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第1篇: 乡镇流动党员教育活动总结
近日，商务局党支部组织开展对20xx年度转出组织关系的直属企业流动党员开展大回访活动，持续做好流动党员管理后半篇文章，积极做好流出流入双向日常管理服务，探索破解流动党员管理难题，有效激发流动党员发挥作用，做到流动党员流出不流失，流入能融入。
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一是完善信息台账，准确掌握去向。从严格党员日常教育管理入手，建立流出党员信息台账，及时更新信息，确保对流出党员“知现状、知想法、知去向”，做到“转出不失联”“流出不流失”。主动与接收关系的社区、企业党组织进行有效沟通对接，解决党员流入时“落户难”“关系空挂”“踢皮球”等问题。 公文汇,办公文档之家
二是定期开展回访，送去组织关怀。建立定期回访制度，对关系转出的流动党员不是一转了之，不是甩包袱，而是做到教育不脱节、服务不间断、作用能发挥。在今年七一前后，局党支部成立3个回访小组，通过上门走访、电话回访、线上互动等形式，先后对局直属企业党组织关系已转出的11名流动党员进行回访，了解掌握在转入地参加组织生活情况、思想动态、身体状况和存在困难问题，要求他们尽快融入当地党组织，不断增强归属感。同时，对生活困难的流动党员，开展党内帮扶工作，提供就业指导服务，使流动党员时刻感受到党组织的温暖，积极鼓励在外流动党员反哺家乡、回乡就业、自主创业。 稿子汇 www.gaozihui.com
三是赠送红色礼包，不忘初心使命。结合开展庆祝建党99周年系列活动，局党支部在开展大回访活动中，还为转出的流动党员准备了“七一红色大礼包”。大礼包中，有一本党章、一本《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、一本党员廉政手册、一枚党徽、一封慰问书信、一封政治生日贺卡、一本学习笔记。精心准备的7件礼物，每一件都寄托着党组织对流动党员的深切关怀。 公文汇,办公文档之家
第2篇: 乡镇流动党员教育活动总结
我镇党委高度重视，把流动党员教育管理服务工作纳入重要日程，抓住春节期间外出流动党员返乡过节的有利时机，结合我镇实际，采取切实有效的措施，狠抓落实。现将活动开展情况汇报如下：
一、走访调查，进一步完善流动党员信息台账
镇党委明确要求辖区各基层党组织对所辖范围内的流入、流出党员情况进行一次走访调查，全面摸清流动党员的数量、流向、分布、从事职业、联系方式等情况，及时更新和完善流动党员信息台账。同时对落实《流动党员活动证》制度情况进行督促检查，认真查验返乡过节流动党员“活动证”使用情况，切实做到流入地清楚、联系方式准确、《流动党员活动证》全部发放到位。据调查摸底，全镇共有x名流动党员（流出x名、流入x名），健全和完善了流动党员信息管理台帐。
二、广开言路，进一步增强流动党员爱乡热情
春节期间，镇党委要求相关社区组织返乡流动党员召开了新春座谈会，向他们通报了我镇经济社会各项事业发展情况及工作思路，积极鼓励广大外出流动党员畅谈创业经验，介绍外面的发展形势，交流信息，请他们提供招商引资信息，动员他们为家乡发展献计献策。
三、集中培训，进一步提升流动党员思想素质
镇党委充分利用春节期间外出流动党员集中返乡的有利时机，采取组织收看农村现代远程教育专题片、集中座谈、参加评议等方式，认真组织流动党员集中学习党的十八大精神，并对流动党员新一年的工作学习、组织生活及作用发挥等提出新的要求，切实加强了流动党员的宗旨意识教育、组织纪律教育和法制观念教育，进一步提升流动党员思想素质。
四、走访慰问，进一步增进流动党员对党组织的感情
结合春节期间走访慰问老干部、老党员和困难党员活动，统筹安排对流动党员的走访慰问，组织专人对返乡流动党员进行入户慰问、登门走访，对在外未能返乡的流动党员采取打电话、发短信等方式，给他们送去节日的问候。深入了解流动党员在外学习、工作和生活情况，并尽力帮助解决存在的实际困难，对生活困难的流动党员，送去了春节慰问信，增进了流动党员对党组织的感情。
流动党员教育管理服务工作是一项长期的工作，虽然我镇在春节期间做了一些工作，但与上级的要求相比，还存在一定的差距，在今后工作中，我们将逐步改进和完善，努力推动流动党员教育管理服务工作再上新台阶。
第3篇: 乡镇流动党员教育活动总结
流动党员是指由于就业和居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。非公企业作为就业流动大军的主要载体和集散地，非公企业党组织加强流动党员管理，责无旁贷，意义重大。
xxxxxxx有限公司党支部，成立于2012年6月。党支部现覆盖飞跃集团所属9个子公司，员工近300名。党支部现有党员28名，其中流动党员7名。支部下设5个党小组。
一、积极引导，引凤入巢。针对非公企业员工流动性较大，一些新入职员工党员不原谅身份的情况，支部通过员工入职登记，与流出地（单位、党组织、村、社区、家庭）联系了解，通过开展党员“双找”活动，通过增强企业党组织的吸引力和感召力，使少数不愿亮身份的党员亮明了身份，引凤归巢。
二、核准身份、及时接收。发挥集团党企融合的优势，党务、行政、人事融合办公，支部组织委员就是人力资源部长。对新招员工在填写《入职登记表》时公开党员身份的，通过“双找”亮明身份的，党支部及时督促其从流出地党组织出具《党员证明》。为何要求出具《党员证明》而非接转组织关系？主要是征求了流动党员的意见，考虑了非公企业员工的流动性大、一些农村的流动党员有在本村参选的意愿，且《党员证明信》比接转组织关系便捷。
三、保障权利，双重管理。按照“流入地党组织管理为主”，“党员流动到哪里，党组织管理就覆盖到哪里”的要求，党支部把流动党员与组织关系在本支部的党员（本支部发展党员），一视同仁，一样标准纳入本支部党员教育管理的整体工作当中，及时编入党小组，正常参加组织活动，正常行使党员权利义务，正常开展评议评优，正常选任支部班子成员。现支部委员中有两名同志就是流动党员。同时，一些农村藉流动党员照常参与本村支部换届选举。就连“学习强国”学习积分都是两方要求，双向统计。
缴纳党费由支部按党员工资收入核定党费基数，凡在流出地缴纳的，由本人出具凭证，不足部分在本支部逐月缴纳。
四、正常流动，搞好交接。凡离职流动党员，支部都要主动与流出地党组织联系，告知其党员离职时间、流向何地、党费收缴等相关情况，同时派委员或党小组长与其进行谈心谈话。根据其在党内所担任职务，指导、监督其有序、规范交接。未担任党内职务的党员离职，也需要将公用学习资料、用具等交接清楚。使离职党员达到来时高兴，走时愉快。