村级扶贫工作汇报材料七篇
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村级扶贫工作汇报材料 篇一
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1、是继续发展油茶连片种植面积200亩,达到了3000亩.打造千亩油茶连片种植基地,并加大管护扶持工作. 公文汇,办公文档之家
2、开展美好乡村建设.完成107户居民房屋改造工程,环境整治工作,休闲广场建设,完成路面硬化,乡村绿化、亮化、美化工作,完成沼气池建设. 公文汇 www.gongwenhui.com
3、完成500亩金银花种植和500亩毛竹种植.
4、发展优质茶叶"乌柳早",结合金寨县四季春茶叶合作社发展茶叶生产,增加群众收入.
村级扶贫工作汇报材料 篇二
安全生产工作是关系到社会稳定、经济发展及生命安全的大事.近一段时间以来,我局在认真贯彻执行上级一系列有关安全指示精神,同时加大了对各医疗单位的教育,牢固树立安全生产的问题是关系到群众生命财产安全,事关改革发展大局的观念,强化"责任重于泰山"、"安全第一"的思想,增强各单位领导的认识.为了落实安全生产工作,卫生局成立了领导小组,负责全县卫生系统的安全生产,年初与各医疗卫生单位签定了责任书,多次组织各单位负责人召开专题会议,学习有关法律法规,明确抓好安全生产工作的各项要求和对事故责任人实行责任追究的有关规定,增强了各级领导抓好安全生产工作的责任感、紧迫感,把安全工作摆到重要位置,坚持时刻警惕,常抓不懈,严防各类事故的发生.
村级扶贫工作汇报材料 篇三
1、简历的制作 简历要尽量简单,个人简历一般一爷就够,最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板).简历摸板可以在网上直接下载,当然也可以自己制作.简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等.搞好个人简历后,再自己写一份自荐信,重点介绍一下大学四年来所学到的东西等,尽量不要和简历中有重复的内容,然后附在个人简历的前面.简历封面可以自己做(用word便可),也可以直接到打印店里搞一个封面模板,封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的.最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面.总起来说,整个简历最好别超过七页,也不要只是一张纸.这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书.
2、选择目标 在投简历之前一定要想好自己去什么样的xxx,这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少.如建筑工程(本科)这个专业,最优秀的学生最好进设计院,第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位,第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位,第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了,心得体会<<找工作心得体会>>.优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素.当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法,如想到一个离家近的xxx,可以重点关注一些自己本省xxx的招聘信息.
3、参加招聘会 一开始不管自己想(不想),都要多参加几个招聘会或者宣讲会,熟悉一下市场行情,也可以参加一些面试为以后积累经验.这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了,如果所学专业在全国排名靠前,可以只关注一下自己学校的网站,用人单位会主动找上门来,但是比较差的话,最好关注一下其他比较好的学校的就业网站,主动出击,参加其他学校的招聘会.觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话,就可以投简历了.
4、面试 面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料,有了充足的准备,不仅会使你避免出错,而且会使你信心百倍.提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案.我认为面试以下几点最重要:表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该xxx的强烈愿望;说话要少而精.
5、等待结果 不要着急,只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的.即使自己没有被通知也不要灰心,毕竟后面还有很多机会.想一下到底是为什么被刷了下来,可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位,总结经验,为下一个xxx准备.
6、注意的问题 A.不要因为自己的学校差而不敢去闯,很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生),最重要的是你自己的能力,始终要相信自己;B.在简历上和面试的时候,不要太实在,可以适当的夸大一下自己,但是千万别漏出破绽,如果自己没这个把握最好还是"求真务实"一点好;C.现在互联网很发达,千万别错过这个机会,多留意一些专门的招聘网站,投一些网上简历.D.签协议书不要过于草率,不要因为以前失败了很多次,这次毫不容易被录用了就想也不想就签了,最好认准自己的形势,如果自己不太优秀(如没有什么证书),觉得合适就签吧,如果自我感觉良好,还是可以持观望态度的,好xxx的招聘日期一般集中与十一和十二月份.
以上只是我的个人意见,肯定有不足和不对之处,具体情况要具体.最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作!
村级扶贫工作汇报材料 篇四
求真务实? 奋发向上
努力开创党风廉政建设工作新局面
-----镇安县医院
我院是一所集医疗、教学、康复、保健、科研于一体的综合性区域医疗保健中心.现有职工262名(高职20名、中职113名),全院开设病床200张,设置门诊、急救、住院三个体系,30个医疗、医技、功能科室,内、外、骨、妇产等10个病区,创伤骨科、腹部外科、心血管内科等研究治疗中心及医学影像中心、临床检验中心.担负着全县29个乡镇30万干部群众的医疗保健任务.九五年七月全市首家被命名为"二级甲等医院",先后被评为"全国卫生系统先进集体"、"陕西省十佳医院"、"陕西省先进基层党组织"和省级文明单位.
一年来,我院的党风廉政建设在县委、和上级主管部门的领导下,认真贯彻党的精神和的重要思想,坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针,坚持标本兼治,综合治理,扎实有效地开展工作,使我院的党风廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展,促进了医院的改革、发展和稳定大局,现将一年来的党风廉政建设工作汇报如下:
一、主要做法和措施
1、加强组织领导,健全管理体系.为了切实抓好我院的党风廉政建设,我们成立了以院长和党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组.明确了担负党风廉政建设第一位责任,负总责;领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任;各职能部门在党支部的统一领导下,各负其责,分工协作,协助党支部抓具体工作.建立了支部统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制.把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核.责任明确,重点突出,党政齐抓共管.
2、以学科建设为龙头,抓好党风廉政建设.医院把学科建设作为龙头,抓好党风廉政建设.主要做法是:把握学科发展趋势、综合激励竞争机制,加强内部结构调整、优化人财资源配置,重点扶持特色学科、集中精力发挥优势,创造机会向外拓展、争取省内领先地位.组织相关专家对现有15个学科专业进行全面,重点讨论学科的优势和存在的问题,并找出解决的对策.在统一思想的基础上,明确了重点学科申报的专业和方向,增加了命中率.把骨科、外科、内科、检验、影像等专业作为建设平台,集中优势、突出重点,得到了主管部门和社会的认可,进入了重点建设的行列.骨科成为全市重点专科、外科成为全市优势专科,内科、临床检验、临床影像等均成为本县的重点学科.
3、以队伍建设为根本,加强职业道德教育.近年来,我院把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓,形成职业道德培训教育制度化、经常化.培训的主题思想是:立足"以人为本"的服务理念,增强核心竞争力,营造"以病人为中心"的服务氛围,满足社会的各种需求,把病人的满意作为服务质量的衡量尺度.培训对象:按照领导干部、中层干部、医生、护士、新职工、进修医师、窗口科室、临时工等不同层面进行培训;在方法上:通过党支部生活学习、班组学习、全院大会、专题培训班、参观学习、专家报告会、学习交流会、演讲比赛、知识竞赛等不同形式进行培训;培训内容上:加强思想教育,以学习重要思想和党的精神、党风廉政建设责任制为主要内容;并结合"四五"普法,学习有关卫生法律法规;为了提高医务人员对医务行业特性的认识,把职业道德教育与行业规范、服务规范和学习<<公民道德实施纲要>>、<<医务人员道德规范>>和<<职业道德规范守则>>等结合起来,同时与医院六十周年院庆结合起来,开展院史回顾教育等,从而促进了二个转变和三个提高:即管理观念转变和服务理念转变;职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高.在队伍建设上,我们还注重干部选拔任用的阳光工程,在今年的人事制度改革中严格党政干部选拔任用制度,坚持选拔任用程序.在选拔任用干部时,坚持以德取人,以才用人的任人原则,通过报名竞聘、竞聘演讲、群众评议、公示、组织考察等程序,把群众公认、干有实绩的干部提拔起来大胆使用.在讨论研究干部问题时,严格执行党支部票决制和集体讨论制,不一人说了算,在充分发表意见的基础上,形成统一认识后再确定,干部选拔任用工作做到、公开、有章可循.
4、加强制度建设,抓好专项治理.一年来,我们按照县纪委关于廉政建设的有关规定,始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点,坚持从制度建设着手,结合"五个不许"、"七个禁令"、"十一个禁止"以及狠刹四股歪风的规定,制定了党风廉洁自律的相关文件:<<党风廉政建设责任制的实施细则>>、<<关于党员、干部廉洁自律若干规定>>、<<关于领导干部党风廉政建设的若干规定>>、<<关于领导干部收入申报的若干规定>>、<<贯彻落实领导干部报告个人重大事项的规定>>.<<医院接待制度>>、<<小车管理制度>>、<<物资采购及基建工程招投标制度>>等廉政制度.同时针对社会上大操大办、请客送礼等不正之风,医院又及时了<<关于禁止职工参与赌、毒、黄等违纪活动的规定>>、<<关于反对铺张浪费和请客送礼的规定>>,使医院党风廉正建设工作能有章可循,为促进党风廉政建设奠定了一定的基础. 药品采购是卫生行业里群众普遍关注的热点,医院就率先在全市县级医院中实行药品集中招投标采购制度,院班子成员不打招呼、不递条子、不开口子.针对目前医药购销活动中的各种不良行为,我们坚持关口前移,从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和斗争的新方法、新路子,并及时总结经验,了一系列举措.第一、建立了药品、医用材料采购管理制度.第二、加强了对药品采购和销售的管理.清理整顿药品采购渠道,抓好药品集中招标采购工作.力求从源头上对购药不正之风进行堵塞.仅4-12月我院共采购招标药品约340多个品种,金额380万元,占药品销售量的79%.今年以来未从非招标目录中引进新特药品.还调整了对科室的核算办法,对药品收入占科室业务收入比例做出了明确规定,凡是药品收入超比例的,一律从本科室的奖金中直接扣除,以此来控制科室乱开药、开大处方的现象.同时,对未实行集中招标、议价采购的骨科钢板、常用诊断试剂等医用材料,必须引入竞争机制,由医院自主进行招标（议标）采购.第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计.第四、各类人员不得利用药商的赞助外出搞学术交流活动.我院从4月1日起执行中标价并及时降低药品价格让利患者,实行药品价格公示,接受群众监督.具体做法是:对既往使用的药品及医用耗材本次中标的继续使用,价格执行中标价,对3月份以前购进的未中标药品低于中标价者价格不变,高于中标价者,按同类中标药品价格及合理比价原则降价销售.6月份国家发布了24种抗生素降价通知,我院从接通到通知之日起及时降价.6月份县人大药品价格调研组对我县各类医疗机构及周边县、区医疗机构及药品价格现状,进行了全面的调查摸底和统计,结果显示我院药品另售价格明显低于周边地区,无违规加价销售现象.对一次性医疗卫生用品规范其进货渠道、采购程序、仓库保管、销毁流程等,明确必须做到的要求,做到无三证一律不得进货,采购过程应通过集体采购,不得以个人名义单独采购,更不得提高价格,索取回扣等;仓库保管严格执行专人负责、帐物分开、进货验收、出货检查清点、定时核对等管理制度,保证帐物相符,质量管理符合要求;销毁途径减少中间环节,做到专人负责、专人登记、专人毁型、双人双锁保管和运送.基建领域是易滋生的温床,医院坚持推行"阳光操作",在媒体上发布招投标公告,对基建工程项目进行公开招投标,如今年我院的门诊楼装修工程各装修xxx最低报价也是65万元,后经招标采购中心招标,装修价格仅为54万元;还如脑电地型图购置时,销售xxx报价为4万元,后经我们在互联网上发布招标信息后成交价仅1.5万元.3年来,我医院先后投入资金300多万元用于改善环境、引进设备,其间没有出现一起违规操作:我院每年的业务招待费用也都控制在2万元以内,仅占收入总额的0.1%左右.
为深入开展党风廉政建设、切实纠正行业不正之风,我们在狠抓落实和自查自纠的同时,对县监察局、卫生局7月27日抽调8名义务监督员来院明查暗访的反馈意见高度重视,先后8次召开办公会、中层领导会、党员会、职工会对37条意见如实反馈,院科两级利用三周时间对照问题自查自纠和整顿改进,对存在上班迟到早退、肢解收费、私自售药收现金,在医务活动中收受"红包"、礼品、吃请、"开单提成"以及"冷、硬、顶、推、拖"等问题的科室和个人经查实后予以全院通报,并对5个科室和7名个人共处以1700元罚款.医院讨论认为:以患者为中心主要应从改善服务态度、透明医疗收费、加强工作纪律、加强便民措施、改善就医环境等五个方面加强和改进工作,随即做出了六条规定,要求全院干部职工认真执行:（1）强化科室负责人纠风工作责任,建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的"一岗双责"制度,把加强医德医风建设,规范医疗行为作为科室负责人的重要职责.（2）加强管理制度建设,依照法律、法规和政策规定,将医疗质量管理制度、人事分配制度、财务管理制度、责任奖惩制度与纠正行风结合起来,约束和规范医务人员的执业行为.
（3）加强医疗服务质量管理,牢固树立"质量第一"、"服务第一"、"病人第一"的理念,把"以病人为中心"真正落实到每一个医疗服务环节,充分尊重患者的知情权和选择权,加强医患沟通,事先将治疗方案及相关费用告知患者.树立"救死扶伤,忠于职守,爱岗敬业,满腔热情,开拓进取,精益求精,乐于奉献,文明行医"的行业风尚,自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为,营造让患者安全、放心的就医环境.（4）加强监督,重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况.建立自我评价和社会评价相结合的评价制度,定期将评价和监督信息向社会公布,保证合理检查、合理用药.（5）完善信息公开制度,制定有效防范措施.继续推行住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制,增强医疗服务和药品收费透明度.通过"公示"、"住院须知"等形式向患者和社会宣传行风纪律规定,自觉接受患者和社会的监督.利用举报箱和召开座谈会或书面征求患者对医德医风的意见.确定专门的部门和人员接受患者和群众的投诉,及时核查处理.（6）认真实施便民措施,改善就医环境,解决"三长一短"（挂号、交款、取药排队时间长、诊疗时间短）情况,继续实施"导诊服务".去年以来投资160余万元改善病房、门诊、院落花坛的建设和环境,对住院病人做到"五个一"服务,切实给患者一个温馨的就医环境.经过集中整治,我院的行风专项治理工作实现了一个目标:有效遏制收受药品回扣、"红包"、开单提成、不合理收费等不正之风.完成了三项任务,即:弘扬正气、倡导先进、树立了范晓俊、陈治国等一批医德高尚、服务优良、拒收红包的先进个人;完善了一套行风管理制度,包括负责人责任制度、医院评价制度、医务人员考核、激励、惩戒制度、社会监督制度等,形成医院和社会群众相结合的行风监督机制;对违规违纪的科室和个人予以通报批评和经济处罚,起到了广泛的教育作用.
5、以文化建设为载体,开展群众性公益活动.医院文化建设主要围绕以下方面内容:开展"医务人员形象大讨论",正确树立医务人员的光辉形象.同时,医院重点以提升"核心竞争力"为主题,举办各级各类人员培训班,由院领导主动将医院的发展目标和任务向职工沟通,使每位职工都能了解医院的发展方向,激发员工爱院如家,树立集体主义和主人翁精神.以回顾总结六十年院史为主线,召开新老职工座谈会,医院集中制作院史画册和图片展览,主办有国内著名演艺人士和本院职工自编自演的大型院庆文艺晚会,组织员工观看,让老职工通过历史回顾,进行院史实例教育,进一步增强员工自豪感,树立自信心.以开展"温馨、便捷、优质"服务为主要内容,强调首诊负责制和首问负责制,特别是对危重、临界病人必须做到首诊负责,及时认真准确地进行抢救治疗,对病人家属的询问,要做到有问必答,热情周到.健全尊重病人隐私权制度,特别涉及病人病情、检查结果等应给予保密,病人诊疗室加设屏风、布帘等,对青春期病人做到一人一室,保护病人的隐私.完善危重抢救病人的绿色通道制度,重点是改变服务流程,强调急、快、先,做到24时小时急诊制,配齐、配好急诊医务人员,保证由本院高年住院医师和主治医师承担急诊工作.医院把规范岗位服务流程, 增设便民措施等作为重点工作来抓.做到为急诊病人床旁检查、免费咨询服务及来信答疑、邮寄出院小结和重要检查结果、提供病人玩具减少小孩恐惧心理、急诊处方配方优先服务、病房服务台增设针线包等,为病人住院期间提供方便.
6、以人为本,改善病人就医条件.医院门诊及住院楼均在八十年代初建成,至九十年代末,其结构、布局,外观形象等均已与现代化新型医院要求的心理一生理一社会医学模式不相适应.我们即提出了设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的"四化"目标.近年来,医院先后多方措资469.2万元用于美化就医环境.在户外增设路灯、霓虹灯、指示灯,安装喷泉,设置代表医院形象和医院精神的雕塑造型,在院内栽花种草植树,绿化面积达35％,拆除院内建筑物400余平方米,建成了供病人休闲、疗养、欣赏于一体的中心花园;投资添置垃圾箱对生活和医用垃圾分类管理,实施无害化处理;在整体布局上努力改变结构上的不合理,拆除了门诊原临街的高墙和部分门面房,使医院进一步"面向社会";对门诊大楼加层改建、内外粉饰,去除原房屋、走廊间的栏、板、隔断物,代之以明亮通畅的走廊、宽敞整洁的诊室治疗室,装修后的门诊大厅增设了咨询服务台、收银台及治安台;住院部全面装修改造,改封闭式护理部为开放式护士站,病室装修家庭化,格调温馨淡雅,并配备了电话、电视、空调,墙上有画,床边有花;病床设施全部翻新,病床之间采用帘式隔断,输血输液采用滑环式轨道;走廊内明亮宽畅,设有防滑扶手、科室特色介绍橱窗、科普知识宣传栏及赏心悦目的装饰画.医院建筑和设施的装修均选择环保产品,医院还投资７０余万元添置了２吨环保型锅炉和污水排放处理系统,使废气、废水、放射性物质等污染物排放均达到国家标准.目前,医院外观形象焕然一新、典雅大方,院内绿草茵茵、满目苍翠,病区内干净整洁、舒适温馨,初步建成了具有我院特色的良好就医环境.
二、取得的成效
1、迅速拓展医疗市场,不断提高医疗质量.门急诊工作量由去年的6.2万上升到今年的7.2万人次;日门急诊人数由去年的160上升到今年的190人次;住院病人数由去年的3000人上升到今年的3300人次;平均住院病人天数,由去年的10.29天下降到今年的9.42天;床位使用率85%;年总收入较去年同期上升11%,其中药品占医疗总收入的50%左右;医疗护理质量在全市同级医院临床医疗工作督查中名列前茅.
2、临床技术有新突破,科学研究有新进展.我们结合科室特点择优扶强、分类指导,以"发挥特长,培养特色"为原则.一是着力培养学科带头人,为各科选定1至2名医德好、能力强、业务精、威望高的学科带头人进行重点培养,坚持对带头人进修学习和学术交流给予时间保证,对学术活动、科研开发给予资金保证,对业务开展给予人财物全方位支持,以充分促进其在科室的传帮带和学术带头作用,从而带动和提高科室的整体实力.二是鼓励各科在省内各大医院寻找势力较强的专科医院逆行对流,引导科室加大科技开发力度、引进新的诊疗方法、新的诊疗器械、新的药物配方等以此来增强科室的竞争能力和发展后劲.如骨科、外科、妇产科、口腔科分别与西京医院、唐都医院、空军医院、省妇保院、口腔医院协作交流引进开展了人工椎体置换、颅内肿瘤摘除,纵膈肿瘤摘除、腹腔镜技术、输卵管吻合再通、口腔固定正畸等,内科与交大一附院协作成立心脑血管病专科等使医院整体科技能力得以增强,医院声誉大大提高.三是加强重点专科和优势专科建设,我们对有专长有特色、对医院整体服务有影响的一批科室在资金和政策上给予扶持,对技术骨干进行重点扶植,对科研、教育、技术改造、重大项目引进重点支持,使骨科外科等一批科室成为"拳头产品",并形成了"名牌效应".目前,创伤骨科已建成全市重点专科,腹部外科、心血管内科建成全市优势专
科,妇产、口腔、五官等已建成本县的特色科室;其中骨科主任医师马彦邵为课题负责人开展的<<双层双侧半环式缝合治疗髌骨骨折>>已通过省级科研成果鉴定并获商洛市科技进步一等奖.全院已有国家突出贡献专家1名、省级跨世纪学科带头人1名,地区级6名,县级10名.医院已初步实现"院有专科、科有专病、病有专药、人有专长"的业务发展战略.
通过质量创新,使医院对患者的吸引力、对社会的公信力、对职工的凝聚力和自我发展的生命力不断增强,设备精良、技术高超、诊断准确、质量一流的良好医院形象吸引了安康及湖北郧西等毗邻7个县区的大批患者前来就诊,门诊外县病人就诊率达10％,本县病人出外就诊率下降到1％.
3、进一步提高社会效益,获得各类荣誉和奖励.通过党风廉政建设责任制的落实,不仅提高了职工的思想素质,重要的是提高了社会对医院的认可程度和满意度.在今年的行风问卷调查中,满意率分别为90.6%和91.3%;今年收到表扬信25封.新闻媒体正面报道20余次,多次获省、市、县表扬表彰.
回顾过去,在全院职工的共同努力下,开展了一些工作,也取得了一定的成绩.展望未来,我们更要振奋精神,树立百倍信心,建设和筹划新一年党风廉政建设工作,以最饱满的精神迎接20xx年的到来,认真学习贯彻精神,以更优异的成绩向党和汇报.
二００四年十二月
村级扶贫工作汇报材料 篇五
近日,在第三次xxx工作座谈会上强调:"要弘扬民族精神和时代精神,践行胡杨精神和xxx精神,激励各级干部在xxx扎根边疆、奉献边疆."站在时代的风口,面对xxx各项工作的广泛战场,引入好培育好激励好一支"胡杨"般的干部队伍,让"胡杨林"厚植在一个又一个战场,影响时代,推动时代.
引好"胡杨苗",充实事业"新鲜血液"."千秋基业,人才为本",推动事业,首要就在于不断充实更新好干部队伍.这就需要,一方面,各级部门要以"求贤若渴"的态度寻找人才,依托各种来源,在考察真才实干的基础上做到"不拘一格""唯才是举",将年轻的、颇具才干的人才吸纳到队伍之中,让干部队伍结构更优,能力更强.另一方面,还需要以"三顾茅庐"的姿态解决好人才的后顾之忧,要落实好更开放的人才政策,解决好他们在工作地的安家落户、子女教育、职业发展上的后顾之忧,从而真正把人才这株"胡杨苗"引好,使他们扎下根来.
育好"胡杨树",锤炼事业"中坚力量"."十年树木,百年树人",建强力量,就需要持之以恒给干部教育"松土施肥",使"胡杨树"茁壮成长.要做好"问需",从工作实际、工作特点、干部需求出发,将需求调研作为干部教育的出发点,摸清情况,有的放矢.要做好"谋计",依托当下的实践形态、媒介形式,推进干部教育的灵活性、多样性,既重理论,也重实践.要做好"供给",干部教育要依托党的理论思想、基层教育资源合理搭配培训内容,使干部既修好"思想必修课",也修好"业务选修课".以"问需""谋计""供给"的养分,培育好干事创业的"中坚力量".
植好"胡杨林",打造事业"肯干队伍"."一箭易断,十箭难折",聚合队伍,关键在完善制度、营造环境、激励有为,真正促使队伍"根系向下",勤钻研,敢干事.要激励有为者,对有为的干部,应视若珍宝,从精神、物质、职业发展上加以激励,使"优者得奖""有为者有位".要完善容错纠错,提供合适的容错空间,鼓励干部在面对复杂矛盾时,敢于试错,以"主动作为"代替"腾挪闪避".同时做好关心关爱,在暖心的同时,促使干部担当作为,真正形塑一支肯干队伍.
学习
厚植"胡杨"以成"林",把干部引入培养成一株株能扎根、敢担当、善作为"胡杨",从而聚合成干部队伍的"胡杨林".使干部队伍从内陆到边陲,从沿海到大漠,干事一地做到"生而千年不死、死而千年不倒、倒而千年不朽",筑就好我们事业的强劲根基.
第三次xxx工作座谈会心得体会二
一向年光柯坪身,等闲拼搏易销魂,情系xxx莫辞频.满目白杨空念远,落叶风雨睹物春,恍若再见眼前人.
9月12日,第九批和国家机关、企业xxx工作总结表彰大会在xxx尔自治区召开.会议充分肯定了3年来xxx工作取得的显著成绩,高度赞扬了xxx干部人才书写大爱、奉献边疆的积极作为,并向长期以来关心支持xxx各项事业发展的和国家机关、企业表示衷心感谢.
有这样一位xxx领导干部,他把党对xxx各族群众关怀时刻记在心里!他把党的xxx战略视为责任扛在肩上!他把xxx人的大爱播撒在红沙河畔!xxx700多个日日夜夜,他用脚步丈量xxx尔自治区柯坪县的山山水水.用生命树立xxx干部的良好形象、用初心使命谱写了党员的忠诚担当.他就是"生"在湖州、"根"在柯坪的第八批浙江湖州援柯指挥长——黄群超!
20xx年8月,年仅47岁的黄群超同志突发心脏病离世.突然的离开,让柯坪各族干部群众无法接受、让xxx干部无法接受、让他远在湖州的同事无法接受、让他的家人更是无法接受.
"他让我们看到了真情、看到了大爱,他是xxx干部的优秀代表,是贯彻落实xxx工作座谈会精神的典范."说起黄群超,阿克苏地委书记这样评价他.
"他家中有年迈的老母亲,需要儿子;有上大学的儿子,需要爸爸,但是他毅然决然选择xxx路,他眼中有阳光、心中有大爱,从未向组织提过任何要求."柯坪县委书记这样评价他.
"他一边走访调研、一边招商引资,柯坪湖羊推广中心、咸水变甜,老年活动中心建设等遍布柯坪县所有乡镇的37个项目都有他的影子,回忆与他的点点滴滴,每次都是热泪盈眶."柯坪县与他共事的同事这样评价他.
"他引领我们致富,一心一意帮助我们拔穷根,他是真真的xxx'儿子娃娃',是我们的亲人,我们不能没有他."柯坪群众这样评价他.
"他的骨灰一半留在了柯坪,留在了他热爱的这片热土上,他把柯坪当做第二故乡,他用实际行动回答了'xxx为什么?在疆干什么?离疆留什么?'他是我们xxx干部的学习榜样."与他一同前往xxx的干部这样评价他.
"爸爸很爱我,一有空就来带我出去玩……",一开口,孩子再也忍不住,泪水夺眶而出,"'六一'儿童节那天,爸爸来看我,给我买了新文具和新衣服,就是这件.摸着身上的白T恤,泣不成声的孩子再也说不下去了."这是他在柯坪收养的儿子艾尼克尔对他的想念.
红沙漠、盐碱地、戈壁滩,记住了他冒着沙尘、顶着烈日与寒风的身影.办公室的灯,记住了他在柯坪的七百多个日日夜夜,一张蓝图在柯坪结出硕果.厚厚的xxx日记,记录了他在柯坪的每一天,每个瞬间.他就是一个普普通通的柯坪人,他用情扎根戈壁荒漠.领导、同事、干部、群众对他的评价就是对他工作的认可.
黄群超殉职后.浙江省委追授他"省优秀党员"荣誉称号!xxx自治区党委追授他"自治区优秀党员"称号!湖州市委追授他"市优秀党员"称号!全国多家媒体对他的先进事迹进行了报道.各地党员干部和广大群众积极学习黄群超的先进事迹,争当"黄群超式"好干部.xxx、湖州、德清等地通过报告会、追思会、座谈会等形式,宣讲黄群超同志生前的先进事迹和优秀品质,在干部群众中引起强烈反响.
黄群超用以实际行动展示了党员的优良品质和精神风貌,不愧为践行"三严三实"的楷模,一定要像他一样,立足岗位,立足自身,为国家、社会稳定和发展作出自己应有的贡献.
最后引用一首诗词来赞美黄群超同志的xxx情:满腔热忱来xxx,殚精竭虑而奔忙.硕果即将收获时,长眠天山未还乡.黄君群超正年壮,难舍江南好家乡.塔里木河祭忠魂,沙漠礼赞是胡杨.
第三次xxx工作座谈会心得体会三
xxx工作座谈会高屋建瓴,从全国大局的高度,提出推进xxx跨越式发展和长治久安.这意味着,xxx站在了全新发展阶段的起跑线上 发展是解诀xxx间题的总钥匙.实现跨越式发展,必须转变发展观念,创新发展方式,破解发展难题,提高发展质量,在科学发展的轨道上推进发展.具体地讲,我们要的是加速发展方式转变、不断调整结构的发展,是 惠及民生、改善民生的发展,是环保优先、生态立区的发展是廉洁高效、开放和谐的发展.我们要进一步解放思想、更新观念,把加快经济发展方式转变作为实现科学发展的关键,把立足点放在切实增强自我发展能力上来,充分利用国家政策支持,充分发挥自身比较优势和后发优势,实现高起点、高水平、高效益的发展.
必须加快推进新型工业化,造就大发展的引擎.
只有靠新型工业化'火车头带动,xxx经济才能实现后来居上、跨越发展.我们定要把优势产业和支柱产业做大做强,全面提升现有产业的竞争力要集中力量有重点地建设一批特色鲜明、产业关联度强、辐射带动力大的工业园区,吸引新的工业投资,推进产业集群;
要继续全力以赴支持大企业大集团在疆发展,加快推进资源优势向经济优势转化;
要重点发展新能源、新材料、节能环保、生物制药等略新兴产业,积极抢占新-轮产业竞争的制高点要大力支持非公有制经济和中小企业的发展,把以民营经济为主体的中小企业放到战略层次,采取重大举措予以激活、推动、提升.
必须大力推进现代农牧业,打牢大发展的基础.
大力发展现代农牧业,是实现城乡统筹发展的必然选择.我们要把发展高效节水农业作为重中之重抓紧抓好,大幅度提高土地产出率和资源利用率要加快发展特色衣牧业,提高农牧产品市场竞争力.
村级扶贫工作汇报材料 篇六
_年很快过去了,在过去的一年里,在院领导、护士长及科主任的正确领导下,我认真学习精神.坚持"以病人为中心"的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,善于总结工作中的经验教训,踏踏实实做好医疗护理工作.在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可.较好的完成了__年度的工作任务.具体情况总结如下:
一、尽心尽责,搞好本职工作
我本着"把工作做的更好"这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作.认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处.认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰.我认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录.遵守规章制度,牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法).
二、思想道德、品质方面:
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习护士专业知识,工作态度端正,认真负责.在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,规范操作
三、发挥作用,做好帮带工作
对于病人来说,护理工作不是一个护士能够主管负责的,而是一个需要团队轮值配合的工作.近年来,医院为护理队伍补充了新生力量,工作中,自己能够充分发挥自己的优势,主动搞好帮带工作,为部分年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识,解决护理业务上的疑难问题,指导落实护理措施,帮助她人尽快成长,为整体护理水平的提高做出了自己的贡献.
四、不断学习,提高思想业务水平
在过去的一年里,我能够认真学习党的方针路线政策,学习上级的各项指示精神和规章制度,通过学习,提高了自己的理论水平,进一步端正了服务态度,增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性.同时,自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训,并坚持自学了相关的业务书籍,通过不停地学习新知识,更新自己的知识积累,较好地提高了自己的专业修养和业务能力,适应了不断提高的医疗专业发展的需要.
村级扶贫工作汇报材料 篇七
新人进单位,基本上都是装孙子,有装的特好的,这部分人一般都会以极快的速度取得大家的认可,但要提醒一点,有了广泛认可绝对不代表你今后的发展就是顺风顺水,老祖宗不是说了吗"天时、地利、人和",少一样都不行,这方面后面再详细说.还有一部分新人,短时间无法做到学生与员工之间的转变,说话做事仍然有个性,随自己心意,这些人在工作初期就落下了一些不好的名声,以后在单位要想改善形象就非常难了.新人进机关工作后,必然会有一个心理上转变的过程,毕竟工作了和当学生还是不一样的,一定会遇到很多想不通、不平衡的事情,这些都正常,机关里的人事关系复杂程度绝对超过你的想象,笑里藏刀、背后下黑手的情况,比比皆是,由此引发的利益冲突也数不胜数,通常只要你不是有很强的背景,那么牺牲的可能性就会大增.每个新人刚参加工作时,都充满豪情,要怎样怎样,把工作干到最好,对人热情有礼貌,但通常一年后,这些豪情都会化为失落及抱怨,单位里就没一样是看的顺眼的,只可惜吃饱肚子是首要的,本身又不是什么大牛人,根本不敢拍拍走人.第一年也许是新人最难过的一年,干活最多,天天被人使唤,好处基本没有,未来希望都是空谈,渡过这一年后,要么就开始慢慢适应机关生活,主动或被动的做出改变,要么就开始混日子,过一天算一天.还是结合我个人经验,给在机关里工作的各位新人们提供点意见和建议.
我是97年开始工作的,刚工作时真是什么都不懂,不光是业务还有人情世故方面的,现在想起来,当时就是,这个过程总是有的,就算是再有人提点你,有些事必须要自己亲身经历过,才能体会到其中滋味.刚工作嘛,家里人再三说工作一定要做好,那是当然,不会就学,就问,谁是什么都会的?业务掌握后就好说了,最起码本职工作能保质保量的完成,我直到现在都认为,自己的本职工作一定要做好.再就是和同事们的相处,新人来了,肯定有一个熟悉的过程,任何单位都有好处和不好处的人,这个就看自己怎么处理,许多单位里的老员工觉得使唤新人是天经地义的事情,从我个人认知角度来说,一般帮忙处理工作上的事情还能接受,谁能没有忙的时候?但是有些人的要求就有些过份,基本上都是处理个人事务,一次两次还行,三次五次,谁都烦,这时候,我个人建议是要忍,能帮的尽量去做,慢慢的再开始推脱,不管要求帮忙的是公事还是私事,要找很正当的借口,让对方觉得你是想帮忙但实在是忙的没时间才没做,实在不想做的事情,要坚决的学会说NO,工资又不是你发给我的,没必要帮你打工,当然这话可不能说出口.而且有部分没良心的人,你帮惯了,会觉得你哪一次不帮忙就是得罪他/她了.
众所周知,目前机关里的不正之风很多,公费旅游、公款吃喝、还有一些非正常收入,你不要以为你干的活最多最累、质量最好,这些"利益"就会落到你头上,也许你任劳任怨的干了半天,别人成群结队的出去游山玩水了,你只能落个看门的份,或是下班后你收拾东西准备回家,怎么别的人都不动,噢,原来各有活动啊,心里不平衡也是正常,都是俗人.从我工作到去华工上学这期间有五年的时间,科室只安排我和别的单位人一起去过一次上海,一共三天时间,为什么会轮到我,因为其他的人一起去山东了,呵呵,实在排不出人,让我得了个"便宜",起初心里也会有想法,凭什么干活时我去干,出去玩就轮不上,其实道理很简单,单位是没有义务安排你出去玩,靠谁都不如靠自己,只要自己别想着省那些旅费,工资收入也足够你每年在国内选一个地方玩玩的,不要老和别人比出去玩,自己改变不了的事情,你可以选择改变你的心情.至于那些额外收入,切记别人拿了几万元甚至更多都没出事不代表你拿同样的钱也不会出事,安全始终是最重要的,我个人建议是上级给你的,拿,科里每个人都有的,拿,单独送给你的,坚决不要.当然现在某些实在退不到的,全国各地都有廉政账户,你可以让家里人把钱存进去,别写名字,底根收好.
人往高处走,每个人都是想往上发展.有的人是为了证明自己的能力,有的人是为了赚钱,有的人是为了以后别人欺负自己没那么容易,原因实在是说不清,但毫无疑问往上发展是件好事,只要你能把握好自己,别犯"能进去"的事.但是个人发展绝对不是以你的个人能力为基础的,影响因素太多,领导对你的印象,群众基础等等你想的到或是想不到的原因.这方面我的个人建议是因人而异,有的人适合在仕途发展,能说会道,喜欢上酒桌陪人说空话,有眼色,有精力和心思天天琢磨领导的这句话到底是什么意思,这类人你就一门心思的往上爬吧.如果你觉得自己不适合这条路,那么早点为自己留一条别的路,不要把所有精力都放在单位,可以选择其他的路试着走走,比如开店,炒房子,炒股等等这类的,不要把希望都集中在单位的升迁上,有时希望越大,失望越大,为自己多找一条出路总是好事.
其实,在机关里混,归根结底是自己的心态,有不平衡的时候纯属正常,但是要调整好自己的心态,不要自己和自己呕气,天天抱怨这抱怨那的,借用老廖的话:"有本事的话,你就开路走人,没本事的话,就给我好好干活".想想我刚上班的头几年,心态真是调整的不好,那时候完全就对上班没兴趣,天天一进单位门,心情就不好,好在有个机会到华工呆了两年,最大的收获就是心情能平静下来,仔细的想一下自己想做什么,现在再回来上班,仍然会遇到那些不可避免的事情,但是接受起来也比过去容易的多,而且我还给自己找了两条别的路走,天天忙的不亦乐乎,虽然到目前为止,还没见到成果,也没什么收益.另外,再说些不应该说的话,嘿嘿,有时用上班的时间干私活(没有脱岗啊,只是看看自己需要看的书之类的),我心里就高兴,这样看起来,我也没"吃亏".希望各位在机关工作的_DJM们,都能选择一条自己喜欢走的路,祝福ing!
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