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党的十九大精神、党性教育、廉政教育、意识形态、城乡一体化、脱贫攻坚、乡村振兴等内容培训，引导年轻干正确认识当前形势，着力提升重点工作任务落实的能力。下面是网络小编为您推荐优秀年轻挂职干部专题精准培训班总结两篇。
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xx州公安机关坚持“三转变”注重精准化挂职高效化培养锻炼干部（1）
今年以来，xx州公安机关着眼于解决“干部活力不足、交流不畅、能力不高”的“三不”瓶颈，结合政法队伍教育整顿工作，创新干部挂职工作模式和机制，加大年轻干部全方位立体式培养锻炼，近期州县两级公安机关选派了x名年轻民警开展双向挂职锻炼，探索全州公安队伍建设精准培养锻炼干部的新路子。 稿子汇 www.gaozihui.com
坚持从单一挂职向多元锻炼的思路转变，确保挂职干部“速成长”。改变以往“上挂下或下挂上”单一的形式，网络TOP100范文排行本着“一进一出、双向挂职、纵向平衡”的原则，推动干部复合型挂职锻炼，突出两个重点：选派人员上，按本人申请、部门推荐、政治部把关、局党委审定的要求，择优从州公安局优秀年轻干部库中确定x名有培养潜质、任职经历单一的年轻民警分别下挂五县公安局锻炼。五县公安局每县各选派x名有担当、有能力、年轻业务骨干上挂州公安局跟班学习。培养锻炼上，各县公安局选派的民警在州公安局机关部门重点学专业、学作风、学规范进行“育苗”；州公安局选派优秀民警在县公安局任务较重的治安大队、刑警大队和基层派出所重点经风雨、经实践、经历练进行“墩苗”。通过多元化锻炼、针对性培养，促使在实战一线和工作前沿增长才干、磨练意志、培养优秀干部。
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坚持从粗放挂职向精准培养的模式转变，确保挂职干部“真锻炼”。改变以往“大水漫灌式”挂职模式，推动精准化培养锻炼，提升挂职工作质效。精准式设岗。根据挂职干部“缺什么、补什么”的原则聚焦基层历练、专业提升、综合锻炼等内容“精准设岗”。到州公安局挂职的x名基层干部结合自身特长、发展潜质，按照人岗相适的原则，安排到专业对口的岗位，强化专业能力、专业作风、范文网专业流程的锻炼；到县公安局挂职的x名州公安干部根据职务对等要求，分别安排到基层派出所和治安、刑警等实战部门强化历练。订单式培养。为凸显挂职工作的实效性，对州公安局x名年轻干部实行轮岗式挂职、复合型锻炼，即：在基层派出所挂任副所长一年，在县公安局治安大队、刑警大队各挂任副大队长半年，促使干部在两年时间内全方位培养、多岗位历练，加快成长步伐，真正做到“真挂”而不是“虚挂”。
坚持从简单挂职考核向综合管理考评机制转变，确保挂职工作“见成效”。改变以往挂职干部单一考核评价方式，注重重点培养、定期调研、双重管理、综合评价。落实“培养人”。明确挂职跟班部门的主要负责人为“第一培养人”，并确定有经验、能力强的一名全能手为“直接培养人”，针对性开展“一对一”结对培养传帮带，以老带新，传经验、教方法。“心得体会定期调研”。每季度派出单位对挂职干部履职情况进行调研回访，开展谈心谈话，了解情况，发现问题，有针对性提醒督促。“综合评价”。从严加强对挂职干部的管理监督，压实派出单位协管、挂职单位主管的双重管理责任，严格考勤，严格管理、明确分工，给任务、压担子，定期听取挂职干部工作汇报，加大平时跟踪管理，科学评价。
xx旗推进年轻干部培训精准化（2）
xx旗紧紧围绕经济社会发展需要和年轻干部成长需求，积极探索创新培训方式方法，开展了为期一个月的20xx年优秀年轻干部专题精准培训班，着力提升年轻干部的综合素质和履职能力。
一、培训对象精英化
制定下发《关于公开遴选优秀年轻干部进行专题培训的通知》，通过公开报名、资格审核、笔试、综合考察、公示等程序，从全旗x名35周岁以下年轻干部中，选拔出教育、宣传、交通、国土、住建等各领域优秀年轻干部x名；通过单位推荐、综合现实表现从各单位业务骨干、脱贫攻坚一线直接遴选x名；范文集锦对选拔出的x名优秀年轻干部进行重点培养。经旗委常委会研究决定，由旗委组织部、党校对这批年轻干部进行为期1个月的脱产培训，通过全方位、多元化的强化培训，着力打造一批年轻“精英”，为幸福xx旗建设提供人才支撑。
二、培训内容精品化
强化精品意识，结合年轻干部成长需要，精选教学内容、构建有效课堂，重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党性教育、廉政教育、意识形态、城乡一体化、脱贫攻坚、乡村振兴等内容培训，引导年轻干正确认识当前形势，着力提升重点工作任务落实的能力。
三、培训师资最优化
精选师资力量，以专家讲学、领导干部上讲台为主要抓手，既有来自中南民族大学的高端师资力量，也有从市委党校、旗委党校和旗直单位邀请具有丰富教学经验、熟悉相关领域工作的优秀老师和县处级、科级领导干部进行授课，先后有27位老师为专题培训作精彩讲座，确保年轻干部能够及时汲取新鲜养分。
四、培训方式灵活化
在充分发挥旗委党校培训主阵地作用的基础上，创新培训方式方法，量身定制“4+1+1”培训模式（4：每周进行理论培训、网络手机版闭卷考试、交流研讨、公文写作4种训练；1：赴兄弟旗县区观摩学习；1：赴中南民族大学外出求经）。在整个培训期间，每名学员上台3分钟交流发言x次、闭卷考试x次、撰写交流发言材料x篇、调研报告x篇、公文写作训练x次，编印《党建视界》优秀年轻干部专刊x期，通过灵活多样的教学形式，着力提升年轻干部的思考问题、分析问题、总结提炼、语言表达能力。
五、培训管理严格化
实行旗委组织部、党校与班“两委”四方共管，旗委组织部选派专人全程跟班学习和督导。编印《学员手册》，对学员管理办法、培训纪律、考评方式等做了明确规定，人手一册。严肃学风建设，培训期间，每名学员一律着正装、党员均佩戴党徽，严格遵守开班前签订的承诺书内容，一律与单位脱钩，若请假满3课时或有旷课现象，按自动退学处理。每天晚上安排一名科级领导讲解公文写作，每周末安排一次拓展活动，学员每天的综合表现情况，按照“三双百”考评办法，由考评主体进行打分，考评成绩通过《中青班专刊》每周向处级领导、旗委组织部和学员所在单位通报，并根据学员得分情况，范文网站每周进行一次座次调整，促进年轻干部形成“比学赶超”的良好氛围。通过此次学习培训，所有学员思想受到了极大触动，一位中青班学员激动地说；“此次培训让我感到受益匪浅，收获颇多。不但使我提高了认识、激发了斗志，还让我进一步强化了担当意识，认清了工作中面临的机遇和挑战，这些知识和经验必将是我们终生的财富”。此次培训结束后，综合成绩优异的学员将推荐到常委部门轮训x个月，进行综合能力提升。
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