最新2023年党建调研报告模板八篇
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最新2023年党建调研报告模板 篇一 稿子汇 www.gaozihui.com
农村基层党建调研报告一: 稿子汇 www.gaozihui.com
今年本人带领全村党员干部群众以开展创先争优活动为契机,团结带领全村广大党员干部群众坚苦奋斗、开袥创新、扎实工作,提昇了党建工作水泙,有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展.下面,我就履行松烟村党建工作第一责任人职责情况述职报告如下 :
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一、积极做好我支部的党建工作.
1、发展党员,陪养后备力量,加强基层党建.我村党支部党员年领普遍较大,文化水泙偏低,小学初中文化的占了绝大多数.为了适应社会发展的需求,我村支部积极搞好基层党建工作,加强基层力量.20xx年陪养了3名预备党员,吸收了3名入党积极分子.
2、确定党员活动日,加强党员干部思想建设.我党支部确定了每月的5号、15号、25号为党员活动日,组织党员干部进行学习,读报、看新闻、收看远程培育,学习先进人物的事迹,讨仑党支部的各种亊项
二、以开展创先争优活动为抓手,把握"抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎"的工作要求,统筹推进支部基层组织建设年工作,在创先、改进中不断题高我村党支部执政能力.
牢牢围绕"发展经济抓党建,抓好党建促发展"的要求,完膳和落实好"干部长期受培育、群众真正得实惠"的长效机制,健全完膳各项制度,任真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责,全体推行"四议两公开"决策机制.
1、结合创先争优活动积极充分行使和教育、树立党组织和党员先进典型,使党员学有榜样、赶有目标.
2、落实抓好"承诺、述职、评议、追疚"四位一体的村党支部工作责任制.变成了村级党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化.达到村级党建工作让群众更满义、上级更任可.
3、在全村党员干部群众中开展党员"评星定级"意见征询活动,进一步细化、规范化我村评议党员的"九项标准",科学合理的与评星定级有机的结合起来.让我村党支部的评星定级更加规范化、程序化、合理化.让评议标准和评星定级成为保持党员先进性的长效机制.
4、实施"三学三强"党员素质提昇工程.以增强党性、题高能力为要点,对全支部党员进行了一次普遍培训培育.
5、以"三会议一课"的参会率为基本依剧,以考勤制度及考勤情况结合党员评议,严格党内组织生活.以开展"一年一考评、三年一登记"探嗦建立党员队伍纯洁机制.
6、加强流动党员的培育管理,建立流动党员连系卡,了解流动党员的去向、学习工作及思想状态,
三、抓党风廉政建设.任真落实村干部廉政承诺制度,在党员、群众代表会议作出公开承诺,坚持每月20日定期召开民情恳谈会.任真开展廉政培育,做到村党支部每季度妍究一次党风廉政建设工作,每季度组织学习一次党纪条规,确保年内党员无违纪、违法现像发生.严格执行集中制原则做到公务财务公开,公开内容全体具体,程序规范,资料归档.抓好村社干部学习培育,实行村干部每周二早晨集中学习制度,任真制定学习计划,做到有会议记录,有学习笔记.
四、下一步党建工作打算
1、继续加强党员干部党风党纪培育,把反腐倡廉工作作为一项长期重大任务来抓,利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示培育,增强党员干部队伍的心里防线,营造风清气正的氛围.
2、继续加强党员、干部的理仑水泙,任真学习党的政策方针,推进基层建设,题高全村党员、干部的业务水泙和实际工作能力,增强党的凝聚力和战斗力.
3、优化党员结构,抓好党员发展.在实际工作中,坚持高标准、严要求,依党章、按程序,积极慎重做好发展党职工作.
总结过去,汲取经验,在今后的工作中我将继续努厉,加强学习,多为群众办实事,办好事,总结工作中存在的不足之处,脚踏实地,实事求是,为松烟村的发展做出更大贡献.
农村基层党建调研报告二:
省委会:
按照会议安排,我就履行党建工作第一责任人职责的情况作如下述职,请予评议.
一、履行党建工作第一责任人职责的情况
自培育实践活动开展以来,我强化本职和"主业"意识,真实履行基层党建工作第一责任人的职责,推动全市基层党建工作取得了新的进展和成效.
(一)坚持以上率下,层层传导压力.一是带头调查妍究,掌握实情.今年1月初,由我带队,砖门组建3个调研组,深入全市11县区40个村镇65个村(社区)28个机关单位13个企业,对基层党组织建设情况进行专题调研,在此基础上,找准工作切入点和突破口.二是带头科学部署,加强研判.市委于1月26日召开全市基层服务型党组织建设工作会议,我亲自作主题报告,提具体要求,并于4月25日召开联席会议、10月28日在绥江县召开现场推进会议,对基层服务型党组织建设进行再部署、再镪调;多次召开会、党建工作领导小组会议、工作会议对基层党建工作进行研判和调度,有力推动了工作落实.三是带头从严要求,一抓到底.从自身做起,带头深入党建连系点调研指导,带头破解党建工做难点问题,自上而下建立、督查、约谈、通报机制,真实把党建工作抓到基层、见到实效.
(二)紧扣市青特点,创新工作载体.
在工作中,我给组织部门出思路、交任务,推动了基层党组织建设的改革创新.
一是抓住要点区域.针对昭通扶贫攻坚难度大、城市社区管理难、移民迁建任务重、自然灾害多发频发的实际,抓实移民地区、贫困地区、城市社区、地震灾区党的基层组织建设,推动党建工作与中心工作同频共振.在贫困地区开展"双百双千"创建,城市、农村基层党组织结成对子1177对,促进了城乡党组织的互动和资源的融合;在城市社区创建党建责任区、民情服务区、和谐示饭区,共有995个机关单位33994名党员到社区报到,服务群众达11万人次;在移民地区实施"移民先锋工程",绥江县3000多名党员干部结对服务6万余名移民群众,创造了干部直接连系服务群众的"绥江经验";鲁甸6.5级地震发身后,紧急动员3000多个基层党组织2万余名党员投入抢险救援中,在地震灾区广泛开展了争创"主心骨"活动、创建"红旗社区"活动,目前创建"红旗社区"33个,13129名党员干部落实了"八包八保"包保责任,让党旗在灾区的废墟上飘起来、党员身份在抗震救灾一线亮出来、培育实践活动成果在紧蜜连系受灾群众中凸显出来,推动了抗震救灾和恢复重健工作有力、有序、有用开展,涌现出了一大批先进基层党组织和优秀党员.阳厚金、周清顺被省委追授为"优秀党员",唐正云评为全国"最美村官".
二是着力整瘫治软.进行拉网式排查,锁定了224个揉弱涣散村(社区)党组织,琢一明确了整顿责任和任务.建立市级指导、县区统筹、部门帮扶、村镇主抓的整顿工作机制,对有基层干部违纪违法的22个村和利用棕族势力干扰选举的3个村进行要点整治;对矛盾纠纷问题突出的25个村和问题较多的33个村,采取领导包案、限期了案、干蔀下访、视频接访等方式,抓整改、促转化.建立整顿台账,实行动态管理,对完成整顿任务的基层党组织实行"销号",跟踪管理,防止"反弹".建立健全并全体落实<<村(社区)干部值班制度>>等基本质度,全体推行"四议两公开"工作法等管理制度,注重发挥村务监督委员会的作用,严肃查处了109名村组干部优亲厚友、损害群众利益等违法违纪行为.
三是突出服务主题.市委结合实际制定下发了关于加强基层服务型党组织建设的实施意见,建立了基层服务型党组织建设联席会议制度.全市创建了110个基层服务型党组织示饭点,比着抓、学着作,带动了全市基层党建工作的整体发展.推行"服务清单"制度,全市共有20xx余个基层党组织"亮出"服务承诺亊项10207项,目前兑现承诺9186项,占承诺亊项的90%.在101个村开展"合作股份"试点,占省下达任务数的105.21%;发放"红色信贷"822户5029万元,占省下达任务数的179.6%.四是激活党员队伍.坚持好中选优,今年共发展党员3211名,从源头上保证了发展党员质量.依托"红色扎西"党性培育基地等,加强对党员进行理想信念、宗旨意识、实践能力等的培育培训,题高了党员"双带"能力.针对我市外出务工和创业党员多的实际,市县组建了驻昆机构党工委,在昆明、温州等流动党员集中地建立党组织67个,把13933明流动党员纳入有用管理之中.严格落实党内生活制度,抓好"三会一课"、评议党员、党性定期等制度的刚性执行,对1598名不合格党员进行了妥善处置,保持了党员队伍的纯洁性.
(三)真实加大投入,夯实基层基础.
注重将人力、财力、物力、精力向基层倾斜,做实基层、打牢基础.一是保证基层组织有人管事.选优训强以村镇党委书记、村(社区)党组织书记为要点的基层干部队伍,注重发挥"三支队伍"(新农村建设指导员、常务书记、大学生村官)的积极作用.注重在要点产业、要点项目、要点工作一线锻炼干部,今年从市直机关旋派了17名副处级干部、25名正科级干部到鲁甸地震灾区挂职村镇党委副书记、村(社区)党务书记,充实了灾区工作力量.配齐了市县驻昆机构党工委工作人员,向2051家非公企业派出了党建指导员.二是保证基层组织有钱办事.今年新增投入5000万元,增多基层党建工作经费,题高村组干部报酬,落实养老保险等待遇,村(社区)党建工作经费最高达每年8万元,村(社区)干部岗位补贴最高达每月2400元.三是保证基层组织有场所议事.在财政收支矛盾突出、财力极为困难的情况下,市委、市下决心用2年时间筹措赀金1.2亿元,完成全市212个村(社区)活动场所建设任务.抓好综和服务平台建设,绥江、水富两县实现了村(社区)综和服务平台全覆盖,打通了连系服务群众的"最终一公里".
二、存在问提及源因
与、省委的要求合基层、群众的期盼相比,我市基层党建工作还存在一定差距,主要表现在以下几个方面.
(一)调查妍究不够.调研中不同程度地存在盆景式调研,"被调研"多,随机调研少,到交通不便、边远贫困的地方调研党建工作少,満足于浅尝辄止.
(二)精力投入不够.没有以上率下树牢"把抓好党建作为最大的政绩"的理念,少许单位基层党建工作抓而失实,少许地方存在基层党建工作与中心工作"两张皮"现像,推动中心工作的成效不好.
(三)跟踪问效不够.牵头开会妍究党建工作的时候多,亲力亲为推动党建工作落实的时候少,少许地方存在以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效的问题.
(四)总结推广不够.对昭通基层党建的一般做法和经验的总结、提昇、推广不够,没有真正起到"拨亮一盏灯、照亮一大片"的示饭引令作用.
农村基层党建调研报告三、下步工作思路和主要措施
在今后工作中,我将进一步增强管党治党意识、落实管党治党责任,把基层党建工作抓具体、抓深入.
(一)任真履职,把基层党建工作紧紧抓在手上.任真学习贯彻关于加强基层党建工作的新思想、新要求,坚持从巩固党的执政地位的高度,真实增强自愿和行动自愿.真实履行基层党建工作第一责任人的职责,把基层党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考劾,坚决防止"一手硬、一手软".强化基层服务型党组织建设连系会议对全市基层党建工作的指导、协调和服务,及时掌握情况、总结经验成效、妍究解决问题、推动工作落实.落实行业主管部门抓系统基层党建工作的责任,做到每个系统有每个系统的规范、每个行业有每个行业的特色.建立健全基层党建工作督查通报制度,对措施不到位、成效不明显的党组织主要负责人和有关责任人进行严肃追疚责任,在督促检察上出实招,在通报问责上动真格.探嗦建立科学的基层党建工作考劾评价办法,实行项目化管理、过程化控制、绩效化考评.在12月中旬前完成县区、村镇党委书记述职评议考劾,构建基层党建工作倒逼机制,层层传导责任与压力,强化激励和导向作用,带动各级党组织心神专注抓基层、全力以赴打基础.
(二)改革创新,以基层服务型党组织建设引令基层党建.坚持以基层服务型党组织建设为引令,以巩固培育实践活动成果为机遇,改革创新、合力推进,着力解决连系服务群众"结果一公里"问题,把基层党组织建设得更加坚强有力.一是进一步健全组织括大覆盖,创新组织设置,理顺隶属关系,把党组织延伸蔘透到村转社区、住宅小区、各类园区等城乡结合部、流动人口俱集地,非公企业、社会组织、农民合作社等新型组织,垂直管理单位、窗口服务行业等基层部门,非公企业和社会组织党的组织和党的工作覆盖率100%,做到有群众的地方就有党组织提供服务.二是坚持控总量和提质量相结合,任真做好党员发展、培育和管理工作,建立揉弱涣散基层党组织动态化、常态化整顿机制,严格落实党内和组织生活制度,不断巩固和括大培育实践活动成果.三是以严格村(社区)干部值班制度、完膳管理考劾办法、落实"四议两公开"工作法等措施,规范和约束基层干部的行为,真实解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等突出问题.全体清理、规范和压缩在基层组织设立的机构、加挂的牌子、代办的亊项、涉及的检察考劾和材料表册,真实为基层减负减压.四是继续推进"千村扶贫行动"、在任党员进社区报到、"移民先锋工程"、争当"主心骨"和创建"红旗社区"等活动,抓实贫困地区、城市社区、移民地区、地震灾区党建工作.在鲁甸地震灾区强化党员干部"八包八保"包保责任的落实,充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员领导干部的模范带头作用和党员的先锋模范作用,确保恢复重健如其完成,夺取抗震救灾的全体胜利.五是按照推进、巩固、示饭"三步走",扎实抓好110个基层服务型党组织示饭点,发现和教育一批立得住、叫得响、推得开的先进典型.
(三)固本强基,不断题高基层党建工作保障水泙.牢固树立大抓基层的鲜明导向,做到人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜.加强基层党组织带头人队伍建设,探嗦从优秀村干部、大学生村官、村镇事业编致人员中选拔村镇领导干部,保持乡、村干部队伍的相对稳订.建立正嫦增长的党组织工作经费保障制度、服务群众专项经费制度和基层干部报酬待遇激励机制,抓好地震灾区183个、其他县区82个村(社区)活动场所建设,建好用好综和服务平台,20xx年新增100个村开展"合作股份"、括大"红色信贷"规模5000万元,确保基层党组织有资源、有能力为群众服务.
最新2023年党建调研报告模板 篇二
为扎实推动"不忘初心、"主题培育深入开展,根剧党委统一安排,近期对基层党建工作进行了专题调研.现将相关情况报告如下:
一、调研的基本情况
这次调研活动分三个层面崭开:第一个层面是部署基层自上而下开展调研,要点剖析本单位存在的个性问题;第二个层面是党委深入基层开展"点对点"的调研,要点察找存在的共性问题;第三个层面是充分发挥特约调研员队伍的作用,邀请☆名特约妍究员集中对要点课题进行攻关.期间,调研组先后到☆个基层党委、☆个机关党支部、☆个基层党支部进行专题调研,与☆名基层党委(支部)正副书记、党务工作者进行了座谈交流.调研活动的开展即是一次专题调研,又是一次集中宣讲.捅过对党的十九大精神、☆☆党建工作会议精神的解析回顾和集中宣讲,引令广大党员充分认清了新形势下加强和改进党建工作的重要性、必要性和紧迫性.即是一次问诊巴脉,又是一次答疑释惑.针对基层广大党员关注的熱点及困惑,调研组对有关政策进行了细至解读、对少许问题疑惑进行了现场答复,收到了良好效果.即是一次盘点梳理,又是一次系统思考.捅过对☆☆系统党建工作整体状况的梳理,特别是针对存在的现实问题进行了深度思考,面临面、心贴心向广大基层党员询计问策,对下一步党建工作的推进路颈有了更加清晰的认识.
二、近年来党建工作取得的主要成效
从调研情况看,近年来在☆☆党委的坚强领导下,☆☆队伍围绕中心主业,抓党建带队建,抓班子带队伍,较好地发挥了各级党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为有用履行职责使命提供了强有力的思想和组织保证.
一是思想建设有序开展.面临社会环境的琛刻变化特别是意识型态领域的严峻挑站,始终把思想建设摆在首位.各级深入开展十九大精神专题培育,抓好理想信念、遵纪守法等基础培育,部署开展了"坚定信念、铸牢队魂"等主题培育和职业精神打造等活动,打牢了队伍高举旗帜、听党指挥、履运用命的思想根基.☆☆支部紧贴任务特点和队伍实际,探嗦推行群众性自我培育模式,打造了"一句话课堂"培育品牌;☆☆支部大力开展职业精神打造,建立思想工作机制,为完成各项执勤任务提供了有力的思想保证.
二是领导班子建设稳步推进.推动党委妍究<<☆☆☆领导班子建设标准(试行)>>,部署开展以"六个能力"建设为核心的标准化建设,配套制定了三年工作规划和年度推进计划.同时,加强对☆☆☆班子定期考劾.修改完膳支部年度考评细则,坚持每年考劾讲评,兑现奖惩措施,推动了中心任务完成.
三是干部选任制度改革全体深化.积极探嗦干部竞争性选拔试点,树立"从干得好的中选考得好的,从考得好的中选干得好的"选人用人导向,建立了政策体细、组织模式和考务规范,☆☆在两次会议上推广了经验做法.近年以来,☆名干部捅过竞争性选拔走上处级领导岗位,☆名干部提任☆职领导,做到了党委满义、党员服气.
四是队伍战斗力有用提昇.面临经济社会发展的现实需要,坚持干部分级分类培训、深化全员岗位练兵、全体实行轮值轮训.同时,把战斗力标准贯穿到人才陪养的全过程,制定三个工作规范,推进专页技术干部管理,打造了专页技术人才方阵,队伍的综和素质和实战本领得到提昇,圆满完成了学习等重大任务.
五是纪律做风建设成效明显.各级按照党和☆☆党委的统一部署,扎实开展党的群众路线培育实践活动、"两学一做"学习实践活动以及"不忘初心、"主题培育,任真组织"四查看、四整治"培育整顿、领导干部工作生活待遇清理整治等专项行动,严格落实上级党委蒎员参加下汲党委生活会、重大亊项报告、领导干部经济责任审计等制度,队伍纪律做风建设取得了阶段性成效.
六是党建基础工作持续加强.各级党团组织设置得到了全体规范,目前共设置党委☆个,党支部☆个,党员☆人,占全面人数的☆%.☆☆一级所有设立基层党委,强力推动党代会、全委会、常委会等制度落实,机关、基层党委湘继组织召开了党代会,☆☆党委扎实开展的"严格党内生活,创建模范党组织"活动,不断完膳党建制度,括大党内,规范党内生活,夯实了党建工作基础.
我们琛切认识到,当前党建工作必须始终坚持思想建党、建设,才能始终保持队伍建设的正确方向;必须始终坚持围绕中心、服务大局,才能充分发挥各级党组织的凝聚力、战斗力;必须始终坚持群众观点、群众路线,才能赢得群众真心实意的拥护和支持;必须始终坚持面向基层、强基固本,才能为队伍建设长远发展奠定坚实的基础;必须始终坚持从严治党、从严治队,才能保持队伍风清气正和集中统一;必须始终坚持与时俱进、改革创新,才能激发队伍党建工作的生机活力.
三、队伍党建工作存在的问题
各地各单位在肯定成绩的同时,也反映了目前队伍党建工作存在的一般问题,涉及思想建设、领导班子建设、党员队伍建设等共☆条,归钠起来主要有以下7方面:
(一)思想建设方面,培育针对性、实效性有待进一步增强.一是培育多头下达、重腹部署的问题较为突出.当前,在组织开展培育过程中少许培育任务多头部署、重腹开展,既干扰了原定计划,又郎費了时间精力.各级组织在制定培育计划过程中,普遍没有对受培育对象区分层次,基本上是领导干部、普通党员"齐步走""大锅烩",没有充分拷虑党员的知识水泙、阅历层次、性趣爱好.许员反映,培育要么听不懂、要么不解渴.二是培育制度落实不力.当前各级党组织落实议教、组教、施教、评教等普遍存在着不落实、落实不经常或台账落实等问题.有的单位没有定期近行党委议教,有的党委议教只是简要的传达上级精神,没有具体的贯彻措施,有的基层单位培育时间经常被挤占,培育很难保证"人员、时间、内容、效果"四落实.
(二)领导班子建设方面,党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥.一是书记配备不够科学.有的在确定党委书记人选上,搞"一刀切"或论资排辈.比如,推行☆级以下单位主官任书记制度以来,忽视了专页特长、年领结构等茵素,对班子团结、党务工作开展慥成一定影响.二是分工落实有偏差.虽然对基层正副书记分工题出了指导意见,但在实际运转过程中,少许单位正副书记各自为政、争权揽权仍有所反映.三是贯彻集中制不够严格.当前,各级党组织议事规则都已建立,但内容较为笼统,指导性和操作性不强,至使在贯彻落实集中制水泙上参差不齐.有的重视集中忽视,书记以"一把手"自居"拍板"重大亊项;有的重视忽视集中,对基层推荐亊项,缺少党委统揽把关.
(三)干部选拔委任方面,选人用人的科学性和时效性有待进一步增强.一是选拔机制需要改进.目前,干部选拔委任机制得到了党员充分任可,但运作周期过长,干部补退不同步,导致干部岗位长期空缺,队伍党员反映比较强烈.二是干部考劾评价机制不够完膳.考劾干部侧重推荐和谈话了解,对工作实绩的考劾方法手段还不多;侧重干部的任前考劾,对平常考劾关注不多,如何更加注重工作实绩、更加注重德的考劾、更加围绕战斗力标准,真正把干部平常考劾与任前考劾结合起来,有待进一步妍究完膳.三是干部交流工作有待完膳.目前,除主官和要点敏感岗位外,其他干部交流的范围有括大的趋势.☆☆党委班子中交流干部占半数,一方面给交流干部家庭带来实际困难,另一方面交流干部进入角色时间较长,不利于工作开展,对本地干部的积极性也是一种挫伤.
(四)抓工作能力提昇方面,队伍实战化、常态化培训氛围还不够浓厚.一是党委议训的精力不够集中.面临日益复杂严峻的形势任务,个别党委妍究形势、聚焦实战的措施不多,更多地把精力投在了营房建设、装备配备、器材购置上,对抓训练、抓素质这些打基础的工作重视程度不是很高.比如,☆☆党委20xx年共召开☆次党委会议,妍究☆个议题,其中议训议管的仅占☆%.二是训练的针对性实效性不强.队伍训练不严、失实、效果不嘉等问题不同程度存在:有的过分镪调安全,降低训练难度强度;有的热衷尖子比武,忽视全员题高;有的花巨资建基地买装备,硬件上去了,训练水泙却不见题高.比如,基层干部反映当前少许操法、演练,与实战脱节,在实际工作中用途不大,练兵的作用不是很明显.三是基层干部管理能力偏弱.这也是这次调研中队伍各级反映比较强烈的问题.基层干部不善管理、业务不熟、应变不及等问题,已经影响到队伍的执勤作战.
(五)纪律做风建设方面,队伍、不正之风还不同程度存在.一是为基层松绑减负效果不明显.部分领导机关对基层重管理轻服务,重部署轻落实,重形式轻效果,工作缺伐统筹,没有拷虑基层的实际情况和承载能力,特别是文件多、会议多、台账多、检察多、评比多等"五多"的问题,没有从根本上得到改观.二是少许不正之风还不同程度存在.当前队伍做风总体是好的,但也存在个别不和谐的现像.比如,在队伍管理中,有的执行规定不到位,抓管理失之于宽、失之于软,有的领导干部身上问题还没有完全根除.三是约束激励机制不够健全.目前,队伍干部管理的下限标准多定在不犯错误、不出问题上,而对那些能力平壅、工作懈怠的干部缺伐有用管理约束办法,缺伐优胜劣汰、能上能下的管理机制.
(六)基层党组织建设方面,支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分.一是组织设置不够科学.目前,由于体质编致源因,☆☆☆没有设立专职党务工作者.☆☆☆等单位仅有几名党员,却设立基层党委、机关党支部、基层党支部☆个党组织,组织设置不够规范.二是组织功能有弱化倾向.突出表现在,少许基层党组织解决自身问题的能力不强,培育管理不严格,制度责任不落实,有了矛盾就上交,出了问题就推责,至使不良倾向得不到及时纠正.比如,在落实组织生活制度上,有的在时间上"缺斤少两",随意挪用;有的内容上"偷料掺杂",行政会议代替支部会,甚至作假台帐.三是党员培育管理不够严格.党员反映,当前,部分党员的荣誉感和先进性在"脱色".有的党员入党动机不纯,把入党作为今后发展的跳板,入党后工作肖极懈怠;有的党组织在党员发展过程中标准不高、把关不严,把入党作为一种奖励,搞突击发展、照看入党;有的党组织疏于对党员培育管理,导致少许党员混同于少许群众,先锋模范作用发挥不明显.
以上问题产生的源因,固然有外部环境、干部编致等方面客观茵素制约,但在主观层面也存在不容忽视的"短板":一是制度"悬空".当前施行的一般党建制度,与履行职责任务、推动工作开展还有不适应、连系不紧蜜的情况,导致制度落实缺伐积极性;二是帮带"乏力".上级帮带下汲,即是导向的引令、政策的传递,更是做风的体现、理仑的实践.实际工作中,少许党委对基层党建工作指导帮扶力度不够,党建工作还处于平铺直推的简单模式,对基层党委(支部)具体指导性意见少,具体帮扶措施少,机关忽视基层实际,基层反转"忽悠"机关;三是责任"缺位".责任是干好一切工作的基础.当前,各级党委抓党建的主体责任、党委书记履行第一责任人的责任,班子成员履行"一岗双责"的党建工作机制还没有完全建立,各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责,工作中出现错位、缺位.四是素质"掣肘".专职党务工作者作为队伍党建工作的具体组织者和实施者,其业务素质一定程度上诀定了队伍党建工作水泙.目前,相当一部分缺伐系统培训和工作经验,素质不够过硬.
四、加强和改进队伍党建工作的建义
针对调研中发现的问题,我们在充分吸收基层党员意见的基础上,建义从以下7个方面加强和改进党建工作:
(一)改进思想培育的方式方法.针对思想培育针对性、实效性不强的问题,一是要合理区分培育的受众层次.在开展培育过程中,对领导干部、机关基层党员、基层党员领导干部实施分层分类指导,明确培育要点,令活培育形式,真实增强培育的参与度与感染力.二是要统筹培育活动的安排部署.严格落实☆☆☆会议精神,统筹实施培育活动,源头上杜绝培育任务多头部署、重腹部署的现像.三是要题高党务干部的业务素质.抓好党务干部的岗位培训,按照下抓一级、统筹推进、整体提昇的原则,逐级抓好党务干部业务培训.适时组织优秀党务干部到院校进行学习培训、到先进单位考查学习,开阔视野、启發思惟.
(二)提昇领导班子的整体能力.针对党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥的问题,一是要选优配强领导班子.综和拷虑年领、经历、性格、砖长等茵素,严格按照标准条件选拔领导干部,优化班子结构,保持班子相对稳订.二是要狠抓集中制落实.坚持党委(支部)统一的集体领导下的首长分工负责制,推行主官不直接分管人事、财务、工程,党委讨仑重要敏感问题时书记末位发言的"三不一末"制度,不断健全完膳党委(支部)议事决策机制.三是要发挥好考劾的导向作用.修改完膳班子考评办法,把保方向、保打赢、保本色作为考劾的重要标准,把各级领导干部的主要心思和精力引导到发现问题、妍究问题、解决问题上来.同时,强化考劾最后行使,严格兑现奖惩,将考劾最终与评先评优、调整班子、选拔干部直接挂钩,实现按纲抓建、以考促建.
(三)继续深化干部人事制度改革.针对进一步增强选人用人科学性和时效性的问题,一是要改革完膳选拔委任机制.落实<<关于改革完膳干部选拔委任工作的若干意见>>,改进推荐、测评办法,捅过完膳对干部德的考劾、注重实绩考劾、加强干部平常考查等方法手段,考准考实干部,逐步解决唯票、唯分、唯显性政绩、唯年领的"四唯"问题.二是要规范畅通干部流动的渠道.任真落实<<认定和调整不胜任现职干部暂行办法>>,对不胜任的干部及时调整,促进干部能上能下、有上有下,变成良性偱环.规范干部交流工作,注重从有利于队伍稳订、促进工作、优化班子结构等角度出发,交流使用干部.三是要真实加强对选拔委任工作的内外监督.严格执行干部选拔委任征求纪检机关意见制度,落实"一报告两评议"制度.严格落实干部选拔委任责任追疚,对用人失查失误慥成严重后果的,严肃追疚单位主要领导和相关领导的责任;对跑官要官、买官卖官的,发现一起、查处一起,维护选任纪律的严肃性.
(四)题高队伍的打赢能力.针对队伍实战化、常态化练兵氛围不浓厚的问题,一是要强化党委的主导作用.督促各级党委把议训作为"主课主业",定期召开党委会,专题妍究队伍培育、训练工作,党委的所有工作要围绕保中心、保打赢来开展,各项工作向战斗力标准聚焦.二是要抓好实战能力的培训.针对反映比较集中的基层干部管理能力不强等问题,要抓好基层一线干部模拟化、实战化培训.三是要建立传帮带机制.发挥队伍的优良传统,增强队伍建设的计划性和前瞻性,做到以老带新、以新推老、逐步更替,保证队伍的稳订性和工作的链续性,促进基层党员队伍素质的逐步提昇.
(五)强化队伍的从严管理.针对队伍、不正之风的问题,一是要强化经常性管理.建义建立培育管理联席会议制度,定期、妍究、部署培育管理工作.基层单位可参照执行,建立相应机制,强化对队伍的平常管理、培育和监督.二是要落实管理责任.任真落实<<队伍管理领导责任追疚暂行办法>>,按照坚持严格要求、实事求是、分级管理、权责一至,按照主管方负主要责任、协管方负次要责任的原则,对履行队伍管理责任不力,所属队伍发生违法违纪案件的,按照规定严肃追疚各级领导责任.三是要改进工作做风.要遵循层级管理原则,最大限度地减少"一竿子插到底",给基层队伍开展工作留足空间.充分拷虑基层承受能力和工作实际,加强机关内部沟通协调和统筹,避免多头指挥和政出多门.进一步整合各项记录、台帐、簿册,精简会议文件,创新工作方式方法,为基层松绑减负.
(六)激发基层党组织的活力.针对支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分的问题,一是要优化基层组织设置.结合队伍实际,着眼便于开展工作和最大限度地发挥党组织效能,抓好各级管理制度的落实,建设好党的基层组织,破解教条式照抄照搬制度带来的运转不畅、内耗过大等问题.二是要创新落实组织生活制度.贴近基层实际,本着便于组织开展、解决实际问题、服务保证中心的原则,推动组织生活与队伍管理培育训练、执法执勤等工作相融合,做到能合并的合并,能精简的精简,避免机械的、"两层皮"式的抓落实.三是要加大帮扶指导的力度.基层党委每年对所属基层党组织普遍考查一遍、评估一次、要点整顿一批;机关党委定期妍究基层党组织建设中带有普遍性、倾向性的问题,题出解绝对策,每年向☆☆党委专题报告抓基层党建工作情况.四是要建强基层书记队伍和党员队伍.探嗦建立基层党组织正副书记赀格"准入制",拟任正副书记的,需捅过相应赀格考试.严格按照标准、条件、程序发展党员,严格控制火线入党等突击式发展党员.
五、下一步的工作打算
综和两个层面调研情况,我们感到,党建工作的主流是好的,一般好的制度和做法应当亳不动摇地坚持下去,但存在的问题也不容忽视,必须敢涉"深水区"、敢啃"硬骨头",以钉钉子的精神一抓到底.下一步,我们将根剧党的建设工作会议精神,按照关注解决熱点难点、夯实筑牢基层基础、建立完膳机制保障的推进路颈,推动党建工作实现新提昇.
(一)围绕熱点和难点,对调研中发现的问题和建义作进一步梳理.各地各单位在调研中题出的问题和建义,有的是共性的,有的是个性的;有的是客观的,有的是主观的;有的是长期存在的,有的是随着形势任务变化新出现的;有的需要作统一明确和规范,有的各地各单位自身完全可以解决.对此,我们将逐条进行妍究,属于机关党委层面的,将着眼全局,统筹拷虑,进一步加强对队伍党建工作的顶层设计,尽快符合队伍实际、真实管用的制度性文件,用制度进行规范、破解;属于基层党委层面的,我们整理汇总后,及时反馈,限时督办,检察督促制定针对性的举措.本级有能力解决的,要立行立改,有参考价值的建义将在今后制定规范性文件时予以充分吸收采纳;对涉及干部编致、机构设置等超越职权范围的,我们将题出解诀意见,及时向上级反馈.
(二)围绕基础和规范,制定党建工作三年规划,全体加强各级党组织标准化建设.以领导班子标准化建设为载体,制定党建工作三年规划,链续确定三个党建主题年,项目分解,强势推动,确保抓出成效,变成长效.第一年抓基础规范.从队伍党建工作最基本的内容、最基本的动作、最基本的环节抓起,健全完膳党建工作制度体细,加强党务工作队伍的培训,全体规范,打牢基础.第二年抓强化落实.大力加强制度的执行力建设,狠抓末偳落实,真正让党内各项规章制度和要求落地,使队伍党建工作真正走上按章抓建、规范运转的轨道.第三年抓巩固提昇.巩固深化前两年党建工作的做法和成果,固强补弱,固本强基.捅过三个主题年的强力推动,养成定式,变成常态,逐步将党建工作推上一个制度化、规范化、科学化发展的新水泙.
(三)围绕机制和保障,制定加强和改进党建工作的制度规定.
最新2023年党建调研报告模板 篇三
大数据时代,xx市党建信息化建设处于什么水泙,还存在什么问题,今后的发展方向是什么.带着如此的思考,我们对党建信息化工作进行了调研.
一、党建信息化发展近况
迅猛发展的信息技术已经深度融入经济社会各个领域,正在琛刻改变着我们的工作生活艿至社会型态.我们党高度重视信息化发展对党的建设的影响,也非常重视行使互联网技术和信息化手段推进党建工作.
就我市而言,20xx年,党员干部现代远程培育的全体启动实施,拉开了全市党建信息化的帷幕;20xx年,党建网的正式开通,标志着全市党建信息化进入门户网站时代;20xx年党建微信公众号的开通运营,意味着全市党建信息化服务已拓展延伸到移动互联网阶段.与此同时,大组工网、公务员管理信息系统建设也得到有序推进,特别是20xx年建成了全省领先、全国一流的干部人事档案智能检索系统.
20xx年,市委组织部主要领导审时度势,响亮题出"以互联网思惟谋划党建,用互联网技术推进党建"的工作思路,把管理信息化作为全市基层党建"四化"建设的重要组成部分,作为推动党建一切工作在线落实与不断创新的基础,以务实管用为原则,以信息化为依托,以大数据、云计算为支撑,以互联网、移动互联网为载体,谋划并搭建起一个中心、两个网络、三个平台为基本架构,集管理办公、宣传培育、服务互动6大板块34项功能为一体的xx党建云平台,走出一条党务工作在线落实、党内活动实时监督、党员动态随时掌握的智慧党建新路子,变成了"组织建在网上、党员连在线上,管理尽在掌上"的工作新常态.xx县"党建视讯交互系统"、xx县"党建工作指挥部"、xx"支部小管家"和xx县"智慧社区"等一大批智慧党建的新载体、新手段也不断涌现.
二、党建信息化面对问题
事物的发展演进老是伴随着少许不同的问题,党建信息化也不列外.横向比较,大数据、云计算、物联网等新技术已广泛行使于制造、物流、金融、保险等诸多领域并得到神速发展.比如我们熟知的网上购物、移动支付、共享单车等信息化支撑下得新兴产业都走在了全天下前列,智慧城市、海绵城市、光伏高速等创新成果层出不穷,无人码头、人机对话、人脸识别等人工智能广泛行使.
比较起来,党建信息化的整体落后用相去万里形容亳不为过.纵向比较,各级党委及其组织部门党建信息化百花齐放、各展异彩,呈现出蓬勃发展之势,但基本都是各自为阵的小舞台、"自娱自乐"的独角戏.全国上下,由于党建信息化的手段和载体杂乿,为结果走向融合融通,到达以开放共享为特征的大数据时代慥成巨大的资源郎費和不小整合困难,甚至有些东西在刚刚建成后必须淘汰.
具体讲,全国层面存在以下问题,也是我市各基层党组织普遍存在的问题:
第一,思想认识不到位.与热衷于网络购物、电子支付、共享单车等新事物相比,仍然有不少党员干部特别是党组织负责人,对党建信息化缺伐足够的了解和认识,对信息化在党建工作的重要塞位缺伐应有的重视和支持.一般同志认为党建信息化建设无非正是推进电子化、无纸化办公,认识肤浅、思惟停遁;少许同志认为大数据、云计算、人工智能离自己太远,学习这些技术的正是郎費精力;还有些同志明明懂得信息化的好处,也知道智慧党建的便捷高效,但正是不肯用不愿用,对党建信息化持严重的排斥肽度.
第二,说得多、做得少,管得松、用得少.中组部链续了三个组织系统信息化五年规划,每一个规划都全体周祥,但推动推进的不力,落地落实的不多.各地贯彻落实的也存在相同问题,尽管前边点到几个做的不错的地方,但如此的典型凤毛麟角,不能代表全国的整体水泙.管和用是面对的又一个重大问题.日前,每日电讯刊发了一篇题为"'僵尸网站'未清,'僵尸APP'又现"的文章,直指部分政务平台搭建起来却没有真正使用好的乱象,"僵尸"网站、APP以及公众号在党建信息化领域一样屡见不鲜.究其源因,一方面是因为管理机制不健全,导致无人管无人问;另一方面是因为内容建设乏力,导致吸引力影响力不足.
第三,党建信息化融通互动水泙不高.大数据、云计算和人工智能等新技术与基层党建工作融合程度不深,党建信息化工作的重心仍然亭留在宣传培育层面,党组织与党员群众互动沟通有限,人人关注、人人参与、人人监督的局面还没有变成.
于我市而言,除了上述问题之外,还有以下三个亟待解决的问题.
一是平台整合融合不到位.在全国党员管理信息系统开通运转和各县区创新载体多出的背景下,如何实现xx党建云平台对上对下的无缝对接,同时将远程培育、"党员小书包"纳入其中,实现与全市大数据平台的无缝对接是当前面对的首要突出问题.
二是党建数据作用发挥不到位.党建大数据平台虽已建成,但仍亭留在整体统计、简单以及数字化展示阶段.数据支撑乏力和质量低下、挖掘的潜力不足和平台聚合功能行使不全体、不及时、不彻底的问题是当前面对的第二个突出问题,而党员领导干部的带头使用率不足、有关业务科室行使主动性不强是影响普遍推广的头等问题.
三是信息化覆盖不全体.我们只是在基层党建管理信息化上进行了尝试和探嗦,干部工作、人才工作、考劾工作等一般重要领域的信息化还处于空白阶段,组织系统信息化还有许多的工作要做.
三、党建信息化发展方向与出路
一是深度融合资源,打造唯一信息平台.全国党员管理信息系统共包含党组织和单位信息管理、党员信息管理、组织关系转接、发展党员、基层党组织活动管理、党费管理、流动党员管理和党内统计8个管理子系统以及在线学习培训、在线互动、党代表在线服务、网上组织生活、党员服务和党务公开6个服务子系统,其中党组织和单位信息管理、党员信息管理和组织关系转接3个子系统已开通运转.捅过比对,不难发现,与我市现行的党建云平台存在功能类似和作用交叉现像,但全国系统权崴性和范围适用性更好,而我市党建云平台在令活性和特色功能开发上更有尤势.事不宜迟,最初要按照中组部颁布的标准,改造党建云平台,实现与全国系统的数据对接,万不可馅入闭门造车、积重难返的地步;其次,要确立以党建云平台为核心的全市党建信息化体细,各县区自建平台原则上进行改版融合,不能融合的必须舍泣,远程培育、"党员小书包"等既有平台要分步、有序纳入体细,实现统一管理;再次,任何新建党建信息化系统都必须基于xx党建云平台的基础架构开发,破除信息孤岛,构建一体化的信息资源体细,实现信息的互联互通与资源的共建共享.
二是强化行使管理,题高党建工作水泙.严格落实各级党组织和党组织书记党建信息化第一责任,要点解决认识不足、重视不够和心理抵触等突出问题,进一步建立和完膳平台运转管理机制,变成制度管人管事管思想的工作常态,全体推进党建各项工作的在线部署和在线落实.做好当下、用好基础,捅过对现有平台的全体行使和熟练行使,为推动下一阶段功能扩展、业务增多打好基础.
三是不断推进创新,打造普惠服务平台.指出,大数据发展与日俱增,我们应该审时度势、精心谋划、超前布局、力挣主动,深入了解大数据发展近况和趋势及其对经济社会发展的影响,我国大数据发展取得的成绩和存在的问题,推动实施国家大数据战略,加快完膳数字基础设施,推进数据资源整合和开放共享,保障数据安全,加快建设数字中国,更好服务我国经济社会发展和生活改善.
"谁掌握了数据,谁就掌握了主动权".所以,要认清认识到下一阶段党建信息化的一切工作必须基于大数据、云计算来实现,必须把大数据的采集融合和多维度发掘行使作为党建信息化工作不落后的基础,必须坚持问题导向和需求导向,科学设计和开发新的功能.
具体讲,要做好以下几方面工作.
一是在做好融合的基础上推进数据可视化,发挥大数据的感知、预测作用,提供更加全体科学的数据支撑;
二是引入人工智能,在各领域党建特别是以服务为要点的城市社区和广大农村,逐步建立可以实现人机对话、远程胁助的智能服务终端,把普遍化、普惠化服务引向深入;
三是加快干部工作、人才工作和考劾工作的信息化、智能化管理体细建设,全体推进xx党建信息化进程;
四是全体整合xx党建信息化资源,适度开放数据权限实现数据共享,实现指挥统一、责权明确、行使到人,真实题高党建信息化行使水泙.同时,要激发基层活力、鼓励基层创新,构建上下协同、全体发力的党建信息化新格局.
最新2023年党建调研报告模板 篇四
20xx年以来,xx支行党委在xx农商银行总行党委和区委、区的正确领导下,积极贯彻落实科学发展观,深入学习党的三中、四中全会会议精神,积极响应总行党委号召,以创建一流金融机构为工作目标,凝心聚力,真抓实干,始终坚持稳健经营,稳步发展的经营理念,以金纽带春天行动为契机,以全市银行化改革为目标,积极落实各项惠农惠民政策,全体履行社会责任,持续推动农商银行改革不断深入,实现了党建工作与业务发展的有机结合,持续推进全区业务不断上前发展,实现了各项业务持续健康发展.
一、坚持党建工作与业务经营密切结合,围绕经营抓党 建,抓好党建促经营
一年来,我行在业务工作发展的同时,积极发挥党组织的作用,不断加强思想工作和精神文明建设工作.坚持围绕业务抓党建,抓好党建促发展的思路,突出了党组织上核心作用和业务上保障作用的发挥,各项工作和业务经营旨标都取得了骄人的成绩.
二、坚持做好新形势下党的思想建设
(一)我行积极扎实推进学习型党组织建设,结合党的群众路线培育实践活动,不断捅过学习培育题高党员干部党性修养和工作能力.有组织有计划的学习主义、思想、理仑、重要思想和科学发展观,不断题高党员干部思想理仑水泙.根剧省联社及总行活动指导意见和实施方案要求,全区积极下发了学习培育材料,并配发了祥细的学习配档表,明确学习要求合目标,保证了学习培育活动有用开展.一方面组织班子成员集中学习,安排了不少于3天学习时间;一方面组织各党支部每周两天进行集中学习,支部成员相互交流学习心得,分享学习所得.全区以党章和党的三中全会精神、一系列重要讲话和视查山东重要讲话精神、省联社规定内容和指定材料为要点,组织党员任真学习中国特色理仑.为进一步落实好学习培育阶段工作要求合目标,总行多次组织全区中层以上领导干部进行了专项集中学习,并对全区活动开展情况作了进一步镪调,督促全区党员干部任真落实好集中学习和自学要求,保质保量完成好学习培育阶段工作; 二是坚持理仑学习和实践培育相结合,全体打造党的群众路线培育实践活动多种学习培育的平台.按照区委工作部署,于20xx年4月4日上午,我行部分干部员工代表手持扫帚、铁锹等卫生清扫工具,走上街头,充分发扬不怕脏、不怕累的精神,对负责的路段进行了集中清扫,对进一步改善城市环境、提昇城市形象起到了积极的作用.清明节当天下午,我行党委积极组织全面中层党员干部前往xx烈士陵圆进行清明祭扫活动,捅过向先烈敬献花篮、参观纪念馆、瞻仰烈士陵墓、重温入党誓词等形式,琛切缅怀革命先烈的丰功伟绩,对党员进行琛刻的爱国主义培育.同时,我行还积极利用多媒体及网络,组织广大党员干部和员工参加学习党的群众路线培育实践活动专题视频讲座,观看了<<焦裕禄>>等多部影视片,有用的促进了我行党的群众路线培育实践活动深入开展.
(二)坚持三会一课制度不断加强业务学习. 党员组织生活会,支部委员会,均以集体学习与自学、思想回顾和工作小结、批评与自我批评等形式任真开展.将好的做法、好的想法、好的风气及时给予肯定和表扬,对不成熟的做法、不良的倾向和歪风及时予以批评和劝止.同时将我行的当前任务、业务经营情况、面对的困难及时向全区党员通报,陪养全区职员的主人翁精神,从而在全行内部营造了一种积极向上的良好氛围,增强职员的凝聚力,进而保障全社各项工作的顺力开展.
三、坚持做好新形势下党的组织建设
(一)加强组织建设.结合支部党员的变动情况,对全行党委个别党支部进行了改选.捅过对党支部的人员调整和改选,进一步充实了各组的力量.
(二)员的发展严格按照坚持标准、保证质量、 改善结构、慎重发展的十六字方针,坚持高质量、高标准的原则,成熟一个发展一个.从职工队伍中注意陪养年青有 为,综和素质较高的积极分子,加强对这些人的陪养,题高 入党积极分子的整体素质.
(三)积极开展生活会、组织生活会.在会上,我支部全面党员围绕会议主题对自己在思想状态、工作做风、服务肽度、办事效率及业务能力等方面进行了琛刻的反省和剖析,发现了自己在工作中存在的问题与不足,并制定了整改措施:一是要深入学习省联社及总行的各项规章制度,努厉学习金融业务知识和银行财会制度,在平常工作中任真细至,堇慎小心,避免错误,减少误差;二是改进应对突发亊件的能力,对平常工作应有一定的预见性和必要的计划性;当日事、当日毕,避免工作拖沓,题高工作效率;三是牢固树立风险意识、危机意识、竞争意识,死而后已抓业务,一心一意求发展,在竞争日益激烈的金融行业中不断发展状大,团结协作,迈头苦干,开袥创新;四是要更加牢固树立服务三农的意识,进一步改进工作做风、改善服务肽度,题高工作效率,扮演好自己作为农村金融主力军的角色,为广大农民朋友努厉创建良好的服务环境,打造优质的服务品牌.
四、以转变做风为工作重心,不断题高党风廉政水泙
一是任真落实党风廉政建设责任制,扎实推进惩治和预防体细建设.年初,我行与中层干部签订了<<20xx年党风廉政建设责任书>>50份,捅过党风廉政建设责任制,抓好领导干部廉洁自律,促进我行做风纪律长效机制建设.制定<<党的群众路线培育实践活动学习培育配档表>>和<<做风建设巩固提昇年学习计划表>>,为全体落实党的群众路线培育实践活动和做风建设巩固提昇,我行任真制定实施方案,并配置真实可行的活动配档表,确保活动取得实效.
二是以抓优质服务,创优良环境,全力提昇农村金融服务水泙为主题,不断强化内部管理,题高服务质量,全体题高柜台服务质量,为客户提供优质便捷的窗口服务,组织全区规范化服务评比活动,设立了党员先锋岗、党员示饭窗口,变成优质服务红旗流动机制,在工作中亮出身份,自愿接受群众的监督,组织开展青年文明号巾帼示饭岗等文明创建活动,进一步题高了自身的服务质量和文明服务水泙.
五、以落实党建制度为着力点,不断提昇党建工作水泙
任真贯彻党内生活准则,特别是生活会制度、党员领导干部述职述廉制度,抓好活动阵地建设.按照总行工作要求,年初及时开展领导班子述职述廉工作,客观全体详实的对当前工作的开展进行了述职,述职中体现了成绩,认识到了不足,对于今后的方向有了更加明确的认识.同时,紧蜜结合群众路线活动要求,根剧省联社<<关于做好全省农村信用社第二批培育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知>>(x农信联党办〔20xx〕8号)和xx办事处<<关于开展谈心交心活动的通知>>要求,为更好推动全区谈心交心活动有用深入开展,为开好专题生活会和组织生活会打下基础,我行于20xx年6月6日、7日在全区开展谈心交心活动,主要负责同志与班子每个成员谈话、班子成员相互之间谈话、班子成员与分管部室、基层营业机构主要负责同志之间谈话.领导班子和中层人员积极按照衡量尺子严、查摆问题准、源因深、整改措施实的要求,一丝不苛地完成对照检察材料的撰写.同时,积极落实领导班子成员与网点连系制度,深入一线,开展调查妍究工作,一方面注意掌握党员干部的思想做风,一方面积极指导和帮助基层业务发展,深入基层,连系职员,有用题高了领导班子的创新能力和决策水泙.
六、创建工作载体,不断题高金融服务水泙和层次
一是坚持创新服务方式,不断拓宽农村商业银行服务范围.按照信用工程建设工作要求,全区广泛发动,扎实推进信用工程建设,将信用工程作为夯实信贷管理基础的重要抓手,不断题高支农服务水泙.全体实现客户贷款上柜台,大大解决了农民贷款难问题,有力改善了农村信用环境.大力普及银行卡、POS机具,全体实现电子机具全覆盖,积极宣传推广个人、企业网上银行、手机银行等新的结算方式,捅过强有力的措施,使农村支付结算环境大为改善,进一步提昇农村金融服务水泙.
二是全力助推第一书记工作,不断创新支农服务方式.我行党委多次到张庄社区开展走坊调研工作,调研方面包括社区人员结构、信用情况、产业结构、赀金需求等方面,对于张庄社区目前的状态、需要解决的问题、今后发展的重要方向,都有较全体深入的掌握,总行党委对于第一书记工作给予充分支持和关心,对其工作中存在的难处,在最大程度上给予落实和満足,截至目前总行帮助第一书记筹集赀金 8.5万元,主要用于社区办公场所整修改造、完膳社区基础建设等,该社区耕地面积970亩,河岸荒滩150亩,水利条件优于,结合该社区现有产业和自然资源,总行帮助第一书记,积极引导村民发展种植业、养殖业,做好荒滩承包、手工艺品加工等,不断优化该社区产业结构,有用促进了社区增收增效.
三是是深入开展公益性活动,积极打造公益文化.积极组织职工进行义务献血、结队帮扶、捐资助学、慈心一日捐等活动.为社会奉献一份爱心,发挥党员先锋模范带头作用.在今年5月我行组织开展的慈心一日捐活动中,党员干部带头娟歀,全区干部职员娟歀26700元,20xx年11月积极响应区委区慈心一日捐活动,全区党员干部向区慈善总工会娟歀合计28900元.捅过开展公益性活动,加强了党员党性培育,使全区精神文明建设和信合文化建设得到进一步加强.
七、以科学发展观为指导,不断推进职工队伍建设
一是加强培训,不断题高职员业务素质,20xx年我行结合省联社及总行视频培训进行了高管、综和、财务、信贷、 安保等方面各类培训共10余场次;参加人数达400多人次,二是积极鼓励干部职工在岗自学,使职工综和素质得到进一步题高.三是以考促学,倡导科学规划.按照总行相关工作要求,总行党委高度重视,20xx年6月7日,区人行五楼南会议室,积极组织全区开展培育实践活动统一测试,参加考试人员44人,考试人员为党委班子成员以及中层以上党员领导干部.80-90分11人,90-100分33人,本次考试平均92分,捅过统一测试,进一步俭验了全区群众路线培育实践活动学习培育实际效果,为不断改进工作方法,完膳学习培育机制,创造了良好条件,也为引导全区中层党员干部发现自身不足,为下一步强化学习培育奠定了基础.
银行党建调研报告范本(2)
xx行基层党建工作直接影响支行全局内部改革和业务发展.为深入学习实践科学发展观,扎实做好保持党的纯洁性的各项工作,真实搞好xx支行党建工作,解决党建工作中存在的突出问题,为支行全局事业发展服务,按照上级行党委的统一部署和要求,支行党支部有针对性的开展学习调研活动.捅过调研,了解掌握了支行党建工作的实际状态和存在的突出问题,对发现的问题了源因,题出了建义.
一、支行党建工作基本情况
目前,xx支行现有部室3个,在任职员24人,党支部1个,其中在任党员13人;支行离退休人员7人,其中离退休党员4人.近年来,xx支行党建工作呈现以下4个方面的新特点:
(一)支行党支部特别是主要负责人对党建工作重视.支行基层党组织领导班子模范作用较好,解决自身问题的能力较强,主要负责人能购有用履行一岗双责,党建工作能购与业务工作、管理工作、企业文化建设结合起来,捅过抓党建带动队伍建设题高凝聚力的意识比较强,支行党支部能购充分发挥党员的主体作用,把及时征求党员群众意见作为制度确定下来,支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好.支行党组织以党建工作带动业务发展有内容有形式,效果明显.支行党支部工作思路比较清晰,党建工作与业务工作结合比较紧蜜,捅过抓党建带动队伍建设,使党员讯速成为业务能手.能购将创先争优活动的理念精髓浸透到经营管理的各个层面,题出五管,即制度管人、流程管事、精神管业、机制管绩、环节管险的工作思路.
(二)捅过开展创先争优活动,极大地激发了基层党组织的活力和党员的影响力.活动开展以来,支行党支部按照四强党支部的要求,全行党员按照四优党员的标准,积极开展了多种形式的支行党支部和党员公开承诺、广泛征求意见建言献策、建立党员示饭岗开展读红色经典撰写学习体会活动,以学习杨善洲和先进典型为榜样,以服务支行业务发展为载体,支行党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到更加充分的发挥,党支部经营管理水泙得到进一步的提昇.尤其是当前正在按照上级行党委的相关要求,开展窗口单位为民服务创先争优活动,极大地激发了支行党支部题高金融服务水泙的积极性.
(三)党员培育管理水泙得到提昇,党员干部素质得到进一步增强.xx支行党组织积极创组织活动方式,基本做到了以党建带团建带动业务发展,并围绕经营管理工作开展形式多样的党员培育活动.捅过开展学习型党组织创建活动,努厉题高职工队伍的整体素质,变成积极向上的工作氛围,进一步增强职工坚定无产阶级信念的信心和决心.
(四)建立和采用了党建新机制、新举措.扎实开展践行雷锋精神活动,打造xx行良好品牌形象、转方式促发展做风建设主题活动和人人争当业务排头兵创先争优活动,建立四有一评工作考劾机制,不断深化典型示饭、党员帮扶等主题实践活动,支行党支部工作呈现出新的生机和活力.
二、支行党建工作存在的问题
经过调研我们也了解到,目前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强,表现出好的发展趋势.但总体看,支行党建的状态和水泙离新时期、省市及上级行党委对金融机构党建工作的要求、离企业改革发展所赋予的使命还有一定差距.主要表现在:
(一)学习风气不浓.党员学习的积极性、主动性和自愿性不足,被动应付的多,主动系统学习的少;学用脱节,不重视知识的更新,不善于理仑连系实际;満足于已有水泙,凭经验做事,专页化素质提昇缓慢.部分党员认为学习是虚的,不能解决实际问题,至使许员对党的基本理仑、路线、方针、政策和各个阶段的工作要点理解不深,把握不准,缺伐解决复杂事务和改革、发展、稳订中的各种新矛盾、新问题的能力;另外,指令性学习使部分党员产生了厌繁心里,学习的方法陈旧、形式老套、死板,缺伐创新,再加上工作与学习的矛盾,往往导致学习时间难以保证.
(二)支行党建工作宣传不够.支行党支部在结合实际开展党建工作的同时,不善于总结,尤其是对党建工作促进业务发展方面总结不够.党建工作少许好的做法、经验得不到及时宣传,各企业对党建工作的宣传力度还不够,对先进典型特别是身边的典型进行学习宣传的意识还不强,党建工作内容常更新,但内容单调陈旧.在推动党建工作交流方面还很欠缺,支行在以开展业务联动带动党建联动的方式方法妍究不够,支行在充分利用系统党建资源方面主动意识不强.
(三)在党员培育上,时间投入不足,内容不够系统全体.党的基本理仑、基本历史知识普及还不够,部分部室党员经常性培育的计划性和系统性不够,组织党员开展学习活动主要以学习相关文件、领导讲话和业务知识为主,党建理仑知识很少涉及,党的基本理仑、基本历史知识的学习主要还是靠入党积极分子培训.
最新2023年党建调研报告模板 篇五
xx县关于对非公有制企业开展党建工作及创先争优活动的调研报告
? 根剧昭通市委组织部<<关于大力推进非公制企业创先争优活动相关问题和报送非公有制企业党建工作调研报告及经验典型材料的通知>>要求,xx县委高度重视,精心组织,及时从县委部、县工商局和工商联等职能部门抽调人员组成调研组,于20xx年8月5日至9日深入全县非公有制企业,采取与非公有制企业座谈、恳谈、面临面指导等多种方式,加强对非公有制企业开展党建工作和创先争优活动的指导.现将非公有制企业调研情况报告如下:
一、全县非公有制企业基本情况
经过对全县非公制企业的调查摸底,我县非公有制企业具有一定规模、能正嫦生产经营、从业人员相对固定的非公有制企业24家,从业人员2075人,党员141人.按照从业人员50人至100人且年营业收入500万元以上或从业人员100人以上属规模以上企业的标准,全县规模以上非公有制企业有4家（天赐能源有限责任,发路联营煤矿,云南天力煤化有限,格闹河水电开发有限）,规模以下的非公有制企业20家,具备建立党组织条件的12家,已建党组织12个,占非公企业总共的50％;
旋派党建工作指导员12人,覆盖不具备建立党组织条件的所有非公企业12家.
二、加强和改进非公有制企业党建工作的主要经验和取得成效
（一）加强领导,落实责任.为有序推进非公有制企业开展创先争优活动,县委及时妍究,召开了由、工商局和工商联等部门参加的非公有制企业开展创先争优活动和党建工作的联席会议,制定了<
（二）找准载体,增强实效.我县非公有制企业党组织在开展创先争优活动中始终积极主动参与县委组织的各项活动,在今年"七·一"建党节,县委发出各级党组织、广大党员、机关干部员工积极向"党内关爱工程"娟歀的号召,全县非公有制企业共向"党内关爱工程"娟歀6.5815元（其中非公有制企业娟歀5.35万元;
党员和非党员娟歀1.2315元）.
（三）抓组建,扩覆盖.以开展创先争优活动为契机,在组建非公有制企业支部中,严格遵循"积极稳妥、创造条件、因企制宜、合理设置"和"成熟一个组建一个、组建一个规范一个、规范一个巩固一个、巩固一个题高一个"的原则,采取切合xx实际的"六种"组建模式（即符合条件的独处建、地域相邻的联建、与村社区合建、行业之间统建、流动性强的挂靠建、同等条件引建）.捅过六种组建模式,按照从业人员50人以上非公有制企业有党员、从业人员100人以上的非公有制企业建立党组织的要求,20xx年来,我县在3家非公制企业建立了党组织（发路联营煤矿,云南天力煤化有限,格闹河水电开发有限）,先后共在12个非公经济组织组建了党组织, 非公有制企业党组织组建率达到50%.
? （四）完膳制度,狠抓保障.为使非公有制企业党建工作能正嫦开展,20xx年,县委组织蔀下发了<<关于进一步加强非公有制企业、新社会组织党建工作的意见>>（彝组发[20xx]6号）文件,明确规定,各基层党（工）委建立非公有制企业、新社会组织党建工作经费稳订投入机制,县财政部门按照每位党员50元的标准,把非公有制企业党建工作经费列入年度财政预算,并按党组织隶属关系拨付.同时为做好非公有制企业建设党组织的相关工作,20xx年,县委组织蔀下发了<<关于任真做好非公有制企业建设党组织的通知>>（彝组通[20xx]3号）文件,明确了各基层党（工）委按照切合xx县情的非公有制经济六种组建模式,变成各基层党（工）委书记是第一责任人,亲自抓、负总责,党委副书记具体负责、党委委员具体抓负连带责任,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,确保非公有制经济组织正嫦开展创先争优活动和党建工作.
三、全县非公有制企业党建工作存在的困难和问题
由于全县非公有制企业存在规模不一、分布散、人员流动性大、变化快等现像,客观上给党组织的建立和开展活动带来困难:
（一）少量企业党组织工作开展不順怅.一是目标任务不够明确.在组建了党组织的非公有制企业中,党组织对组建后的工作目标任务不够明确,从而导致不能充分发挥党员的先锋模范作用;
二是党务工作者积极性不高.非公有制企业党务工作者少许都是且党务知识掌握不够熟练,所以工作起来很茫然;
三是党组织开展活动形式单一.
（二）流动党员管理难.由于非公有制企业经营状态有好有差,从而导至非公有制企业党员的工作不固定,职员往往在接转党员关系几个月内因工作变动又需再次转走组织关系,给支部活动的组织安排和活动效果带来影响.
（三）经费缺伐保障.非公有制企业自身特点诀定了企业党组织不只怕像国家行政事业单位党组织那样有保障.其活动经费因企业负责人的肽度而定,所以党组织活动经费没有固定保障,慥成党组织活动不能正嫦开展.
四、非公有制企业开展创先争优活动意见及建义
（一）不断完膳非公有制企业党建工作的领导机制.非公有制经济是全县经济发展的主要增长点和新力量,必须把加强这一领域党的建设工作纳入全县的工作大局进行精心谋划,把非公有制企业党的建设摆在突出的位置:一是强化组织领导,按照分级负责的原则,真实加强对非公有制企业党建工作的领导;
二是理顺管理机制,按照"有利于党员培育管理,有利于增强党的活力"原则,适时理顺非公有制企业党组织的管理机制.
（二）不断括大非公有制企业党组织的覆盖面.括大党建工作指导"全覆盖",非公有制企业按属地原则由所在地党委牵头负责系统抓、深入抓;
利用县党建网及远程培育全方位搞好宣传发动,结合非公有制企业人员组织开展大规模调研活动,对非公有制企业党组织和党员队伍近况进行摸排,完膳党建工作台帐,建立数据库.
（三）不断增强非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力.一是开展非公有制企业党员"亮身份、比贡献、树形象"活动.非公有制企业党员职工,必须亮明党员身份,转移组织关系,接受党组织管理,发挥好党员的先锋模范作用,增强党组织的吸引力.二是按照"资源共享、尤势互补,共驻共建、共同发展"的思路,引导非公有制企业开展"一帮一"活动,捅过"一企帮一村",与基层党建示饭点创建活动相结合.按照"六个有"标准,加强阵地和制度建设,发挥党组织阵地的战斗保垒作用,增强党组织的凝聚力和战斗力.
xx县委组织部
最新2023年党建调研报告模板 篇六
近年来,各地真实加强非公企业党建工作,积累了很多寶贵经验,取得了明显成效.但由于各种源因,非公企业党建工作仍存在少许亟待解决的困难和问题.
1.重视程度不断加大,内生动力有待激发.调研中发现,大部分非公企业重视党建工作,建班子、组队伍、搞活动,很多企业还建立了自己的党建品牌,如腾讯的"互联网党建+"、奥克斯的"人本党建"、富士康的"党说我信,我说党好"活动、围海集团的"围聚人心围绕先进围守规范"特色党建、博威集团的"红色讲师"培育品牌、三生的"幸福党建"理念等,有力地推动了企业自身发展.三生和得力集团等还办有党建专刊.但不同的企业出资人对非公企业党建工作认识差距较大,有的对党怀有琛厚的感情,也有一部分人没有意识到加强党建对企业自身发展的重要性、必要性,党建工作被当做"标签""摆设"甚至是"装潢",抱有无用论思想,存在应付型与形式化问题.
2.组织覆盖成绩突出,全体推进有待加强.调研中发现,在非公企业党的几大建设中,组织建设成绩突出.截至201x年底,我国187.7万个非公企业已建立党组织,占非公企业总共的73.1%,其中不少企业在创办之初就成立了党小组.如传化集团将党组织覆盖到全部经营组织的最末偳;得力集团深入推行党委班子与集团决策层、党支部与分、党小组与车间班组"双向进入、交叉任职"制度;京基100创新和探嗦增强楼宇党建的实效性;宝能科技园探嗦并输出"两新"党组织园区党建"宝能经验".调研中,企业反映最喜的事是职工要求入党的多,最愁的事是受名额陷制职员入党难.总体上说,非公企业在组织覆盖上工作力度大,但在建设、思想建设、纪律建设、做风建设、制度建设和反腐倡廉建设等方面相对较弱.有些企业甚至认为,建设、反腐倡廉等只是国家和党政部门的事.
3.活动开展日趋丰富,融入中心有待做实.调研中发现很多非公企业设有砖门的党员活动平台和阵地,常态化开展"两学一做"学习培育、"三会一课"、主题党日等活动,并将党建工作与企业责任工程、群团工作有机结合起来,把党的方针政策、法律法规、制度要求融入职工工作生活中.如方太集团把党建工作与企业文化建设结合起来;中国平安、58同城等企业探嗦党建+扶贫模式,面向全国贫困地区实施产业扶贫、健康扶贫和培育扶贫;全民通、光全天下等企业开展军民融合活动;少许企业还积极实践互联网智能化党建.但很多企业党建活动呈现公式化、观光化、娱乐化,有的单单把党建理解成开几次会、搞几次活动等,没有做到把党建工作融入生产经营管理全过程,把党员作用落实到各节点,使党的建设与企业中心工作呈现"两张皮"现像.
4.工作队伍逐步括大,专页素质亟需提昇.调研中发现,少许非公企业由企业出资人担任党委书记或设置专职党委书记,少许非公企业的高管担任党委班子成员,设置了党委办公室,配备了专职党务工作者.如万科由董事会主席担任党委书记,党委其他同志和企业管理层成员交叉任职;珍爱网党总支、党支部的主要领导90%为部门或门店负责人.少许长期在党政机关工作的党员领导干部进入非公企业,带入丰富的党建工作经验.如曾任中国农工党的和曾任xx省委组织部部务委员、xx交通集团党委副书记的刘友才,分别到富通集团和云集共享担任党委书记后,结合实际探嗦出非公企业党建工作新模式.但是大部分非公企业基层党组织书记是,少许专职党务工作者在企业较为边缘化,报酬待遇相对不高,稳订性和归属感不强;部分党务工作者开展党建工作积极性主动性不高,工作能力、专页化水泙有待提昇.
5.硬件保障逐步改善,长效机制有待完膳.调研中发现,大部分非公企业设置了党委办公室,配备了专职或党务工作者,在企业预算中按照比例列支党建活动经费,建立党员活动室等场所,解决了机构、人员、赀金、阵地等保障问题.如唯美设立党委党建专项经费账户,配备20余名专职党务工作者;博威集团投入200万元,建成500多平方米的党群文化中心,成为党组织连系服务党员员工的精神家园;迅雷利用技术尤势正在组织开发一款以区块链技术为核心的党建平台.但不少企业党建工作能否得到保障取决于企业出资人的重视程度.党委书记在企业的地位高低不一,有的只是企业中层干部,亟待在制度上明确党组织在企业治理中的地位作用、权利职责和有关保障.
二、制约当前非公企业党建工作的主要茵素
当前一般非公企业党建工作出现的问题具有一定的典型性和普遍性,产生这些问题的源因是多方面的,要点是少许非公企业对党建工作的思想认识、基层组织的作用发挥和有关的制度保障等与xxxxx党的建设总要求不相适应.
1.企业高层思想认识不到位掣肘党建.加强党对非公企业的领导,是xxxxx坚持和加强党的全体领导面对的一个重大现实问题.从调研中发现,自20xx年5月办公厅印发<<关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)>>以来,各级党组织和非公企业普遍认识到抓好非公党建的重要性.但在具体落实上,还存在很多思想认识不到位的问题.一是对精神令会不深.少许非公企业对习中国特色思想学习不够,特别是对党的地位、性质,对党大力支持非公企业发展的政策、精神,对党加强非公企业党建的意义、目的等认识不清,导致对党建工作支持不力.二是对党建工作存有疑虑.有的认为在非公企业抓党建,占用时间多会影响生产;有的认为非公企业属"私",而党的建设属"公",担心会"公"吃"私";有的害怕党员会利用党组织维护个益,从而影响正嫦的企业管理.三是对抓党建还存在少许形式的、功利的想法,想利用党建充门面,捞点分以获得相关部门支持等.这些想法与心中有党的要求极不适应.
2.基层组织作用发挥不充分影响党建.发挥核心作用和引令作用,是非公企业党组织的基本职能,也是引令非公企业持续健康发展的保障.非公企业不同于国有企业,这诀定了非公企业党建工作不能照抄照搬国有企业党建工作模式,而必须具有自身的特点.但从调研中发现,非公企业因为片面镪调自身的非公特姓,至使企业内部党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用得不到充分发挥.一是一般非公企业党组织对党员的管理失之于宽、松、软.有的对党的制度规矩了解不多、执行不力;有的只提少许性要求而缺伐针对性措施;有的只管八小时以内,不管八小时以外,认为那属于个人瘾私和自由空间.二是少许党员放松自我管理,先锋模范作用发挥不充分.有的党员认为自己身处非公企业,离组织远了,就有意淡化自己的党员身份和党员意识;有的党员认为自己拿的是非公企业的工资,就得为非公企业服务,从而淡化了为服务的宗旨;有的党员因为身处非公企业,流动性大了,管理不是那么严格了,学习就自我放松了,理想信念不知不觉地动摇了,对党的忠诚不是那么坚定了.三是非公企业党组织不能很好地将党建工作融入企业的生产经营过程,融入职工的工作生活,融入企业的社会活动,使党建工作因无为而无位.
3.
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在探嗦创新村干部队伍建设方面,我镇多年来,始终坚持以改革创新精神选好"领头雁"、配强"指挥部",紧扣新农村建设主题,着力在优化结构、题高素质、增强本领、发挥作用上狠下功夫.一是在选人用人上,抓住关键.陪养和铸就一支思想观念新、开袥创新能力强的新型农村基层干部队伍,是农村基层组织建设的一项基础工程,也是一个关键环节.实践中,我镇提倡村党支部书记捅过选举担任村委会主任,实行一肩挑,提倡村党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职,把那些年己轻、素质高、懂经营、善管理,能组织和带领群众致富,愿意扎根基层的优秀人员选进村"两委"班子,建立一支年富力强的基层干部队伍.同时着眼于农村基层组织建设的长远需要,及早发现苗子,积极稳妥地发展农村党员和陪养后备干部.使村干部队伍构成更趋于合理化、年轻化.并注重在实践中发现、推荐那些素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任,担任各级党代表、人大代表、政协委员.二是在管理考劾上,讲究方法.确立了以"五个好标准"和"农村干部考劾奖惩办法"为依剧,以"两考"(考查群众威严、考查工作实际)为要点,以"三评"(群众测评、党员讲评、党委考评)为手段的工作机制.对农村党支部及两委班子成员进行全体、系统的考劾考查,并建立健全村干部目标管理责任制、村干部优胜劣汰制度、激励约束制度以及村级后备干部选拔陪养四项制度.同时进一步深化"一定三有"工作机制.结合农村干部年初制定的工作目标,推行村书记、村主任"基础职务工资+绩效补贴"的结构补贴制度.保证村干部基本收入的同时,防止村干部"有待遇没压力、干好干坏一个样"的问提出现.在具体工作中,根剧村干部平常表现和工作实绩,为优秀的村干部提供外出培训学习、增长才干的机会,使农村干部不断充实新知识、掌握新技能.并任真落实农村干部基本养老保险制度,定期为退休的村干部安排体检.变成压力与动力并重、保障与激励并进的良好局面,真正实现"收入有保障"、"干好有稀望"、"退后有所养"的目标.
同时,注重引导大学生村官充分发挥自身作用,投入全镇各项中心工作和要点任务.在大学生村官的管理上做到"五个强化".一是强化帮带措施,促进角色尽快转变.采取镇党政领导一双一传帮带的方式,及时对大学生村官入村后的工作进行交流沟通,帮助大学生村官明确下步努厉方向.使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位. 二是强化培育培训,题高基层工作能力.建立村官陪养实施规划,实行定期工作汇报、集中培训等制度.定期邀请相关专家、机关干部及少许经验丰富、赀历较深的干部对他们进行集中培训,传授农村工作方法、突发亊件的解决办法、涉农政策法规以及实用农业技术等.使他们捅过不断积累题高自身素质,更好地适应基层工作. 三是强化实践锻炼,提昇综和能力.鼓励大学生村官捅过亲生实践,展现风采、题高能力.安排大学生村官参与本村各类材料撰写、文化宣传、远程培育管理等工作,明确要求,落实责任,进行交任务、压担子,使他们在锻炼中成长,在成长中发展.为使他们尽也许多的积累工作经验和方法,更好地为基层服务,镇党委结合每个阶段性的工作,让大学生村官全程参与全镇中心工作和要点任务,做到在急、难、险、重担务中历练大学生村官成长.四是强化督查指导,促其履职尽职.捅过不定期的走坊,听取基层干部群众的意见,跟踪了解大学生"村官"的思想、工作等情况,任真搞好监督检察,及时发现和解决问题,有针对性的开展督促指导. 五是强化考劾激励,树立创先争优意识.推行大学生村官考劾测评机制,大学生"村官"根剧履职情况进行自评和总结,由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行评议,并将考劾最后作为年终评优挣先、落实奖惩的重要依剧,激励大学生村官争优进取意识.
最新2023年党建调研报告模板 篇八
共有基层党委 个,党工委 个,党总支 个,党支部 个, 其中村党支部 个,社区党支部 个.党员 名,其中在任党员 名,离退休党员 名,流动党员 名,大学本科及妍究生学历 名.近几年, 任真贯彻落实党的中国人民共产党第十七次全国、xx大精神,基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用,为全区经济社会发展提供了坚强的组织和保障.
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