班主任外出考察学习心得体会十篇
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班主任外出考察学习心得体会 篇一 稿子汇 www.gaozihui.com
虽然这次学习活动已经结束了,但所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色班级文化建设无不给我留下了深刻的印象,使我感触颇深.下面我简单地谈谈这次学习的一点感受和体会.
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11日上午抵达,该校李校长热情地接待了我们.在经验交流会上,李校长向我们介绍了学校概况及"快乐育人"的办学理念;政教主任李主任向我们阐述了"快乐德育"理念及"文明相伴,快乐成长"德育实践活动;蒋丽琴和周慧两位班主任向我们介绍了班级管理的酸甜苦辣和班级文化建设方面的具体做法,在周老师呈现的一张张精美的照片中,我们被深深地折服了.在这美丽的教室文化背后,留下了老师多少艰辛的汗水.没有班主任睿智的头脑,勤劳的双手,坚持不解的努力,一个二年级的班级文化建设是不会有这样的水平.随后,在王校长的陪同下,我们一行实地参观了学校的队室,在队室里,我们被一份份资料震惊,每一次的活动过后,他们都留下了规范的记录,一切都显得井井有条.我们还参观了操场、班级、宣传栏,对他们学校的校园文化有了进一步的感受. 公文汇,办公文档之家
25日下午,冒着大雨我们又参观了蓬街中心小学.我们观摩了一节心理健康课<<这就是我>>,在王雪萍老师的精心组织引导下,我们的心灵也进行了一场健康的洗礼,一种自信的力量从心底油然而生,做最棒的自己.紧接着,我们聆听了班主任罗素玲老师的班级管理特色<<乐乐竹在行动>>,在罗老师讲述中,我们被一张张摆放整齐的课凳桌,一块块颇具特色的文化阵地,一年年有规划的班训,感受到老师的远见和智慧.最后,政教主任陈国华老师做<<打造活力教育,激扬生命潜能>>专题报告,在"活力教育"理念的指引下,蓬街小学开展了丰富多彩的活动.
总之,此次考察学习是一次难忘的学习经历,对我来说是受了一次极好的教育,也是对我教育教学工作的鞭策!以上仅是我个人考察学习的一点体会,并不能展现此次参观考察的全貌.通过学习,我认识到,作为一名教师、班主任,树立终身学习的意识,不作井底之蛙,在反思中调整自己,努力践行新课程理念,努力实施素质教育才是根本,才能不虚此行!我在今后的工作中,要多学习先进经验,不断改进自己的工作方法,力争使自己的班集体更加优秀.
班主任外出考察学习心得体会附加篇20xx年6月13日我参加了学校组织的班主任外出考察学习,我们到位于建水县的红河州特殊学校,听讲座报告,参观了其学校的教育教学环境,并进行了校篮球友谊赛,一路行程紧张而充实.
这所学校有聋、哑、盲、弱智几类学生.我们参观了教学楼和宿舍.我发现这里的学生可爱而有礼貌,渴望与人交流,当他们对我伸出大拇指的时候,我被深深地感动了.在这里的老师那种细心、耐心、爱心深深地震撼了我们的心灵.虽然这次考察学习活动已经结束了,但所红河州特殊学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采无不给我留下了深刻的印象,使我感触颇深,让我更加清楚的认识到,新时期班主任工作应具备一定的技巧和素质.下面我就从以下方面谈谈这次考察学习的一点感受和体会.
一、善用爱心,以情生情,耐心地去对待每一名学生
作为班主任,必须了解学生,才能真正的理解学生,才能更好地教育学生.从各个方面去关心他们,理解他们,帮助他们解决成长过程中碰到的各种困难.这就要求我们去"热爱"每一个学生,去包容他们在成长过程中做的每一件事.无论是好的,还是坏的.当然,这种爱不是溺爱,更不能一味的纵容他们,而是用"宽容"的心去包容他们.每个学生都有其自己的学习和生活圈子,有喜、怒、哀、乐,因此,班主任应该从学习和生活的每件实实在在的小事上去理解、去关心,与学生真心实意地融通.所谓"亲其师,则信其道",只有付出自己的真心,才能被学生全心全意的接受.
二、善用细心,留心细节,细节德育
班主任本是充满活力、充满智慧、充满成绩、充满挑战的工作,而它又直接关系到学生的健康快乐成长.古人云:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细.作为班主任更要注意细节行为,言传身教的细节教育,爱心呼唤的细节感染,习惯培养的细节打磨!这些都得从学生的日常行为和学习习惯抓起.我们要认真对待每一件关于学生的小事,促使学生珍惜时间、自觉学习、不畏艰难、勇攀高峰,引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观.同时要善于做学生的思想工作,注重学生生活和学习细节,并从细节中发现学生存在的问题,再对症下药,培养其正确的德育观.我们知道生活并不是一直都是阳光普照的,在阳光灿烂中也会有阴影.
自然再优秀的孩子也会有缺点,每个人的缺点是在日积月累的过程中逐步形成,想要改变它当然也需要点点滴滴的培养.
三、善用智慧之心,正确引导学生
教育必须有爱,教育也需要技术.没有爱的技术是危险的,而无技术的爱是无力的.教育要真正起到作用,教师的智慧,独特的工作方法,宝贵的工作经验是万万不可缺少的.好的教育不是铁器的敲打,而是水的载歌载舞,使粗糙的石块打磨成美丽的鹅卵石.教师要因材施教,遇到突发事件,光有爱心和责任心是不够的,还要讲求方法,因为我们工作的对象是人,每一个学生都是不同的个体,所以在处理问题时要讲方法.其根本的原则就是既能处理好问题,又不能伤害学生的自尊.
美国教育心理学家吉诺特博士说:"我惶恐地意识到,我成了教室里的一个决定因素.我个人的方法可以创造出教室里的情境,我个人的情绪也可以左右教室里的气氛.作为一位教师,我拥有巨大的力量来让孩子们过得痛苦或欢乐.我可以成为折磨孩子的工具,也可以成为鼓舞孩子的火花.我可以带给他们羞辱或开心,也可以带给他们伤害或拯救.在所有的情况下,一次危机是骤然升级还是逐渐化解,一个孩子是获得进步还是日益堕落,我的态度都有着重要的影响."所以在教学中,我们一定要充分认识自身的主导作用,重视孩子的发展,时常注意控制情绪,兼具宽容心,尽力营造和谐的教育氛围.
此次考察学习是一次难忘的学习经历.对我来说是受了一次极好的教育,也是对我教育教学工作的鞭策!通过学习,我认识到,在今后的工作中,我还要继续努力,不能停滞不前,不满足于现状,要认真总结教育的得与失,并虚心向身边的优秀教师学习,注重教育教学经验的交流,强调学习,终身学习,扩大学习范围,拓宽教育视野,使自己不断进步.雨果先生曾经说过"花的事业是尊贵的,果的事业是甜美的,让我们做叶的事业吧,因为叶的事业是平凡而谦逊的.让我们携手共进,共同成长,为了握在我们手中的每一株生命的幼苗,为了我们神圣的教育事业,生命不止,奋斗不熄!
班主任外出考察学习心得体会附加篇首先,我感谢学校领导给我这次学习的机会,让我参加了学校组织的学校领导和教师教干外出考察学习.在历时三天的考察学习中,我们先后参观了淄博市工业学校、济南市历城区职业中等专业学校以及莱芜市职业技术学院等,听讲座报告3场并参观了其学校的教育教学环境,一路行程紧张而充实.所考察的这些学校都是全省职业教育领域中的佼佼者.虽然这次考察学习活动已经结束了,但所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采无不给我留下了深刻的印象,使我感触颇深,内心久久不能平静,胸中似有千言万语,却无从下笔.疏理了自己的思绪之后,使我更加清楚的认识到,新时期班主任工作应具备一定的技巧和素质.下面我就从以下五方面谈谈这次考察学习的一点感受和体会.
一、真正的教育是以学生为本的素质教育,素质教育才是教育的归宿.
实施素质教育是当前我国教育的主旋律,新课程的实施和教改理念的不断实践,成为落实素质教育的助推剂,教师和教育教学管理者是教育发展、学生成长的生力军.我们所参观考察的学校都是我省经济发达地区的学校(莱芜职业技术学院属高校),这些学校集中优势教育资源,办优质教育,并取得了显著成效;着眼于学生的德、智、体、美、劳等五育并举,学生的实践能力与创新意识兼顾.大到学校的硬件设施,小到校园中的一草一木,无不展现着良好而又务实的育人氛围,无不体现着素质教育旺盛的生命力.
例如:淄博市工业学校突出人本管理、“五个一"及"五导"、用系统论的观点管理学校等使学校的发展步入良性循环的轨道,取得了很好的教育教学成绩.教育就是塑造人,让学生享受高起点、高品位的德育,培养学生良好的品质与坚强的意志,成为有人性的人.他们认为只关注分数是不行的.这所学校放手让学生自主参与管理,学生自发组织开展各种活动,参加社会实践,培养社会责任感及实践创新能力,让学生树立爱心意识、责任意识和维护正义的精神.相比之下,我以前在潜意识之中还是只看重学生的成绩的,在育人方面缺少创新和实践,在教育教学管理方面为学生德育方面的发展创造的条件还不够.又如;济南市历城职业中专明确办学思想走"建工厂化学校、品牌化经营、集团化发展"的路子.学校从教育管理者到教师实行双师教育(老师-师傅)、科学(技术)教育等等很好的实现了学校和社会的有效连接,体现着超前的办学思想.然而我深知,这些学校所形成的教育规模、管理风格和办学特色无不渗透着教育者的教育智慧,无不凝聚着他们辛勤的汗水.教育是一项神圣的事业,这些学校将素质教育演绎的淋漓尽致,大气豪迈而又自信!
二、教育的成功源自教育细节的成功.
学校是教书育人的场所,草率、粗放的校园环境无疑对学生有着潜移默化的伤害.老子曾说:"天下大事,必做于细."教育作为一种事业,如果光停留在口头上而不体现在行动实践上,则无异于空中楼阁,如水中月、镜中花.我们所参观的这些学校校园环境优美,建筑设计布局合理,校园文化氛围浓厚.名人画像、雕塑、格言警句随处可见.学生的绘画作品、书法作品、小制作、工艺品等在细微之处体现着教育者为学生才能的展现和拓展所做的努力与良苦用心.这些做法对我们都是一种启发和提醒,如果我们在这些方面进入了一种常规教育的话,那么对学生身心的健康成长、才能的展现无疑是一种促进.
三、提高自身基本素质,做学生的良师益友.
班主任一言一行,一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用.自古以来就强调身教胜于言传,要求学生做到的,班主任首先做到,而且要做的更好,更具有示范性,在无形之中为学生树立榜样.同时班主任还要善于创新,做到以德育德、以个性育个性、以创新育创新.要想做到这些,班主任还要不断的完善自己,不断地学习有关知识,提高自身素质,严于律己,以身作则,才能在学生中树立实实在在的形象.著名教育家魏书生说过:"教师应具备进入学生心灵的本领.育人先育心,只有走进学生的心灵世界的教育,才能引起孩子心灵深处的共鸣."所以老师要善待每一个学生,关爱每一个学生,把学生当作自己的孩子,当成自己的朋友,给学生以心灵的自由,多与每一个学生接触,缩短师生间的心理距离,与学生打成一片,切实走进学生的心灵,做学生最信任的领路人.对学生要注意语言分寸,多鼓励学生,树立学生的自信心,这样才能搞好师生关系,管理班级才能取得良好的效果.
四、用爱呵护每个学生,用心去引导学生的转型.
爱是教育的灵魂,爱是塑造美好心灵的力量.平等的爱,理解的爱,尊重的爱,信任的爱,的爱等等,这些 都是 老师爱的真谛.不论在生活上,还是在学习上,都要给予学生必要的关心和帮助.只要有了问题时及时处理,处理的方法得当,注意和学生沟通,学生就会信任你,喜欢你,也就喜欢上你的课.
爱学生,还表现在老师对学生的尊重和信任,以及对学生的严格要求,又要注意对学生的个体差异,区别对待.对成绩比较差的学生,我们老师要采用不同的教育方法,因材施教.只有注入了爱才能引起学生的共鸣,才能走近学生的心灵,才能成为学生的良师益友,成为一个成功的教育者.作为职业教育者,还要用心去引导学生的转型,足使学生由学生到技术工人的转变,使养成良好的习惯,加强安全教育,苦累教育等,让学生健康快乐的成长.
五、班主任要有责任心
教师肩负着即教书又育人的重任.首先,班主任要有严谨的治学态度,雄厚的学科专业知识和广博的科学文化知识.其次,班主任还要有良好的职业道德与责任感、使命感.这样就会有为教育事业无私奉献、就会有甘为人梯、善为人梯的精神.这几天的考察学习使我认识到作为学生老师的班主任,要用自己满腔的爱去关心,去尊重每一个学生,耐心细致地去指导每个学生,才能做到对学生的关心,体现出班主任的责任心,学生才能养成良好的学习习惯,得到良好的教育.
总之, 此次考察学习是一次难忘的学习经历.对我来说是受了一次极好的教育,也是对我教育教学工作的鞭策!以上仅是我个人考察学习的一点体会,并不能展现此次参观考察的全貌.通过学习,我认识到,作为一名教师、班主任,树立终身学习的意识,不作井底之蛙,在反思中调整自己,努力践行新课程理念,努力实施素质教育才是根本,才能不虚此行!我在今后的工作中,要多学习先进经验,不断改进自己的工作方法,力争使自己的班集体更加优秀.
班主任外出考察学习心得体会 篇二
根据区城乡建委党委的安排,我们参观了区反腐倡廉教育基地,听取了基地解说员的讲解和基地老师对一个个案例的剖析,本人深受教育.
一、"打铁还需自身硬".作为一名党员,必须具有拒腐防变的能力,但防变能力不是天生就有的,必须要求我们每一位党员不断的加强自我学习,学习党的历史,了解党事业的艰辛,学习党的理论,党的章程,明确党的事业,党的目标,树立自己正确的世界观、人生观.知道我们的党是全心全意为服务的,因为我们的党,才有了我们今天的幸福生活,才有了现在中国的伟大.学习党的章程,遵守党的规章制度,学习小平理论,重要思想,与时俱进,落实科学发展观等,只有不断的学习,不断武装我们的头脑,炼硬自身的身手,炼硬自身的纯洁,坚定自身理想,坚定拒腐防变能力.
二、"手莫伸,伸手必被捉".这是我们老一辈革命人陈毅元帅经常说到的话.作为党员,必须遵守党的章程,严格党的纪律,党给予我们的是为服务的职责,是我们贡献社会的平台,体现自我价值的机会,不是给予我们的权力,不是给予我们的金钱,不是给予我们的.我们的职责就是全心全意为服务,自己的辛苦付出,社会给予了应有的报酬.我们不要因为自己的工作取得了点成绩就居功自傲,认为组织关照少了,就有非份思想.不要认为黑夜伸手,没人知晓,但是个个案例,都说明了"纸包不住火的","若让无人知,除非己莫为".作为一名党员干部,应该不断的工作,拒绝,为主义事业奋斗终身才是我们的终极目标.
班主任外出考察学习心得体会 篇三
10月25日,我有幸随金色之韵领导同事们去济南学习考察,这次考察是提升我自身能力的一次很好的机会,尤其是让我对xxx,对自身有了一个更好的认识,更使我开拓了视野,发现了差距,增长了知识,受益匪浅,范文之心得体会:外出考察心得体会.
这次我们主要考察了济南的文化旅游,酒店服务,KTV的设计经营管理以及洗浴的装潢服务,从中寻找发现我们在管理经营服务中存在的问题,真正在这个激烈的市场竞争中做到知己知彼百战不殆.考察一路下来使我感受最深的就要性,无论是从旅游,酒店,KTV还是洗浴,都在给顾客营造一种舒适,温馨愉悦的休闲环境,从设计的大气辉煌,到给人的清新悠闲,如果没有好的服务都会变成华而不实的空中楼阁.21世纪竞争愈加激烈,如何在这种激烈的市场竞争中脱颖而出,物质享受已经不在是人们所缺少的,他们需要的的是从外到内的一种贴心服务关心.著名的营销专家深圳市感恩文化发展xxx的董事长李羿峰这样说过,21世纪除了销售和市场还有什么影响企业的明天?除了人力和财力,还有什么决定企业的存亡?有销售无服务,那是自断其路;有资金无服务,那是自寻短见;有技术无服务,那是自毁前程;有品质无服务,那是自断经脉.21世纪就是服务定乾坤,服务定天下的时代,现在的娱乐休闲场所硬件设备都相差不大,差就差在服务上.我们xxx的硬件设备已经是淄博第一,如果我们在软件上提升一个新的层次,我们的企业明天会更有竞争力,将不败与淄博不败与天下!
这次考察很有幸也很高兴,让我结识了很多的xxx上层领导及各部门的同事,让我领略了他们非凡的人格魅力,更使我感受到我们就是一个团体,相亲相爱的一家人,在以后的工作中我会尽职尽责把自身工作做好,为xxx创造更多的价值!
班主任外出考察学习心得体会 篇四
这次有幸参加了全市入党积极分子和考察对象培训班,通过本次培训班的学习使我更加了解中国人民共产党,了解了她伟大的历史、崇高的理想以及艰巨的任务,这些都激励着我,更加坚定了我加入中国人民共产党的决心.
首先,通过本次学习,我进一步提高了对党的性质和指导思想的认识,深刻领会了党的指导思想的重要意义,树立了坚定的主义理想信念.作为一名入党积极分子,在今后的学习工作生活中我要按照党员标准严格要求自己,不断加强理论学习,不断提高自身的素质和专业知识.自觉加强党性锻炼,时刻保持上的清醒和坚定,正确处理局部和全体利益,个人和集体利益,为做合格党员打下良好的基础.自觉接受党的培养、教育,积极参加党组织的有关活动,以实际行动争取早日入党.
其次,在工作中要积极主动、认真,处处严格要求自己,我应该本着精益求精的价值理念,以高度的热情、负责的态度对待工作,做到"不因善小而不为,不因恶小而为之".我知道全心全意为服务的含义不在于做出什么惊天动地的大事,而在于日常工作中,一点一滴的奉献,不求回报.
再次,要加强党性修养,始终保持党人的蓬勃生气.在建设学习型社会的今天,不断强化学习意识,真正把学习当作一种工作责任、一种精神追求,做一个爱学习、会学习的人.
最后,作为一名要求进步的青年律师,应该"守牢初心,勇担使命",对党忠诚,严于律己,依法执业,心系群众,维护当事人合法权益、维律正确实施、维护社会公平正义.
我虽然还未跨入党组织的大门,但我有决心象党员那样,紧密联系自己的工作实际、思想实际,保持奋发向上的精神状态,更要好好全心全意为服务,永远同群众心连心,始终保持党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;胸怀全局、立足本职.
明白了这些道理,我在工作中有了方向,有了动力,懂得干好工作的目的和重要性.所以在以后的工作中我定要加倍认真负责,努力向党员同志看齐,缩小与党员同志的差距,争取早日加入党组织.
总而言之,通过这次党课的学习让我受益匪浅,更加坚定了我自愿为主义奋斗终身的信念!
班主任外出考察学习心得体会 篇五
一、被考察的三处学校的情况
1、山东省济南第一中学
创建于19xx年,有着醇厚的文化氛围和悠久的育人传统.一百多年来,济南一中以不屈不挠、勇于奋进的精神,兼收并蓄、厚积薄发的品格,科学、严谨求实的作风,为民族的崛起和振兴,培养了一代又一代的社会英才.楚图南、胡也频、李广田、卞之琳等近代著名学者、作家都曾在这里任教;邓恩铭、季羡林、臧克家、贺敬之、欧阳中石等都曾在这里读书学习;中科院(工程院)院士陈力为、叶连俊、马祖光、袁业立、崔尔杰、王恩多、彭实戈和美国科学院院士、著名数学家王浩等都是从这里走向成功.
济南一中是山东省首批重点中学、首批省级规范化学校、首批全国现代教育技术实验学校、山东省电化教育示范学校、山东省艺术教育示范学校、山东省教书育人先进单位、山东省精神文明先进单位、全国体育工作先进单位、山东省教育国际交流合作基地.学校现有62个教学班,3600多名学生.学校师资力量雄厚,有72名高级教师,1人具有博士学位,34人具有硕士学位.
百年的业绩、百年的英名使学校具有独特的魅力、悠久的历史和广博深厚的文化.学校新校区的落成又使这所百年老校面貌焕然一新,呈现出蓬勃的生机和活力.新校区占地99959平方米,建筑面积92319平方米,校园环境幽静优美,校舍庄重、古朴、典雅,具备现代化功能、充满人文气息,成为省城济南一座令青少年学生向往的高中学府.深厚的历史文化积淀,优良的办学传统,不断创新的管理机制和制度,优秀的教师队伍,现代化的教学设施,为学校科学发展,和谐发展,特色发展,率先发展,跨越发展奠定了雄厚的发展基础.
2、青岛新昌路小学
青岛新昌路小学建于1994年,现有14个教学班,学生528人,教师44人. 学校始终把 尊重、激励、生动发展 作为办学目标,把 关爱生命、关注世界、关心成长 作为学校的校训,努力实践着 让教育满足生命成长需要 的办学理念.
学校是青岛市实施 小班化 教育最早的学校之一,<< 小班化 课堂学习方式暨指导策略研究>>被立项为山东省教育规划 十五 重点课题,面向全体学生,实行个别化教育,营造适合学生个性发展的学校文化,实现学生的生动发展.
学校还通过构建学习型组织,有效地促进了教师专业发展.山东省 教育规划重点课题<<生命教育理念下的教师发展课程研究>>有效促进了教师的生命成长.学校成功承接了山东省校本培训现场会,教师教育工作成为学校新凸显的优势和特色.
学校先后荣获全国学习型学校,山东省规范化学校,山东省校本培训示范学校,全国、省级艺术教育先进单位,青岛市文明单位,青岛市规范化学校,青岛市依法治教示范学校,青岛市校本培训示范学校,青岛市 创建学习型组织,争做知识型职工 先进单位等荣誉称号.
3、青岛市实验幼儿园
青岛市实验幼儿园创建于1993年,系市教育局直属单位.目前,共拥有横跨岛城东西新老城区三个园区.第一园区,座落于面临大海的八大峡小区,地处龙羊峡路13号、红山峡支路3号,有8个教学班和早教中心,在园幼儿400余名;第二园区,座落于东部福林小区,地处大尧二路25号,创办于20xx年,拥有9个教学班和早教中心,在园幼儿450余名;第三园区,座落于浮山后曙光山色小区,拥有6个教学班的规模,目前,开设了3个教学班和早教中心,在园幼儿90余名.三个园区正式在编教职工71人.教师全部拥有大专以上学历,其中,本科学历占45%,5名教师属英语本科毕业.保健医3人,其中,副主任医师1人,医师2 人;厨师中高级厨师5人,三级厨师3人.全园拥有价值近百万余元的国内外幼教研究书籍、音像资料、幼儿阅读资料、各类教育杂志等.
二、启发与收获
1、改革与创新是学校的生存之道.
因为 创造适合学生发展的教育 是学校永恒的教育价值,所以,改革与创新永远是学校的主题词.知识不仅仅来源于课本,教学不仅仅发生于教室,能力不仅仅来自于读书,情感发展不仅仅得益于校园, 多种生活课为学生的多样化发展开辟了一个新天地.
改革、选择带来的多样性、自由性、个性化冲击了传统教育整齐划一、批量生产的模式和理念. 对于学生来说,拥有自主发展的空间和权利之后,最重要的任务依然是学会选择.
2、优秀与卓越是学校的发展之道.
人的心理深层有种被同类认知的赞同感,那就是每个人都渴望优秀与卓越.因此优秀与卓越是学生主体性发展能力的选择.是教师自主型专业发展能力的选择.是学校管理制度与文化的选择.
3、教师的敬业与精业是学校的精神支柱.
学校是教师专业成长的空间,施展才华的舞台和幸福生活的家园.老师的敬业是学生健康成长的保证.老师的精业是知识专业化的需求,也是学生积累知识和未来生活实践的重要保证. 4、制度与的和谐是学校管理的精髓.
制度与是学校管理的一种选择,也是学校发展的一个选择,这个选择是正确而有效的,因为既选择了,又选择了制度.,是学校长盛不衰的鲜活血源;而制度是学校有序发展的保证.
5、尊重与理解、对话与交流是学校人际关系的准则. 尊重和理解是我们的教育文化. 尊重与理解 的力量是巨大的,它使师生关系饱含着爱和宽容,走向了与平等;它使学校、家长、学生各方趋向共识,共同努力创造和谐的教育环境.尊重与理解,在唤醒学生的主体意识.理解与尊重,使校园变得更加和谐.尊重与理解,成为学校主体性德育的主音符.
学校在 传授 的基础上增加了 交流 ,由此 教学 双方真正成为了课堂的主人,平等关系的两个主体.而主体性教学文化的生成也就因此实现了.师生之间的交流是那么的简单而独特,有时甚至令人喜出望外!师生之间的交流是心与心的感应,是来自心灵深处的行动.
三、反思
1、环境育人尤为重要,我们普遍的大多数学校都将自然环境和人文环境结合得十分完美,校园清洁优雅,文化气氛浓厚,充分利用墙壁、走廊、门窗办了墙报专栏、名言警句、书橱等,营造了浓厚良好的育人环境.
2、充分发挥孩子的作用,让学生 创、编、颂 学生童谣,提高了学生的写作能力和观察事物的能力,开拓了学生的视野.
3、开展教科研工作,学习 讲学稿 的特色教学,让 讲学稿 成为我们今后教学的又一新的教学模式,成为促进教育教学的又一新的事物,为我所用,提高教学质量.
本次通过参观校园与领导交流、座谈,听取经验介绍等形式,获得了大量的真实鲜活的第一手资料,给我留下了深刻的印象,觉得受益匪浅.我想:先进的教学理念必将融入我今后的工作之中,对本校的教育教学管理和教学质量的提高必将起到一定的作用.
外出考察学习心得二为了使学校扩建的规划和设计更加科学,更加符合我校办学实际规模和创办国家级示范高中的需要,由xxx领导带队,省设计院和太原理工大设计院派人参与一行六人外出考察.本次考察内容除学校建设规划和设计这项主要内容外,还考察了外地名校的管理和现代信息技术教育的开展情况.考察中我们采用了访、看、拍照(录相)和索取资料等办法,参观考察了深圳、珠海特区,、重庆两直辖市,以及江苏的江阳,山西太原等七个城市的14所名校.
第一部分:所考察各校的特点
一、深圳高级中学
1.概况
深圳高级中学创办于1997年,公办全寄宿学校.学校占地面积65667平方米,建筑面积67000平方米现有教学班46个,在校生2500人.专任教师200人,其中特级教师3人,高级85人,一级98人,本科以上学历183人,平均年龄36岁.
2.学校建筑特色
(1)学校建筑庄重典雅,具有东方与西欧结合的风格.
(2)建筑群错落有序,色调统一,现代文化浓郁.
(3)教学区,办公区,运动区,服务区划科学合理.
(4)学生宿舍带有卫生间,安装有空调.
(5)大型建筑中设置了图书馆和报告厅等公共设施,绿化面积达40%.
3.校园网络建设投资大,达1200万.各教室有多媒体教学设备,学生机房建设六个,教师备有笔记本电脑.
4.办学特色
(1)分层教学(a、b、c).(2)学生自律管理.
5、借鉴之处
(1)在建筑设计上可以借鉴其东西结合的风格,以及建筑功能区划的思想(如报告厅连体设计).
(2)在办学上可以借鉴其分层教学的做法.
二.深圳实验学校
1.概况
深圳实验学校于1985年建校,集高中、初中、小学、幼儿园一体,分为四个部分的独校园.xx年兼并一所民办中学,现该部单办高中.
2.校园建筑特色
整体一般,呈天井形两进院落.但教学功能区划合理,学校绿化面积达标,植物种类多,建有房顶植物园和阳台花卉.
3.办学特色
(1)从管理者到教师在观念上的转变明显.
(2)隐形课程、壁画、雕塑、讲座.
(3)固定活动.
10月份为教学开放周,邀请社会各界随时来校听课,同时为学校提出意见和建议等.
4.借鉴之处
(1)建筑方面:浮雕(深圳高级中学也有)、植物园.
(2)办学方面:教育观念的更新和转变.
三.珠海市第一中学高中部
1.概况
珠海市第一中学占地300亩,现有教学班46个,在校生2500人,于1999年新建,由清华大学设计.总投资2亿币.
2.建筑特色
(1)整体规划科学合理,功能区划符合现代示范高中的要求.
(2)各年级的教学楼,学生宿舍楼单列20xx年 大学生外出考察报告20xx年 大学生外出考察报告.公用设施:图书馆、体育馆、游泳池等一应俱全.
(3)该校正在新建图书馆和大型体育馆,在功能使用上更为超前.
(4)运动场馆,球类田径分离.
3.办学特色
(1)学校管理制度科学化、程序化.
(2)教研教成果显著(出版了多本教师教研成果著作).
4.现代信息技术
校园网络、教学监控系统、校园电视台和多媒体教学共投资xx万元,属国内一流.
5.借鉴之处
(1)建筑方面:功能区划,各功能区的连通,以及建筑的外型和色调.
(2)校园网络建设.
四.中山纪念中学
1.概况
创建于1934年,由中山先生之子孙科创建.校园面积350亩,寄宿制学校,在校生3700人,教职工200多人.
2.建筑特色
主体建筑群对称排列,红墙绿瓦,中轴线最高处为逸仙堂,左右两侧为庆龄堂、寿屏堂、鹤龄堂等,均以中山先生好友命名.近年竣工的科学馆、体育馆、游泳池、艺术楼与旧建筑遥相呼应,整个校园郁郁葱葱.
3.办学特色
建校60多年来,该校秉承中山先生"为国育人"的遗教,以培养高素质、高层次人才为宗旨,以"中山精神+现代素质"为办学特色,九十年代以来,高考升学率都在90%以上,被省教育厅誉为"低进高出,加工能力强"的学校,多次评为市级、省级、国家级模范学校.
4.借鉴之处
(1)建筑古香古色与现代气息的交融.深厚的文化底蕴.
(2)校园文化建设.
五、重庆一中
1、概况:1931年建校,占地220亩,建筑面积10万平方米,教职工400人,学生4000人.该校具有悠久的历史,深厚的文化底蕴和革命经历.
2、建筑特色:沿校园中轴线是空旷的广场和体育场.教学楼、实验楼、图书馆、体育馆.学生宿舍和办公楼在两侧而立,给人以视野开阔的感觉.
3、办学特色:(1)教学成绩好,每年升入重点院校的学生比例很大.(2)国际交流和联合上取得喜人的成绩,该校与美、英、法、韩、新加坡等国的一些知名中学都有友好往来.(3)"科技四小"活动成果显著.
4、信息技术教育:投资1000余万元.每个教室都有多媒体教学设施,教师都有笔记本电脑,连通100兆宽带.
5、借鉴之处:
(1)建筑方面:广场设计与建设,坡地的绿化,建筑的排列.
(2)办学方面:对外交流
六、重庆三中(重庆南开中学)
1、概况:重庆南开中学创办于1936年,完全中学.现有教学班96个,学生5000人.该校创办以来,共培养出中国科学院,中国工程院院士31人,省部级领导和将军20多人,xx年升入清华大学学生49人,xx年升入这两所大学的学生40人,是一所全国重点中学.
2、建筑特色:中心地带开阔,两翼为教学楼、图书馆、艺术馆、体育馆和科学馆,给人以空旷感觉.建校时间长,正在改造原有建筑.
3、办学特色:
(1)办学质量高20xx年 大学生外出考察报告工作报告.
(2)教研教改工作卓见成效,形成了一支优秀的师资队伍.
(3)形成深厚的校园文化.
5.借鉴之处:
(1)建筑规划要给人以醒目流畅之感.
(2)在校园文化建设上体现学校特色.(校史展览馆将该校风雨60年的奋斗历程缩浓该室)
七、江阳华士高中、华士实验学校国际部
1.概况
华士高中是江阳市华士镇属高中,该校占地100余亩,投资1亿多元,正在申报国家级示范高中.华士实验学校国际部属社会力量办学,该校从幼儿园一直至高中,占地面积100余亩
2.建筑特色
这两所学校在设计和建筑风格上有相似之处.突出南方建筑特色,曲线型建筑多.呈井字形状,四廊相连,外观美,特别是华士实验学校国际部.其幼儿、小学、中学的建筑充分考虑到学生的年龄特点和实际教学功能.
3.借鉴之处
(1)在设计过程中应充分考虑学生年龄特点和不同学段教学功能特征.
(2)规划中应考虑学生休闲之地(小公园)
八、南京师大(附中)
南京师大是南京大学城中建设最漂亮的一所学校,气势宏大,设计不俗,特点是能巧妙地利用地形特点,科学合理地安排建筑,令人叹服.其体育馆、图书馆和广场的设计都值得我的借鉴.另外,该校将生活、学习、运动化为几个整体区域,给教学和学生生活带来了极大的便利,几个区域与共用设施,如图书馆、体育中心等建筑之间都有校内公交车接送师生.
班主任外出考察学习心得体会 篇六
赴陕西延安考察学习心得体会
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为认真实践科学发展观,做到与时俱进、开阔视野,使广大干部职工接受革命传统教育,继续弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、团结友爱的革命优良传统.20xx年12月30日至20xx年1月5日,我参加了我局组织的由局长同志率队赴陕西延安等地的考察学习活动.我们考察学习了西安市残联管理社会福利企业的先进经验,到革命圣地延安考察学习延安精神.6天的参观学习,虽时间短暂,但内容丰富,使我的心灵受到一次震撼.现把考察心得汇报如下:
一、到西安市残疾人联合会考察学习社会福利企业的管理经验,得到了西安市残联的热情接待.通过听取残联领导的交流汇报和到社会福利企业实地参观,使我深感西安市社会福利企业的管理模式是成功的,值得我们学习和借鉴.西安市残联通过成立以各福利企业为会员的社会福利企业协会对福利企业进行统一管理,把以靠行政手段为主管理的模式变为以服务为主的协会管理模式,使福利企业真正感觉到协会就是娘家,遇到困难和问题,第一时间想到协会,协会充分利用各种社会资源,帮助企业协调各种关系,解决企业在发展中遇到的各种困难,增加企业的发展活力,使福利企业获得可持续性发展,不断壮大生产经营的规模,从而增加了残疾人的就业渠道,为构建和谐社会添砖加瓦,取得经济和社会效益的双丰收.
二、在延安考察学习期间,踏着革命先辈们的奋斗足迹,我们参观了一个个所在地旧址,走进延安革命历史博物馆、王家坪、杨家岭和枣园.瞻仰了、、周恩来、、任弼时等老一辈革命家旧居.登上宝塔山、凤凰山,在讲解员声情并茂的解说下重温着中国革命波澜壮阔的历史.看着生动的历史画面和一件件珍贵的历史文物,望着窑洞里的煤油灯和一幅幅珍贵的照片,仿佛又回到了70年前那战火纷飞的革命战争年代.我们感受着革命先辈浴血奋战的情景,体验着延安时期那惊心动魄、艰苦卓绝的革命历程,领略着延安精神和老一辈无产阶级革命家的风采,体会到党人不屈不挠、艰苦奋斗的革命精神和高尚情操.通过参观学习,我深刻地体会到延安精神的实际内涵.延安精神的内涵可归纳为四个方面的内容:
一是民族自救意识:延安精神是无私无畏的爱国主义精神;
二是实事求是的思想路线:延安精神是合情合理的求真务实精神;
三是为服务的宗旨:延安精神是全心全意为服务的精神;
四是艰苦奋斗作风:延安精神是自省自律的以身作则精神.
延安精神是集革命精神、科学精神、时代精神、奉献精神于一体的伟大的民族精神.
"只见公仆不见官"
延安时期,人们用"只见公仆不见官"颂扬我们党全心全意为服务的光辉形象.在新的历史时期,我们要发扬党与群众同呼吸、共命运的优良作风,认真践行 重要思想和"科学发展观",克服个人主义、拜金主义、享乐主义,坚持全心全意为服务.
作为民政干部,延安精神更是我们开展工作的基础和根本所在,在今后的工作中,我一定要把艰苦奋斗的精神和全心全意为服务的宗旨落实到工作和生活中;
要振奋精神,珍惜来之不易的大好局面,坚持做到"俭朴"、"为民"、"务实",立足本职,为树立民政干部好作风,为构建和谐社会做出表率.
班主任外出考察学习心得体会 篇七
根据会议安排,我汇报一下外出学习考察体会.
"发展要改革创新,发展要学习借鉴".这是县委县贯彻落实省十次党代会精神作出的重大决策.6天的时间我们马不停蹄赴红安、肥东、苏州、上海、绩溪、婺源等地考察学习,参观了当地工业园区、重点企业及现场,听取了当地领导对工业园区建设、招商引资、城镇建设、旅游业开发、县域经济发展等方面的经验介绍,并通过座谈进行了交流.
这次考察内容丰富、形式新颖、气氛热烈、收获显著.我们一边走一边看,深入了解情况,广泛开展讨论,对照人家,反思自己,感触很深;感到了前所未有的震撼和压力,进一步增强了加快发展的危机感、紧迫感、责任感和信心、决心,学到了很多东西.最直观的感受是:一、发展速度快.所到之处,无论是GDP还是财政收入,无论是引进吸收利用资金,还是城镇居民与农民的收入水平,均是在高基数上继续保持高速度的增长,发展的势头强劲,潜能巨大.二、城乡无差别.苏州、上海等地城乡一体化,城乡无差别.城镇居民可支配收入与农民人平纯收入比例小于2:1,均居全国前列;三产比例中,一产比例低,而现代工业及现代服务业都高速发展;医疗、养老、教育等基本保障已覆盖农村、惠及全体;农民居住条件更是无以伦比.三、产业规模大.苏州的高新技术产业(外资企业)占据的份额是财政收入的50%,税收的60%,固定资产投入的70%,销售收入的80%,出口额的90%;其他的地区产业聚集已基本成型.四、建设水平高.无论是城市建设还是村镇规划,无论是工业园区还是商贸街道,感觉到都是高标准、大手笔,气势如虹,又风景如画,工业化、城市化已融为一体,各地工业园区都体现出现代工业发展的趋势,婺源村庄规划强调了现代农村发展的方向.五、精神风貌好."求真务实、诚信和谐、开放图强"的与时俱进精神无处不在,老百姓忙生意、公务员忙服务的和谐高效景况随地可见.
几地的发展成效显著,经验可贵,使我开拓了视野,明白了差距,受益匪浅,体会良多:
一是一定要以自身活力去适应经济发展.在经济总体增长放缓的大背景下,各地能够克服不利影响,实现快速发展、高速增长,比我们发展的更好,一个很重要的原因是不断深化对市场经济的认识,强调自身变革,主动适应当前经济发展趋势,发挥主观能动性的重要作用,以自身活力去适应经济发展情况.无论外界环境怎么变化,在他们的努力下,仍能寻找到发展的机遇.<<昆山市招商引资大力发展外向型经济的实现与探索>>专题讲座,深刻反映出昆山在大环境不断变化的情况下,怎样认识自身不足,主动寻找机遇,主动适应变化来发展自己,讲的很深、很透.
二是一定要以广阔视野去谋划经济发展.在凸显自身活力去适应经济发展情况之下,以广阔视野去探索经济发展趋势,了解群众所求所需,研究国家大政方针带来的机遇,不计较"一城一地"的得失,对未来五年甚至更远的发展做出高起点规划是各地的经验.苏州工业园,正是以广阔的视野去谋划发展,无论在经济发展、城市建设、思想观念、精神面貌、制度建设、文化理念等方面都无时无刻凸显着大都市的整体形象,二十年前的规划沿用至今.
三是一定要以实事求是的精神去实现经济发展.同志有幅对联,横批是"谁来落实".在发展的赛跑中,各地以实事求是的态度来落实各项决定,从而实现经济发展.实事求是在几个发展的地方不仅是一种精神,更是一个工作的方式方法.感受最深的是肥东的县长新介绍的"利用区位资源优势发展循环经济"对乡镇发展分类考核,分类要求"干部严格管理"等方面的经验介绍.
四是一定要以公正严明的态度去助推经济发展.发展需要良好的环境,作为,一定要找准定位,转变自身职能,以求真务实的作风去服务市场主体,公平公正处理各种问题,<<苏州经济社会协调发展的经验与启示>>为我们介绍了苏州是如何协调各方利益,创造一个稳定和谐的发展环境的.
罗马不是一日建成的,各地的发展、取得的成就也不是一蹴而就的,在谋求发展的过程中,有许多很重要的启示:
一、加快发展的关键是干部队伍.实现科学发展、跨越式发展,核心在党,关键在人.干部队伍建设是我们事业的基础,打造一支高素质、能打硬仗的队伍是必须的.在考察过程中,我切身体会到了他们干部队伍的高素质,在思想解放、工作作风、落实能力上都值得我们学习.思想解放上,他们敢于突破,敢于创新,敢于进取,在改革方面一直走在前列,孕育了"敢闯敢试、敢为天下先"的改革精神.他们意识超前、思维敏锐,善于捕捉、把握和用好机遇.工作作风更加务实,各项行动都有一定的前瞻性,且雷厉风行.事实证明,观念变则行为变,行为变则习惯变,习惯变则命运变,我们的干部队伍就应该有这样的素质.应该注重干部队伍的培养,加强学习,强化干部队伍提能善政建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用.
二、加快发展的前提是符合县情的发展思路.仔细xxx各县的发展思路,都是在实事求是的基础上制定的.回首我们几年的发展实践,县委县新制定的"一主三化"方针、"五县战略"等,科学、实际、切实可行,有力地推动了县域经济的大发展,并却得了巨大成就.
三、加快发展的基础是切实转变职能.我们所考察学习的城市,都把自己定位为市场主体的服务者,而不是管理者.红安、肥东、苏州等地都体现出服务市场主体的职能转变,为市场主体行动提供各种便利,更好地发挥市场主体的作用,创造良好的投资兴业内部环境,吸引各类投资与创业,有效地带动了经济发展,承担经济发展的责任.婺源体现出人与自然和谐发展的责任.他们也注重环境与文化保护,并且在服务市场主体中体现和实现管理、推进依法行政进程、大力推行政务公开、不断创新领导方式和管理方法,从而实现经济持续发展.
四、加快发展的便利条件是区位交通和资源优势.肥东领导为我们介绍了区位与综合交通优势、资源优势、自然景观优势,红安也为我们介绍了人文优势,苏州也让我们感受到了"后花园"的地理优势,这些优势的利用成为了经济发展的有利条件.孝昌有什么?我们有广阔的地域,优良的区位交通优势,也要充分发挥出来.
五加快发展的升华是文化建设、地方精神.一方水土养一方人,每个地方都有自己的文化底蕴、文化内涵,各地也借助自己的历史和本地精神发展本地文化,以文化建设助推经济发展,如"红安精神"、"苏州精神",绩溪、婺源等都有自己的文化品牌.我们孝昌的孝文化品牌、孝道精神,走的几个地方都知道,也要进一步传承、发扬、升华,使之全国文明,更要成为"五个孝昌"的"孝昌精神"建设.
下一步我们将认真消化吸收考察成果,努力在结合上下功夫,在灵活运用上下功夫,使学习考察成为解放思想、更新观念的过程,成为反思工作、改进工作的契机,成为加快发展、实现跨越的动力.下步工作安排:
一、坚持抓班子、带队伍,努力打造高素质党员干部队伍.发展靠人,要继续加强领导班子思想建设、能力建设、作风建设,促班子成员解放思想,大胆闯拼,加强学习,提能善政,在推进科学发展中发挥决策部署、旗帜导向、组织领导和示范带头作用.加强基层组织建设发挥基层组织战斗堡垒作用和基层党员先进作用,确保县委决策部署在基层贯彻落实.
二、坚持抓稳定、求发展,努力打造良好的发展环境.没有稳定就没有发展,这是一句老话.当前我们的稳定态势很好,下半年我们将紧绷稳定的弦不放松,大力度、大措施,确保稳定的发展环境.
三、坚持抓项目和招商,力求一二三产业协调发展.经济发展,项目和招商是永远的抓手.上半年我们列了二十个项目责任到人,招商出动了五班次到河南、深圳等地,取得了较明显的成效.下半年,我们立足自身特色,发挥交通区位优势,主抓五大项目,促使一二三产业协调发展.一产业主抓温氏养猪、鸿翔养鸭、青禾园养牛为龙头的畜禽养殖业.二产业主抓鸿翔有机肥厂、拉丝厂等工业项目,并继续加大工业招商力度,争取深圳力曼环保用品xxx落户孝昌.三产业主抓以三三八物流园为中心的商贸物流产业聚集,以名座星岛为主体的旅游产业聚集.同时,在土地规划上,以适应产业升级、产业集聚、产业配套需要,为产业项目留有充分发展空间为主,加大闲置土地的清理和利用力度.
四、坚持抓全民创业与社会管理,力促经济社会和谐发展.鼓舞、激励全体群众以时代主人的责任感,共同建设美好幸福家园是我们工作的落脚点.所以下步的工作还有加强正确的导向,完善体制机制,强化政策保障,营造良好社会氛围让群众成为发展的参与者,真正让广大群众成为创造财富的主体,真正把群众引导到发展的第一线.
同时,我们将整合资源,加强小城镇建设,下半年将利用市场手段,加大集镇和新农村建设力度,启动新型小城镇建设并加大社会创新管理.加强文化建设、文明教育,提升全体公民素质,营造良好投资兴业环境,让全镇共享发展成果,助推卫店经济科学发展、跨越式发展.
班主任外出考察学习心得体会 篇八
4月20日至23日,书记先后深入商洛、安康、西安等地,了解秦岭生态环境保护、脱贫攻坚、复工复产等情况,并就统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作、打赢脱贫攻坚战进行调研.在陕西考察时强调,要全面落实党决策部署,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,扎实做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作,全面落实保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转任务,努力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响,确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务,全面建成小康社会,奋力谱写陕西xxx追赶超越新篇章.
一方面要认真学习,提高思想认识.作为一名基层工作者,我认为不仅自己要深入学来陕重要讲话,理解其精神内涵,更要深刻吸取秦岭北麓违建别墅问题教训,积极践行生态环保理念;
扎实做好"六稳"工作,全面落实"六保"任务.从而进一步强化"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",从思想上和行动上更加自觉地同党保持高度一致,坚定理想信念,提升自身素质,主动为社会注入更多的正能量.
另一方面要主动作为,强化责任担当.对于本职工作,任何工作不论事情大小都要认真去对待,高质量、高标准的去完成好.作为党务干部,在今后的工作中,更要"勇当先锋,勤于奉献",要在深入领会书记来陕讲话精神的同时,抓好各项重点工作,要在思想上、工作中走在前面,注重树立创新意识,增强工作实效,真抓实干、稳中求进,以来陕讲话精神为动力,团结一致,为做好各项工作而努力,从自身做一名永葆本色、讲、有信念的模范党员.
班主任外出考察学习心得体会 篇九
2月26日至27日,在xxx组织和领导的带领下赴青岛海尔集团参观学习,通过身临其境,现场感受了海尔的企业文化创新,一进园区,就感到了一种生机勃勃的景象,里每个人都很忙碌,都那么井井有条.这里的环境让人一点也感觉不到是走进了一个工厂,而是像公园一样,让人感觉很舒适也很轻松.下面谈一谈学习海尔企业文化的感想.企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念.经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和. 通过对海尔的企业文化的学习,我认识到企业文化的核心内涵就是要以人为本.
在海尔,真正做到了"以人为本",使员工对企业产生了强烈的归属感,员工从愿意跟着企业工作,变成自己为自己工作,将自己当作企业的一部分,个人与企业命运紧紧相连,不可分割.在这里我们看不到太多的宣传牌板,他们对员工的宣传教育主要是通过海尔大学教育基地加以灌输.每个海尔员工都要根据工作的分工不同进行不同程度、不同类型的海尔思想、海尔观念、海尔文化的灌输,不断地布道,让员工认识到优秀的产品是由优秀的人生产出来的,使员工接受企业文化,把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来.
海尔的以人为本体现在两个方面,一方面是在管理上,海尔为员工创造了一个与企业共同发展的机制,为员工搭建舞台,提供机会.集团各企业都根据实际情况制定自己的管理规章制度,使严格的规章制度覆盖整个集团企业.这种机制使每位员工都能够找到一个发挥自己才能的位置.海尔创造的是这样一种文化氛围——你干好了,就会得到正激励与尊重;同样,干得不好,会受到负激励.这种机制可以不断地为企业发展催生新人才,将企业的创造性保持下去. 用人机制是根本,但是仅有严格的机制,也难以长期留住优秀人才.因此,另一方面,海尔还提倡"创造感动",把员工当作主体,一切以人为中心,让员工有当家作主的感觉,在企业内部营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围.海尔企业文化,最核心的部分就体现为对人的尊重.海尔讲究对待员工要"三心换一心":解决疾苦要热心,批评错误要诚心,做思想工作要知心,用这"三心"换来职工对企业的铁心.
海尔集团以高效的精细化管理、优良的产品、优质的售后服务,打开了国内国际市场,赢得了良好的社会信誉,被誉为"海尔现象."它的成功秘诀就在于"精"和"细".海尔集团从领导决策、管理制度、人才的运用等方面都体现着精细化的管理方式.在参观的过程中,给我印象最深的当属海尔的"6S"大脚印.海尔每个班组的工作现场,都有一幅60平方厘米、红框、白芯、印一双绿色大脚印的图案,站在上面,能够看到一幅写有"整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全"的醒目标牌,因此被称为"6S大脚印",即6S自检站.每天班后会上,车间班长站在"6S大脚印"上,总结当天的6S工作,批评表现较差的员工,表扬表现好的员工.优秀员工对当天的工作进行小结,介绍自己的创新经验和做法,共同提高.听完讲解员对海尔集团实施"6S大脚印"法的介绍后,我感到像海尔这种企业之所以能够取得今天的成绩,是因为他们每一名员工的工作态度和对工作细节的重视.
这次青岛学习之行的收获是很大的,通过海尔资深培训师系统全面地生动讲解,亲临管理、生产现场的切身感受,使我们最直观、最真切地感受到海尔的OEC管理已经融入了他的企业文化,一种看似无形却无处不在的文化底蕴和内含冲击着我们的视觉、听觉与触觉,带给我们思考的灵感.每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景,所形成的企业文化也各不相同,企业文化不能照搬,但海尔企业文化的建设经验却是值得我们借鉴与学习的.我深刻的觉得在创新的同时,态度决定一切,细节决定成败”,让我们以更积极、更热情的态度,更饱满的工作斗志充实自己的每一天,做好自己的每一份工作! 学习考察海尔集团心得体会附加篇 我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训,此次培训由曾在海尔xxx任职七年的杨克明博士及老师为我们系统地介绍了海尔xxx高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、u经营与业务流程再造,并结合一些案例进行和总结,两天的学习使我获益良多,现将我的感受和心得与大家分享.
海尔核心价值观—创新:
海尔员工人手一本<<海尔企业文化手册>>.海尔企业文化分三个层次,最外层是物质文化,看得见,摸得着;中间层是制度行为文化,如规章制度等;最深层的是海尔精神文化.精神文化的核心是价值观,而海尔的价值观就是两个字:创新.制度的东西可以学,但创新却无法模仿.海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品,每个工作日申请2.5项专利,是中国企业中获专利数量最多的企业.海尔文化的这种创新,就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间.张瑞敏说,这种小改小革不仅仅产生多少效益,更在於员工所表现出的创新精神.在海尔,你甚至不用与员工交谈,便可感受到使他们充满活力的精神世界,平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起,变成为愉快的创造.员工们一簇簇创新的火花,汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬.与许多企业相比较,海尔员工的收入并不高,但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的.靠什麼激励员工们去不懈奋斗?海尔的决策者们说,靠的是"敬业报国,追求卓越"的海尔精神,靠的是用先进的企业文化,打造一个个奋斗目标.从当年创造中国冰箱的金牌,到今天努力跻身世界五百强,海尔人靠它振奋精神,战胜自我,永远创业,创新进取.
20xx年是xxx"创新发展"年,创新就是突破原来的终点,创新就是高度的提升,创新就是挑战极限,创新就是追求卓越,创新就是超越自我!创新是发展的前提和根本,企业的发展离不开创新.创新不是单纯的方法和技术,要拓展到理念、战略、结构、决策、流程、规范、机率以及信息系统和管理手段的密切结合上.只有企业的发展才能有我们个人的发展.
危机意识:海尔的生存理念:
"永远战战兢兢,永远如履薄冰",更是给人一种强烈的忧患意识和危机意识,这成为海尔集团打开成功之门的钥匙.想到了有可能做不到,但想不到绝对做不到,意识决定方法.没有危机管理的意识,当然就不可能有危机管理的方法,因此说,没有想法就没有方法.古人讲"居安思危","防患于未然".
1985年,海尔集团总裁张瑞敏,当着全体员工的面,将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁,使员工产生了一种危机感与责任感,由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务,譬如"用户永远是对的","海尔卖的不是产品,而是信誉","真诚到永远"等等.海尔的危机意识,已经用一种企业文化固定下来了,融入到企业领导和每个员工的血液里面了,即便是再大危机,也难以动摇.张瑞敏的"大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼,慢鱼吃休克鱼"既体现了一种经营思想,同时也是一种危机意识.
有了意识,自然就会有想法,当然也不难找到方法.在非洲草原上,每当太阳升起的时候,狮子就知道一天的赛跑又开始了,对手还是跑的最慢的羚羊,要想活命,就必须在赛跑中获胜,否则就会饿死;另一方面,羚羊的负担也不轻,对羚羊来说,如果自己跑不过最快的狮子,就会被吃掉.在自然界,强如狮子之强,弱似羚羊之弱,可自然给它们所面对竞争和求生的挑战都是一样的,他们在优胜劣汰,物竞天择的广阔天地里,求生的欲望是一样的,压力也是一样的.因此,对手说到底还是自己,要想逃避死亡追逐,首先要战胜自己,就必须快跑,再快跑,因为稍一松懈,就会成为他人的战利品,绝无重赛机会.不论你强如狮子,还是弱似羚羊,在竞争面前,在消费者面前都是一样的,平等的,商界永恒的规律是"物竞天择、适者生存",如果没有危机意识,只有被淘汰的命运,你还敢懈满吗?因此,每当新的一天来临,每个企业领导和员工都应该对自己说"生于忧患,死于安乐",为了生存,还是"警惕吧"!
反复抓、抓反复,抓重点、抓提高:
反复抓是说,包括基础管理在内,你不能一劳永逸,在管理上稍一放松,你已经取得的成果有可能走回头路,他要给你颜色看了.在管理上有一个魔鬼定律,大意是这样说的:一件事情只要有向坏的方向发展的可能,他一定向那个方向发展.企业向坏的方向发展的可能一定存在.你只要承认这一点,包括基础管理在内,你就要反复抓,是说,管理上已经出现问题了,你要重视问题,研究问题,解决问题,不能对问题视而不见,听而不闻.亡羊补牢要及时地补.海尔这些年在管理上之所以做得好,我认为,很重要的一点就是抓反复.我们承认工作上有问题、管理上有问题,但是这些问题一旦被我们发现,我们就抓住不放,认真地研究,认真地解决.抓重点是说,我们每个部门,每个月都要找出下个月的重点工作.重点工作里其中有一项就是查找部门存在的薄弱环节,找到了,作为下一个月的部门重点工作来完成他.完成了,这个部门的负责者就会被正激励300元,完不成就会被负激励300元.
这个薄弱环节就象管理理论上木桶理论所说的:
木桶盛水的多少取决于最短木板的高度.假如最短木板在盛半桶水的地方,这个木桶就盛半桶水.你要想让他盛满一桶水,就必须把这块木板补上来,它才能盛满一桶水.所以我们每个部门,每个月就要找出自己的最短木板,作为一个月的重点工作来完成它.完成以后,部门的管理素质得到提高,都这样做总体管理素质就普遍提高.木桶理论还说,人寿命的长短取决于最短木板的高度,我觉得也挺有道理,你象有些年轻人身体好好的,怎么说不行就不行了.而有些人,看着身体很弱经常吃药,经常上医院,你不敢说这样的人不长寿.一个企业也要找出自己的最短木板,然后再把这解决了,这是企业想得长寿的重点措施.抓提高是说,要求我们今天的工作要做的比昨天好,明天的工作做的比今天好,天天要有提高.如果你说我天天做得都很好,领导就说了,你应该提高工作标准了,你为什么天天做得都很好呢?就因为你工作标准太低了.假如今天跳高跳过1米,明天就要跳过1米零1,后天再跳1米零2,跳不过去再找原因,就这样,不断地找原因,找问题,你才能不断地提高.在这里,我毫不谦虚地说,在海尔,我在这个岗位上做的最好.但是,我明天可能要下岗,下岗不是因为我做得不好,或有什么问题,而是因为有人能比我做得更好,由做得更好的人来做这项工作.所以,要求每个人员在岗位上要不断地提高自己,这样在岗位上你才有立足之地.否则,别人就要挑战你,就要取代你的岗位.
随着夕阳的徐徐落下,伴随的只有浪花抚岸声;沿海边漫步,阵阵海风带来淡淡的海腥昧,郁郁葱葱的小道,车辙经过时卷起片片绿叶,在风中翩翩起舞.此时只有自己的耳边萦绕着海尔的企业文化,脑海还浮现着在海尔园区里,员工们胸牌上写意地画著一张张微笑的脸.
落日余晖笼罩下的海岸显得如此的静,落日逐渐在视觉中模糊,逐渐海天相接,成为海中的一夜扁舟.我与南房共同迎接明天黎明的到来! 学习考察海尔集团心得体会附加篇 现就如何结合企业实际,学习借鉴海尔经验、有效激活管理活力,浅谈个人体会和看法.
一、学习海尔,推行有特色的企业文化
企业是人,文化是魂.企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观,是提高企业竞争力和公信力的无形资产.
海尔所以能够快速、创新发展,从无到有、从小到大、从大到强、走向世界,与其首席执行官张瑞敏创立、员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的.海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌.海力在创新发展实现目标的过程中,凭借其特定的企业文化,将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起,造就了一支志同道合的员工团队,显著提高了团队凝聚力和企业竞争力,这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础.
如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后,企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与.我认为推行有特色的企业文化的重点和难点,就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与.企业管理的高层和中层首先要积极行动起来,全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门,要认真履行部门职责,深入研究企业文化,尽快编写企业文化教材,然后通过宣传、教育、培训等各种形式,宣贯企业文化,造就企业文化氛围,使其深入人心.
二、学习海尔,更新观念,讲求管理之道
海尔的管理模式,开创了中国式现代企业管理的先河.学习海尔经验,不仅要学习其先进的管理方法,还应学习海尔的管理之道.海尔奉信,管理的本质不在于知而在于行,其管理之道值得借鉴.
1、永远战战兢兢,永远如履薄冰.海尔教育各层员工,只有始终保持强烈的忧患意识,才会在市场竞争中立于不败之地,因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间.能否建此忧患意识,确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提,因为有了意识,才会有行动.警钟必须长鸣,建立忧患意识势在必行.
2、海尔的解决问题三步法,高度概括总结了企业日常管理中的处事原则,简单、明了、实用,抓住了解决问题的要害.结合我部门在实际工作中出现的质量问题,也可以建立快速发应机制,编写规范,纳入管理.
●紧急措施:将出现的问题迅速处理,制止事态扩大,紧急措施必须果断有效;
●过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下,采取措施尽可能挽回造成的损失,并保证同类问题不再发生; ●根治措施:针对问题的根源拿出具体可操作的措施,能够从体系上使问题得以根治,消除管理工作中发生问题的外部环境.
3、80%/20%原则,是一个科学的法则.海尔在管理中奉行关键的少数制约着次要的多数.管理人员是少数,但是关键的;员工是多数,但从管理角度上说,确实是从属地位.出现问题,领导应负80%的责任,员工负20%(即个人)责任.只有贯彻这个原则,才能在管理中抓住关键,减少问题. 4、10%/10%原则,海尔认为在一个团队中,总会有10%的人工作业绩最优,10%的人工作效果最差;要用最优者的经验去帮促最差者,从而提高整个团队的整体素质.这是对毛主席抓两头,带中间及企业传统一帮一,一对红管理方法的应用和延伸.5、海尔的格言化管理值得学习.格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单、明了、易背、好记的醒目语言,公示警示,提醒员工时时规范工作行为,建立正确的认识和理念,循矩办事.如终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题,部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任.
三、学习海尔,引入OEC管理法,提高基础管理水平 OEC管理法,是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法.OEC管理法也叫日日清管理法,其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理,做到日事日毕、日清日高,今天的工作今天必须完成,今天的效果应该比昨天有提高,明天的目标要比今天的目标高.具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制、事事控制的目的,确保事物向预定的目标发展.即:总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核.其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间,把损失降低到最低程度,以保证在永远在变的市场竞争中取胜.
引入OEC管理法,可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷,提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平,显著提高企业的管理效率,使我们的工作程序化,简单化,职责分明,考核严格.
应用OEC管理法,重在制度化、程序化,需要有一个引入、宣传、理解、完善、持续改进和逐步适应的过程,建议xxx成立或责成专门职能部门策划、筹备,全方位组织实施.
四、学习海尔,建立新的人才观念和用人机制
人人是人才,赛马不相马是海尔的人才观.海尔认为,现在缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是要通过搭建赛马场为员工营造创新的空间.赛马机制包括三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理.海尔员工全员竞聘上岗,在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工:三工并存,动态转换的机制和升迁竞争、淘汰机制.海尔对中层干部实行分类考核、管理,干部职位不固定,届满轮换;授权与监督相结合,规定在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗,末尾要淘汰.总之,海尔人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀.
班主任外出考察学习心得体会 篇十
20xx年5月6日至12日,在区教育局的精心组织安排下,我们一行53人从xx出发奔赴全国教育名市——山东省xx市进行了为期四天的学习.
在这短短的几天时间里,我们先后在xx二中、xx外国语学校、xx五中、xx一中几所学校进行了参观学习.
期间观摩了课堂教学并与授课教师交流互动,听了学校领导的专题讲座,每天学习结束后学员相互交流体会.
这次学习,使我深受启发,下面主要谈谈我在xx二中参观学习后的几点感受:
一、特色化的先进教育理念
xx二中从培养学生综合素质的高度出发,提出了以课堂教学为核心,以"目标性"、"针对性"及"高能性"为目标,以"变备教材、备教法为备学生"为特点的教育理念.
备学法使学生动起来,课堂活起来,教学效果好起来,师生负担减下来.
包括"预习、互动、测评"三大模块的"课堂教学271法则",形成了xx二中教学的最大特色.
271课堂要求学生课前准备紧锣密鼓,学案探究互动热火朝天,学生课后复习温故知新.
具体包括以下三个转变——师长变学长,变教为启,变教为帮;学生是学习的主人,变被动接受为主动探究;教室功能的转变,变教室为学室,变讲堂为学堂.
这种课堂解放了学生的头脑,解放了学生的双手,解放了学生的眼睛,解放了学生的嘴巴,解放了学生的空间和时间.
二、高效化的小组合作学习
学习小组的建立既使学习主体细致化(每组6人,根据学习能力的差异分为A、B、C三个等级),既有利于老师对学生学习情况的更细致的了解掌握,也有利于老师针对不同层次的学生开展层次教学,同时学习小组还能充分发挥学生学习的主动性、积极性、自律性,学生自主管理的优势也能得到充分地展现.
三、集体化的导学案
导学案中所涉及的探究问题能真正体现课堂教学过程.
知识点挖掘细致,我所听到的语文学科两节课都体现了教学中学习的层次性,学生的主体性,很有实效性.
课间通过和几位任课老师的交流,从这些老师的言语中可以透漏出教师的集体备课效率很高.
所谓的效率高可以从学案的编写中充分体现出来:学案上有编制者、有审核者、还有审批者和日期,编制和审核均是2个人,执教人有的还不是学案的编制者,说明不是个人编制.
四、广泛的师生阅读
教师首先是勤奋的读书人,在每个学期学校都要求每一名教师至少阅读十本不同类别的书籍并写出一定数量的读书笔记;其次让学生畅游书海,每名学生在每个学期要阅读一定数量的书籍,并做好名言警句和美文语段的摘抄.
每个年级每周都安排了阅读课,从而使学生的阅读成为了一种习惯;再次是每个年级在每个学期组织一定量的阅读活动,以此来促进学生阅读的积极性和高效性.
阅读不仅为学生的语文学习打下坚实基础,而且能为学生的人生增添色彩.
五、无处不在的校园文化
整个校园均充满了以学生为主的校园文化氛围,从操场到教室,从走廊到厕所,从班级到小组,让学生成为校园的主人,让学生的名言、作品和荣誉成为激励学生学习、转变学生行为的准则.
如"今日事今日毕,我们决不拖延","正课与自习一分钟也不让自己闲下来,紧张而积极,你的收获会让你更加喜悦","脚踏实地山让路,持之以恒海可移".
这些名言会激励学生严于律己,做事坚持不懈,很实用.
学校充分利用校园环境教育学生并激发学生的自信心和学习积极性,利用教室走廊墙壁,随时给学生提供学习的知识,这些方面非常值得我们好好借鉴.
六、精细化的学校管理
俗话说的好,"思路决定出路,细节决定成败".
xx二中校园每项工作都做得非常细致,如在卫生环境上几乎看不到一片纸屑.
学校管理采取无缝隙管理,而且教师队伍年轻,这点与我们鱼河峁中学非常相似.
但xx二中对新教师上岗之前的培训是值得我们好好思考的,在那里一名新任教师要进行20天左右的培训和严格考试才能进教室上课.
通过这些内容充实、实用的培训,新上任教师的成长也就快了很多.
学校完善的奖惩制度也很值得学习,尤其是对一线教师和备课组的评价,能充分调动一线教师和备课组长的积极性,因此才能搞好集体备课,拉动各位教师的成长.
尽管学校要求教师坐班时间不长,但很多老师能坚持坐班到10点,这可能就是完善的奖惩制度所体现的结果吧.
外出考察学习心得体会二
20xx年9月18日至9月22日,我参加了xx书记带队的考察调研团,到上海、浙江、江苏等地进行了考察调研,认真学习借鉴他们服务发展的先进经验,从而推动我市经济社会快速发展.
通过实地参观考察、听取介绍、座谈交流,使我在这次考察中思想受到极大的触动,感受颇深.
我在考察调研中感受到:越是经济发达的地区,其思想解放范围越广,力度越大,层次越深,城乡统筹和可持续发展理念越牢,抓机遇、促发展的意识越强.
在促进发展过程中,他们对法律法规和政策未明确禁止、有利于发展的,都积极探索、实践和大胆尝试,对有明确规定且弹性较大的,都按照有利于发展的原则趋利避害,把服务发展当作是为自己熟人、朋友办事来对待,积极提供各种便利条件,同时勇于正视发展中存在的问题,不断进行总结、反思和修正,既坚持实事求是,遵循科学发展规律,又不墨守成规、固步自封,有条件顺势而上,无条件造势而上,有敢为天下先的思想境界和魄力,最终使梦想成真,从而实现了本地区经济跨越式发展.
公安机关作为维护社会稳定,维护治安大局平稳的主力军,也担负着为经济发展和企业健康发展保驾护航的神圣使命.
在以经济建设为中心的新时期,我局适时调整工作重心,不断改进工作方式,始终坚持以重要思想和党的精神为指导,认真落实科学发展观,以服务发展,保一方平安为己任,狠抓社会治安综合整治,为xx经济社会发展提供了良好的治安环境.
一是建立联系重点企业制度,加强交流沟通,形成了企业发财、公安发展的双赢局面.
特别是20xx年以来,我局引入了"服务发展第一要务"理念,加强了对各重点企业的横向联系,率先在全市推行党委委员、派出所所长联系重点企业制度,积极妥善处理了企业与群众间的矛盾,确保企业的社会稳定,不断改进服务方式,增强了企业的发展活力和适应市场竞争的能力,有力地整治了种类突出治安问题,为企业营造了一个良好的投资和发展环境.
坚持每季度主动上门到重点企业,征求公安工作服务经济建设意见,把服务发展第一要务的理念渗透到公安工作的各个环节、各个部门,变"你来找"为"我上门";变"你来问"为"我宣传";变"你来提"为"我征求".
治安、消防、交通、户籍、出入境管理等部门坚持24小时预约上门制度,设身处地的为企业着想,为纳税人作想,实行跟踪服务,及时排忧解难,尽可能地简政放权,简化办事程序,真正做到为企业服好务.
对涉及招商引资,人才引进、对外交流等方面的问题做到了特事特办.
如市局交警部门在服务企业发展中,主动与重点企业预约,对重点企业车辆、驾证年审等问题,带领工作人员和检测站的同志上门办理,为企业降低了办事成本,提高了办事效率,企业对此给予了高度评价.
通过上门服务,召开座谈会等多种形式加强警企沟通,真正让投资者做到"认识上放胆、放心,工作上放手、放开,政策上放宽放活".
着力营造"你创业我服务、你有难我帮助、你赚钱我保护"的良好氛围.
二是指导重点企业做好内部安全保卫工作,充分发挥企业安全保卫的主体作用.
在加强联系重点企业,服务发展的同时,我们积极向重点企业主要宣传颁布的<<内保条条例>>,启发他们正确认识社会治安与企业发展的关系,充分发挥企业在做好内部安全保卫工作中的主体作用,认真为企业培训安全保卫骨干,大力推进"人防、物防、技防"建设,引导他们在加强企业内部安全保卫的同时,采用帮助解决企业周边群众的就业等实际生活困难、出资资助村社干部搞好企业周边的治安工作和社会稳定工作等形式,积极做好企业周边治安信息的搜集与矛盾纠纷的排查、化解工作,使企业内部及周边地区的治安状况逐年好转,企业与周边群众的关系也日趋融洽.
三是严厉打击侵害企业利益的违法犯罪活动,为企业发展提供了良好的治安环境.
近年来,我局加大了对侵害企业利益的违法犯罪活动的打击查处力度,为企业提供可靠的安全保障和良好的发展环境.
20xx年1月21时3时,我局接双福工业园区入驻企业重庆嘉川物流(集团)有限xxx董事长报案,永川市居民周某买车挂靠在该xxx,xxx安排周某驾驶渝A/19238长挂车到成都装二台"丰田考斯特"车送往中国解放军后勤部.
周某驾车从成都十陵停车场出发约两小时,遂向xxx负责人打电话,要求xxx打16万元币在其银行卡上,否则,价值120万元的"考斯特"车子将不会安全到达目的地.
接警后,我立即派刑警大队的'侦查人员到该xxx了解情况,并迅速展开调查,于1月22日在德阳将犯罪嫌疑人抓获并追回了二台"丰田考斯特",为企业挽回经济损失120万元.
20xx年5月8日,我局接重庆潍柴发动机厂报案,该厂工具仓库被盗,物品损失价值50余万元.
接警后,指派xx同志率领刑大技侦人员赶往案发地,迅速展开调查.
在xx市局刑警总队和行动技术总队的配合下,于5月20日将此案成功告破,为企业挽回经济损失50余万元,企业对公安机关吃苦耐劳、连续作战的作风给予了高度评价昨赞扬.
虽然,近年来,我局党委"一班人"始终坚持"围绕经济建设抓稳定,抓好稳定促发展"的总体思路,积极参与发展环境综合整治,大力推进公安行政管理、审批制度改革、推行警企联系制度,得到了市委、市的充分肯定和企业界的好评,但通过与沿海发达地区相比和前段时间各单位召开座谈会广泛征求的意见来看,我们还有差距,主要表现在:一是服务重点企业发展的意识还不强,内容、形式和方法比较单一,特别是在不断探索和拓宽为企业服务的新思路、新方法,不断拓展联系范围和联系质量,强化"服务、保障"职能等方面还存在差距;二是警务公开的内容、形式和方法单一,社会宣传的广度和深度不够;三是办理户籍事项手续繁杂、审批程序繁多,办理周期长,群众意见大;四是部分民警"执法为民"思想树得不牢,特别是在一些"窗口"单位,服务态度不好、服务质量不高的现象依然不同程度的存在.
上述问题,与目前开展的"执政为民,服务发展"整改活动相违背,必须引导高度重视并加以改进.
为更好地服务xx经济社会发展大局,使"发展才是硬道理"这一理念在公安机关牢固树立,我们就必须思想解放、解放再解放,就必须具有强烈的超前意识和开拓创新意识,凡有利于xx经济社会发展的事情且不违反法律法规和政策规定,我们就要大胆尝试,积极探索,充分发挥公安机关服务发展、保一方平安的职能作用,进一步转变观念,创造性地抓好各项工作的落实.
一是在警企联系上转变观念,积极拓展警企联系的路子上进行创新.
要牢固树立全心全意的为企业服务的思想,加强与企业的沟通交流,切实搞清企业最需要我们做什么,破除旧观念、旧思想、旧思路,从有利于经济发展出发,千方百计用足用活政策,形成政策"洼地",共举警企之力,与企业一道积极探索和拓展公安工作服务企业的新路子,为xx的重点企业、民营企业的协调发展,帮助企业营造好发展环境.
交警部门要针对各工业园区重点企业相对集中的特点,对他们车辆、证照年审和办理车牌照等问题,要会同车管站、检测站等单位,上门服务,减少办事环节,降低企业运作成本,提高公安办事效率,为企业办好事、服好务.
二是要在警民共建共管上转变观念,在有效引导群众参与社会治安综合治理上进行创新.
发展经济、维护社会稳定、构建和谐社会,是全社会的共同责任,公安机关要充分依靠和发动群众,坚持走群众路线,发挥好公安机关的引导和指导作用,发挥好广大群众的主力军作用,齐心协力为xx区域性中心大城市目标的实现营造良好的治安环境.
三是要在服务群众上转变观念,在服务群众的方式方法上进行创新.
我们的广大民警要在内心充满热情、地去解决老百姓的问题,把老百姓的事当作自己的事,为老百姓办实事办好事.
主动、广泛接受群众监督,对群众反映的问题或事件,及时查清,并给予适当形式的答复,最大限度地争取群众的信赖与支持.
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