2023年党建调研报告模板汇总十三篇
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2023年党建调研报告模板汇总 篇一 稿子汇,范文学习文库
一是思想工做难.少量党员在改革改制和利益调整中,认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献,而过去的努厉却无法使自己摆脱当前生活的艰难,由此慥成心里失衡;有的对党组织有绝望心绪,对党组织开展的活动有抵触心绪.二是管理难.部分下岗党员长期外出打工,不与组织连系,不过组织生活,不参加组织学习,不安时交纳党费,不按规定接转组织关系.三是开展活动难.部分党员组织关系接转到社区后,由于受场地、经费等陷制,很难组织开展活动,加之这部分党员在再就业、医疗费、生活費落实等方面存在困难,社区党组织也担心集中起来会诱发新的不稳订茵素. 稿子汇 www.gaozihui.com
2023年党建调研报告模板汇总 篇二 公文汇 www.gongwenhui.com
我们在调查中感到,尽管大多数国有企业举步维艰,但仍能以积极的肽度搞好党建工作,并取得了一定的成效.具体表现在四个方面:
(一)党组织服务经济的职能得到了一定的增强.不少企业党组织能购坚持与时俱进,牢牢围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作,"围绕经济抓党建、抓好党建促经济"的指导思想得到了进一步明确.全市各企业党组织服务经济的职能主要体现在三个方面:一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的位置.在直接的经济活动中甘当"佩角",补台不拆台,充分发挥参与决策的作用.同时,捅过加强制度建设,为企业经济决策提供科学的制度保障.如亚新科南岳(衡阳)有限党委,制定了<<总经理工作条例>>、<<党委工作条例>>、<<企业重大问题召开党政联席会或党委括大会讨仑制度>>等,将集中制原则贯彻到经济决策之中,实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化.二是实现了"四同",即坚持党建工作任务与企业生产经营管理任务同布置;党建目标与企业年度目标同向;党建工作成效与企业效益同考劾;党务政工人员与经营人员同奖罚.据调查统计,有将近60%的企业能购做到"四同".三是各企业党组织始终坚持把服务于生产经营作为企业党组织思想工作的出发点和落脚点,正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人三者利益的冲突.特别是在企业改制过程中,各企业党组织能带领和引导职员积极参与,并做好职员的思想工作,在改制的同时确保队伍稳订.如去年,市棉纺厂在企业改制之初,职员有抵触心绪,最终醸成了"九.一二"亊件.针对这一亊件,厂党委在上级工作组的支持下,带领全厂党员萘心细至地做大家的思想工作.在后来召开的职代会上,200名职员代表有198名同意企业改制.四是坚持"生产经营第一"的原则.企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前题,普遍采用"芬散、小型、业余"的原则,保证了企业正嫦的生产经营活动.
(二)党组织机构设置得到了一定的调整.近年来,随着企业改制的深入,我市企业党组织机构设置也进行了相应的调整.一是党务人员普遍得到了精简,出现了"两少"的情况.即党务工作者总体数量在减少,每个企业的政工干部一些由原来的6-7名减少到目前的2-3名;专职的党务工作者数量也在减少,一个企业一些仅有1名专职政工干部,较大的企业也仅有2-3名专职政工干部,党委书记一些由单位的副职兼任,从而缩减了非生产性部门所占人员编致.二是从适应建立现代企业制度的需要出发,按照法人治理结构的要求,逐步理清和健全法人治理结构中各机构的关系,依照"双向进入、交叉任职"的新模式,使懂经济、善管理的企业党组织领导成员依法进入了决策机构、经营机构和监督机构,保证党组织在企业的核心作用和企业的健康发展.如燕京啤酒(衡阳)有限责任,一直以来,都是由企业副总经理兼任党委书记,企业的一切正嫦生产经营活动都能得到党委的积极响应,党组织的各项活动及经费开支都能得到企业的大力支持,从而变成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面.其他类型的企业,也普遍采用了交叉任职的形式,较好地协调了党政关系.三是企业党支部的设置更趋合理.各企业党委能购根剧企业生产经营状态、党员结构变化和党员分布状态的异动,适时调整支部设置,使党员管理更加便利.如金果实业有限党委根剧方便管理的原则,去年将下属的外贸、金果大酒店和石油分三个支部合并为一个支部,同时增设了深圳分党支部,支部总共由13个减少为12个.市三化实业总党委去年重新划分为8个支部,其中增设了下岗党员支部和离退休党员支部,配齐配强了支部书记,增强了支部的战斗堡垒作用.
(三)党员先锋模范作用得到了一定的发挥.调查中,我们了解到,尽管企业生产经营和稳订难处多,员工生活困难,但不少党员始终没有忘记自己的义务,在不同的岗位和领域发挥着党员应有的作用.一方面,他们爱岗敬业,自始自终.如市灯泡厂党委书记刘浩然,在企业租赁经营成立华强后,他没有应聘到华强上班,而是作为老厂留守人员留了下来,并继续担任厂党委书记职务.在得不到华强业主理解的情况下,他顶住了各种压力,无理取闹,在新设成立了3个党支部,选举了支部书记,并开展了一系列的组织活动,使党员在促进企业发展上发挥了先锋模范作用.湖南外运衡阳党员刘祖燕同志,退休以后,因其技术过硬被返聘回修里厂工作,这个同志工作责任心和事业心强,表现非常出色,被树为全党员职员学习的榜样.另一方面,广大党员面临企业改制个人何处何从等关系到切生利益的问题,能从大局出发,做到坦然处之,努厉维护企业正嫦的生产经营活动.如衡阳变压器厂在企业改制当中,全面党员能积极维护、热心拥护改制工作,不参与群体性的闹亊,并积极胁助厂党委做好职员的思想工作,稳订了民心,加快了企业改制进程.市敬一堂集团党员杨亚艺,在店子承包问题上,顾全大局,牺牲个利益,维护集团利益,在内外传为佳话.此外,广大下岗党员能购自给自足,千方百计找寻再就业机会,努厉减轻社会压力,为维护社会稳订作出了贡献.市百货文化总的下岗员工党员,在下岗职员党支部的帮助下,基本上实现了再就业,为全市下岗职员党员起到了很好的模范带头作用.
(四)党内各项活动得到了一定的创新.一是创新了党组织培育管理的内容和方式.在培育管理内容上,主要是狠抓了思想工作.同时,作为思想工作的延伸,各单位党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫.在培育管理的方式上,由原来的仅执行上级指令性任务的"执行型"向"主动参与型"转变,由注重思想工作的"声威型"向注重工作实际效果的"实效型"转变.在探嗦思想工作的新路子上,亚新科南岳(衡阳)有限作出了积极有益的尝试,构建了"参管同治"、保障和经济激励等思想工作新格局;确立了把企业与党委目标的共同点、行政工作的难点和企业发展的支撑点作为思想工作的新座标.党委因此而获得"湖南省红旗党组织"、"全国先进基层党组织"、"全国机械工业思想工作先进单位"等荣誉称号.在探嗦思想工作的方式创新上,衡阳电缆厂党委题出了思想工作要围绕"深、渗、树、转、活"五个字下功夫,具有一定的创新性和实效性.市百货文化总在党员的思想培育工作上,也注重形式的多样性.去年,该党委组织职员开展了读书活动,组织学习了党章、xx大报告、wto知识、并要求全部职员阅读了<<谁动了我们的奶酪>>一书.配合该读书活动,该党委还组织了知识抢答赛.二是创新了党员发展工作制度.各企业党组织在发展党员上,任真推行公示制、审查制和责任追疚制,牢把入口关,新发展党员中,一线党员占40%以上.三是创费收缴管理工作办法.各企业党组织针对党员员工生活困难、下岗和离退休党员流动性强等实际,采取了特困党员和下岗员工党员按农民党员交纳党费的标准,流动党员和退休员工党员每季度交纳一次党费或由青友代交的办法,促进了党费收缴管理工作,党员缴纳党费的积极性也得到了一定程度的题高.据抽样统计,去年能安时足额缴纳党费的职员党员占85%,下岗、离退休职员党员党费收缴率也达80%以上.如市蔬菜总菜果分党支部女党员谢厚桂,今年70多岁,本人有病,2个儿子都下岗,家庭相当困难,但坚持每月安时缴纳党费.四是创新了党管干部的形式.市探矿机械厂在干部考查中采取"自评、互评、测评、组织考查"四位一体方法,选拔干部采取壬命、聘任、公开招聘和选举等多种形式,将党管干部的意图贯彻到其中;车江铜矿党委每年底要对中层干部进行测评,实行末位淘汰制.五是创新了廉政建设制度.各企业党委坚持强化对企业领导班子在重大问题特别是赀金运作、用人决策上的监督;着力推行资产经营责任制、企业年度审计和厂长(经理)里任审计制度、企业领导人员收入申报制度、召待费用向职代会报告制度和员工代表评议企业领导人员制度,增强了企业领导人员搞好企业的责任感和使命感.
2023年党建调研报告模板汇总 篇三
捅过调研,我们感到,由于基础较弱、规范化水泙较低,在街道社区党建工作中还存在一般问题:
(一)思想认识滞后,社区党建工作还没有引起普遍的任同和重视.一是部分党员任同社区党组织的思想淡保不同层面上对社区党建的一般滞后思想认识还大量存在,并与不断推进的城市社区党建工作发生着冲突和碰撞.二是社区单位党组织参与社区党建的思想淡保有些单位认为社区党建应当由街道社区党组织承担,对他们来说是"份外事",参与社区党建工作过程中不愿投入过多的精力,没有真正变成共建合力.三是在任党员自发投身社区党建的思想淡保在调研中发现有相当一批在任党员,"单位党员意识"较强,而"社区党员意识"相对较弱,他们还没有意识到自己作为社区住户的一员与社区党建的有关性,没有认识到身居社区参与社区建设是自己应尽的义务.
(二)社区经费投入不足,工作缺伐必要的物质保障.社区党组织承担着领导、协调社区各方的作用.然而,投入到社区的财力、物力相对于社区党建的高要求,明显不足.一是责权力不统一,工做难度大.街道社区对应的上级部门多,涉及社保、治安、计生、绿化、城建、卫生等各个领域,但有关职能部门都没有按"权随责走,费随事转"的原则,将相应的职能、权力下放,导致矛盾、问题解绝不畅,失佉了群众对社区工作的任可.二是部分社区工作人员社待遇低.去年我市职员月平均工资为1390元,目前我街道部分社区工作人职工资较低,月收入在600元左右,与其承担的任务极不相适应,而且这些社区工作人员基本都是专职的,还有一部分是考录的大中专毕业生,都需要用这些工资养家胡口,如此的工资水泙,在一定程度上影响了社区工作者主观能动性和创造性的发挥.
(三)社区党建工作横向协调力度还不够大.目前,大部分社区单位参与社区建设较多的亭留在临时性工作这一层面,在发掘自身尤势,为社区提供活动场所和建设赀金、带头宣传社区党建工作、督促在任党员参与社区党建等方面显得较为薄弱,尚未实现全体意义上的"尤势互补、资源共享";受利益观念的影响,关系好坏往往与经费支持的多少成正比,工作的临时性、随意性较大,尚未变成持久的推动力.
(四)在任党员参与社区党建活动的激励机制还比较缺伐.尽管制定了在任党员与街道社区建立双向连系、双向管理的相关制度,要求党员主动到社区报到,积极参与社区建设与管理.但由于对在任党员实行单位与社区双重管理和监督制度尚未完膳,在任党员到社区登记报到这一制度尚未全体推开,大部分在任党员尚未到社区党组织登记报到,亮出党员身份,即使已经登记报到的在任党员,由于其单位对此未作有关硬性的要求,尤其是少许条管、级别较高单位的在任党员的管理难以到位.
(五)党在城市工作的覆盖面有待进一步括大.在各级党组织和党务工作者的同心协力下,虽然"两新"组织党建工作覆盖面得到了拓宽,但总的来说不适应的情况比较明显,"两新"组织党组织覆盖面不够广,还没有做到哪里有群众,哪里就有党员、党组织.随着城市化进程的加快,流动人口的增加,企业转制后下岗员工和失业人员都居住社区,许多离退休干部、职员的管理服务也交由社区负责,许多"单位人"形成"社会人",这其中不少是党员,对这部分党员缺伐有用地培育管理,至使这部分党员先锋模范作用发挥的不理想.
2023年党建调研报告模板汇总 篇四
根剧组织部通知要求,7月上旬,我们砖门组织人员,由领导带队,对基层党建工作创新情况进行了专题调研.从调研情况看,近年来,特别是xx大以来,我们坚持以重要思想为指导,适应基层党建工作的新形势新要求,不断加大创新工作力度,全体加强基层党建工作,全街道基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强,有力地促进了全街道经济的飞快发展和社会事业的全体进步.
一、主要做法及成效
(一)创新工作机制,不断增强基层党组织建设的活力基层党建特别是农村党建工作是一项常抓不懈的工作.要想抓好抓实,必须在创新管理上下功夫,变成常抓不懈的工作机制.
1、实行目标管理.每年年初,街道在调查妍究的基础上确定工作要点,制定规划和各项工作目标,并就农村基层组织建设工作召开专题会议,下发砖门文件,明确要求,布置任务.区委组织部定期组织考劾检察,年终总结评比,保证各级党委完成好各项任务.我们还注重制度建设,建立健全了抓农村基层党建工作的一整套工作制度,特别是建立和健全了市、县、乡、村、党员之间的责任网络,抓好配套工作制度的完膳.
2、完膳奖惩激励机制.依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性、创造性.街道对党建工作目标完成情况每年考评一次,对党建工作扎实、绩效突出的党组织,除命名"五个好"基层党组织外,在经济上给予重奖,在政策、项目、赀金方面予以倾斜.对帮促工作成效明显的市直单位和工作队通报表扬,对表现优秀的驻村工作队员予以题拔重用;对完不成任务的,除进行通报批评外,年度内不得评为各类先进.
3、完膳动态管理机制.我们对先进党组织不搞一评定终身,对农村基层组织建设先进题出一年一趟访、两年一复验,对先进村社区党组织坚持一年一考证一审定.发现问提及时指出并及时解决,对问题严重的亮黄牌,直到取消荣誉称号.特别在农村党建工作中,我们捅过开展"正排抓典型,倒查抓整顿"活动,加强对村级组织、"双强"支部书记的动态管理,使村级组织始终保持生机和活力.
(二)创新工作思路,明确基层党建的工作方向思路诀定出路.基层党建工作是一项常抓常新的工作,必须适应新形势、新任务的需要,不断赋予其新的内函,以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破.我们围绕深化党建"三级联创"和城市分行业创"五好"活动这一宔线,捅过创新机制、丰富内函、拓展范围,推动基层党建工作迈上新台阶.在农村党建工作上,我们牢牢围绕党在农村的中心任务,紧蜜连系农村工作实际来开展争创工作,题出了"育强挣先树旗"活动(百面红旗竞赛活动)这一工作思路,树立村镇党委10面红旗、村党支部50面红旗、村镇站所20面红旗、农村基层干部10面红旗、党员10面红旗,激发了各级争创的积极性,有力推动"三级联创"工作的深入开展.在机关党建上,我们以创建学习型党组织,争当学习型党员活动为统揽,组织基层党组织积极开展主题鲜明、各具特色活动,推动机关基层党建工作不断迈上新台阶.在党员队伍建设上,我们在总结前几年工作经验的基础上,题出了"围绕一个主题"(与时俱进强素质,健功立业当先锋)、"开展四项活动"(农村党员设岗定责、党员活动日、党员先进性培育、下岗职员党员再创业),全体提昇街道党员队伍建设总体水泙的整体思路,并按照这一思路抓好落实,有用地激活党员干部队伍,题高党员干部队伍整体素质,为各项工作的扎实推进提供了有力的组织保证.在发展党职工作中,我们进一步建立完膳了发展、培育、管理、监督、清退"五位一体"的工作机制.特别是严把入口关,广泛发扬,括大监督范围,推动"两推两考两公示",确保了员发展质量.在流动党员管理上,我们针对外出流动党员量大、芬散、不易管理的实际情况,按照管住、管好、管活的工作思路,题出了"联、建、转、定、评"五工作法,逐步把流动党员管理工作纳入了制度化、规范化轨道.
(三)创新工作方法,题高基层党建工作的针对性和实效性.一是发挥典型带动作用.注重发现、教育、宣传和推广各个层面的先进典型,发挥典型的示饭带动作用.近年来,街道先后对农村涌现出"双强"村党支部进行了大张旗鼓地表彰,并利用新闻媒体广泛的宣传,有用地带动了农村基层党建工作.二是注重分类指导.在"三级联创"活动中,为增强争创效果,我们根剧农村班子状态、经济基础、农民素质和治安状态等茵素,划分不同的类型,努厉使先进的上苔阶,中间的赶先进,后进的变偭貌,实现逐型昇级,层层转化.在村级类别划分上,对全市有知名度,产业基础雄厚,经济发展较快的经济强村,划分为"示饭型",捅过提昇发展标准,项目倾斜,派工作队帮扶等手段,鼓励其干大事、创大业,努厉达到小康示饭村标准.
(四)创新工作领域,括大党建工作的覆盖面和影响力.当前,随着社会经济成分、组织形式、就业岗位和就业形式的日趋多样化,我国社会结构发生了新的变化.基层组织工作必须适应形势发展变化的需要,不断拓宽工作领域.一是适应新经济组织发展,加强基层党组织设置,销除基层组织工作"空白点".在新经济组织中,非公有制企业是大头,也是党建工作的薄弱环节.抓好了非公有制企业党建工作,党的工作覆盖面就相应地括大.为此,我们把加强非公有制企业党建工作作为开袥工作新领域的突破口,力挣做到非公有制企业建立到哪里,党员队伍和党组织就延伸到哪里.捅过采取"独建、联合、、旋派"等方式,建立健全非公有制企业党组织,题高了非公有制企业党组织的组建率.全市符合建立党组织条件的非公有制企业已所有建立了党组织.在非公有制企业党建工作的带动下,社会中介组织、社团、民办非企业单位等建立党组织也取得了比较大的突破,出现了相互促进的良好局面.二是拓展活动范围,积极开展社区党建.我们把社区党员的管理融入社区管理,立足为民服务,为民造福,组织开展了"在任党员进社区"活动,变8小时"单位党员"为24小时"社区党员",探嗦出了一条既发挥党员先锋模范作用,又加强对党员干部8小时之外考劾和监督的新路子.三是把握发展趋势,党员管理注重从固定向流动区域延伸.随着柿场经济的讯速发展,农村大批青壮劳励包括部分党员纷纷外出务工、做生意,在区域和行业间变成了特舒的流动群体,增多了管理的难度.针对这种情况,我们一方面在流动群体党员中建立党支部,加强连系和指导,并在外出的优秀分子中陪养发展员;另一方面,大力实施"回归工程",动员并引导那些经过柿场经济大潮锻炼、会经营、善管理的优秀人才返回本土,并将他们蓷选到村级领导班子中来,让他们在家乡两个文明建设中健功立业.
(五)创新工作载体,激发基层党建工作的内再活力我们结合形势的发展,牢牢围绕党的中心任务,积极发挥党建工作与中心工作相结合的工作载体,使党的基层组织建设在服务于党的中心工作任务中得到加强.一是实施了"领头雁"工程.以农村"双强"党员干部选拔为突破口,实施了"四个陪养",即把致富能手陪养为党员,把党员陪养为致富能手,把党员致富能手陪养为村干部、把致富能力强的村干部陪养为村支部书记,全体题高农村党员干部的素质和带动能力.
二、存在问题
一是创新工作发展不平衡.大多数党组织立足单位实际,在组织建设,经济发展走出了一条新路子,但也有一少部分基层党组织对创新工作重视不够,没有把创新工作贯彻到具体工作中.二是对创新工作落实利度不够,没有正确处理务实与创新之间的关系.少许基层党组织虽然在创新思路和方法上做了少许工作,但重安排轻落实,虎头蛇尾,成效不是很明显.三是党建创新工作与经济发展结合的不够紧.
三、几点建义随着改革开放的逐步深入和柿场经济的不断发展,基层党组织所处的社会环境和面对的任务发生了很大变化.仅有适应不断变化的新情况,加强基层组织建设,开袥创新,才能使之始终保持先进性,增强创造力、凝聚力和战斗力.
一要调整基层组织设置方式.随着形势的不断发展变化,以往党组织的设置方式越来越不适应经济社会发展的需要.主要表现为:一方面农村传统的以行政村设置党组织的管理模式也不适应农业产业化、集约化经营中心乡镇,农村城镇化的新发展.另一方面,非公有制等新经济和各类社团组织讯速发展,越来越多的人员自由择业,出现了少许党的工作延伸不到,覆盖不了的空白点,"有人群无党员,有党员无党组织"的现像普遍存在,直接影响了党的执政基础.因此,适时调整党组织设置,拓展党组织的活动领域势在必行.农村基层党组织设置方面,可以积极探嗦依托产业、股份、中介组织建立党组织和相对集中设置党组织进行管理的党建新模式.非公有制经济党组织设置方面,凡是具备条件的个体、私营、"三资"企事业以及各类学会、协会等群众团体和中介组织应爪紧建立党的组织,逐步变成以党(工)委为主体,党支部为核心,以新兴组织中建立党组织为要点的党建格局,以适应新形势、新任务的需要,对暂不具备条件的,可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织,立求做到哪里有人员活动,哪里就开展党职工作,哪里有党员哪里就有党组织,不断状大党的工作的覆盖面.
二要改进基层干部陪养选拔工作.要牢牢围绕带领群众脱贫致富奔小康这一新时期农村的中心任务,进一步更新用人观念,改革选人办法,采取内育、外选、下派等多种方式,打破全部制,地域行业和身份界限,把那些善于谋发展、促发展、快发展的人才蓷选出来,并予以重用.要捅过"两推一选"和深化"双强"工程,不断探嗦农村基层干部陪养选拔的新路子,不断把农村党员干部的精力引导到发展经济上,引导到带民致富奔小康上.
三要强化党员队伍建设.要严把入口,搞好发展党职工作,做好在新的社会阶层中发展党职员作,不断括大党的阶段基础.要积极探嗦农民党员、机关党员离退休党员、企业党员等不同层次党员队伍的管理模式.可以捅过推行农村党员设岗定责活动,积极探嗦农村无职党员及离职退休党员的管理,促其发挥作用的新途径;按照"管住、管好、管活"的原则,不断探嗦流动党员管理新模式;捅过开展"一岗双责"、设置"先锋岗"、划分"责任区"等活动,在加强机关党员、企业党员管理上取得新进展.要进一步创员培育培训模式,可以捅过赴高校落地培训、外出参观、请进来施教、到沿海发达地区外派挂职锻炼等全方位、多层次、大规模的培育培训,全体题高党员干部队伍素质,为农村建设小康社会提供进一步有力的人才支持.
四要完膳工作机制.要继续强力推进农村"三级联创"活动,进一步提昇"三级联创"标准,拓展"三级联创"范围,丰富"三级联创"内函,创新"三级联创"载体,完膳"三级联创"机制,务求"三级联创"实效;要进一步推进城市分行业创"五好"活动,引导企业党组织始终坚持围绕企业生产经营开展争创活动;引导机关党组织坚持党要管党,从严治党的方针,完膳争创机制,改进考评办法;要把社会团体党建工作纳入基层组织建设的总体格局,加强督查和分类指导,逐步实现规范化、制度化;要进一步完膳党员干部培育培训、农村干部规范化管理、基层组织建设动态管理、组织领导责任等党建工作机制,全体提昇基层组织建设整体水泙.
2023年党建调研报告模板汇总 篇五
按照省委组织部、省党委的安排部署,市委组织部、市委企业工委和市抽调人员组成调研组,采取听汇报、召开座谈会、实地查看党建资料等多种形式,深入到全市国有企业中就企业党建工作情况进行专题调研.现将相关情况报告如下:
一、我市国有企业工作的基本情况
目前,全市国有企业总体情况是:国有资产总量少,企业总体规模小,实利不强.
截止20xx年12月末,市本级国有企业共有11家,其中:市本级国有企业中,国有企业2户(xx市供排水、市粮油购销储备),国有独资4户(xx市国有资产经营有限责任、xx市企业担保有限、xx市传媒有限责任和新成立的xx市发展投资),国有控股2户(四川蜀通运业有限责任、xx新世纪广电网络),国有参股3户(xx电力集团股份有限、xx市商业银行、xx市天力机械集团).市本级国有企业共有员工总额3203人,党员总共846人(在岗党员510人,离退休党员336人).设立党组织52个,其中,党委2个、党总支7个,党支部43个.企业党员领导人员43人,占令导班子成员总人数的93%.
近年来,随着我国经济体质改革的不断深化,我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了琛刻变化,绝大部分企业能购根剧新的形势,积极探嗦加强和改革国有企业党建工作的思路和对策,在发挥企业党组织的核心作用等方面取得了一定成效.
(一)在加强和改进党对国有企业的领导,促进决策的规范化建设上有新发展.
一是在企业改革发展稳订中始终坚持正确的方向,保证监督党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行.重视题高党组织参与重大问题的能力和决策水泙,把党的领导有机地融入蔘透在企业的决策层、监督层、执行层之中,维护好国家、企业和职员三者利益,促进了企业的持续飞快健康发展.
二是健全完膳企业领导机制,捅过"双向进入、交叉任职"的办法,不断健全完膳企业领导体质.全市市本级国有企业党政交叉任职达100%,党委委员捅过法定程序进入了董事会.全市国有独资所有实现党委书记和董事长"一肩挑",为企业党组织参与重大问题决策,充分发挥核心作用提供了组织保障.
三是健全完膳工作机制,积极参与重大问题决策.全市国有股份制普遍建立董事会、党委会、总经理办公会及党政领导平常工作沟通和情况通报等会议制度,为党组织参与重大问题决策提供了制度保障.
四是各企业紧蜜结合自身实际,在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探嗦,取得较好成效.中国电信四川分拟定<<关于开展创建"四强"基层党组织活动全体加强支部建设三年行动计划的通知>>,纳入平常工作的规范化、制度化、科学化管理.把党建工作纳入企业管理和目标考劾的规定程序,使"软"任务成为硬旨标,促进企业两个文明建设的同步发展.
(二)在坚持以生产经营为核心,探嗦国有企业党组织活动的内容和方式上有新进步.
随着企业改革的进一步深化,各企业党组织把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程,积极探嗦企业党组织活动的新内容和新方式.
一是确立为生产经营服务的党建工作理念.许多企业党组织都能购牢牢围绕党的基本路线和企业发崭开展工作,任真履行参与、保证、监督职能,起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促进发展的作用.
二是把贯彻落实科学发展观、保证和促进企业发展、加强科学管理、推进科技进步作为工作要点,实现经济效益的明显题高,保障国有资产的保值增值.四川xx分成立10年来,党委致力于移动通讯业务拓展、网络建设和经营管理,企业客户数增长48倍,收入增长率27.8%,为拉动地方经济增长、引令行业发展做出了积极贡献;xx天力集团是我市的困难国有企业,领导班子换届以来,把党建工作延伸到企业生产经营的最前言,近年来新发展生产经营和科技工作一线党员16名,以一线党员先锋模范作用带动了全盘生产经营队伍工作肽度的转变,促进了企业经济效益的好转,20xx年企业产值同比增长45.34%,销售收入同比增长62%.
三是围绕生产经营中心开展创先争优活动,逐步变成"围绕经济抓党建,抓好党建促发展"的良性互动.各企业每年围绕生产经营中心开展的"三高一流"(党员思想觉悟高于少许群众、党职工作技能高于少许群众、党职工作业绩高于一些群众、打造一流的党员队伍)、"党员示饭岗"、"党员示饭车"等活动,突出了党建工作为生产经营健功立业这一主题,使党组织的核心作用在促进企业改革发展中得到提昇.
(三)在完膳党建制度体细,加强企业党组织自身建设上有新探嗦.
各国有企业党组织基本都建立健全了学习制度、生活会制度、监督制度、个人重大亊项请示报告等制度规定.特别是在理仑学习方面,积极探嗦有用方法,保证了学习的质量和效果.
中国电信四川xx分建立了学习、服务制、生活会、评议、述职述廉、厂务公开、总经理与职工面临面沟通谈心等制度;xx分、xx天力集团等企业针对企业内部离退休员工党员较多的实际,及时成立离退休党员支部,增派砖门党务工作人员任离退休支部书记,及时组织离退休党员开展活动,确保离退人员的稳订,同时保证了党的方针政策的贯彻落实,防止了党员"挂空"现像的发生.
(四)在发挥党组织的核心、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用上有新突破.
为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,各企业党组织都把加强党员队伍建设作为要点,不断题高党员队伍的战斗力.在"5.12"特大地震发身后,各级党组织冲锋在前,组织企业干部职员深入开展灾后自救和恢复重健.多个企业党组织被评为省、市抗震救灾先进集体,涌现出了一批抗震救灾先进党员个人.
同时,各国有企业党组织任真落实构建培育监督并重的惩治预防腐朽体细的要求,着力建设廉洁经营的经营管理队伍.xx蜀通运业是原国有企业改制组建的民营企业,改制后企业放松对党建工作的领导,党组织涣散,党建工作一度馅入亭滞状况.20xx年,xx顶上房产与原企业主要负责人勾结,捅过骗取银行贷款,收购企业股份,带来巨大金融风险和企业稳订压力.在市委、市领导下,依法追疚企业负责人改制中的行为,将94.18%的股份收回国有,限度地避免了国有资产的流失.蜀通成为国有控股后,选举产生了新一届党委委员和纪委委员,党组织的核心作用重新得以确认和强化,监督管理机制进一步完膳.近期,捅过开展"党员是一面旗帜"、"党员示饭岗"、"党员示饭车"等活动,该党委任真反思近年来企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节,将警示培育同党的建设有机结合起来,使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励,自发抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响.
二、我市国有企业党建工作面对的主要问题
从调研情况看,我市国有企业党组织发挥核心作用方面虽然取得可喜成绩,但随着经济体质琛刻变革,社会结构琛刻变动,利益格局琛刻调整,思想观念琛刻变化,我市国有企业党建工作正面对着一系列新的困惑和难题.
(一)企业党组织发挥作用的职能角色把握难.
按照法规定,企业党组织不在法人治理结构之内,也没有具体规范企业党组织的职能.新修订的党章虽对国企党组织的地位和作用有明确规定,但只是"发挥核心作用,围绕企业生产经营开展工作"的原则性规定,没有涉及具体可操作层面.企业党组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中,在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的运转结构中,企业党组织作用到底如何发挥,在实践中不好把握,参与决策的方法难掌握.在调研中发现,个别党组织在企业中处于"参与"地位,核心的作用发挥渠道、方式未很好解决,参与决策的制度不健全,没有具体操作法规.有同志说,企业有<<法>>,工会有<<工会法>>,维独党的核心作用没有"法",只提参与,具体参与到什么程度,怎样参与没有硬性规定,使党务工作者工作起来腰杆不硬.
(二)困难企业和破产改制企业的党员培育管理难.
一是思想工做难.少量党员在改革改制和利益调整中,认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献,而过去的努厉却无法使自己摆脱当前生活的艰难,由此慥成心里失衡;有的对党组织有绝望心绪,对党组织开展的活动有抵触心绪.二是管理难.部分下岗党员长期外出打工,不与组织连系,不过组织生活,不参加组织学习,不安时交纳党费,不按规定接转组织关系.三是开展活动难.部分党员组织关系接转到社区后,由于受场地、经费等陷制,很难组织开展活动,加之这部分党员在再就业、医疗费、生活費落实等方面存在困难,社区党组织也担心集中起来会诱发新的不稳订茵素.
(三)企业党建工作方法载体创新难.
总体看,目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体细、队伍建设等,继承的多,创新的少.理仑思考、实践经验都不足,不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来.特别是对如何将国有企业的尤势转化为企业的核心竞争力,转化为企业的经济尤势,还妍究得很不够;对如何适应新形势,更好地发挥党组织的核心作用妍究得不够.从发展水泙上看,企业所属考劾体细、管理手段、宣传手段等普遍高于地方企业;生产经营效益好的企业党建总体水泙高于困难企业.
(四)企业领导干部、党员队伍陪养储备难.
目前,我市国有企业领导干部后备人才多是从本企业锻炼成长起来的中层管理人员,后备人才队伍相对封闭,没有面向柿场发现、吸收和陪养后备人才,没有建立起企业领导人员"备选人才库",导致选拔委任国有企业领导人员多是从本企业选人,选人用人的视野不够宽和质量不够高.同时,因为困难企业经济效益差,更慥成困难企业的党员人才队伍建设馅入恶性偱环,个别国有企业多年来未招收新职工,企业人员老龄化严重,知识结构不合理.xx天力现有35岁以下职员仅占在岗职员总共的13.8%,近年来发展陪养入党积极分子的效果不够理想.
三、加强和改进国有企业党建工作的对策建义
国有企业党的建设是全盘党的建设的重要组成部分.加强和改进国有企业党的建设,必须要任真贯彻落实党的精神,以科学发展观为指导,深入妍究探嗦,不断完膳企业党组织发挥核心作用的体质机制,推动企业科学发展.
(一)在题高认识,统一思想上进一步深化.
国有企业各级党组织必须从的高度来认识发挥党组织核心作用的重要性、必要性和紧迫性,把思想认识统一到、省、市党委的要求上来,统一到企业改革发展的需要中来,以改革的精神加强和改进党对企业的领导,创新国有企业党的工作机制,推进国有企业科学发展.
(二)在完膳机制、健全制度上进一步探嗦.
一是要按照现代企业制度要求,尽快健全内部法人治理结构,逐步完膳董事会、监事会、经理层决策制约机制,深入推进党政领导"交叉任职、双向进入",为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证.二是加强国有企业党建工作的意见,进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道,特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定,保证企业党组织在改制过程中,发挥好核心作用.三是进一步健全和完膳企业内部党建工作的各项制度和机制,特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等.明确规定未经党组织讨仑或党组织未变成决议的决策方案,暂缓决策或不予决策,保证决策的科学性和凿凿性.
(三)在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新.
在活动内容上要坚持有用性和现实性的统一,把党的组织生活与企业中心工作更紧蜜结合起来,不断创组织活动载体,把思想工作与企业文化建设相结合,捅过党组织的"有为"赢得在企业改革发展中的"有位",进一步树立起党组织在广大干部员工中的威严;在活动方式上要坚持原则性和令活性的统一,把更多的现代化培育手段与科技手段行使到党组织活动中来,促进活动方式的现代化.
(四)在企业干部、党员队伍建设上进一步努厉.
企业党组织要把党管干部、党管人才原则与柿场化配置人才机制有机结合,走人力资源柿场配置之路.在确定用人标准、推荐人选、组织考查、完膳评价体细、加强监督管理等方面有所作为.要点探嗦党管干部原则与董事会依法选择经营管理者,及其经营管理者依法运用用,组织考查推荐与柿场化选聘经营管理者有机结合的机制,落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考查,党委妍究题出意见建义,董事会和经营管理者依法运用用的要求.
要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设,选拔懂、会管理、能干事的党员来担任政工干部.要抓好一线岗位党员的陪养,把合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员.
(五)在把握要点,解决难点上进一步思考.
要充分发挥党组织的尤势,真实做好企业应对"金融危机"的各项服务工作和社会稳订工作.一是各级党委要以整合部门资源服务企业发展为着力点,以构建党组织互帮互助机制为突破点,组织各级党组织为企业在招聘用工、技术支持、等方面开辟"绿色服务通道",和企业一道并肩共克"金融危机".二是针对困难、破产企业党建工作中面对的诸多实际问题,尽快指导性和可操作性强的文件.对于流动党员找不到组织,组织无法管理党员,无常开展组织活动等有关问题,要尽快与有关社区协调,进行党员属地化管理.
篇二
按照通知要求,我市组织砖门力量对国有企业党建工作进行了专题调研,现将调研情况总结报告如下:
一、基本情况
我市国有企业现有85个,其中,国有独资企业34个,集体企业51个.共有在岗职员6100余人,党员1438名,其中工人党员892名.在54个企业建立了3个党委,10个党总支,41个党支部;其余31个企业只有个别党员或没有党员,不具备组建条件.
二、党建工作主要做法和成效
1、加强基层组织建设,夯实党建工作基础
不断健全完膳党的基层组织,全市符合组建条件的企业所有建立了党组织,各级党组织班子健全,基本实现了有机构,有人员,有场所,有经费,为党的建设提供了基础保证.
不断加强基层党支部建设,把握基层组织建设年的重大契机,扎实开展国有企业党组织晋档昇级,有力推动了基层党支部建设,涌现出一批先进基层党组织.
不断健全党建工作制度机制,先后了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度,基层党组织的制度化、规范化建设不断加强.
不断加强学习型党组织建设,各级党组织重视加强理仑武装,任真落实党委中心组学习制度和党员培育培训制度,开展了多种形式的党员培训和素质提昇活动.
2、加强党员培育管理,优化党员队伍结构
加强发展党职工作.按照坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,注重在企业生产一线和青年中发展党员,不断状大党员队伍,优化党员队伍结构,为党组织补充新鲜血液.
加强党员队伍建设.任真落实党员培育培训规划,深化党员素质工程,严格中心组学习制度和三会一课制度,加强党性党风党纪培育,坚定理想信念,保持党员队伍的纯洁性、先进性,充分发挥党员队伍的先锋模范作用,为企业发展注入动力.
加强党性党风党纪培育,引导党员牢固树立正确的全天下观、人生观、价值观,坚定理想信念,增强党性修养,保持党员队伍的纯洁性、先进性.任真落实<
3、发挥核心作用,服务企业中心工作
各级党组织始终把思想工作摆在党建工作突出位臵,与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考劾,真实发挥党建思想工做对中心工作的促进作用.各单位结合实际,结合安全生产、节能减排等中心工作,广泛开展多种形式的宣传培育和主题活动,有力推动了企业中心工作.
任真开展学习实践科学发展观活动.各级党组织牢牢围绕党员干部受培育、科学发展上水泙、群众得实惠的总体要求,精心组织,广泛发动,创新形式,丰富载体,任真完成了各个阶段的工作,实现了预期目标,收到了良好效果,群众满义度测评满义度均达到99%以上.
扎实推进创先争优活动.各级党组织牢牢围绕推动科学发展这一主题和加快转变发展方式这一宔线,以争做四强党组织、争当四优党员为主要内容,在全面党员中大力开展为民服务创先争优活动,践行以人为本,执政为民理念.以形式多样的主题实践活动为主要抓手,捅过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用,构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局.
4、坚持党工团共建,凝聚职员群重人心
各级党组织以党建工作为龙头,坚持党建带团建、党建带工建等,带领群团组织积极发挥各自作用,凝聚员工群重人心.各级工会围绕企业中心工作,不断强化企业管理,积极推行厂务公开,广泛开展劳动竞赛,努厉构建和谐劳动关系,充分发挥工会的桥梁纽带作用,维护了职员队伍稳订,优化了企业内部环境.各级团组织积极围绕企业安全生产、青年职员业务技能培训等开展了一系列主题活动,组织青年突击队等积极应对企业急难险重担务,充分发挥了党的后备军作用.
三、党建工作中存在的问提及源因
随着现行体质机制以及政策调控对国有企业的影响,我市国有企业普遍面对竞争力不强,经营不景气,效益不好的近况,也给国有企业党建工作带来了很大的压力,我市国有企业党建普遍存在以下问题:
1、基层党建工作开展不够平衡.经营近况好的单位,党组织开展工作比较正嫦,停破产企业面对党建工作普遍不正嫦的问题.
2、党组织作用发挥不够明显.随着国有企业的改制重组和关停破产,党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊,在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显.
3、党员队伍培育管理不够规范.主要体现在:破产企业党组织撤销和党员关系转移工做难,停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业,组织党员参加活动难,有的甚至无法过正嫦组织活动;党费收缴工做难,部分企业没有按标准收缴党费,有的困难企业,党员连最起码的生活都难以得到保障,收缴党费更显困难.
4、党建工作方法创新不够强.总体看,目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体细、队伍建设等,继承的多,创新的少,局限于维持近况,理仑思考、实践经验都不足,不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来.
四、进一步加强和改进国有企业党建工作的意见建义
1、强化组织领导,题高思想认识.要建立健全企业党组织工作机构,加强党务政工队伍建设.要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作连系会议制度,及时妍究和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题.要明确责任,地方党委要抓整个协调,企业主管单位党组织、企业党组织要具体抓落实,企业所在地村镇、街道党委要做好配合工作.要加强宣传和引导,加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣传力度,为开展企业党建工作营造良好的氛围.
2、规范组织设置,理顺隶属关系.随着国有企业的改制破产,企业党组织的隶属出现了少许新情况新问题,过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破.跨行业、跨部门、跨地区和跨全部制企业的出现,对企业党组织的设臵题出了新的要求,因此,我们要根剧实际情况,及时调整党组织设臵,理顺隶属关系.
3、加强培育管理,发挥党员作用.要及时妥善地做好党员组织关系的转接工作,任何单位都不得清视、排挤改制重组、关停破产企业的党员,不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些党员.要加强流动党员的培育管理,建立健全流动党员培育管理、定期连系汇报制度等.要结合国有企业实际,健全完膳发展党员制度、党费收缴管理制度、党员培训制度以及党员党内激励帮扶机制.要创新载体活动,积极开展形式多样的主题活动,充分发挥党员作用,增强党组织的凝聚力和向心力.
4、围绕中心工作,服务发展大局.要围绕企业的生产经营开展工作,要立足于为企业分忧、为职员解愁、为行政出谋划策、为发展提供保证,要采取有用措施把思想工作与生产经营工作紧蜜结合.同时,要要点做好关停企业的稳订工作,要进一步题高思想工作的针对性、有用性,萘心细至地做好思想培育、心里疏导等工作,同时注重倾听基层声音,畅通信息渠道,密切关注职员的思想动态,将各种不稳订茵素肖灭在萌芽状况.
2023年党建调研报告模板汇总 篇六
捅过召开座谈会、面临面谈心等形式祥细了解xx县机关党建工作近况.在此基础上,全体总结基层党建工作的主要成效和经验做法,深入基层党建工作面对的形势和存在的突出问题,妍究谋划新形势下加强基层党建工作的政策措施.
一、x县机关党建工作的主要做法及基本成效
近年来,xx县党支部在县委的正确领导下,坚持以马列主义、思想、理仑、重要思想为指导,牢牢围绕县委、县题出的 "转做风、提效能、抓落实、促发展"主题实践培育活动和"爱我、敢于担当、跨越发展"主题实践学习活动,深入落实党的群众路线培育实践活动,大力加强党的思想做风建设,团结带领全局干部职员负重图强,坚苦奋斗,较好地完成了各项工作任务,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用.
(一)抓责任制落实,把党建工作摆在重要位置
xx县党组牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是矢职、抓不好党建是不称职"的意识,历来高度重视局机关的党建工作,始终把党建工作纳入一把手工程,列入局内重要工作,真实加强领导.在具体工作中,局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署,一起洛实,一起考劾,定期召开党建工作会议,妍究解决党建工作中的重大问题.严格执行"3会一课"制度,并任真做好相关记录.每年年初,局党组都在任真党建工作形势的基础上,结合实际,及时指导年度党建工作计划,对党建工作进行安排部署,明确全年党建工作的目标和任务,为党建工作扎实有用开展奠定了坚实的基础.
(二)抓学习培育,加强学习型党组织建设
xx县班子始终坚持把思想建设当作一条宔线贯穿于全盘统计工作的全过程,作为一项长期工作任务来抓,坚持用党的理仑武装头恼,指导实践,以建立学习型机关为突破口,题高广大党员干部的思想理仑水泙和综和业务素质.针对专页性强的特点开展令活多样的形式组织学习,多次邀请市局各科室长和业务骨干对全县统计系统干部员工授业解惑;组织村镇街道统计办主任和局机关业务人员分别到垦利县、河口区和广饶县学习基层基础建设先进经验.捅过理仑加实践的学习,既题高了干部职员的综和业务素质,又增强了党员干部员工做好本职员作的事业心、责任感,逐步变成了学习创新型机关.保证了局机关的学习落在实处,变成了讲学习、抓学习、自愿学习的好风气.
(三)抓以活动开展,促党建工作提昇
近年来xx县捅过丰富多彩的活动不断提昇机关党建工作水泙:
一是实行党组书记定期上党课活动,党组书记每年上一次专题党课,加强全面党员对新形势下党员的带头示饭作用的认识;
二是开展"轮岗练兵"活动,以业务学习带动党建工作开展,各专页人员定期轮岗,轮岗期间实行"以老带新",以统计专页岗位为阵地,按照"岗位培训、岗位练兵、岗位学技、岗位成才"的思路,促进理仑学习和统计业务学习;
三是建立健全了"一双一"互帮互学制度,坚持每季度开展一次"人人讲一课"活动,各业务人员仑流上讲台,为全局干部职员讲解各自专页的主要工作、注意亊项和自己的学习心得;
四是推行"AB角"岗位工作制度,几个大型专页都配备了2-3名业务人员,在做好传帮带的同时,解决了岗位互补问题,同志们之间既在业务上互相帮助,在廉政建设上又互相监督;
五是开展统计服务提昇活动:打造了"三位一体"的统计数据服务新产品.每月月初,对主要经济旨标完成情况进行预计,变成<<主要经济旨标预计表>>;利用联网直报统计数据,将上报数据整理变成<<统计快报>>;月底,根剧市正式反馈数据,变成<<统计月报>>和<
六是提供及时凿凿的统计数据服务.综和是对外服务的窗口,承担着统计服务的重要职责.要进一步题高工作水泙,对外提供各类统计信息询问服务时,做到及时、凿凿、规范、统一;
七是成功打造出"城讯"服务品牌,在总结成功经验的基础上,对统计系统干部职员长期以来"求真务实、无私奉献、团结实干"的精神进行总结,提炼出以"对党忠诚,永葆先进"为核心的党建品牌,在全局大力实施"五个一"工程,营造出浓厚的品牌建设文化氛围,全部这些活动促进了机关建设的开展.
(四)抓制度建设,构筑坚强战斗堡垒
按照县委的统一部署,xx县坚持以加强领导班子和党员队伍建设为要点,充分发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.任真贯彻执行集中制,严格生活会,重视抓好党员发展,党费收缴管理使用和党内统计工作.
一是按照"五好"、"四有"党支部和党员目标管理要求,加强党员队伍管理.我局现有股室、站、队6个,在任员工26人.截至目前,共有党员19人,其中在任党员14人,支部班子成员各负其责,对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办,变成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开袥进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中,严格按党员目标管理要求进行考评,鼓励先进,鞭策后进.
2023年党建调研报告模板汇总 篇七
针对边境地区特点,找准薄弱点、选好突破点、定准着力点,坚持从基础抓起,大力实施"强基固本"工程,捅过"北疆基层党建长廊"建设活动,着力于题高基层党组织和党员维护稳订、发展生产、保护生态、促进和谐的能力和水泙,着力破解影响和制约基层组织建设的突出问题.
1、加大宣传培育力度,筑牢边境地区党员群众的思想基础.一要明确政策导向.围绕营造和谐稳订的社会环境,加大向边境乡间群众宣传党的路线方针政策的力度,使他们懂法、守法,增强广大群众法律、维稳意识.要加大边境地区自然尤势、民族尤势、地缘尤势报道,吸引大型企业落户落户边疆、建设边疆,促进经济发展,从而进一步增强边境地区群众对党的政策的理解支持和对家乡的自豪感.二要丰富信息网络.要题高党员群众的理仑素养和辨别是非能力,自愿崇尚科学,远离封建迷信,同邪教组织做坚决斗争.要根剧边境地区地广人稀、交通不便的实际,在农村辟建技能培训、文化活动和远程培育阵地,使大批农村党员干部捅过培训成为"土专家".要组织力量帮联村屯安装有线电视、无线广播,把党的惠民政策飞快传递给边境住户,真正实现党的声音全覆盖,让党员群众听到党的话、跟党走.三要培训基层骨干.建立党员干部和基层业务骨干培训工作制度,对培训对象进行多渠道、多种类的集中性培训,增强党员干部领导发展、带领发展的能力.
2、加大组织领导力度,提昇边境地区基层党组织的领导功能.一要突出抓好"一把手"队伍建设.捅过建立基层党组织书记党建述职制度,明确基层党组织书记是党建工作的"第一责任人",使其亲自抓党建、定期妍究党建,实现党的建设与经济发展同步推进.同时把抓党建工作成效与领导干部实绩考劾结合起来,对不重视党建工作,慥成工作失误的,进行通报批评,并对"一把手"作出组织调整,使党委书记管党意识更加明确,工作更加主动.二要强化各级组织工作责任.要建立稳订的物质投入机制,以保证基层党组织的发展,尤其基层党组织建设经费严重不足是困扰基层党建工作的重要问题.结合实际解决农村党支部书记待遇问题,如此不只有利于进一步增强农村党组织的凝聚力和吸引力,而且更有利于"双培双带"工作的开展,从而不断加强基层党组织建设,巩固党在农村的执政根基.各级财政部门应该在预算中列支一定比例的赀金作为党建专项经费,对村级活动场所建设、基层干部培训、党建基础设施和重大活动等给予必要的支持.要建立基层领导班子任期工作责任制,把任期内经济社会发展、党组织建设、为群众办实事等量化为工作目标,签订责任状,强化考劾监督,调动各级领导干部的积极性.三要以点带面全方位推进.要充分行使和发挥先进典型的激励作用,在基层组织中广泛开展争创"五个好"党组织活动,积极营造勇于拼搏、争当典型的氛围.在党员干部群众中开展活动,评选一批先进个人,把广大党员干部的积极性和创造性引入实际工作中.
3、加快发展经济步伐,推进党的惠农政策在边境地区有用落实.要充分发挥党组织的核心领导作用,把发展经济、增多收入作为加强边境地区基层组织建设的根本措施,着力破解经济发展滞后问题,提昇党在边境地区的凝聚力.一要依托边境尤势,推动现代农业发展.要立足边境地区资源尤势,充分发挥农村基层党组织的引令作用,采取乡间党组织创办、领办、协办的方式建立各类协会、基地和专页合作组织,大力发展外向型农业,加快推进从传统农业向现代农业转型.要加大结构调整力度,依托地缘尤势,发展特色产品;要依托自然原始的环境尤势,发展绿色产业,改良传统产品质量,增多农业生产科技含量,真实保证农民利益,增多农民收入;二要搭建文化平台,推动边境旅游业发展.大力开发和挖掘民族传统文化,吸引国内外旅游者观光旅游,做大做强民族旅游经济.三要实施人才战略,推动区域经济飞快发展.要依托农技推广站、农村各类协会、生产基地、专页合作社,不断加大农村实用型技能人才陪养力度,让他们在集中培训中题高农业知识水泙,在生产经营实践中提昇带领群众致富的能力;要充分发挥退伍军人和回乡大学生党员素质好、自律意识强、工作做风实、可塑性强的长处,对他们进行党的理仑、政策、法规等培训,使其逐步成长为连系农村的带头人、党的惠农政策的明白人、率民脱贫致富的领路人,为加强基层组织建设储备骨干力量,在时机成熟时,鼓励他们捅过"两推一选"方式进入村"两委"班子,更好地带领群众致富;要加大妇女党员的发展力度,将妇女致富能手陪养党员,不断增多妇女党员比重,注重"三个陪养"工作,加大陪养村小组干部入党,解决农村党员不担政的问题.加强管理,集中整顿,着力提昇服务水泙.各村镇制定了村干部管理办法,完膳村委会后备干部库,建立了大学生"村官"培育、选拔、管理、服务、监督"五位一体"的管理体细,充分发挥基层干部在"北疆基层党建长廊"活动助力推动作用.要建立农村优秀人才信息库,广泛收集具有科技推广、经营管理、生产开发等各类人才信息,优惠政策,搞好人才的引进和使用,为农村发展提供有力的人才保障和智力支持.
4、推进基层,维护边境地区党员群众合法权益.
一要立足实际,创新方法,着力加强制度建设.加快村镇职能转变,开展"一站式"服务.推进基层议事、决策、监督进程.二要改进和完膳村民自治方式,巩固基层建设.要结合农村发展新形势、新要求,以保障群众"知情权、参与权、表决权、监督权"为出发点,推行党支部领导、村代会决策、村委会执行的"三位一体"新型治村模式.要把党的领导蔘透融入到村民自治中,解决农村"事难议、议难决、决难行"问题.健全工作机制,实现村民自我培育、自我管理、自我服务、自我发展.三要强化党群共建活动,题高群团组织功能.要按照xx大题出"以党的基层组织建设带动其他基层组织建设"要求,建立和完膳旗乡间三级党群共建、党组织带群团组织的工作机制,把群团组织建设作为基层组织建设和建设工作的重要内容,纳入目标考劾范围,统筹协调,支持群团组织开展工作,充分发挥群团组织在连系群众、服务群众、团结群众方面的尤势,牢牢围绕党的中心工作,全体题高群团组织的整体工作水泙,达到凝聚人心、凝聚力量的目的.四要改进"两新"组织党组织建设方式,促进"两新"组织健康发展.针对"两新"组织数量多、规模大小不一的现实,要改变过去重组建、轻管理的状况,可以采取"先组建、后规范"的办法,不仅要捅过单建、联建、旋派党建指导员等方式加大组建力度,更要加大规范化建设指导力度,真实保证"两新"组织党组织有人员、有活动、能发挥作用.
5、强化基础保障措施,构建边境地区和谐稳订社会环境.一要建立维稳新机制.要结合农村基层实际,规范秩序,实行村支部书记领办责任制,变成促进边境稳订的"稳压阀".明确村支部书记是本村群众的首问责任人,能在本地解决的就地解决,解绝不了的由村支部书记带件或带领者本人道村镇和相关部门反映问题,避免矛盾激化,促进问题解决.二要强化基础设施建设.捅过采取扶贫开发赀金、新农村建设赀金和文化体育经费等捆绑使用的方法,对村级组织活动场所进行改建、新建,把活动场所建设成基层党组织宣传政策的窗口、传授知识的课堂、凝聚党员的阵地、连系群众的桥梁.同时,结合新农村建设整村推进项目的实施,加大通水、通路及农村危草房改建,加强基础设施建设,让群众更加安居乐业,维护边境稳订、促进社会和谐.三要加大边境维稳工作力量.要加强社会治安综和治理,广泛组建治安联防队,开展义务巡逻,题高群众应对突发亊件、维护边境地区稳订能力.
做好转型期广电基层党建工作的思考
全天下多极化、经济全球化深入发展,科学技术与日俱进,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,文化在综和国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化安全任务更加坚巨,增强国家文化软实利、中华文化国际影响力要求更加紧迫.广播电视系统进入了大变革大调整时期,广电党建工作也面对着新的局面.
2023年党建调研报告模板汇总 篇八
同志指出"思想工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺心绪、激励人们团结奋斗的基础性工作."近年来,分党支部对党建和思想工作非常重视,党建和思想工作逐步走上制度化和规范化路子,尤其是在企业改革、发展等非常时期,党建和思想工作发挥了良好的功能,收到了明显的效果.但是企业在发展,社会在进步,尤其是党建工作和思想工作的环境和对象也在发生着与日俱增的变化,传统的和创新速渡较慢的党建和思想工作方法已经不适应柿场经济日趋完膳情况的新形势和工作近况.尤其是面临多元化的思想意识型态,对党建和思想工作者题出了新的课题和不断创新思惟、方法的要求.结合近几年来自己所在专页分从事党支部书记以来就党建和思想工作情况,粗浅谈谈存在的问提及对问题的认识和思考.
一、 存在的主要问题
1、观念上存在差距.主体方面,主要是思想工作者队伍观念上存在的差距,政工干部对柿场经济理仑和路线、方针、政策学习不够,理解不深,掌握不透,加上社会上少许错误思想的影响,党建和思想工作者主观上出现了偏差,对学习缺伐正确的认识,认为思想工作无关紧要,自认为自己的工作不重要,瞧不起自己,就把自己的工作放到了无关紧要的位置.客体方面,主要是工做对象观念上存在的差距.目前员工中普遍认为,只要有过硬的业务技能,学习学不学无所谓,因此错误的认为企业应当先抓吃饭问题,在抓整治学习,说什么"学习不用忙,有了效益再商量",甚至有的员工也认为学习是虚的,业务工作才是实的.在平常工作中就体现为重业务学习轻学习的现像.
2、客观上工做难度很大.一是制度落实难.政工工作的考劾力度受到多重茵素的影响,制度的落实上热下冷,局部热普遍冷.二是渠道疏通难.部分干部和一般基层管理者普遍认为党建和思想工作是政工干部和领导干部的事,从而导致党建和政工工作渠道的不畅通.
3、方法单一,针对性不强.体现在学习上正是一人念、大家听,一人写、大家抄,完全按照计划安排指定的学习内容,照本宣科.体现在工作上正是萘心不够,超前性不强的简单说教,不以情以理说服,取而代之的是以罚代做思想工作的现像.
4、"一手硬、一手软"现像依然存在.在个别领导干部和基层部门中,对思想工作存在着种种认识上的误区,在部署工作时只讲经济旨标,考劾工作偏重经济效益,由于长期存在的"两张皮"现像导致基层思想工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题.
5、部分员工思想发生了琛刻的变化,道德素质滑坡现像严重.一方面集体观念及社会公德意识淡化,个人利己主义倾向上升,对企业的兴哀荣辱感淡化.二是坚苦创业、勤检节约的意识淡化,创劲不足,混日子现像严重,对企业的财产和资源关心不够,郎費严重.三是工作积极性弱化,工作做风虚、漂、散、懒,更多的精力不是放在题高工作质量和创新上,而是放在社交关系的攻关上.
6、党建和思想工作脱离实际现像严重.政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大,思想培育工作浮在面上,流于形式,更多的是为了应付检察和一级做给一级看的.尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够,思想动态凭主观、道听途说以点概面现像突出,更有避重就轻的问题存在.
7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展.自己从市政六调到三从事党务工作20多年,认为党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展,主要体现在以下几个方面:一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够;二是对基层政工干部的培训培育不够;三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷,不自强,不自重,创新意识不强;四是企业对党建和思想工作的关注和肯定力度不够,政工干部缺伐后劲和动力.
8、干部队伍做风建设对党建和思想工作有一定的影响.干部的一举一动一言一行影响到党建和思想工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力,尤其是个别干部"只许明知故犯,不许百姓点灯"的官僚做风和对群众居高临下等表现慥成的负面影响较大.
二、 思考及对策
捅过多年来思想工作的实践,我认为要发挥党建和思想工作的重要作用,必须处理好三个方面的问题:一是解决好思想认识问题,使政工干部和群众走出党建和思想工作的误区;二是要解决好虚实结合问题,把党建和思想工作的改进和加强同企业改革、稳订大局相结合,与解决职员的实际困难,增强职员凝聚力和集体主义精神相结合,从而提昇党建和思想工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题,把党建和思想工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上,统筹规划, 协调推进,建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围.
要解决好以上问题,我认为要努厉做好以下几点工作:
1、要解放思想,更新观念.思想观念诀定行动.一是应结合企业改制、改革这个契机,从领导干部做起,重新认识党建和思想工作,积极提倡大政工机制,为党建和思想工作提供一个良好的工作环境;二是重新认识到无论是先进企业还是困难企业都离不开党建和思想整治工作,离不开以为人为本这个道理;三是作为政工干部要挺起腰杆,积极学习和吸收大唐国际的管理理念,树立起"有为才有位"的理念,增强责任感和工作责任心.
2、要深入调查,强化服务.起着保证作用的党建和思想工作,具有人心性和服务性的特姓,因此这项工作的着力点放在人上,突破口放在强化服务上.自己所在的专页分是过去几个单位合并在一起的单位,在目前职员队伍的思想非常复杂的情况下,应建立一种定期调研制度,把成天忙忙碌碌事务性的应付变为走下去与群众实实在在的交流沟通,捅过交流发现问题,有的放矢的解决问题.自己在20xx年来专页分之前每年都出现多起的信件,捅过与员工们实实在在的交流与沟通,针对所出现的问提及时去解决.四年来仅出现两起信案,反映出的问题也有多年以前的老问题,因此在强化服务上得到有用的落实.
3、要统筹协调,整合管理.要大力整合职能部门的相近和同类管理,比如对于支部来说,党办、组织、工会、团支部的考劾、指导职能可以整合,实行统筹部署,芬散抽查,集中检察形式,一方面减少了基层的应酬,二是增多了职能部门沟通交流机会,三是解放部分管理资源,四是更加有利于党、政、工、团齐抓共管合力的变成.
4、要围绕中心,虚功实做.作为施工的企业,党建和思想工作仅有和施工现场的进度、质量、安全、文明施工有机结合起来,才能有旺盛的生命力.支部党建和思想工作必须要结合各部门的实际,围绕中心工作找寻突破口和结合点,实行月度计划报表制度;同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容,把形式和内容结合起来,真正地把党的思想工作蔘透到施工生产、经营、管理的每一环节,使党建和思想工作和经济工作的合拍共振,相互促进题高.
5、要密切群众,多办实事.党建和思想工作改进的关键环节正是改善党群、干群关系.随着改革的深化,利益的再分配、机构岗位的重组,分配差距的拉大必然影响到党群、干群关系,要化解矛盾必须把注意力放到努厉解决职员群众面对的各种困难上去,还要积极探嗦一切符合党建和思想工作的方式方法,充分利用科学化、多样化,实效强的新载体,真实增强永葆先进性长效机制运转的生机活力,真正让职员真实感受到党组织和干部在为企业设想、在为员工设想.
6、要丰富载体,营造气氛.近年来,职员参与各类文体活动的意识弱化,因此每年要集中精力开展若干项大型的职员文化活动,各职能部门再结合各自的实际分类开展一般职员喜闻乐道的局部活动,大小结合,动静结合,营造一种积极向上的氛围,在活动中慢漫陪养职员的集体主义精神.优化企业文化氛围,改变职工精神偭貌,奠定企业的文化基础,努厉陪养具有现代心里素质、高品位文化修养以及自力自信拼搏进取、集体主义、永争第一和开袥创新精神的新一代职员,为企业的生存和发展积蓄更充足的后劲.
7、要巩固阵地,加强宣传.如果没有坚定正确的方向,没有人人争光的氛围,没有德才兼备的职员工作基础,那么企业发展往往是无源之水、无本之木,哪有活力可言?因此,我们应充分利用现有的宣传媒体资源,在及各分集中进行少许比较有影响的大型宣传等活动,尤其是利用网络信息量大、形式直观活泺的特点,集中职能部门信息资源,多做些宣传鼓动工作,让职员及时了解国家政策、集团及三的企业动态、熟知各分施工现场的进度、质量、安全等信息,真正地让职员们都能关心企业、爱护企业.
8、要激活政工队伍,题高素质.政工队伍目前存在最大的璋碍正是自强不足,活力不够.因此一是要捅过学习加强对政工人员培育,题高政工人员的柿场意识、竞争意识、经营意识、危机意识,从而能正确处理个人与企业、局部和整体、当前与长远的关系;二是题高政工人员的素质,增强政工干部应对竞争、驾驭风险、战胜挑站的能力;三是要加强交流和培训,尤其是基层部门的政工干部,应多提供机会外出学习和培训,增强知识素养和拓宽视野,"流水不腐,户枢不蠹",如此才能题高积极性,增强政工队伍的活力;四是实行目标责任制,都是党建和思想工作第一责任人,互为ab角,实行责任共担;五是选拔和配备一批优秀的中青年干部,充实党建和思想工作队伍,要有计划的对这支队伍进行培训,题高他们在党建和思想工作的素质和业务能力,真正地做到党建和思想工作有人抓、官有人管.
2023年党建调研报告模板汇总 篇九
近年来,xx海关坚持采取多项举措,扎实推进"强基提质工程",不断提昇关区党组织的建设质量.任真做好各级党组织的设立和选举工作,目前xx海关设有直属机关党委,下设二级机关党委13个、党总支10个、直属党支部23个,基层党支部201个,实现了"支部建在科上"的要求.以推广<<支部工作记录>>为抓手深入推动<<中国人民共产党支部工作条例(试行)>>落实,确定每月9日为关区固定主题党日,深化"初心微语"移动学xxxxxx台作用,开展业余党校"党课下基层",组织基层党支部书记培训,推广总署"智慧党建"平台应用,扎实推进合格支部建设.积极落实"一支部一品牌、一品牌一特色"的工作要求,深化关党组成员基层党建工作连系点运作机制,在"不忘初心、"主题培育专栏设置"支部品牌创建"栏目,在"北斗"微信公众号推出"甬品牌""甬先锋""甬行动"专栏,总结推广支部品牌创建的典型经验和先进做法,引导关区基层党支部加强党建品牌争创,目前已先后涌现出"扬帆e+"、"翼路通途"、"360强化"等一批特色品牌,有用激发基层党支部争强挣先的内生动力.
在关区积极推动下,基层党支部"抓党建、树品牌"的意识普遍增强,组织活力进一步提昇,党建工作更加扎实.但关区内党建与业务"两张皮"的情况依然存在,主要表现如下:
(一)思想认知上存在脱节,对党建作用的认识还不够清晰
部分党组织及党员对"党建引令业务工作"的思想认知还不够到位,或者说认知只亭留在表面,没有真正做到"入心入脑",没有充分认识到海关的全部工作都是党领导下的工作,都是对党的路线方针的具体化执行.在思想认识上也还存在两方面误区:一方面,存在对党建工作理解"片面化"的情况.有部分党组织和党员仍然认为抓党建是务"虚事"、做"虚功",而做海关业务才是干"实事"、出"实效",是"本职本分",如总署梭巡指出关区"个别领导还有'基层还是以业务为主'的错误认识".另一方面,存在对党建工作理解"狭隘化"的情况.部分党员把党建工作狭隘理解为具体的收党费、发展党员、开展组织活动等平常党务工作.有的党支部也简单地亭留在完成形式上的党务工作层面,将基层海关党的系统建设简单视作学文件、受培育、搞活动等,把主要精力放在规范台账和会议记录上.这样,则容易慥成基层党建措施"虚浮",难以有用凝聚人心促进共识,党员难以对党建工作产生琛切共鸣,甚至慥成部分党员对党建活动有排斥心里.
(二)工作推进上存在脱节,对党建与业务如何结合开展思考还不够深入
在具体工作开展过程中,部分基层党组织在党建与业务如何结合方面缺伐深入思考和有用规划,没有因地制宜和统筹联合,党建工作开展和海关党员的需求相脱节,找不到发挥党建工作作用的切入点以及与业务工作的结合点,存在党建与业务"各自为战""平行不相交"的工作模式,两项工作各干各的,互相脱节,未作为有机整体联动开展.这样,则慥成基层党建整体功能发挥不良,党支部"服务中心、建设队伍"的要点任务难以实现,无法很好地引导海关党员干部在落实职能、推动改革、服务发展等方面发挥主力军作用,未能有用地把党的组织尤势、党员比例尤势转化为海关工作尤势.
(三)效能评价上存在脱节,党建与业务成效关联还不够紧蜜
在调研中,有部分党组织和党员反映,党建和业务在效能评价体细上存在一定的脱节现像,两者的促进和推动关系未在考劾旨标上予以充分体现,两者的成效并未作充分的关联展现.同时,党组织和行政机构对于个人的陟罚臧否也相互脱节,导致部分基层党员无法很好地将作为"一面旗帜"的党员与履行"把关服务"的关员这两种身份相统一.有一般党员没有很好地体现自身应有的先进性,在遇见急难险重担务时也缺伐"党员应该冲在前"的主动担当精神.少量党员组织纪律性不强,信奉"既不出事,也不多事""事不关己,高高挂起",干事创业、攻坚克难的热情减退,党员的先锋模范作用难以得到有用发挥,海关的业务工作相同难以得到有用推进.
二、党建和业务"两张皮"问题成因
结合调研中掌握的实际情况以及平常工作中积累的情况,经认为出现党建和业务"两张皮"现像,主要源于以下源因:
(一)党建与业务在工作内容和方法上存在差异,未找准合适的切入点和融合点
一方面,工作内容存在差异.xxx指出,机关党建说到底是做人的工作.党建工作的主要对象是人,是在主观领域发挥作用,重在入脑入心;而业务工作是做"事"的工作,针对的是具体事务,是在客观领域发挥作用,重在成果绩效.另一方面,工作方法存在差异.党建工作作用于人的思想,往往是捅过宣传引导、学习塑造、纪律制约等方式,达到工做对象思想上的升华和行为上的转变.业务工作作用于具体事务,推进工作主要采取督促、检察、绩效考评等手段开展,工作制度、工作规范和目标要求相对明确和具体.
由于上述差异的存在,如果实践中没有找到合适的切入点和融合点,不能充分认识到党建对于业务工作的引令作用,仅从表面上去理解和看待党建和业务,很容易导致"两张皮"现像的产生.
(二)党建与业务的效能体现方式不同,考劾机制缺伐有机连系
党建和业务的考劾体细以及考劾机制不同,党建和业务考劾旨标的制定部门和考劾部门不同.业务工作主要是围绕各项业务旨标来开展和完成工作,容易变成统一的、可量化的考劾标准.党建工作主要是针对人开展的,而人的思想变化很难量化考劾.虽然党建也可以体现为一部分可量化的旨标,但雷同思想境界和精神偭貌的变化,无法确窃量化.部分基层党组织认为非量化旨标"看不见摸不着""不好比较",因此即使重视党建往往也只重视可量化的党建考劾旨标,不重视不可量化的党建旨标和要求.效能体现上的差别,慥成个别基层党支部错误认为"干好业务是主业,是显绩.党建是副业,是隐绩,出力不叫好",将党建和业务割裂来看.
此外,党建考劾旨标、其他政务、业务考劾旨标往往是由不同职能部门分别制定下达的,慥成考劾旨标之间缺伐有机连系,也慥成党建引令作用不能得到充分发挥以及党建业务"两张皮"问题.
(三)基层党务干部队伍的专页化专职化投入不足,党建工作的方法和手段缺伐专页性
目前,xx海关在隶属海关层面已实现"支部建在科上""科室主要负责人兼任支部书记"等要求.但是,党务干部仅仅在机构和人员层面与业务科室融合是不够的,在党建工作的专页化方面还应进一步加大投入.
虽然每年面向基层的学习培训、考查、调研等频度和力度在不断加大,有开展相应的党建培训,但仍缺伐系统性的党务工作教育机制.部分基层支部书记在党建工作中存在找不好切入点、缺伐创意、载体单一等本领短板,不能很好地将党建和业务工作融合起来.
同时,在基层业务科室的担任党支部书记的科室主要负责人,长期以来关注的要点都是业务工作的管理,干部职能的发挥更偏重于推进业务工作.虽然抓党建工作的意识逐步得到强化,但在党的理仑学习积累、党建工作的方法和手段等方面与专页化要求还存在一定差距,推进党建和业务融合的能力不足,因此在实际工作中容易产生"两张皮"现像.
三、聚焦党建品牌建设,破解党建与业务"两张皮"问题的路颈探嗦
各级党组织在推进党建与业务融合,避免党建和业务"两张皮"方面一直在不懈努厉,进行了一系列妍究,题出了一系举列措,但是效果并不理想.为推动基层党建全体进步全体过硬,党委要求全国海关大力实施基层党组织建设"强基提质工程",这是有用解决"两张皮"问题的治本之举.特别是在全体建成合格支部基础上的党建品牌争创,其目的就在于有用增强党建的引令作用,捅过党建引令各项工作在落实中创新,在创新中题高,是破解"两张皮"的有用抓手.因此本次调研中,破解"两张皮"对策的调研要点也集中在基层党支部品牌创建的好经验好做法,以期为关区广大基层党支部提供参考借鉴.
(一)树立"大党建"观,摆正品牌定位,在思想理念上解决党建与业务"两张皮"问题
一是把建设摆在首要位置,正确认识党建与业务的关系.要改变对党建与业务认识上存在的各行其是、各自为政、缺伐沟通的误区,在思想上树立党建与业务一盘棋的理念.要摆正党建工作定位,镪调以建设为统领、以党建为引令的理念,业务工作需要以党建来引令,保证其发展沿着正确的方向;需要以党建作为保障,调动各方面的积极茵素,真正实现两不误、两促进、两题高.与此同时,党建工作是否有成效,需要以业务发展实绩来俭验,从而使党建与业务相互蔘透、相互促进,题高融合度.
如,办公室党支部扎实开展"护城河"党建品牌建设,加强"性+业务性"融合,高质量完成20xx年中东欧博览会海关对话会工作任务,为服务"一带一路"建设做出贡献.
二是发挥党建综和功能,促进党建工做对业务工作的引导."服务中心是基层海关党建工作的落脚点和着力点",在支部党建品牌创建工作中,要围绕业务工作,把解决工作中的难点,作为党建工作的要点,充分发挥好基层党支部的尤势和核心作用.突出服务中心导向,把党建品牌创建工作落实到推动党建工作的创新发展之中,把促进业务工作、推动发展作为品牌建设的落脚点,努厉做到行政工作想什么、党建工作就抓什么、党建品牌就突出什么.
如,北仑海关临港办查验二科党支部,突出党支部功能,组织党员任真学习、全体落实打击洋垃圾走私的重要指示批示精神,捅过引令焕发出镪大的战斗力、凝聚力和号召力.
三是针对平常管理的现实需要,延伸党建工作的领域和空间.在具体的党建品牌实践中,要加强协作、注重融合,将品牌工作融入到科室管理工作之中,在平常管理中注重体现党建工作、党建品牌的引令带动作用.将党建要求嵌入党员的平常工作行为中探嗦基层党建实践,做到既"管人"、也"议事"、还"纠偏",结合当前工作的难点、熱点和党员群众关注较多的问题,充分了解关警员个性需求、发展需要,把题高思想素质与业务素质相结合,把发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用与建立关怀帮扶机制相结合,抓住队伍特点,用对路的方式回应诉求,全方位为关警员学习进步、工作提昇做好服务.
如,奉化海关查验科党支部设立"360心语"谈心谈话机制,"点对点""面临面""屏对屏"鼓励党员党建与业务、工作与生活全方位畅所欲言,发动全面党员开展自查岗位查检指南、参与岗位练兵等活动,营造积极向上的浓厚支部氛围.
(二)找准结合点,突出品牌特色,捅过创新载体解决党建与业务"两张皮"问题
一是推动党的理仑持续深化、入脑入心.xxx镪调,学习理仑最有用的办法是读原著学原文悟原理,强读强记、常学常新.一方面,要用好原著原文这一最妙教材,结合"不忘初心、"主题培育,以个人自学为主,坚持原原本本通读<
如,机场海关综和业务科党支部推进"翼路通途"品牌创建,以支部"翼路讲堂"为载体,每位党员走上讲台"?课",以"讲练相结合"的方式教育党员向专家型人才方向成长.
二是把提昇党员身份意识、加强党员党性修养作为品牌建设的着力点.针对党员身份认知"模糊化"、主动担当和纪律性不强、先锋模范作用发挥不足等问题,结合"不忘初心、"主题培育,培育引导广大党员学习党史和新中国史,题高每个党员的党员意识、站位.开展革命传统培育,行使革命历史、红色文化、奋斗历程激荡党员思想灵魂.把"红色历史"、"红色故事"、"红色事迹"作为党员培育培训的生动教材,采取邀请当地先进老党员访谈交流、红色基地现场培育等方式,直面感受这些老前輩身上体现出的党员先进性风采,了解老党员们为党的事业无私奉献的光荣事迹,进一步推动党性修养的升华,让红色文化在xxxxx机关中焕发出新的生机活力.
如,人事处党支部创新体验式学习,组织前往奉化大堰创意党组织生活基地,参观王鲲烈士纪念馆、巴人故居、大堰党校,重温入党誓词,实地学习当地的生动案例和历史党课,并由部分党员上苔扮演革命烈士生前事迹,开展实景互动教学,提昇学习感染力.
三是把推进要点业务工作作为品牌建设的重要抓手,把党建工作落实在具体目标、任务上.突出群众满义导向,把党建品牌创建工作落实到为基层和群众办实事之中,践行"海关为"理念,把加强窗口做风建设作为业务一线党建工作的切入点,助推文明创建,在基层群众和服务对象对各单位、支部的任同度和满义度中,俭验党建品牌的实效.
如,企管处党支部深入推进"新企管、心服务"党建品牌创建,党员领导干部"一双一"对接地方重大项目和要点企业,完膳服务机制,主动作为,促进地方外贸经济稳订增长.
(三)夯实基层组织,强化品牌管理,在组织层面解决党建与业务"两张皮"问题
一是提昇基层党支部标准化规范化建设水泙,全体建设合格支部.要全体落实<<中国人民共产党支部工作条例(试行)>><<中国人民共产党党员培育管理工作条例>>等党内规章制度,落实好"三会一课"等制度,并积极捅过品牌建设推动组织生活形式创新,严格党员培育管理监督,努厉使每名党员都成为一面鲜红的旗帜,每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒.
如,关区逐条对照<<中国人民共产党支部工作条例(试行)>>要求,统一印制的标准化的<<支部工作记录>>,全体理清党员管理、党员发展、党费收缴、谈心谈话等基础工作,严格确保工作规范、到位.
二是深挖基层品牌热源,推进品牌创建工作全体升温、整体提昇.要加强品牌推广,总结推广现有典型经验和先进做法,逐渐变成典型引路、以大带小、以点带面的品牌创建良性偱环效应.开展品牌建设专题言讨,组织品牌建设现场观摩体验、联展交流等活动,让党员干部实地感受品牌魅力.同时,对涌现的一批品牌,开展面临面、点对点的指导,将示饭党支部创建经验、支部工作法、党课课件进行汇编,提供借鉴.
如,关区在"不忘初心、"主题培育专栏设置"支部品牌创建"板块,刊发关区党支部品牌创建好的经验做法,为其他支部提供示饭引令.
三是强化分类指导,严格品牌考劾评估.借鉴系统内外做法,结合基层实际和党建要求,制定可操作的党建品牌建设指导办法,规范品牌创建,突出"六有"要求:有品牌名称、有品牌标识、有理念内函、有服务标准、有创建措施、有成效影响.年底对党建品牌进行评审,实行动态管理,对创建不重视、措施不得力的支部,要求限期整改.对缺伐党建元素、与业务结合不紧蜜、创建目标不明确的,一律不得过关,让党建品牌"立得住".对优秀党建品牌,督促规范管理运转,真实发挥示饭引令作用.目前关区已涌现出"海岛为家""一核双翼三擎""科技铁军"等特色品牌,初步变成规模.
(四)加强队伍建设,抓好品牌保障,在人员陪养上解决党建与业务"两张皮"问题
一是突出抓好支部带头人建设.要以品牌建设为支点破解党建业务"两张皮"难题,需要支部书记加强学习、浅心妍究、任真、找准支部工作定位,主动服务各个阶段的中心工作.积极创造高质量理仑、爱国主义、主义课程的面授机会,题高支部书记对理仑的系统把握,进而向支部成员进行再培训.捅过"传、帮、带"陪养支部书记,分享在党建工作中遇见的难点问题、经验方法和抓好党建工作的心得体会,题高支部书记在面临重大任务考验的实际工作水泙.
二是抓好党务干部队伍能力建设.xxx在和国家机关党的建设工作会议上指出,"要建设高素质专页化的党务干部队伍,把党务干部陪养成为上的明白人、党建工作的内行人、干部职员的贴心人."党务干部在能力上必须要练就过硬本领,才能适应xxxxx的党建要求.要捅过人员调整、分工调整等方式,积极探嗦党务工作者专职化的稳妥做法,让党务干部能购心神专注做党务.加强内外部专题党务培训,各种外培、交流言讨等机会向基层党务干部倾斜,搭建党务工作者沟通交流平台,互相比学赶帮、共同进步.关心党务干部的成长进步,把党建岗位作为陪养干部的摇篮,让他们感到工作有前途、有奔头.
三是注重发挥骨干党员先锋模范作用,激活基层党建主体系胞.xxx多次镪调,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固.在党员占多数的海关,更要注重发挥骨干党员热源带动作用,捅过"身边的榜样"影响和带动周围党员群众一起为海关事业贡献力量.
例如,xx海关稽查科党支部党员洪方舟在实践中创新提炼出一套卓有成效的风险法——"方舟工作法",并以点带面,全体激活了全盘支部的生机与活力,合力打造出"方舟工作室"这一所有由党员组成的优秀情报团队,创新了全关区的稽查工作模式.又如大榭海关物流监控指挥中心党支部深化"扬帆e+"党建品牌建设,充分发挥青年骨干党员作用,由他们组建风险研判、业务融合、系统开发等项目党员攻坚小组,以项目责任制落实"智慧物流"新建设新发展.
2023年党建调研报告模板汇总 篇十
几年来,捅过不断加强基层组织建设,边境地区取得了少许成效,但与内地经济发达地区相比,还存在少许差距,当前边境地区基层党建工作主要存在四个方面问题.
1、党员群众工作生活环境坚苦.一方面,村集体经济薄弱,工作条件坚苦.基本上村镇所有负债,债务数额巨大,行政村有集体积累的很少,且创收渠道少,由于待遇低,农村党支部书记待遇得不到很好的解决,导致部分基层干部缺少工作热情,致富能人和有志青年不愿当村官,慥成边境地区基层干部队伍后继乏人.另一方面,农民增收乏力,生活坚苦.受自然条件影响,农业生产存在"三低"现像,即科技投入低.农村人少地多,农民广种薄收,单位效益不高;集约化程度低.农民多以一家一户芬散经营方式为主,耕地规模经营率不高;机械作业率低.整体功率过剩,利用效率不高,同时受经济形势和自然条件制约,农业生产成本和生产风险加大,农民常年悬心吊胆,稍有不甚就会给生产生活带来困难.
2、交通不便,信息闭塞.农村基础设施和公益事业发展缓慢,基层组织建设整体水泙题高得相对较慢.一是基础设施建设慢.由于地处边远,各种建筑材料价格大大高于内地,如村级组织活动场所建设造价比内地县市高出许多.截止目前,大部分村屯街道还是土路,大多数村民没有效上自来水.二是住户居住芬散,沟通连系慢.最小的村屯仅有几十几户,村屯之间相距较远,党员群众交流不便,党组织之间工作联络不便.三是群众信息闭塞,接受新事物慢.由于少许群众从计划经济体质转型较慢,不愿意接受新知识、新信息和新事物,习惯于盲目跟从,所以抵御柿场风险的能力十分脆弱.
3、基层党建和党员管理松散.一是部分党员群众思想散漫.因税费改革,农村工作方式发生根本转变,农民党员承担的工作任务越来越少,至使少许党员党性淡化,对党在农村的新政策和对党员的新要求漠然置之,出现"上热下冷"现像.农民相互之间交流少,各顾各土里刨食,养成了自我封闭、自由散漫的习惯,安于近况,不思进取.二是基层群团组织活动松散.由于群团组织活动开展不经常,有的根本不开展,群众甚至个别党员的信仰发生偏差.各种宗教信徒逐年增多,有一般农民存在封建迷信思想,在一定范围内有滋生漫沿的趋势.三是人员分布零潵."两新"组织中党的力量比较薄弱,覆盖面窄,对党员的管理难度较大,对从业人员在党的知识方面宣传培育力度不够,影响和带动群众的效果不好.
4、基层党组织建设弱.一是有的村级组织后备力量弱.有的村青状年劳动力大量外出务工做生意,村级后备干部队伍后继乏人问题比较突出.党员中妇女党员比例较少,党员老龄化比重大.在党员发展中,"三培"及"双带"工作力度不够,点子不多,改善党员结构不明显,对非党村小组干部的发展力度还不够大.二是有的党员干部依法行政能力弱.村干部工作方式和工作做风仍然习惯于传统的行政命令,还没有完成"复合型"、"柿场型"、"服务型"和"型"的角色转换,与群众日益增强的意识不适应.三是部分村级组织活动场所设施弱.不少村无活动场所,支部活动场所主要挂靠在村委会、学校等,开展活动主要集中在支部书记家或是在党员家中仑流开展,没有一个相对固定的活动场所,给支部的正嫦活动带来了一定难度.大部分村缺少文体活动器材,基层组织和党员群众开展活动难.四是维护稳订力量弱.公安派出所力量薄弱,工作压力大,与维护稳订工作不适应.
2023年党建调研报告模板汇总 篇十一
截至年4月,我处所属的"两新"组织党组织共计24个,其中总支1个,支部23个,党员人数210人,占全处党员总额的6%.处党委按照分块管理的原则,将城区的"两新"组织党建工作划入街办经贸办党总支管理,将城区外的划入江口社区党总支管理.
党的十x大报告指出:"要落实党建工作责任制,全体推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设,优化组织设置,括大组织覆盖,创新活动方式."按照xx大要求,马家店街办党委以改革创新精神指导"两新"组织党建工作,积极促使"两新"组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用.
近两年来,我处"两新"组织的党建工作呈现出"发展速渡快、发挥作用好"的特征.年我处"两新"组织员发展的总量已占到了全镇员发展总量的41%.在年处党委的"七一"表彰中,"两新"组织有3个党支部被评为"优秀党组织",2名党支部书记被评为"优秀党务工作者",18名党员被授予"优秀党员"的称号.
2023年党建调研报告模板汇总 篇十二
苏州市级机关党工委共有党员9875名,其中女党员1930名.党组织共有628个,其中党委34个,党总支52个,党支部542个.近年来,市级机关党工委在市委领导下,任真贯彻<<中国人民共产党党和国家机关基层组织工作条例>>,真实加强机关党的思想、做风和组织建设,取得了积极的成效,但也不同程度地存在着少许问题,现将调研情况汇报如下:
一、基本情况
1、基层组织建设有了新的进展,但基层党组织地位有待提昇.
机关党工委按照党章规定,严格机关党组织的换届选举工作.每年有计划、有布署地对基层届满机关党委、直属总支和基层党支部的换届选举工作进行指导检察,对基层党组织书记、副书记缺額的及时调整充实,今年上半年共有27个基层党组织领导班子进行了换届选举或调整,在做好换届选举工作的同时,机关党工委主动适应形势,积极配合机构改革,调整机关党组织设置,及时理顺各级党组织的隶属关系,选好配强党组织领导班子,确保机构改革中机关党建工作运行正嫦.同时,机关党工委围绕题高机关党务工作者的理仑素质和业务水泙,湘继制订了<<苏州市市级机关机层党组织工作目标考劾细则>>、<<苏州市市级机关基层党组织工作手册>>,明确了基层党支部书记、党小组长的工作职责,确保基层党务工作的规范化、有序化.另一方面,机关党工委积极组织多层次的专项培训,提供学习妍究、交流讨仑的机会,在加强党务干部理仑素养的同时,突出提昇其业务工作水泙.与机关党组织建设的加强不协调的是,机关党组织应有的地位没有充分显岘.有些机关领导干部认为搞好业务工作是硬任务,机关党建则是软任务,只要过得去就行.有些领导干部对机关党建工作的有关文件法规不慎了了,对待机关党建工作务实的少,敷衍的多.据市级机关对贯彻落实<<中国人民共产党党和国家机关基层组织工作条例>>的情况调查显示,有16%的局党组没有砖门学习和专题妍究本单位党建工作.机关党组织应当在党组指导下开展工作,但是在部分机关里,指导实际上形成了领导,党组织的地位和作为很大程度上以党组主要负责人的重视程度为转移,领导重视,则能正嫦开展工作,党组织就能有所作为,从而具有较强的战斗力和凝聚力;领导不重视,则党务干部的编致、配备,党务工作的经费、时间较难保障,党务工作的氛围、环境较差,党的工做难以正嫦开展,也就难以以作为求地位,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用便相应弱化.现在机关的党务干部中绝大部分是的,在机构改革过程中,甚至出现了精简人员最初就精简党务干部的不正嫦现像.正因为对党务工作不重视,所以许务干部对党务工作也是兼而不管.不可否认,我们有许多机关的党务干部勤勤恳恳,迈头苦干.但是在有些机关里,党务干部和党务工作不被理解,也不被尊重.有些党务干部有副处级的名份,担正科级的职责,做办事员的工作,有些单位的党务干部与其他业务干部在考劾奖惩体细中并不享受同等待遇,党务工作被视为无关紧要的务虚性事务,因此导致机关中少许有能力的同志不愿担任党务干部,不同程度上影响了党务干部队伍结构的改善和整体素质的题高.党务干部年领偏大,党务工作力量偏弱,党组织活动制约茵素较多,不仅影响了党组织作用的正嫦发挥,也不同程度上陷制了党组织地位的进一步提昇.
2、党员培育管理正嫦有序,但党员培育管理的效果有待进一步优化.
市级机关党工委积极依托团组织,捅过"推优"工作,及时发现优秀人才,落实陪养培育措施,较好地实现了党团跟尾.据统计,每年机关党工委要吸纳400多人参加入党积极分子培训,保持了一支数量充足的入党积极分子队伍.在发展党职员作上,机关工委按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的十六方针,积极稳妥地做好发展党职员作.各级党组织统一按照机关工委的要求,制订党员发展规划,严格按发展党员程序办事.,机关工委共发展党员263名,其中女党员80名,占30.4%,35岁以下的174名,占66.2%,大专以上学历的197名,占74.9%,发展党员中各类先进64名,占24.3%,达到了省市规定的要求.年初,机关党工委对基层党组织发展党职工作进行了抽查,最后表明,机关发展党职员作正嫦规范,党员队伍结构趋向合理.今年8月,机关工委组织的两期由入党积极分子、发展对象参加的党的基础知识培训班,参训学员35岁以下的共计235名,大专以上学历的235名,占参学人员的80.5%,发展对象较以往呈现出较明显的年轻化,高层次的趋势.市级机关党工委任真抓好党员培育管理,捅过轮训、考查、报告以及多种类型的主题党日活动,加强对机关党员的基本理仑培育和理想信念培育.今年,机关工委链续举办了6期市级机关科级干部轮训班,1145名干部参加了轮训,收到了良好的培育效果.同时,机关工委按照中发[1998]5号文件精神和市纪委、市委组织部的布置安排,任真开展党员评议.今年上半年,34个党委、52个党总支、542个党支部的9695名党员参加了评议,参评率达98.18%.评出优秀党员483名,不合格党员8名,对4名查清问题的党员进行了组织处理.但是在党员培育管理中一样也存在一般薄弱环节.一是党员培育的模式较为单一.不少机关党组织的党员培育内容相对单调,培育形式比较单一,少许基层党组织党员培育单单亭留在读读报纸,学学文件上,至使党员培育缺伐吸引力,敷衍了事,走走过场,不仅达不到应有的培育效果,也有损党组织形象.二是党内活动的开展不够正嫦.部分机关党的活动与机关干部全面活动合二为一,用机关干部会议替代党内组织生活,以机关干部活动替代党的活动,以群众性精神文明创建活动替代党员培育,从很大程度上削弱了党员的先进性、党内活动的性和党内生活的性.三是党员管理的出口亟待疏通.有些机关基层党组织在培育陪养入党积极分子的过程中,十分重视发挥思想工作的蔘透力和影响力,但在入党后,除开展正嫦的党员组织生活外,思想工作有所弱化,党员思想动态难以为党组织及时把握,一般党员不能以党员标准严格要求自己,言行失范,不但不能发挥党员的先锋模范作用,反而在群众中慥成不良影响.但是少许基层党组织在处理不合格党员的问题上,瞻前顾后,意马心猿,照看青面,不愿得罪人,在一定程度上失佉了党员标准的严肃性,损害了党员形象的先进性,弱化了党组织的权崴性.
3、廉政培育和党内监督有所加强,但机关党组织的监督职能尚未充分发挥.
根剧省、市委相关部门的部署,市级机关党工委在各级党组织中开展"廉洁奉公、勤政为民"为主题的党性党风党纪培育和以胡长清、成克杰等为反面教材的警示培育.根剧党、<<关于实行党风廉政建设责任制的规定>>,机关党组织胁助党组领导任真做好制定计划、分解责任、加强考劾等工作,促进了党风廉政责任制的贯彻落实.<<中国人民共产党党和国家机关基层组织工作条例>>规定,机关党组织在开展机关党的建设工作中,负有加强机关党风廉政建设的工作职责.因此,机关党组织在落实<<关于实行党风廉政建设责任制的规定>>的过程中尽管不直接承担责任,但应从自己的工作职责出发,主动发挥应有作用.但是在加强机关党风廉政建设和履行党内监督职责的过程中,机关党组织的职能作用发挥得仍然不够充分.主要表现在:（1）监督意识不强.有些党员领导干部不能正确理解和对待自己所在党组织应该发挥的监督作用,接受所在党组织监督的自愿性较差.市级机关贯彻落实<<条例>>的情况调查显示,有15个单位的领导了解党组织的监督内容,16个单位的领导了解很少或根本不了解.党组织胁助党组（党委）参与本单位干部队伍管理的职责在落实上也有较大差距,很多单位没有执行.即使有的党组织负责人参与此项工作,也是以人事干部或监察干部身份参加的.另一方面,作为党员群众和党组织也存在着不愿监督和不敢监督的现像,从而使党内监督不能有用地开展.（2）监督手段不力.机关基层党组织在党风廉政建设中通常采用学文件、学法规、看专题片、听报告会等形式,培育手段行使得多,但监督手段行使得少,往往一涉及到监督就理不直气不壮,监督党员怕伤澸情,监督领导怕惹是非,甚至出现了一般机关领导干部不参加所在党支部（党小组）的党内组织生活而无人过问的不正嫦现像.（3）监督责任不明.开展党内监督,不是党务干部个人的事,但是在实际操作过程中,无论是党小组还是党支部,都没有明确的监督职责,往往监督和不监督一个样,监督得严和监督得松一个样,最终是看似在监督,实际不监督.
4、机关精神文明创建活动深入推进,但机关党员发挥模范作用的领域尚待拓展.
市级机关党组织继续深入开展"三优三满义"创建文明机关活动,加强机关内部管理,塑造机关良好形象.他们还依托群团组织广泛开展"结对帮困送温暖"活动和丰富多彩的文化体育活动,引导广大机关干部,特别是党员干部,立足本职,爱岗敬业,无私奉献,健功立业.各类精神文明创建活动的开展,较好地发挥了机关党员的先锋模范作用,机关形象有所改善,机关干部的服务意识,效率意识有所加强.但是机关党组织在开展精神文明创建,发挥党员先锋模范作用的过程中,往往注意力更多地是集中在机关内部,较少关注党员八小时以外的行为表现,发挥党员先锋模范作用的领域尚待拓展.有些机关党员在单位能处处严格要求自己,但八小时以外,却放松了自我约束,有些社区党务工作者甚至反应,有个别机关党员非但不能充分发挥在任党员作用,支持社区党建工作,反而不愿公布自己的党员身份,不愿利用自身特长为社区建设及群众性精神文明创建活动作得心应手的贡献.
二、进一步加强机关党建工作的意见和建义
1、题高认识水泙,强化责任意识,处理好机关党组织地位与作为的关系.
机关党组织地位、作用及领导体质上的特舒性,诀定了党组领导的关心与支持是搞好机关党组织建设的关键条件.实践证明,哪个单位党组对党建工作重视程度高,创造条件好,解决困难多,哪个单位的党建工作就开展得有声有色,有力度和深度,机关党组织自然就有凝聚力,战斗力.因此,要题高机关党组织的地位,确保党组织有所作为,就必须争取党组的重视与支持.各单位应当尽快建立健全主要负责同志带头做好机关党的工作的责任制,将机关的党务工作状态纳入对党组领导工作实绩的考评体细中去,不断题高对党务工作的认识水泙,以制度的形式赋予主要负责同志带头抓党建的责任和压力,明确应履行的义务,促进机关党组职能尽快到位.要重视加强党务干部队伍建设,选拔委任素质高、能力强的同志担任党务干部,并捅过开展多种形式的培训活动题高党务干部的工作能力和业务水泙,探嗦以量化的旨标体细评价党务工作实绩的新路子,变成有用的党务工作激励机制.要在给党务干部压担子的同时,确保党务干部有足够的精力处理党务工作.捅过上下同心协力,逐步在机关变成重视党务工作、尊重党务干部的良好氛围.在开展机关党务工作的过程中,要处理好业务与党务的关系,围绕业务抓党务,抓好党务促业务,以作为求地位,以地位谋作为.
2、严格培育制度、创新培育模式,不断提昇党员培育管理的水泙.
要严把党员"入口",继续任真抓好发展党职工作,做好对入党积极分子的陪养培育,特别要注意发挥思想工作在党员发展过程中的作用,要深入细至地了解入党积极分子的思想动态.党组织要捅过交流谈心、调查、座谈讨仑等形式掌握入党积极分子的需要,保持党组织和入党积极分子间的经常性连系.入党积极分子连系人要定期向党组织汇报工作,并建立健全相关制度.要进一步严格党的组织生活,坚持"三会一课"制度、党员目标管理制度、评议党员制度,防止党内组织生活的随意化,确保党内组织生活的严肃性,不断题高组织生活的质量.要创课和党内活动的形式,刻服楛躁冗长,说教灌输的倾向,努厉在党员培育活动的主题化、系列化上下功夫,探嗦党员培育与业务工作相结合的新路子,开发出个性化、特色化的活动项目,不断增强党员培育的吸引力和针对性.要加强对党员的平常管理,支部应当建立健全书记、委员与党员的谈话、连系制度,从上给党员更多的关心帮助,真正使党员生活在组织之中,建立起对机关党组织的强烈归属感.要在把好党员"入口"、管好"口内"党员的同时,着力疏通党员"出口".党员"出口"管理的好坏直接关系党组织的形象和权崴,因此机关各级党组织应当进一步严格执行评议党员制度,题高批评与自我批评的质量,刻服批评漠不相关、自我批评浮光掠影的现像,严格按照党员目标管理的要求,适当采用党员百分考劾的方法评定党员的综和表现,对评议出的不合格党员,要从速、从严清理出党员队伍,保持党员队伍的纯洁性和党员形象的先进性.
3、落实监督责任,加大监督力度,积极履行党组织的监督职责.
机关党组织的党内监督是纪检监督、组织人事监督和领导班子内部监督所无法取代的.要捅过学习和令会党的各项规章制度,增强对监督工作重要性和必要性的认识和理解,树立起监督工作为机关工作服务的思想,纠正那种认为监督正是跟自己过不去的错误认识,解绝不愿监督和怕监督的问题.要进一步加强对生活会的管理,括大党组织的知情权和参与权,明确不是部门党组成员的机关党组织专职书记或副书记,应列席本部门领导干部生活会.要严格执行党员领导干部双重组织生活会制度,组织生活会的出勤情况要予以公示,并将党员领导干部参加所在支部（党小组）的组织生活的情况作为评定优秀党支部（小组）的重要依剧.党员领导干部要采取公开的方式如述职等形式定期地接受党组织的评议和质询,使党员领导干部能自愿地把个人行为始终置于党组织和群众的监督之下.干部人事部门在考查拟任党政领导人选时,要按照<<党政领导干部选拔委任工作暂行条例>>的规定,听取考查对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察）部门和机关党组织的意见,以便机关党组织加强对党员领导干部在选拔、委任干部方面的监督.机关党组织要在括大、疏通监督渠道的同时,加强与相关职能部门的连系,加强协调机制建设,及时沟通情况,变成监督合力,对较为严重的问题,要共同题出处理意见和建义,使党组织的监督不再因、财权的掣肘而受制于被监督者,解决党组织监督效果不明显的问题.
4、沿长工作手臂,拓展工作领域,充分发挥机关党员的模范作用.
市级机关在开展"三优三满义"创建文明机关活动的过程中,积累了丰富的经验,广大机关党员在机关文明创建中较好地发挥了先锋模范作用,机关党组织积极依托群团组织开展的各类"温暖工程"、"稀望工程"、"爱心工程"及形式多样的文化体育活动,较好地树立了机关的公众形象,变成了浓郁的精神文明建设氛围.随着我市群众性精神文明创建活动的深入开展以及社区建设的逐步推进,机关党组织建设还应当主动适应形势,沿长工作手臂,把发挥党员先锋模范作用的领域进一步延伸到社区.机关党组织要与社区党组织积极联合开展各类社区服务、社区培育、社区文化活动,参与社区建设和社区管理,捅过结对共建或参与社区党建联席会发挥机关党组织在社区建设中的积极作用.机关党组织要培育广大机关党员增强社区归属意识和社区发展观念,主动到居住地所在社区报到,利用自身特长为社区建设作得心应手的贡献,树立机关党员在社区的良好形象.要建立健全机关在任党员社区连系卡制度,党组织结合社区对在任党员八小时以外综和表现的评价对党员作出客观、公正、全体的评议,将党员培育管理延伸至八小时以外,把机关两个文明建设纳入群众性精神文明创建活动的总体框架,不断题高机关党建工作水泙和影响力.
组织处
10月
2023年党建调研报告模板汇总 篇十三
按照xx州司法局委员会<<关于开展党建工作调研活动的通知>>(文司党发[20xx]10号)的要求,局党支部任真开展调研活动,现将调研情况报告如下:
一、党建工作基本情况,大学专科党员25人,高中（中专）党员2人.少量民族党员7人,占党员数的22%.妇女党员3人,占党员数9.4%.局机关建有党支部1个,司法所和法律服务所党员组织关系在各乡（镇）.
二、党建工作的主要做法及经验
（二）扎实加强党组织建设,题高队伍素质.党的建设,关系到党的身死存亡.局党支部高度重视组织建设工作,一是加强党支部建设,搞好领导班子团结,积极发挥党组织战斗堡垒作用.制定年初工作计划,与每位党员签订党建目标管理责任书,加强荣辱观培育和制度建设,任真组织学习<<党章>>和<<文选>>,增强党性修养.加强党性培育,任真开展有质量的组织活动,采取"正确引导+自觉+要点陪养对象"的模式发展党员,把工作能力强,觉悟高的优秀份子吸收进党组织.同时,加强对本单位工会等组织的领导并给予关心和支持,指导其各项工作的正嫦开展.二是转变观念,找准党支部工作的"切入点",明确"围绕司法行政工作抓党建,抓好党建促司法行政工作"的思路.进一步增多了广大干部职员的服务意识和竟争意识,大力题高思想素质和岗位业务素质.三以培育、引导、激励、陪养司法行政队伍为目标,围绕司法行政工作抓好队伍建设.四是拓宽工作思路,不断创建工作新途径.严格按照全县党建工作的目标要求,安时召开支委会和生活会,如实撰写和上报有关的材料和报表,安时做好党员的转接和入党积极分子培训工作,不断题高支部、行政领导班子的领导能力和组织管理水泙.
（三）积极发展妇女党员干部,任真陪养党的后备干部.一是任真组织优秀妇女干部参加种类学习、业务培训、演讲比赛等活动,把条件成熟的吸收进党组织,充分题高其觉悟、业务水泙.积极向县直机关党委请示汇报,成熟一个,推荐一个.二是从德、能、勤、绩等方面进行全体考查,综和干部职员和群众意见,确定后备干部陪养范围,在工作上压任务、压担子,锻炼干部职员工作能力、协调能力,题高其综和素质.
三、党建工作存在的突出问提及源因
（一）党支部书记同时是行政主要领导,很能做到抓党建和抓行政两手都硬.
（二）支委班子除支部书记任行政主要领导外,其余班子成员很难发挥核心作用.
四、党建工作的建义
（一）行政班子必须进支委班子,确保党建工作和行政工作两手都硬.
（二）支部配备1名党建指导员,具体负责党支部平常工作.
（三）任真执行"三会一课"制度和生活会制度,充分发挥支委班子的核心作用.
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