综治干部年度考核工作总结

一、工作概述 稿子汇,范文学习文库

综治干部年度考核是对各级综治工作中的干部进行综合评价的重要环节。通过对干部的考核，可以客观地评估其工作业绩和能力水平，为后续人事调整和选拔任用提供参考。今年，我市按照的部署，严格执行考核标准和程序，全面推进综治干部年度考核工作。 公文汇,办公文档之家

二、工作组织 公文汇 www.gongwenhui.com

为确保考核工作的公正、透明和科学性，我市成立了专门的考核工作组。考核工作组由市综治办、组织部、纪委等相关部门的代表组成，负责制定考核方案、组织实施考核、收集评价材料以及最终达成考核结果。

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三、考核内容 稿子汇 www.gaozihui.com

今年的综治干部年度考核主要包括以下几个方面的内容：

1. 综治工作能力：对干部在推动社会治理创新、整合资源、协调各方合作等方面的能力进行评估；

2. 工作业绩：对干部在综治工作中取得的具体成果和解决社会问题的能力进行评价；

3.廉政建设：对干部在廉洁自律、防止腐败、反腐工作等方面的表现进行；

4.服务群众：对干部在服务社会、解决民生问题、维护社会稳定等方面的工作态度和能力进行评估。

四、考核程序

1. 准备阶段：考核工作组根据考核方案的要求，通知被考核干部准备相关资料，并明确考核的时间和地点；

2. 材料收集：被考核干部根据要求，提交相关资料，包括工作报告、项目成果、群众反馈意见等；

3. 考核面试：考核工作组根据考核方案的要求，组织对被考核干部进行面试，了解其工作情况、工作态度等；

4. 综合评价：考核工作组根据收集到的材料和面试结果，对干部的表现进行综合评价，并形成综治干部年度考核报告；

5. 考核结果公示：考核工作组将考核报告提交给相关部门，并进行公示，接受社会；

6. 个别辅导：对于评价结果不理想的干部，考核工作组将安排专人进行个别辅导，帮助其提升综治工作能力。

五、问题与建议

经过今年的考核工作，我们也发现了一些问题，并提出了一些建议：

1. 考核标准的制定需要更加科学合理，注重对干部工作实际的情况进行评价，避免简单依赖指标考核；

2. 干部的考核意见应充分征求基层群众和相关部门的意见，确保考核结果客观公正；

3. 加强对干部的培训和学习，提高其工作能力和专业素质；

4. 将考核结果作为人事管理的重要依据，对干部进行奖惩和调整。

六、总结

综治干部年度考核工作是推动社会治理创新和发展综治事业的重要措施。通过今年的考核工作，我们发现了综治干部的优势和不足之处，为下一阶段的人事调整和干部选拔任用提供了参考。我们将进一步完善考核机制，提高干部工作能力和素质，为建设社会和谐稳定的美好未来贡献力量。

以上是对今年综治干部年度考核工作的总结和回顾，希望能够对明年的工作有所借鉴和提升。在以后的工作中，我们将进一步加强对综治干部的培养和选拔，提高其能力水平，为我市的社会治理工作贡献更大的力量。谢谢大家！