团队精神培训心得体会十篇
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团队精神培训心得体会 篇一 公文汇 www.gongwenhui.com
团队,不仅仅是一个集体,而是由一些具有共同信念的员工为达到共同目标而组织起来的.在团队中,人们可以获得和使用更多的不可言传的知识,价值观念和文化特质,它们往往是决定命运的东西,团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向,通过沟通和交流,能够善意地协调、默契协作、互补互助.同时我们每一个人都是团队中的一份子,我们的利益与团体惜惜相关,互相影响,也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败,就如<<细节决定成败>>中所提到的1%的错误会导致100%的失败,这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队,在团队中学习和提高,保持目标、方法的高度一致,勇于进取,敢于负责,甘于奉献,为团队的发展创造最大的价值. 稿子汇 www.gaozihui.com
信任在团队中起着至关重要的作用,是将团队成员联系在一起了"强力剂",团队成员之间要高度信任,彼此之间以诚相待,互相尊重,互相理解,互相支持,经常沟通,对存在的歧义认真去探讨、,提出合理的建议,杜绝以自我为中心,自我感觉,而不感受队友、同事的想法.在沟通过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法,要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果,以及怎样去表达等等,管理者也要对团队的成员充分信任,鼓励员工参与决策并不断提高个人的能力. 稿子汇,范文学习文库
积极的协调、默契配合,是一个团队发展所必需的条件之一.不管是做游戏也好,工作也好,只有我们大家心往一处想,劲往一处使,才能使我们的团队力量发挥最大的效用,同时也要我们无条件地服从上级领导的决策,积极地、全身心地投入到工作中去,认真配合其它部门做好各项工作,一切以大局为重,一切以集体为重,凡事三思而后行,不利于团队的事不做,不利于团结的话不说,建立良好的内部、外部关系,通过团结协作,把自己融入团队,视团队的成功为自己的成功,同时个体的成功也是团队成功的组成部分.
团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识,是团队成员理想信念的体现,具有凝聚力和号召力,树立团队精神, 以实现目标为共同愿望,首先要统一思想,同心同战,配合默契,分工合作,能设身处地为他人着想,齐心协力,在集体奋斗中发挥个人才智,拧成一股绳,推动团队前进,培养团队精神,增强凝聚力,消除内部损耗,居安思危,形成团队优势,从而发挥整体效能.
通过这次培训使我对团队精神有了进一步的了解,在今后的工作中取长补短,交流协作,为时代的团队建设添砖加瓦,为时代管理处的繁荣贡献自己所有的力量.
团队精神培训心得体会 篇二
也许是因为的生活中、工作中有了太多的掌声与鲜花,别人给了我太多的爱与支持,我觉得自己的生活工作状态一直处在麻木与清醒的边缘,我曾试问我的内心:我还能再对生活、工作多一些吗?我还能再有所突破与改变吗?我的潜力是否早已挖掘干净?以后的工作、学习的道路上我还能创造出新的亮点吗……,无数个的为什么,让我很迷茫,很困惑.在单位的组织安排下,20xx年11月8日晚上7:25分到11月11日下午参加了云南智博文化传播有限xxx举行的"卓越团队 赢在智博"培训学习.在这场培训学习的过程里,我度过了人生中最难忘的三天三夜,为我平时生活、工作中困惑不已的问题找到了答案,引发了我对生活、对工作、对人生的无限思索……
——小事上突破自己,为自己找回自信
11月8日的晚上培训一开始,当老师问了我宣读了培训纪律后,要求我们报数,报到8就开始报1,报数完毕后将我们报相同数字的人分为一组,一起去培训的109个学员被分为了8个组,每一个组就是一个家庭,我和其他13个报数序号为1的伙伴们共同组成了1号家庭的成员,我很荣幸并被家庭成员当选为妈妈,,我们为我们的小家庭取名为雄鹰,口号为:雄鹰雄鹰,胜利之鹰!家庭的每一个成员都要为自己家庭的荣誉使出自己浑身力气,都要为自己的家庭争分,争光.第一个争分的机会就是留给家庭的爸爸和妈妈的,为了做一个称职的妈妈,我毫无思索便冲上讲台去,希望能为我们的家庭争来荣
誉.也就是在这种澎湃的情形下,我和我们家庭的爸爸第一对登上讲台,在100多名同事、伙伴的眼光下,跳了两分钟的舞.这在别人眼里也许是微不足道的小事一桩,跳两分钟的舞可能就和平常走路一般简单.可是,这对于我来说是一个全新的挑战与突破——因为我30年以来从未上台跳过一次舞,更别说是在毫无准备的情况下随音乐跳劲舞.在此之前,我从未尝试过跳舞,我也一直以为我不会跳舞,就算偶尔有想尝试学着跳舞的想法,也仅只是在大脑里一晃而过,因为我顾忌了太多别人的眼光,生怕自己跳得不好而遭来别人鄙夷的眼光.但是,这一次却大大的不同了,我在来不及考虑的情况下就冲上讲台舞了一回.我不在乎我的舞姿有多别扭,也不在乎我别人看我的眼光,我收获的是走上台的勇气,走上台的这一刻对以前对我本身的巨大突破. 更重要的是,让我树立了自信与勇气,我可以更加自信的对自己说:你没有什么不可以!
——学会交朋友,信任朋友,生活将变得更加轻松美好
我们做了两个小游戏,第一个小游戏是走出去介绍自己的同时和别人握手,游戏时间为三分钟,测试一下自己能在三分钟内与多少个人作自我介绍,能够与多少个人握手.第二个小游戏是走出去与别人拥抱,游戏时间也为三分钟,测试一下自己能在三分种内与多少个人拥抱.游戏结束时,老师说了一句:能在三分钟内走出去有多远,那么,他在人生的道路上也就能走多远.一个如此简单得不能再简单的小游戏,却能感受到如此大的人生哲理,每个人都要懂得珍惜并抓住自己生命中即将错过的每一个人朋友、伙伴,赢得了朋友,也就赢得
了精彩的生活,赢得了精彩的人生.后来,老师让我们随机找了一个不太熟悉的异性搭档,握手对膝而坐,相互讲出多年以来一直在自己心中最纠结的一件事.当我对我的搭档诉出了我心中压抑的一件事情,能得到搭档静静的倾听与安慰的时候,我觉得整个人都变得轻松多了,觉得这个世上又多了一个爱自己、关心自己、关注自己的朋友.在生活中何尝不是如此呢,我们觉得自己没有收获爱,很大程度是由于自己紧闭心扉,不善于接受别人的爱,不给别人付出爱的机会.打开自己的心扉,也就是释放心灵,释放压力,释放自我的过程,我们又何乐而不为呢?
——学会在乎,从小事做起
第一天晚上结束的时候,老师布置了一题作业,主要的要求就是要写满格子.第二天一大早,老师检查了我们做的作业,我们109个人的大团队中有13名伙伴因为没有按要求完成作业,被老师叫了站起来.由于13名伙伴不同程度的存在未写满格子的情况,老师看都没看一眼我们其他学员的作业内容,把所有学员的作业当场撕在讲台边.老师问了我们一个问题,100-1等于多少,我们都回答等于99.老师说我们回答错了,为我们讲了一个100-1=0的道理,所有团队中的成员都是一个整体,我们的'团队要打造得像一块钢板一样没有任何缝隙,只有其他的哪个出了问题,我们所有的努力都是白费,就像没有按要求完成作业的13个伙伴一样,他们没有完成,就等于我们整个团队都存在问题.老师要求所有的学员从那一刻起摒弃"不在乎、无所谓"的态度,让所有的学员围成里外两圈,脚对脚搭成一个圆开
形的足桥,让13个伙伴从我们的脚上踩过,每走过一步,都要大声说"我叫×××,我不在乎,我无所谓".看着这种情景,我深刻的体会到,由于自己的一不小心,自己的麻木,自己的不在意,连累了整个团队的所有成员.更让我感动的是,所有伙伴用自己的脚支撑着13名伙伴一起走过的同时,都用双方扶住他们,让他们能安全的走过.这就是团队的力量,这就是团队的不离不弃,就是团队的宽容、包容,有了如此包容自己的团队,自己还有什么理由看什么事都是小事,都觉得不在乎,无所谓呢?
——信守承诺,树立良好的信誉度
人凭什么在这个世上立足,凭什么在世上赢得鲜花与掌声.老师给我们讲了一个关于香港首富李嘉诚的故事,李嘉诚在生意刚起步的时候,接了一个塑料花的生产大单,然而当合同签订后,李嘉诚才意识到凭自己的生产设备及生产规模根本无法按时按质按量交出订单上的货.经过思想斗争后,李嘉诚主动去告诉对方自己的生产规模暂时无法按时完成订单,请求撤销订单合同,并愿意按合同约定承担所有的赔偿金.当对方问到他为什么不外包加工时,他说要是外包加工,无法保证质量,所以宁愿自己承担损失.正是李嘉诚讲信誉的举动感动了对方,对方表示愿意投资设备帮助他完成订单生产,李嘉诚也因此而在商界树立了讲信誉的美名.听完这个故事,我们可能还会觉得这个大事,当然要讲信用.细细回想起来,我们一生中真正能有几件大事呢?我们大多数人的生活本就是由许许多多的小事堆积而成,我们何不从平时的生活小事上做起呢?我们一定经常对一些随口说出
的小承诺,小许诺却丝毫没往心里去,甚至是转过一个身便忘了自己刚才做出的小许诺.在闭上眼睛听音乐的过程中,我想到了,我对我家人,对我的朋友说过的一个又一个没有实现的小许诺,诸如:答应妈妈周末回家,答应儿子带他出去玩,答应朋友一块去诳街……,当履行许诺的时间到来的时候,总是以种种光冕堂皇的理由回绝了,我想连力所能及的小许诺都做不好,可能真正遇上一个大承诺的时候,我真的无法去完成.我想,从今往后,我要用心对待我周围的每一个人和每一件小事,包括我的同事、朋友、家人,包括单位上的每一份细微的工作,我要努力做到最好,让我的朋友因为有我而更开心,让我的家人因为有人而自豪,让我的团队因为有我而骄傲!
——准确定位自己,不断创新,充分发挥自己的才能
第二天下午,我们玩了生命的四尺这一个游戏,游戏的任务就是套圈,游戏的规则是每一个家庭成员站在自己认为自己能套进圈的尺寸刻度内,脚不得离开自己站立的刻度,只要违规,所有得分一律加上负号.第一轮和第二轮游戏结束后,八个家庭的得分都是负分,大家都在找违规的原因和套圈的捷径.我们重新回想了游戏规则,第三轮的时候我们雄鹰家庭重新整合了人力资源,让所有未轮到游戏的成员脚不离开尺度,第一个成员在脚不离开刻度的情况下,身子直接趴在地面上原地套圈.随着我们的创新,带给了其他家庭成功的启示,大家都采用了最快捷的办法开始游戏.游戏结束了,我们家庭却虽是第一个找到快捷办法的队,但由于在游戏过程中我们没有其中的几组动作快,比赛成绩却只处于中间水平.这带给我几点启示:1、在遵
团队精神培训心得体会 篇三
经过两天两夜封闭式课程的学习,让我学会了好多好多的人生道理,也感悟了太多太多,让我终身难忘,做一个人要感谢的人太多,要感谢自己的父母,是他们给了我们的生命,要感谢老板给了我这次的培训的机会和就业的机会,在这两天两夜我感到本来做不好的事情,只要自己努力付出就没有做不好的事情,虽然付出的多,胜利了也很开心.
在新思维里一开始【孙武斩妃】说起吧,就比如xxx一样,xxx有自己的制度,xxx的中层就好像妃子,如果自己的员工做错事,也并不一定要很凶的态度来对待他们,一定要想好办法在做定论.
游戏中的数字接龙中我学会了团队精神,做为一个团队一定要把一个团队当做一个人一样,才会取得胜利,所以说一个团队一定要每个人都一样一个想法,才会胜利.
从星光大道上我学会了每个人都要开动大脑,遇到困难不要怕多想办法,最后肯定会反败为胜的,方法肯定要比困难多.
让我感悟最多的就是红黑游戏了,红黑游戏中就比如xxx里员工一样,如果你出红牌,攻击对方,对方也一样出红牌攻击你,那么都会失败,所以说一定要相信对方,才能得到双赢.在自己的人生中要学会宽容别人体谅别人,多为别人着想,那样才会取得双方的胜利.
在创新游戏中,让我感悟到了在自己的xxx中要学会创新,我们要开动脑筋想办法创新,别的xxx都在努力,我们要更加努力的想办法超过其他xxx,我们才会胜利,别人在进步,我们更要进步,才不会被社会淘汰.
在淘汰中我感悟到了其中的重要性,在xxx里每天我们都要努力的付出,xxx要创新,我们更要进步,在游戏中4个家庭里就比如4个车间一样,如果我们车间输了,我们肯定也输了,所以我们要更加努力的工作.
在最后的数字游戏中我学会了天下没有不可能有做不好的事情,只要开动脑筋,就会成功.
xxx要进步要创新,我们就更要提高一点,如果没有提高自己,最终会被淘汰,在这次培训中我感悟太多,我一定要把学到的知识都带到工作中去,我要把我们复合车间所有的人员都要带好,我相信在自己的努力中会把本车间提高一个档次,要做到焕然一新.虽然这次很累很苦,但是我很开心,感到很值,在此衷心的感谢老板给我这次培训的机会,以后定将报答xxx.
团队精神培训心得体会 篇四
笑翻天乐园的拓展训练是我们的xxx第一个参加的拓展训练,在拓展训练中我们受益匪浅.拓展训练虽然看似简单,但是每一个拓展项目都会给你留下深刻的回忆,让你明白许多人生的道理.通过体验式拓展训练,通过这场心灵的洗礼,我们学会了团队合作、互相配合、互帮互助、共享成功.
拓展训练项目"盲人方阵"也叫"黑夜协作",这是一个挑战团队合作精神的训练项目.拓展开始xxx所有人的双眼都戴上眼罩,眼前以前漆黑没有了方向感,要在这样的情况围成一个正方形基本上不可能的,更何况要在规定时间四十分钟.为了让我们更好地完成拓展项目,教练反复提示我们"你们是一个团队,只要学会了团队的合作,那么眼前的难题就迎刃而解了".教练话语刚落,团队中就走出一个人将我们组织起来,带领我们一起解决眼前的难题.在他的带领下,团队的队员一起商讨谋略,互相沟通交流,共同解决问题.四十分钟拓训练过程,每一个人都各尽其职,最后我们顺利完成了拓展训练项目.在这个拓展训练项目中,我们学会了团队合作、互相配合、共享成功.
"毕业墙"有时候也叫海难逃生,也有人叫逃生墙或者胜利强.这个拓展训练项目就是让所有的队员在规定的时间内翻越一面高四点二米的光滑墙面,过程中不能借助任何外界的工具,只能利用每一个人的身体.拓展训练中,许多的队员为了团队的成功咬着牙甘愿成为基石,让队员可以踏着自己的肩膀上去,看到这种情况在场的每一个人都感动不已.当最后一个人成功爬上了高墙,掌声长久不停.在这个拓展项目中,我们的团队精神得到了强化,更重要的是感谢那些甘愿做基石的队员.
团队精神培训心得体会 篇五
成功团队重要表现就是团队成员之间互相信任,团队也因为信任而繁荣.拓展项目"信任背摔"是一项培养团队合作力及团队成员信任力的活动,可以有效建立团队成员之间信任的基础;通过身体接触去打破人与人之间隔膜,让成员更好更快地融入到团队中去;学会换位思考,更好地与团队协调合作;挑战自我,突破自我,提高心理素质,战胜恐惧.
拓展项目"信任背摔"是一个团队合作性的项目,要求每位成员轮流站在1.5米左右高的背摔台上,背对着大家垂直往后倒下,其他成员在其身后用双手做保护,接住倒下的成员.来到了1.5米高台时,按照交流的流程我先简介自我介绍,然后教练将我的双手绑起来了背对着自己的团队,身体绷直始终不敢往后倒下去,害怕团队接不住自己,不相信自己的团队.一边是内心的恐惧,一边是团队对自己的信任,那一刻我内心在挣扎.团队失败往往就是不信任所造成,不敢去承担责任,就在这一刻我突然恍然大悟,毫不犹豫的往后倒了下去.当他们成功接住我的时候,那种关怀让我感觉到了家的味道,生活因为他们而更加美好,谢谢他们!团队建设从信任开始,团队之间相互支持、相互帮助,团队才能更好地发展
培养团队成员之间的信任感,首先领导要信任团队的成员,和团队成员打成一片,了解团队成员的实际情况;其次团队成员要相信自己的领导,努力完成团队的目标,在实际操作中有什么问题要及时跟领导汇报和讨论;最后团队之间要相互信任,各尽其职,配合好团队的工作.
团队精神培训心得体会 篇六
团结、协作是和美华文化的灵魂,团结就是力量,人心齐泰山移,团队精神心得体会.无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,企业才能兴旺发达,基业长青.团队精神是看不见的堡垒.大海航船,难免会遭到激流与逆风的袭击.在激烈的市场竞争中,xxx运营同样会有不测的风云,比如国家政策的变化,xxx骨干力量的突然出走……都会给企业重重的一击.基于此,每个xxx都在进行着各种各样的建设,以增强xxx的抵抗力,保持xxx可持续发展.在这当中,xxx团队精神的培养是至关重要的.
什么是团队精神,可谓是众说纷纭,但我觉得,团队精神就是xxx上下目标一致、协同共进,就如航行中的舰队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要的作用,所有人都缺一不可.因此,优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要,任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神.
小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船.海纳百川而不嫌其细流,惊涛拍岸,卷起千堆雪,形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇.个人与团体的关系就如小溪与大海的关系,只有当无数个人的力量凝聚在一起时,才能确立海一样的目标,敞开海一样的胸怀,迸发出海一样的力量.因此,个人的发展离不开企业的发展,每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来,并树立与企业一起风雨同舟的信念.只有这样,企业和员工才能真正得到发展.
做为一个团队,不论是哪一领域的优秀团队,都不会靠一个人去实现企业的成功与发展,而一个成功的企业都会有智囊团——优秀的团队.而在这个团队中,我们应该建立优秀的激励体制和竞争机制,它能保证我们成员在工作的过程中始终保持着高昂的士气和忘我舍我的精神,使团队中每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力、开支等都毫无保留地激发,为我们整个团队的发展做出各自应有的贡献.
对你团队中的每一个人都怀有感激之情,不管他多么微不足道,让每个员工感到自身的重要性.员工们会不折不扣从管理层对待他们的方式来对待顾客,当一个xxx真正遇到麻烦,原因都在管理层的失误,在于我们没有倾听员工的心声,没有与员工进行良好的沟通.例如:我们的经理不虚心听取意见,对下属缺乏应有的宽宏大量,他不与员工沟通,不与他们共患难,那么xxx一定会有麻烦.要让员工在团队中产生责任感和参与感.沟通要注重倾听、耐心倾听,多角度地逐步了解下属,不发表没有根据和无贡献的言论.
要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个基本的认识.团队成员如果不具备关于组织的基本知识,自然难以认识到一个决议对其他团队和整个xxx会带来的潜在影响.团队成员接受的全局观点越强,他们在做决策时对整个工作的考虑就会越多,就更能克服近视倾向.在执行一项会对另一团队或部门具有直接影响的决议之前,该决议应当重新检查,来自受影响部门的反馈应当得到考虑.通常,新的观点将会出现,这将大大改变最初的决议,在沟通的过程中,要让所有的员工"都应把自己看成是管理人员",以期能在整个经营环境中看待自己的工作,管理人员必须学习去配合所做的工作,而非以员工作为自己升迁的牺牲.例:麦克阿瑟将军在他每次召开幕僚会议时,都会先介绍军衔最低的军官,他不许其他事情妨碍这道程序,因为他知道建立军官的信心,是很重要的一件事,他想要而且也需要这种信心.
作为一个团队的领袖要有决断力,不能把一件事悬而不觉,即使是错误的,我们也要作出决策,不要说"让我们考虑一下"这样的话.如果一个团队正在做出一些负面影响其他团队的决议时,你应当马上向其成员提供坦诚而直接的反馈.问题制造人可能会是组织中最后一批认识到他们的作品所具有消极影响的人.有效的方法就是站在所有关联方的角度描述这个决议.这种方法有助于揭示一个对一方似乎有利的决议对另一方可能是彻头彻尾的灾难.通过详细描述不同的观点,团队成员会懂得欣赏和理解存在于组织内部的相互依存性以及在决策过程中考虑这种依存性的重要性.
团队精神培训心得体会 篇七
今天聆听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的<<团队精神——企业真正的核心竞争力>>一课感受深刻,在新形势下,特别是当今世界新的经济形势挑战下,团队精神就显得尤为重要.
21世纪是知识经济时代,也就是在这个xxx里越来越要有团队合作精神.时代需要英雄,更需要伟大的团队,一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉,而一个团队就能组成一个钢铁长城.一个人好比一滴水,一个团队应能点滴汇聚成大海.一个优秀的团队具有专长很强的凝聚力、战斗力和竞争力,如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队,是每名企业管理者的祈求.
本人感触最深的是团队建设,本单位团队由于历史原因综合素质一直比较差,组织纪律一直表现不好因为没有人有各自的目标,团队精神和团队建设一直不理想.现在企业承包竞争愈来愈激烈,稍有不慎就可能被淘汰.要想立于不败之地,就必须有个高素质高效率绵团队,而团队合作的核心在于无私奉献.
作为企业的管理干部有责任带动企业的前进与发展,引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神.大雁精神就是团队精神的一个典范.有着正确的合作观念,有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习.
下面通过大雁事实与经验和精神来提高自己.
1、大雁在飞行时会产生一股上升气流,大雁排成V字型飞行时,比一只单独飞行的距离长71%.
经验表明:有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标,因为他们可以沿着别人的足迹前进.
2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时的困难和阻力,因此它会立即赶上群雁,再次获得集体飞行的优势.
经验表明:如果我们能体会到大雁的感受,我们就会留在队形中,到我们要去的地方.我们将会乐于接受别人的帮助,并且慷慨地给予别人帮助.
3、当头雁感到疲惫的时候,它就会自动退到队伍的后面,由其它大雁接替头雁的位置.
经验表明:轮流从事比较艰苦的工作和轮流担任领导职务都是较有绩效的做法.与大雁类似,人们彼此依赖于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源.
4、大雁组队一边鸣叫一边飞行,可以鼓励前面的大雁保持速度.
经验表明:我们必须明确一点,彼此之间的鼓励是必要的,志员之间经常彼此鼓励的集体的产出要高于其他类型的集体(鼓励是人们发自内心的,对于价值的肯定,会深入到其他人的内心中去).这就是我们所追求的"雁鸣增长".
5、当一只大雁生病、受伤、被击落的时候,就会有两只大雁离开队伍去帮助和保护它.它们直到它死去或者重新飞翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原来的队伍.
经验表明:如果我们能够体会大雁的感受,那么我们无论患难与顺利都会留在团队中.
只要我们在团队中充分发挥各自才能,尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟,就一定能够到达胜利的彼岸,就一定能铸就辉煌业绩.
团队精神培训心得体会 篇八
初来项目一个半月多,没碰着什么其他的大难题,唯有拌和站下放置料斗的地坑让人头疼,当初做的时候也没想到水位会有这么高,未做防水层,弄得现在地下水一直在往上渗水,想着以后混凝土拌制时因比例不对会严重影响混凝土质量.
前前后后在这个地坑上花费了不少人力物力和时间.
最后在众人集思广益下采取了新办法,采用了新技术、新工艺.
群策群力,抽水的抽水,拌灰的拌灰,大家众志成城,冒着沙尘暴和大雨,终于在天黑前把水堵上了.
虽然环境恶劣,但没有一个人抱怨;虽然工作繁重,大家依然在坚持;虽然最后筋疲力尽,但也忘却了一身泥浆.
这,就是团结的魅力.
中国有句古话:"千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用".
意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这就是我们需要的团队精神!尽管前进的道路并不平坦,还有许多困难和问题亟待解决,但脚步不能停歇!只有工作班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作才能有深度、有力度、见成效,班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉献、敢于担当的队伍.
风雨同舟齐奋进,大干快上正当时.
项目部全体建设者们正以高昂的斗志、火热的,投身于大干热潮,向着最终的胜利奋力冲刺.
在以后的工作中,我们项目部全体员工一定会继续发扬团结协作的精神,再创新的辉煌.
团队精神培训心得体会 篇九
团队精神培训的心得体会一在今天,团队精神已成为各行各业的核心,一个有高度竞争力的组织,包括学校,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队.无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这所学校才能兴旺发达,基业长青.团队精神的核心——协同合作;团队精神的境界——凝聚力;团队精神的基础挥洒个性.团队精神是看不见的堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城.
首先,一个真正的团队应该是一个有机整体,有一个共同的目标,并为这个目标努力奋斗.
其成员之间的行为相互依存,相互影响,并且能很好合作,追求集体的成功.是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求.人心齐,泰山移,团结就是力量.团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取.就像步调一致的雁群一样,齐心协力,互帮互助,并在心中产生一种力量,激励自己前进,一起飞向灿烂美好的明天.科学家曾经做过一个实验,发现当雁群成倒"V"字型飞行时,要比孤雁单飞节省70%的力气,相对地也就等于增加了70%的飞行距离.雁群的确够聪明,他们选择拥有相同目标的伙伴同行,这样可彼此互动,更快速、更容易地到达目的地.
第二,一所学校的生存和发展也是需要精神力量的.
其实,一所学校就是一个小社会.学校是一艘巨大的舰船,装载着一个团队,这个团队齐心合力,就能使这艘舰船避开暗礁急流,乘风破浪、扬帆远航,一所学校要是没有团队精神,单打独斗成为一盘散沙,难以强大.团队精神是一所学校成功的基石、发展的动力、效益的源泉.全体职工渴望一个广阔的发展空间,希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中.
给职工一个充分展示自身才华的最佳位置,做到人尽其才,才尽其用;其次,给职工一个宽松和谐的工作和生活环境,使其心情舒畅、精神愉悦,学校就有了向心力,凝聚力.每一所学校需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神.要力求设计合理的团队结构,科学发挥团队精神,让每个人的能力得到发挥、得到互补.学校才能立于不败之地,在市场经济的大海中乘风破浪,大展鸿图.
第三,团队精神就是学校中各员工之间互相沟通、交流,真诚合作,为实现学校的整体目标而奋斗的精神.
它包含两层含义:一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力.建立一个好的团队,团队成员学会积极的与人沟通,凡事采取合作的态度.团队成员除了具有完成工作的能力之外,同时具有与他人合作共同完成工作的能力.在工作中我们经常会与不同部门、不同家长、不同学生或同一部门的不同成员之间有所接触,不同岗位的工作性质,内容和操作流程都会有所不同,而不同的个人,其性格、处事的方式也有所区别.如果对这些不熟悉,那我们工作起来就有可能处处阻滞,无法顺畅.实际工作中还必须多做些沟通、交流,抱着合作的心态,多理解别人的苦衷,多设身处地为别人想一想,也就是说要善于与别人沟通,尊重别人,懂得以恰当的方式同他人合作,学会被别人领导和领导别人,这样的话工作起来就会事半功倍了.
第四,员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的,如是说个人工作能力是推动学校发展的纵向动力,团队精神则是横向动力.
当今的时代是一个知识经济的时代,竞争态势已经很明显,也越来越要求团队合作能力.一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用.时代需要英雄,但更需要优秀的团队.只有优秀的团队,才能陶冶出集远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才,造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍,使一个组织、一所学校、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进.一个人活着是要有一点精神的,一个人没有团队精神将无所作为.个人要有主人翁的精神,要将自己的利益与学校的利益相结合,因为个人的利益来源于学校的利益,只有学校的利益得到了维护,自己的利益才可能有所保障.多为学校创造财富,就等于间接地为自己创造财富,只有从这样的角度去看,你的工作才会有动力、冲劲.如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说"没有完美的个人,只有完美的团队".
个人再完美,也就是沧海一粟,而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海.忠诚是团队精神的基础和前提,只有对学校忠诚的人才能产生与学校荣辱与共、休戚相关的感情;只有对学校忠诚的人,与自己的团队风雨同舟,患难与共,经风雨而不馁,受荣辱而不骄.学校才会看重他,并为他提供广阔的个人发展空间.从而成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人,最终会让他达到理想的目标.
团队精神培训的心得体会二在xxx开展的各类培训中,令我体会最深的是翁丹宁老师的<<团队的建设与执行力>>培训.通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏,我第一次感受到了团队构建及管理的艺术,受益非浅.
时下,随着"团队"一词成为时髦用语,它开始替代适用面更广的一个词:"团体".无论讲团队还是团体,似乎都是流行所至,并没有什么实质性的区别.如果两者有区别的话,在我看来也至多是团体的人多一些,团队则人少一些,似乎只是规模大小的问题.而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等.
什么是团队精神,可谓是众说纷纭.但我觉得,团队精神就是xxx上下目标一致、协同共进.就如航行中的舰队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要的作用,所有人都缺一不可.因此,优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要,任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神.
小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船.海纳百川而不嫌其细流,惊涛拍岸,形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇.个人与团体的关系就如小溪与大海的关系,只有当无数个人的力量凝聚在一起时,才能确立海一样的目标,敞开海一样的胸怀,迸发出海一样的力量.因此,个人的发展离不开企业的发展,手机版每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来,并树立与企业一起风雨同舟的信念.只有这样,企业和员工才能真正得到发展.
通过培训,我懂得了作为团队中的一名成员,应当树立自信、以迎接成功.因为自信是一个人成功的起点,只有自信的人才能为自己创造机会,把握机会,使自己得到锻炼,从而不断提升自我.在培训的过程中,翁丹宁老师讲了这样一个故事:一个小孩子由于学习成绩不好,老师和家长就叫他笨蛋,这样久而久之,小孩子也认为自己是个笨蛋,因而做任何事都失去了信心,总认为自己是什么事也做不好的.长大之后,偶然在一次智商测试时,测试人员对他说:"你的智商超过了作文作文作文,你是个天才!"面对这一切,这个人真是难以相信:"我是个笨蛋,又怎么会是天才呢?"这正是"输入决定输出",一次次"笨蛋"的输入毁掉了一个"天才".人们常说:谎言讲一百遍也会成为真理.如果我们把"笨蛋"换成"天才"不断地激励这个孩子,那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的,有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功.自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切,其实,人与人之间差别最小的是智力,差别最大的是毅力与热情.只要我们能够相信自己,拿出毅力和热情去做事,真的会无往而不胜.
在分组相互配合达到目标的游戏过程中,我明白了团队精神的基础是"挥洒个性"而不是"消弥个性",不是在成员间求"同"的结果,而是在成员间求"和"的结果.这发扬了中国的优秀传统:"和而不同".团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补,发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应.这种协同效应也就是指合作精神.
曾经在一本书上读到过这样一句话:"不凡的业绩,源于非凡的团队精神."我认为讲得很好.一个团队中,成员必须并肩作战效率才会高;同样,组成整个组织的所有团队都需要配合.高层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织,团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一起工作的,查找不足之处,发展更为有效的协调方法,使之建立起更富效率、高绩效的团队.
团队精神培训的心得体会三在理论学习上,团队它是一个不可分割的整体,彼此的信任是它坚固的基石.这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神.一个优秀团队要想成功,及时的完成既定目标,就离不开各成员的全力配合和通力协作.只有充分挖掘各成员的潜能,激发成员强烈的责任心,做到人尽其职,物尽其用,再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势,形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队,才能在激烈的市场竟争中立于不败之地.
通过这次培训,虽然只有短暂的两天,但在我的思想上产生了激烈的变化:一是要有肯定认同感,也就是信任别人,肯定别人,多从对方的角度去考虑,多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人,这样才能在团队中增加互信,彼此协作.二是要勇于为自己的行为负责任,不可以一味选择做受害者,选择做受害者最大的代价就是没有成果,选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果.三是要始终怀有一颗感恩的心.我们要感谢父母,因为他们给了我生命;我们要感谢老师,因为他们给予我知识;我们要感谢对手,因为他使我更强大;我们要感谢领导,因为他给我一个发挥自己才能的机会.我们要感谢身边的每一个人.这样才能使自己的心胸更加宽广,使我们以一种更积极的心态去面对人生,人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路,我们唯有付出百倍的艰辛,努力付出,不懈奋斗才能实现自己的理想,到达胜利的彼岸.
最令我感动的是培训的最后一个环节,导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候,当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景.只见每位领导手捧鲜花来到我们面前,真诚的说你们辛苦了!真的是无法用语言来表达此时的心情,在场每位员工无不流下激动的泪水.
真心地感谢xxx所有的领导给予我们的那份关爱和鼓励!谢谢您们!
团队精神培训心得体会 篇十
拓展训练结束了,我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队.相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的`精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程.在训练中,我们取得好成绩,得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感.通过完成一个集体项目,我们手牵手,心连心,充分发挥集体的智慧,个人的潜能都有效发挥出来了.
1、感情与凝聚力
一个团队要有凝聚力,团队成员之间必须有感情.爱生这个团队是讲感情的,也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情,深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人,不愿离开爱生.在当今这个竞争非常激烈的社会,要找一个大家之间互相讲感情的地方,是一件不容易的事.但感情不等于凝聚力.凝聚力需要多方面的因素结合,有时过份地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏凝聚.爱生作为企业,在市场经济的大海中,虽然算不上,但也不是一艘小帆船,已经是一艘战舰.我们要使爱生成为长命企业,这艘战舰永远向前,既需要感情,更需要智慧和理智.响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作,才能使爱生发展壮大.
2、凝聚力与竞争力
成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准.一个团队有很强的凝聚力,无疑会形成这个团队的较强的竞争力."抱团打天下"必然比单打独斗要强得多.但凝聚力同样也不等于竞争力.竞争是要优胜劣汰的,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰;同样,在团队内部也要形成一定的竞争,也要有优胜劣汰,这样这个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时能够生存下来,不被淘汰.毕竟优胜劣汰是市场经济的规律.
这次拓展训练学校参加的拓展培训,是我参加工作以来第一次有幸参加的模拟实战训练.它给了我许多启示与思考,同时也使我受益匪浅.
"贡献的是个人,展现的是整个团队".这是我这次拓展训练最深的感受和收获.团队拥有各种能力与人格的成员,怎样将各具风格的成员加以整合,形成共识,步调一致,充分发挥其作用,形成强大的凝聚力,是一个团队成功的关键所在.而团队里的每个成员都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起,并积极接受团队各方面的训练,充分挖掘自身潜力,提升自我,贡献自我,是一个团队的希望所在.个人与团队相互依存,共谋发展.而一旦员工不局限于一种工作,xxx的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升.
在项目拓展训练中,队员们无不表现出贡献精神.他们发挥自身优势,学习他人之长,共同完成目标任务,真实地体现了一个团队的团结与协作,沟通与协调,真诚与信赖,与挑战,勇气与信心,素质与心态,见解与共识的完美统一.在此过程中,也锻炼和提升了我们制定目的、策划方案、组织指挥、统一执行的综合能力.
通过这次拓展训练,我体会到以后的工作以下两个方面加以改进.一是调整心态,焕发.作为一名部门负责人,他的心理素质的表现将直接对下属工作情绪产生影响.如果做到既不急噪,又冷静果断,就会营造一种轻松的工作氛围,使人心情舒畅.否则,将会使他人感到烦躁和压抑,失去工作信心.不论是领导还是员工,他的将是他的工作动力.因此,在我们的工作中,特别是领导干部应保持且不断激发全员的,这样,我们的工作才会是高效的、创新的.二是充分信赖他人.因为一个人的能力和精力都是有限的,不可能把所有的工作都自己扛,这样不仅效率不高,而且质量不佳,更没有充分利用人力资源.因此,要把工作合理分解,大胆让他人去干.不要担心会出问题,要相信他有能力比自己干的更出色.这样,就能造就一直人人都特别能战斗的队伍.
总之,这次拓展训练使我认识到,人只有锐意进取,与时俱进,并把自己的一切与团队融入在一起,以贡献自己,展现团队精神风貌,凝聚团队力量,才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地.
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