同志们：

　　今天，围绕“让实干之人上奖台，老实之人有舞台，担当之人有平台”这个主题和大家谈一谈个人的感悟和思考。

　　进入全年的第三个季度，时间已经过半，全体党员干部都要对自身半年开展的工作进行一次详实的“复盘”，总结不足、提升水平。从2024年上半年总体情况来看，还存在“三不四虚”的现象（即，活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著；吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚）。说白了就是还缺乏“三种精神”（即，担当精神、开拓精神、进取精神）。

　　同志们，既然已经找准问题所在，下半年我们就要以立即改马上改的姿态，全力冲刺下半年各项工作，“虚”那就要“补”，让党员干部都“壮实”起来，让实干之人上奖台，老实之人有舞台，担当之人有平台，只有这样我们高质量发展才有强有力的人才支撑，也不会让“老实之人、实干之人、担当之人”寒心。

　　一、说老实话、做老实人、办老实事，不搞“小动作”。现在流行一个词语“靠谱”，靠谱就是可靠、具有可信度，在单位大家其实做事的时候都希望和自己觉得靠谱的人在一起，因为靠谱的人说老实话、做老实人、办老实事。老实人具有“四不”的鲜明特质（即，不圆滑、不世故、不张扬、不势利）。我相信大家都喜欢跟安分守己、表里如一、言行一致的人交往和共事；就一个单位而言需要的也是这种人。但大家也要扪心自问一下，自己是否属于老实人，自己平时工作上是否心眼多，喜欢斤斤计较，与同事搞不到一起；是否名堂多，搞小圈子和小团体，弄得同事相互猜疑、相互提防。产生上述这些情况，我想有几个方面的原因：一是思想道德境界不高。二是党性修养不够。三是团结共事方式方法不对。今天也借此机会再次重申，接下来我们会让更多的老实人站上奖台，也会全力营造干实事的浓烈氛围。

　　二、相互体谅、相互包容、胸怀宽广，不打“小算盘”。近几年以来，一直流行一个词语“格局”，我想刚好今天我们可以用上这个词语，因为大家在一起工作，时间长了，是会产生一些小矛盾、出现一些误解，面对这些情况有些同事会激化，总觉得过不去，但我要说的是懂得相互体谅、相互包容、胸怀宽广，这就是一个人“格局”的体现。相互体谅学着站在别人的角度考虑问题，自己亲身体验下别人的处境，如果是自己该怎么做？对一些非原则性问题，不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。矛盾激化既影响工作，又影响感情，得不偿失。要学会“三多三少”（即，多开窗、多架桥、多修路；少筑墙、少撤桥、少堵路）调节法，对自己进行思想上的调整，学会善待他人、推己及人、以诚待人。

　　三、自省自警、自查自纠、自知之明，敢于“照镜子”。人贵在“自知”而不“自欺”，要始终坚持“吾日三省吾身”学会每天、每件事情上给自己“照镜子”，古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。在这里和大家在一起学习一下“狐假虎威”的故事，狐狸背后因为有老虎撑腰，所以威风八面。这是故事的前半段，说明狐狸很聪明，知道借老虎的势，但故事的后半段，估计很多人都忘记了。随着其他动物不断地恭维狐狸，就让它飘飘然了，觉得老子真的天下第一，然后去挑衅了大象，最终没有好果子。我想说的是我们大家要清楚和明白，一个人能力强，很可能是借助了其他力量，别人奉承你，未必是你自己能力强，有可能是你的位、你的权。所以，我们要时刻保持自省的状态，确保时刻都能认清自己，增强改进自身的勇气，自省自警、自查自纠，精准根除自身不足，在工作中，不断提升工作的治理能力和治理水平。

　　四、勇于面对，奋力而为、自强之志，善于“抽鞭子”。“天行健，君子以自强不息”。这句话是在告诫我们，在遇到困难和挫折的时候不要逃避，要勇于面对，奋力而为，同时也是在激励我们要有干事创业的冲劲和激情。工作中我们要始终践行“天道酬勤”的精神，工作能力提升没有捷径，每一项工作的完成都是不断学习、不断实践而取得的，绝不会存在“不劳而获”的说法，因此大家要对自己“抽鞭子”，看一下自己是不是一如既往的勤奋，是不是存在惰性思维，只有自己不停的督促自己反思反省才能真正的改正和提升。