年底工作总结报告五篇
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年底工作总结报告 篇一
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一年来,在常委会党组的正确领导下,在机关全体同志的帮助、支持下,我以"服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作"为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成了领导安排的各项工作任务,自身的素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高.现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报
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一、加强学习,努力提高自身素质 我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施.在先进性教育活动中,紧紧把握学习贯彻重要思想这一主线,以<<保持党员先进性教育读本>>为主要教材,积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动,认真学习规定的学习内容和篇目,并认真撰写心得体会和学习笔记,使自身思想素质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器.在加强理论学习的同时,重点加强了工作业务知识和法律法规的学习,除积极参加机关法律知识辅导讲座外,还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识,为完成做好本职工作打下了坚实的基础. 公文汇 www.gongwenhui.com
二、恪尽职守,认真作好本职工作 一年来,认真履行的岗位职责,较好地完成了各项工作任务.一是认真负责地做好文字起草工作.围绕党员先进性教育活动、城市"一帮一"、万名贫困妇女解困、机关 "四五"普法检查验收、共青团、计划生育等项工作,负责起草了实施方案、工作流程、领导讲话、工作要点、工作总结等综合性文字材料.在先进性教育活动中,参与起草党组实施方案1个,机关各阶段工作安排意见和实施方案4个、工作流程3个、工作总结5个,其它相关材料10余个.二是扎扎实实地做好服务工作.一年来,认真完成了先进性教育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作,积极主动地为领导当参谋,出主意,工作过程中未出现一起纰漏.三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室日常工作和领导交办的其它工作任务.
三、严于律已,不断加强作风建设 一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上.在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的`话不说,积极维护人大机关的良好形象.二是进一步强化职责意识,在争创一流业绩上下功夫.进一步树立正确的人生观和价值观,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,埋头苦干奋发进取追求卓越,充分发挥党员的先锋模范作用,努力创造一流的工作业绩. 三是进一步强化服务意识,在转变工作作风上下功夫.牢固树立宗旨意识,努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变;由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变;由只注意搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来转变,努力为党委、为各党支部、为机关全体党员提供优质高效的服务.
年底工作总结报告 篇二
近年来,我局在市局、县文明委的精心指导和大力支持下,在县委、县的正确领导下,以"xxxx"重要思想和党的xx大会议精神为指导,乘党的xx大会议精神的东风,全面落实科学发展观,围绕中心,服务大局,以创建文明行业为目标,大力开展文明单位创建工作,以工作促创建,以创建求发展,为xx事业又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力.
一、建立健全文明创建的领导体系和工作机制
文明单位创建工作的开展,有力地推动了xxxx事业的全面发展.为切实做好单位的文明创建工作,加强对文明创建工作的领导,我局成立了以"一把手"为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构,实行"一把手工程",各股室分工负责、相互配合,党支部发挥战斗堡垒作用于,党员发挥先锋模范作用,形成了齐抓共管的工作机制.精神文明建设列入领导重要议事日程,真正把文明创建工作抓在手上,放在心上,落实在干上.我们的文明创建口号是:"思想在创建中升华,工作在创建中提高".我们的文明创建目标是:"在已获得市级文明单位的基础上,全面提升创建档次和水平,按照省级文明单位的条件和标准,力争申报省级文明单位成功".
二、加强学习教育,广泛宣传发动
在加强单位文明创建工作中,为了不断提高全体员工素质,我局狠抓学习和宣传工作.各股室从解决实际问题入手,认真学习理论和"xxxx"重要思想以及党的xx大会议精神,学xx3号精神,学习中国xx事业发展战略和业务技术体制改革精神.多次召开动员大会,在认识上反复抓,提高了全体职工对精神文明建设的认识,为创建文明系统奠定了坚实的思想基础.
三、大力提高职工素质,创建活动扎实有效
认真抓理论学习、特别是领导干部的学习.贯彻执行理论学习制度,坚持开展"双学"活动.我们经常开展敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育,认真贯彻"公民道德建设实施纲要",弘扬"爱国守法,明礼诚信,团结友爱,勤俭自强等基本道德规范教育.我们开展了创建文明行业、文明单位、文明家庭活动.特别是对得老干部工作中,以加强老干部身心健康为主题的活动,积极参加xx系统演讲比赛、运动会等活动,通过这些活动引导职工树立文明新风,营造积极健康的文化氛围.坚持不懈在把创建工作向思想道德和科学文化方面拓展.加强以为服务为核心的思想道德建设.进行爱国主义、集体主义和的教育.实施“人才工程",加强职工培训,目前我局有三人次考上大学学习,平时坚持业务学习,加强岗位练兵,组织测报预报比赛、业务学术讲座与交流会活动,提高业务素质.评选了一批科技带头人和中青年科技骨干,不断提高职工的科学文化素质.加强管理和监督检查,提高职工文明素质.我们进行了学习党章考试.结合普法工作,加强法纪教育,提高职工的法制观念和遵纪守法、依法办事的自觉性.职工素质明显提高,涌现了一批先进人物和事迹.
四、提供优质规范服务,树立文明行业新风
牢固树立服务是立业之本的观念,始终把为我县经济建设和社会发展,为全县群众生活提供及时、准确、全面、优质的xx服务,作为工作的出发点和归宿.坚持不懈地深化职业道德建设,制定职业道德标准,大力倡导敬业爱岗、无私奉献的精神.加强服务思想教育,增强服务观念和服务意识,要求以对党、对高度负责的态度看待每一项服务、每一次服务,牢固树立全心全意为服务的思想,郑重承诺并努力做到"决策服务让领导满意,公益服务让群众满意,专业服务让用户满意".为了提供优质服务,在经费十分困难的情况下,坚持加强现代化建设.抓住机遇,争取高科技项目,建成了乡镇自动雨量网,四要素区域自动站,依靠科技进步,提高服务技能和服务效益.不断拓宽了服务领域,积极开展人工降雨、防雷减灾、科技扶贫等服务.重要家事季节时,我们的电视天气预,"12121"xx预报增加服务内容,同时我们制定了优质规范服务的标准和实施细则.树立文明行业形象,行风建设得到加强,社会满意率达到90以上.在xx年的防汛抗旱xx服务工作中,为领导做好防汛抗洪的决策提供了及时、准确、优质、高效的xx服务,优质xx服务为全县的经济建设和防灾减灾发挥了积极、有效、不可替代的作用,取得了显著的经济效益和社会效益,受到各级党政领导的好评.
年底工作总结报告 篇三
20_年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个,培训4888时,参训人员15498人次,并从以下几个方面重点开展教育培训工作:
一、大力开展党校培训轮训工作
分行党校通过举办党校主体班,在实践中探索了一条"依托地方资源、突出_行特色、改进教学管理、提高培训效果"的党校办学思路,提高了分行党校的整体工作水平.
按照总行党校全年工作部署,制定<<_分行党校20_年度培训计划>>,按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期_分行党校主体班,共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训.学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习,回到单位后,结合本地工作实际情况撰写了调研论文,分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估,学员们完成了专题调研报告7篇,毕业论文98篇,经分行党校组织的专家审阅,推荐优秀论文42篇,论文优秀率为43%,理论课考试优秀率达94%.通过接受党校教育,领导干部的党性修养、理论素质和依法履行职责的能力进一步增强.
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训
1、举办领导干部先进性教育培训班.
根据辖区先进性教育活动的需要,按照分行党委的要求,我们于8月中下旬在北戴河举办了一期__分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班.培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式,针对保持_员先进性教育活动有关内容进行培训,并在学习结束前组织全体学员参加了以<<党章>>为主要内容的开卷考试.
2、组织各级领导干部参加业务培训.
在开展理论教育的同时,我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训:一是在4月,推荐分行机关和省会中心支行12名行领导,分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班;二是在5-6月,推荐32名地市中心支行副行长,分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在3-5月,推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班;四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班,组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习.培训结束后,组织学员结合各地实际工作撰写结业论文,并对240篇论文进行打分评优.
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时,开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划,做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作.
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作,促进_分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行.我们一是在辖区征求<<岗位任职资格培训和考核实施细则>>(讨论稿)的意见,整理上报总行;二是制定<<_岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案>>、<<中国银行_分行岗位任职资格考核实施办法>>等若干办法,推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化;三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷;四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按照总行要求,在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习.
2、利用省会中心支行培训资源,开展全辖业务培训.
在20_年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上,我们在9月下旬和10月下旬,分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班,期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导,通过讲座和研讨的方式,针对新业务以及工作中的热点和难点问题,对163名辖内业务干部进行了培训,收到了较好的培训效果.
3、根据履行银行职能的需要,抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训.
按照总、分行培训规划,做好辖内干部的业务培训.一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会;二是突出领导干部和业务骨干的培训,根据年初培训计划,经请示总行同意,2月在_学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班,共有50名干部参加.截至目前,第一期进修班50名学员已全部结业,有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考,10名学员通过了统考的单科考试,第二期进修班也已经完成了两个学期,6门课程的学习.
4、举办大型理论业务讲座.
按照年初培训计划,我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持_员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题,15次讲座.通过开展讲座,加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路.
四、开展高层次培训,培养复合型、研究型人才
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训.
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质,开拓视野,培养复合型人才,我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训.一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班;二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融市场高级研讨班;三是推荐4名干部参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加日本奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试.
2、加大英语培训力度.
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才,20_年,在培养英语人才方面,一是推荐12名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班;二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班;三是组织20_年__分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试,共有37人参加,全部通过了考试,其中取得高级证书36人,中级证书1人;四是组织41名干部参加在南开大学举办的20_年__分行英语强化培训班,为保证培训效果,本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员.学员经过90天的脱产学习后,将于20_年1月初参加全国BFT考试.
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养.
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用,我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班,通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流,系统地提高了高素质干部的调研能力.
为提高辖区专业技术人员业务素质,便于加强岗位交流,针对部分职工现有职称与所从事专业不对口,以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况,我们一是于3-4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班,共有辖区干部47人参加培训;二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班,共有辖区37名干部参加培训.
五、鼓励干部参加各类学历教育,规范学历学位变更认定工作
1、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次.
在加强学历教育工作,改善辖内干部学历层次方面,我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的规范化,提高干部职工的学习积极性,在总结近年来学历教育工作经验的基础上,重新修订了<<中国银行_分行工作人员参加学历(学位)教育或脱产培训协议书>>;二是组织动员辖内100名左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育;三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加"中国银行岗位任职资格考试与广播电视大学学历教育接轨项目",_分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共1376人,其中:按单位层次分,分行10人、中心支行426人、县支行940人;按学历层次分,研究生1人、大学本科46人、专科1329人;按报考专业分,报名参加货币政策方向214人、金融服务方向679人、金融稳定方向54人、外汇管理方向28人、综合管理方向401人.
2、开展全辖学历学位变更认定工作
按照总行人事司<<关于中国银行系统干部职工学历、学位证书集中在学历、学位认证中心查询认证的通知>>(银人发[20_]65号)有关要求,分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作,全部由分行人事处集中办理.我们及时向辖内转发总行文件并布置了20_年度学历学位变更认定工作,共将分行机关、辖区上报的321人的学历学位材料进行审查、汇总整理,送交学历、学位认证中心进行认证.此项工作的开展,基本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难,政策尺度掌握不一致的问题.
六、做好金融专业英语证书考试_考区的各项工作
根据20_年全国金融专业英语证书考试工作会议精神,布置__考区20_年度考试工作.在今年的考前准备和考务工作中,我们更新工作思路,改变以往独力承担报名考务工作的做法,在南开大学开设考点,并与南开大学和__财经大学合作开展面向考生的考前培训.5月28、29日在南开大学顺利地组织了考试,经过统计,20_年共有有727人报名参加考试,337人次通过考试,分别是20_年报名人数和通过人次的三倍,报考人数也是__考区历人数最多的一次,进一步扩大了考试的社会影响.
七、做好基础数据的统计和工作调研
为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展,我们在辖内积极开展基础数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作,一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行,按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员,并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试;二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩激励措施等课题开展广泛的工作调研,将优秀的调研文章装订成册.
八、干部教育培训工作存在的问题和难点
一年来,我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但仍然面临着一些问题和困难,制约了工作的进一步深入,这些问题主要是:一是基层行参加高层次培训的机会有限,干部思路难以开阔,视野难以拓宽;二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流,整体业务培训存在效率不高,资源浪费等问题;三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足,目前的各类培训多数是应付当前工作需要,满足不了干部对高深层次知识的需求;四是教育经费相对不足,对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响.
九、对干部教育培训工作的几点建议
为了更进一步做好教育培训工作,我们认为:一要进一步加强干部培训教育工作制度化.结合岗位任职资格考试工作的展开,在制度上将岗位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来,同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项内容;二要进一步改进培训方法,拓宽培训渠道.采取"走出去、请进来"的方式,多为干部提供拓宽视野的机会,同时不断改进培训方法,改灌输式为专题研讨式、案例式等,相互研讨,各抒己见,共同进步;三要建立科学的培训评估指标体系,对照确定的培训目标,从培训内容、培训形式、参加人数、出勤情况、考试成绩等综合评价培训组织者和接受培训这的培训绩效,确保学习培训效果;四要进一步加大对教育的投入,为提高教育水平和保证培训质量提供坚实的保障.
年底工作总结报告 篇四
上半年,教科研党支部把坚决履行全面从严治党主题责任作为一项极端重要的任务来抓,坚持以xxx中国特色思想和党的xxx精神为指导,坚持以<<全面从严治党责任落实细则>>等文件精神为遵循,主动作为,真抓实干,高标准推进,严要求落实.推动当要管党、全面从严治党,现将有关情况报告如下.
一、基本情况
（一）组织领导全面从严治党情况
组织领导安排部署本总支全面从严治党、党风廉政建设和工作情况.
牵头召集本单位党风廉政工作会议活动,对党风廉政工作部署、协调;
研究党支部党风廉政工作要点、责任分工等内容;
研究主体责任检查考核反馈意见整改落实工作.
组织开展廉政风险点排查工作.
（二）规范权力运行情况
今年以来,坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的"牛鼻子".今年多次召开党支部会议研究部署党风廉政建设工作,对主体责任进行了明确界定,层层分解落实目标任务,初步构建了全链条、闭环式的党风廉政建责任落实体系.
领导坚持以身作则、带头示范,自觉履行"一岗双责".对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办.
建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制.结合"三严三实",党支部书记先后与党总支成员进行了约谈;
在全党支部层层逐级签订了党风廉政建设责承诺任书,健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制.
（三）正风肃纪情况
教科研党总支召开了正风肃纪专项行动专题会及动员会,认真学习传达了全县正风肃纪专项行动工作会议精神,要求各支部要把思想统一到正风肃纪专项行动活动上来,要按照<<关于正风肃纪专项行动实施方案>>,抓好各个环节的落实,以贯彻落实八项规定精神为切入点,进一步突出作风建设,明确标准,认真整改,正风肃纪,坚决反对、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决群众反映强烈的环境突出问题.
各支部进行了明确分工,责任到人.认真督查和指导,对自我剖析、查找差距、整改阶段的各个环节,做到情况掌握、沟通到位、指导及时、督导有力.
（四）廉洁文化宣传教育情况
一、提高思想认识,强化组织领导,严格方案落实
警示教育月活动是进一步推进党风廉政建设和工作深入开展的有效手段,是促进党员干部廉洁自律的重要措施,是推动各党支部工作更好开展的有效保障.
二、坚持理论学习,领会活动精神,提高廉洁意识
在"反腐倡廉警示教育月"活动中,教科研党支部以"六个一"活动为主线,采取了集中学习和各支部及个人自学相结合,理论学习和业务学习相结合,集体讨论和心得体会相结合等形式,集中对广大党员领导干部进行党性党风党纪和廉洁从业教育.通过召开专题学习会、集中学习日等形式,认真学习、省市纪委及廉政建设的有关文件及廉洁从政各项规定,组织党员干部特别是领导干部深入学习了<<廉政准则>>,积极开展知识答题活动,全面把握<<廉政准则>>的基本精神和主要内容,使广大党员干部进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,增强忧患意识、责任意识和提高拒腐防变能力,牢固筑起反腐倡廉思想防线,努力提高正确行使权力、保持职务行为廉洁的自觉性.
（五）示范表率作用发挥情况
营造良好生态要从各各支部党员做起,各支部党员要坚持打铁必须自身硬,正上梁而正下梁,当好生态的护林员.
要坚持以上率下.要清醒认识自己岗位的特殊重要性,增强自律意识、标杆意识、表率意识,以身作则、率先垂范.凡是要求职工做到的,自己必须首先做到,凡是要求职工不做的,自己必须首先不做.
要做到慎独慎微.要坚持经常"照镜子",对照党的纪律、群众期盼、先进典型,在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上寻问题、找差距、明方向.要从内心深处去审视自己的思想、工作和生活,及时发现苗头、找寻差距,明确改进的方向和方法,消除作风之弊、思想之垢、肌体之疾,不断提升自我.要自觉同特权思想和特权现象作斗争,始终保持对权力的敬畏.要在选人用人上把好方向、守住原则,坚持党管干部原则,落实好干部标准,坚决防止用人上的不正之风.
要强化责任担当.对党和高度负责,对干部的健康成长负责.要履行"一岗双责",调动各方面积极性,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局.
要着力强化"四个意识".坚决向党看齐、向看齐、向党的理论和路线方针政策看齐,坚决维护党权威、维护这个核心,始终在思想上、上、行动上与党保持高度一致.
年底工作总结报告 篇五
作为支部宣传委员,积极宣传党的各项方针政策及组织各类学习活动是本职工作,在"保持党的纯洁性学习教育"学习活动中,参照县、镇上级党委活动方案,结合本支部本村工作实际,制订了实施方案,健全了领导机构,并严格按照县、镇统一部署开展活动.通过制定固定宣传标语、张贴流动标语、发放明白卡、广播、座谈会等多种有效形式开展宣传动员,在全村上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围.在 "学习贯彻落实党的xx大精神活动",在支部的组织下协助全村22名党员,3名入党积极分子,认真学习了党的xx大报告等重要著作、文件.认真书写了学习笔记、心得体会,组织召开了党员座谈会.全村党员干部围绕创先争优活动进行解放思想大讨论,着力转变了旧观念,提高了全村党员干部的思想觉悟和认识水平.进一步明确了本村学习型党支部建设的努力方向,着力解决学习力度不大,学习深度不够,理论水平不高的现实.突出解决党组织发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高、发展后劲不足的问题.
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