护理人才引进年终工作总结

一、工作概述

稿子汇,范文学习文库

过去一年，我部门积极开展了护理人才引进工作。通过多种渠道开展招聘活动、优化选拔流程，有效提高了护理人才的引进效率和质量，为医院提供了一批素质高、专业强的优秀护理人才。 稿子汇,范文学习文库

二、工作成果 稿子汇 www.gaozihui.com

1. 加强人才招聘宣传

稿子汇,范文学习文库

- 制作宣传海报，发布在医院内部、校园宣传栏和社交媒体上，提高了招聘信息的曝光度。 公文汇,办公文档之家

- 定期举办专场招聘会和校园宣讲会，扩大了招聘范围，吸引了更多优秀的护理人才前来应聘。

2. 优化选拔流程

- 设计了科学、严谨的护理人才选拔流程，包括资格初审、笔试、面试和综合评价等环节，确保选拔程序的公正与公平。

- 引入了多元评价方法，如技能操作考核、团队合作练习、心理测试等，全面考察护理人才的专业素养和综合能力。

3. 加强落地服务

- 针对引进的护理人才，配备专业导师进行帮扶服务，协助新员工融入工作环境、了解工作制度，提供个性化的培训和发展支持。

- 建立新员工反馈机制，定期收集并整理新员工的意见和建议，及时解决问题和改进工作。

三、工作亮点

1. 创新引进模式

- 探索建立与护理专业院校的合作机制，与其建立长期稳定的合作关系，确保供给端的质量和稳定性。

- 借助互联网优势，开展网络招聘，引进来自全国各地的优秀护理人才，丰富了人才引进的渠道和来源。

2. 加强专业培训

- 结合实际工作需要，制定了护理岗位能力标准，并与培训中心合作，开展岗位培训和职业技能提升课程，提高了护理人才的专业素养。

- 定期邀请行业专家进行讲座，组织护理人才参加学术交流和研讨活动，培养了护理人才的创新意识和学术造诣。

四、工作改进和展望

1. 加强与人力资源部门的沟通与合作，进一步优化招聘渠道和流程，提高人才引进的效率和准确性。

2. 深入挖掘本地护理人才资源，建立和完善本地护理人才库，以满足医院对优秀护理人才的需求。

3. 强化新员工培养计划，构建完善的岗前培训体系，提高新员工的快速融入和适应能力。

总之，通过过去一年的努力，我部门在护理人才引进工作上取得了显著的成绩。我们将继续加大引进力度，优化工作流程，为医院提供更多更优秀的护理人才，为提高护理服务质量和医院整体竞争力做出更大的贡献。