在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。下面是网络小编收集整理的关于打造忠诚干净担当干部队伍的调查研究报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
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习近平总书记高度重视激励干部忠诚干净担当作为问题，他在党的二十大报告中号召，“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花”，充分释放出新时代坚定不移“讲忠诚”，坚定不移“严纪律”，坚定不移“立政德”的强烈信号。显而易见，忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守;干净是立身之本，是做人做事的基本底线;担当是成事之要，是好干部的必备素质，忠诚、干净、担当相互贯通、相辅相成，如鼎之三足缺一不可，共同诠释着党员干部的政治品格，共同支撑着党的事业的健康发展，立起了建设高素质干部队伍的时代标杆。由表及里，要发挥党员干部忠诚干净担当的表率作用，就必须构建起责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的制度和机制，才能锻造一支理想信念坚定、宗旨意识牢固、工作作风扎实、工作能力突出、廉洁自律严格的高素质党员干部队伍，为新时代园区高质量发展源源不断注入强劲动力。 公文汇 www.gongwenhui.com
一、主要做法 公文汇,办公文档之家
近年来，XX经济技术开发区XX工业园区党委(以下简称“园区党委”)认真贯彻习近平总书记重要指示精神，落实党中央、省委、市委及开发区党工委要求，在推动干部忠诚干净担当作为上，探索了一些行之有效的做法。
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(一)突出政治引领，让忠诚氛围浓起来。忠诚，是一种职业道德、一种高尚品格，是对新时代好干部标准的高度概括，是对新时代选人用人规律的深刻揭示，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。抓好忠诚干净担当首先要从政治建设抓起。园区党委带头，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，切实把加强党的政治建设纳入园区党委年度工作计划，作为园区党委会议“第一议题”，依托党史学习教育、党委理论中心组学习等平台，传达学习习近平总书记重要讲话XX份、重要文章XX份、重要批示指示XX份，组织学习党内法规XX份。严格按照《2022年园区党建工作要点》《2022年园区党建工作任务分工清单》党委书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格履行“一岗双责”，高标准、严要求认真召开2022年度园区党委班子民主生活会的同时，从严抓实2020年至2022年园区党委班子民主生活会“回头看”，主题教育整改、离任审计、专项审计整改工作。制定了《2022年园区党委理论学习中心组学习计划》，组织园区党委理论中心组学习会XX次，依托青海民族大学举办干部培训班X期，受训干部XXX人次，全员全面系统轮训、专题专班分类施训，推动各级领导干部学懂弄通做实，让忠诚干净担当实干氛围在园区浓起来。
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(二)涵养政治生态，锻造干净铁军队伍。政治生态好，党内就会正气充盈;政治生态不好，党内就会邪气横生。营造良好政治生态是一项长期任务，需要浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍地抓下去。园区党委坚持党管人才原则，突出政治标准选人用人育人，高位布局，长远谋划，精准匹配，促进人岗相适，以事择人，把岗位职责研究透，把干部能力考察准，严格按照干部动议、谈话推荐和会议推荐、任前公示等程序，新提任正科级干部X名、副科级干部X名，干部交流轮岗X名，新调整任职乐家湾镇干部XX名。认真抓好新入职人员公开招聘工作，及时成立了公开招聘领导小组，通过发布公告、组织笔试和面试、资格审查、实地走访等方式，新招聘工作人员XX名，进一步充实了一线工作力量。同时，严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》《中国共产党员权利保障条例》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的二十条措施》等党规党纪，制定印发了《廉政风险点排查及防控措施一览表》，共排查XX个部门廉政风险点XXX个;组织XX名科级干部及重岗重责人员召开了廉政集体谈话会，开展新提任干部任前谈话X人次，岗位谈话XX人次，廉政谈话XX人次，组织党员干部观看了《正风反腐就在身边》《金融“才女”缘何沦为阶下囚》等警示片，形成了警示教育经常化、党性教育常态化、先进性教育制度化的良好态势，为园区打造干净新时代铁军夯实了政治基础。
(三)夯实政治根基，以担当作为促发展。夯实政治根基就是以人民为中心，紧扣民心这个最大的政治，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，“谋”深处、“干”在实处，体现在事业心、责任心和行动力上，围绕增强“强基固本”的实效，解决好高质量发展问题，园区党委坚持把深化“强基固本”作为推进党建与业务深度融合的有效途径，积极在巩固政治根基中强队伍、促发展。每年定时召开“党支部书记述职大会”“年度工作述职会”，由党支部书记、部门负责人逐一登台主述年度重点工作，亮出思路目标，现场畅所欲言。特别是邀请专业讲师、宣讲团、高校教授作为授课人、提问人，更加直接地将社会关注与社会需求引入内部决策，将实战答辩与开门讷谏、完善措施有机结合起来，使年度工作思路更加清晰、措施更加贴近园区发展实际需要。坚持政治导向、问题导向、结果导向相统一，将“担当作为”与深化党史学习教育、市委作风巡查等活动相结合，引领党员干部将“强基固本”成果体现到转作风、严纪律、强担当、勇作为上来，主动找准穴位、优化流程、深化创新，扎实推动工作高质量发展。2022年以来，围绕服务经济社会高质量发展，制定《2022年深化“放管服”改革优化营商环境工作要点》《进一步优化营商环境工作任务分工方案》《关于2022年营商环境评价反馈问题清单(XX市)整改落实工作方案》，深入推进“一网通办”“一事通办”企业群众服务模式，在“放管服”改革、优化营商环境、实现数据共享，提高政务服务系统应用率等方面显成效。围绕深化服务群众，建立园区领导干部联点重点企业和项目机制、产业链“链长制”等XX个专项方案，深入实施“四个一批”重点项目，启动吾悦广场、水电四局住宅项目和铁骑沟生态环境治理、上下十里铺村人居环境改善等项目，进一步增强园区群众的幸福感、获得感和安全感。紧盯园区部分居民不动产登记证办理难、招商引资、项目建设、科技创新等重点问题，从制度层面、政策层面进一步解决企业和群众办证多、办事难、多头跑、来回跑等问题，深入开展“我为企业群众办实事”实践活动，把党员干部的精力向高质量发展聚焦，把真抓实干的作风严起来，把干事创业的导向立起来，带动每一个班子、每一名党员围绕目标撸起袖子加油干，确保各项决策部署落地见效。
二、存在问题及原因分析
(一)学习风气不够浓。党员干部学习的自觉性虽然有所提高，但学习风气不够浓。表现为：一些领导干部忙于日常业务事务，周旋于各种应酬，“无暇”学习、不想学习;部分干部存在“以干代学”的思想，认为学习不如实干来得快，满足于既有的实践经验，不想学习;有些干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神，学习效果不佳，不能全面、准确地把握上级精神的实质，不能创造性应用于工作实践、指导实践，工作方法陈旧、按部就班，缺乏灵活性和探索性。
(二)服务意识不够强。一些单位(部门)门好进、脸难看、话难听、事难办的作风依然存在。一些执法部门工作人员作风浮躁，态度粗暴，方法简单，不给好处不办事，给了好处乱办事。一些窗口服务单位工作人员对办事群众态度冷漠，存在“看人下菜”现象，熟人靠前办、生人靠边站，让群众长时间等待。主要原因是：对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至出力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
(三)纪律执行不够严。部分党员领导干部自我要求不严，工作自由散漫，不能严格遵守工作纪律，上班迟到早退，中途脱岗溜号，办理私事;在岗不在状态，找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力;一有时间看视频、逛淘宝、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。主要原因是群众观念树得不牢、践行不力。在长期工作中形成了按部就班、四平八稳的不良习气。平时不注重加强学习，理想信念动摇，宗旨意识和群众观念淡化，形成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，逐渐养成了享乐主义思想。一些干部工作上不是比能力、比奉献，而是比职务、比待遇。有的干部对工作心不在焉，上班时间擅离职守或干与工作无关的事，这些问题看似是小事，但却影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
(四)工作作风不够实。一些干部得过且过，只求过得去不求过得硬，有的“以会议贯彻会议，以文件传达文件”;一些干部工作拈轻怕重，对上级领导重视、容易出名挂号的“大”“要”事，争抓抢干，对艰苦环境、急难险重任务等服务群众的“小”“轻”事，敷衍了事;一些干部报喜藏忧、弄虚作假观念没有根除，讲成绩夸大其词，讲问题蜻蜓点水，“唱功”比“做功”好，“蹲功”比“跑功”差，满足于“亮点工作”，缺乏深入实际、一抓到底的韧劲;有的干部为群众办事推三诿四，敷衍塞责，存在“避、拖、怕”的情况，使得一些能解决的问题，迟迟不办理不解决;少数领导习惯于开开会、看材料、听汇报，不经常性深入基层调查研究和倾听群众意见，对基层存在的实际困难，对群众反映的具体问题不能及时拿出有力举措和解决方法;极少数领导干部对别人要求比对自己要求严格，表率作用发挥不强，缺乏批评和自我批评的勇气，有了问题和错误不能纵观全局、从主观层面找准问题症结，缺乏工作主动性、创造性并提出应对策略。
(五)进取意识不够强。实际工作中仍有等、靠、要思想，工作标准不高，不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，有小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。主要原因是求稳怕乱、怕冒风险，安于现状的思想;有的习惯于常规性思维，习惯于凭老观念对待新问题;有的工作怕担风险，不敢担责，见事就避、见困难就缩、见问题就推、见矛盾就躲;有的注重享受、耽于逸乐，不愿受舟车之劳、爬山涉水之苦，精神懈怠、不思进取，缺乏担当精神，不做“进取型”的干部，甘做“平庸型”的干部。
三、对策与建议
(一)带头讲政治、铸忠诚，坚决做到“两个维护”。旗帜鲜明讲政治是机关的第一属性，坚定的理想信念是干部队伍的政治灵魂。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得“软骨病”。对党忠诚，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的。“两个维护”也不是虚无缥缈的，而是必须体现在坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上，体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行，推行好党委“第一议题”制度上，特别是在新发展阶段，沉着应对各种复杂的形势和挑战，不断增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任，提高政治能力，善于从政治上观察、分析、处理问题，提高工作主动性、前瞻性，在重大考验面前，切实做到敢于斗争、善于斗争，敢于出击、敢战能胜，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民的政治本色，扎牢对党忠诚之根、铸牢对党忠诚之魂，不断激发自身的凝聚力和战斗力，更好地完成党和人民赋予的光荣任务。
(二)带头谋发展、开新局，深入贯彻新发展理念。百舸争流，破浪者才能远航。信息时代日新月异，加快经济社会发展需要创新，没有创新就没有我们今天的一切。作为改革开放的产物，开发区经历了XX年的快速发展，为全省、全市的国民经济发展和对外开放事业作出了巨大贡献。但不可否认的是，随着土地、人力等生产要素成本的快速上涨，昔日的发展红利不断衰减，开发区正面临前所未有的转型压力。在经济发展的新常态下，要紧紧抓住制约园区发展的主要矛盾，打破资源路径依赖，落实新发展理念、改革体制机制、突破发展瓶颈、转换发展动能，努力推动工业园区向创新园区、生态城市、智慧园区转型，走出一条以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。首先要通过创新推动园区高质量发展，围绕XG、电子信息等关键应用，依托全市铜、铝、钛等有色金属精深加工产业平台，抓创新、推技改、降能耗、减成本、促联合、提效益、扩产能，做强做优新能源、新材料两大主导产业，推动传统产业向数字化、网络化、智能化方向升级，构建园区“X+N”绿色低碳循环现代产业体系建设。其次要通过创新助力园区创造高品质生活，坚持把新发展理念融入园区“十四五”规划，聚焦建设现代美丽幸福大XX，努力在“优空间”“筑底线”上协同发力，在“强产业”“优结构”上协同发力，在“控总量”“扩容量”上协同发力，在“提品质”“增碳汇”上协同发力，在“转观念”“树新风”上协同发力，加快引进并实施一批绿色工业项目、民生项目和科技创新项目，扎实做好结构节能、技术节能、管理节能，在招商环境、发展环境、生态环境上把好关口，形成园区新的经济增长点，以大力发展生态经济、循环经济、数字经济、平台经济，建设绿色、生态园区，不断满足人民群众对美好生活需要。
(三)带头办实事、增福祉，自觉践行党的根本宗旨。人民是党的靠山、党的根基、党的血脉，我们党是人民的主心骨、定盘星、压舱石。党员、干部要以党史学习教育为契机，与人民心连心、同呼吸、共命运，在风雨同舟中凝聚力量、在倾情奉献中镌刻初心、在身体力行中担当使命，为实现人民对美好生活的向往不懈奋斗。首先，政治站位要“高”，上好厚植人民情怀“第一课”。要胸怀“让人民生活幸福”的“国之大者”，把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题和终身课题，以人民为中心，拜人民为师、向人民学习，始终与群众有福同享、有难同当、有盐同咸、无盐同淡，时刻不忘“我是谁”这个关键定位，时刻不忘“为了谁”这个根本目标，时刻不忘“依靠谁”这个力量源泉，把群众当成家人，把群众来信当成家书，把群众之事当成家事，把群众工作当成家业，心中装有群众、尊重群众合理诉求。其次，调查研究要“深”，迈好体察民情民意“第一步”。坚持大兴调查研究之风，善于在调查研究中发现问题、解决问题，带着感情、带着问题，深入基层群众、生产一线、服务对象开展调查研究，在“面对面”中察民情、“背靠背”中听民意，既了解基层关于园区经济社会发展的“大关切”，又掌握群众“急难愁盼”的“小需求”，知民本民生之短、明政策落实之困，真正打通政策落实中的“最后一公里”。最后，担当作为要“实”，过好解决实际问题“第一关”。坚持把党史学习教育同推动工作、解决问题结合起来，积极担当作为，勇于攻坚克难，激发开新局的“硬核力量”、拿出开新局的“硬核举措”、交出开新局的“硬核成绩”，始终跟着问题走、奔着问题去，拿出让问题“见底”“归零”的决心，发扬钉钉子精神，铆足“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，主动回应“难点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“断点”，真正把好事办实、把实事办好，办到群众的心坎上，使群众既有“获得”、更有“感觉”。
(四)带头抓班子、带队伍，持续营造浓厚的干事创业氛围。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。历史和实践一再证明，党的全面领导、党的全部工作都要靠党的坚强组织体系去实现，越是形势严峻复杂，越是需要党的组织体系严密、健全，越是任务艰巨繁重，越是需要党的组织功能高效、有力。常言道，火车跑得快，全靠车头带。建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好各项工作的关键。只有抓好关键少数，才能带动大多数。首先，要强化学习意识。加强班子建设，必须落实全面从严治党政治责任，离开政治责任、政治纪律、政治规矩谈政治建设、抓作风建设，如同无源之水、无本之木，采取集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会等各种形式，利用党委理论中心组学习、“三会一课”、宣讲、专题培训、调研等时机广泛地学习，让班子成员、园区广大党员、干部多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，当好攻坚的“火车头”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”、群众的“主心骨”。其次，要聚力建强班子。把政治建设摆在首位，严格落实《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》有关要求，自觉履行园区党委主要职责，严格落实中心组理论学习制度，坚持在“学中干、干中学”，不断丰富“主题党日”形式内涵，持续巩固党史学习教育成果，让每位班子成员铭记入党初心，牢记使命担当。与此同时，要不断发扬民主抓班子，通过落实制度抓班子，严格落实调查研究、议事决策、组织生活、“一岗双责”、“三重一大”等制度，增强班子的原则性、战斗性，当“班长”不当“版主”，当“领唱”不当“独唱”，时时事事注重用人格感召、官德感召、修养感召，处处为班子成员着想，为工作着想，确保班子步调一致、同心同向。最后，要聚力队伍建设。聚焦机关干部、支部书记、党员队伍建设，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，把从严管理贯穿于选人用人、镇领导班子换届、党组织换届选举、发展党员等干部队伍建设的全过程，以扎实开展市委作风巡查工作为契机，督促各级党委纪委定期、不定期开展不作为、乱作为、慢作专项监督检查，督促园区广大党员、干部履职尽责。坚持用好“七一”表彰，精神文明创建、志愿活动等“法宝”，对想干事，能干事，会干事，干成事的优秀干部通过评先评优予以激励，充分发挥党员先锋模范作用，激发队伍整体活力，以党风带作风，以作风赢民心，形成团结务实、主动担当、风清气正的良好氛围。
(五)带头严私德、守底线，始终保持共产党人的政治本色。“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”守纪律、讲规矩，是对党员干部党性的重要考验，也是对党员干部对党忠诚度的重要检验。首先，要严守纪律规矩。园区党委、纪委要牢固树立“不管党治党就是严重失职、管党治党不力就是渎职”的思想，动真格、敢碰硬，强化“红线、底线、高压线”意识，真正让纪律规矩成为管党治党的硬约束，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。广大党员、干部要深刻认识到严守纪律、讲规矩是对党员干部的基本要求，把党纪国法当做爱惜事业线一样严守，刻在脑中、记在心头，落实到行动上，要求身边的工作人员和亲属，不折不扣、不讲条件地严格遵守“六大纪律”坚决不触碰纪律规矩“高压线”。其次，要常怀敬畏之心。各级领导干部必须知敬畏、存戒惧、守底线，以“如履薄冰、如临深渊”的自觉，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。广大党员、干部要有强烈的底线思维，旗帜鲜明地激浊扬清、带头严格执行制度规定，守住不可逾越的红线，决不能在纪律规矩上放纵自己，要常照警示镜，常听警示钟，时刻提醒自己，坚持依法履职、合规经营、照章办事、健康发展的原则，筑牢反腐拒变思想防线，不越雷池、坚守底线，认真贯彻落实上级监管规定，严格执行规章制度。要遵循经济发展、市场运行规律，增强合规意识，强化项目日常管理，以“规范化、程序化、精细化、阳光化”四化标准为指引，自觉维护国家金融秩序，营造依法合规、风清气正的行业风气。最后，要踏实履职担当。各党支部和部门领导要按照职能分工，强化守土有责意识，充分认识到抓好纪律是本职、不抓纪律是失职、抓不好纪律是不称职，各司其职，各尽其责，形成党组织统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。每名党员干部，要牢固树立正确权力观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪;既要政治过硬，也要本领高强，始终把规矩意识与实干精神紧密结合起来，在学习中工作、在工作中学习，掌握科学的思想方法和工作方法，处理问题讲究策略，有勇有谋、有胆有识、有理有节，不断地增强自已的本领和能力，提升“实干”能力，用“实干”促发展，用“实干”创品质。以主人翁精神，在本职业务上狠下功夫，吃深吃透业务政策，对业务知识融会贯通，把平凡工作做到极致，把棘手业务做到“门清”，真正成为行家里手，以团结一致，迎难而上，埋头苦干，一个个具体项目、一项项针对措施、一步步发展成效，把省委、市委及开发区党工委的安排部署落到实处，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色，实现园区经济社会高质量发展目标。
关于打造忠诚干净担当干部队伍的调查研究报告
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