电信20xx年度工作总结报告六篇
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电信xxx20xx年度工作总结报告 篇一 公文汇,办公文档之家
物业管理xxx个人20xx年度工作总结自今年11月份入职 xxx以来,我努厉适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,迈头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,下面将任职来的工作情况汇报如下: 稿子汇 www.gaozihui.com
一、自愿加强学习,努厉适应工作 公文汇 www.gongwenhui.com
我是初次接触物业治理工作,对综和治理员的职责任务不慎了解,为了尽快适应新的工作岗位和工作环境,我自愿加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,现已基本胜任本职.一方面,干中学、学中干,不断把握方法积累经验.我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习题高,捅过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地进入了工作情况.另一方面,问书苯、问同事,不断丰富知识把握技巧.
在xxx领导和同事的帮助指导下,从不会到会,从不孰悉到孰悉,我逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作要点和难点.
二、任真负责地抓好保洁后勤服务工作.
妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的,对我来讲,这是一项初次打交道的工作,由于缺伐专页知识和治理经验,当前保洁员缺少,又面对医院评级工作、章主任施加压力的情况下.我主要做了以下2个方面的工作:一是化压力为动力,督导职工搞好医院的保洁后勤工作.二是下底层工作,带动职工的积极性.
三、人员治理
老妇保职工调到新妇保后,工作面积增大,要求增高.职工心绪波动,开展工作积极性不高,为此和职工多方面沟通,稳订职员心绪,没有影响到工作质量.根剧各岗位工作需俅情况,要点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考劾,在不增多人员的情况下,基本満足了保洁的运转要求.
现有人员11人,本年度共有2人离职和调职;
其中1人调职到老妇保,1人辞退.
四、培训
对新入职保洁人员进行了清洁理仑培训并针对不同岗位进行实际操作培训,使保洁员把握保洁工作知识,达到写医院保洁工作的要求.在对保洁员进行<<医院保洁标准>>培训的前题下,结合工作中的实际情况着重了以下培训:清洁剂的分类和使用,清洁程序,清洁不锈钢视物,家具的清洁,清洁烟灰盅,清洁壁纸,电梯的清洁保养,污迹的处理.
加强了职工考劾制度的培训,建立了职工工作的责任心,目前职员已经能购努厉工作并按规定标准完成,但在尊守工作纪律,行为举止等细节方面还需xxx治理,下一步将加强这方面培训并使之成为习惯.
经过不断的培训与磨合,保洁职员已适应现有治理摸式和工作程序,人员基本稳订.
五、保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编致及工作模式的及时修订
（2）完成对医院所负责区域的卫生平常维护工作.
（3）完成对妇保与海关的开荒工作.
（4）完成海关石材晶硬处理,地毯保养工作.
（5）完成医院垃圾的清运工作.
（6）完成医院玻璃的2次青洗.
（7）完成海关地面冲刷工作.
（8）对海关底下亭车场两次的青洗工作.（不负责平常保洁工作）
（9）完成单位临时安作排的清洁工作.
六、主要经验和收获
在20xx工作二个月以来,完成了少许工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:
（1）仅有摆正自己的位置,下功夫孰悉基本业务,才能尽快适应新的工作岗位
（2）仅有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状况
（3）仅有坚持原则落实制度,任真治理,才能履行好区域经理职责
（4）仅有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好.
七、存在的不足
由于工作实践比较少,缺伐有关工作经验,20xx年的工作存在以下不足:
（1）对物业治理服务费的协议内容了解不够,非凡是对以往的一般收费情况了解还不够及时.
（2）医院垃圾袋用量较大,宏观上控制轻易,微观上控制困难.
（3）保洁工作人员心绪轻易波动,自身在所管区域与职员沟通上还要下更大的功夫.
八、下步的打算
针对20xx工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:
（1）积极搞好与妇保、海关相关领导之间的沟通协调,进一步理顺关系;
（2）加强业务知识的学习题高,创新工作方法,题高工作效益;
（3）管好耗材方面的开销,最大程度为xxx节省成本;
（4）想方设法培训职工礼节与操作知识,努厉成为一只综和素质较高的保洁队伍;（5）抓好所管区域的保洁后勤工作.
在20xx年,保洁工作整体上有所题高,但在工作细节方面还存很多的不足和问题.但我有信心在今后的工作中不断改进,不断创新,做好各项治理工作,不断总结经验和教训,不断的进取,做一命
物业管理xxx个人20xx年度工作总结真正的 品牌的宣传者、塑造者和执行者!20xx年xxx财务个人年度工作总结 篇二
20xx年即将过去与20xx就要到来之际,我先恭祝各位同事在度过快活丰收的一年和在未来一年中万事顺意!自己在局与中心领导和全面同事的关心、支持和帮助下,坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作,在思想、工作学习等方面取得了不小的进步,下面把自己各方面的表现向领导和同事们作个小总结.
一、爱岗敬业,坚持原则树立良好的职业道德
在工作中,自己按照发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要新举措的要求,在工作中要能购坚持原则,秉公办事,顾全大局,以新<<会计法>>为依剧.遵纪守法,尊守财经记律.任真履行会计岗位职责,一丝不苛,忠于职守尽职尽责的工作.服从组织安排,并能安时保质保量完成岗位任务工作.主动利用会计的尤势和特长,给领导当好参谋,合理合法处理好财会业务.对各办公室人员所需报销的单据进行任真审核,为领导把好第一关,对不合理的票据一律不予报销,发现问提及时向领导汇报,任真做好会计基础工作,任真审核原始凭正,会计凭正手续齐全,装订整洁符合要求,科目设置凿凿,帐目清楚,会计报表要凿凿及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况,除安时完成本职员作之外,还能完成临时性工作任务.
二、加强学习努厉题高自身素质
我深知作为财务工作人员,肩负的任务繁重,责任重大,为了不辜负领导的重托和大家的信认,更好的履行职责,就必须不断的学习,因此把学习放在重要位置,任真学习业务知识和煤矿兼并重组的新形势下的政策,自己无论是在思想上还是业务水泙方面,有了较大的题高.坚持把学习和积累作为提昇自身素质,题高工作能力的基本途径,坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来,并任真做好要点学习笔记.工作中能任真执行相关财务管理规定,履行节约,勤检办公,务实开袥.
三、重视平常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,即是缓解赀金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执勤检办一切事业方针的体现.为了加强这一管理,我们建立建全各项财务制度,财务平常工作,就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范的制度化.对一切开支严格按财务制度办理,对少许创收积极进行催收,使得局和中心财务财务能购集中财力办公,捅过财务室任真落实的执行,收效非常明显.在经费相当紧张的情况下,既保证局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺力地开展,又使各项收支的安排使用符合发展的要求,极大的题高了赀金的使用效益,达到了增收节支的目的.
四、任真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编致会计报表等,财务报表是仅反映单位财务状态和收支情况的书面文件,单位领导了解情况,掌握政策,指导本单位预算执行工作的重要资料,也是编致下年度财务收支计划的基础.任真细至地搞好年终决算和编致各种会计报表.写出分析,能过分析总结出管理中的经验,提示出存在的问题,以便改进财务管理工作,题高管理水泙也为领导的决策提供依剧.
五、科学调度,厉行节约
本着节约,保证工作需要塞原则坚持做到多请示,多汇报,不该报的不报,不该购的不购,充分利用办公现有资源,科学高度,合理调剂,能用则用,能修则修,以最小的支出取得效果.
总之在20xx年的工作中,自己在局、中心和科室同志们的坚苦奋斗是分不开的,在新的一年里,我们将更加努厉工作,发扬成绩,改正不足,以勤奋务实,解放思想,转变观念,抓住机遇,改变命运.以事业为基础,以经济为导向,以稳订为前题,以学习为补充,以发展为动力.为我煤炭局、培训中心的建设和发展贡献自己的力量.
20xx年xxx财务个人年度工作总结篇二
光阴如箭、岁月如梭,时间的脚步已踏进20xx年.回顾过去的一年,财务部在xxx领导的正确指导和各部门主任的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好的配合xxx的中心工作,出色的完成了所辖区片数字电视缴费工作,在年终考劾中,续费率达到%,位于全xxx第三,被评为先进部室.在这一年中,虽然我们科室面对业务量增多,但人员减少的情况,但我们凭着责任心和敬业精神,刻服困难,加班加点,及时凿凿的完成领导交给的各项工作任务,为xxx的发展保驾护航.
一、作为非盈利部门,合理控制成本,有用地发挥企业内部xxx职能
为了加强会计基础工作的规范性,完膳xxx的管理机制,我们把财务制度与实际工作连系在一起,找问题、找漏洞,并返复消化、严格把关.在出纳环节中,我们镪调一定要坚持原则、不讲人青,把少许不合理的借款和费用报销拒之门外.在凭正审核环节中,我们依剧规定,任真审核每一张凭正,不把问题带到下个环节.
二、财务部每天都要接触大量的数据和楛躁的报表,但大家以苦为乐,从来没有怨言,工作干得有声有色
为了题高职工的荣誉意识,我们制定了内部职工工资考劾方案,由部门主任依剧职工的考勤和岗位表现作为考劾旨标,年终按成绩发放奖金.考劾制度的实行有用地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖励机制,合理利用了人力资源.
三、税务工作
捅过积极学习地税局下发的文件以及查阅大量的财务资料,顺力完成并捅过了企业所得税纳税清缴工作.捅过对税务筹划的学习,题高了每月纳税申报工作的质量,并熟练掌握各项报表的填制工作.
四、团结互助,完成户管职员作
我们科有三位户管员,分属三个不同的区片.而三个人除负责本职员作外,还分管着三个工作站的清票核算任务.工作多、任务重,在部门主任的统一协调部署下,合理安排时间,规划路线,在不影响本职员作的同时,顺力完成了辖区的收视费收缴工作.
捅过总结,我们发现,在工作中要想做出成绩,发扬团队精神必不可少.因为xxx经营不是个人行为,一个人的能力毕竟有限,如果大家心往一处想、劲往一处使,就能做到事半功倍.但这一定要建立在每位职员具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德修养这一基础上,否则团队精神就成了一句空话.其次,要学会与领导、部门之间的沟通.
xxx的机构就像一张网,每个部门看似,实际上他们之间存在着必然的连系.就拿财务部门来说,平常业务和每个部门都要打交道.与部门保持连系,听听他们的意见和建义,发现问提及时纠正.如此做一来有用的发挥了会计的xxx职能,二来能及时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动.其三,要有一颗勇攀高峰的进取之心.随着社会的不断发展,会计的概念越来越抽象,他不在局限于某个学科,在金融、税务、xxx法、企业管理等诸多领域都有所涉及.这就给我们财务人员题出了更高的要求——逆流而上、不进则退.
在20xx年,我们将自始自终,任真学习专页知识,严格要求自己.用严瑾的工作肽度,用饱满的工作热情投入到新的一年工作中,为xxx的发展添砖加瓦!
燃气xxx稽查大队20xx年度纪检监察工作总结 篇三
我局纪检监察工作是在党组的正确领导下,按照市委、市和市纪委、监察局的部署和要求,坚持以党的精神和重要思想为指导,捅过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动,进一步改进机关做风、增强服务意识、题高队伍整体素质,有力地推动环保各项工作的发展.
(一)加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实
1、继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体质和工作机制,把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧蜜结合起来,一起部署、一起洛实、一起检察、一起考劾,变成一岗双责的工作格局.
2、局领导能按照<<党风廉政建设责任制>>的要求,自发尊守廉洁自律的各项规定,正确运用党和赋予的权利,严格规范个人的行为,在排污收费、建设项目审批等工作中,能坚持原则、不搞权钱交易,在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,未发生党风廉政建设责任制追疚案件和领导干部廉洁自律案件.
3、班子能自愿尊守集中制的相关规定,坚持集体领导、分工负责的原则,做到分工不分家,起到相互协调、相互配合、相互支持、相互xxx的作用.
4、坚持财务审批一支笔的制度,在重要经费支出时,班子集中妍究、集体诀定,防止多头审批、权力失控;发扬坚苦奋斗、勤检节约的优良传统和做风,严格控制各种费用的支出,严格控制各种会议和庆典活动,有力地杜绝公款吃喝、赊侈郎費的现像发生.
5、任真执行省纪委、监察厅<<关于制定党和国家机关工作人员赠送和接受红包的暂行规定>>,做好礼物、礼金登记、上缴申报工作.广大党员干部在公务活动中,能主动拒绝各种请客送礼,对一时未能拒收的礼物、礼金也能在规定的时间内上交纪检组、监察室.
(二)注重培育,不断提～部队伍整体素质
1、任真组织传达、学习党的、纪委二次全会、xx廉政工作会议和省纪委四次全会、省廉政工作会议和市纪委四次全会、市第一次全面会议精神.要点组织对捅过的章修改部分和党员权力与义务的学习、讨仑,重温了同志三个经常想一想的教道,进一步明确作为一个党员、一名国家xxx应该做什么,什么不能做的道理,不断题高广大党员干部对反腐倡廉工作的认识.
2、任真开展党风廉政培育.在党风廉政培育周活动中,局党组、纪检组积极组织党员干部学习<<厦门市党风廉政政策法规文件选编>>和<<厦门勤廉风采录>>,组织收看反映湖、谷文昌同志先进事迹的电教片<<滴水见>>、<<绿色丰碑>>,组织党员干部和入党积极分子到东山县实地考查、亲生体会谷文昌同志任县委书记期间,带领群众战天斗地、植树造林、治理风沙的感人事迹.以树立正确的权利观为主题开展座谈讨仑,努厉题高执政为民、秉公执法意识.
3、任真贯彻厦门市委办公厅关于<<厦门市领导干部任前廉政勤政培育制度暂时规定>>的通知(厦委办发[20xx]022号)的精神,做好五位新上任的副处级领导干部和监测中心站十名中层领导任前廉政勤政培育工作,要求他们算好、经济、自由、家庭四笔帐,真正做到自重、自盛自警、自励,机关五位新上任的处级领导干部分别以书面形式各自表明廉政勤政的决心和肽度.同时对上任一年后的中层领导干部进行考劾,跟踪xxx,促使新干部健康成长.
(三)开展评议,巩固行风建设成果
1、我局根剧<<厦门市～年评议行风工作的意见>>和<<福建省环保系统～年评议行风工作实施方案>>的要求,结合工作实际,制定了<<厦门市环境保护局～年评议行风工作实施方案>>,在全体开展评议行风工作的基础上,括大行评范围,继续以具有行政管理、审批、执法xxx职能的污染控制处、xxx管理处、各分局和监测中心站、监理中心所、环境科研所作为我局评议行风工作的要点部门和单位开展行风建设和行评工作.
2、局行评领导小组在年度工作会议上,结合环保中心任务对今年行评工作进行动员部署,确定以题高服务质量、规范行政行为、改善环境状态、树立环保部门良好形象为目标,不断增强环保队伍的和业务素质、依法行政意识和职业道德水准,努厉为厦门经济建设和环境保护的协调发展服务.
3、向市有关部门和各分局所在区、街道办事处、社区居委会和企事业单位印发<<厦门市环境保护局征求意见表>>2000份,收回1716份,回收率达85.80%,广泛征求了社会各界的意见,群众对我市环境保护工作总体情况的满义和基本满义率分别是63.63%和34.35%;同时在系统内开展自查整改工作,机关各处室、分局和直属事业单位共自查存在主要问题46条,题出整改措施55项,已变成<<厦门市环保局评议行风自查整改汇总表>>,目前各单位正在积极做好整改工作.
4、紧扣环境保护中心任务,把行风评议与防范开展医院医疗废水和医疗xxx处理专项工作、与国家严查环境违法行为专项行动、与贯彻排污收费新条例和开展环境监察标准化建设、与创建文明机关和做公仆活动结合起来,捅过评议行风,使群众反映强烈的环保熱点难点问题得到及时有用的解决.
5、今年2、6、10月份,三次参加市纠风办和厦门电台合作开办的<<新闻招手停行风xxx>>栏目.在新闻直播室,谢海生局长和陈天雄副局长亲自到现场接受群众的询问投诉,捅过xxx交流,使群众能与环保部门直接对话,有用地促进环保部门与群众之间的沟通和了解.
(四)明察暗访,加大执法监察力度
1、结合20xx年度环境保护行政执法xxx检察,组织廉政勤政xxx员参加执法监察工作,检察的内容包括建设项目审批是否按照权限、程序、期限;排污费征收是否公开、公正、公平、到位;行政处罚是否依照法定程序、适用法律法规是否正确、量罚是否得当;环保投诉处理是否及时、群众是否满义;是否依法行政、是否存在不作为和乱作为的现像.捅过检察,进一步规范执法人员的执法行为,推动了我局依法行政、文明执法的工作.
2、组织市行评代表和局廉政勤政xxx员对我局行评要点单位和行政管理、执法部门开展明察暗访,捅过明察暗访,让行评代表全方位了解环保部门的工作状态和精神偭貌,他们充分肯定了我局行风建设和机关效能建设工作成效,特别是对分局和监理中心所的同志刻服人员少、任务重、工作量大的困难和爱岗敬业的精神给予了高度评价.
(五)源头防治,全体推行政务公开
1、根剧国家xxx<<环境保护行政主管部门政务公开管理办法>>(环发[～]24号)的精神和要求,结合我局的工作实际,分别制定了<<厦门市环境保护局政务公开工作实施办法>>、<<厦门市环境保护局行政处罚政务公开暂行规定>>,进一步括大群众的知情权、参与权、xxx权,并组织对公开承诺落实情况进行督查,使我局政务公开工作走向制度化、规范化,成为我局的一项基本工作制度.
2、根剧省委<<关于建立和完膳反腐倡廉工作六个机制的若干规定(试行)>>和市委<<关于贯彻落实省委〈关于建立和完膳反腐倡廉工作六个机制的若干规定(试行)〉的实施意见>>的要求,将此项工作列入我局～年己检监察工作重点的重要内容,进一步建立和完膳思想培育、制度规范、xxx制约、查案惩处、干部保护、廉政责任等规章制度,使纪检监察工作目标、任务更加明确.
3、按照<<党政领导干部选拔委任工作条例>>的规定,任真配合组织人事部门做好干部选拔委任、竞争上岗工作,加强对推荐、测评、组织考劾、任前公示、征求意见等工作的xxx检察,建立健全科学的干部选拔委任和xxx管理机制.
4、按照<<厦门市事业单位招收大中专院校毕业生若干规定>>(厦人[20xx]004号)的要求,配合组织人事部门做好～年度大中专毕业生笔试、面试、考劾工作,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,确保专页对口、优化结构、人员素质.
(六)严格纪律,任真受理举报
1、任真受理群众、举报和上级纪检监察机关的转办件,今年共受理6件,能坚持实事求是,做到任真核实、及时反溃
2、针对、举报内容,按照<<厦门市纪委、厦门市监察局关于实行廉政谈话制度的暂行规定>>的要求,与相关单位和个人交换意见、核实情况、澄青事实,达到批评、培育、帮助、保护干部的目的.
xxx人事部门年度工作总结 篇四
律回春晖渐,万象始更新.我们郜别成绩斐然的20xx,迎来了充满稀望的20xx.过去的一年,我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水.20xx年,在领导的正确指导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能购严格要求自己,较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务,总结起来收获颇多!20xx年工作总结及20xx年工作计划内容构架:
1、情况回顾
年终总结这是总结的开头部分,叫预兆或小引,用来交代总结的橼由,或对总结的内容、范围、目的作限定,对所做的工作或过程作扼要的概述、评估.这部分文字篇幅不宜过长,只作概括说明,不崭开分析、评议.
2、经验体会
这部分是总结的主体,在第一部分概述情况之后崭开分述.有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点.如果不是如此,就无法让人抓住要领.专题性的总结,也可以提炼出几条经验,以起到醒眼、明了.行使这种方法要注意各部分之间的关系.各部分既有相对的性,又有密切的内再连系,使之变成合力,共同说明基本经验.
3、今后打算
这是总结的收关部分.它是在上一部分总结出经验教训之后,根剧已经取得的成绩和新形势、新任务的要求,题出今后的设法、打算,成为新一年制订计划的依剧.内容包括应如何发扬成绩,刻服存在问提及明确今后的努厉方向.也可以瞻望未来,得出新的奋斗目标.
xxx人事部门年度工作总结（二）
xx年是我正式运转以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努厉拼搏、刻服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务.
随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完膳了各项规章制度.在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺力完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收.现将一年来的工作汇报如下:
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根剧中心部署,自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作.人事培育科负责承办人事制度改革具体工作.
为很好地完成此次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考劾制度、岗位说明书、各岗位任职赀格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改.
从人事制度改革的程序操作上,我们尊照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出真实可行的改革方案.为使干部职员正确认识人事制度改革的必要性和重要好处,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考劾办法进行了祥细地讲解.销除了干部职员对改革的抵触心绪,从思想上理解改革.
为到达改革的目的,充分调动大家工作学习用本性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案.
人事制度改革主要是在中层干部的选拔委任上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作.为充分体现,我们在竞聘前下发和.在竞聘演讲会上为每名职员下发,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自我神圣的一票,使全面职员都参与到中层干部的选拔工作中来.
在4月16日召开的签约大会上,我每名职员都与签订了为期两年的聘用合同.透过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满洁束,我台实行全员聘用制.
2、健全制度,
3、完膳管理
按照年初制定的工作计划,继续完膳各项规章制度和岗位职责、完膳各项考劾制度,加大执行力度.
xx年,我大部分职员均已转正,这带来了少许新出现的问题.为与里的实际状态协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际状态的规定、制度.围绕人事制度改革,制定完膳一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考劾制度、奖惩制度11条、以及、等.
4、整理基建档案,
5、迎接xxx验收
为确保我台工程焌工验收公作的顺力完成,在机房相关人员的支持下,
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程有关资料进行了分类、归档和造册,所有文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份.其中:
工程资料共计16卷,71册,776份.包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、有关文凭、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程焌工文件资料;工程汇报等.
技术资料共计3卷,36册,231份.包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等.
6、基础工作
人教科完成了职员工资正嫦晋级调整工资标准等项工作,xx年新招调职员6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复.为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作.
透过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的少许具体问题有了琛刻地了解,对题高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用.
学习班洁束以后,人教科根剧国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职员个人档案.对文秘工作中的少许登记制度等也相应作了更趋合理的调整.
今年工作得以顺力完成,我们得到了领导的关心、得到了全面干部职职员的理解和支持.人教科的工作关系到每名员工的切生利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努厉题高业务水泙、题高修养,做到使每名员工满义.
xxx年度工作总结会 篇五
年度会ppt模板:办公室主任年度总结
xx年可以说是非常不平凡的一年,在这一年当中,中国人经历了很多的事情,有雪灾、地震、有会的成功举办、有眼下正在肆虐的金融危机等等.
作为一名普通的中国人,我们的心伴随着所发生或正在发生的事情一起跃动;作为一个有社会责任感的企业某某汽车集团,我们为国家经历的苦难,默默献出我们的爱心,为祖国取得的辉煌成就,我们一起喝彩,一起欢呼!
回顾xx,我们感慨万千;回顾xx,我们倍感骄傲和自豪!
我想,作为一名普通的职员,我们个人的能力非常有限,而回馈社会最妙、最朴素的方式正是做好自己的本职员作.
我现在代表办公室就xx年办公室的工作情况向各位领导、各位同仁做一个书面汇报,请各位领导批评、指正.
一:行政管理工作回顾
我们知道,行政管理的广度,涉及到一个企业的所有运作过程;行政管理的深度,又涉及到许多局外人难以想象的细微末节;行政管理的重要,是因为它是领导和各部门、众职员之间的桥梁;行政管理的敏感,是因为它涉及到每个人的切生利益.
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂.
行政人员每天都面对着大量的、琐碎的、不起眼的事务.
概括起来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服务是根本.
究而言之,行政管理的实至正是服务,我们就是按照这一理念推进xx年办公室的各项工作的.
1:办公室人员结构近况
办公室目前有13人,其中主任1人、文员1人、网管员1人、司机1人、保洁员2人、保安员3人、炊事员3人、水电工1人.
从办公室人员的结构来看,目前的人员编致相对合理,基本能购担当起办公室的全部工作职能,而且能正嫦运行.
从办公室职工的文化层次来看,办公室大专(含)文化程度只有3人,占23%,初高中(含)以下文化程度有10人,占77%,其中还有4人是半文盲.
从年领结构来看,办公室40岁以下有2人,占15.3%,40岁以上有11人,占84.7%.
捅过以上人员文化层次、年领结构来看,我们可以看出,办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年领老化现像.
要带领好如此的一支团队,而且要保证各项工作的正嫦运行,绝非一件容易的事情.
这就需要我们把握好职员的心里需求,真正了解职员所思、所想,真成坦直,良好沟通,和他们交朋友.
我想,要真正扮演好办公室主任如此一个角色,这就需要办公室主任最初要具备敏于行而慎于言的素质.
敏于行即要手勤、腿勤、事事勤快,思惟麻利、拷虑周佺;慎于言即要以高度的责任感管好自己的言论,做好保密工作,尽量做到该讲的话要讲,不该讲的话不讲,切忌千言万语,志大才疏.
其次,要具备先做人,后做事的素质.
要想成为一名称职的办公室主任,必须具备做人的优秀品质.
在做好人的基础上再去任真的做事.
由于办公室主任工作接触面较广,对外代表着单位的形象,因此,妥善的处理少许事务显得非常重要.
做人反映了一个人的品质,在工作和生活的方方面面,不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和蔼、与人伪善,还要在细节上、小事上注意自身的言行.
2:办公室的平常工作管理
办公室的平常办公事务管理包括平常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检察总结和奖励惩罚等方面的管理工作.
具体表现在:行政事务管理、后勤事务管理、费用管理、建设、企业文化建设五大方面.
1)行政事务管理
a:印鉴管理
办公室充分认识到管理的重要性和严肃性,按照集团办公室的要求,加强了印鉴管理.
每位的管理者都学习了<<集团管理制度>>,签定了<<责任书>>.
每枚都有专人管理,专人负责.
管理人员用印前,要求任真审核,明确了解用印的内容和目的,确认符合用印手续后,在用印本上逐项登记,经领导审批签名,方可用印.
在xx年没有发生因为用印不当引发的责任事故.
b:资产管理
在xx年办公室会同财务部一道先后两次对xxx的固定资产进行了盘店.
捅过盘店,建立起了<<固定资产台帐>>、<<低值易耗品台帐>>,真正了解了自己的家底到底有多少.
对新购置的固定资产,及时办理入库、出库手续,并明确了资产的维护责任人.
在目前,xxx的固定资产做到了领用到人,责任到人.
c:档案管理
档案是xxx内部机构在工作活动中变成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料.
它包括收(发)文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及职工个人资料等等.
办公室对xxx的全部档案进行了分类整理,并建立起档案目录,且由专人负责管理.
随着档案数量增加,有些档案失佉保存价值,也会对档案按有关规定和流程及时进行处理.
d:公文管理
对于集团下发的各类文件、通知、精神、制度等等各类公文,办公室均能做到一文一案,及时传递.
每个文件都建立起纸制档案和电子版本档案,归档存放,并由专人负责保管.
收文能做到先签阅,后督办完成.
发文能做到按权限签批后按流程传递.
我们在公文管理中严格把握以下几点:
1:各部门要有专人负责文书处理工作.
2:加强对有关人员的保密纪律培育.
3:文书传递过程中必须办理登记、签收、注销等手续,及时归档,以防流失.
4:简化审批程序,减少传递环节,梭短文件流程.
e:车辆管理
在车辆管理上,按照集团xxx的要求,做到了出车有出车记录,加油有加油记录.
车辆费用台帐在xx年也建立起来.
车辆的保养和维护工作也比较及时,车辆的调度使用基本正嫦.
根剧集团xxxxx年7月下发的车辆移动管理办法,我们严格审核了准驾人员赀格,并张贴在保安岗亭,严格按规定执行,并在xx年11月再次组织准驾人员,学习有关制度,让安全警钟长鸣!
f:会议管理
会议管理是行政管理的一个重要方面,为了保证各类会议的顺力进行,办公室积极按照会前准备、会中事务处理、会后工作管理三个步骤进行.
总经理办公会议在每周一下午凖时召开(特舒情况另行通知),每次会议都有会议纪要,对领导交代的各类亊项,办公室一一记录下来,并督办完成.
各部门也会根剧自己的实际情况,开展专题会议,讨仑当前工作中存在的问题,大家一起商榷应对问题的策略及解决办法.
会议制度的落实执行,不但解决了工作中的实际困难,增多了透名度,而且题高了工作效率,大家的凝聚力也增强了.
g:安全管理
安全管理的主要目的是为了维护xxx的正嫦工作秩序,它不仅是xxx自身安全的需要,而且是保障xxx每一位职工有一个安全、舒适的工作环境的基本条件.
安全管理包括治安管理、劳动安全管理、消防管理三方面.
办公室在xx年3月编写了<<突发安全事故应急预案实施细则>>.
根剧集团xxxxx年7月下发的<<关于加强夏季安全生产工作的通知>>精神,又重新修订了<<突发安全事故应急预案实施细则>>,并再次下发给各个部门,组织学习,贯彻落实.
在xx年上半年巡检洁束后,对集团办公室题出的安全隐患,例如亭车场所杂草较多、消防设施不够等等,都及时的进行了整改.
办公室还不定期的会同销售部、售后部一道检察库存车辆停放、生产作业过程中也许存在的安全隐患,及时发现,及时纠正.
h:综和管理
在职工的着装管理上,有些职工因为身体素质不好,冬季着装不够规范,但在夏秋季节,职工基本能按规定着装.
高管离司能严格按集团颁发的<<集团xxx高管离司外出管理规定>>执行.
2)后勤事务管理
a:食堂管理
目前,食堂供应着本店职工、某店职工及客户的用餐,每天用餐人数在160人道200人之间.
在食堂管理方面,办公室本着服务于职工,让职工满义的宗旨,努厉做好食堂的后勤保障工作.
在xx年各项食榀费用上涨的情况下,尽力做好费用的控制,xx年食堂费用没有超标.
由于职工来自各地,饮食习惯不同,加上职员对伙食质量期望较高,而伙食费用标准有限,很难満足方方面面的要求.
因此,xx年职员对食堂的满义度不高,在xx年办公室将会围绕端正服务肽度、题高服务质量这一指导思想,来题高职工对食堂管理方面的满义度.
b:职员宿舍管理
目前我店的宿舍是本店职工、某店职员一起居住的,共有大小6个寝室,26名职员居住.
需要安排住宿的职员都按流程填写了<<职员住宿申请单>>,由办公室统一安排住宿房间.
在宿舍门禁管理、会客规定、宿舍安全管理方面,职员都比较配合办公室的工作.
但在宿舍卫生管理上,是一个老大难问题.
由于各住宿职员xxx只配备了一张床,没有其他配套的生活设施,再加上住宿职员大部分来自农村,生活习惯不好,因此各寝室显得杂乿无章,环境较差.
在xxx年要进行要点改善.
c:5s管理
车间5s管理在售后部及办公室的共同督促管理下,较以前有很大的改善.
职工在作业过程中,大多数能按作业流程规范作业,有用的维护了车间的环境卫生,脏、乱、差现像杜绝了.
销售部在展厅管理方面均能按照主机厂的要求进行布置、陈列.
办公场所环境卫生的清洁方面,办公室的两名保洁员也做了很多工作,有用的保证了xxx的整体形象和舒适度.
d:网络管理
为保证xxx业务的正嫦运行,办公室网管员能做到在第一时间出现在网络故障现场,及时发现网络存在的问题,及时维护修里,并建立起维修记录.
对xxxxx年的经营管理数据也及时的刻录光盘,对数据进行备份.
3)制度建设
任何一个企业都是把题高经济效益和社会效益视为结果奋斗目标,为了实现上述目标,企业都必须建立一套完膳的管理方式和方法,这项管理工作主要依靠建立、健全各项规章制度来实现.
捅过制度建设,规范职员的行为,为职工的行为选择提供依剧.
xx年是集团xxx的制度年,先后制定、下发了一系列的规章制度.
办公室为了培训方便,制作了制度ppt版本,还先后多次组织职员学习各项制度,管理人员还进行了制度考试.
办公室在集团xxx制订的各项规章制度上,逐步完膳了实施细则,先后修订了<<办公用品管理实施细则>>、<<服务明星管理办法>>、<<食堂管理办法>>、<<职员临时外出登记实施办法>>、<<职工宿舍管理实施办法>>、<<个人绩效考劾实施细则>>等.
办公室不但狠抓制度的学习,也狠抓制度的落实执行.
在执行过程中有什么疑问,及时向集团办公室、人力资源部请教、反馈.
4)企业文化建设
u 积极参加了集团xxx举办的职工联欢晚会.
u 举办了我店三周年庆祝活动.
u 组织职工参加了野外拓展训练活动.
u 积极参加了首届岗位技能大赛,取得不错的成绩
u 参加了集团组织的第二届ngl活动.
捅过企业文化建设,不但丰富了职员的文化生活,也增强了集体荣誉感,增强了企业内部的凝聚力.
5)费用管理
办公室本着开源节流,杜绝郎費的原则,严格控制各项行政费用的开支.
对于开支的各项费用,都按项目建立起相应台帐,费用的开支也严格按审批权限、审批流程执行.
在xx年,各项行政费用均在预算范围以内,没有超出预算.
办公室采购的各类物资均在集团xxx指定的供应商处采购,有些物资采取招标方式比价采购.
祥细费用使用情况见附件.
二:人力资源管理工作回顾
1:人力资源近况
截止到xx年12月31日,我司共有职员68人.
其中总经理1人,占1%;办公室13人,占19%;财务部5人,占7%;销售部11人,占16%;售后部29人,占44%;客服部4人,占6%;配件部5人,占7%.
性别构成状态:男性职工43人,占63%;女性职工25人,占37%.
年领构成状态:20岁以下1人,占1%;21---30岁之间37人,占55%;31岁---40岁之间14人,占21%;41---50岁之间11人,占16%;50岁以上5人,占7%.
平均年领32岁.
文化程度状态:本科5人,占8%;大专27人,占43%;中专15人,占20%;高中11人,占11%;初中(含)以下10人,占18%.
工龄构成状态:1年工龄(含)以下25人,占37%;1---2年之间工龄15人,占22%;2---3年之间工龄10人,占15%;3---4年之间工龄11人,占16%.
4年以上工龄7人,占10%.
中层干部状态:副经理以上职工6人,占9%;主管6人,占9%;职工56人,占82%.
售后车间技术骨干状态:售后车间共有23人,其中车间主管1人,占4%;技术主管1人,占4%;质检1人,占4%;洗车工3人,占13%;学徒工6人(含实习学生),占26%;技工2人,占9%;技师9人,占40%.
职工流失情况:xx年,我司职员流失率为25.14%.
祥细流失人员情况见表格,流失源因以前也做了一个祥细的,上报给了审计部,下面只做一个简述.
年度总结会ppt模板:xxx工程师年度总结
一、分享第一条经验:学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来.其实这是一个来自国外培育领域的一个妍究最终.
相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧.
但我相信这一点也很重要:重要的道理明白太晚将抱憾终生!所以放在每一条,让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!-
二、一定要确定自己的发展方向,并为此目的制定可行的计划.
不要说什么,我刚毕业,还不知道将来也许做什么?,跟着感觉走,先做做看.
因为,如此的观点会捅过你的潜意识去暗示你的行为游手好闲、碌碌无为.
一直做技术,将来成为专家级人物?向管理方向走,成为职业经理人?先孰悉行业和领域,将来自力门户?还是先在行业里面混混,过几年转行做点别的?这很重要,它将诀定你近几年、十年内做什么事情才是在做正确的事情!.
三、xxx开发团队中,技术不是全能的,但没有技术是万万不能的!在技术型团队中,技术与人品同等重要,当然长像也比较重要哈,尤其在mm比较多的团队中.
在xxx项目团队中,技术水泙是受人重视和尊重的重要砝码.
无论你是做管理、系统、设计、编码,还是产品管理、测试、文档、实施、维护,多少你都要有技术基础.
算我孤陋寡闻,我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个xxx开发团队成功地完成过xxx开发项目,哪怕就一个,也没有看到.
倒是曾经看到过一个高学历的牛人(非技术型)带一堆人做完过一个项目,项目交付的第二天,项目组成员扔下一句再也受不了啦!四分五裂、各奔东西.
那个项目的成功度大家不问可知了.
四、祥细制定自己xxx开发专页知识学习计划,并注意及时修正和调整(xxx开发技术变化实在太快).
请劳记:如果一个xxx开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识,那么,其实他已经不再属于这个行业了.不要告诉自己没有时间.
来自时间管理领域的著名的三八原则告诫我们:另外的那8小时如何使用将诀定你的人生成败!本人自毕业以来,平均每天实际学习时间超过2小时.
五、书藉是人类进步的阶梯,对xxx开发人员尤其这样.
书藉是学习知识的最有用途径,不要过多地指望在工作中能遇见世外高人,并不厌其烦地教你.
对于花钱买书,我个人经验是:千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书,!00%所有后悔了,无一本列外.
更气愤的是,这些书在二手柿场的地摊上都很难卖掉.
拥有书藉并不表示拥有知识;拥有知识并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有智慧.仅有将书苯形成的自己智慧,才算是真正拥有了它.
六、不要仅局限于对某项技术的表面使用上,哪怕你只是偶尔用一、二次.
对任何事物不究就里是任何行业的工程师所不应该具备的素质.
开发windows应用程序,看看windows程序的设计、加载、执行原理,一下 pe文件格式,试试用sdk开发从头开发一个windows应用程序;用vc++、 delphi、jxxxa、开发应用程序,花时间去妍究一下mfc、vcl、j2ee、.它们框架设计或者源码;除了会用j2ee、 jboss、spring、hibernate等等优秀的开源产品或者框架,抽空看看大师们是如何抽象、、设计和实现那些雷同问题的通用解决方案的.
试着如此做做,你以后的工作将会少遇见少许让你不明就里、一头雾水的问题,因为,很多东西你知其然且知其所以然!-
物业xxx保安班长年度工作总结 篇六
一、严格要求自己,自愿尊守xxx的各项规章制度,处之以身作则,事事身先士卒,作为保安队长始终坚持"打儿先得自身硬"的要求,在工作中以自己的实际行动潜移默化的影响和带动全面队员,同时不断加强自我学习,题高自身业务知识和写作水泙,捅过不懈努厉,为xxx企业文化宣传尽了一份力.
二、加强班长队伍建设,班长作为"兵头将尾"在工作中有着至关重要的作用,捅过多次业务知识培训和工作指导,陪养了领班的模范带头作用,题高了其管理水准和处理各类突发事作的能力,每月对全面队员（特别是新入职队员）进行不定期培训,合他们全体了解xxx企业文化理念,牢牢围绕董事领导提倡的"20xx年我们要把服务做得更好,"首问责任制"等,诸多细节文化,由于培训到位,不仅减少了保安队的投诉率,还取得良好的效果,全年共收到业主感谢信xx封,树立了xxx良好的形象.
三、重视小区安全防范,加强对外来人员,出租房的管理,特别是对租住在小区内的无业人员,能购掌握其动态及配合派出所不定期青查,杜绝了治安隐患,在全面队员的精诚协作和同心协力下,去年成功抓获和预防盗窃案件xx起,针对xx华庭装修高峰期,严格加强对装修工管理,凭正出入,劝止超时作业和装修工在小区留宿,捅过大力整顿,截止目前为止,未发现1例违规现像,和业主的有关投诉.
四、重视消防工作,始终坚持"预防为主,防消结合"的原则,每月定期对消防设备设施进行检察,确保其良性运作,同进陪养队员"养兵千日,用兵一时"的指导思想,成功扑灭了xxx火情,减少了居民的经济损失,避免了一起重大事故的发生,收到居民感谢信一封,锦旗一面.
五、有头有尾的严抓车辆临停收费工作,制定完膳的收费管理制度,每天对收费工作进行检察和xxx,在x居工作期间,每月收费份额达xx元左右,在xx短短xx多月时间里,累计收费金额达xx元,取得了有史以来的最佳成绩.
六、陪养队员廉洁奉公,不谋私利的职业道德思想,如队员xx拾得xxx业主手机,xx拾得xxx业主钱包（内有币若干）xxx等物品,都能主动上交,维护了xxx良好形象和声誉,在业主心目中留下了良好口碑.
七、合理利用资源,减少xxx的支出,为xxx创造经济效益出谋划策,积极建义管理处加强对收废品、送水、送石油气等人员管理,仅对收废品人员管理就为xxx创造经济收入xxxx元,目前有关人员有证方可进入小区.
八、其他方面:
1、加强军事训练,题高队员的军事素质,强化岗位纪律.
2、陪养队员集体荣誉感和力挣第一的思想,在xxx组织十周年庆典活动中,荣获团体和个人一等奖.
3、积极配合其他部门完成各项工作,圆满完成xxx领导赋予的各项任务.
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