榨员工，一边给员工画着大饼，一边享受员工带来的财富。
因此如果遇到超过一个月不签劳动合同的公司，那么可以考虑一下自己的前途问题，如果有更好的选择，那么可以跳槽到其他的公司。这样对自己的未来也是一种负责，而不是在一间没有保障的公司里面浪费时间。大家觉得对吗？
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