《巧解简历文凭低的问题》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。 公文汇,办公文档之家
笔者自己在开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人员做到市场总监，但是笔者的文凭很低，只是一个函授的大专，实质上与一个高中毕业也就差不了多少，也没有任何职业资格证书。在每次的面试过程中，不可避免要谈到这个文凭的问题，至于要不要做个假文凭，笔者也曾想过，最终觉得没意思，即便是暂时蒙混过关，在以后的工作中还得时常得为自己为这个假文凭提心吊胆，这也不是个事，不如直白一点，把实际情况说出来，然后从其他方面进行弥补和强化自己，当然了，这个直白也是要有一定技巧和方法的，不然的话，直白的在简历上开门见山的说自己学历低，简历直接就被人家扔到垃圾桶去了，后来笔者自己开公司，在新员工的招聘过程中，也面临这个文凭的问题，转换了角度来看文凭问题，觉得自己当年那些技巧和办法从一定程度来说，是较为有效的，在这里整理了一下，以供存各位参考: 稿子汇 www.gaozihui.com
抛出”在读”。首先解决文凭门槛问题 公文汇,办公文档之家
企业的招聘一般是分由两个部门进行，一是人事部门，一是用人部门，一般来说，人事部门只是个初选的部门，按照一些简单的既定条件来初步筛选求职者，心得体会例如年龄，性别，户口，学历，工作年限，专业技能等等，一些涉及到实际工作经验和技能，可塑化，心态等项目则要在通过初试之后，由用人部门再进行专业对专业的面谈，一般来说，用人部门往往并不是很看重求职者的学历，而是很看重求职者的实际工作经验。当然了，若是人事部门的初步筛选都过不了，后面的用人部门面谈也就别提了。 公文汇 www.gongwenhui.com
人事部门在接受到求职者简历后，通常会根据求职者简历上的相关情况来进行初步筛选，如果说这次的招聘职务要求是本科以上学历，人事部门的员工往往会简单的一刀切，在网上搜索或是检阅书面简历时，把本科以下的求职者全部切掉，即便你又再强的专业经验，那也对不起，绝大多数企业人事部只是按照一个简单的量化标尺来初选求职者，如果你的文凭低，那么很有可能再第一关就被人事部的小文员给切掉了，这里建议大家在简历里把文凭直接拉高，例如大专的就直接写上本科，先过了人事部初选这一关，抓到面试机会再说，在进行面试时，再来说明目前的最高学历只是大专，本科还在读，或者是本科学历，硕士在读等等，网络TOP100范文排行一般来说，在读是不需要查看相关证明的。关键是不能让你的真实低文凭而被丢失面试机会。当然，这个问题在初次面试时一定要主动向招聘企业的面试人员说出来。 稿子汇 www.gaozihui.com
文凭与再学习
学历只能代表以前的学习经历，以前在大学所学到的东西到了工作岗位以上会出现两个方面的问题，一是知识折旧问题，二是所学到的知识与当前工作的匹配度问题，为了更好的适用工作，这就需要再学习，尤其是学历偏低的求职者，更要在简历和面谈中强调自己一直所保持的再学习状态和学习内容。关键在于展现你具备再学习意识和具体行动状况。
文凭与实际操作经验
企业的用人部门招收新员工，很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力，学历低的求职者可考虑把自己的实际工作能力在简历和面谈中充分体现出来，以弥补学历低的问题，在简历中，可着重说明你对某项工作在流程和关键点上的熟悉程度，列出一堆专业话术出来，至少得震的住人事部门的文员，在面试中，着重强调你所经历的案例数量和实际的经历时间段。以来说明，你是个”熟手”，是个招之即用，无需太多磨合即可快速上手的得力员工，这对用人部门来说，网络是非常有吸引力的。并且。用人部门一旦看好求职者，往往会主动找人事部门沟通，来解决求职者学历不高的问题。
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