2011年XXX市人事局下半年工作总结
二、下半年工作思路及打算
㈠进一步加强公务员队伍建设
认真贯彻落实公务员调任、培训、申诉、新录用公务员任职定级等相关法规。会同市委组织部制定机关中层领导职位跨部门竞争上岗工作方案，完善机关中层干部竞争上岗制度。完成2008年市、县两级机关公开招考公务员、招考人民警察（特警）的各项工作。按照省的部署，完成我市公务员登记中暂缓登记人员的登记工作。做好我市经省批准列为参照管理单位中工作人员的登记工作。紧紧围绕建设生态文明城市的总体目标，认真实施《2007-2010年贵阳市公务员教育培训规划》，大力开展公务员培训。深入开展做人民满意公务员活动。做好明年初在全市推行《贵阳市公务员绩效考核办法》的各项准备工作。
㈡全面加强我市人才队伍的建设
充分发挥好“一站式”人才引进服务办公室的作用，按照市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神，配合市委组织部实施“高端人才引进计划”，采取超常规措施大力引进高层次人才和紧缺急需人才。积极配合组织等部门抓好生态产业人才基地建设，努力打造创新团队，建立行业人才小高地。会同国内重点高校办好工程、电子、MBA、化学工程、MPA、教育硕士等硕士研究生班，做好举办博士班的有关工作，着力培养高层次人才。充分发挥清华大学研究生社会实践贵阳基地、专家咨询团、贵州轮胎股份公司博士后科研工作站在吸引和使用高层次人才方面的积极作用，有针对性地引进、组织各类高层次人才开展智力服务活动。切实做好专家咨询团、二次人才开发管理和服务工作。贯彻落实专业技术人员继续教育培训规划，抓好专业技术人才继续教育培训。牵头开展享受市政府特殊津贴专家评选表彰工作。围绕建设生态文明新农村，深入实施农村乡土人才开发“四个一工程”，加强农村实用人才培训，组织开展全国农村优秀人才和第五届全省拔尖乡土人才选拔表彰工作。积极配合有关部门，推动经营管理人才、高技能人才、社会工作人才和文化、教育、卫生等人才队伍协调发展。
㈢积极稳妥推进人事制度改革
完善非公经济组织人才职称评审服务体系和农村实用人才专业技术职称资格评审管理办法，实施特殊人才职称评审办法。组织实施事业单位人事管理暂行条例，加强监督检查，分 类推进事业单位人事制度配套改革。认真开展职称评聘工作，组建有关系列专业技术职务评委会及其专业（学科）组，加强非公有制企业专业技术人员、农村实用人才职称评审工作，完成2008年高、中、初级专业技术人员职称资格评审工作目标。实施专业技术人才服务基层计划，市属事业单位专业技术人员晋升职称前原则上要到基层对口单位工作一年。会同有关部门继续做好事业单位岗位设置工作。研究制定事业单位工作人员竞聘上岗有关规定和专业技术人员竞聘上岗办法。组织开展下半年事业单位面向社会招聘工作人员工作，加强考官队伍建设，确保事业单位人员招聘工作公开、公平、公正。
㈣着力构建公共人事人才服务平台
进一步完善《构建全市统一规范人力资源市场信息系统方案》，加快人力资源市场信息系统的建设步伐，实现全市人力资源市场信息系统互联开通。全面完成贵阳市人才市场服务业务标准的修订上报工作，完善人才市场服务功能，提高服务质量。认真贯彻《人才市场管理规定》和《贵州省人才市场条例》，加强对人才中介服务机构的监管力度，举办好大型综合性人才招聘会和行业专场人才招聘会，大力发展人才派遣、人事外包、高级人才寻访等项目。提高人才服务从业人员的职业素质，加强人才市场诚信建设。进一步加强人才市场信息化建设，健全信息发布制度。
㈤继续做好引导和促进大中专毕业就业工作
按照省人事厅工作部署，扎实开展“一村一名大学生”工作，确保按时完成省下达的计划数。加强高校毕业生见习示范基地建设和高校毕业生到基层服务的后续管理，积极向有关部门争取资金支持，切实改善“一村一名大学生”生活待遇，引导和鼓励大中专毕业生到基层服务。继续开展高校毕业生就业服务周、“人事局长校园行”活动。积极开展调研，广泛征求意见，学习借鉴其他地区的成功经验，主动加强与税务、工商、教育等部门的协调联系，结合我市实际制定鼓励大中专毕业生和留学归国人员创业政策。
㈥统筹抓好其它各项工作
千方百计完成省下达的军转干部安置计划，加强企业军转干部解困维稳和自主择业军转干部管理服务工作。做好工资福利与退休干部管理、技工考评、人才规划与干部统计、人事争议仲裁、干部调配、表彰奖励、人才公寓管理以及考试指导等各项工作，为全市经济社会快速、健康、协调发展提供服务。
㈦加强干部队伍建设和自身建设
认真学习和准确把握建设生态文明城市奋斗目标的新要求，进一步弘扬改革创新精神，建立严密严格的责任体系，努力提高人事干部执行力。大力加强以基本制度、基础资料、基本功和信息化为主要内容的 “三基一化”建设，切实提高人事干部队伍的素质和能力。进一步加强党风廉政建设，严肃人事工作纪律，认真查处违法违纪案件。全面加强政务公开、信息、调研、安全、信访等工作，为各项人事人才工作的顺利开展提供坚强的组织保证。
1.切实加强机关建设。一是加强制度建设。制定和完善《财务管理制度》、《公文处理实施细则》、《信访工作制度》、《网站管理办法》等规章制度，修订《市人事局工作制度汇编》。二是大力推行政务公开。编印《市人事局办事指南》，将职能职责、政策法规、工作程序、办事结果等事项向社会公开，自觉接受群众监督。三是积极开展建设学习型机关活动。坚持每周五集中政治学习制度，结合“贵阳市县级干部在线学习园地”开展创建学习型领导班子活动。鼓励干部职工参加学历教育，提升学历层次，局系统共有9位同志参加北科大、贵大等高校MPA专业学习。积极选派人事干部参加人大建议、政协委员提案办理、信访、信息、保密、档案、财务等学习培训。四是进一步强化工作责任制。局党组高度重视市委、市政府分解的各项工作目标，及时召开党组会、办公会认真研究和部署，对建设生态文明城市、人才工作等目标任务和工作措施进行了细化，明确每一项工作的分管领导、责任单位、责任人及完成时限。建立了党组书记、局长全面抓，分管领导具体抓，各处（室）、局属事业单位具体实施的工作责任制。局领导班子经常听取处（室）、局属事业单位有关工作目标的情况汇报，对工作进展情况进行定期或不定期的督促检查。
⒉加强党的基层组织建设。深入学习贯彻党的十七大精神，加强党的思想建设，坚定党员干部职工理想信念。认真开展党的基层组织建设年活动，召开了机关党委会议，制定实施《市人事局关于党的基层组织建设年活动实施意见》，以强化基础、提高素质、健全机制、示范带动、党内关怀五个方面为内容，以优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式、丰富活动内容为重点，积极推进局系统党建工作。充分发挥基层党组织和党员先锋模范作用，认真贯彻落实各级关于抗击凝冻灾害和“抗震救灾”工作的精神，发动党员干部职工带头捐款捐物支援灾区。其中，仅交纳抗震救灾“特殊党费”就达 37724.99元。此外，还组织机关干部20人参加迎奥运火炬贵阳站的传递活动。
⒊加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”。坚持民主集中制，进一步规范议事、决策程序，对重大决策、干部任免、重大活动和大额资金使用等一律经局党组集体研究决定。认真学习贯彻中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，严肃人事工作纪律，严肃查处人事系统违纪、违法案件。加强理想信念和廉洁从政教育。加大警示教育力度，认真开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、两个《条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当利益的若干规定》及“八荣八耻”学习活动，努力增强干部职工的拒腐防变能力。
⒋认真做好社会治安综合治理、信访、保密等工作。一是认真学习贯彻中央、省和市委、市政府关于维护社会稳定的精神，落实领导干部“一岗双责”制度。二是加强反邪教工作，局系统无人参与“法轮功”等邪教组织。三是落实社会治安综合治理责任制，坚持节假日和重大活动期间值班制度，配合社区做好职工宿舍院落创建平安文明小区工作，管辖范围内未发生重大治安事件。四是认真接待处理群众来信来访，受理群众来信来访13件（次），办结率达100%。五是加强禁毒工作，积极开展“无毒单位”创建活动，深入禁毒工作帮扶点开展禁毒调研、宣传等活动。六是认真落实领导干部保密工作责任制，组织开展保密宣传教育工作，加强保密管理，及时清退、销毁涉密文件资料，未发生失、泄密事件。七是认真抓好计划生育工作，严格执行计划生育和计生“三结合”帮扶政策，对违反计生政策的人员一律不予办理调动、职称、工资、评先选优等手续，机关干部职工未发生违反计生政策情况。九是认真办理人大代表建议和政协委员提案，办理答复政协委员提案6件，代表、委员满意率达100%。
5.加强信息、调研和电子政务工作。加强信息工作，编印《贵阳人事》5期，向市委、市政府报送信息99条，市委采用3条、市政府采用4条，省人事厅采用53条；向市政府门户网站报送信息38条，采用30条。将调研工作纳入目标考核，下发《贵阳市人事系统2011年人事人才工作调查研究课题（方向）》，组织有关人员赴各区（市、县）开展人事人才工作调研。及时做好局网站和局域网管理、维护、内容更新工 作，提高了办公自动化水平。
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