在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。以下是网络小编精心整理的公司关于“两会”期间安全工作检查情况报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 稿子汇,范文学习文库
根据***《关于做好全国“两会”期间安全稳定工作的通知》和**安全生产的指示精神，为切实做好“两会”期间安全生产各项工作，确保公司安全生产形势持续稳定向好，结合工作实际，对“两会”期间的安全检查工作进行了周密部署和全面安全检查。现将检查工作情况汇报如下：
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一、总体情况
经检查，公司各项管理制度落实到位，交接班手续齐全，日常安全检查记录、演练记录登记完整;消防设施配备齐全，并均处于正常的使用状态。各部室、各岗位均能按照安全规范的要求进行业务操作，安全资料完整，日常安全演练也能按要求组织开展。
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二、主要工作开展情况
(一)高度重视，加强领导，严格落实各级安全工作责任。在接到***做好全国“两会”期间安全稳定工作的通知后，领导班子高度重视，及时组织抓好落实。一是提高认识，统一思想。**召开专题会，及时传达学习上级关于做好全国“两会”期间安全稳定工作的通知精神，领会实质，抓好贯彻;结合***学习，对“两会”安全工作进行再安排再部署。各部门第一时间组织所属员工，召开部门会议学习领会上级文件精神和宾馆关于安全工作指示内容，并结合本部门工作实际，发动员工查找问题隐患，提出解决问题的意见建议。二是制定方案，明确职责。制定下发了《“两会”期间安全生产检查实施方案》;成立安全检查工作领导小组，由董事长担任组长，班子成员担任副组长，成员由各部门经理组成，负责“两会”期间安全工作的组织领导。**会后组织进行了两次安全大检查。三是以上率下，一线督导。充分利用每周晨会和日常检查之机，宣讲安全常识，指出安全问题，部署安全工作，做到安全知识常普及、安全隐患常提醒、安全问题常预警、安全警钟常敲打;公司领导班子成员按照分工要求，深入一线，盯住安全死角和薄弱环节，切实掌握安全隐患实际情况，及时排查解决安全问题。
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(二)突出重点，有的放矢，切实加强敏感区域隐患防控。针对宾馆实际和上级安全工作指示精神，结合安全文化建设，按照部门职责，及时明确两会期间安全工作重点，加强对安全隐患的排查防控。一是突出安全规律。针对宾馆工作的特殊性，认真分析梳理安全工作防控的规律特点，做到科学防控、重点排查。尤其是把“水、电、暖、气”等方面作为当前安全隐患排查治理的重点，紧盯消防安全、特种设备安全、食品卫生安全、车辆安全等重点环节，彻底从思想隐患、管理隐患、设施隐患、知识技术隐患等方面进行深入排查。二是注重多措并举。严格按照“全覆盖、零容忍、严整改、重实效”的要求，坚持每周晨会分析一遍，安保部门坚持实地摸排一遍，一个部门一个部门检查，一个地方一个地方排查，一处设施一处设施的勘查，不放过任何环节，不放过一处死角。对检查出的问题形成隐患排查管理台账，每月实行“挂账销号”，宾馆安保部负责每月底最后一周周一晨会汇报挂账销号情况。三是坚持过细排查。对监控室、电梯、直燃机、锅炉房、配电室等重点区域以及厨房、餐厅、员工活动室、宿舍等人员密集场所，按照安全检查工作的要求逐条梳理，逐项检查，认真查阅各项安全记录和登记表，检查各项技防设备、消防设备的使用状态，及时把安全隐患消灭在萌芽状态。
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(三)盯住问题，狠抓整改，坚持问题隐患不解决不撒手。根据检查出的问题，各部门严格按照馆领导要求、规章制度抓好问题整改，彻底清除问题隐患。一是压实主体责任。在安全隐患排查中，坚持“谁负责、谁主管”和“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，严格落实岗位责任人制，谁负责谁领帐，狠抓责任倒逼，确保发现问题有人负责，遇到问题能及时处理。二是形成回路闭合。对于检查工作中所暴露的问题，检查组立即指导进行整改，对于无法立即整改的问题，要求相关负责人限期整改，并将整改完成情况向检查组报告，无法及时整改的要制定详细的应急预案，说明原因，做好安全隐患台账，责令相关部门及时跟踪治理，进行“挂账销号”，形成安全隐患处理流程闭合完整，不遗留各种安全隐患。三是抓好经常性预防。结合此次安全隐患排查，馆领导班子专题召开安全形势分析会，认真梳理检查出的隐患问题，研究制定抓好经常性安全工作的方法措施，注重强化制度建设，建立健全安全责任制，做到安全责任明晰;注重安全文化氛围营造，加大员工安全知识技能培训力度;深化安全检查，狠抓隐患整改，盯着问题隐患一抓到底，问题隐患不解决不放手，坚持做到安全预防划红线，经常排查不断线，集中整改抓时限。
三、存在的不足
通过检查，主要存在以下问题和隐患：一是安全生产还存在一定短板。****问题，由于缺乏专业技术人才、设施设备，受地理因素等条件限制，还不能有效处理。二是责任制落实还不够到位。安全部门、安全管理人员和其他部门之间没有形成协同合作，不同程度存在信息共享和沟通协调机制不畅通的问题。三是缺乏专业安全管理队伍。缺乏专业的安全教育和培训，安全生产工作人员自我保护意识不强，缺乏安全生产风险辨识，存在一定安全隐患。
四、下步计划
一是健全目标管理体系。把“三零”创建工作纳入目标责任考评体系，层层制订目标责任书。强化沟通协调机制，探索完善“三零”单位创建考评奖惩制度。二是落实安全责任制度。建立健全安全生产责任制体系，将安全生产责任制分解，层层落实到岗、到人。三是加强安全生产检查。定期对矛盾纠纷和安全隐患进行摸底排查，提高对“零上访、零事故、零案件”风险的识别、预警和防控能力。切实把工作做到横向到边、纵向到底、不留盲区，把隐患和问题消灭在萌芽状态，扎实推进各项工作措施落实。四是加强安全生产宣传教育。定期对安全生产管理人员、特种作业人员和其他员工(新入职人员、换岗人员、重新上岗人员)进行安全生产的宣传教育，掌握必要的安全生产知识，辩识危险、危害因素及其预防措施，熟悉岗位职责以及安全生产规章制度、操作规程、劳动纪律等。
公司关于“两会”期间安全工作检查情况报告材料
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