党代会对县委工作报告的意见建议六篇
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党代会对县委工作报告的意见建议 篇一
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8月28日,县委、组织部长毕新荣主持召开老干部座谈会,听取老干部对县第十四次党代会工作报告的意见和建议.
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座谈会上,老干部们在听取了报告起草组工作人员就县第十四次党代会工作报告(征求意见稿)形成过程、起草原则等情况的介绍后,畅所欲言、各抒己见,围绕报告进行了热烈讨论,并从加强党建、推进现代农业发展、脱贫攻坚、工业转型升级、文化旅游产业发展等方面提出了许多富有建设性的意见建议.
毕新荣代表县委对与会老干部的积极建言献策表示感谢.他说,老同志们威望高,群众基础好,工作经验丰富,对平遥情况熟悉,大家提出的意见建议,对进一步修改完善党代会工作报告有很大帮助,报告起草组将认真梳理,加以吸收采纳.他希望老同志们继续关心支持我县各项事业发展,为推动我县经济社会发展发挥余热.
党代会对县委工作报告的意见建议 篇二
一、指导思想
为了进一步强化依法治教的观念、深入贯彻执行两个法规和国家各项教育方针政策,认真执行教育局的工作精神,全面实施对幼儿的素质教育,促进幼儿身心健康发展,为幼儿的终生发展打下良好的基础,以提高保教质量为中心,加强队伍建设,提高教工素质,充分展示敬业、团结、务实、创新的园风,营造求实、创新的教科研气氛,力争在本学期使幼儿园顺利通过__省教育现代化先进县的验收.
二、工作目标
全力以赴做好创建__省教育现代化先进县幼儿园的各项工作,争取通过省、市领导及行家对我园的验收,使我们跨入__省教育现代化先进县的行列.
(1)幼儿发展目标
孩子们愿意并喜欢上幼儿园,能充分感受到爱和自由,能大胆表达自己的意愿,学习和同伴友好相处,并学习照顾自己,照顾周围的环境,愿意学习新的知识,并敢于尝试,不怕失败.养成良好的卫生习惯、文明礼仪、行为规范.
(2)教师发展目标
让每一位教师拥有健康、平和、阳光、积极的心态,关爱每一个孩子,关心每一位同事,关注每一名家长,在工作中体验快乐.强化教师的目标管理和自我管理,实现幼儿园常规工作的自动化、规范化和精致化;开展读书、笔会、演讲、谈心活动,加强教师岗位培训,让每一位教师在工作中提升自己的专业素养,在学习中进步,在工作中发展.
(3)幼儿园发展目标
管理规范、服务到位、质量提升,生源俱增、幼儿快乐、家长满意、社会赞誉.
三、工作措施
(一)园务管理:科学管理、提高效益.
(1)办园思想:依法治园,严格按标准收费;依法治教,注重行风建设.幼儿园一切工作以促进幼儿发展,促进教师成长,推动幼儿园发展为工作的出发点.
(2)管理方式:以人为本,刚柔并重.以开放而弹性的管理,灵活而务实的作风激发教师工作内驱力.
(3)师资建设:通过不断完善竞争激励机制,促进教师能力、素质、知识结构的提升,更好地促进幼儿园的发展,多途径促进青年教师快速成长.主要方法有:一是充分发挥骨干教师的传、帮、带、模范带头作用;二是园本培训有的放矢,促进成功;三是加强对话与交流,鼓励优势互补,互相合作,共同提高.
(4)家长工作:宣传与沟通并举,引导与合作并重.召开不同类型的个性化家长会,争取家长的支持配合,继续做好家教讲座,提高家长的满意度,提高社会的信誉度.
(二)教改教研:立足实际,大力提升.
工作重点:全体教师围绕目标加强协作,酝酿较高组织智慧,大力提升个体教育能力,把全体教师的教育教学水平提升到一个新的档次.
思想上:教研合一,教中有研,研不离教,教师一要咀嚼消化有关理论,二要厚实实践基础,教师要根据新的基础教育理念来审视和反思自己的工作,自觉地规范自己的教育行为,理性地构建自己的教育观念.
实施中:在存精、吸纳、创新的总原则下,教师要提高教育艺术,积累教育智慧,互动策略和技能技巧.工作不流于形式,不浮于表面,不任务意识.
(三)优质服务,提高素质
1、依据依法办园的思想,加强班级、幼儿园物品的管理工作.
2、强化安全意识,安全第一,警钟长鸣,细化安全工作岗位责任制,防患在先,每天一小查,每周一大查,定期检查.
3、做好保健卫生工作,做细做实,严格规范.注重消毒,防病的过程工作,采用多种形式向家长宣传防病知识,积极做好预防传染工作.
党代会对县委工作报告的意见建议 篇三
1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距.
工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够,只是站在事物发生的表层,对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力.片面地认为自我发展就是搞好生产经营,工会工作与全面发展关系不大.
版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题
第一个变化是从过去的完成利润指标,到现在的明确追求利润的最大化.
第二个变化是企业隶属关系的变化.计划经济体制下管企业是天经地义的事情.市场经济的确立,不再直接管理企业,而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团.
第三个变化是分配机制的变化.我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式,其内涵被充实、被完善.实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配.”
第四个变化是职工思想的变化.一方面,竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成.另一方面,分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营.
3、工会自身建设存在的问题
基层工会组织缺乏活力,维权机制作用难以充分发挥,干部队伍建设相对滞后,工会工作整体水平和能力亟待提高等.基层经审会虽然组织机构健全,但职能作用发挥不够.首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收.其次是基层工会经费中自留部分不到位.三是基层工会存在领导不重视,财务、审计人工作制度不健全,财务审计人员素质低等不可回避的问题
党代会对县委工作报告的意见建议 篇四
【附加篇一】
为进一步加强和改进"中心"工作,学习"海尔"文化,推行问题管理,按照保持党员先进性教育活动的工作安排,"中心"党委在广泛听取群众意见的基础上,对自身工作进行了认真总结和深刻反思.总的感到,运行以来,经过大家的共同努力,虽然取得了较好成绩,赢得了各级和社会各界的一致好评,但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节.特别在"中心"管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面,与实践的要求、与"中心"的地位和作用、与群众的愿望、与先进地区的实践相比,还存在一些不适应和不到位的问题.这些问题有的是客观的,有的是存在于干部职工队伍自身的."中心"党委从主客观两个方面进行了查找xxx,并提出了改进工作的"五抓"措施,希望全体党员和工作人员认真对照检查,自觉地查摆问题和不足,坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题,改进工作,不断提高服务水平.
一、存在问题
（一）客观方面
1、服务功能有待于进一步完善.因受场地限制,进入"中心"的审批事项还不够全、不配套,致使"中心"服务发展、方便群众的作用还没有充分发挥出来.
2、运行机制有待于进一步规范."中心"建设尚处于探索阶段,运行机制还不够完善,还不能完全适应"精简、效能、责任、监督、统一"的改革要求;
有的部门审批流程不规范,"一事两地"、"两头办理"的问题仍然存在;
行政审批的监督约束机制还不健全,部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来.
3、部门配合有待于进一步加强.个别部门对审批事项进"中心"办理授权不充分,仍然存在层层把关、逐级签字的问题;
有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够,极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进"中心"办理,人为设置障碍.
4、体制性障碍有待于进一步冲破.长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出;
一些上级业务主管部门还存在对基层干预过多、统的过死,与地方提速不同步的问题,致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长.
（二）主观方面
1、窗口意识还没有完全到位.有的同志对"中心"党支部整改方案在我市"三大文明"建设中的窗口作用认识不深,高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够,盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高,闯路子、树样子、创牌子的意识还不够强.
2、优质服务还没有完全到位.有的同志对"中心"的工作性质、"服务"的天职认识不深刻,热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强,"宁烦自己百次,不烦群众一次"的观念还没有牢固树立起来.有的同志思想不够解放,执行上级政策规定不够灵活;
有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高,个别的同志对审批条件不能一次告知,让服务对象跑了冤枉路;
有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办,让群众多跑了腿.
3、作风转变还没有完全到位."中心"管理还有薄弱环节,严管重罚的力度还不够大;
有的对"中心"的严格管理不适应,感到受约束,稳不住,坐不下,深不进去,个别的还有纪律松弛的现象;
有的对在"中心"工作抱有临时观点,担心被原单位冷落,在职务晋升、职称评聘等方面受到影响;
有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精神还不够强,风风火火抓落实的劲头还不够足.
4、效率提高还没有完全到位.有的同志效率观念不强,工作节奏不快,个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象;
有的审批项目办理还没有达到程序最简、最少、时限最短的要求;
有的不主动研究简化程序、推进提速的方式方法;
有的不能大胆行使部门授权,工作瞻前顾后、畏首畏尾,无须请示的仍然请示,该快办的快不起来;
联办事项并联办理落实的不够好,即办件的比例还不高.
5、文明形象还没有完全到位.礼貌用语的使用还不够普遍,服务行为还不够规范,风纪还不够严谨,创建"学习型、竞争型、服务型、创新型"组织的氛围还不够浓.
二、整改措施
（一）抓学习.充分利用多种学习载体,采取灵活的学习方式,坚持不懈地抓好马列主义、思想、理论和重要思想的学习教育,抓好市场经济知识、法律法规、计算机等方面的业务培训,不断提高服务本领.着眼培养一支"一兵多能、一专多用"的复合型队伍,努力实现学习教育的经常化、制度化.
（二）抓管理.严格执行各项管理制度,加大考核奖惩力度.进一步规范党支部整改方案"六类事项办理"的运作机制,对所有进入"中心"项目,制定具体的操作流程,实行标准化管理.加大对项目审批流转环节的监督力度,实行全过程跟踪管理.进一步抓好"中心"与部门、部门与窗口、窗口与业务科室的协调与配合,认真落实责任追究制度,形成"窗口围着群众转,部门围着窗口转"的配套联动局面.
（三）抓创建.认真组织开展好争创"党员先锋岗"活动,不断丰富完善党员队伍管理经验,形成一种"评议、监督、激励约束"的长效管理机制.
（四）抓创新.倡导学习"海尔"文化,推行"问题"管理.牢固树立"找不出问题就是最大的问题"和"永远战战兢兢,永远如履薄冰"的理念,引导和鼓励工作人员带着问题去工作,在工作中解决问题,在发现和解决问题中不断探索创新,提高服务水平.积极用创新的思维和先进的理念武装头脑,建设特色鲜明的"中心"文化,打造文明高效的服务品牌.
（五）抓完善.按照省<<关于进一步推动工作提速的通知>>（鲁政发[20xx]xx号）要求,继续做好审批事项的梳理和第二批审批项目进入"中心"的工作.搞好与国家行政审批制度改革的衔接,对改革中取消的行政审批事项坚决落实到位.进一步拓展服务功能,使"中心"真正成为推进提速、便民服务的载体.
【附加篇二】
xx党支部自7月开展保持党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意见箱、设置征求意见电话等多种形式.现将针对xx支部领导班子的意见和建议情况反馈如下;
一存在问题:
1、支部党员发展力度不够,希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度.党员教育和活动要丰富多彩;
2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加,现有设备和人员紧张,部分设备老化、故障多;
3、xxxxx在厂里没有起到职能部门作用,尤其是管理职能,业务员要加强学习,提高业务素质;
4、对工会建议以往开展活动形式单一,不吸引职工参加,希望创新活动形式和内容;
5、物资降库,很多问题是历史造成的,有计划员对进库物资不重视,不及时告诉车间领用,这样情况也要扣奖,积极开展降库,又不是主观原因造成的,建议不要扣奖;
6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上,能否给予适当补助.
二、存在问题的原因
1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一,不吸引职工参加的问题,支部开展活动与工会活动一样,随职工生活水平和活动兴趣要求的提高,不满足单一的文体活动.主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通,支部历年来保持每年发展一到二名党员,存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够,相互不甚了解各自所做工作的具体情况,或者是了解不多,就使得群众产生了误解.
2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加,现有设备和人员紧张,部分设备老化、故障多,这个问题已向厂有关部门多次反映,厂部有统一安排.
3、xxxxx在厂里没有起到职能部门作用,此现象在少数个别岗位上存在,xxxxx作为厂部一个物资管理部门,加强物资管理,降低采购成本,减少物资损耗,是xxxxx职责,不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号.
4、物资降库在供销已开展多年,特别是今年加大了考核力度,有少部份计划员未完成考核指标而扣奖,也有多种原因,既然考核就必须兑现.供销在今后工作中努力做好物资降库,少部份物资还要做到零库存,使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应为目标.
5、班组长以上的手机大部份用在工作联系上,供销xxx不是三产多经单位,与大多数管理单位一样,无法给予补助.
三、整改措施
1、加强党性,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策.自觉接受基层群众的意见,同时,在工作中做到既要做到坚持原则,又要创造性地开展工作,确保党的路线、方针、政策落实到位.保持党人的先进性和纯洁性,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,永不懈怠,永不自满,
2、进一步加强思想观念,增强服务意识.加强学习,提高工作能力和综合素质.今后,要加强业务学习,制定切实可行的学习计划和制度,每年办公室业务人员进行培训一次,学习有利于提高的业务知识水平,自觉、刻苦地钻研业务,不断提高服务顾客、服务车间意识,提高各自的综合素质,增强做好工作的本领.
3、加强工作主动性,增强超前服务意识.在日常工作中,心系基层,服务群众、为基层服务的水平创造条件,支部与工会在今后活动中,形式多样开展自主管理、学习型班组、劳动竞赛等活动.做好比质比价和备件国产代用工作,继续做好物资使用的跟踪、调查.完善供应商信息,加强供应链管理,使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应的目的.
4、坚持解放思想,坚持创新,锐意进取.从大局出发,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新,最终实现工作成效的不断提高.在今后的工作中善于发现新问题,积极探索新情况,不断总结新经验,解决在工作上存在的一些问题.切实形成团结协调,富有凝聚力的班子,做到管好自己,带好队伍,树好形象,创优服务,促进发展.
xx党支部
20xx年9月27日
【附加篇三】
一、党建工作情况
现有党员正式党员29人,预备党员13人,党总支下属三个党支部.
组织生活正常,开展了"四强""四优"活动、"创先争优"活动和"五大先锋岗"评选活动,开展了百色红色之旅教育活动.职工群众入党积极性高,共有24名青年向党组织递交了入党申请书,已选送15名青年职工参加培训.在20xx年xx市象山区企业工委党建工作目标管理考核中,该xxx党总支获得一等奖;
xxx党总支分别被自治区党委、集团xxx党委和象山区委评为20xx年先进基层党组织,xxx总支副书记xxx同志被xx区选为党代表和人大代表.
坚持集中制,班子整体团结,有较强的凝聚力和战斗力;
党组织书记党性强、业务精、作风正、纪律严;
班子成员素质好,工作有特色有创新,党组织务实进取,党员敬业奉献;
党员中没有违法违纪现象;
能够积极为职工群众办实事、办好事;
工作求真务实,注重效率.
二、党群工作部的建议
（一）要加快健全组织工作,尽快按照象山区企业工委要求做出换届选举方案并付诸实施.
（二）要充分发挥党员先锋模范作用,建立健全群众评议党员制度,群众评议结果作为重要参考应用于评先和选拔干部.
（三）发展党员要好中选优,有计划分批进行,在保护入党积极性的前提下,控制好发展节奏.
（四）把创建具有本企业特色的党建和企业文化品牌作为重要工作纳入领导班子议事日程.在集团xxx提出的"六大品牌"基础上,加上本企业的创新因素,形成一至两个拿得出、叫得响的品牌.
（五）要健全党内谈心制度,关心每一位党员,使得先进的继续保持先进,中游的成为先进,后进的学习先进.（六）推进党建工作信息化.探索让广大党员自觉上集团网站、xxx网站的办法,发挥网站内部宣传阵地的作用.篇三:对基层党建工作的几点建议
对基层党建工作的几点建议
新时期新阶段,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作条件、环境以及自身状况都发生了重大变化.加强党的建设工作,对基层党组织提出了新的更高的要求,基层党组织必须适应新的形势和任务,以改革的精神推进基层党建工作创新.下面谈几点建议:
一、为基层党组织开展工作提供物质支持
建立基层党组织开展工作和活动的物质保障机制,保护发挥基层党员干部的积极性、创造性.改善基层党组织工作条件,与经济、行政、群众自治组织相结合,安排好党组织的办公场所和设施,加强党员活动阵地建设.
二、加强党员教育管理,健全党的组织生活
坚持用书记关于党建工作的重要讲话精神武装党员头脑,切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题,努力使广大党员成为坚持理想信念、坚持勤奋学习、坚持根本宗旨、坚持勤奋工作、坚持遵守党的纪律、坚持"两个务必"的先锋战士,永远保持党的先进性.健全党员的学习、教育、管理、生活和联系群众等方面的制度.推进党内生活制度化,坚持定期组织党员学习,过好组织生活.
三、增强基层党组织服务群众的功能
健全群众利益表达和利益协调机制,培育各类服务组织,拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法.把基层党组织的工作重点放到凝聚群众共同奋斗上来,明确市场经济条件下基层党组织工作与经济社会发展和群众利益新的结合点和着力点,通过联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众,引导和激励群众的积极性、创造性,团结和带领群众共同推进经济社会发展,共同创造和谐幸福生活.
四、改进基层党组织的工作方式
1、完善决策工作机制,使党组织的决策工作充分体现党的群众工作路线.发挥领导核心作用的基层党组织,按照党的群众路线和集中制原则参与决定重大问题.决策过程中要广泛听取群众意见,保证各种决策方案充分体现.
2、改革干部人事制度,使党组织的干部、人才工作适应新的形势任务.具有干部、人才管理职责的党组织,要树立科学的人才观,以职责管理为中心,建立干部的评价和准入标准,扩大干部的基础.
3、改进思想工作,使党组织的思想优势得到有效发挥.贴近改革和发展,贴近群众利益,采用易于群众接受的方式,增强思想工作的针对性和有效性.坚持用党员干部的带头作用和广大党员的模范行动号召、影响、吸引群众.加强对工会、共青团、妇联等群众团体的领导,发挥群团组织的桥梁和纽带作用.
党代会对县委工作报告的意见建议 篇五
片剂的发展经历了漫长的实践过程.古代,人们在与疾病斗争中最初都用天然物质,如采集新鲜的动植物捣碎使用;以后逐步发展为对天然动植物药物进行加工.随着生产力的发展,药剂的制造技术也逐步提高,剂型品种不断增多,并逐步构成研究剂型的学科—药剂学.片剂是在散剂和丸剂的基础上发展起来的,由悠久的历史,在10世纪后叶就有模印片.
在20世纪50年代之前,片剂的生产方式主要凭经验,关于片剂的研究水平也不高.再20世纪60年代创立的生物药剂学这一学科,对片剂及其他口服固体制剂提出了更科学的标准,对片剂质量的提高,起到了很大的推动作用,也是片剂的研究水平更加深入.改革开放以来,在生产技术和设备方面提高也很大.如在片剂生产技术方面采用了新的高速搅拌制粒技术,使产品质量得以提高;采用薄膜包衣技术,既节俭工时,又提高产品质量.在制剂的包装中也广泛采用了新xxx.同时,还研制成功了多种就有先进水平的制药设备,如高速自动压片机等等.
近年片剂的生产技术和有关机械设备也有很大发展,例如各种新的制粒技术和设备,粉末直接压片家户和相应的辅料,高速自动化压片机,全自动程序控制的包衣设备,新型包装设备及材料等等.在片剂用的辅料方面也有很大的发展.新剂型的研究和开发已引起人们的高度重视.在制剂方面,几乎各种模式的此类剂型都有研制成功的报道,并已有若干品种获得的批准生产,取得了可喜的进展.
咀嚼片是在口中嚼碎后咽下的片剂.
片剂是指药物与辅料混合均匀后经压制而成的一种圆形或异型片状制剂.片剂是在散剂和丸剂的基础上发展起来的.近年片剂的生产技术和有关系械设备也有很大发展,例如各种新的制粒设备和技术,粉末直接压片技术及相应的辅料,高速的压片机,全自动化的程序控制的包衣设备,新型包装材料及设备等.在片剂的辅料方面也有很大发展,如优质粘合剂、崩解剂、各种型号的适应多种用途的包衣材料等.近年国外开发了多种复合辅料,如供压片用复合辅料及供包衣用辅料等,对改善片剂的生产条件及提高片剂的生产的质量都其作用.近年我国对片剂的生产技术及片剂用辅料和压片设备的研究都很重视,对片剂质量提高也做了很多工作,收得很大进展.
党代会对县委工作报告的意见建议 篇六
一、严格落实保密工作分级负责制
市局机关全体工作人员必须严格遵守党和国家的保密法规,任何时候、任何情况下都不得泄露党和国家的秘密.局长对全局保密工作负总责,局分管领导对保密工作负主要责任;各处室负责人对本部门保密工作负全责,按要求抓好本处(室)的日常保密管理工作;各处室要指定一名工作人员具体负责保密工作(详见附件一);对计算机安全保密管理要明确责任人,明晰具体的管理责任.
局安全保密工作分管领导与各处室签订<<保密责任书>>,个人要签订<<保密承诺书>>.
二、切实加强秘密载体管理
秘密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、磁介质(包括笔记本电脑、移动硬盘、软盘、U 盘、光盘、录音带、手机、数码照摄像机等各类电子数码设备)等物品.秘密载体的制作、传递、存放、使用和销毁,由局办公室建立台帐,按照<<保密法>>等有关规定加强指导、检查和监管.各处室指定专人具体负责相关管理工作.
制作秘密载体,要严格遵循有关规定,标明密级和保密期限,注明发放范围及制作数量,在专门处理秘密载体的计算机上印制;制作秘密载体过程中产生的清样、废页等不需要归档的材料,必须及时销毁,严禁个人留存、复印、抄录和外传;如需引用原始秘密文件相关内容,必须保持原始密级,不得擅自改变.
收发、传递秘密载体,由局机要室工作人员负责签收、拆封、登记和处理.市级以上发来的秘密文件,按规定严格控制传阅范围,不得随意扩大;邮寄秘密载体必须通过机要渠道,信封上应标明密级、编号和收发单位名称,并严格履行清点、登记、编号、签收等手续.
各处室存放秘密载体,必须置于保密柜或加锁的铁皮柜中,并由专人管理,定期对存放的专用设施进行检查.工作人员离开办公室或者下班时,应当将密件存放在带锁的桌柜中.工作人员出差从外单位带回的密件和密件清单,应当交局办公室管理人员登记保管.
使用秘密载体,应根据秘密载体的密级、制发单位的要求和实际工作需要,确定知悉人员范围,不得擅自扩大;绝密级秘密载体,必须按照规定的范围组织阅读和使用,并对接触和知悉的人员做出文字记载;送领导阅知的国家秘密载体当天送阅,当天收回.
销毁秘密载体,须经局分管领导和办公室负责人批准,在履行清点、登记等手续的基础上,由办公室安排两名以上人员监销,禁止将秘密载体作为废品处理.
查阅、借阅秘密载体,必须按规定进行审查和登记.
复制秘密文件,必须经分管领导书面批准后方可复制、登记和发送,事后按时限、程序予以收回和注销.
局机关计算机的日常管理使用,分涉密计算机、工作计算机和准上网计算机三个等级实施监管.
机关各处(室)工作文件,特别是组织人事档案、党纪政纪查处资料、行政违法案件卷宗、户外审批管理资料等,要严把归档、保管、借阅等关口,不得向无关人员提供,因工作原因确需提供的相关文件、复印件或电子版,必须经分管相应处室的局领导同意.
三、严格遵守保密纪律
机关全体工作人员特别是涉密人员要进一步增强保密意识,认真遵守党和国家保密工作的法律法规和保密工作纪律,做到不该看的不看,不该问的不问,不该说的不说,确保国家秘密和工作秘密安全.对泄露党的秘密和国家秘密行为,要在坚决予以制止的同时,及时采取补救措施,并按照相关程序向有关部门报告,追究失泄密责任人及处室负责人的责任.
(一) 不得与密级文件、资料规定的知悉范围以外的任何人谈论党和国家的秘密事项.
(二) 不得以普通电话、手机、传真、信函、互联网等任何方式传递涉密文件和资料.
(三) 严禁在非保密场所存放秘密文件、资料.
(四) 不得使用非涉密计算机记录、传输和存储党和国家秘密事项,不得擅自或指使他人复制、摘抄、销毁、留存涉密文电、资料.
(五)未经批准,不得携带秘密文件、资料进入公共场所或参加社交活动.
(六)不得在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密,不得在公开发表的文章、讲话中涉及党和国家秘密.确因工作需要,须事先经局办公室审查,报分管领导批准.
(七)不得在出国(境)访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的,须按有关规定办理审批手续,并采取严格保密措施.
(八)局机关所有处室必须确保有一台计算机专门用于工作,禁止与互联网联接.局涉密计算机、文印室计算机、接入专用网络的计算机和用于党务、人事、机要、纪检、财务、户外等敏感工作的计算机,严禁接入互联网,并由专人负责管理,切实做到专机专人专用.未经局分管领导批准,任何人不得使用涉密计算机.
(九)非工作人员禁止进入机要室、档案室;任何人不准在机要室、档案室无故逗留.
(十)涉密会议文件的印发、保管、记录、传达,要严格按保密规定办理.
四、加大保密工作督查力度
(一) 由办公室牵头,纪检监察室、监督检查处参与,每季度对局机关所有计算机、每半年对涉密文件管理情况进行一次普遍检查.
(二) 由各处室主要领导负责,每个月对本部门的计算机和涉密文件进行一次例行检查.
(三) 年度发生失泄密问题的处室取消评先资格;发生失泄密问题的个人,按规定追究管理责任,视情节和危害程度严肃处理,对所在处室领导取消评先资格.
本意见自印发之日起执行,各处室的日常保密工作,请结合工作实际,及时作出安排,明确分工,抓好落实,确保全局机关安全保密工作不发生任何问题.
附件1、市执法局机关各处室保密工作联络员名单
2、市执法局机关处室计算机使用管理登记表
3、市执法局机关保密工作责任书 (样式)
4、市执法局机关工作人员保密承诺书(样式)
年十月二十六日
保密工作意见建议范文附加篇为了更好地适应学院保密工作的新形势、新要求,及时发现和有针对性地消除学院保密工作中存在的失泄密隐患,切实加强学院的保密工作,根据上级有关保密工作的法规和文件要求,特提出如下意见:
一、必须充分认识保密工作的重要性
高度重视保密工作,是我党的一大优势和优良传统.在不同的历史时期和不同性质的单位,保密工作有着不同的内容和要求.学院在日常的教学、科研和管理工作中,相关人员也经常接触到许多具有保密性质的事项.学院保密工作是我国保密事业的重要组成部分,其保密水平高低直接影响到我国能否在划定范围内有效发挥作用.然而,当前在一部分高校干部群众当中,由于对保密工作缺乏应有的认识,在实际工作中存在着"说起来重要,干起来次要,忙起来不要"的现象.这对保守是非常有害的,必须加以纠正.
学院保密工作的重要性主要体现在以下三个方面:第一,保密工作是一项保障性工作,它似乎不直接产生经济效益,但是一旦发生泄密事件,就会给党和国家的事业带来严重损害.第二,保密工作是一项防范性工作,其功能具有潜在性,其效益隐性存在,其最大成绩就是"不出问题".第三,保密工作是一项持久性工作.随着时间的推移,容易使人滋生麻痹、松懈思想.学院保密工作虽不是学院中心工作,但却实实在在地影响中心工作,做好了,就会为学院教学、科研和管理工作的开展创造良好的条件,提供有力的保障;如果麻痹和松懈,就可能发生领导同志指出的"犯历史性错误"的问题,影响国家利益,使学院的工作陷于被动.学院各级领导必须从大局着眼,认真学习<<中华共和国保密法>>及其实施办法,进一步提高对保密工作重要性和紧迫性的认识,牢固树立"必须十分注意保守秘密"的思想,切实做到认识到位、领导到位、工作到位,保证全院保密工作的顺利开展.
二、必须落实保密工作责任制
保守国家秘密是公民的义务.严守党的纪律,保守党和国家的秘密则是党性的集中体现,是每个党员必须时刻牢记的行为准则.当今世界仍不安宁,复杂多变的国际形势和高科技的迅猛发展,使保密与窃密领域的斗争更加尖锐复杂.面对新的严峻挑战,党员干部特别是党员领导干部、涉密人员都必须保持高度的警惕性,必须以党性作保证,自觉严守党和国家秘密,积极做好保密工作.学院各级领导和党员干部要按照"谁主管、谁负责"的原则,各涉密部门和单位要认真建立和落实保密工作领导责任制与涉密人员保密责任制.要逐级签订保密责任书,把执行保密工作责任制的情况纳入干部业绩考核的内容,并作为奖惩的依据.保密工作是讲的一项重要内容,各级领导干部要以身作则,率先垂范,带头做好自己、身边工作人员和家属子女的保密工作;同时把保密工作摆上议事日程,经常过问、关心、支持保密工作,定期或不定期召开保密工作会议,将保密工作融入到学院的各项业务工作之中.
三、建立和健全保密工作网络
学院成立保密工作委员会,作为全院保密工作的领导机构,下设办公室,挂靠党委办公室和院长办公室,作为保密委员会的日常工作机构.党委安排同志分管全院保密工作,担任学院保密工作委员会主任;党委办公室、院长办公室主任担任学院保密委员会办公室主任.学院其他各部门、各单位的主要负责人作为本部门、本单位保密工作第一责任人.党委办公室、院长办公室明确一名秘书负责涉密工作事项和机要文件的处理.学院各级保密干部,要切实担负起<<保密法>>赋予的职责,加大对保密人员的教育和保密工作的监督、检查力度,严肃查处失泄密事件,进一步抓好计算机信息系统、国家统一考试、涉密载体管理、科技交流、对外合作等方面的保密管理,发现泄密隐患、发生泄密事件应该及时采取措施,及时上报,努力创造学院保密工作的良好氛围.
四、重点加强涉密事项较多的岗位的保密工作
各单位、各部门都要把保密工作看做自己份内的事,相互之间密切配合,齐抓共管,开展保密教育,组织保密检查,及时排查失泄密隐患,协调解决各部门之间保密工作的问题,相互协作,共同提高.学院一些重点部门、重点岗位,涉及秘密事项多、接触人员复杂,必须重点加强保密工作.以下岗位作为学院涉密事项较多的岗位:学院领导岗位、办公室领导岗位、秘书岗位、文印岗位、机要收发岗位、档案管理岗位、纪检监察岗位、宣传教育岗位、教务管理岗位、财务管理岗位、审计岗位、保卫岗位、外事接待岗位、科技管理岗位、计算机网络管理岗位、学院领导小车驾驶岗位等.以上岗位的同志必须明确自己的保密任务和保密要求,进一步提高保密工作的警惕性和自觉性,为学院整体事业的健康发展服务.
xx职业技术学院 院长办公室
年三月十二日
保密工作意见建议范文附加篇20xx年xx月29日—30日,州委保密办、州国家保密局举办了自治州州直机关单位保密干部培训班,州委各部门,自治州各委、办、局、团体、企事业单位以及、自治区驻州单位的138名保密干部参加了培训.培训班对新修订<<保密法>>及其他保密法规,文件资料和计算机网络等方面的保密管理知识进行了系统讲解.培训班还对如何做好保密工作征求了各参训人员的意见,共有65位学员提出近100条建议.这些建议十分宝贵,对做好我州的保密工作具有重要参考价值.经过我们认真汇总研究,对反映比较集中的建议,我们将其汇总选载出来,并提出了落实的具体措施,供学习参考.
一、进一步加大保密宣传教育力度,采取形式多样的宣传教育,提高保密意识和安全操作技能.扩大受众范围引起更广泛和更深层次的重视.
落实措施:保密宣传教育是增强保密意识,学习保密技能、提高保密素质、加强保密能力建设的基础工程,是保密工作的重要基础.我们将进一步深入开展保密宣传教育,切实增强保密宣传教育的针对性和实效性.抓紧制定我州"xx"保密事业发展规划、"六五"保密法制宣传教育规划,认真抓好实施工作.深入学习宣传<<保密法>>及其配套法规,开展内容丰富、形式多样的保密法制宣传教育活动,突出抓好保密警示教育,加强与上级部门联系,争取工作支持,积极开展开展窃密泄密案例警示教育展览和反窃密、防泄密保密技术演示活动,不断提高领导干部和涉密人员对新形势下保密工作重要性的认识,增强他们做好保密工作的紧迫感和责任感.利用报纸、广播、电视、网络等各种媒体,宣传保密法律法规,进一步增强干部群众的保密意识和法制观念.
二、加大对各单位领导(特别是主要领导)、涉密人员的保密宣传教育和保密业务培训,促使单位领导对保密工作重视与支持,并在技术、设备上给条件不够完善或是无力完善保密措施的单位给予一定的支持.严格落实领导干部保密工作责任制.
落实措施:充分发挥各级党校、行政学院和干部培训机构在开展保密法制宣传教育培训的主渠道、主阵地作用,加强对各级领导干部、涉密人员的保密形势和知识技能教育,努力使广大干部和涉密人员懂保密、会保密、善保密.
保密技术防范设备的维护使用是做好保密工作的重要保障.我们一方面要落实党政机关、涉密单位保密防范设备强制配备要求,另一方面积极争取资金,提高管理使用效益,在全州再建设一些类似"涉密计算机违规外联监控系统"的保密技术防范工程、教育、法规管理,技术多管齐.
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年月日
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