船舶检验所年度工作总结报告七篇
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船舶检验所年度工作总结报告 篇一 公文汇,办公文档之家
xx渔业船舶检验局:
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根据<<关于开展全省渔业船舶检验工作质量检查的通知>>（川渔船检[20xx]3号）精神,并结合省、市关于开展安全生产大检查的安排,xx渔业船舶检验局德阳检验处对全市渔业船舶检验工作质量进行了一次自查,现将有关情况总结如下. 公文汇 www.gongwenhui.com
一、工作开展情况
1、检查方式
xx渔业船舶检验局德阳检验处采取全面检查的方式开展此项工作,对辖区六个县（市、区）逐县一一检查.
2、检查内容
严格按照川渔船检[20xx]3号文件的要求,检查"检验工作程序、检验工作质量、检验监督管理、渔业船舶基本情况及证书、渔业船舶上船舶用产品情况".
3、整改措施
通过检查,发现部分渔民在使用的渔船不符合安全生产要求,检验处立即以<<关于进一步做好渔业船舶检验工作的通知>>（德渔船检〔20xx〕04号）文件下发各县（市、区）,要求完善渔船档案,对不具备安全要求的渔业船舶不得检验.
4、检查成果
通过此次检查,对全市渔船的情况进行了进一步核实,全市共拥有渔船425艘,总吨位达268吨,总功率561千瓦;机动渔船48艘,非机动渔船377艘;20xx年实检渔船425艘.
二、存在的问题
1、渔业船舶检验机构不健全,全市六个县（市、区）均未成立渔业船舶检验机构,极大的影响了渔业船舶检验工作及渔船安全生产监管工作.
2、我市渔业船舶大多为船长小于5米的小型渔船,而对于这些船长小于5米的渔船又没有可执行的国家或省级相关检验技术标准,使这些渔船安全性能无法保障,存在安全隐患.
3、部分市县（市、区）缺少渔业船舶检验的专业技术人员.
4、船员培训力度不够.
三、下一步工作打算
1、积极督促和协调筹建县级渔业船舶检验机构建设及检验队伍建设,争取每个县（市、区）都成立一个船舶检验机构.
2、全面抓好渔船年检验、登记工作和各项法律法规、规章制度及技术标准的落实.
3、积极协助上级船舶检验机构制定出船长小于5米的渔船检验技术标准,便于规范管理.
4、加强对船员的安全知识和相关法律法规培训,提高船员操作技能.
5、加大宣传工作力度,提高渔民安全生产意识.
6、渔业船舶安全检查常态华,发现隐患及时整改,确保无渔业船舶安全事故发生.
船舶检验所年度工作总结报告 篇二
20xx年,xxx继续围绕"争创勘察设计之精品"的经营目标,坚持 "创造从心开始"的经营理念,继续坚持科学发展观,把发展经济作为xxx发展的第一要务.一年来,xxx在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩,主要有(详细见附表):
1.xxx施工图设计;
2.xxx施工图设计;
3.xxx施工图设计.
船舶检验所年度工作总结报告 篇三
年初的时候,偶然看到了一句话:人生的价值不在于拿了一幅好牌,而是在于打好坏牌.
年末的时候,竟然又可以想起来.终于明白这不经意之中获得的道理,原来深深地烙在心上,鼓励着我走完这变化多端的一年,我的不寻常的,本命年.
你能想象一年当中,换三个节目,做三种不同风格节目主持人的感受吗?真的,不是一件容易的事.光是心理的调试、适应、磨合,到表现出来的感觉、状态好,这一过程你能体会要花多少心血吗?虽然,20xx年给我的不是一幅好牌,我却用心打了下来,今天,终于可以写出来,也算是给自己的新年寄语吧.
虎年的开始就是新年新气象.说实话,我是从来都没有想过会做气象节目的,虽然它将生活服务和气象知识结合得非常好,虽然它和传统意义上的气象节目风格迥异,虽然它有很高的收视率和广泛的收视群体,但它毕竟是个气象节目.当碰到熟人问起,呦,改做气象了啊?我有种想找个地洞往下钻的悲观情绪.我是科班生,凭什么让我做气象呢?这种困惑,这种无奈,纠缠过我好长一段时间,也掉过眼泪,是种小女人的伎俩.所幸的是,并没有为此影响节目的质量,我还是花心思去揣摩<经视气象站>的最好的表达方式:状态、手势、包括服装.我希望大家看到的是一个轻松的气象节目和一个生动的主持人,当我身边的好评越来越多,收视率越来越高的时候,我知道自己做到了.说白了,主持人不就是要适应各种各样类型的节目吗?
有些时候,我们不可能完全如意地挑选那些又重要又体面的工作,很可能被动地接受一些工作安排.这时候要心中清楚:不要让自己降低标准去适应工作,而是应该按照自己的才华提升工作标准,绝对不要做削足适履的傻事.这是那半年下来,我总结出来的很宝贵的经验.
1到6月份,让我找到心理平衡点的是生活周刊.这是一个介于生活和新闻之间的节目.它的定位势必要求我既要有新闻的稳重、大气,同时更要兼备生活的亲和力与随意感.这可能除了视觉上的差异外,功夫下得最深的还是表达.我经常在想,怎样用生活化的语言说出新闻的味道来,怎样用新闻的感觉演绎生活的真实?我不知道自己自己做得够不够好,但是听到了他们说:生活周刊,既不是新闻,也不是单纯的生活.我很开心,因为这本来就是我想要的.
生活就这样暂告一个段落.
下半年,到了一个我以为永远都不会接触的领域------证券.从来都没有明白过那是怎么一回事,也不知道会不会明白,来不及细想却已经开始了新的挑战,懵懵懂懂的.其实所有的人,都给了我一段适应的时间,所有的人都带着原谅我出丑的宽容,等待着我的成功.我知道能回报他们的,只有将着一时间缩到最短.所以.在做第一次节目前,我找来很多有关财经的书,看了所有我能看到的财经节目,也抓住每一次向专业人士讨教的机会,才可以有底气地告诉自己,我没有问题的.
几乎所有的人都在诧异我的适应能力,也好象习惯了我的转变速度,因为我做过那么多节目,积累了那么多的经验啊.可是,只有我自己知道,这把坏牌,我打赢不容易.财经和任何节目都不一样:首先,我对节目的内容完全不懂,那写专业术语,那些乱七八糟的数字,都要重头学起.不是说吗,可怕的不是门里的东西,而是根本不知道门里有什么,那时候真的是有这样的恐惧.另外,对于节目的播出方式-----直播,也并没有怎么接触过,居然一开始上手就是财经,很有挑战性,也绝对锻炼了自己的临场控制力.
最后要谢谢那些为我鼓掌的领导和朋友,你们鼓掌,不一定是因为我的成功,在更多的时候,你们是支持我继续努力的原动力.我的成功,你们分享喜悦,也衷心祝福;我的挫折,你们伸出援手,希望我可以有力气,再加把劲.我也在这些支持的力量中,相信了自己,可以做得更好.
船舶检验所年度工作总结报告 篇四
一、本部门工作总结
1、工作开展比较好的方面:
①认真履行了xxx赋予的职责和工作义务,尽最大的努力完成xxx领导交办的各种任务.
②完善了人事档案,将以前有漏洞空缺的进行补充、错误的予以纠正,基本保证了人事档案的真实性和有效性.
③ISO9000文件因xxx名称的更换成功进行了换版并通过了监督审核.
④以xxx和xxx工会的名义多次捐助困难职工,20xx年xxx工会发放困难职工救济金189000元,发动职工捐款131853.50元.
⑤xxx资产进行了有效登记.基本做到了办公用品、固定资产有帐可查,为以后资产普查奠定了基础.
⑥月薪人员请假、上班时间外出、脱岗等做到了较好的控制.
2、存在的问题与工作中的一些明显失误:
①监督执行力度不够,个别车间纪律没有得到很好的控制.对本部属人员虽有要求但未做到监督和工作上的跟踪 .
②保安工作经常出现失误,保安队伍不稳定,保安人员素质教差.
③卫生工作较差,卫生人员比较懒散.
④员工食堂个别工作人员服务态度经常受到员工的投诉.
⑤员工宿舍管理不到位,住宿人员没有得到有效的控制,导致各宿舍住宿人员部门混杂,卫生状况得不到有效的改善.
3、改进措施和方法:
①设置一位强有力的行政监督人员,专门进行纪律监督.加强部属人员素质教育和培训,对一些老油条式人物建议予以更换调整.
②对保安、清洁工、食堂部分工作人员进行适当调整,加大巡查力度、批评教育和培训、落实奖惩措施.
③重新编制员工宿舍住宿安排表,尽量按部门或班组安排员工宿舍.严格控制宿舍的安排权利,特别是管理宿舍,杜绝人情宿舍 ,尽量按职务等级安排宿舍.
4、希望高层给予哪些支持:
①协助招聘一名行政监督员,最好是泉籍人员,敢做事敢管人有一定魄力,待遇稍高一点都无所谓.
②为了稳定保安、清洁工、食堂工作人员队伍,建议适当提升其待遇,同时要求他们提高工作效率和服务质量.
③对那些工作时间较长,喜欢摆老资格不服从管理阴阳怪气的个别人员予以适当提醒.
④因年后新厂房投入使用,适当增加招聘保安人员和清洁工.
二、与相关部门的配合情况:
20xx年,作为人事行政部门与相关车间/部门的配合基本上能做到相互支持较为默契.但有个别部门主管小团体意识浓厚,怕麻烦,只从个人利益着想,所以对行政部颁布的一些行政命令,制定的xxx制度,甚至总经理所要求的一些事项有明显的抵触情绪,必须用强制手段方可执行下去.有些管理明的表示支持,但就是不执行.执行难,从侧面也反映了部门配合和车间管理不愿管、不敢管的实情.
从整年度看来与行政部配合得较好的是裁断课,最差的是成型课.
三、20xx年本部门的:
①完善人力资源管理,建立人力资源规划和管理人员评议机制.
②规范安全、卫生、宿舍的管理工作.
③继续进行员工培训,特别是厂纪厂规和消防安全的培训,技能培训由车间主管负责.
④抓好食堂工作.
⑤完善评比制度,并切实执行下去.
⑥严格控制员工招聘审核,凡不符合xxx用人标准的一律不予录用.
⑦加强执行力度,改变执行不力所造成管理上的困窘.
⑧利用工会和计生协会这个平台,开展助困活动,凝聚职工力量,更好的为xxx服务.
⑨建立多种福利机制,解决用工难题.
⑩协助李协理,搞好xxx各项工作,圆满完成xxx20xx年度工作任务.
四、作为主管的自我评估:
我认为要做事就要先做人,欲正人务必先正己,食君之禄,忠君之事,这是做人的基本道理.从我跨入这个行业就持有这种观念并坚持实行下去.从20xx年2月7日加盟本xxx,努力做到以xxx利益为最高利益,兼顾职工利益.团结可以团结的人员,完成xxx领导交办的任务.解决管理员工思想问题,尽力将矛盾化解.与损坏xxx利益的人员做出坚决抵制和处罚.积极配合其他部门做好相关工作.当然我也有很多需要改正和学习的地方.本人做事还有些瞻前顾后,不够果敢,对下属没有完全按xxx相关标准要求,所以多次被他们钻空子.工作业务方面,虽在此行业工作了十年,但需要学习的方面太多.随着社会的进步,要不断学习新的管理知识,应对新的矛盾,特别是招工难和80后打工者的做工心态.个人能力再强都没有群体力量,所以要发挥个人带动群体,这样才能做到事半功倍.
五、谈谈新的一年本部门可能面临的一些隐患危机,并打算怎样去防范与解决:
20xx年主要面临的问题一是人员问题,招不到好的保安、清洁工和食堂工作人员,这样就会直接导致行政后勤工作难于开展,影响员工工作情绪.二是宿舍问题,职工宿舍是我们xxx最薄弱的地方,这样直接影响员工是否稳定.三是个别老员工摆老资格不服从管理,当面一套背后一套阳奉阴违造成管理难度加大.四是与个别部门配合不协调,主要原因在于这些部门主管有一种特权思想,总想走高层路线,临驾于xxx制度之上缺乏全局观念小团体意识较强个人利益至上.针对以上几点一是适当提高相关人员待遇招聘素质较好的人员.二是加快宿舍改建速度改善住宿环境.三是以诚相待多沟通多协调,还是不行的该调整的予以调整.四是需要高层领导协助处理,如非必要就必须按xxx规矩办事,少给他们走后门的机会.
六、本部门的定员定岗以及基本职责:
①经理1人:只要负责xxx行政制度的执行、监督、完善,人事、安全工作的管理,与机构有关事务的协调处理(如工会、计生、外口管理),隶属行政部内部事务的处理以及xxx领导授权的有关事务的处理.
②总机文员1人:主要负责xxx文件的打(复),办公用品的申购与发放,接受授权安排调度xxx车辆.
③后勤管理1人:主要负责员工宿舍的安排,厂区卫生、卫生工具的管理,协助员工的招募.
④保安队长1人:主要负责xxx的消防、安全、保卫、保安人员的日常管理和培训、车间纪律的巡查、协助安排员工宿舍.
⑤保安队员6-7人:因新车间投入使用,所以人员必须增加.主要负责门禁管制和厂区内的安全保卫工作,维护xxx的正常工作秩序及职工一般违纪的巡查个和纠正工作.
⑥总务1人:主要负责基建、绿化和一些对外工作.
⑦司机2人:一人负责总经理专车驾驶和客人的接送,一人负责货车驾驶和一般事务性用车的驾驶.
⑧食堂5人:小食堂1人,主要负责副课级以上管理人员和客人的工作用餐.大食堂4人,主要负责
副课级以下人员和件资人员工作用餐.
⑨清洁工3-5人:主要负责办公楼、宿舍楼、厂区公共场所的卫生工作.
⑩行政文员和稽查各1人:文员主要是协助行政经理处理日常文档和一些事务性工作,稽查主要负责厂纪常规监督、违纪查核.
行政部设定2326人.
七、谈谈自己对本xxx的一些看法与改善意见:
与同类xxx相比,我们有许多优点,主要表现在:
1、管理相对比较规范,制度比较严谨和齐全;
2、工资待遇比其他xxx有一定的优势;
3、工资发放较准时;
4、经常帮扶支持困难职工;
5、货源充足.
但是问题也是比较多,主要有以下几点:
1、职工宿舍紧张,并且与同类xxx现在新建宿舍落后;
2、成型课部分管理能力缺乏、没有责任心、不敢管,做事只为完成任务而已,所以造成管理混乱,人员良莠不齐难于驾驭;
3、个别人员无原则的讲老乡观念,不管有无能力就推上本不能承担的岗位;
4、个别人员喜欢走上层路线,摆老资格;
5、一线作业人员欠缺,而月薪人员中冗员太多.
基于以上的优缺点,我谈几点意见:
1、充分发挥我们的优势,扬长避短,把长处做到更加完美.
船舶检验所年度工作总结报告 篇五
【1】员工年度个人工作总结报告
一、思想意识的转变与提升
刚走进一个陌生的环境,和其他同事相比自知存在着太大的差距.不过我对此工作十分珍惜,尽最大努力去适应这一工作.经过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我也已经融入到了金骄这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这一年付出了不少,也收获了很多,感到自己成长了,也逐渐成熟了.
二、回顾过去xxx年
这大半年的煅炼,在工作能力上我有了较大的进步,但差距和不足还是存在的:
1.工作总体思路不清晰,还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态
2.对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先
3.工作热情和主动性还不够,有些事情领导交代过后,没有积极主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领导催了才开始动手,造成了工作上的被动.
三、展望xxxx
在即将结束的xxxx年里,我的工作还有许多不足,我会努力加强学习并不断提高自己,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼.在即将到来的20xx年,我将继续与xxx同事一起努力配合领导更好的完成工作任务.
只有行动上有方向,工作上有目标,心中才能真正有底,才能够做到忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干,不知思考总结的现象.面对现今就业难的大局,能够成为xxx的一员,并且能够结识这么多真诚、热心的同事,我一直都倍感珍惜,也心怀感激.在这个团队中,我时刻都在感受着她的活力与.xx总在带领着前辈们用汗水铸就了xxx荣耀的同时,也为xxx的发展铺就了前进的道路.我们要继承好这个团队的优良传统和作风,更要通过自身的努力为她增色添彩,成就xxx美好篇章.
【2】员工年度个人工作总结报告
时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,20xx年就这样快接近尾声,虽然我来xxx时间还不太长,但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步,经过这一段时间的工作,有很多所感所悟,现总结如下:
对于工作这个词,是潜移默化的接受的,作为一名从高校毕业时间很短的学生来说,社会经验、工作经验都很缺乏,所以在平时我要多学多问,付出比别人
船舶检验所年度工作总结报告 篇六
一、加强思想学习,提高业务技能
作为安全保卫人员,不仅提高素养,牢固树立大局观念,而且还要注重加强学习,不断提高个人的业务水平.努力做到上放心业务上过硬,工作中坚持以防为主,防治结合、巡防巡查、重点保护.较好的履行了自己的岗位职责.
二、敬岗爱业无私奉献
由于保卫工作的特殊性,所以对我们来说,上班与下班、上班与休息、已经难以区分,正因为如此,所以我们特别注意强调,敬岗爱业和无私奉献,要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献.常言道:"功夫不负有心人".通过我们的共同努力,学校安全工作呈现良好的局面.我们做到了文明、科学、严格、高效.并因此而受到了广大教职工的好评.
三、努力实现安保工作安全无事故
随着xx的启用,领导来访及各种会议与日俱增.加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作,因此如何努力实现保卫工作安全无事故,的确并非易事;我们也确实感到了压力和挑战.但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持,也有一腔热血,使我们变压力为动力,化条件为机遇,并采取确实有效的措施,终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处.
订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制,治安巡防制统一调配制.设立了值班室和治安联动电话.如发现问题,要求5分钟到达事故现场.对某些岗位定人、定岗、定责,对全院所有场所放置的消防设施,做到心中有数,使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范.
虽然在领导的关心支持下,在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩,但是,离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距.工作中,还有一些不尽人意的地方.特别是对安全保卫工作的规律研究还不够,我们会吸取教训,总结经验.
在新的一年里,我们在学院和处室的领导下,进一步加强学院的安全保卫工作,使每项工作落到实处,做到防患于未然.确保安全无事故,使学院有一个良好的工作生活环境.
船舶检验所年度工作总结报告 篇七
今年以来,在旅团首长的关心下,在机关各部(处)的帮助下,我能认真对照"职责"和"年度目标",严格落实上级的指示精神,始终把组织信任挂在心上,全心全意扑在营队建设上.原创工作中求真务实、踏实肯干;生活上严以律己,宽以待人;学习上勤奋努力,注重能力提高;执行纪律上坚持原则、公道正派、以身作则;关心干部成长进步,心系战士冷暖.我热爱本职工作,能以营为家,把岗位当事业干,积极探索新时期思想工作的特点和方法,拓宽教育渠道,注重教育效果,保证官兵个个合格.
目前营队安全稳定,班子团结,党委战斗堡垒作用强,干部党员整体形象好.官兵士气高昂,朝着"争炮团先锋,做营级标杆"的目标努力工作.下面,从以下几个方面作以述职:
一、主要工作和成绩:
(一)时刻保持清醒头脑,意识强.
上观察形势,思考大事,不被错综复杂的表面现象模糊视线,不被具体繁冗的行政事务捆住手脚,能保持清醒头脑,有较强的敏感性,注重用讲的高度观察和处理问题,教育官兵要有坚定的立场,高度的使命感,用实际行动保证任何时候,任何情况下都坚决听从党的领导.
二、思想教育深入扎实,效果明显.
为了使教育深入扎实,注重从严把握教育的"摸底、准备会、备课、授课、讨论、演讲"六个环节.摸清官兵思想底数,增强教育针对性,贴近官兵的实际,解决官兵思想上存在的疑虑和困惑.
一是开好教育准备会.每次专题教育前,都要组织召开营连政工干部例会,讲评当月教育落实情况,部署下月的教育内容,指定授课人员.
二是搞好备课示教,保证授课质量.每周一为政工干部备课、示教日.并结合营队的实际,在教育内容上大胆改进,做到"四个不上讲台"即:针对性不强不上讲台;试讲不过关不上讲台;准备不充分不上讲台;基本不脱稿不上讲台.
三是抓好集中授课.集中授课是教育落实的关键,为此,我们严把"四关":
〈1〉人员到课关.
〈2〉笔记检查关.
〈3〉时间落实关.营每月制定下发教育计划,重要内容营统一组织授课,不宜集中的,由连组织实施.
〈4〉补课关.补课使全营官兵不漏一人,人人受教育.
四是搞好课后讨论.今年年初,针对骨干新不会组织教育小讨论、不会组织班务会、不会组织小讲评、不会组织党小组会等实际,进行了示范演示,受到了良好的效果.营除落实好上级规定的教育外,对官兵进行了时事政策教育、法纪教育,并根据部队任务转换、季节特点、官兵思想情况,适时进行随机教育,经常性教育等,使官兵自觉地服务于大局,奉献于大局.
三、讲团结、拢班子、凝聚"一班人".
今年以来,我积极按照新时期政工干部的素质要求锻炼自己,"按照班长"的角色塑造自己.平日工作、生活中,我能宽宏大量,做到三容:"容得下才,容得下嫌,容得下过",淡泊名利重事业,与同志相处,情真口直,谋事不谋人,原则之事上了桌子不怕议,非原则问题的以事业为重,不扯皮.
工作中敢于较真.原则问题不让步,大是大非不含糊.除了加强自身的学习外,经常组织党委成员学习有关<<党委自身建设经验做法>>,集团军党委,旅党委自身建设措施等,引导和带领"一班人"为做到:上相互信任,不猜疑;思想上相互交流,不隔膜;工作上相互支持不拆台;生活上相互关心,不冷淡;有了失误互相帮助,不指责,有了分岐互相道明,不结怨;有了成绩互相勉励,不争功."一班人"的心拢在了一起,情融在了一起,劲拧在了一起,形成了一个团结和谐、勤奋肯干、坚强有力的战斗集体.提高了委员们的素养,增强了委员们的责任意识,今年"七一"营党委被集团军表彰为先进营党委.
四、坚持原则,公道正派,维护"班子"形象,狠抓风气建设.
在工作上,我严格要求自己,戒骄戒躁,务真求实,讲求实效,不搞虚假作风.营党委把风气建设作为一项系统工程来抓,战士入党、考学、选配骨干、选技术学兵、转改士官等热点敏感问题,带领党委一班人做到:不伸手、不出面、不授意、不接受吃请,严格要求自己,管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿,在全营营造了一个风正、气顺的工作环境.始终坚持"集体领导、个别酝酿、集中,会议决定"的原则,处理常委的重要议事日程和官兵敏感问题,自己有主见但不主观,严格按党性原则决策,当"班长"不当家长,听得进各委员意见,鼓励大家讲实话,报实情,善纳群言,博采众长,处理内部矛盾时,能心平气和,以理服人,做好领导和教育工作.决策前做到五清:相关政策法规清、上级指示标准清、营区建设现状清、阶段工作目标清,部属思想特点清.
五、扎根炮营,热爱基层,关心部属成长进步.
以营为家,建营胜家.注重创造一个优美的营区环境,带领全营官兵自己动手整治营区,绿化、美化、净化180平方米营区环境.优美的小环境,舒适的工作、学习、生活条件,使官兵感到温暖如家.对战士的态度坚持做到"四个到家",即:对有困难的战士关心到家,对患病的战士体贴到家,对有思想问题的战士教育到家,对后进战士帮助到家.
真正让战士感受到部队大家庭的温暖,从而增强官兵爱营建营的主人翁意识.教育官兵学习是提高素质的需要,是社会发展的需要,是个人发展的需要,把学习当作乐趣,把知识当作营养,不断提高自身素质.广泛开展读书活动.营造浓厚氛围.营设立读书领导小组,下设学习小组,辅导小组,咨询小组,教育官兵多读书,读好书;让健康向上,催人奋进的军营文化占领思想文化阵地,形成"教育育人、管理育人,活动育人,环境育人"的浓厚氛围,官兵陶冶了情操,增长了见识.
今年来,全营有16名干部士官参加x学院,函授和自学考试,有42名战士拿到了法律毕业证书,6名干部拿到了<<全国律师>>证书,12名同志在全国报刊、杂志见稿,共计42篇.
六、加强了三支队伍的培训,提高他们的管教能力,有效的防止了事故案件.
每月第一周作为思想骨干培训周,利用一、三、五3个晚上由营组织,对全营75名思想骨干统一培训,采取了授课辅导、体会交流、难题会诊、典型发言、思想,预测等方法,提高了思想骨干的观察和解决实际问题的能力.同时在思想骨干中开展"一周一谈心,一周一汇报,一周一碰头,一周一讲评"活动,把战士中的一些小想法、小矛盾,小误会及时给予化解.
营成立了法律咨询站和心理咨询服务台.营每月一次官兵思想情况,每月一次法纪教育课,加大了随机教育的力度,建立了以党员骨干为主题的思想骨干网络,开展了以预防为重点的法制图片展、法制宣传、法制演讲等活动,打牢官兵预防事故案件的意识,把事故案件消灭在萌芽状态.
七、注重干部队伍建设.
年初,我们组织全营干部立了军令状,写了责任书;认真落实了干部学习制度,"心得体会"展评和"难题会诊"等18项制度;组织干部对新形势下思想工作方法和路子进行研究探索,在管干上,坚持原则,秉公办事,较好地落实了"公示制";每季度组织干部述职和讲评干部.
宣扬身边典型,把激发内动力,调动积极因素作为干部工作的着力点,落实了"三学三考一推"方法."三学",即:结合工作需要向书本学;结合工作实践向领导学;结合工作实际向群众学.不断提高干部的理论水平和实际工作能力."三考",即:考理论、考技能、考体能,落实每周一考、每月一讲、每季一评."一推",即对素质全面、群众威信高的干部向机关推荐使用.
八、加强理论学习,不断提高自己的业务技能.
我能始终走在学习的前列,自己带头购买微机.把学习当作一种任务和终生需要.在抓工作的同时,个人制定了自学计划,每月坚持写两篇心得体会,坚持加强业务知识的学习,不断提高自身素质和业务技能,在学习中,我主要解决工作和学习的矛盾,坚持每天挤出1—2个小时,作为个人的学习时间.
做到了提高工作效率抢点时间学,省些休息挤点时间学,不断更新和完善知识结构,以开阔的视野和创新的思维,增强了管教能力,提高了个人水平.
勇于实践,把工作岗位作为增强个人素质的课堂,刻苦磨砺,善于总结,在实践中增长才干,提高能力,自己的理论水平,实践经验,驾驭营队全面建设的能力有了新的提高.一年来级报刊见稿6篇.<<理论学习>>65篇,心得体会22篇,简贴6本资料.
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