关于基层党建工作调研报告八篇
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关于基层党建工作调研报告 篇一 稿子汇,范文学习文库
身为一名基层党委书记,我深知工作责任重大,在工作中,时刻牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的观念,认真履行党建工作"第一责任人"职责,以身作则带头狠抓各项工作的落实. 公文汇,办公文档之家
1、深入调研,理清思路.思路决定出路.年初,我带头深入一线调研,深化镇情民情认识,理清思路,确立了指导全镇党建工作的"1234"总体思路:即围绕转变作风为民服务这条主线,突出抓好经济发展、社会和谐稳两大重点,扎实推进基层组织建设、党员队伍建设和干部管理制度建设三大工程,努力把莲塘、夏塘、大湾、甘岭创建成为全镇的党建示范品牌,工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,全面提升我镇党建工作整体水平. 稿子汇 www.gaozihui.com
2、带头学习,提高本领.完善党委中心组理论学习制度,自觉加强理论学习,特别是党建知识学习,不断提高党的理论修养,不断提高驾驭党建工作大局的能力,树立了党委"班长"良好形象.
3、强化责任,狠抓落实.在工作中我始终把党建工作与中心工作同研究、同部署、同推动,强化责任,镇党委与各支部层层签订了党建工作责任状,同时,我根据班子成员个人能力特点,进一步明确党建工作分工,形成党委书记对本镇党建工作总体抓,分管领导直接抓,班子其他成员配合抓的党建工作格局.镇党委每月召开一次专题会议,听取各班子成员的党建工作进展情况,及时研究解决各类迫切问题,真正把党建工作转化为推动科学发展的内在动力.
4、廉洁自律,做好表率.作为"班长",我始终把党风廉政建设摆上重要议事日程,认真履行党风廉政建设"一岗双责"职责,带头执行<<党员领导干部廉政准则>>规定,在抓好个人廉政建设的同时,切实抓好职责范围内的廉政教育、制度建设、党员干部监督等各项工作,营造了风清气正的发展环境.一年以来,全镇共组织开展各种廉政教育4次,培训教育党员干部247人次,全镇没有发生党员干部违法违纪案件.
关于基层党建工作调研报告 篇二
在探索创新村干部队伍建设方面,我镇多年来,始终坚持以改革创新精神选好"领头雁"、配强"指挥部",紧扣新农村建设主题,着力在优化结构、提高素质、增强本领、发挥作用上狠下功夫.一是在选人用人上,抓住关键.培养和造就一支思想观念新、开拓创新能力强的新型农村基层干部队伍,是农村基层组织建设的一项基础工程,也是一个关键环节.实践中,我镇提倡村党支部书记通过选举担任村委会主任,实行一肩挑,提倡村党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职,把那些年纪轻、素质高、懂经营、善管理,能组织和带领群众致富,愿意扎根基层的优秀人员选进村"两委"班子,建立一支年富力强的基层干部队伍.同时着眼于农村基层组织建设的长远需要,及早发现苗子,积极稳妥地发展农村党员和培养后备干部.使村干部队伍构成更趋于合理化、年轻化.并注重在实践中发现、推荐那些素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任,担任各级党代表、人大代表、政协委员.二是在管理考核上,讲究方法.确立了以"五个好标准"和"农村干部考核奖惩办法"为依据,以"两考"(考察群众威信、考察工作实际)为重点,以"三评"(群众测评、党员讲评、党委考评)为手段的工作机制.对农村党支部及两委班子成员进行全面、系统的考核考察,并建立健全村干部目标管理责任制、村干部优胜劣汰制度、激励约束制度以及村级后备干部选拔培养四项制度.同时进一步深化"一定三有"工作机制.结合农村干部年初制定的工作目标,推行村书记、村主任"基础职务工资+绩效补贴"的结构补贴制度.保证村干部基本收入的同时,防止村干部"有待遇没压力、干好干坏一个样"的问题出现.在具体工作中,根据村干部日常表现和工作实绩,为优秀的村干部提供外出培训学习、增长才干的机会,使农村干部不断充实新知识、掌握新技能.并认真落实农村干部基本养老保险制度,定期为退休的村干部安排体检.形成压力与动力并重、保障与激励并进的良好局面,真正实现"收入有保障"、"干好有希望"、"退后有所养"的目标.
同时,注重引导大学生村官充分发挥自身作用,投入全镇各项中心工作和重点任务.在大学生村官的管理上做到"五个强化".一是强化帮带措施,促进角色尽快转变.采取镇党政领导一对一传帮带的方式,及时对大学生村官入村后的工作进行交流沟通,帮助大学生村官明确下步努力方向.使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位. 二是强化教育培训,提高基层工作能力.建立村官培养实施规划,实行定期工作汇报、集中培训等制度.定期邀请有关专家、机关干部及一些经验丰富、资历较深的干部对他们进行集中培训,传授农村工作方法、突发事件的解决办法、涉农政策法规以及实用农业技术等.使他们通过不断积累提高自身素质,更好地适应基层工作. 三是强化实践锻炼,提升综合能力.鼓励大学生村官通过亲身实践,展现风采、提高能力.安排大学生村官参与本村各类撰写、文化宣传、远程教育管理等工作,明确要求,落实责任,进行交任务、压担子,使他们在锻炼中成长,在成长中发展.为使他们尽可能多的积累工作经验和方法,更好地为基层服务,镇党委结合每个阶段性的工作,让大学生村官全程参与全镇中心工作和重点任务,做到在急、难、险、重任务中历练大学生村官成长.四是强化督查指导,促其履职尽职.通过不定期的走访,听取基层干部群众的意见,跟踪了解大学生"村官"的思想、工作等情况,认真搞好监督检查,及时发现和解决问题,有针对性的开展督促指导. 五是强化考核激励,树立创先争优意识.推行大学生村官考核测评机制,大学生"村官"根据履职情况进行自评和总结,由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行评议,并将考核结果作为年终评优争先、落实奖惩的重要依据,激励大学生村官争优进取意识.
关于基层党建工作调研报告 篇三
最近,我们采取问卷调查、召开座谈会、重点解剖等方法,对城市基层党建工作进行了调查,比较深入地掌握了全区城市基层党建工作状况.调查表明:社区党建和新经济、社会组织党建是当前城市基层党建的薄弱环节,必须引起各级党委的高度重视.
一、现状
目前,我区城市基层党建工作呈现三个特点:一是党员队伍基本稳定.现共有城市基层党员7132人,其中男性党员5349人,女性党员1783人;纯居民党员1066人,企业进社区党员4832人,企业职工党员233人,两新组织党员351人,教育系统党员437人,医疗卫生系统党员213人.队伍比较稳定.二是组织关系隶属基本明确.共有城市基层党组织366个,其中党委2个(医院1个,非公有制企业1个),党总支48个(社区46个,医院1个,区属企业1个),党支部312个(城市社区224个,区属企业17个,中小学校16个,医院11个,社会团体、中介组织3个,其他企事业单位41个),基本做到了每一名党员都有相应的支部进行管理,没有出现无支部管理的党员.三是支部活动开展基本正常.我们抽样调查了2个党委,5个总支,10个基层支部近一年来三会一课和生活会召开的情况,没有发现未过一次组织生活和未开展一次三会一课活动的情况.
二、问题
近年来,虽然我们围绕加强城市基层党建进行了积极有益的探索,取得了一定成绩,但实事求是地xxx,也还存在一些不容忽视、亟待解决的问题.
1、党组织覆盖不健全,管理有疏漏.一是企业改制过程中配套措施跟不上,党员管理脱节.许多市区企业在改制过程中,没有组织部门参与,基层组织建设和党员队伍管理没有纳入改制方案.有的企业党员下岗、原党组织解散后,没有按规定程序接转党员组织关系,造成部分党员空挂.据统计,全区接收的企业党员中有152名党员未到社区党组织报到,且无法查找,成为管理上的盲点.二是流动党员管理缺乏有效手段.城市基层党员流动快,流入流出党员多,但缺乏相应的管理措施,不少流动党员流出不向党组织报告,流入不到当地党组织登记,部分党员长期游离于党组织之外.三是新经济和社会组织党员管理不到位.据调查,全区有7个两新组织应建未建,有46个暂不符合组建条件的两新组织有党员,但人户分离,组织覆盖有名无实.
2、党员教育管理方式滞后,效果不理想.一是开展活动少,活动方式单调.一些基层党组织对开展党建活动存在被动应付现象,开展党建活动的次数普遍较少.上级党委、组织部门部署开展活动,就布置一下,敷衍了事.组织活动时除了开会就是学习,活动缺乏生动性、趣味性,造成一些党员对参加组织活动比较反感,对过组织生活毫无兴趣,更谈不上取得多少实效.二是对困难党员的关心不够.
不少企业回社区党员家庭生活比较困难,特别是为振兴企业作出过贡献的老党员,企业破产后,失去了原有的生活来源,本人又基本丧失了劳动能力,有的还贫病交加,生活难以为继,但党组织对他们关心、帮助不够,影响了他们对党的感情.三是相当一部分社区总支的下设党支部由于无阵地、无经费,无热心党建工作的负责人,开展党建活动不积极、不主动,党组织对党员凝聚力和吸引力下降.
3、部分党员组织观念淡薄,作用未发挥.城市基层党员特别是企业回社区党员,组织观念普遍比较淡薄,有的忘记了党员的基本义务,不参加组织生活,不按规定交纳党费,不做组织分配的工作,成为三不党员、挂名党员.在调查的体育东路等5个社区中,社区党员大会的参会率不到40%,党费收缴率不到30%,少数企业回社区党员多年来未参加一次党组织活动,未交过一分钱党费;有的不愿亮明党员身份,不转组织关系,不与党组织联系,把自己等同于普通群众;有的思想跟不上形势的发展变化,当改革涉及自身利益时,不能正确对待,甚至在公开场合散布消极言论,带头闹事,与发挥党员的先锋模范作用相去甚远.
三、对策
1、全面理顺关系,增强党建工作的规范性.一要扩大基层党建工作的覆盖面,优化党组织设置.对新建的社区,新成立的两新组织要及时建立健全党支部,选配好支部班子;要按照属地管理、就近管理原则,抓好党员的分类分片管理.二要加强对基层党支部的调整整顿力度.对应建未建的两新组织要迅速组建支部,对有形无神缺乏战斗力的要坚决整改,对社区中规模过大、人数过多、管理有体无度的党组织,要通过建楼道党支部、党小组等办法,划小设置,增强教育管理的有效性.三要建立社区党建联席会议制度.以街道社区党组织牵头,建立居民区党建联席会,定期组织辖区单位党组织负责人开展党建工作研究和交流,通报情况,沟通信息,争取支援,形成共建、共商、共享、共管的工作格局.四要完善基层党建工作目标管理责任制.明确各级党组织在基层党建工作中的职责与任务,纳入目标管理考核,建立健全整体联动的工作机制.
2、强化教育管理,保持党员队伍的先进性.坚持分类施教,针对城市基层党员队伍的职业、职务、年龄、经济和生活状况,不断探索党员的教育管理方式,改进教育管理方法,如对离退休党员,要从坚定理想信念入手,进行退岗不褪色教育,注意发挥他们思想素质好、政策理论水平高的优势,达到老有所用、老有所为的目的.对在职党员,要从牢固树立宗旨观念入手,进行在岗不落伍教育.通过建立社区党员监督反馈制度和社区联系点制度,对在职党员在社区的表现情况进行及时登记和反馈.对下岗职工党员,要从关心思想生活入手,进行下岗不失志教育,帮助他们转换择业观念,进行职业技能培训,提高再就业能力.对流动党员,要在建立健全管理制度上入手,进行变岗不变身份教育.通过在流动党员集中区域成立党支部,开展双融入、双闪光活动等措施,努力增强流动党员的党性和宗旨观念.
3、努力寻找结合点,丰富党建活动的多样性.一是开展结对帮扶活动.机关与基层党组织之间要结成共建对子,参与基层组织建设.机关企事业单位党员与基层困难党员和特困居民之间结成帮扶对子,开展一帮一扶贫助困活动,着力解决党员和居民群众的生活困难.二是开展社区文化体育活动.通过开展丰富多彩的文体活动,寓教于乐,让党员在活动中增进感情,融入组织.三是开展党员示范岗活动.以党员示范岗、党员示范店、党员志愿者服务队为载体,亮明党员身份,引导党员在宣传政策、维护稳定、活跃文化、服务居民、致富帮富中发挥示范带头作用.通过开展形式多样的党建活动,增强党员对党组织的认同感和归属感,提高党组织的凝聚力和吸引力.
城市基层党建调研报告篇【二】
党的提出的增强党的阶级基础和群众基础,是我们党应对新形势新情况新问题而确立的具有战略意义的建党思想.随着改革开放的不断深入,城市经济发展进一步加快,城市基层党建工作如何适应这一新情况,是目前党建工作中亟待解决的一个重大问题.面对这一问题,近年来,我们紧紧围绕增强党在城市基层的组织、工作、凝聚力三覆盖的实际需要,针对党建工作与经济工作对接不够的情况,积极探索城市基层党建工作与城市经济工作相融互动的新举措,取得了一定成效,引发了些思考.
一、做法及成效
1、完善组织设置,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供组织前提.近年来,我们按照成熟一个、组建一个、巩固一个的原则,对符合建立条件的两新组织都建立了党组织,对党员人数不足3名的,按照行业相近、地域相邻的原则,采取联、挂、靠等方式建立党组织,目前已有85%以上的两新组织建立了党的组织;在街道社区,一社区一支部达到100%;同时创新组织设置方式,积极探索把党支部、党小组建在楼栋,建在市场的党组织设置模式,真正做到了城市中哪里有人群、哪里有社会经济活动,哪里就有党的组织,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供了组织提前.
2、突出归口管理,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供关键条件.坚持按照有利于加强党的领导,有利于开展党的活动,有利于加强党员教育管理的原则,对城市基层党组织尤其是两新企业党组织实行归口管理,将县级企业主管部门党组织、上划经济部门党组织,市属企业在旺的党组织、县属规模以上企业、营业收入1000万元以上流通企业、资质等级三级以上建筑企业的党组织一律划归县委企业工委管理,其余企业党组织归口各乡镇党委管理.通过推进归口管理,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供了关键条件.
3、强化队伍建设,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供力量支撑.一是突出重点培养,提供力量支撑.坚持把重点培养、集中培训、实践锻炼三种形式有机结合,加强对企业管理工作人员、业务骨干、优秀一线工作者、社区服务带头人等入党积极分子的培养,目前,在全县街道社区、两新组织中培养入党积极分子230名,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供了力量支撑.二是突出学习培训,提供素质力量支撑.按照缺什么、储什么,需什么、育什么的原则,依托县委党校、职业技术学校,近年多次举办以经济、法律、党建知识为内容的培训班,培养非公有制企业、街道社区党员300余人,其中业主党员30人,支部书记60余人,普通党员200多人,促进了党员素质的提升,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供了素质力量支撑.三是突出管理引导,提供资本力量支撑.在第一批先进性教育的调查摸底阶段,及时将400余名关、停、并、转破企业党员的党组织关系划转到社区,促使党员在社区感受组织温暖,在社区带头建功立业;同时通过实行流动党员结对培养、年终回执外出务工收入情况等制度,引导他们回社区创业,保证民间资金有序回流,促使分散闲置资金规模聚集,实现民间资金向民间资本转变,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供资本力量支撑.
4、构建工作机制,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供机制保证.一是完善领导工作机制,突出领导对工作的推动作用,建立县级领导挂联企业、社区制度,实行党建工作一把手负责制,形成领导抓、抓领导,层层抓落实的领导工作格局.二是完善齐抓共管机制,充分发挥部门在协调管理、政策知识、资金项目等方面的优势作用,建立完善城市党建工作联席会议制度,形成了组织部门牵头揽总,县直机关工委、县委企业工委等部门协调配合的工作共抓、目标创新、优势互补、成效共享的联动共建机制.三是完善考核评价机制.按照定量与定性相结合,群众评议、自我评价和组织考核相结合的原则,建立城市基层党建工作与城市经济工作融合情况考评价标准,突出对市、县级城市党建示范点的不定期抽查、季度通报、半年检查和年终考核验收.通过加强工作机制建设,切实为实现城市基层党建工作与城市经济工作相融互动提供了机制保证.
二、实践启示
1、创新活动载体是促进城市基层党建工作与城市经济工作相融互动的关键.实践证明,好的载体能够起到有机链接和强势助推作用.城市基层党建工作与城市经济工作要实现相融互动,关键需要好的活动载体.基于此,我们创新提出并深入推进城市经济党建活动.这一活动载体的提出就喊响了城市党建工作与城市经济工作的相互链接,为党组织和党员发挥先进性作用搭建了平台.我们的具体做法是:按年度确定重点打造单位,通过3至5年的努力,使60%以上的城市党组织达到城市经济党建之星的标准;每年度按巩固提高一批、创建达标一批、规范储备一批进行梯次打造.通过这一项活动的深入推动,激发了城市基层党组织和党员的先进性作用的发挥.如民营企业县民爆xxx在城市经济党建之星活动的争创过程中,党员立足岗位、想方设法为企业发展献计献策,党组织喊响了围绕发展抓党建、抓好党建促发展,重塑了企业文化,实现了党建工作与经济工作的相融互动、同频共振,既把企业建成了经济工作的亮点,又把企业建成了党建工作的亮点.
2、突出党员作用是促进城市基层党建工作与城市经济工作相融互动的要素.城市党员是城市基层最有活力、最为可靠、最具潜力的核心要素,要实现城市基层党建工作与城市经济工作的相融互动,必须通过党的工作方式、举措和途径,促使党员自觉地在参与经济活动、推动经济发展,领导经济发展的过程中增强和体现先进性,努力实现核心要素作用的最大化实现.近年来,我们在推进城市基层党建工作和城市经济工作相融互促的过程中,始终坚持通过、经济、精神等综合方式,加强对城市基层党员的激励,不断强化党员的身份意识和先锋意识,激发他们不断发挥潜在的和现实的先进性,真正成为推进城市党建工作与城市经济工作相融互动的主力军和火车头,正是基于这一考虑.
3、注重基层建设是促进城市基层党建工作与城市经济工作相融互动的保证.城市基层党建工作要与城市经济工作相融互动,就城市基层党组织来说,本身要具有为城市经济工作提供优质高效服务的特色吸引能力.因此,我们在促使城市基层党建工作与城市经济工作相融互动的过程中,尤其注重通过推进城市层建设来保证城市基层党组织特色吸引力的增强.我们的具体做法是,针对在工作调研和先教活动中发现的基层党组织在建设方面的问题,及时通过文件、检查督促等方式,在街道社区、非公有制企业建立和完善了党内情况通报制,党内情况和社情反映制,建立和实行了与群众利益密切相关的重大事项社会公示和社会听证制等制度,从机制上保证了党组织特色吸引力的增强.
关于基层党建工作调研报告 篇四
1、必须始终牢记责任.基础不牢,地动山摇.我始终把基层党建工作放在巩固党的执政基础这样一个高度、放在全县经济社会发展的龙头这样一个位置,牢固树立"抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职"的责任意识,做到了谋划全局工作时不忘基层党建,部署全局工作时不忘基层党建,推动全局工作时不忘基层党建,把基层党建工作时刻放在心中.
2、必须时刻抓在手中.我做到了"四个及时",及时听取汇报,及时谋划研究,及时安排部署,及时督办落实.今年以来,我听取汇报和研究讨论共20余次,县委常委会研究基层党建工作共6次,在大小会议上安排基层党建工作共6次,同时,我采取签发"书记督办件"、安排县委督查室督查、安排县委组织部和基层办落实、召开调度会、在工作中亲自督促等形式来抓基层党建工作的具体落实.今年,已签发"书记督办件"10个,深入基层专题督导5次.
3、必须带头作出表率.榜样的力量是无穷的,领导示范的影响力、推动力更是巨大的.我联系了两个乡镇(洪桥镇、归阳镇),一个村(长江村),3个基层党组织书记(洪桥镇党委书记、归阳镇党委书记、长江村党支部书记),创办了一个党建示范点(洪桥镇新丰村).深入基层调研党建工作5次,撰写党建调研报告3篇,主持召开常委生活会2次,参加了所属支部的评议党员活动,20xx年到联系乡镇上党课4次,到县委党校上党课3次.
关于基层党建工作调研报告 篇五
xx镇党委按照"围绕经济抓党建、抓好党建促经济"的总体思路及党委书记履行党建工作第一责任人的职责,认真落实基层党建的各项工作措施,不断改进工作方法,创新工作思路.党的自身建设得到进一步加强,党组织的创造力、凝聚力、战斗力、号召力进一步提升,党员的先锋作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,镇村两级党组织的领导能力得到有效提高,全镇经济社会发展实现了新的跨越.
一、基本情况
xx镇位于县城南15公里处,总面积121.7平方公里,全镇辖20个村(街),4.8万人.镇党委下辖党支部37个,其中农村党支部20个,机关、企事业单位党支部15个,外建党支部2个;共有党员943名,其中预备党员19名,妇女党员82名,农民党员729名.
二、主要做法及工作成效
(一)以规范运转为着力点,建立健全党建第一责任人制度.镇党委建立了党委书记为第一责任人的党建工作责任体系.制定了详细的<<党建目标责任书>>,并就党建工作履行情况做出公开,广泛接受监督.每月对各支部党建工作和重点工作进展情况进行评比公示.镇党建工作领导小组每季度召开党建工作例会一次,总结xxx党建工作存在的问题,安排部署下一步的工作,通过相关措施和制度的制定,党建工作逐步走上了制度化、规范化的轨道.
(二)后进支部抓规范,开展软弱涣散基层党组织专项 整治.镇党委选派责任心强、基层经验丰富的同志进驻软弱涣散的杨岗村,借助"村支两委"换届契机,"选优"和"配强"了村支两委干部,督促指导该村定期召开两委会和党员村民代表会,规范议事程序,完成了该村的治乱、治弱工作,逐步走上规范化轨道.李洼村历史遗留问题较多,群众频繁,工作难以正常开展.在镇党委精心安排下,"老鲁工作室"负责人鲁大胜同志运用自己丰富的农村工作经验,通过政策感召、情感交流等多和方式协调干群关系,解决群众合理诉求,化解了许多群众间的积怨和矛盾,各项工作步入先进村行列.
(三)分类指导,推进服务型党组织建设.为把基层党建工作落到实处,提高工作的有效性和针对性,xx镇依据实际情况,分类进行相关创建工作,在农村以建设"服务型村级组织"为目标,踏实推进党建工作,积极制定村级服务管理制度,着力提高村级党政服务水平,目前3个村建立了"党员群众服务中心",配备了相应办公设备和服务人员;在机关以创建服务型党组织为目标,新成立了"党代表工作室".为提升我镇党政部门便民服务水平,对镇便民服务大厅进行了扩建升级,并配备了专职人员,添置了办公设备,完善了考勤制度,大大提高了业务办理效率,得到了全镇党员群众的一致好评,并在开展"群众路线教育实践活动"的基础上开展了下村走访"一问一答一解决"活动,在提升"村级党员群众服务中心"服务水平的同时,大大方便了党员群众.
(四)加强教育管理,狠抓党员干部队伍建设,充分发 挥党员的先锋模范作用.以村为单位,建立了村级后备干部人才库,在村支两委换届过程中,充实新生力量,实现新老稳定更替.认真做好党员发展工作,严格程序发展员,把好"入口关",全镇全年共培养入党积极分子65名,新发展党员19名.加强流动党员教育管理,与流动党员保持经常性的联系,及时掌握他们的思想、学习、工作情况,保证了流动党员离家不离党,经常受教育.通过强化党员的教育管理,党员先锋模范作用进一步显现.石头村支部书记罗明灿投资95万元建成新型免烧砖厂,新增就业岗位35个,带动周边群众共同勤劳致富.
(五)加大基层党建投入力度,强化基层基础保障.
一 是认真落实村干部待遇.对在职村干部实行经济补助和激励相结合,经济上,村干部误工补贴全部实行银行卡发放;上,推荐素质好、参政议政能力强的两委干部担任各级党代表、人大代表和各类监督员,为他们参政议政搭建平台.二是切实抓好村级组织活动场所建设.xx镇党委借助上级资金扶持政策,先后新建改造了李洼等7个村级组织活动场所,逐步完善活动场所的硬件设施.
三、存在的问题及原因
一是村级组织活动场所硬件设施落后.部分村级组织活动场所破旧,全镇仍有4个村级组织活动场所不达标,其中有1个村没有活动场所.二是农村党员开展活动没有经费保障,造成农村基层组织难以发挥"龙头"作用.三是村干部待遇偏低,基本养老保险和医疗保险仍没有落实,与高强度的农村工作存在矛盾.四是大学生村干部管理机制有待进一步完善.xx镇自20xx年以来共有大学生村干部13人,其中8人通过考试进入公务员队伍或事业单位,现仍有5人在xx镇部分村任职.做好大学生村官的管理工作,在把好"入口关"和"考核关"的同时,更要把好"出口关",要鼓励大学生大胆创业.
xxx问题
题产生的原因,一是精力投入不足.工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上,对党建工作投入的精力少,没有把基层党建工作当作大的成绩来看待,没有当作硬任务、硬指标去落实.二是工作力度不大.在工作中存在用文件落实文件,用会议落实会议的情况,布置了任务就等于把工作贯彻了下去,发了文就是把工作落实了,满足于出思路、定目标,在抓落实上下的功夫还不够.三是督导问责不严.对基层党建工作要求标准不高,习惯和落后比、和过去比,存在小富即安小进即满的心态,对基层党建工作督导不严,缺乏打破沙锅问到底的精神,对工作安排部署了,跟踪要账却做不到位,对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题,失之于宽、失之于软.
四、下一步工作打算
(一)坚持高标准选人,配强村级党支部领导班子. 优化村委班子的选用机制,增强基层领导班子的战斗力,在推荐那些办事能力强、素质高、年富力强的优秀党员的同时,也要对基层工作经验丰富,群众基层好的优秀老党员老干部着重推荐,形成老少搭配的基层领导班子新形态,在优化基层管理方式,提升服务群众水平,提高村委班子活力的同时,也能充分利用老党员干部丰富的经验和群众基础,更好的解决村内的矛盾纠纷,维护村内稳定,起到新老党员之间互提互补的作用.
(二)抓好党员队伍建设,改善党员结构.一是要把党员教育培训摆到重要位置,大力加强农村党员干部对理论和业务知识的学习,切实抓好农村党员干部对科技文化和市场经济等知识的学习教育,不断提高农村党员干部自身素质和工作能力,努力使农村党员干部成为政策明白、技术多面、信息灵活的农村经济发展带头人.二是要严把党员入口关,做好党员发展工作.重视在优秀青年、高知识群体和农村致富能手中发展党员,不断改善党员年龄、文化结构,提高党员发展质量,同时要处置不合格党员.
(三)加大组建力度,努力扩大党建工作覆盖面.采取有力措施,加大对非公企业党组织组建力度,在扩大覆盖面的同时,也为企业的健康发展提供强有力的和组织保障.一是要加强调查研究,切实掌握企业现状.加强对镇域内非公有制企业发展情况、党员情况和业主思想动态进行全面深入细致的了解,区别情况,分类指导,落实责任,并及时进行跟踪监督.二是要依据实际、因企制宜,采取多种形式建立党组织.按照"先调研、再组建、逐步提高"的工作思路,根据各自实际情况,重点指导,灵活设置,争取成熟一个组建一个,建立一个巩固一个,确保能够真正发挥基层党组作用.
(四)提升综合服务水平,创新基层服务载体.继续提高全镇"党员群众服务中心"的服务水平,将服务群众"最后一公里"变为"零距离".创新服务载体,开展多样化的帮扶活动,把服务群众落实到党员的日常行为和经常性活动中,让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边.
(五)建立长效机制,提升基层党建水平.发挥"老鲁工作室"与"党代表工作室"联合服务优势,拓宽服务渠道,变为下访,变被动为主动.继续发挥"优秀支部书记"的典型示范带动作用,加强村党组织书记培训,提升为民服务能力.巩固扩大评议党员工作成果.完善领导干部定点联系基层,机关党员服务社区群众、农村"党员活动日"等三项制度,建立健全联系服务群众的长效机制,班子成员和部门负责人联系5户以上群众(贫困户、富裕户、产业户、户、留守户),一般干部职工联系1—2户,实现干群携手共建和谐魅力xx.
关于基层党建工作调研报告 篇六
近年来,镇党委始终以全面提升党组织和党员的"双带"能力为目标,在原有党建示范点的基础上,按照"抓两头、带中间、促整体"的思路,坚持每年将抓党建示范点建设和抓党建后进村整治结合起来,合力推动中间村发展.前期,我们在充分调研的基础上,将全镇35个行政村,以基层党建工作为衡量标准,确定了"好"、"中上"、"中游"、"中下"和"差"五个等次,其中"好"的村有5个,"中上"的村有10个,"中游"的村有12个,"中下"的村有5个,"差"的村有3个,各部分所占比例分别为:14.3%、28.6%、34.2%、14.3%和8.6%.
近年来,我镇精心打造基层党建先进村.主要特点包括:村庄经济可持续发展、村两委成员凝心聚力、村内惠民公共基础设施及"两室"阵地建设到位、精神文明建设成果显著等等.并先后培育了全国先进基层党组织新建村、河北省农业产业化示范村沟渠寨村、市级传播传统文化示范村圣水庄村等一批不同类型的典型村庄,选树了5个红旗党支部,在一定程度上提高了各村在新农村建设中的档次.
后进村的突出症结主要表现在"散乱缺穷"四个上:"散"主要是指班子散.个别村的领导班子不够团结,遇事不能互相补台,内耗较为严重.在工作中有时存在步调不统一的现象,形不成一个合力,群众威信有明显下降趋势,导致村里的各项工作开展比较困难."乱"指村务管理不够规范.个别村在落实村务管理流程要求时,自律意识较差,缺乏大局观念,有"自我做主"、" 违规办事"的现象存在,在一定程度上影响了农村的规范化建设."缺"指人才缺.一些后进村因长期不注重培养后备干部.干部出现断档,有的村在发展党员的问题上认识不够,对村里的优秀积极分子没有很好的重视和培养,导致人才外流情况比较严重.青壮年劳动力纷纷外出打工,留在村里的多为妇女、儿童和老人,俗称"三八、六一部队".村里的"能人"则往往忙于个人务工经商,跑出去闯天下,在一定程度上,制约了村里的发展."穷"指经济落后,集体经济簿弱.大多数村没有集体经济收入,从而导致了"两室"建设、阵地建设简陋、滞后,党的组织活动开展不利的现象存在.村容村貌差,公共事务及公益事业也就无从谈起.
上述四点虽是个别现象,但我镇也将其转化工作作为基层组织建设的重点来抓.今年,先后确定了疙瘩岭、高建庄、丁武寨、冯任庄四个后进村,着力对四村的饮水、道路、农田灌溉、两室建设方面进行改造,迈出后进村改进提升的第一步.目前,四村已经分别形成了发展、规划、转型的工作思路.其中,疙瘩岭已经投入10万元对饮水和农田灌溉设施进行改造;高建庄村也投入60万元对村民中心两室进行新建、装修并新添置了休闲健身器材等.通过推行"先进带后进、合力推中间、先进创经验、后进变先进"的党建工作模式,为后进村树立了标杆,明确了方向,有力的促进了全镇基层组织建设均衡发展.
关于基层党建工作调研报告 篇七
大数据时代,xx市党建信息化建设处于什么水平,还存在什么问题,今后的发展方向是什么.带着这样的思考,我们对党建信息化工作进行了调研.
一、党建信息化发展现状
迅猛发展的信息技术已经深度融入经济社会各个领域,正在深刻改变着我们的工作生活乃至社会形态.我们党高度重视信息化发展对党的建设的影响,也非常重视运用互联网技术和信息化手段推进党建工作.
就我市而言,20xx年,党员干部现代远程教育的全面启动实施,拉开了全市党建信息化的帷幕;20xx年,党建网的正式开通,标志着全市党建信息化进入门户网站时代;20xx年党建微信公众号的开通运营,意味着全市党建信息化服务已拓展延伸到移动互联网阶段.与此同时,大组工网、公务员管理信息系统建设也得到有序推进,特别是20xx年建成了全省领先、全国一流的干部人事档案智能检索系统.
20xx年,市委组织部主要领导审时度势,响亮提出"以互联网思维谋划党建,用互联网技术推进党建"的工作思路,把管理信息化作为全市基层党建"四化"建设的重要组成部分,作为推动党建一切工作在线落实与不断创新的基础,以务实管用为原则,以信息化为依托,以大数据、云计算为支撑,以互联网、移动互联网为载体,谋划并搭建起一个中心、两个网络、三个平台为基本架构,集管理办公、宣传教育、服务互动6大板块34项功能为一体的xx党建云平台,走出一条党务工作在线落实、党内活动实时监督、党员动态随时掌握的智慧党建新路子,形成了"组织建在网上、党员连在线上,管理尽在掌上"的工作新常态.xx县"党建视讯交互系统"、xx县"党建工作指挥部"、xx"支部小管家"和xx县"智慧社区"等一大批智慧党建的新载体、新手段也不断涌现.
二、党建信息化面临问题
事物的发展演进总是伴随着一些不同的问题,党建信息化也不例外.横向比较,大数据、云计算、物联网等新技术已广泛运用于制造、物流、金融、保险等诸多领域并得到飞速发展.比如我们熟知的网上购物、移动支付、共享单车等信息化支撑下得新兴产业都走在了世界前列,智慧城市、海绵城市、光伏高速等创新成果层出不穷,无人码头、人机对话、人脸识别等人工智能广泛运用.
比较起来,党建信息化的整体落后用天渊之别形容毫不为过.纵向比较,各级党委及其组织部门党建信息化百花齐放、各展异彩,呈现出蓬勃发展之势,但基本都是各自为阵的小舞台、"自娱自乐"的独角戏.全国上下,由于党建信息化的手段和载体杂乱,为最终走向融合融通,到达以开放共享为特征的大数据时代造成巨大的资源浪费和不小整合困难,甚至有些东西在刚刚建成后必须淘汰.
具体讲,全国层面存在以下问题,也是我市各基层党组织普遍存在的问题:
第一,思想认识不到位.与热衷于网络购物、电子支付、共享单车等新事物相比,仍然有不少党员干部特别是党组织负责人,对党建信息化缺乏足够的了解和认识,对信息化在党建工作的重要地位缺乏应有的重视和支持.一些同志认为党建信息化建设无非就是推进电子化、无纸化办公,认识肤浅、思维停顿;一些同志认为大数据、云计算、人工智能离自己太远,学习这些技术的就是浪费精力;还有些同志明明懂得信息化的好处,也知道智慧党建的便捷高效,但就是不肯用不愿用,对党建信息化持严重的排斥态度.
第二,说得多、做得少,管得松、用得少.中组部连续了三个组织系统信息化五年规划,每一个规划都全面周详,但推动推进的不力,落地落实的不多.各地贯彻落实的也存在同样问题,尽管前边点到几个做的不错的地方,但这样的典型凤毛麟角,不能代表全国的整体水平.管和用是面临的又一个重大问题.日前,每日电讯刊发了一篇题为"'僵尸网站'未清,'僵尸APP'又现"的文章,直指部分政务平台搭建起来却没有真正使用好的乱象,"僵尸"网站、APP以及公众号在党建信息化领域同样屡见不鲜.究其原因,一方面是因为管理机制不健全,导致无人管无人问;另一方面是因为内容建设乏力,导致吸引力影响力不足.
第三,党建信息化融通互动水平不高.大数据、云计算和人工智能等新技术与基层党建工作融合程度不深,党建信息化工作的重心仍然停留在宣传教育层面,党组织与党员群众互动沟通有限,人人关注、人人参与、人人监督的局面还没有形成.
于我市而言,除了上述问题之外,还有以下三个亟待解决的问题.
一是平台整合融合不到位.在全国党员管理信息系统开通运行和各县区创新载体多出的背景下,如何实现xx党建云平台对上对下的无缝对接,同时将远程教育、"党员小书包"纳入其中,实现与全市大数据平台的无缝对接是当前面临的首要突出问题.
二是党建数据作用发挥不到位.党建大数据平台虽已建成,但仍停留在整体统计、简单xxx以及数字化展示阶段.数据支撑乏力和质量低下、挖掘的潜力不足和平台聚合功能运用不全面、不及时、不彻底的问题是当前面临的第二个突出问题,而党员领导干部的带头使用率不足、相关业务科室运用主动性不强是影响普遍推广的头等问题.
三是信息化覆盖不全面.我们只是在基层党建管理信息化上进行了尝试和探索,干部工作、人才工作、考核工作等一些重要领域的信息化还处于空白阶段,组织系统信息化还有许多的工作要做.
三、党建信息化发展方向与出路
一是深度融合资源,打造唯一信息平台.全国党员管理信息系统共包含党组织和单位信息管理、党员信息管理、组织关系转接、发展党员、基层党组织活动管理、党费管理、流动党员管理和党内统计8个管理子系统以及在线学习培训、在线互动、党代表在线服务、网上组织生活、党员服务和党务公开6个服务子系统,其中党组织和单位信息管理、党员信息管理和组织关系转接3个子系统已开通运行.通过xxx比对,不难发现,与我市现行的党建云平台存在功能雷同和作用交叉现象,但全国系统权威性和范围适用性更好,而我市党建云平台在灵活性和特色功能开发上更有优势.当务之急,首先要按照中组部颁布的标准,改造党建云平台,实现与全国系统的数据对接,万不可陷入闭门造车、积重难返的地步;其次,要确立以党建云平台为核心的全市党建信息化体系,各县区自建平台原则上进行改版融合,不能融合的必须舍弃,远程教育、"党员小书包"等既有平台要分步、有序纳入体系,实现统一管理;再次,任何新建党建信息化系统都必须基于xx党建云平台的基础架构开发,破除信息孤岛,构建一体化的信息资源体系,实现信息的互联互通与资源的共建共享.
二是强化运用管理,提高党建工作水平.严格落实各级党组织和党组织书记党建信息化第一责任,重点解决认识不足、重视不够和心里抵触等突出问题,进一步建立和完善平台运行管理机制,形成制度管人管事管思想的工作常态,全面推进党建各项工作的在线部署和在线落实.做好当下、用好基础,通过对现有平台的全面运用和熟练运用,为推动下一阶段功能扩展、业务增加打好基础.
三是不断推进创新,打造普惠服务平台.指出,大数据发展日新月异,我们应该审时度势、精心谋划、超前布局、力争主动,深入了解大数据发展现状和趋势及其对经济社会发展的影响,xxx我国大数据发展取得的成绩和存在的问题,推动实施国家大数据战略,加快完善数字基础设施,推进数据资源整合和开放共享,保障数据安全,加快建设数字中国,更好服务我国经济社会发展和生活改善.
"谁掌握了数据,谁就掌握了主动权".所以,要认清认识到下一阶段党建信息化的一切工作必须基于大数据、云计算来实现,必须把大数据的采集融合和多维度发掘运用作为党建信息化工作不落后的基础,必须坚持问题导向和需求导向,科学设计和开发新的功能.
具体讲,要做好以下几方面工作.
一是在做好融合的基础上推进数据可视化,发挥大数据的感知、预测作用,提供更加全面科学的数据支撑;
二是引入人工智能,在各领域党建特别是以服务为重点的城市社区和广大农村,逐步建立可以实现人机对话、远程协助的智能服务终端,把普遍化、普惠化服务引向深入;
三是加快干部工作、人才工作和考核工作的信息化、智能化管理体系建设,全面推进xx党建信息化进程;
四是全面整合xx党建信息化资源,适度开放数据权限实现数据共享,实现指挥统一、责权明确、运用到人,切实提高党建信息化运用水平.同时,要激发基层活力、鼓励基层创新,构建上下协同、全面发力的党建信息化新格局.
关于基层党建工作调研报告 篇八
强调,"工作是党的一项极端重要的工作",同时,提高党的建设质量,是着眼于永葆党的先进性和纯洁性,顺应xxx党的建设总要求提出的重大课题.党建工作内容形式多样,在党建工作中融入工作,能够助推工作,而开展好工作也能促进党建工作.目前,基层发展日新月异,在新环境、新形势、新任务、新挑战下基层党建工作和工作必须齐抓共管,才能更好的适应经济社会的发展.本人从事党建工作多年,为深入贯彻落实习中国特色思想,对推进基层党建工作与工作深度融合开展了调查研究.
一、推进融合中存在的问题
一是部署推进不同步.一些基层党组织没有很好地将工作与党建工作统筹协调、通盘考虑,仍有"各弹各曲、各唱各调"的现象,"一盘棋"下得不活;
党建工作、工作与中心工作有机结合不够,"两张皮"解决不好;
少数党务干部觉得工作是"虚活"工作,落实中有"讲空话""出虚招"等现象,"具体化"落得不实.二是运作机制不协同.主要表现在对上级有关重要指示精神学深悟透不够,措施定的不细不实,运作机制理的不顺不畅,两项工作没有很好地做到同向发力、实现同频共振;
少数基层党组织在落实工作中,"重领导干部、轻普通党员""重党内活动、轻群众工作"的"两重两轻"现象还比较普遍.三是管理体制不合力."党管"的思想认识得到了强化,但实际工作中还存在"不合拍""不合力"的问题,主要表现在工作职责分的不清、管理体制理的不顺,工作中存在"踢皮球"的现象,各部门职能和资源优势没有得到有效发挥、形成工作合力.四是考核考评不兼容.工作有专项考核,对确保工作责任落实落地起到了积极推进作用.但实际运用中发现,与党建工作的考核考评还有不兼容的问题.两项考核、两类指标,既增加了基层的负担和压力,也难以充分体现和准确评估两项工作互促共赢的成效.
二、加强学校党建和工作,全面提升党建和工作水平
一是在安排部署上相容.要坚持"三个统筹",即坚持统筹研究.各级党委（党组）要坚持工作与党建工作同步思考、同步研究、同步筹划,做到年初专题研究、每季度xxx研判、重要工作及时研究;
坚持统筹部署.要把工作作为重要内容,纳入年度党的工作会议,进行集中部署;
坚持统筹推进.要坚持把党建工作与工作摆上同等重要的位置进行推进.要把认真学习上级有关党建工作和工作的重要指示精神纳入中心组学习和党员干部学习,把工作纳入党建工作调研、督导内容,查找存在问题,xxx原因教训,找准对策措施.
二是在推进内容上相容.两项工作必须实打实干,同向发力.要把加强理论武装作为共同任务.坚持真学笃行,切实用习中国特色思想武装头脑、指导实践、推动工作.要把坚定理想信念作为共同追求.大力加强理想信念教育,增强对的认同,进一步树牢"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护".要把核心价值观培育作为共同导向.坚持知行合一、"长""常"并举,推动核心价值观融入党员干部日常生活,使之成为全体的共同价值追求.要把服务中心工作作为共同责任.深刻领会关于"经济建设是党的中心工作,工作是党的一项极端重要的工作"的重要论述,把握其中的辩证关系,在集中精力抓好经济建设的同时,扎实做好党建工作和工作.
三是在运作机制上相容.要完善运作机制,确保两项工作协调运转.信息要共享.健全党（工）委会定期听取党建工作和工作的汇报、研讨机制,定期研究重大舆情、重点情况、重要社情,有针对性地拿出对策措施.载体要共用.党建工作常用的"三会一课"、主题党日、座谈研讨、学习培训、走访参观、红色教育、评比竞赛等方法载体,常设的党建活动室、历史荣誉室、支部阅览室、文化长廊等党建阵地,常用的"学习强国"、党建网站及微信公众号、手机工作群等网络平台,均可用于工作.要开启"党建+"模式,将特色党建活动作为工作的有效方式,做到互促共进.阵地要共建.要各类阵地的"建、管、用",做到守土有责、守土负责、守土尽责,为工作提供坚强有力的平台基础.
四是在管理体制上相容.要形成同心协力、同频共振的良好格局.责任区分要合理.党（工）委要切实负起主体责任,"一把手"要担起第一责任,分管领导要负起直接责任,班子成员要落实"一岗双责",进一步明确党建工作和工作责任.要配齐党建工作和的干部队伍,保障干部队伍培训、精神文明建设、宣传思想文化阵地建设等资金投入,创新基层人才引进、录用、流动和激励机制,选优配强党建工作和工作专干,激发内生动力,提升履职能力.
五是在考核考评上相容.把两项工作的考核考评融起来,一同推进,减轻基层负担,提高考核效率.将两工作一同纳入各级党组织领导班子和干部目标考核,纳入年度述职,形成层层传导压力、层层分解任务、层层压实责任的态势.通过党的工作会议、创优评比、调研督导等时机,定期通报工作情况、交流经验做法、研判重大问题,推动两项工作同心同向、同频共振.通过调研座谈、述职汇报、明察暗访等方式进行检查考核,明确奖惩制度,对履责不力的单位和干部要严肃问责,出现重大问题的实行"一票否决".
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