站在“十四五”规划收官之年的关键节点，面对百年变局加速演进的时代大潮，本人始终以***思想为指引，将开好民主生活会作为政治体检的“透视镜”、党性锤炼的“磨刀石”、作风整饬的“手术台”，严格对照***若干准则，以刀刃向内的勇气开展思想扫除，以自我革命的精神进行灵魂叩问。通过系统学习夯基铸魂、多维调研把脉问诊、深刻剖析追根溯源，既在回望整改成效中校准坐标，更在直面现实问题中砥砺初心，力求把“问题清单”转化为“行动指南”，让“整改答卷”对接“时代考题”。现将对照检查情况报告如下：

　　一、对2023年度民主生活会问题的整改情况

　　（一）在思想淬炼中筑牢政治忠诚，将“问题清单”转化为“成效清单”

　　上一年度民主生活会后，我以刀刃向内的勇气直面查摆出的“理论学习碎片化”“政治站位高度不足”等问题，着力构建“学思用贯通、知信行统一”的整改闭环。坚持把***思想作为案头卷、枕边书，系统研读***原著原文，在逐字逐句的咀嚼中补足精神之钙。针对“学用两张皮”现象，建立“理论研学—专题研讨—实践转化”三阶递进机制，围绕新发展理念组织专题研讨6次，形成“党建引领基层治理创新”等3项实践成果。特别是在肃清流毒影响工作中，通过“案例警示+政治体检+思想溯源”组合拳，彻底清除思想上的模糊认识和行动上的温差落差。

　　（二）在作风锤炼中校准行动坐标，以“绣花功夫”织密整改网络

　　针对“调查研究浮于表面”的问题，创新实施“蹲点式调研+穿透式解剖”工作法，先后深入乡村振兴联系点开展“同吃同住同劳动”活动，在田间地头捕捉到群众对产业升级的迫切需求，推动建立“党支部+合作社+农户”利益联结机制。针对“攻坚克难劲头不足”的短板，建立“重点任务领办制”，主动包保困难企业复工复产，通过“政策直通车”“服务专员制”等举措打通惠企政策落地“最后一公里”。在修复净化政治生态中，严格执行重大事项请示报告制度，建立“政治生态分析研判”季度例会机制，推动形成“清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系”。

　　（三）在纪律锻造中扎紧制度篱笆，用“长效机制”巩固整改成果

　　聚焦“一岗双责”落实不到位问题，构建“四责协同”机制，制定全面从严治党“三张清单”，开展廉政风险点“大起底”专项行动，排查出重点领域风险隐患12类，完善制度规范8项。针对“日常监督宽松软”现象，创新“嵌入式监督”模式，在项目建设、资金使用等关键环节设置“监督哨”，运用“第一种形态”开展提醒谈话23人次。在持续修复政治生态中，牵头建立“政治素质档案”，将干部在重大斗争、关键时刻的表现纳入“政治画像”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　（四）在能力历练中提升斗争本领，让“整改成效”转化为发展动能

　　着眼“改革创新魄力不足”问题，主动对标先进地区经验做法，在政务服务改革中推行“全生命周期”服务模式，实现32个高频事项“一件事一次办”。针对“为民服务温度不够”的差距，开展“走流程、坐窗口、优服务”活动，推动解决老旧小区加装电梯、社区养老服务站建设等民生实事15件。在肃清流毒影响工作中，注重做好“后半篇文章”，组织编写《警示教育案例汇编》，开展“以案促改大家谈”活动，推动党员干部在思想交锋中筑牢防线。

　　（五）在精神修炼中涵养政治品格，用“初心使命”照亮整改征程

　　针对“斗争精神有所弱化”的问题，主动请缨承担改革试点任务，在要素市场化配置改革中探索形成“三权分置”经验做法。围绕“密切联系群众不够”的短板，建立“民情日记”制度，全年记录群众诉求87条，办结率达96%。在政治生态净化工作中，带头过好双重组织生活，以普通党员身份参加支部主题党日活动，在“红脸出汗”中增强政治免疫力。通过建立“整改成效回头看”机制，推动12项整改措施转化为常态长效制度，真正实现“整改一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”。

　　二、对照“四个带头”查摆的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的问题

　　作为党员干部，始终把政治建设摆在首位，在重大原则问题上立场坚定，但对照更高标准仍存在差距。一是政治判断力有待提升，面对复杂形势时未能完全做到“见微知著”。在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在“等文件、靠指示”的惯性思维，对政策背后蕴含的政治考量领悟不深。二是政治敏锐性不足，对“茶杯里的风波”警惕性不够。在意识形态阵地管理中，对个别同志在非正式场合的模糊言论未能及时亮明态度，存在“老好人”思想。三是斗争精神有所弱化，在破除形式主义官僚主义顽疾时存在“投鼠忌器”心理。面对历史遗留的复杂矛盾，有时过度强调“稳字当头”，缺乏“越是艰险越向前”的锐气。四是肃清流毒影响仍有薄弱环节，在警示教育中存在“雨过地皮湿”现象。虽然组织开展了专题学习，但将反面典型“活教材”转化为“清醒剂”的深度不够，个别干部仍存在“看客心态”。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题

　　始终把锤炼党性修养作为终身课题，但自我革命精神还需强化。一是党性修养“温差”犹存，参加组织生活存在“身份切换”现象。作为领导干部参加所在支部活动时，以普通党员身份开展批评与自我批评的“辣味”不足，示范效应未充分显现。二是纪律执行存在“弹性空间”，落实民主集中制仍有提升空间。在讨论“三重一大”事项时，对班子成员意见的倾听吸纳不够系统，存在“先入为主”倾向。三是作风转变尚未完全“破茧”，调查研究存在“盆景式”倾向。在基层走访中习惯按既定路线“看样板”，对背街小巷的民生痛点捕捉不够精准，提出的解决方案有时“水土不服”。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题

　　坚持把纪律规矩挺在前面，但干事创业的闯劲韧劲仍需增强。一是担当作为存在“选择性”倾向，面对改革攻坚任务时存在“路径依赖”。在推进体制机制创新中，有时过度强调“等顶层设计”，对基层首创经验的总结推广不够主动。二是创新突破存在“天花板”现象，破解发展难题时“工具箱”不够丰富。在优化营商环境工作中，满足于完成“规定动作”，运用数字化手段提升服务效能的探索相对滞后。三是风险防控存在“木桶效应”，在激励干部担当作为方面制度供给不足。虽然建立了容错纠错机制，但对“三个区分开来”的实践运用不够精准，个别干部仍存在“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题

　　坚决扛起管党治党责任，但压力传导的“末梢效应”尚未完全显现。一是责任链条存在“虚化点”，对分管领域党风廉政建设满足于“签字背书”。在廉政谈话中多以原则性要求为主，结合岗位特点的个性化警示提醒针对性不强。二是监督执纪存在“宽松软”，运用“第一种形态”时存在“高举轻放”现象。对苗头性倾向性问题多以口头提醒代替严肃批评，未能形成足够震慑。三是压力传导存在“衰减层”，在干部教育管理中有时“一岗双责”落实不到位。对年轻干部“八小时外”的监督手段较为单一，廉政家访等制度执行存在形式化倾向。

　　（五）在对照反面典型案例举一反三方面的问题

　　虽然注重以案为鉴，但标本兼治的成效仍需深化。一是案例剖析存在“浅表化”倾向，满足于完成警示教育“规定动作”。在专题民主生活会上对照检查时，多从工作层面分析原因，触及灵魂的思想交锋不够充分。二是警示教育存在“同质化”现象，未能精准匹配不同岗位风险特征。在组织观看警示教育片时，未能针对关键岗位开展“定制化”教学，震慑效应的穿透力不足。三是制度防范存在“滞后性”短板，对新型腐败变异形态研究不够深入。在工程建设、招投标等重点领域，防控措施更新迭代速度跟不上形势发展，存在“牛栏关猫”风险。

　　三、产生问题的根源

　　（一）在思想根源上，理论武装的“深度”与“效度”存在落差

　　虽然能够坚持读原著学原文，但对***思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不够系统，存在“知其然不知其所以然”的认知局限。特别是对“两个结合”的哲学意蕴理解不深刻，导致在运用党的创新理论指导实践时，未能完全打破“就事论事”的思维定式。面对改革发展中的新矛盾新挑战，有时习惯用“老经验”应对“新问题”，本质上是马克思主义立场观点方法没有真正融入血脉、化为自觉。

　　（二）在政治根源上，党性锤炼的“纯度”与“力度”存在温差

　　作为党员领导干部，虽然能够严守政治纪律，但对“国之大者”的把握仍有视野局限。在统筹发展和安全时，存在“重显绩轻潜绩”的倾向，反映出从政治高度看待经济问题的能力还需提升。面对意识形态领域斗争，虽然在大是大非前立场坚定，但对“低级红”“高级黑”等隐性风险的辨识力不足，暴露出政治敏锐性和政治鉴别力的“钝化”。在肃清流毒影响中，虽然完成规定动作，但深层次思想交锋的“穿透力”不够，本质上是政治能力与岗位职责要求存在“水位差”。

　　（三）在作风根源上，宗旨意识的“厚度”与“温度”存在偏差

　　深入基层调研时，虽然脚步到了田间地头，但“身入心不入”的现象偶有发生。对群众反映的“急难愁盼”问题，存在“解决个案多、破解机制少”的倾向，反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟。在服务企业发展中，虽然建立了联系机制，但对企业转型升级的“成长烦恼”体察不深，本质上是“把屁股端端地坐在老百姓这一面”的政治立场还需进一步筑牢。这些现象表明，人民至上的价值理念尚未完全转化为行动自觉。

　　（四）在纪律根源上，制度约束的“硬度”与“密度”存在空隙

　　虽然能够严格执行***规定精神，但对“风腐一体”演变规律的认识不够深刻。在干部教育管理中，存在“信任代替监督”的倾向，对苗头性问题未能做到“露头就打”。在履行“一岗双责”时，有时将党风廉政建设等同于“开会强调、文件部署”，压力传导存在“层层递减”现象。特别是在防范新型腐败方面，制度建设的“前瞻性”不足，反映出对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识还需深化。

　　（五）在实践根源上，斗争本领的“强度”与“韧度”存在短板

　　面对改革攻坚任务时，虽然能够迎难而上，但对“时与势”的把握不够精准，存在“战术勤奋掩盖战略懒惰”的现象。在破解体制机制障碍时，有时过度依赖“自上而下”推动，对基层首创精神的激发不够充分。在激励干部担当作为方面，虽然建立了容错机制，但对“三个区分开来”的政策边界把握不够精准，导致个别干部存在“多干多错、少干少错”的消极心态。这些问题的本质，是统筹发展和安全、守正与创新的能力还需锤炼提升。

　　四、下一步整改打算

　　（一）以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼政治忠诚

　　构建“导学、研学、践学”三维体系：建立“第一议题”学习清单，每月开展“原著精读一小时”活动；围绕新发展格局设置12个专题研讨课题，采取“课题领办+成果转化”模式推动学用结合；在乡村振兴、基层治理一线设立3个实践教学点，推动理论学习具象化。针对肃清流毒影响，实施“政治体检”专项行动，通过“个人自查+组织核查+群众评查”三查联动，筑牢思想防线。

　　（二）以“夯基工程”锤炼政治能力，在把舵定向上展现更强担当

　　实施政治能力提升计划：每季度开展“国之大者”主题研讨，建立重大决策政治影响评估机制；在意识形态领域开展“瞭望哨”行动，组建30人网络舆情观察员队伍；针对历史遗留问题建立“揭榜挂帅”机制，由班子成员牵头攻坚5项改革硬任务。创新政治监督方式，在项目建设、招商引资等领域嵌入“监督探头”，实现监督全程可视化。

　　（三）以“连心工程”深化作风建设，在为民造福中厚植执政根基

　　推行“三线工作法”：划定民生保障“基准线”，实施老旧小区改造等10项民心工程；筑牢便民服务“标准线”，推动政务服务“一网通办”向“一网好办”升级；架设政企沟通“专线”，建立“企业点单、部门接单、督查跟单”服务闭环。开展“基层治理体验月”活动，班子成员每年至少认领解决2个“民生微实事”，推动作风转变见行见效。

　　（四）以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养政治生态

　　构建“四位一体”监督体系：完善政治素质档案，建立干部“廉洁健康码”；深化“四种形态”运用，每季度开展“清风谈话”；在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“廉洁家书”活动，将监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制（查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、查整改成效），推动以案促治走深走实。

　　（五）以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量

　　建立“三维激励”机制：实施“赋能计划”，围绕数字经济等新领域开展专题培训；完善“赛马机制”，在改革发展一线设立“先锋榜”；优化“保护机制”，制定容错免责正面清单和负面清单。开展“破冰行动”，班子成员带头领办1项创新改革课题，建立“基层创新案例库”，推动形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。

　　知不足而奋进，望远山而力行。本人将以此次民主生活会为新起点，把整改落实作为锤炼党性的“磨刀石”、改进作风的“突破口”、推动发展的“动力源”，始终以“赶考”的清醒和“答卷”的姿态，在新时代新征程上书写合格答卷。