大学生就业调查报告六篇
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大学生就业调查报告 篇一 公文汇,办公文档之家
近年来,大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势.、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头,其思想状态,精神面貌,心理变化均存在着较大的调查意义.有那么一群人,他们已大学毕业但至今未就业.当我们不断在讲大学生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势.一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关.就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.
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然而大学生毕业就失业,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题.如何正确xxx其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题.随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业.而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力.金秋十月,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,手提公文包,形色忡忡,步履焦急,他们就是在求职路上的大学生.大学生就业难这是一个老话题了,年年提,、社会、学校年年在努力,而大学生则年年撞的头破血流.今年受美国次贷危机的影响,全球经济形势一片暗淡,不少企业进行了大面积的裁员,大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数,这对大学生就业来说无异于火上浇油.虽说是所谓金秋的季节,远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意.如此危机四伏的经济环境下,不少xxx都或多或少的面临着各种困难,国内外诸多xxx收缩开支,压低成本,而在这当中,人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素,于是乎,如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难.
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一、经济危机下大学生就业问题剖析
综上我们xxx得出大学生就业难主要体现在以下这两点
1、缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程.大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手.
企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效.现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的xxx进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的xxx,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的发展.我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想.这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中.所以,大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能,缺乏对事物的探索与xxx能力,缺乏一定良好的心理素质.所以,高智商低能力的大学生随处可见.有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友,为了给女友一个惊喜.他并未告诉自己的女友,只身来到一个陌生的城市.后来他迷路了.无奈之下,他竟站在街上大哭起来.直到警察赶来才解决此事.在危急时刻,人类最基本的应变能力,生存能力,我们认为他没有.一个重点大学学生,我们可以完全不用怀疑他的智商.不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么.我们的大学是作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知固然重要,但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法,发现问题的能力和方法,良好的心理素质.总之,大学教给我们如何做人的方法和能力.这就是我们人生观、价值观形成的过程.显然,我们大学生缺少这样一种能力,也同样缺少一种好的心态.社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如:清华大学学生用浓硫酸泼熊,震惊全国的马家爵事件.
由此可见,大学生应该提高自己各方面的能力,提高自己的综合素质.
2、供过于求
在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比较突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求.不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的.
20xx年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球.雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭.这场危机同样波及到了中国.我国的市场经济由于开放度有限,所以受损程度有限.不过,这次危机同样给中国带来了很动.我们多年以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性,大批订单急剧减少,企业亏损严重,成百上千的中小型企业已经停产倒闭,农民工提前返乡,由金融危机而引起的一系列问题同样影响了大学生就业.大部分的企业已经开始裁员,不准备招聘人员了.所以,打部分大学生面临无业问题.甚至一些研究生不得已去卖肉等等.
当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优.经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求.
二、针对上述问题我们不断探究着应对大学生就业难的各种方法
1、从大学生主观的自身角度出发:
大学生应努力培养自身专业技能,同时,端正就业心态.
2、从客观角度讲:
大学生应了解各专业的就业情况以及企业需要的人才类型与社会多接触,了解社会需求,关注各类就业动向,从而对症下药,为自身找到正确的就业方向与奋斗目标.
在金融危机的大背景下,如果我们选择逃避,等待我们的将是无底的深渊,只有选择面对,际遇才会眷顾我们,我们才能看见明日的曙光.面对这一危机,国家已经采取了一些措施,如:四万亿拉动内需政策,扩大基础设施建设等.前一阵,国家xx下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重,作为工作重点来做.总理xx也去北京航空航天大学与大学生们交谈.可见,国家已经意识到就业文图的严重性,它与整个是个会的经济体制有着重要的关联.所以,解决它并不是一个想法,一项措施可以奏效的.我们必须结合中国的国情,利用科学发展观,长远地,发展地看待整个问题.而这也是xxx大学生应当具有的品质.
大学生就业调查报告 篇二
近年来,大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势.、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头,其思想状态,精神面貌,心理变化均存在着较大的调查意义.有那么一群人,他们已大学毕业但至今未就业.当我们不断在讲大学生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势.一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关.就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.然而大学生"毕业就失业",早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题.如何正确其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题.随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业.而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力.金秋十月,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,手提公文包,形色忡忡,步履焦急,他们就是在求职路上的大学生.大学生就业难这是一个老话题了,年年提,、社会、学校年年在努力,而大学生则年年撞的"头破血流".今年受美国次贷危机的影响,全球经济形势一片暗淡,不少企业进行了大面积的裁员,大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数,这对大学生就业来说无异于火上浇油.虽说是所谓"金秋"的季节,远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意.如此危机四伏的经济环境下,不少xxx都或多或少的面临着各种困难,国内外诸多xxx收缩开支,压低成本,而在这当中,人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素,于是乎,如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难.
大学生就业调查报告 篇三
1、高校毕业生依然面临结构性就业难题
各专业毕业生就业水平虽然会不平衡,冷热不均,但是社会对不同专业的需求量会有所变动.如果能够放低期望值,愿意到西部、到基层去工作,应该说无论是热门专业的学生,还是冷门专业的学生,都可以找到工作.
2、招聘单位将更加理性化
大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况,现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养.
3、民营企业将成为就业机会的最大提供者
一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位.
4、就业空间将就一步扩大
中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能.
5、人才市场趋向在转变
据调查显示,人才市场未来长期的趋向是,有新知识,高技能的良好品质的人才有机会,而非大学生身份,这就要求我们大学毕业生,必须在毕业后,继续学习各种知识,不断提高自己的综合素质.
大学生就业调查报告 篇四
就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.然而大学生"毕业就失业",早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题.这个寒假,我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐,了解到了当前就业的前景和存在困难,并通过调查以及查询资料,以找到问题并求得解决方案.
一、大学生就业难的原因
1、大学毕业生与社会所需人员产生"脱轨"现象.当前,市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员,而大学校园培养的大学生刚毕业,基本没有工作经验,毕业生不符合企业的这种需要.
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高.在大学毕业后,一般来说,大学生对自己的期望值较高,认为自己上了大学、有了文凭,就应该有个体面的工作.其实这种想法本无可厚非,然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作,一心想要找到高薪的工作.但是高薪工作往往要求很高,应届毕业生暂时还没有那个能力.
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位.学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等,都还未达到相应的要求.
4、其他影响大学毕业生就业的因素.一是专业问题.有的专业设置不合理,或热门过热,如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题.社会单位最看重学生的实际能力、适应能力,市场需要的又是新型复合型人才,而现实却无法提供这类人才,造成大学生就业困难;三是区域问题.东部地区就业好于西部.
二、企业对大学生的要求
面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实.企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔.优中选优,而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列.
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识
从下面的图表中我们可以发现,企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识,其次是外语水平、组织协调能力,分别占35.56%和34.66%,由此可见,在大学校园里,最主要的还是学习这一块,这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑.
随着经济的发展,社会分工也日趋细致,所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势.在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能,因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下,企业选择了首先了解毕业生的专业知识,是一个必然的选择.
我们还应该看到一个这样的趋势:企业所需要的人才也在日益向"专业化复合型"转变,在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等.
2、大多企业认为大学生综合能力最重要
大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力,相对于成绩与学历,社会应该更看重员工未来的发展潜力,这个方向是正确的,也会是当今学生注重培养的能力.
3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求）,这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施.
同时,我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实,在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理,企业的评价标准更加合理.
但是,还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素,比如,家庭背景、性别等,企业应该引起足够的重视,以免造成就业歧视,影响企业形象.
三、当代大学生所缺乏的素质和能力
1、当代大学生所缺乏的素质
作为当代大学生,首先要学会做人,并且要具有敬业精神,敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一.所谓有敬业精神的人就是有成就感,有一定责任心的人,以圆满完成工作来衡量自己,而不用升迁和报酬来衡量自己.当代大学生所缺乏的素质,应该体现在以下4方面的素质:较高的思想道德素质;良好的业务素质;较高的文化素质;良好的心理素质.
2、当代大学生所缺乏的能力
1）对社会认识能力:对社会认识能力的不足是由于校园环境和社会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的.
2）对自身认识能力:对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）.
因此,后者是前者的必然结果.用辨证的方法将两句话连在一起,就具有着十分现实的`指导意义的:首先,要做事,先做人.作为一个人,只有具备一定必要的综合素质和全面素质,尤其是成功必备的为人处世准则,才能在做事中正确思考、正确决断,最终取得成功.其中最起码、最重要的素质就是坚守信用,行事专一.俗话说,"人无信不立,业无信不兴".由此可见,信用对于一个人的重要性不仅关系到他的人生成败,也与事业的成败息息相关.做人行事专一,持之以恒,认准目标,决不放弃,才能感天动地,化作精神,永世长存.另一方面,学会做事才能更好的做人.做人是做事的基础,将事情做好,做出成绩,是我们努力前进的目标,同时又对做人有积极的促进作用.创业有成并惠及他人,是最好的做人方式,是将做人与做事有机结合的重要手段.只有一个德才兼备的人,才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持.
四、结论及建议:
1、学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要.就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施.其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策.在借鉴国外经验的基础上,高等院校应通过改革传统的管理体制,逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助.具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网,形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构,指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略,为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程,列入学校教育课程内容和教学计划,实施在校学生的就业指导与实习政策等等.
2、大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势,转变就业观念.当前全社会就业形势比较严峻,除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外,城镇和农村就业问题同时出现,新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织,这为大学生就业增加了困难.因此大学生要消除"眼高手低、有业不就"的思想,要树立科学的人才观和正确的就业观.调整自己过高的、不切实际的想法,到基层去谋求发展,到艰苦的地方去创业.其次转变到灵活就业,先就业、后择业的动态就业上来,转变到行行出状元,"干一行、爱一行、干好一行"的敬业观念上来.最后认清自身的素质和条件,正确认识自己和他人,不盲目攀比,寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位.毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面,既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价,既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素.
3、大学生要提高自身的能力,在校期间也可以多参加一些社会活动,如学校安排的社会实践,社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会,也可以在不影响自己学业的前提下去找一份,提前适应社会生活,了解现在社会需要什么样的人才,积累一些社会经验,丰富自己的阅历.这些都是将来找工作的资本.
大学生就业调查报告 篇五
英语0511?051931129?朱莞?
我国当前就业形势,20xx年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人,比20xx年增加67万人,增幅达46.2%,就业形势十分严峻.
20xx年我们国家的本科毕业生就有280余万人,比20xx年增加68万人,就业形势依然严峻 ?20xx年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,比20xx年增加58万人,增幅达20.71%,就业形势严峻.
对于这种情况我们有必要对大学生就业提高关注国家公布的数据显示,自?20xx年以来,中国高校毕业生的数量逐年大幅增加:从20xx年的114万,到20xx年的280万,再到20xx年的496万.据估计,20xx年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高.而来自高校毕业生就业指导中心的数据显示,20xx年高校毕业生为19.3万人,20xx年高校毕业生将突破20万人.对于20xx年毕业生应届和想要招聘的企业来说,20xx年1月1日即将生效的<<劳动合同法>>无疑是一件大事,企业和应届毕业生都积极关注,而这一法律对今年的毕业生就业市场也起到了震动性的效果.
在党的报告提出了实施扩大就业的发展战略,并强调"促进以创业带动就业".作为扩大就业发展战略的重要内容,报告提出在坚持实施积极的就业政策的同时,指出"完善支持自主创业、加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者."无疑,自主创业,正是大学生一种日益重要的拓展大学生就业途径的方式我国目前处于转型时期,岗位竞争越来越激烈,普遍的一个趋势是更加看重应聘者的能力和经验.在这样的求职环境下,总会有一些大学毕业生找不到理想的工作.而随着人口流动规模的扩大,大学毕业生越来越多地要面对来自中小城市有经验工作者的求职竞争,对于后者而言,他们可能并不像前者那么重视工作的稳定程度,而更加重视发展机会和报酬,相比之下,他们在劳动力市场上更有竞争力和就业机会.实际上,大学毕业生就业压力大的问题本质上来看是青年就业问题的一部分.从世界范围看,大学生就业是近二三十年来世界经济发展过程中出现的一个突出问题,其基本特征是青年人群失业率高,而劳动参与率则相对较低.在一定程度上,造成大学生失业率较高的一个重要原因在于他们缺乏工作经验,不容易适应岗位要求.当市场上还存在着更有经验的劳动力可供选择时,刚刚进入劳动力市场的大学生人群往往会被排挤.
按照即将生效的<<劳动合同法>>规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.有些企业不愿将试用期减少到两个月以下,因此打算毕业生延长合同期限.今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同.任仕达集团北方区总经理石瑾认为,这类情形对应届生非常有利,目前的就业市场仍然是雇主的市场,而<<劳动合同法>>的这一规定有利于更好地保障应届生的权益.
新<<劳动合同法>>的实施,会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎,在发达国家,大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作,很多人还会选择一些灵活的工作,比如通过人才派遣xxx来找工作,与他们签订一些短期的派遣合同.这些工作机会目前往往是由一些大的跨国xxx来提供的,除了IT、金融等技术性强的职务,诸如商务代表、客服,等岗位对专业的要求不高,而更看重人的个人基本素质.这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助,能弥补应届生工作经验不足的缺点,对于以后的跳槽也能起到很大的帮助,因而也越来越受大学毕业生的欢迎.<<劳动合同法>>生效以后,只要员工与用人单位存在合同关系,就存在一定的保障.<<劳动合同法>>的生效,对于企业和毕业生来说都有一定的压力.这一法律对于试用期规定很详细,引导企业与员工签订长期合同.法律后,毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解,而企业的辞退成本,需要承担的合同、法律风险都更大了.所以,企业在招聘人才的时候也会更加小心,只要招聘,肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生,这样一来,那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难.因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧,学习能力.
20xx年,全国近500万高校毕业生中,至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作.这种情况应该引起我们高度重视.我们如何解决高校毕业生的就业问题,将是继我们逐步解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题.
目前研究生就业优势不明显,男女生就业差距也在缩小,?男性毕业生的"已签约"和"已有意向但没有签约"的比例为52.14%,女性毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年14个百分点的差距有所缩小.大学生对政策知晓率低在涉及如何解决大学生就业难题时,有21.62％的学生将的相关政策支持视为"解决就业问题的有效方法".但是大学生却往往对政策的知晓率非常低,
?不过随着经验的积累,大学生的就业机会趋于增多,特别是他们拥有良好的受教育水平,经验的积累和技能的提高,终将使他们在劳动力市场上具有越来越强的竞争力.有调查显示,在2000年的时候,大学生失业率较高,劳动参与率相比于其他年龄段的人群明显偏低.五年后,青年失业率有所下降,这在很大程度上反映了经验和市场适应的作用,也说明了青年人在不断地调整自己的就业预期,逐渐融入社会劳动大军.而随着工作经验的累积,越来越多的大学生选择自主创业.
当前,许多高校在大学生毕业前会对他们进行就业和求职培训,以帮助即将毕业的大学生更好地寻找到合适的工作.然而,这种短期和应急性质的培训显然不足以支持大学生的自主创业.因为创业是一个较为艰辛的过程,需要有事先精心的准备,包括在认识上、技术和资金乃至经营理念等各个方面的准备.这个准备过程通常需要较长的时间,而并非毕业前夕的几个月就能够完成的.
大学毕业生是国家的宝贵财富,是人力资源的主要来源和组成部分,而人力资源是一个国家发展的第一资源.相信经过一定时间社会的发展,大学生本身努力,大学生的求职与就业难的问题将会彻底解决.
大学生就业调查报告 篇六
一、前言:近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深入和市场经济体制的建立,大学生就业制度有了很大改变,我国大学生的就业开始更大地迈向个人.这种改变有利也有弊,一方面它给大学生更多的.就业选择和途径,就业机遇也增加了.可另一方面,现在十分激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战.并且我国大学扩招后,大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势,这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关,而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题,根据麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的<<20xx年中国大学生就业报告>>显示:"本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;20xx届大学毕业生半年后月收入为2766元,比20xx届(2479元)增长了287元;20xx届大学毕业生为608.2万人,按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出,从总体就业分布上来看,20xx届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作.1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态,其中1.1%的人准备国内外读研,6.1%的人准备继续寻找工作.还有2.1%放弃了继续求职和求学".由于就业不易,现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计,20xx年全国高校毕业生约为608.2万人,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点.近年来,我国高等教育不断进行改革,大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加,求职大军的队伍越来越浩大,毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争,为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况,我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷
二、高校毕业生就业形势.20xx年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比xx年年增加50万人.然而,20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战.在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势.
(一)、08 09年的就业率对比:20xx年就业蓝皮书指出,20xx年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据表明,20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起xx年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%;而xx年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%.其中,20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的.
按公布的数据,中国20xx届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本、专),按本研究得出的比例推算,20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人.在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.
(二)、20xx届毕业生就业地点:20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛.
(三)、 20xx届毕业生就业率最高和最差的专业:
(四)、20xx年就业率最高和最差的专业:20xx年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学、管理学、经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势.
20xx年最难就业的专业计算机科学据首:"20xx年度大学就业能力排行榜"的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统.令人尴尬的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.
这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查.结果显示,在635个本科专业中,最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人,占本科毕业生总失业人数的近三分之一.其中,计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万.在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中,计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个.
三、解决方案:通过对大学生调查问卷和相关资料的,我们找到了大学生就业的一些问题,并根据这些问题的的提出一些对策:
1.解决专业结构性失业.问题一中高校跟风,热门专业逐渐变"冷",其实是就业供大于求造成专业结构性失业的现象,解决这一问题就要调控各专业的供应量,专家建议,大学生就业的专业预警机制应该涵盖三个层面:国家层面、省级层面、高校层面.我认为各高校应该调控专业供应量不能盲目扩招,大学生应该调整好自己的就业观念,树立正确的科学的就业观,认清就业形势,把我个人追求,结合社会需求.
2.先择业后就业.大学生刚踏入社会缺乏工作经验,从底层做起,可以培养团队协作能力和团队精神,磨砺自己,有利于将来工作的提升.而专业不对口现象出现时,我们应该更加提升自己,在底层锻炼自己,在工作中学习.
3.准备好吃苦.大学生应该做好吃苦的准备,任何一份工作都不是简单地,我们要培养自己的责任心.不要频繁跳槽,就业时先满足生活需求,累积经验,等到稳定和有能力时再考虑自己喜欢的工作
4.国家政策.应创造良好的就业创业环境.调整产业结构,加快经济发展,为高校毕业生就业创造良好的就业环境.并且需继续重视和推进社会就业,进一步理顺毕业生就业体制,始终坚持市场取向,提高劳动力市场的流动性,推动就业机制改革,加强对大学生走向最多的中小企业的扶持.加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨.
5.增强综合素质.大学生应该自强自立,努力提高自身的综合素质,树立正确的世界观、人生观、价值观.培养事业心和责任感以及良好的职业道德,良好的心理素质也必不可少,并且要勇于创新,在创新中发展.在这么激烈的社会竞争中,要注重能力的培养,加强处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等等.
6.企业科学用人.一些企业用人单位应该科学用人,要懂得与时俱进,广泛吸纳人才,选人标准要合理,选人程序要科学,鼓励就业者提出建议,勇于创新.
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