护理人才引进年终工作总结

一、工作概述 公文汇,办公文档之家

今年是我单位护理人才引进工作的第一年，为了解决我单位护理队伍不足的问题，我们制定了一系列的引进措施和计划。经过一年的努力，我们取得了一定的成绩。 稿子汇 www.gaozihui.com

二、成果汇总 稿子汇 www.gaozihui.com

1. 招聘计划执行情况 稿子汇 www.gaozihui.com

根据制定的招聘计划，我们通过各种渠道发布招聘信息，吸引了大量护理人才的关注。经过层层筛选和面试，最终聘用了40名合格的护理人员，其中包括16名专科护士和24名本科护士。此外，还引进了两名临床护理专家作为顾问，提高了我单位护理水平。 公文汇,办公文档之家

2. 岗前培训和社会化入职

为了确保新进护理人员能够熟悉我单位的工作环境和工作流程，我们组织了一系列的岗前培训，包括理论知识培训、技能培训和心理辅导等。同时，我们也积极协调与当地护理教育机构合作，让护理学生能够在实习期间熟悉我单位的工作。经过一段时间的社会化入职，新进护理人员逐渐适应了工作，取得了良好的成绩。

3. 薪酬福利待遇提升

为了吸引和留住优秀的护理人才，我们适当调整了护理人员的薪酬福利待遇。通过加薪、提供培训机会和完善的福利保障，我们提高了护理人员的工作满意度，降低了人员流失率。

4. 团队建设和人才培养

我们注重团队建设和人才培养，为护理人员提供了广阔的发展空间。通过定期的团队活动和学术交流，增强了护理团队的凝聚力和战斗力。同时，我们也鼓励护理人员继续学习和提升自己的专业水平，组织了一系列的培训和学术讲座，使他们能够不断提高自己的技能和知识。

三、存在问题及改进措施

尽管我们在护理人才引进方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。主要包括以下几个方面：

1. 招聘渠道不够多样化。我们主要通过网站发布招聘信息，渠道有限，需要进一步开拓招聘渠道，吸引更多护理人才关注。

2. 岗前培训内容和方式有待改进。我们的培训主要以理论知识为主，缺乏实际操作的培训，需要进一步加强实际操作技能的培训。

3. 薪酬福利待遇还有提升空间。尽管我们已经适当调整了薪酬福利待遇，但与其他单位比较仍有差距，需要进一步提高。

为解决上述问题，我们制定了以下改进措施：

1. 拓宽招聘渠道，加强与护理教育机构的合作，吸引更多的护理人才。

2. 调整岗前培训内容和方式，增加实际操作培训的比重，加强护理技能的培养。

3. 进一步优化薪酬福利待遇，根据市场情况和护理人员的实际需求适度提高。

四、工作展望

明年，我们将持续推进护理人才引进工作，进一步加强团队建设和人才培养，提高我单位的护理水平。同时，我们将积极解决存在的问题，改进工作方式和方法，提高工作效率和质量。

总之，今年护理人才引进工作取得了初步成果，但仍有待进一步完善。我们将继续努力，为我单位的护理队伍建设贡献一份力量。