医院外科医护人员个人工作心得六篇 公文汇 www.gongwenhui.com
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医院外科医护人员个人工作心得 篇一 公文汇 www.gongwenhui.com
从20__年x月x日开始,本人继续担任口腔科总住院医师工作.一年来,在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下,忠实履行住院总工作职责,在努力提高自身业务及综合素质的同时,踏踏实实工作,在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩,现汇报如下:
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一、继续建立和完善各项规章制度,有效保障医疗及病人安全
如何保证病人安全是每个医务工作者也是每一个医院管理者共同关心的话题.对患者安全管理,程度的保证患者安全也是实行住院总制度的预期目标.保障病人安全归根结底要靠制度建设.我院口腔医学院刚刚成立,许多制度需要完善.在本人担任总住院医师期间,协助科室领导先后制定了各种制度,如:
1、恢复晚查房及危重病人床边交接—班制度:
2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度:
3、实行主任每周主题查房制度:
4、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度.这些制度的建立,规范了各级医生的职责,使大家有章可循,工作规范了,许多医疗隐患杜绝了,更好地保障了医疗安全,全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故.
二、积极参与口腔医学院(系)的各项建设及宣传工作
情系口腔,积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如:建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承担x市口腔执业医师技能考试等.在硕士点评比中,连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎工作;在口腔执业医师技能考试工作中,担任考官,严格执行考试标准,圆满地完成了考试任务.我院口腔医学系成立刚刚一年,许多同仁还不了解.口腔医学的分支日渐精细,口腔临床科室分工也日渐专科化,口腔各分支学科的知识需要普及,住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员.我平时积极写稿件,对我科新开展的新技术,新业务及时总结,在<<质量管理简报>>及<<南方简报>>上发表简报多篇.参与协调制作我科宣传活页,口腔科的不同科室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的1—2种疾病制作成宣传活页,普及口腔医学知识.有意识的进行临床资料收集及保存分类整理工作,遇到有典型病例总会亲自—拍照片,留资料.尤其是术前术后的资料对比,典型病例的影像、病理及手术照片都要收集.凡是我管床的病人都保留各项资料.按疾病的不同分类、姓名及住院日期建立不同索引,有利于查找.典型病例制作光盘,单独保留.临床资料的收集整理及分类工作是一项系统的繁杂的工程,我经常牺牲周末节假日整理资料,希望为我院口腔医学系的建设和积淀做自己的一点贡献.在今年七一前夕被口腔科支部推荐为南方医院"优秀共—产—党员"称号.
三、参与口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊工作
口腔科病房目前开房床位x张.我科病房分三组,分别为肿瘤组,创伤组及唾液腺组,我参与了三个小组几乎所有手术.在肿瘤组中担任一助,在另两组中任二助.不同主刀医生的不同风格,高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大提高.在病房三位教授的培养及关心下,目前已经能完成各项常规中小手术,手术操作日渐规范和熟练.急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作,和兄弟科室的住院总一样,遇到急会诊,我总是及时到达,与相关科室医师一道积极处理病人,参与危重病人的急救.有许多许多忙碌的夜晚,有许多病人转危为安的时刻,有许多许多可以回忆的惊心动魄,许多许多的历历在目,正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉,为病人挽回了生命.同时,去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了知识,开阔了视野.
四、口腔颌面外科学的带教及教学工作
我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务,同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训.我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作,如为x级预防医学系讲授口腔颌面部感染;为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度;多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论知识;参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程计划制定工作.在20__年度的口腔医学系的本科教学中担任口腔颌面外科的教学秘书工作,承担了大量的理论课及实践课的教学工作,协调来自南方医科大学各附属医院的口腔外科教员,共同高质量地完成了口外的教学工作.在本年度末口腔医学院的教学总结评比中,获得"第一名"的好成绩.
五、质控员工作
从20__年x月份起,我开始担任口腔科第三届质控员,参加质控员岗前培训,参与质量管理科各种有关质控员会议,承担起口腔颌面外科病房环节病例及出院病例的检查审理工作;协助主管科主任每月检查病例;通报病例质量及协助病房教授检查病历书写;每月检审他科环节病历x份.在20__年度的质控员评比中,经过对环节病案检审、终末病案质量、各种质量检查的参与、例会参与以及科室测评等情况的综合考核,本人被评为20__年度x医院"优秀质控员"
医院外科医护人员个人工作心得 篇二
我被分到的班级是中班,刚进入幼儿园的时候我总像个木头桩子呆呆站着,经过两个礼拜的实习,现在我已适应了园内的生活,切实了解到了作为一名保育阿姨的辛苦,一名幼儿老师的责任.刚来园就觉得很辛苦,每天一到家第一件事就是扔掉包包,大口吃,接着睡.后来有位阿姨跟我说"在任何岗位上都是不容易的,你只能学着去适应,生活就是这样."想着阿姨说的我觉得真的好贴心啊.
每天,当我踏入幼儿园的时候首先看到的就是阿姨忙碌的身影.他们常常7点不到就来幼儿园了,先是打扫卫生,接着提豆浆拿饼干、毛巾、杯子.接着帮着老师接待小朋友和家长,接着是帮忙拿器具,热了帮小朋友拿衣服,冷了叫小朋友穿衣服……一整天都难有休息的时光呢.老师也是不仅要肩负着教育小朋友的重任,还时不时得要交代他们去小便、喝水、洗手,关心着他们吃饭有没有好好吃,睡觉有没有好好睡.我们这些实习生来了以后他们还要耐心的教导我们,教我们擦桌子,叠被子,带领我们熟悉幼儿园的环境,真的这段时间他们辛苦了.
真不好意思给你们添了很多的麻烦.
真的,经过这两个礼拜我真正的了解到了作为幼儿教师肩头的责任之重.在没进园之前我和很多人一样都看轻了幼教这个职业,认为幼儿教师不就是和小朋友吃吃玩玩么,又有什么呢,多简单的事情呢.但是常常我们意想的总和现实存在着明显的差距,和其他职业一样它也是很累人的,任何职业都不是那么容易就担当的好的.譬如老师不仅要关注孩子,还有很多琐碎的事情要做,教室环境的布置,课程安排,小孩的安全,如果碰到难缠的家长,还要和家长进行深入的思想工作,有的老师还要升本,边工作边学习也加重了他们的工作负担.
还好,小朋友都挺乖的,他们老师告诉我说,中班的孩子都可以自己穿衣服,不需要象小班一样要帮他们穿衣服了,他们也能自己吃饭,当然偶有一两个小朋友还是要老师喂饭.看到这群孩子快乐的在操场上赶落叶,自由地奔跑的时候,真的觉得他们很可爱.我看到他们老师露出了慧心的笑容,好象劳累随时能被幸福所融化似的.
医院外科医护人员个人工作心得 篇三
实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实际操作中了解工作程序,巩固所学知识;实习又是对我们所学专业知识的一种检验,能让我们查漏补缺,串联之前所学内容,使所学知识系统化;实习还能让我们更好的用实际去联系实际,为以后进入工作岗位打下基础.
一、实习目的
本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通,进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等,尤其是观察、和解决问题的实际工作能力,以便提高自己的实践能力和综合素质,希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会,投入到自己的工作中.
一般来说,学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距,学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能,社会主要专注于员工的专业知识和业务能力.要适应社会的生存要求,除了要加强课堂上的理论知识外,还必须要亲自接触社会参加工作实践,通过对社会工作的了解指导课堂学习.
二、毕业实习内容
自实习开始,在这5个月的工作中我参加了该xxx的销售实习工作.实习可以分为两个阶段.第一个阶段是安排我在商场工作,主要是一般的销售工作.通过对这一阶段的工作使我知道了一般销售流程.销售分为售前和售后服务两个基本过程.售前就是了解产品并把产品介绍给消费者使之了解.售后就是产品出现问题使问题得到解决的服务.我负责销售,不要小看这只是看上去简单的销售,其中还真有学问.以前只是看别人做销售,觉得很简单,自认为不就是卖东西吗?没什么可难的,其实不然.刚开始只能跟着同事看他们怎样做销售从中学经验.这里就要把自己在学校学到的诸如商品学、经济学、市场营销、消费心理学等知识和实践结合起来用在里面.在销售中有很多是课本上学不到的经验,就像销售时要注意语言技巧,消费心里,虽然实习时间只有短短的三个月但相信对我今后工作尤其在销售方面有了一个很好的开始!
三、毕业实习中的体会和提高
在为期5个月的实习里,我像一个真正在的员工一样拥有自己的工作卡,感觉自己已经不是一个大学生了,每天7点起床,然后像一个真正的上班族一样上班.实习过程中遵守该xxx的各项制度,虑心向有经验的同事学习,这几个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西,对于联营xxx也有了更深的了解,通过了解也发现该xxx存在一些问题:
1、由于各大商场的增多,产品质量不够稳定,使销售工作陷入被动,真接影响xxx的销售业绩.
2、销售人员的素质不高,顾客在踏进营业大门的时候,第一感觉也许不是商品,而是企业员工的态度,态度的好直接关系到顾客的满意程度.
3、管理层的管理人才比较少.
4、售后服务没有所说的那么好,有时不太及时.
在销售过程中我的.感悟是所有的销售都是相通的,只是销售的产品不同而已,所以我们在掌握产品知识的以后,如何让自己的销售技巧提高.我觉得在几天的实习中我总结出如下几条:
1、精神状态的准备.
在销售的过程中,如果销售人员有一个好的精神状态,就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围,那么这种积极的上进的情绪总会影响到客户,从而,让顾客感到自己得到一种情绪感染,那么才能让顾客在我们的门店里多留些时间,总能让他挑选一款合适的衣服.精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来,具备一定礼仪知识的销售人员,才能让顾客感觉到品牌的价值,因为在看一个品牌的时候,我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的,所以销售人员素质的提升,也是品牌提升的一个重要的标志.精神状态好的销售人员,成交的机率大很多.
2、身体的准备,
如果我们有一个好的身体,我们才能保持旺盛的精力,才能更好的工作.这几天,在商场里的站立服务,让我感觉到很疲惫,所以我才更能体会到有一个好的身体,才能让我们更好的全力以赴的工作.所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的.
3、专业知识的准备.
在接待顾客的时候,由于我对产品的知识的不熟悉,在顾客要一件中号的毛衣的时候,我不能把中号的毛衣拿给顾客,因为我不知道中号是几号,在我手忙脚乱的时候,店长把中号的毛衣拿给顾客,销售结束后,店长告诉我毛衣36号是小号,38号是中号,40号是大号就是这么一点小小的产品知识,体现的就是你是一个新手,你不懂,顾客就不会和你购买.因为你不能把适合他的产品提供给他.所以产品知识在销售中是很关键的.
4、对顾客的准备.
当我们了解了相关的产品知识的时候,就是我们掌握销售的第一部,让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格,穿衣风格等的了解,只有我们对顾客掌握的越多,我们就能更能把握顾客的心理,和顾客建立一种和谐的关系,创造一种轻松休闲的购物环境,善于倾听顾客的每一句话,然后顾客是否有购买的意向,推荐适合他性格的和穿衣风格的服装.
医院外科医护人员个人工作心得 篇四
在<<摆脱贫困>>一书中曾经说过:"如果没有一个坚强的、过硬的农村党支部,党的正确路线、方针政策就不能在农村得到具体落实,就不能把农村党员团结在自己周围,从而就谈不上带领群众壮大农村经济,发展农业生产力,向贫困和落后作战."农村基层党组织是党在农村工作的基础,是党联系广大农民群众的桥梁和纽带,是实现党对农村工作领导不可缺失的重要环节,是领导农民群众建设新农村的核心力量.
一是加强动态管理.广大农村基层,是扶贫工作的基础,扶贫档案的管理,科学的统计,精准的识别.这个过程就是一个动态管理的具体体现.因此,有一个好的统计管理体系,是我们扶贫攻坚的重要内容.
二是加强扶贫工作队员的管理.现目前,扶贫工作开展已经进入白热化阶段,驻村工作队员的作用越来越明显,重要性也越来越突出,农村缺少的是发展的意识和路径,农村不是没有好的东西,但是因为缺少对外沟通的桥梁,导致越来越落后,因此,只有加强对扶贫工作队员的动态管理,让他们发挥出桥梁作用,那么扶贫才能更成功.
三是加强督促贫困户动起来.经过近几年的扶贫,各项优惠政策涌入基层农村,农户受益颇丰,但也产生了负面性,贫困户越来越懒了,针对此类问题,我们只有加强排查,加强督促,让贫困户动起来,真正做到贫困户有事可干,"逼"着他们干,最后实现自己也能干,这样我们才能把扶贫做好,做成功.
四是让主体贫困对象动起来,做得再好的工作,如果贫困户不参与,不行动,都只能成为表面现象,只有让贫困户参与进来才是重中之重,因此关于扶贫我们是牵线人,主体是贫困主体,让他们真的参与了,动起来了,那么我们就成功了.
医院外科医护人员个人工作心得 篇五
临柜工作看似简单,可真正要干好却是一件不易的事.好的服务态度固然很重要,但过硬的业务素质也是必不可少的.平时不但要多练业务技能,还要多学相关业务知识.在支行营业部这个大家庭中,有许多业务水平高,业务全面的同事,在这里我虚心请教,孜孜不倦,从他们那里我学到了很多东西,同时也丰富了自身的临柜经验.随着业务种类的增多,营业中心的业务量也越来越大,几乎每天的工作都很繁忙,但我跟同事之间主动协作,相互沟通.虽然时常加班加点,也颇感辛苦和劳累,但我们总是毫无怨言.
医院外科医护人员个人工作心得 篇六
前段时间机关开展作风整顿,局长调研时指出:"整顿作风是全面推进工作的切入点和总抓手,一定要扎实开展,切实找准问题,促进工作、取得成效.一是要认真组织好学习,切实转变观念,提高认识,提升素质,适应职能转换的目标要求,全面提升服务能力;二是要切实找准问题,解决问题.要采取多种形式,广开言路,多听群众意见,多听群众呼声,找到真正影响和制约工商部门发展的问题所在,真正做到找准问题、彻底整改;三是要构建长效机制.要通过这次作风整顿,制定切实可行的整改措施,进一步完善相关的规章制度,构建长效机制,解决长远问题.最终达到群众满意,社会认可的目标.同时,还要统筹兼顾,科学合理安排好工作和整顿的关系,做到两不误,两促进."在作风整顿过程中,我个人认为如何改进机关工作作风应从以下十个方面入手:
一、 改进工作作风还是要从反对自由主义做起.
1937年同志所论述的11种自由主义依然在我们工作生活中存在,笔者稍加变动列举出来希望同志们能对号入座,有则改之,无则加勉:
1.因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不对他们认真,手续不全通融办理,违法经营不做处理,保持一团和气,有害于团体威望,机关形象,损害集体利益、国家利益.
2. 不负责任的背后批评组织,不是积极地向组织建议.当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说.心中没有集体生活的原则,只有放任自流.
3. 事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过.对机关某些不文明现象视而不见.
4. 命令不服从,个人意见第一.只要组织照顾,不要组织纪律.分配下工作总提要求和困难,工作完不成自己给自己找借口.
5. 不是为了团结,为了进步,为了把事情弄好,向不正确的意见斗争和争论,而是个人攻击,闹意见、泄私愤,图报复.
6.听了见了违法行为自己不查处也不报告,泰然处之,行若无事.
7.见群众不宣传党的政策法规,不宣传工商法规,有人咨询时只出馊主义如何逃避政策法规.
8.见损害集体利益、国家利益、群众利益的行为不愤恨、不劝告、不制止、不解释,听之任之.
9.办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟.
10. 自以为对单位有功,摆老资格,大事做不来,小事又不做,工作随便,学习松懈.
11. 自己错了,也已经懂的,又不想改正,觉得自己是领导,怕丢面子,自己对自己采取宽容自由主义.其结果是被同志们轻视.
综上所述,自由主义存在,工作作风必然迟滞落后,用有虫子的木料盖的房子必然坍塌,所以,改进工作作风就必须反对自由主义.
二、 改进工作作风必须树立起学习意识.
同志曾说:"三天不学习,赶不上".意思是我们要不断地改造我们的学习,不要做:"墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋, 嘴尖皮厚腹中空". "打铁须得自身硬",比如经营者、消费者、或者案件当事人咨询我们一个问题,或者需要我们解释理解一个法规条文,因为平时不学习 ,我们解释或者答复不了,影响自己形象和机关权威.古人云:"开卷有益"、"秀才不出门,便知天下事"就是要人们不断地学习.只有学习,我们才能内强素质,外树形象."腹有诗书气自华"吗!所以,改进工作作风必须要加强学习,自身素质提高了才能更好地改进工作作风,啥也不会啥也不懂,试问?如何改进工作做风.
三、 改进工作作风要从遵守机关纪律做起.
纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文.纪律既然是维持人们一定关系的规则,要求一定集体成员必须执行.那么,它就必然带有强制性?纪律是以行为的限制、以服从为前提的.无论是象征着统治阶级权力和意志的纪律,还是反映社会化大生产规律的各行各业的职业纪律;无论是维护社会正常秩序的规章制度,还是机关团体的各种公约章程,都具有强制性.一定集体的纪律一经制定,每个成员就必须执行,违犯了纪律,就要受到批评或者惩罚..大家可以回想一下历的那一个组织、队伍、单位、团体没有纪律约束纪律的本质与一切剥削阶级纪律的本质不同.
在制度下,劳动是国家的主人.纪律是以生产资料公有制为基础的,是以人与人之间的平等关系为基础的纪律.纪律是维护最广大利益的,是现代化建设事业的根本保证,是群众创造美好人生的根本保证.
纪律的最主要的特征是自觉性,所以,纪律也叫做自觉纪律.,纪律的执行是主动的.纪律是最有力量的铁的纪律.有一次,到一个地方开会.走到会场门口,被卫兵挡住了,要检查他的证件.后边走来一个留小胡子的人,向卫兵说:"这是同志,快放他进去!"卫兵回答说:"我没见过同志.再说,不管是谁,都要检查的,这是纪律."出示了自己的证件,卫兵一看果然是,马上敬礼说:"对不起,同志,请您进会场吧!"握着卫兵的手说:"我们每个人都要遵守革命的法规,卫兵同志,你履行了自己的职责,做得很对."自觉遵守纪律的行为和卫兵一丝不苟的精神,都充分体现了纪律的高度自觉性.
"没有规矩,不成方圆"所以改进工作作风要从遵守机关纪律做起,从自己做起.
四、 要不断地创新才能更好地改进工作作风.
创新才能发展 面对工商体制、监管对象、服务对象的变化,我们的出路就是培育强大自主创新能力,建设创新型、节约型、服务型、文化型、学习型机关.自主创新,有利于激活发展动力和活力,改进工作作风,提高资源利用效率,节约执法成本.
五、 改进工作作风要有公平竞争的合理的工作机制,奖惩制度.
有竞争才能发展,有公平合理的竞争机制才能更有效地改进工作作风,如果干多干少一个样,干好干次一个样,反正人缘好,紧跟领导,跑跑送送就能进步升迁,或者以资论辈,那样会打击同志们的工作积极性;有人经过统计发现社会上许多暴富的企业家多数学历不高,不知道是不是因为"无知者无畏"的原因,他们敢于创新实践,而大多数高学历却被他们聘雇;单位里能当领导的有许多是不精通业务却精通人际关系的人,精通业务的却当不了领导做不了决策.所谓:"劳心者治人,劳力者治于人"不精通业务的人善于察言观色,劳心了,所以治人;所以,领导要有具备伯乐的技能,善于发现真人才使用真人才,而不要去做:"人才有用不好用,奴才无用却好用" 之事.创造合理公平的工作竞争机制更好地去改进机关工作作风.
六、 树立为服务的思想才能更好地改进工作作风.
要树立为服务是光荣的神圣的思想,才能更有效地改进工作作风,我们提出的为三农服务,,和谐社会,五增五创,四个转变等等等等,都是要求我们要树立"为服务"的思想和工作作风.同志5个字概括了我们所有的工作目标和目的.只有思想改进了,行动才能跟着改进.
七、 改进工作作风,就要反对极端化、非组织观点、主观主义、个人主义、绝对平均主义、单纯效益主义.
我们知道,绝对的和自由是不存在的,极端而不集中将无法做到"千锤打锣,一锤定音",而成为"一人一把号,各吹各的调".使任何事情都无法得到及时正确的处理;非组织批评,拉拢排挤同志,变成攻击个人,毁坏了个人也毁坏了党组织;要用矛盾论xxx问题,克服主观主义,悲观主义,说什么我们的工商机构要撤消合并等不良思想;克服个人主义思想、 消极怠工思想以免造成工作被动;消除绝对平均主义,多劳多得,才能激发工作热情和积极性;同时也要反对单纯的效益主义,因为我们工商局不是企业,它代表着国家形象,职能是市场监管和行政执法,目的是为服务,我们具有神圣的使命和光荣的责任.而不是不顾一切地去创造收益和效益.以上各点也是我们改进工作作风的软肋.我们必须正确对待,及时纠正.
八、 改进工作作风必须要有团队合作精神.
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现.团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就.核心是协同合作,境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力.团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能.如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神.
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!
南非世界杯荷兰、西班牙凭借着团队的凝聚力和强调整体的配合留了下来;德国队瞬间把过分依赖个人的阿根廷全盘击溃.团队精神当然是建立在相互沟通和相互信任的基础上,信任是赢得合作的一个法则,只有相互的信任,才能够提高有效的工作;团队意识是当个人目标和团队目标一致的时候,凝聚力才能更深刻地体现出来,应让每一位同志都知道,自己做的每件事都是为了红盾事业,也是为了实现个人的价值和利益,个人的利益和集体利益是不可分的;"人心齐、泰山移",放弃个人英雄主义,形成合力,才能实现管理、服务和个人的最终追求.才能有效地改进工作作风.
九、 改进工作作风,必须把群众动员起来.
星星之火,可以燎原.如果对于改进工作作风的星星之火,人人都想浇灭,那我们的改进工作作风就会成为,教条主义,说说而已.所以改进工作作风就必须发动群众,众人拾柴火焰高,那样才能人人自觉改进,积极行动,而不是把改进工作作风挂在墙上、写在纸上、说在嘴上.我们经常说"干革命靠自觉",意思是每个人都知道改进工作作风是要靠自觉的,而不是靠签到按手印就能成功的,要调动人的主观能动性,愿意按时上下班,喜欢按时上下班,上班觉得心情舒畅、工作轻松愉快、生活有规律、家庭和睦、后勤有保障、个人发展有平台.个人努力、单位出成绩、个人得实惠这样才能使事业蒸蒸日上,如果驴走牛不曳,打一鞭子走一步,我们的工作作风永远改变不过来.
十、 改进工作作风,后勤必须有保障.
机关后勤工作的质量,直接关系到政务工作的效率和干部职工的切身利益.
古人打仗:兵马未动,粮草先行.机关后勤工作是机关工作的重要前提和基础.大家知道,机关工作分为政务工作和事务工作两大块,作为行政管理体系重要组成部分的机关后勤工作,是以资产管理为核心,以提供物质保障和技术保障为手段,以保证机关职能活动高效有序运转为目的的劳务性、技术性工作.它与政务工作相辅相成、缺一不可.
小xxx指出:"后勤部门,工作量大,政策性强,十分重要."后勤部门作为具体的服务部门,虽然工作琐细繁杂,但与党和国家中心工作密切相关,与各级各部门工作密不可分.因此,后勤工作部门和后勤工作者必须了解工作全局,掌握党的路线和方针政策,服从和服务于大局.机关后勤改革是机构改革的重要组成部分,是配套改革.机关后勤改革的目标就是要实行管理职能和服务职能分开,将后勤事务工作分出行政序列,解放和发展后勤生产力.这与建立"精简、高效、统一、廉洁"的行政管理,相符合;同志曾要求:像重视工作、业务工作一样重视后勤工作,加强对后勤工作和改革的领导. 普通地说:家里水电暖设施齐全, 孩子上学,父母上班,后勤有保障,工作才能安心,也才有时间和精力去学习、研究、创新和改进工作作风.
总之,只有认真剖析、深刻反思,敢于发现问题、直面问题、解决问题,才能真正地切实有效改进我们的工作作风,增强队伍的凝聚力、战斗力和创新能力,树立执法权威,才能更好地为服务,为党增光添彩.
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