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区总工会工作总结（共十篇） 稿子汇,范文学习文库
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（篇一）
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**年，**区总工会在市总工会和**区委的正确领导下，紧紧围绕市总工会重点工作任务和区委中心工作，积极探索符合区情的工会工作新路子，各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面，为辖区经济发展和社会进步做出了积极的贡献。 稿子汇 www.gaozihui.com
一、**年工作总结
（一）固本强基，基层组织活力焕发
1.工会组建和会员发展。充分发挥“党建带工建”、“政府助工建”等联动机制作用，依法推动非公企业普遍建立工会组织。截至目前，我区新增工会138家（其中，**曙新汽车配件有限公司、**双铠工业技术有限公司、**区宝宝乐幼儿园为独立建会），新增会员2181人。全区基层工会552家（其中独立工会434家，联合工会118家），涵盖单位共4049家，在完成任务的基础上，涵盖单位数增长16%；心得体会建会率达99.**%；工会会员数66772人，在完成任务的基础上，增长13%，会员入会率达98.72%。
2.“职工之家”建设和企业民主管理。认真按照“六有”基层工会建设目标开展合格职工之家创建活动，积极组织“会员评家”和“三亮”活动。辖区基层工会组织552家，合格职工之家达513家，占93%，497家基层工会开展了“会员评家”活动，覆盖面达90%；其中非公企业工会组织中，合格职工之家的比例、“会员评家”活动覆盖面以及“三亮”活动覆盖面均达到93%。进一步加强对聘用专职工会工作者的日常管理，做到有管理办法、有考评机制、有学习培训。
3.培育和践行社会主义核心价值观。积极组织、引导辖区广大职工开展主题鲜明、内容丰富的践行社会主义核心价值观系列活动。按照市总工会要求及时动员部署辖区工会系统“两学一做”学习教育工作，推动“两学一做”和重点任务、中心工作两不误、两促进。积极组织辖区干部职工开展文体活动，6月在**市环艺体育舞蹈学校挂牌成立**区总工会职工艺术培训基地，半年来累计600多人次的干部职工参加了瑜伽、民族舞、体育舞蹈等项目的培训学习；7月举办首届新**人（农民工）趣味运动会，来自**环卫所、**执法局等六支队伍约200多人参加7个趣味项目的角逐，运动会深受农民工朋友喜爱，范文写作引起社会广泛关注，中工网、**工人报、**电视台、**1号APP（**新闻网）等媒体相继做了宣传报道。强化宣传，圆满完成《**工人报》、《工人日报》征订量，并为36名劳模订阅《**工人报》、《工人日报》、《**晚报》等报刊，体现了工会组织对劳模的关心。年内超额完成在市级以上媒体的投稿量、采用量，大力宣传我区基层工会组织的创新经验和工作亮点，营造了良好的工作氛围。
4.职工医疗互助保障工作。今年，自治区总工会对现行的职工医疗互助保障模式和运行方式进行了改革，施行新的职工医疗互助保障办法。我会根据上级精神，主动适应，积极作为，采取拓宽工作领域、加强宣传培训、建立考核激励机制等有效措施，开创职工医疗互助保障工作新局面。
5.资产监督管理工作。进一步加强对工会资产的监督管理，不断健全完善各项监督管理规章制度。年内工会资产实现增值保值，未造成工会资产流失。
（二）服务发展，劳动竞赛蓬勃开展
1.强化机制建设。及时成立区领导担任主要领导的劳动竞赛工作领导机构，确保劳动竞赛活动正常有序开展。进一步健全完善竞赛活动、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障、劳模选树等工作机制，使劳动竞赛更加规范化、制度化。
2.开展各类劳动竞赛活动。引导广大职工牢固树立并努力践行“创新、协调、绿色、开放、个人简历共享”五大发展理念，适应新常态，展现新作为，积极开展岗位练兵、技能比赛等活动，为辖区经济建设做贡献。一是会同区人社局开展**区农民工技能大赛，以赛促学，以赛促训，增强农民工就业竞争力和创业创新能力，有3人通过比赛获得初级职业资格证书。二是联合区安监局、区工信局开展**区“安康杯”竞赛活动，加强企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，推动企业安全管理标准化、科学化。三是组织广大职工积极投身“工人先锋号”创建活动，开展职业技能竞赛，引导广大职工立足本职、勤奋工作，学赶先进、争创一流，充分展示工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。
3.大力弘扬劳模精神、劳动精神。深入贯彻落实习近平总书记在**年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话精神，加强劳模管理服务工作。一是深入开展先模创新工作室创建活动，在江航工贸有限公司挂牌成立蓝华武劳模创新工作室，充分发挥劳模的指导、示范和辐射作用。二是配合市总工会开展“**工匠”培育选树工作，组织开展以“弘扬工匠精神，托起实业**”为主题的第二届**实干职工——“**工匠”评选活动，共评选出**区制造行业10名“**工匠”；召开工匠座谈会，畅谈如何传承和发扬工匠精神，争当新时期劳动楷模。三是积极配合市总工会开展“三争”评选活动。因工作突出，我区推荐参评的1个单位、5个岗位网络TOP100范文排行、3个个人全部获奖，分别荣获“**市五一巾帼标兵单位”、“**市五一巾帼标兵岗”、“**市五一巾帼标兵”荣誉称号。四是组织近50人次的先模在陆川、防城港和市职工疗养院开展疗休养活动，活动以健康理疗、聆听讲座和参观学习为主要内容，通过疗、休结合，促进先模身心健康，营造了关爱先模、学习先模、争当选模的良好氛围。
（三）创新思路，农民工服务亮点纷呈
1.开展“农民工入会集中行动”活动。9月下旬，我会在**区**路三区文化健身广场举办大型农民工集中入会行动，为农民工们提供就业咨询、职业介绍、技能培训、法律援助等服务、就业信息发布、法律援助等服务项目，南城百货有限公司、新概念物流公司等78家企业（共提供200多个就业岗位）亲临现场开展招聘工作。此外，我会还按照市总工会要求积极开展“送培创”培训工作，完成了上级下达的各项培训、热门思想汇报就业任务指标。
4.进一步加强工会精准帮扶解困工作。深入调查研究，掌握困难职工群体规模、分布及就业收入、致困原因等情况，为困难职工建档立卡，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施，因困施策、分类帮扶、精准脱困。目前，我会帮扶中心对特困职工进行日常救助351人次，发放慰问金21.06万元；春节慰问特困职工126户，发放慰问金8.76万元；高考慰问6人次，发放慰问金0.3万元；金秋助学49人次，发放扶助资金8.6万元；临时医疗救助1人次，发放救助金0.3万元。
5.女职工特殊权益维护工作。积极配合有关部门做好计生、防艾宣传教育及落实新“两纲”工作。深入实施女职工关爱行动，开展人性化服务工程，分别在学校、医院、社区、企业、环卫设立“爱心妈咪小屋”共11家，为哺乳期女职工提供便利。
6.工会会员红利工程。因地制宜组织商贸餐饮、文化体育、医疗医药等服务单位为辖区工会会员提供优惠服务。先后与**市**电器有限责任公司、潭中人民医院等单位签约开展会员优惠活动。在区机关饭堂率先启用“食堂宝”业务，提高“龙城工会·**市民卡”的使用率。
（五）严格审验，做好经费收管用工作
按时完成全年工会经费上缴工作。范文内容地图进一步规范行政事业单位工会经费拨缴，实行工会经费与行政经费剥离，及时成立**区基层工会会计核算服务中心，对未办理独立账户的行政事业单位工会经费，由会计核算服务中心统一管理。
二、2017年工作思路
2017年，我会将继续坚持服务大局主动融入、服务基层主动联系、服务职工主动作为，突出抓好以下几项重点工作：
（一）加大力度，巩固工会组建及会员发展
深入基层调查研究，切实为基层做好服务，不断巩固工会组建及会员发展工作，特别是要加大**高新区企业工会的组建和农民工入会工作的力度。
（二）整合资源，努力为职工群众排忧解难
继续加大职工群众的维权帮扶工作力度，加快困难职工帮扶中心向工会服务中心转型升级，优化服务模式和功能，打造服务——维权——救助三位一体的服务帮扶模式。
（三）创新思路，不断做好农民工服务工作
依托**商贸发达和农民工居多（约占全市的1∕3）的特点，进一步创新农民工工作思路，网络在商贸区探索建立示范性工会工作站，在**高新区筹建**区**高新区“职工之家”和**区工人文化宫，为广大职工（农民工）提供学习、培训、维权、文体活动等一站式服务。
（四）乘势而上，进一步加强工会自身建设
根据新形势、新要求，进一步提升工会干部队伍综合素质，增强工会实力，更好地为基层工会服务。
三、存在困难和问题
（一）巩固现有工会组织及工会会员难度很大
因国家经济下行压力增大，辖区不少民营企业已经倒闭，导致工会组建和会员发展工作受到很大影响，难度不断加大。
（二）工会自身建设亟待加强
由于城区工会工作的特殊性，干部队伍欠稳定，存在很大的流动性。特别是去年12月我区成立总工会以后，干部队伍综合素质和业务水平亟待提升。
（三）农民工医疗互助保障难以落实
今年开始，原**职工医疗互助保障的内容发生了变更，只有加入城镇职工基本医疗保险的在职工会会员才能购买医疗互助保障，农民工的新农合社保不在统筹范围内，无法购买，这不利于保障农民工权益。
（篇二）
**年，**区总工会在市总工会和**区委的坚强领导下，在区人大、区政府、区政协及社会各界的大力支持下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实中国工会十六大和**工会十三大、市总工会六届八次全会、工作总结区五届四次党代会精神，团结动员全区广大职工群众为谱写富乐**崭新篇章建功立业，切实做到了主动作为、开拓创新，全面超额完成了**年各项工作目标任务，开创了工会工作新局面，为**经济社会跨越发展做出了新的贡献。
一、**年工会工作开展情况
（一）围绕中心、服务大局，积极服务经济社会科学发展。
1.团结动员广大职工积极为全区经济社会跨越发展建功立业。为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会、省委十届四次全会、市委六届八次全会、区委五届四次党代会精神，助推**区在西部率先全面建成小康社会、加快建设“一片五园两新区”、努力实现“三个领先”目标，区总工会联合区工商联向全区各级工会组织、广大职工发出了《关爱民营企业倡议书》，要求广大职工群众立足本职，勇挑重担，爱岗敬业，乐于奉献，创造性做好本职工作,以高昂的劳动热情和勇于奉献的精神，为企业发展献计献策。
2.广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动。劳动竞赛从以开展面上竞赛活动为主向发挥企业和职工主体作用、开展细胞化竞赛活动转型升级。围绕推进科技城突破发展和**跨越发展，组织教育、交通、卫生、旅游、建筑、农产品生产加工等行业600余个企事业单位6万余名职工开展形式多样的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动。全区规模以上企业参与面达90％以上，全区企事业单位覆盖面和职工参与率达到80％以上。着眼创新驱动，深入开展提合理化建议、技术创新、技术攻关和科技成果转化等系列活动，企业参与面和职工参与率达87％以上。深化“大培训、最全面的范文参考写作网站大比武、大提升”三大行动，推动职工队伍整体素质提高。大力开展庆“五一”节系列活动，开展了庆“五一节、关爱劳模”活动，慰问市级以上劳模及区级困难劳模32人。同时，为3名全国劳模、29名省部级劳模做了体检。大力促进绵阳科技城建设，千方百计招引培育发展科技型中小企业。 3.扎实推进创建“工人先锋号”活动和争创“五化五强”班组活动。联合团区委举办了**区**年“五·一”国际劳动节暨“五·四”青年节庆祝大会，对**科莱电梯股份有限公司“王进班组”等10个基层工会组织授予“工人先锋号”；并授予了王福秀等10名同志授予“十大最美劳动者”称号，陈远兴等10名同志授予“十大金牌工人”称号，陈增满等10名同志授予“十大技术创新能手”称号，段进富等10名同志授予“十大创业带头人”称号，高燕等10名同志授予“十大服务明星”称号，常丽等10名同志授予“十大优秀工会干部”称号。
4.深化“创争”活动和职工思想、职业道德建设及健康有益的文化活动。继续深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，努力培养知识型、技术型、创新型职工队伍。结合文明城市建设,广泛开展了“走进院落做奉献·共促和谐七一”、“我们的节日——端午”、“水、电、气专业志愿服务队进社区”、“全民参与、清洁家园、你我同行”等职工志愿服务活动，发动各级工会积极践行社会主义核心价值观，加强职工书屋建设，扎实做好职工思想政治和职业道德教育。顺利完成了工会报刊杂志征订任务，做好了工会宣传工作，进一步加强了网络舆情工作，做好了对职工的人文关怀和心理疏导。
5.扎实开展职工素质提升工程。春节前夕，在全区举行了“登高望远——强体质、增活力”迎春活动，全区500余名机关干部参与其中。3月25日，**区**年工会会员职工素质提升工程活动在科学家公园启动，全区近500余名机关干部积极报名参加锻炼，为全区机关干部职工有效利用碎片化时间进行健身锻炼提供了有效平台，促使全区广大干部职工自觉养成良好的运动习惯，为**经济社会发展增添新的智力支持和精神动力！
6.积极做好信访和网络理政工作，有效地化解社会矛盾。进一步加强网络理政工作，积极办理调查、处理、反馈互联网反映的维权诉求，及时做好来信来访。网络理政和来信来访办理率达100％，及时有效地排查化解了矛盾，维护了职工队伍稳定，促进了社会和谐。
7.扎实稳妥推进计划生育“三结合”工作。今年，在联系村东宣乡飞龙村建立了1处帮扶基地，落实新增帮扶户、帮带户30户。区总工会机关干部职工与30户计生“三结合”帮扶户签订了帮扶协议书，建立了帮扶登记卡，做到人人参与、个个有责；并向帮扶户进行物资支持，提供农业生产资料（肥料）、蔬菜种植、养殖业实用技术资料，投入2万元物资支持帮扶户大力发展特色种植。
8.深入扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。区总工会把“面心实”贯穿到工会各项工作中，在全区工会系统深化开展“七个一”活动。一是建设一支“六好”（德才修养好、履职敬业好、服务职工好、业绩效果好、廉洁奉献好、组织和职工评价好）工会干部队伍。要求全区各级工会干部当好“七员”（党的路线方针政策、相关法律法规的宣讲员；在广大职工会员中起引导、带头、模范作用的示范员；发挥党联系广大职工群众的桥梁和纽带作用的联络员；全心全意为基层及广大职工会员服务的服务员；及时方便地为广大职工会员代办相关具体事务的代办员；精通工会业务工作的敬业员；协调劳动关系和维护职工队伍稳定的协调员）。二是建立健全一套制度。建立健全了联系基层工会和职工制度、工会工作社会监督员制度、服务职工代理制度、“一卡一本一册”制度。三是联系一批服务对象。四是实行一线工作法。切实做到情况在一线掌握，干部在一线工作，任务在一线落实，服务在一线开展，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。五是解决一些实际问题。及时准确了解掌握基层工会和职工队伍存在的突出问题、困难和矛盾，认真分析研究，采取有力措施，切实加以解决。六是维护一方职工队伍和谐稳定。认真贯彻保障职工权益的相关法律法规和政策，积极主动维护职工合法权益，进一步健全维护职工权益机制，加大对困难职工和农民工的维权援助。七是争创一流工作业绩。紧密结合各项工作目标任务开展服务职工活动，以更高标准和要求，狠抓落实，开拓创新、扎实工作，全面圆满完成各项目标任务，努力争创一流工作业绩。
（二）着力维护职工合法权益，促进发展和谐劳动关系。
1.工会“六五”普法工作深入推进，进一步促进工会工作法制化。在全区工会系统开展“深化法律六进、推进依法治国”法制宣传教育主题活动，重点做好《工会法》及《**省实施办法》、《社会保险法》、《劳动法》、《**省企业工资集体协商办法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传贯彻。积极学习贯彻落实全面深化改革、依法治国部署的各项工作目标任务，认真贯彻落实市委办《关于深化改革推进群团工作转型发展的实施意见》（市委办发〔**〕65号）。
2.加强劳动争议调解和法律援助工作。加大有关劳动法律法规和维权宣传力度，编印发放《职工（农民工）法律法规政策及维权法律汇编》手册、《女职工权益保护法律法规汇编》手册等宣传资料；主动办理维权案件，通过工会法律援助律师团办理农民工维权案，促进构建和谐劳动关系。推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作，及时排查化解矛盾，有效维护了职工队伍稳定；积极配合区人社局、区劳动监察大队联合开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查。
3.进一步推进与政府联系会议制度和建立健全劳动关系三方协商制度。区总工会进一步加强与政府联席会议制度，做好了协调劳动关系三方工作，协调组织召开了区协调劳动关系三方四家工作会，进一步建立健全了全区、乡、村三级劳动争议调解组织和维权网络，完善劳动争议调处联动和维权联动机制，基层劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建立率达85％以上。强化工资集体协商工作，深化劳动关系和谐企业、劳动关系和谐园区创建，扎实做好职工劳动纠纷调处等工作，及时有效地维护好职工的合法权益。努力推动形成了党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、规范运作、社会协同的社会化维权工作格局。
4.大力推进工资集体协商工作。坚持大力推动企业依法普遍开展工资集体协商工作，通过印发手册和挂图等方式，大力学习宣传贯彻《**省企业工资集体协商办法》，广泛开展工资集体协商“集中要约月”活动。同时，积极配合区人社局等部门，进一步规范工资集体合同签定的程序，工资集体协商建制率在94%以上。全面实施工资集体协商提质增效**年——2017年工作规划，加强示范带动引领，不断规范协商的程序、内容和履约检查，逐步提高所属企业、行业、区域工资集体协商质效等级，切实维护全区职工劳动经济权益，维护企业劳动关系和谐稳定，促进了全区企业的健康发展。积极组织辖区内工会组织新签续签工资集体协议，签约率达94%。继续深入贯彻《**省职工代表大会条例》，巩固和扩大厂务公开、职代会制度，全区已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会建制率分别达100％、90％以上。
5.广泛开展职工安全健康行动。组织170个企事业单位及3万余名职工参加了全国“安康杯”竞赛活动，有效维护了职工（农民工）的安全、健康权益，促进了全区安全生产形势持续稳定。
6.积极开展“庆‘三八’节、关爱女职工”活动，切实加强女职工特殊权益维护工作。突出以困难女职工、单亲女职工、留守妇女等为重点关爱对象，开展了“庆‘三八’节，关爱女职工”慰问活动，分组深入到基层单位看望慰问共计150名，发放慰问金3万元及1.5万余元的慰问品，并为她们送去了节日的问候和良好的祝福，还发放了《女职工权益保护法律法规汇编》、《女性健康手册》等宣传资料。为普及女职工卫生健康知识，增强女职工的健康意识，提高女职工的健康素质，举办了“健康心境，快乐人生”知识讲座活动。大力推进女职工专项集体合同，切实维护女职工特殊权益。
（三）着力保障和改善民生，积极做好困难职工帮扶工作。
1.民生工程各项指标全面和超额完成。**年城镇失业人员顺利再就业达200人。开展了系列主题活动，如“六一”节关爱农民工留守儿童、端午节关爱困难职工、纪念建党94周年看望慰问困难老党员等民生工程活动。
2.深入开展“四季送”活动，切实帮扶困难职工。春节前，区总工会“送温暖”活动慰问困难职工（农民工）共计949人，发放慰问金36.79万元。区总工会牵头，联合区人社局、区就业局等单位，于3月13日在富乐客运汽车站举办“春风送岗位——四项承诺”招聘求职创业活动，共吸引了**兴事发门窗、开元磁材、科莱电梯、**世纪城物业服务有限公司等519家企业参加，提供了包括家政、保安、普工、技工等12300个就业岗位，咨询洽谈人数824人，现场达成意向登记311人。区四大班子带队开展“夏季送清凉”活动，共计慰问高温一线职工600余名，送去价值6.5万余元慰问品。“金秋助学”活动共资助195名贫困学子（大学本科、大专、高职院校、高中、小学），发放助学金共计40.4万元。
3.整合资源举办家政管理及服务专业学历教育培训和输送就业。为贯彻落实川委办〔**〕13号文件、市委六届七次全委会议及区委中心组集中学习会议精神，加大资源整合力度，着力提升广大劳动者的文化素质和技能水平，切实促进就业再就业。一是整合群团组织资源。整合**区总工会、团区委、区妇联、区残联、区科协、区工商联、区红会等群团组织资源，在区教体局、区人社局、区就业局等部门配合支持下，建立整合资源共享平台，充分发挥促进就业再就业作用。二是整合办学资源。联合**区属国家办学单位绵阳市**区职业教育中心的学历教育资源和**省富乐家家政培训的资源，建立家政管理及服务专业学历教育平台。三是整合就业资源。由**及绵阳的就业中介机构与北京、上海、广州等一线城市的就业中介机构联合建立就业输送服务平台，为学员提供就业服务。
4.继续实施农民工援助行动。为进一步发挥工会在参与社会管理和公共服务中的职能作用，进一步提升、强化农民工（城镇失业人员）技能，切实帮助解决农民工（城镇失业人员）在就业、创业和生活等方面的突出困难，**区总工会分别在涪江街道办、富乐街道办、玉河镇等20个镇乡举办了**农民工（城镇失业人员）免费技能培训班20余期，吸引了1500余名农民工（城镇失业人员）参加了为期半个月的技能培训。
5.大力推进职工医疗互助保险工作。积极组织全区职工参加职工住院医疗互助保险和女职工大病医疗互助保险，全面完成市总工会下达目标任务，积极协调做好对参保人员的赔付工作。
6.积极推进“农民工入会集中行动”。紧盯重点区域和产业，把开发区（工业园区）、建筑项目、家庭服务业、农业专业合作组织与领域作为重点，最大限度地把农民工组织到工会中来。截止今年10月，我区已集中发展农民工会员7000余名。为了进一步维护农民工会员的切身利益，区总工会对各基层工会组织提出了明确要求，必须围绕劳动就业、工资报酬、社会保障、安全生产、困难帮扶等重点内容为农民工提供更加优质的服务，做好广大工会会员的“娘家人”。
7.深入开展“情系农民工”活动。围绕劳动就业、工资报酬、社会保障、安全生产、困难帮扶等重点工作，深入开展关爱农民工“七个一”活动，即建立一批农民工工会组织、发展一批农民工会员、为农民工发一封慰问信、开展一次农民工亲情联谊座谈会、表彰一批优秀农民工代表、帮扶慰问一批困难农民工会员、举办一期“千名农民工素质提升”培训。把开展“千名农民工素质提升”工作作为一项重要内容，让广大农民工朋友掌握维权知识、提升业务技能、提高思想德行，树立积极向上的生活态度，展示新时期农民工爱岗敬业、努力奉献的精神风貌。现今，已对**镇100余名农民工进行了培训。
（四）着力推动基层工会组建，促进基层工会工作创新发展。
1.依法推动普遍建立工会组织。区总工会继续加大工会组织建设力度，进一步健全工会组织。**年新建工会组织16个，大力开展农民工集中入会，建会率保持在99%以上，职工入会率达99%。
2.大力推进基层工会“双亮”、“四有四增强”、“三强三优”规范化建设。加强规划，明确目标任务，坚持分类指导，强化督促检查，选树打造典型示范，规范化建设开展面达到90％，典型示范基层工会达36个。
3.切实加强基层工会标准化建设。进一步加强行业工会、小企业工会联合会建设，加强规范社会化工会干部聘用管理，努力推进工作实效。深化乡镇（街道）创“六好”，社区工会创“五优”工作。深入开展“职工之家建设”、“两个信赖”、“会员评家”专项活动面达到90%以上，积极落实会员“四权”工作。
4.抓好工会法人资格登记工作。为切实维护基层工会合法权益，依法保护工会资产，推动工会工作规范化、制度化、法制化建设，区总工会进一步加强对基层工会法人登记工作的组织领导，指定专人负责，明确完成时间，改进服务质量。截至目前，新办法人资格登记462家，全面完成了市总下达的目标任务。
（五）着力加强自身建设，促进提升服务会员职工的能力和水平。
1.进一步加强工会干部队伍建设。始终坚持加强工会干部思想教育，要求工会干部牢固树立“十种意识”（终身学习意识、担当责任意识、以人为本意识、为民服务意识、遵循规律意识、勤奋奉献意识、主动落实意识、改革创新意识、遵纪守法意识、团结合作意识），严格按照“四好”班子和“五型”工会建设要求打造钢班子，制订并执行“六好”标准锤炼铁队伍，认真切实当好“七员”，全心全意为广大职工服务、为建设富乐**作贡献。同时，进一步加强工会干部协管工作，积极配合区委组织部门及各地党委做好配强配优工会干部。
2.努力完成上解经费预算任务。实行企事业单位工会经费全额地税统一代征，在征收过程中，区总工会千方百计克服困难，加强同区地税、财政、银行等协调，研究解决实际问题，创新工作方法，积极做好服务工作，实行了“即征即返”办法，有力地促进了工会经费征收工作。积极做好了市总在我区直属企业工会经费代收工作，全力推进工会经费（筹备金）税库银一体化征收工作。
3.进一步健全财务制度，各类专项资金管理使用规范，无违反财经纪律行为。进一步建立健全了工会财务管理制度，严格执行财经纪律，管理规范；工会资产独立管理，基本安全、完整；没有发生违反财务制度和纪律的行为。在经费使用上，能够自觉接受经审监督和地方财政审计，基层工会定期向会员代表大会报告工会经费收支出情况，接受监督。
4.加强工会审计工作，对本级工会财务预算和执行情况进行审计，抓好对下审计工作。加大工会经费计拨审计监督力度，依法重点对“财政帮扶专项资金”、劳模“三金”、“送温暖资金”等专项经费使用情况进行严格审计审查，确保了专项资金和工会经费规范、安全使用。依法加强工会资产管理监督，扎实做好产权登记、资产统计工作，确保了工会资产保值、增值。对本级工会当年财务预算（草案）和预算执行情况进行了审计，开展对基层工会审计工作常规化，区总工会联合区地税局、审计局、财政局加强基层工会经审工作，下达了审计意见书，实地审计基层工会10家，对发现的问题，督促相关工会进行了及时整改，促进了企业工会经费征收，进一步加强了经费审计制度的建设。
5.加强党风廉政建设。**年年初对党风廉政建设任务作出了全面部署，明确了目标内容和责任，把落实党风廉政建设纳入了全年综合目标绩效管理。认真落实“两个责任”，切实履行党风廉政建设和反腐败工作党组主体责任，纪检组监督责任，各分管领导履行好“一岗双责”责任，形成一级抓一级的良好工作局面。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市、区等有关改进作风规定；切实推进惩防体系建设，认真做好了反腐倡廉教育、监督、预防和惩治工作。
6.进一步整体推进各项工作。进一步加强工会调研、区职工活动中心项目建设、统计、信息、挂包帮、干部进社区、文明城市建设、城乡环境综合治理、志愿服务、参加区人大和区政协工作、目标管理、督查考核等工作，均取得了新的成效。
二、**年工作计划
**年深入贯彻党的十八大、十八届三中全会、四中、五中全会精神，全面贯彻落实中央、省委、市委党的群团工作会议精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，积极贯彻省委办公厅《关于转发<省总工会、省总工会、团省委、省妇联、省侨联、省残联、省科协关于深化改革推进群团工作转型发展的意见>的通知 》，围绕中心，服务大局，突出抓好发挥工人阶级主力军作用、维护职工合法权益、帮扶困难职工、基层工会组织建设和自身建设工作，团结奋进、主动作为、开拓创新、勤政廉洁，努力开创工会工作新局面，促进深度融入科技城、建设幸福新**快速健康发展。
一是继续围绕促进经济社会发展，组织动员广大职工充分发挥主力军作用。广泛开展职工劳动竞赛活动；深入开展群众性经济技术创新活动；大力开展职工素质提升工作；广泛深入开展职工文化活动。
二是积极主动维护职工合法权益，促进构建和谐劳动关系。进一步深化政府与工会联席会议制度；加强职工合法权益法律法规政策宣传贯彻；切实保障女职工特殊权益；依法维护职工安全健康权益；深入推进厂务公开民主管理工作；大力开展工资集体协商工作；积极办理解决好职工合法权益维护案件。
三是大力保障和改善推进民生，积极帮扶困难职工。大力实施工会民生工程；坚持开展“四季送”活动；牵头整合资源举办家政管理及服务专业学历教育培训和输送就业工作；参与建立群团社会服务中心；牵头建立群团部门帮扶困难群众信息化平台。
四是加强基层工会组织建设，夯实基层基础。坚持普遍建立工会组织；大力吸引农民工入会，持续用力开展关爱农民工“七个一”活动（建一批农民工工会组织、发展一批农民工会员、发一封慰问信、召开一次农民工座谈会、评选一批优秀农民工（事迹报告会）、慰问一批困难农民工、开展一期农民工素质提升培训）；广泛深入开展“双亮”、“四有四增强”、“三强三优”活动；加强基层工会干部教育培训。
五是加强自身建设，提升服务职工群众能力水平。加强工会干部队伍思想、作风、党风廉政建设；抓好工会经费征收管理使用和审计工作；做好区职工活动中心工作；做好目标管理考核工作。
（篇三）
今年以来，在区委和市总工会的正确领导下，区总工会紧紧围绕**年全区工会工作要点，以“123456”的总体思路全面落实各项重点工作任务，并取得了一定进展。现将近期重点工作情况汇报如下：
一、加强学习，提高干部职工综合素质
（一）引导干部职工深入学习。按照区委及市总的部署要求，区总工会结合“两学一做”活动，认真组织干部职工加强了政治理论及法律法规的学习。坚持 以集中学习、专题讨论为主，领导带头学习，个人自学等方式先后扎实学习了党的十八届五中全会及习近平总书记总书记系列重要讲话精神、中央和省委党的群团工作会议精神、《中国共产党章程》及党纪法规。通过学习，进一步引导工会干部和广大职工全面理解中央、省市委加强工会工作、推进工会改革的决策部署，牢牢把握工会工作正确政治方向，进一步坚定党员干部理想信念，增强政治意识、服务大局意识，提高工作能动性。
（二）加强工会干部教育培训。为不断提升全区工会干部素质，推动全区工会工作创新发展，区总工会加强工会干部教育培训工作，积极组织工会干部先后参加省总培训班4期，市总培训班2期，共计培训干部15人（次），有效提高了工会干部的理论水平和业务能力。
二、服务大局，促进职工队伍全面发展
（一）培育发展先进技术创新成果。为立足企业发展需求，鼓励企业进行技术创新，5月初，区总工会配合市总上报了**冠百工贸公司共计2项优秀技术创新成果和先进技术操作法，通过鼓励培育技术革新，充分调动了广大职工群众的生产积极性，提升职工队伍的技能素质和创新能力。
（二）做好劳模服务管理工作，弘扬劳模精神。为鼓励劳模发挥模范带头作用，着力弘扬劳动光荣主旋律，让职工群众焕发劳动热情、释放创造潜能。“五一”劳动节前夕，配合市总推荐上报1名模范职工被省总授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号，推选了6名市级“劳动模范”和“先进工作者”，分别受到省、市的表彰奖励；加强劳模服务和管理工作。年初，区总工会首次慰问市级劳模16人，发放慰问金1.6万元。初步制定《金川区劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法》，逐步将劳模选树、管理和服务工作常态化、制度化，在全区不断营造学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。
三、服务职工群众，切实维护职工合法权益
（一）积极开展“冬送温暖”品牌活动。根据区委、区政府的要求和年初的工作安排，1月28日，区总工会举行了“迎新春·送温暖”集中慰问大会，为145名困难职工和农民工发放救助资金24万元；春节前夕，经摸底调查，对8名生活困难和有特殊情况的职工进行了走访慰问，并为他们送去新春的祝福和8000元的慰问金。
（二）扎实做好“春送岗位”活动。根据区政府开展“春风行动”的相关要求，区人社局、区总工会、区妇联等部门联合于2月17日、2月18日分别在双湾镇文化广场、宁远堡镇广场开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春送岗位”活动。此次“春风行动”共有60余家用工企业参与了招聘，为广大职工和农民工提供岗位3000多个，达成意向性用工协议800余份。
（三）开展困难女职工子女关爱行动。为进一步摸清困难女职工及其子女情况，“六一”节前，区总工会女工委开展了慰问困难女职工子女活动。走访看望了14名困难女职工子女，发放慰问金1.4万元，为困难女职工家庭送去党和政府的温暖以及工会组织的关爱。
（四）继续稳步推进精准扶贫行动。今年以来，区总工会立足双湾镇金河村联系帮扶户的实际，制定帮扶计划，有效推动精准扶贫行动深入开展。在牵头单位组织下，先后到联系村农户家入户3次。春节前，为3家联系户发放帮扶金4000元。春耕时，送去价值900元的化肥等农用物资。6月13日，配合牵头单位开展了“法律服务直通车”活动，组织优秀律师深入金河村宣传政策法律、开展法律援助、提供法律咨询，进一步提高农民群众的法治观念和法律素质，维护他们的合法权益。
（五）持续开展工资集体协商活动。根据省、市总工会关于开展工资集体协商要约季活动相关要求，区总工会指导辖区工会和企业工会广泛开展区域性、行业性工资集体协商要约行动。对68个非公企业发出单独要约，对19个区域性、行业性联合工会发出要约，续签企业270家，覆盖职工2195人；在巩固原有成果基础上，积极督促非公企业开展工资集体协商示范点创建活动，经过前期协调准备，将金三角服装零售行业联合工会确定为今年的集体协商示范点。
（六）有效开展安全生产宣传咨询日活动。根据相关安排，区总工会联合安全生产部门在文化广场开展了“6.16”安全生产宣传活动。通过发放安全生产宣传资料、安全手册、现场解答等多种形式向职工群众宣传普及安全生产知识。此次活动发放宣传资料和安全手册200余份，安全活动纪念品100余份，进一步提高全区职工群众的安全防范意识。
四、加强工会组织建设，深化基层组建示范活动
（一）集中力量抓建会。不断深化基层工会建设“落实年”活动，持续推进建会入会。今年以来，区总工会多次对金川区中小企业承载区进行了调研，收集相关资料为接下来承载区非公企业集中建会入会行动做好准备工作。
（二）严格标准抓规范。根据市总建设“六有”工会，落实“五个一”工作要求，区总工会干部多次深入乡镇和（街道）社区指导基层工会标准化、规范化建设，落实“双亮”、“四权”，深化职工之家建设，以点带面，逐步推进取得了成效；配合市总开展“百家示范村工会”创建活动，通过调研考察初步确定了双湾镇天生炕村作为金川区示范村工会。
五、加强文化阵地建设，丰富职工文体生活
（一）扎实推进文化阵地建设。为了给职工群众创造一个“爱读书、读好书”的良好环境，让职工书屋持续充满活力，区总工会及时为书屋购置新形势下有利于职工生活和工作的书籍。今年以来，先后订购了6000多元的文化图书和“**年中国好书”2套，不断丰富图书种类，满足了读者需求。职工书屋开放以来，极大丰富了干部职工的业余生活，充分发挥“职工之家”的作用。
（二）广泛开展职工文体活动。**年区总工会决定以“**花城·多彩金川”文化旅游年系列活动为载体，大力开展职工文化体育活动。本着节日大活动、平时小活动原则，在今年“三八”妇女节，联合区妇联在**花卉区举办了“庆三八·健康行”系列活动，促进女职工身体健康；为积极提倡职工健身运动，丰富职工业余生活，区总工会与区机关工委联合举办金川区干部职工太极拳培训班5期。与体育局等部门组织协调，成立了金川区乒乓球协会，羽毛球协会也正在积极筹建中，为广大职工群众和体育爱好者提供了一个健康的积极向上的发展空间；根据区委、区政府安排，配合相关单位组织广大职工志愿者队伍参加了“6.6集体婚礼”志愿服务活动，圆满完成了任务。
五、下一步打算
在今后的工作中：一是继续抓好工会干部教育培训工作。不断加强干部自身学习和干部作风建设，组织开展好工会主席、工会干部培训，将学习贯彻中央和省市委党的群团工作会议精神纳入培训内容。进一步提高工会干部服务发展能力。二是服务职工群众。做优“四大品牌”，做好“五大行动”，把“送爱心、送健康、送法律、送希望”和“解难事、办实事”结合起来，扎实做好服务职工各项活动；做好困难职工摸底，建立完善困难职工档案，分类帮扶，精准脱困。三是继续发挥文化体育阵地作用。根据上级安排，利用“**花城·多彩**”活动及重大节庆为载体，积极与相关部门协调筹办职工体育比赛等活动。四是维护职工合法权益。坚持依法建会、依法治会、依法维权，推动三方联席会议和厂务公开民主管理工作深入开展，不断扩大工资集体协商覆盖面，加强最低工资标准核定和“三项合同”签订落实力度；做好非公企业工会组建工作，深化基层组织示范建设活动。开展中小企业承载区建会入会行动。配合市总组织开展乡镇（街道）规范化建设推进行动；大力实施职工“能力素质提升行动”，加大对农民工和困难职工培训力度，积极配合人社部门强化职工技术技能培训,做好农民工和劳务派遣工维权服务、帮扶救助工作。五是配合市总开展好“当好主力军·建功十三五”主题活动。督促各基层工会和直属非公企业立足本单位、本行业实际开展多主题、多形式、多层次劳动竞赛活动，组织职工参加市级各类技能比赛。深化教育、卫生系统“技能大比武”活动。六是继续弘扬劳模精神，积极开展好劳模进机关、进校园宣讲教育活动；以“**花城·多彩**”系列活动为载体，按要求组织开展好职工志愿者服务活动；深入开展“党工共建”示范点创建活动，以创建省级工会工作先进县区为重点，努力在工会组织建设、维护职工权益、自身建设等方面取得新突破。
（篇四）
**年，**区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，认真学习贯彻中央党的群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康发展。主要做法：
一、民主建会工作取得新成效。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”的工会组建工作要求，采取建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和发展会员工作，努力实现基层工会建立一家、巩固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至**年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建会1811家，建会率98.9％；会员人数60686人，职工入会率96.2%。
二、民主管理工作打造新亮点。认真抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新发展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作经验交流现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作经验，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作计划，要求每个街道每年要重点指导3～5家基础较好的企业开好职代会，按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的基本要求，着力推进职代会制度规范化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获**省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委密切合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6月初，区总工会代表**市向中华全国总工会汇报了企业民主管理工作情况，得到中华全国总工会和省总工会的高度肯定。
三、集体协商工作实现新突破。制定《**区总工会**年集体协商工作方案》，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的基础上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。继续深化港运行业和学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。**年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。
四、素质提升工作开创新格局。围绕服务产业转型升级，多层次开展职工素质提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将人力资源部门认定的70个考证项目全部纳入补贴范围，实现技能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业提供培训补贴和订单式培训服务，助力企业发展。三是对辖区新考取国家开放大学在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅服务和客房服务技能竞赛，获得行业内企业一致好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明城区创建和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教育，累计开展“劳务工大课堂”、“女职工素质流动课堂”等活动59场次，近万名劳务工参加教育。
五、职工维权工作探索新路径。围绕省市共建**区和谐劳动关系综合实验区建设，在田心社区工联会开展劳动关系源头治理试验区试点工作，积极探索工会源头治理劳动关系的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农民工工资支付情况检查，及时处理网络舆情和劳资矛盾隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线”平台反馈的职工权益问题40余宗，办结率100%。
六、安全生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯”竞赛活动，参与人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定《**区总工会工伤探视工作方案》，做好工伤事故的前置预防和后续服务，为近30名工伤职工提供探视服务，最大限度地减少工伤事故及其影响。加强企业安全生产监管，主动参与安全生产事故调查处理和职业病防范联合检查，督促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。
七、关爱帮扶工作保持新常态。继续深化困难职工帮扶，节日送温暖活动常态化。特殊困难救助和重大疾病救助继续向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工提供免费心理咨询和心灵关爱服务。重点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送清凉等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险计划”。
八、职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教育效果。举办了“职工电影之旅”、文艺演出、书法知识讲座等活动26场，参与活动的职工约7000多人次；举办**区**年“推动全民健身，建设美好城区”职工趣味运动会和**区第二届职工中国象棋比赛，密切工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。
九、改革创新工作凸显新成果。一是推进工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台”的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项工作进度都能在网络上体现，达到了检查、督导、推进工作的目标要求。二是推进职工服务体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工服务站4家，为工会服务职工工作搭建了良好平台。三是创建工人志愿者服务队，围绕提升城区公共文明程度开展志愿服务活动。
一年来，全区各级工会组织争先创优并取得一定的成绩：区总工会获评“安康杯”竞赛工作**省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，推荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章”3名、“市五一劳动奖状”1个和“市工人先锋号”2个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的先进工会。
（篇五）
**年，**区总工会在**市总工会的指导、**区委的领导和区人大、区政府、区政协的重视支持下，全区工会工作全力践行“三严三实”论断，以党的十八届五中全会和党的群团工作会议精神为指引，落实“六个走在前列”，按照省、市总工会工作部署，积极推动工会工作“进社区、联企业、访职工”的网格化管理与服务，主动适应新常态，探索展示新作为。团结和引导全区广大职工会员为**区“商贸老区、金融强区、文化新区”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
（一）创新创优工作在同行业中走在前列
1、工会“网格化”管理与职工微信平台建设率先。近年来**区工会工作以“进社区、联企业、访职工，网格化管理与服务”为创新理念，在全省首创工会工作“网格化管理”系统平台，建立了一套上下联动、全面覆盖、有效运转、指挥有力的工会工作网格化信息管理系统，把人员、任务、责任、权利统统划进网格，定人定责，实现工会工作效能的最大化。“网格化”工作得到了区委、区政府和省、市总工会的充分肯定，今年4月，我区工会工作网格化信息系统平台建设在省总工会调研座谈上专题观摩，并得到全总领导的肯定。继全区工会工作网格化系统平台建设后，**年6月，区总工会又创建了“**工会”职工微信官网，一个“工会微平台、服务微时代、职工微生活”的工会与会员、职工掌上网络交流平台正式运转，每天一期。
2、工会工作项目化推进迈出新步子。为有效实施工会工作的管理与创新，着力打造一街（园区）一品牌，一局（委、院）一亮点，一企（公司、厂）一特色的工作格局，**年区总工会启动了工会重点和创新工作的“项目化”推进机制，明确了全区19个工会工作重点和创新项目，目前，各项目都取得了较好的成效，文源街道工会联合会的“职工温馨驿站”项目、大托铺街道农家乐工会“绿色联盟”项目、新开铺街道工会联合会“创客之家”项目、城南路街道工会联合会“楼宇之光”项目、区卫生局工会健康知识竞赛项目等相继被《**工人报》、《**晚报》、《星辰在线》、《**手机报》宣传、报道。
3、专业律师团队为工会组建工作护航成为新常态。今年初，区总工会出台了《关于进一步推动全区法人单位依法组建工会的实施办法》，努力推进依法建会、依法管会、依法履职、依法破解新形势下非公经济组织建会难和空壳工会的难题，区总工会借助区职工法律援助中心平台，聘请专业律师团队，对拒不建会的非公企业进行上门走访、宣传，经专业律师讲法律、说案情。有效宣传贯彻了《中华人民共和国工会法》，**年度，全区各街道、园区工会联合会已完成工会组建任务754家，发展会员近2.5万人，新录入农民工会员2.4万人（农民工会员单独统计）。
（二）服务企业、帮扶职工在民生立区战略中务实前行
1、与企业同呼吸、共命运。没有工厂就没有工人，没有工人就没有工会，近年来，全区工会系统积极开展“进社区、联企业、访职工”活动，**年区总工会班子成员、全区工会干部、社会化工会工作者走访了企业近3000多家（次）。区总工会积极落实企业社会责任体系建设工作，成立了推进企业社会责任建设工作领导小组，培育了远征驾校、亚太实业等一批企业社会责任体系建设先进单位；区总工会还牵头制定了《**区企业工资集体协商“三方四家”联席会议制度》，今年6月份召开了三方四家联席会议，专题研究企业工资集体协商工作；普遍开展企业工资集体协商和厂务公开民主管理工作，今年来，我区已审核备案工资集体协商协议共81份，涵盖企业1294家，建制率达91%，全区企、事业单位厂务公开率、职代会建制率都稳定在省、市要求的85%以上。
2、与职工同血脉、共冷暖。全区工会组织按照区委、区政府民生立区战略积极开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”活动，今年来全区各级工会组织共帮助职工实现就业、再就业岗位5000多个，为全区发放困难职工各项救助金、慰问金近100万元，推动了全区近6万会员、职工的“普惠服务”。全面开展职工医疗（住院）互助计划，全区1.3万多会员职工参与互助计划，600余人次申请补助金40多万元，成为职工在享受国家医疗保险后的重要补充。当前，全区工会组织正在开展“文化惠职工·帮扶再提质”系列活动，为职工送书籍、送演出、送电影、送戏剧等“精神食粮”，丰富了职工服务帮扶内涵。
3、职工心理疏导与职工微信平台成为会员职工的心灵港湾。**年3月，**区职工心理疏导中心被评为全省首批职工心理咨询试点单位。**年6月，区总工会引入互联网+资源，打造了“**工会”职工微信官网，第一时间倾听职工的呼声、第一时间为职工传送党、政府和工会的声音。常态化开展职工心理疏导咨询，依托“李丽心灵教育中心”为有需求的职工及时提供心理咨询服务，缓解职工职场压力。定期和不定期开展的“职工道德讲堂”、“职工志愿服务”和“职工心理健康调查”等服务项目深受会员职工欢迎。
（三）工会基础工作在践行党的群众路线中不断加强
1、基层工会职工文体活动丰富多彩。今年来，区总工会积极组织职工喜闻乐见的文体活动，全区各基层工会、职工积极参与。4月11日，庆“五·一”职工垂钓运动会在**新港湾生态农业示范园垂钓基地举办，来自各企、事业单位工会30支代表队180多名选手参赛参加了比赛。4月30日，区总工会组织了“筑梦**·劳动最美”为主题的庆五一职工才艺展演，现场观演职工有**多人，区四大家主要领导和市总党组书记亲临现场为职工鼓劲加油。**年“5.1”前夕开展的“明星职工”等系列网络评选活动时间持续一月，全区6万多职工参与，会员、职工都广泛点赞。全区各级工会充分发挥“大学校”作用，进一步优化、整合职工书屋、流动课堂、农民工业余学校、女职工培训学校、职教培训基地等资源和平台，今年来，金桂社区工会联合会获全国工会**年“职工书屋”示范点授牌，坡子街街道工会、广厦新村社区工会、文源社区工会职工书屋被评为市级“职工书屋”示范点。**区长大集团工会委员会中信凯旋城项目部农民工学校被评为全国建筑业企业优秀农民工业余学校。
2、工会组建和规范化建设常抓不懈。**年，区总工会在深入开展企业普查、摸清底数的基础上，逐级分解目标，明确各级职责，层层落实任务，全面完成了市总组织部下达的年度目标任务。基层工会规范化建设水平不断提高，各级工会以“双亮”、规范化建设、会员评家等为载体，积极推进基层工会规范化建设，全区非公小微企业工会规范化建设率达到85%，规模企业工会规范化建设率达到92%以上。广泛开展“模范职工之家”、“六好”街道（园区）工会创建活动，**鑫远投资集团工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号，湘平路桥、中信控股工会申报了**市模范职工之家授牌在即。
3、全区工会干部队伍建设健康有为。目前，全区19名社会化工会工作者从岗位任职培训到日常考核，推行了“周登记、月讲评、季考核、年评定”的工作评价体系，制定了《**区社会化工会工作者日常工作百分制考核办法》。采取工作例会、经验交流、统一考试和外派学习的方式提升业务素质，切实有效地提升了工作绩效，打造了一支来之能战、战之能胜的社会化工会工作者团队。
4、全区工人阶级主力军作用发挥明显。职工劳动竞赛“品牌效应”在社会上反响良好，今年来全区各级工会组织开展的制造业、建筑业、餐饮业以及医疗、财贸、市政、环卫等10多个行业和战线的各类专项劳动竞赛50多场次，**年区总工会指导大托铺街道工会联合会组织的“绿色家园联盟”餐饮行业职工劳动竞赛持续一个月，职工积极参与、企业因势利导，带动了绿色餐饮行业的发展。广泛开展职工技术创新活动，湖机国际GKT6015锯床项目获得**省“职工科技创新项目”，**亚太的“董升顺劳模创新工作室”多项职工科技攻关项目获得了国家专利。积极争创“工人先锋号”，新开铺街道党政办、亚太实业英特委班组、区国税大托税务分局成功申报了**市“工人先锋号”。
5、全区劳模管理与服务工作积极主动。近年来，**区劳模队伍不断扩大，全国、省、市、区四级劳模共80人。区总工会积极争取政府召开联席会议，劳模服务经费由十三万元增加到二十万元（含新增加的困难劳模补助基金）。今年，结合五一工人阶级宣传月活动安排，区总工会组织了“5.1”慰问、温泉休养、三甲医院疗养（体检）三个阶段的劳模疗养活动，全区80名历届劳动模范分别受到慰问和参加休、疗养活动，在全区营造了“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。
6、全区工会组织维权维稳工作有度有效。今年来，区总工会积极落实上级总工会、人社部门关于高温季节职工权益保护的相关规定，安排了近20万经费开展“高温送清凉”活动，开展劳动保护宣传，落实职工高温补贴。区总工会还积极参与非公企业、机关事业单位带薪年休假制度和公积金制度执行情况的调查研究、信息上报，督促各基层工会落实带薪年休假、公积金制度，在“**工会”职工微平台宣传相关政策，确保职工权益得到落实。
回顾**年工作，在充满获得感的同时，也有一些困难和问题：一是工会工作的社会认知度还不高；二是工会干部队伍的整体功能还急待优化；三是服务职工群众“最后一公里”的问题还要持之以恒地落实。
**年工作思路
**年**区工会工作总体思路是：认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神、以中央、省、市党的群团工作会议精神为动力，坚持“五个发展”理念，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位，“贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事”，团结和引导全区广大职工会员为“三区**”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
（一）把握工作大局，坚持工会组织正确的政治方向
1、认真贯彻落实中央、省委加强和改进党的群团工作的意见。认真学习贯彻《意见》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
2、加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“中国梦”主题教育活动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力。
（二）紧抓工会建会，筑牢服务职工的组织平台
1、继续加大全区工会工作“网格化”系统和“**工会”微信平台管理力度。做好“网格化”系统考核工作，实现“日使用、月刷新、季升级、年完善”工作效果。加强“**工会”职工微信平台的运转，提升应对新媒体的能力，实现“两个平台”互联互补。
2、继续创新开展工会工作项目化推进机制。抓好街道、园区、战线和基层工会的特色工作的项目申报、立项、督导评估工作，打造项目、品牌工作格局。
3、加强基层工会组织建设。一是深化党工共建工作机制，、进一步加强全区工会依法组建工会，全面完成全年工会组建任务。二是加大农民工入会力度，做好农民工入会后的服务工作。三是要不断加强基层工会组织规范化建设。广泛开展创建“模范职工之家”、“六好”（乡镇）街道工会和“双亮双比双争”、会员评家等活动。
4、增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜，加大对街道、园区、战线工会经费的回拨奖励力度，让基层工会“有钱办事”。壮大基层工会队伍，做好社会化工会工作者队伍培育工作，让基层工会“有人办事”。
（三）着力提升职工素质，充分发挥工人阶级主力军作用
1、深入实施职工素质提升工程。充分发挥工会“大学校”作用，建好职工书屋，开展送文化到基层活动和职工文艺创作大赛，丰富职工群众的精神文化生活。加强基层工会文化体育活动建设，组织好“5.1职工智力大赛”、和第二届“天工杯”职工篮球赛等系列活动。
2、广泛开展劳动竞赛。推动劳动竞赛向重点项目、新兴产业、非公企业、小微企业拓展，大力开展职业技能竞赛活动，争创“工人先锋号”、创建“劳模创新工作室”等活动。
3、弘扬劳模主旋律。认真做好**市劳模后备数据库申报工作。做好劳模生活状况调查、数据库动态管理、培训考录、帮扶补助、体检、疗休养等基础性、日常性工作。
4、加大工会干部教育培训力度。将工会干部的年度培训列入区委干部教育培训年度计划，分上、下半年安排2期专题工会班。
（四）坚持依法治会，提高工会工作法治化水平
1、做好《工会法》的宣传工作。加大《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规的宣传力度，积极争取区人大机关的支持，重点规划全区工会“六五”普法活动《工会法》的专题内容，进一步提升全区工会工作法制化水平。
2、依法维护职工合法权益。突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容，切实做到主动依法科学维权。把加强职工民主管理作为维权的基础工作，实现已建会企、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度，建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，。把维护职工安全卫生健康权益作为重要内容，重点抓好“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。
3、依法加强全区工会经费的收、管、用。做好年度工会经费的预决算，督促和指导有年度经费审计计划的工会组织完成全年经审工作。积极贯彻落实中华全国总工会和省总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》文件规定。
（五）突出服务理念，完善和创新职工普惠制工作机制
1、推进工会服务帮扶体系建设。继续加强职工服务维权帮扶站点建设力度，按照“会、站、家”一体化思路，巩固提升街道（园区）职工服务维权帮扶站建设，加快推进规模企业、社区，职工服务帮扶点建设，力争**年建成、完善站点10家。
2、打造工会服务品牌。做实“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”、女职工“关爱行动”等品牌服务项目，并形成长效机制。继续深入开展在职职工医疗（住院）互助和女职工特殊疾病保障工作，做好职工住院医疗补助金申请工作。
3、做实职工心理帮扶工作。依托“李丽心灵教育中心”，常态化开展职工心理疏导咨询、解压沙龙等活动。利用互联网+资源，充分发挥“**工会”职工微信平台作用，倾听职工呼声。
**市**区总工会
（篇六）
**年以来，在区委、区政府的正确领导和上级工会的精心指导下，区总工会始终以服务大局、服务职工为切入点和着力点，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为打造“财富芙蓉、智慧芙蓉、魅力芙蓉、幸福芙蓉”，建设具有国际品质和湖湘文化特色的精品之区发挥主力军作用。
一、**年工作总结
（一）、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用
各级工会组织通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展“安康杯”劳动竞赛和“工人先锋号”等创建活动。今年我区50人以上企业均参加了安康杯竞赛，职工提合理化建议**多条，被采纳298条；开展技能比武工种14项，参加工种比赛职工8700多人，表彰操作能手46人。比如：颐而康举行了**年度盲人按摩大赛；定王台街道的阳光物业有限公司组织了员工服务技能竞赛比赛；东湖隆华酒店、韭菜园街道南景大酒店、火星街道蓝天大酒店等组织开展中餐摆台、西餐摆台、鸡尾酒调制、中式铺床、点钞、验钞及速算、车辆指挥手势、刀工展示及艺术雕刻等十多项内容的技能比武活动；马王堆社区卫生服务中心举办医护人员的技能比赛；隆平园顺丰速运组织了“我能我秀”客服岗位技能大PK等等。
去年，为贯彻中央八项规定精神和有关厉行勤俭节约要求，改变组织劳模外出休养的传统模式，组织劳模参观省级示范点荷花园街道“朝辉劳模创新工作室”并进行座谈，学习创新工作经验。五一期间，组织了“最美劳动者”颁奖典礼暨“爱岗敬业，奋发有为”道德讲堂活动，广泛宣传工作一线的基层干部、创业者、医护人员、教育工作者等先进人物的先进事迹。通过这些活动，在全区倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。
配合人大、政协换届工作，推选35名一线职工成为了市、区人大代表、政协委员候选人选。这些代表、委员都是我会近几年选树一线职工的先进典型。
上年度，我区“朝辉劳模创新工作室”荣获“**省示范性劳模创新工作室”荣誉称号；文艺路街道获评省级“六好乡镇（街道）”工会；全年共创建市级模范职工之家3家，模范职工小家3家，市级工人先锋号2家；2家企业荣获第四届**市职工科技创新成果奖三等奖。
（二）、深入实施基层基础建设工程，工会整体工作水平得到提升
基层组建扎实推进。区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要有工会”的建会思路，充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”机制的作用，继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。去年我区新组建工会组织339家（其中行业性工会组织1家），覆盖法人单位571个，发展会员16429人。农民工入会收效明显。截止到11月末，农民工会员达到21065人，全部录入全总数据库，完成市总工会下达**0人任务数。“十百千”工程深入推进。根据市总通知要求，经层层推选，推荐我区80名优秀职工获评市级优秀工会会员，7名基层工会主席获评市级优秀工会娘家人。
工会财务管理规范有序。为严肃工会财经纪律，切实加强工会资金的规范管理和使用，根据全总及省、市总工会对工会经费规范使用的相关要求，区总工会对我区机关事业单位和街道工会共82个基层工会财务管理情况进行了全面检查。检查采取上报自查表、自查报告和上门检查的方式进行。经检查，各基层工会会计凭证、账本都比较规范，审批、开支手续与行政财务要求一致。工会收缴工作顺利进行，预计能保质保量完成上级下达的任务数。
（三）、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定
工资集体协商是省市“为民办实事”项目之一，区总工会以开展工资集体协商为抓手，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。去年共完成签订工资集体协商1501家，其中单签98家，区域性1398家，行业性1家（覆盖企业5家），超额完成上级指定任务数。在**年中，全区未发生一起因欠薪等劳资纠纷引发的集访群访事件，为促进地区经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。
努力构建“救助、维权、服务”三位一体新平台,在全区14个街道（园、局）工会设立了帮扶服务站(点)，积极为困难职工做好事、办实事。
积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。以“安全生产月”活动为契机，会同安监、劳动保障部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子8000 多份，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。
（四）、深入实施普惠精准服务工程，服务职工取得明显成效
各级工会认真履行对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了“职工有困难、维权找工会”的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一是积极做好困难职工建档立卡工作，全区共建立健全了800 多个困难职工档案，并将其中70人纳入了精准帮扶数据库，为做好精准帮扶、帮助慰问职工解决生活困难提供了依据。二是组织开展“工会就业援助月——春送岗位”系列招聘专场活动13场，提供了5000余个工作岗位，吸引了8000多名求职者，促成1000余人成功就业。三是组织以“送清凉、送安全、送健康”为主题的高温慰问活动，走访工地、车间、站所60余个，为8000余名一线职工发放防暑降温物资价值超过45万余元。四是组织金秋助学活动。为45名品学兼优的寒门学子每人发放了3000-4000元不等的助学金，共计15.9万元。五是开展专项“送温暖”活动。元旦、春节期间，慰问困难职工600余人次，筹集发放帮扶解困资金50多万元；为30名困难女职工给予每人一次性**元的特别救助；为40名职工发放了3000-10000元不等的一次性大病救助金共计20万元；中秋、国庆为50名环卫职工送去了2万元的困难救助金。六是开展职工普惠服务。为全区机关、企事业单位1.93万名在职职工办理了在职职工住院医疗互助。截至11月30日，共计为住院职工报销医疗费用自付部分652人次，总计40万余元，有效地缓解了患病职工的经济压力。
（五）、深入实施职工文化建设工程，宣教工作稳中有进。
经过精心筹备，区总工会微信公众号“芙蓉工会”正式上线。区总工会此番探索建立微信公众号，旨在打造一个我区各级工会工作者与广大职工朋友共同参与、共同交流的信息共享平台。此公众号将聚焦职工关心的劳动热点、最新工会动态，每天定期推送精彩资讯，成为了工会走进职工、实现互动的又一新平台。
积极主办“爱在芙蓉、一路有你”系列单身青年交友联谊活动共10场，参加活动的单身青年超过**人，成功牵手达到106对，成功地为全区单身男女青年搭建起相识、相知、相恋的桥梁。积极组织“芙蓉区第八届全民健身运动会”和第四届“芙蓉工运杯”职工篮球赛，为全区机关、企事业单位搭建一个交流互动的平台，促进各单位之间的沟通联系。
积极推荐3家基层职工书屋参评**市职工书屋示范点，不断满足广大职工特别是一线职工、农民工多样化的阅读学习需求。积极组织职工参加市总开展的“我的工会记忆”征文比赛、“中国梦、劳动美”书画展、“安全隐患”随手拍、“微博送清凉”等活动。
积极做好工会工作的宣传、引导，将各级工会的先进经验、好的做法以及最新动态及时发布在各级各类媒体。**年在《**工人报》发表通讯5篇，向**工会网站投稿20篇，在芙蓉之窗门户网站发表消息24篇。
（六）、深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶
组织召开区总工会**年度工会工作暨工资集体协商推进会。会议全面回顾了**年工会工作，对优秀基层组织和个人进行了表彰，并对**年工作进行了全面部署，为全年工会工作开好、起好步打下了结实基础。会上还组织全区50人以上规模企业工会主席进行工资集体协商工作培训，观看了岳麓区行业性工资集体协商和大唐耒阳发电厂工资集体协商工作视频教学片。
组织各级工会干部参加上各级各类培训，全面提升工会干部自身素质。组织全区新任工会主席业务培训班。110余名**年度新组建工会企业工会主席及全体社会化职业工会工作者参加了此次培训。区总工会副主席黄家旺作了《加强工会组织规范化建设，发挥职工之家作用》业务培训；**湘贵实业有限公司工会主席林丽围绕“用心服务，创建幸福企业”这一主题做了典型经验发言；全国优秀工会主席、**省劳动模范，**友阿集团工会主席龙建辉做了工会工作经验介绍。通过培训进一步提高了工会主席和工会干事的基础业务能力。
二、2017年工作思路
在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须正视工作中存在的一些问题和不足：工会工作机制建设对比新形势发展的要求显得滞后；工会工作效果对比职工群众的要求还存在一定的差距；工会组织吸引职工、凝聚职工的渠道还不宽阔等。对于这些问题和不足，我们要高度重视，在今后的工作中积极探索，不断改进，认真解决。
2017年全区工会工作的总体思路是：深入学习贯彻**省第十一次党代会精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,围绕组织体制、运行机制、活动方式抓创新，围绕学习力、执行力、协调力抓提升，积极适应新常态，提高工会组织凝聚力影响力，团结动员全区职工为建设富饶美丽幸福新**凝心聚力，为建设“四更**”和“四个芙蓉”贡献力量。
一是加强基层组织建设。一是要抓好工会组建、会员发展工作。50人以上企业的组建率力争达到90%，25人以上50人以下企业的组建率要达到85%以上。二是要积极做好农民工入会集中行动，要将有意愿加入工会组织的职工尤其是农民工最大限度地吸纳到工会组织中来。三是要让基层工会组织建起来、转起来、活起来，充分发挥积极作用。
二是构建和谐劳动关系。一是要构建集体协商工作新格局，把协商内容在约定工资标准、提高工资水平等劳动报酬问题的基础上，逐步向休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面延伸，全力提升集体协商质量和增强集体合同实效。二是要深入推进企业民主管理工作，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，扩大非公企业厂务公开、职代会覆盖面，保障职工拥有知情权、参与权、选择权、监督权。
三是激励职工建功立业。一是要积极贯彻落实**省第十一次党代会会议精神，开展“建功‘十三五’，和谐奔小康”劳动竞赛，组织1-2场具有产业、行业特色的职工技能竞赛。二是要建立创先争优的载体，做好推荐评选省级“工人先锋号”和“模范职工之家”工作，积极扶持“劳模创新工作室”的创建，扩大影响面。三是在五一前夕举办一场具有工会特色的劳动节庆祝活动，以表彰先进、选树典型。
四是提升职工队伍素质。一是要抓学习，提高职工政治思想素质和法律意识。二是要抓好培训。要全方位提升广大职工的综合素质，增强他们适应经济转型的能力。尤其是要积极响应党中央“大众创业、万众创新”的号召，加大对下岗失业人员、失地农民的就业培训，为广大职工注入创业之魂、助开创业之门。三是搭建活动平台。充分发挥职工书屋、职工俱乐部在丰富职工业余生活中的阵地作用，让职工俱乐部覆盖的对象从本单位、本系统职工向辖区内企业、驻区单位延伸。
五是推进职工民生改善。一是建立帮扶长效机制。充分发挥区总、街道、社区（村）三级帮扶中心在职工维权帮扶中的作用，同时要推动规模以上企业职工帮扶站点的建设，有条件的企业还要建立职工心理咨询室，给予广大职工更多的精神关爱。同时争取党政和社会各方面的支持，形成困难职工帮扶的大格局。二是继续抓好普惠制服务。开展特殊群体的帮扶和救助，包括女职工特殊疾病医疗互助，困难、单亲女职工家庭帮扶，职工及职工家庭成员大病救助等。要将已纳入精准帮扶数据库的困难职工作为重点帮扶对象，做好精准扶贫攻坚行动。
六是加强工会自身建设。一是要加强规范化建设，推进街道工会联合会的换届选举工作。二是要加大培训工作力度，通过组织新任工会主席培训班、组织参观学习兄弟区县全国、省级模范职工之家创建工作、社会化职业工会工作者专业知识培训等形式，加大全区工会干部队伍建设力度，不断提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。三是要认真学习贯彻中央群团会议精神，推进机关效能建设和党风廉政建设，努力把区总工会建设成为作风过硬、运转顺畅、高效廉洁的工会领导机关。
（篇七）
**年，全区各级工会组织在区委和市总工会的领导下，认真落实区委 “抓住新机遇、把握新标准、实现新突破”的总体要求和市总工会“深化三大特色，突出三为服务，打造三型工会”的工作部署，紧紧围绕“建设科学南开，实现科学发展”这个中心，积极探索实践“重点课题项目制—项目带资金”工作运行机制，全力推进 “职工技术创新品牌聚集区、职工文化强区、劳动关系和谐区、工会组织和工作全覆盖区”建设，团结带领广大职工为南开区经济社会又好又快发展建功立业，有效地发挥了工会组织在推动区域经济社会发展中的桥梁纽带作用，促进了工会整体工作强基础、增活力、上水平。各项工作取得了一定的成效，有些工作走在了全市工会系统创新发展的前列，得到了市、区委和市总工会领导的充分肯定。
一、搞好顶层设计，夯实了工会创新发展基础
为推进工会工作创新发展，今年把项目管理引入工会工作破题解难的实践中，将市总工会提出的30个创新发展重点课题实化为创新工作项目，以“重点课题项目制”为载体，以项目带资金为运行机制，紧密联系南开职工发展需求和制约工会工作创新发展瓶颈问题，确立了工会工作重点课题创新发展项目26大项，在全区工会系统公开招标。各单位投标225项，最终中标203项，中标单位与区总工会签约，给予资金支持。截至目前，全区中标项目已完成99.01 %，投入项目资金213.9万元。经过验收考核和成果展示，有30个创新成果被评为有创新点、有特色、有突破性工作进展的亮点项目，其中15 个最佳创新成果被评为示范项目。一年来，通过项目带资金工作机制的运行与实践，进一步点燃了工会干部创先争优激情，搭建了工会工作比学赶超平台，强化了工会经费管理使用效能，为基层注入了创新动力，激发了创新活力，提升了创新实力。中共中央政治局委员、市委书记孙春兰同志在7月16日《工人日报》头版头条刊登的《天津南开区工会实行“项目带资金”招标》的新闻报道上作出重要批示：“南开区工会的经验很好，不仅工会其他领域也应有启发”。
二、深化主题竞赛，扩大了劳动竞赛品牌效应
把组织职工岗位建功立业劳动竞赛作为“重点课题项目制”的重点项目，在全区广泛开展了“当好主力军、共筑中国梦、争做最美南开劳动者”主题劳动竞赛活动。各基层工会组织动员广大职工积极投身到技能竞赛、岗位练兵、“五小”创新等各具特色的劳动竞赛和技术创新活动之中。截至目前，劳动竞赛职工参与率达到95%，职工提合理化建议3621件，技术革新项目1114项，发明创造619项，总结推广先进操作法79项。开展以“我要安全、我会安全、我能安全”为主题的职工安全生产宣传教育，截至目前，各级工会参加安全生产检查3285次，查找事故隐患585件，整改544件。
三、推进劳模创新，发挥了领军劳模聚合作用
把劳模创新工作室（站）的规范建设与功能提升，作为“重点课题项目制”的特色项目，进一步明确了创建要求和评价标准，加强了规范性建设，33个劳模创新工作室（站）达到了有标志牌、有组织架构、有核心成员、有管理制度、有培训计划、有创新课题“六有”标准。五一”前夕，隆重举行了“当好主力军、共筑中国梦，创新驱动发展、奋斗成就梦想”劳动模范论坛。编辑出版《劳动因创造更美丽——南开区劳模创新工作室（站）工作经验集锦》，为职工提供了可复制、可推广、可借鉴的宝贵经验。举办“当好主力军、共筑中国梦——劳模宣讲团走进南开”活动，特邀全国劳动模范孔祥瑞、全国五一劳动奖章获得者袁滨渤、天津市最具影响力劳动模范徐文华介绍先进事迹，在广大职工中传递劳动模范时代精神的正能量。在全国第23个助残日来临之际，举办与爱同行——劳动模范走进特殊教育圆师生梦活动，广大劳模向育智学校学生捐赠了礼物，并捐款为残疾学生购置了“劳模号”爱心送教车。
四、完善工作机制，推动了三项工作指标落实
把落实工会三项工作指标作为“重点课题项目制”的重中之重的项目，进一步明确目标任务、工作标准、具体要求和完成时限。工作中，对具备独立建会条件的企业，坚持单独建立基层工会、独立签订工资协议、创建劳动关系和谐企业。对小微企业突出以建立联合基层工会和签订区域性工资协议的形式，扩大建会建制覆盖面。进一步规范和完善工作机制，坚持工会主席联席会议、建会工作月报通报、企业台账管理、动态调整、工作考核奖励等制度。今年，全区净增建会企业1572家，建会率达到98.54%；有效期内签订工资协议企业 7349家，占建会企业的99.1%；新创建劳动关系和谐企业168家，累计创建465家，全面完成了市总下达的三项工会工作指标。
五、开展素质教育，提升了职工思想文化素养
把实施职工素质教育工程作为“重点课题项目制”的常规项目，在广大职工中深入开展了“当好主力军、共筑中国梦”主题教育。以班组培训读本为教材，组织了“学习践行党的十八大精神万人答卷”活动，职工参与率达到80%以上。针对外来工的学习需求，发放《外来工和劳务派遣工培训读本》1000册，选送优秀外来工参加市工会学院举办的培训班学习。积极搭建职工学习平台，全年创建具有特色适应基层实际的全国书屋1个，市级书屋11个。各基层工会组织职工开展丰富多彩的文体活动80台次，约2万职工参加到活动中来。加大对党的群众工作的宣传力度，在《天津日报·南开时讯》和南开有线电视台分别开辟南开工会专刊和《聚焦工会》专栏，将《工运理论》纳入区委党校处级干部主体培训班课程，实现了“工会宣传进报台，工运理论上讲台”，进一步扩大了工会工作的影响力。
六、强化维权帮扶，保障了职工群众合法权益
把维权帮扶作为“重点课题项目制”的传统优势项目，在全区开展对困难职工状况新一轮的调查摸底，确定和调整帮扶对象，特别是对社区和非公企业中会员关系稳定、情况确实困难的职工，将其列为大包保的救助范围，年终给予一次性的资金及物资救助，有效地衔接了街道工会与社区、企业工会帮扶链条，实现了帮扶工作的全域覆盖。今年以来，投入帮扶资金79.73万元，累计帮扶困难职工2150人（次）。开展与爱同行我的梦，我们的中国梦金秋助学活动，为73名困难职工子女发放助学金9万元。开展女职工“关爱行动”，为8名单亲困难女职工发放慰问金。开展劳动争议调解工作，截至目前协调解决劳动争议案件10件。
七、推行税务代收，实现了难点工作重点突破
把工会经费（筹备金）税务代收代缴作为“重点课题项目制”的集中攻关项目，建立了区总工会干部与区属二级工会联系制度和专题例会制度，根据工作需要在各街道总工会和三个工会联合会成立了小企业联合工会，聘请三位业务熟悉的老同志设立“工会经费（筹备金）税务代收办公室”，编制《南开区税务代收工会经费（筹备金）流程》、《南开区工会财务管理规范手册》，举办小企业联合工会财会人员上岗培训班，使税务代收工作依法有序进行。截至目前，缴费单位中申报工会经费的3432户，缴费2414万元；申报筹备金的1425户，缴费138万元，取得了阶段性工作成果。
八、加强自身建设，提高了干部队伍整体素质
把工会组织自身建设作为“重点课题项目制”的关键项目，根据新形势下工会工作的需要，以上岗资格培训、重点工作专题轮训等方式加大了培训力度。全区有317名工会干部分别参加了市总工会组织的新任工会主席、社区工会主席、工资集体协商指导师培训。14名工会干部考取了天津市工资集体协商指导员资格。区总工会直接培训基层工会干部达到273人次，基层各级工会累计培训工会干部506人次。针对不同行业、不同规模企业的特点，采取不同的工会建家方式，深化建家工作。我区天津市华雄科技发展有限公司工会和诺和诺德（天津）科技有限公司工会生命科学部工会小组，分别申报了全国模范职工之家和模范职工小家。健全完善了工会财会制度，加强工会经费审查，使工会经费的收缴管理和固定资产管理更加规范。工会网站、信息、统计、档案等基础工作也取得了新的成效。
（篇八）
**年以来，在区委、区政府的正确领导和上级工会的精心指导下，区总工会始终以服务大局、服务职工为切入点和着力点，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为打造“财富芙蓉、智慧芙蓉、魅力芙蓉、幸福芙蓉”，建设具有国际品质和湖湘文化特色的精品之区发挥主力军作用。
一、**年工作总结
（一）、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用
各级工会组织通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展“安康杯”劳动竞赛和“工人先锋号”等创建活动。今年我区50人以上企业均参加了安康杯竞赛，职工提合理化建议**多条，被采纳298条；开展技能比武工种14项，参加工种比赛职工8700多人，表彰操作能手46人。比如：颐而康举行了**年度盲人按摩大赛；定王台街道的阳光物业有限公司组织了员工服务技能竞赛比赛；东湖隆华酒店、韭菜园街道南景大酒店、火星街道蓝天大酒店等组织开展中餐摆台、西餐摆台、鸡尾酒调制、中式铺床、点钞、验钞及速算、车辆指挥手势、刀工展示及艺术雕刻等十多项内容的技能比武活动；马王堆社区卫生服务中心举办医护人员的技能比赛；隆平园顺丰速运组织了“我能我秀”客服岗位技能大PK等等。
去年，为贯彻中央八项规定精神和有关厉行勤俭节约要求，改变组织劳模外出休养的传统模式，组织劳模参观省级示范点荷花园街道“朝辉劳模创新工作室”并进行座谈，学习创新工作经验。五一期间，组织了“最美劳动者”颁奖典礼暨“爱岗敬业，奋发有为”道德讲堂活动，广泛宣传工作一线的基层干部、创业者、医护人员、教育工作者等先进人物的先进事迹。通过这些活动，在全区倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。
配合人大、政协换届工作，推选35名一线职工成为了市、区人大代表、政协委员候选人选。这些代表、委员都是我会近几年选树一线职工的先进典型。
上年度，我区“朝辉劳模创新工作室”荣获“**省示范性劳模创新工作室”荣誉称号；文艺路街道获评省级“六好乡镇（街道）”工会；全年共创建市级模范职工之家3家，模范职工小家3家，市级工人先锋号2家；2家企业荣获第四届**市职工科技创新成果奖三等奖。
（二）、深入实施基层基础建设工程，工会整体工作水平得到提升
基层组建扎实推进。区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要有工会”的建会思路，充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”机制的作用，继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。去年我区新组建工会组织339家（其中行业性工会组织1家），覆盖法人单位571个，发展会员16429人。农民工入会收效明显。截止到11月末，农民工会员达到21065人，全部录入全总数据库，完成市总工会下达**0人任务数。“十百千”工程深入推进。根据市总通知要求，经层层推选，推荐我区80名优秀职工获评市级优秀工会会员，7名基层工会主席获评市级优秀工会娘家人。
工会财务管理规范有序。为严肃工会财经纪律，切实加强工会资金的规范管理和使用，根据全总及省、市总工会对工会经费规范使用的相关要求，区总工会对我区机关事业单位和街道工会共82个基层工会财务管理情况进行了全面检查。检查采取上报自查表、自查报告和上门检查的方式进行。经检查，各基层工会会计凭证、账本都比较规范，审批、开支手续与行政财务要求一致。工会收缴工作顺利进行，预计能保质保量完成上级下达的任务数。
（三）、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定
工资集体协商是省市“为民办实事”项目之一，区总工会以开展工资集体协商为抓手，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。去年共完成签订工资集体协商1501家，其中单签98家，区域性1398家，行业性1家（覆盖企业5家），超额完成上级指定任务数。在**年中，全区未发生一起因欠薪等劳资纠纷引发的集访群访事件，为促进地区经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。
努力构建“救助、维权、服务”三位一体新平台,在全区14个街道（园、局）工会设立了帮扶服务站(点)，积极为困难职工做好事、办实事。
积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。以“安全生产月”活动为契机，会同安监、劳动保障部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子8000 多份，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。
（四）、深入实施普惠精准服务工程，服务职工取得明显成效
各级工会认真履行对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了“职工有困难、维权找工会”的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一是积极做好困难职工建档立卡工作，全区共建立健全了800 多个困难职工档案，并将其中70人纳入了精准帮扶数据库，为做好精准帮扶、帮助慰问职工解决生活困难提供了依据。二是组织开展“工会就业援助月——春送岗位”系列招聘专场活动13场，提供了5000余个工作岗位，吸引了8000多名求职者，促成1000余人成功就业。三是组织以“送清凉、送安全、送健康”为主题的高温慰问活动，走访工地、车间、站所60余个，为8000余名一线职工发放防暑降温物资价值超过45万余元。四是组织金秋助学活动。为45名品学兼优的寒门学子每人发放了3000-4000元不等的助学金，共计15.9万元。五是开展专项“送温暖”活动。元旦、春节期间，慰问困难职工600余人次，筹集发放帮扶解困资金50多万元；为30名困难女职工给予每人一次性**元的特别救助；为40名职工发放了3000-10000元不等的一次性大病救助金共计20万元；中秋、国庆为50名环卫职工送去了2万元的困难救助金。六是开展职工普惠服务。为全区机关、企事业单位1.93万名在职职工办理了在职职工住院医疗互助。截至11月30日，共计为住院职工报销医疗费用自付部分652人次，总计40万余元，有效地缓解了患病职工的经济压力。
（五）、深入实施职工文化建设工程，宣教工作稳中有进。
经过精心筹备，区总工会微信公众号“芙蓉工会”正式上线。区总工会此番探索建立微信公众号，旨在打造一个我区各级工会工作者与广大职工朋友共同参与、共同交流的信息共享平台。此公众号将聚焦职工关心的劳动热点、最新工会动态，每天定期推送精彩资讯，成为了工会走进职工、实现互动的又一新平台。
积极主办“爱在芙蓉、一路有你”系列单身青年交友联谊活动共10场，参加活动的单身青年超过**人，成功牵手达到106对，成功地为全区单身男女青年搭建起相识、相知、相恋的桥梁。积极组织“芙蓉区第八届全民健身运动会”和第四届“芙蓉工运杯”职工篮球赛，为全区机关、企事业单位搭建一个交流互动的平台，促进各单位之间的沟通联系。
积极推荐3家基层职工书屋参评**市职工书屋示范点，不断满足广大职工特别是一线职工、农民工多样化的阅读学习需求。积极组织职工参加市总开展的“我的工会记忆”征文比赛、“中国梦、劳动美”书画展、“安全隐患”随手拍、“微博送清凉”等活动。
积极做好工会工作的宣传、引导，将各级工会的先进经验、好的做法以及最新动态及时发布在各级各类媒体。**年在《**工人报》发表通讯5篇，向**工会网站投稿20篇，在芙蓉之窗门户网站发表消息24篇。
（六）、深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶
组织召开区总工会**年度工会工作暨工资集体协商推进会。会议全面回顾了**年工会工作，对优秀基层组织和个人进行了表彰，并对**年工作进行了全面部署，为全年工会工作开好、起好步打下了结实基础。会上还组织全区50人以上规模企业工会主席进行工资集体协商工作培训，观看了岳麓区行业性工资集体协商和大唐耒阳发电厂工资集体协商工作视频教学片。
组织各级工会干部参加上各级各类培训，全面提升工会干部自身素质。组织全区新任工会主席业务培训班。110余名**年度新组建工会企业工会主席及全体社会化职业工会工作者参加了此次培训。区总工会副主席黄家旺作了《加强工会组织规范化建设，发挥职工之家作用》业务培训；**湘贵实业有限公司工会主席林丽围绕“用心服务，创建幸福企业”这一主题做了典型经验发言；全国优秀工会主席、**省劳动模范，**友阿集团工会主席龙建辉做了工会工作经验介绍。通过培训进一步提高了工会主席和工会干事的基础业务能力。
二、2017年工作思路
在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须正视工作中存在的一些问题和不足：工会工作机制建设对比新形势发展的要求显得滞后；工会工作效果对比职工群众的要求还存在一定的差距；工会组织吸引职工、凝聚职工的渠道还不宽阔等。对于这些问题和不足，我们要高度重视，在今后的工作中积极探索，不断改进，认真解决。
2017年全区工会工作的总体思路是：深入学习贯彻**省第十一次党代会精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,围绕组织体制、运行机制、活动方式抓创新，围绕学习力、执行力、协调力抓提升，积极适应新常态，提高工会组织凝聚力影响力，团结动员全区职工为建设富饶美丽幸福新**凝心聚力，为建设“四更**”和“四个芙蓉”贡献力量。
一是加强基层组织建设。一是要抓好工会组建、会员发展工作。50人以上企业的组建率力争达到90%，25人以上50人以下企业的组建率要达到85%以上。二是要积极做好农民工入会集中行动，要将有意愿加入工会组织的职工尤其是农民工最大限度地吸纳到工会组织中来。三是要让基层工会组织建起来、转起来、活起来，充分发挥积极作用。
二是构建和谐劳动关系。一是要构建集体协商工作新格局，把协商内容在约定工资标准、提高工资水平等劳动报酬问题的基础上，逐步向休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面延伸，全力提升集体协商质量和增强集体合同实效。二是要深入推进企业民主管理工作，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，扩大非公企业厂务公开、职代会覆盖面，保障职工拥有知情权、参与权、选择权、监督权。
三是激励职工建功立业。一是要积极贯彻落实**省第十一次党代会会议精神，开展“建功‘十三五’，和谐奔小康”劳动竞赛，组织1-2场具有产业、行业特色的职工技能竞赛。二是要建立创先争优的载体，做好推荐评选省级“工人先锋号”和“模范职工之家”工作，积极扶持“劳模创新工作室”的创建，扩大影响面。三是在五一前夕举办一场具有工会特色的劳动节庆祝活动，以表彰先进、选树典型。
四是提升职工队伍素质。一是要抓学习，提高职工政治思想素质和法律意识。二是要抓好培训。要全方位提升广大职工的综合素质，增强他们适应经济转型的能力。尤其是要积极响应党中央“大众创业、万众创新”的号召，加大对下岗失业人员、失地农民的就业培训，为广大职工注入创业之魂、助开创业之门。三是搭建活动平台。充分发挥职工书屋、职工俱乐部在丰富职工业余生活中的阵地作用，让职工俱乐部覆盖的对象从本单位、本系统职工向辖区内企业、驻区单位延伸。
五是推进职工民生改善。一是建立帮扶长效机制。充分发挥区总、街道、社区（村）三级帮扶中心在职工维权帮扶中的作用，同时要推动规模以上企业职工帮扶站点的建设，有条件的企业还要建立职工心理咨询室，给予广大职工更多的精神关爱。同时争取党政和社会各方面的支持，形成困难职工帮扶的大格局。二是继续抓好普惠制服务。开展特殊群体的帮扶和救助，包括女职工特殊疾病医疗互助，困难、单亲女职工家庭帮扶，职工及职工家庭成员大病救助等。要将已纳入精准帮扶数据库的困难职工作为重点帮扶对象，做好精准扶贫攻坚行动。
六是加强工会自身建设。一是要加强规范化建设，推进街道工会联合会的换届选举工作。二是要加大培训工作力度，通过组织新任工会主席培训班、组织参观学习兄弟区县全国、省级模范职工之家创建工作、社会化职业工会工作者专业知识培训等形式，加大全区工会干部队伍建设力度，不断提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。三是要认真学习贯彻中央群团会议精神，推进机关效能建设和党风廉政建设，努力把区总工会建设成为作风过硬、运转顺畅、高效廉洁的工会领导机关。
（篇九）
**年，**区总工会在**市总工会的指导、**区委的领导和区人大、区政府、区政协的重视支持下，全区工会工作全力践行“三严三实”论断，以党的十八届五中全会和党的群团工作会议精神为指引，落实“六个走在前列”，按照省、市总工会工作部署，积极推动工会工作“进社区、联企业、访职工”的网格化管理与服务，主动适应新常态，探索展示新作为。团结和引导全区广大职工会员为**区“商贸老区、金融强区、文化新区”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
（一）创新创优工作在同行业中走在前列
1、工会“网格化”管理与职工微信平台建设率先。近年来**区工会工作以“进社区、联企业、访职工，网格化管理与服务”为创新理念，在全省首创工会工作“网格化管理”系统平台，建立了一套上下联动、全面覆盖、有效运转、指挥有力的工会工作网格化信息管理系统，把人员、任务、责任、权利统统划进网格，定人定责，实现工会工作效能的最大化。“网格化”工作得到了区委、区政府和省、市总工会的充分肯定，今年4月，我区工会工作网格化信息系统平台建设在省总工会调研座谈上专题观摩，并得到全总领导的肯定。继全区工会工作网格化系统平台建设后，**年6月，区总工会又创建了“**工会”职工微信官网，一个“工会微平台、服务微时代、职工微生活”的工会与会员、职工掌上网络交流平台正式运转，每天一期。
2、工会工作项目化推进迈出新步子。为有效实施工会工作的管理与创新，着力打造一街（园区）一品牌，一局（委、院）一亮点，一企（公司、厂）一特色的工作格局，**年区总工会启动了工会重点和创新工作的“项目化”推进机制，明确了全区19个工会工作重点和创新项目，目前，各项目都取得了较好的成效，文源街道工会联合会的“职工温馨驿站”项目、大托铺街道农家乐工会“绿色联盟”项目、新开铺街道工会联合会“创客之家”项目、城南路街道工会联合会“楼宇之光”项目、区卫生局工会健康知识竞赛项目等相继被《**工人报》、《**晚报》、《星辰在线》、《**手机报》宣传、报道。
3、专业律师团队为工会组建工作护航成为新常态。今年初，区总工会出台了《关于进一步推动全区法人单位依法组建工会的实施办法》，努力推进依法建会、依法管会、依法履职、依法破解新形势下非公经济组织建会难和空壳工会的难题，区总工会借助区职工法律援助中心平台，聘请专业律师团队，对拒不建会的非公企业进行上门走访、宣传，经专业律师讲法律、说案情。有效宣传贯彻了《中华人民共和国工会法》，**年度，全区各街道、园区工会联合会已完成工会组建任务754家，发展会员近2.5万人，新录入农民工会员2.4万人（农民工会员单独统计）。
（二）服务企业、帮扶职工在民生立区战略中务实前行
1、与企业同呼吸、共命运。没有工厂就没有工人，没有工人就没有工会，近年来，全区工会系统积极开展“进社区、联企业、访职工”活动，**年区总工会班子成员、全区工会干部、社会化工会工作者走访了企业近3000多家（次）。区总工会积极落实企业社会责任体系建设工作，成立了推进企业社会责任建设工作领导小组，培育了远征驾校、亚太实业等一批企业社会责任体系建设先进单位；区总工会还牵头制定了《**区企业工资集体协商“三方四家”联席会议制度》，今年6月份召开了三方四家联席会议，专题研究企业工资集体协商工作；普遍开展企业工资集体协商和厂务公开民主管理工作，今年来，我区已审核备案工资集体协商协议共81份，涵盖企业1294家，建制率达91%，全区企、事业单位厂务公开率、职代会建制率都稳定在省、市要求的85%以上。
2、与职工同血脉、共冷暖。全区工会组织按照区委、区政府民生立区战略积极开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”活动，今年来全区各级工会组织共帮助职工实现就业、再就业岗位5000多个，为全区发放困难职工各项救助金、慰问金近100万元，推动了全区近6万会员、职工的“普惠服务”。全面开展职工医疗（住院）互助计划，全区1.3万多会员职工参与互助计划，600余人次申请补助金40多万元，成为职工在享受国家医疗保险后的重要补充。当前，全区工会组织正在开展“文化惠职工·帮扶再提质”系列活动，为职工送书籍、送演出、送电影、送戏剧等“精神食粮”，丰富了职工服务帮扶内涵。
3、职工心理疏导与职工微信平台成为会员职工的心灵港湾。**年3月，**区职工心理疏导中心被评为全省首批职工心理咨询试点单位。**年6月，区总工会引入互联网+资源，打造了“**工会”职工微信官网，第一时间倾听职工的呼声、第一时间为职工传送党、政府和工会的声音。常态化开展职工心理疏导咨询，依托“李丽心灵教育中心”为有需求的职工及时提供心理咨询服务，缓解职工职场压力。定期和不定期开展的“职工道德讲堂”、“职工志愿服务”和“职工心理健康调查”等服务项目深受会员职工欢迎。
（三）工会基础工作在践行党的群众路线中不断加强
1、基层工会职工文体活动丰富多彩。今年来，区总工会积极组织职工喜闻乐见的文体活动，全区各基层工会、职工积极参与。4月11日，庆“五·一”职工垂钓运动会在**新港湾生态农业示范园垂钓基地举办，来自各企、事业单位工会30支代表队180多名选手参赛参加了比赛。4月30日，区总工会组织了“筑梦**·劳动最美”为主题的庆五一职工才艺展演，现场观演职工有**多人，区四大家主要领导和市总党组书记亲临现场为职工鼓劲加油。**年“5.1”前夕开展的“明星职工”等系列网络评选活动时间持续一月，全区6万多职工参与，会员、职工都广泛点赞。全区各级工会充分发挥“大学校”作用，进一步优化、整合职工书屋、流动课堂、农民工业余学校、女职工培训学校、职教培训基地等资源和平台，今年来，金桂社区工会联合会获全国工会**年“职工书屋”示范点授牌，坡子街街道工会、广厦新村社区工会、文源社区工会职工书屋被评为市级“职工书屋”示范点。**区长大集团工会委员会中信凯旋城项目部农民工学校被评为全国建筑业企业优秀农民工业余学校。
2、工会组建和规范化建设常抓不懈。**年，区总工会在深入开展企业普查、摸清底数的基础上，逐级分解目标，明确各级职责，层层落实任务，全面完成了市总组织部下达的年度目标任务。基层工会规范化建设水平不断提高，各级工会以“双亮”、规范化建设、会员评家等为载体，积极推进基层工会规范化建设，全区非公小微企业工会规范化建设率达到85%，规模企业工会规范化建设率达到92%以上。广泛开展“模范职工之家”、“六好”街道（园区）工会创建活动，**鑫远投资集团工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号，湘平路桥、中信控股工会申报了**市模范职工之家授牌在即。
3、全区工会干部队伍建设健康有为。目前，全区19名社会化工会工作者从岗位任职培训到日常考核，推行了“周登记、月讲评、季考核、年评定”的工作评价体系，制定了《**区社会化工会工作者日常工作百分制考核办法》。采取工作例会、经验交流、统一考试和外派学习的方式提升业务素质，切实有效地提升了工作绩效，打造了一支来之能战、战之能胜的社会化工会工作者团队。
4、全区工人阶级主力军作用发挥明显。职工劳动竞赛“品牌效应”在社会上反响良好，今年来全区各级工会组织开展的制造业、建筑业、餐饮业以及医疗、财贸、市政、环卫等10多个行业和战线的各类专项劳动竞赛50多场次，**年区总工会指导大托铺街道工会联合会组织的“绿色家园联盟”餐饮行业职工劳动竞赛持续一个月，职工积极参与、企业因势利导，带动了绿色餐饮行业的发展。广泛开展职工技术创新活动，湖机国际GKT6015锯床项目获得**省“职工科技创新项目”，**亚太的“董升顺劳模创新工作室”多项职工科技攻关项目获得了国家专利。积极争创“工人先锋号”，新开铺街道党政办、亚太实业英特委班组、区国税大托税务分局成功申报了**市“工人先锋号”。
5、全区劳模管理与服务工作积极主动。近年来，**区劳模队伍不断扩大，全国、省、市、区四级劳模共80人。区总工会积极争取政府召开联席会议，劳模服务经费由十三万元增加到二十万元（含新增加的困难劳模补助基金）。今年，结合五一工人阶级宣传月活动安排，区总工会组织了“5.1”慰问、温泉休养、三甲医院疗养（体检）三个阶段的劳模疗养活动，全区80名历届劳动模范分别受到慰问和参加休、疗养活动，在全区营造了“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。
6、全区工会组织维权维稳工作有度有效。今年来，区总工会积极落实上级总工会、人社部门关于高温季节职工权益保护的相关规定，安排了近20万经费开展“高温送清凉”活动，开展劳动保护宣传，落实职工高温补贴。区总工会还积极参与非公企业、机关事业单位带薪年休假制度和公积金制度执行情况的调查研究、信息上报，督促各基层工会落实带薪年休假、公积金制度，在“**工会”职工微平台宣传相关政策，确保职工权益得到落实。
回顾**年工作，在充满获得感的同时，也有一些困难和问题：一是工会工作的社会认知度还不高；二是工会干部队伍的整体功能还急待优化；三是服务职工群众“最后一公里”的问题还要持之以恒地落实。
**年工作思路
**年**区工会工作总体思路是：认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神、以中央、省、市党的群团工作会议精神为动力，坚持“五个发展”理念，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位，“贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事”，团结和引导全区广大职工会员为“三区**”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
（一）把握工作大局，坚持工会组织正确的政治方向
1、认真贯彻落实中央、省委加强和改进党的群团工作的意见。认真学习贯彻《意见》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
2、加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“中国梦”主题教育活动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力。
（二）紧抓工会建会，筑牢服务职工的组织平台
1、继续加大全区工会工作“网格化”系统和“**工会”微信平台管理力度。做好“网格化”系统考核工作，实现“日使用、月刷新、季升级、年完善”工作效果。加强“**工会”职工微信平台的运转，提升应对新媒体的能力，实现“两个平台”互联互补。
2、继续创新开展工会工作项目化推进机制。抓好街道、园区、战线和基层工会的特色工作的项目申报、立项、督导评估工作，打造项目、品牌工作格局。
3、加强基层工会组织建设。一是深化党工共建工作机制，、进一步加强全区工会依法组建工会，全面完成全年工会组建任务。二是加大农民工入会力度，做好农民工入会后的服务工作。三是要不断加强基层工会组织规范化建设。广泛开展创建“模范职工之家”、“六好”（乡镇）街道工会和“双亮双比双争”、会员评家等活动。
4、增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜，加大对街道、园区、战线工会经费的回拨奖励力度，让基层工会“有钱办事”。壮大基层工会队伍，做好社会化工会工作者队伍培育工作，让基层工会“有人办事”。
（三）着力提升职工素质，充分发挥工人阶级主力军作用
1、深入实施职工素质提升工程。充分发挥工会“大学校”作用，建好职工书屋，开展送文化到基层活动和职工文艺创作大赛，丰富职工群众的精神文化生活。加强基层工会文化体育活动建设，组织好“5.1职工智力大赛”、和第二届“天工杯”职工篮球赛等系列活动。
2、广泛开展劳动竞赛。推动劳动竞赛向重点项目、新兴产业、非公企业、小微企业拓展，大力开展职业技能竞赛活动，争创“工人先锋号”、创建“劳模创新工作室”等活动。
3、弘扬劳模主旋律。认真做好**市劳模后备数据库申报工作。做好劳模生活状况调查、数据库动态管理、培训考录、帮扶补助、体检、疗休养等基础性、日常性工作。
4、加大工会干部教育培训力度。将工会干部的年度培训列入区委干部教育培训年度计划，分上、下半年安排2期专题工会班。
（四）坚持依法治会，提高工会工作法治化水平
1、做好《工会法》的宣传工作。加大《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规的宣传力度，积极争取区人大机关的支持，重点规划全区工会“六五”普法活动《工会法》的专题内容，进一步提升全区工会工作法制化水平。
2、依法维护职工合法权益。突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容，切实做到主动依法科学维权。把加强职工民主管理作为维权的基础工作，实现已建会企、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度，建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，。把维护职工安全卫生健康权益作为重要内容，重点抓好“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。
3、依法加强全区工会经费的收、管、用。做好年度工会经费的预决算，督促和指导有年度经费审计计划的工会组织完成全年经审工作。积极贯彻落实中华全国总工会和省总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》文件规定。
（五）突出服务理念，完善和创新职工普惠制工作机制
1、推进工会服务帮扶体系建设。继续加强职工服务维权帮扶站点建设力度，按照“会、站、家”一体化思路，巩固提升街道（园区）职工服务维权帮扶站建设，加快推进规模企业、社区，职工服务帮扶点建设，力争**年建成、完善站点10家。
2、打造工会服务品牌。做实“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”、女职工“关爱行动”等品牌服务项目，并形成长效机制。继续深入开展在职职工医疗（住院）互助和女职工特殊疾病保障工作，做好职工住院医疗补助金申请工作。
3、做实职工心理帮扶工作。依托“李丽心灵教育中心”，常态化开展职工心理疏导咨询、解压沙龙等活动。利用互联网+资源，充分发挥“**工会”职工微信平台作用，倾听职工呼声。
（篇十）
**年，在区委和上级工会领导下，全区各级工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以践行群众路线、深化改革创新、建设法治工会为主题，紧紧把握服务职工群众、助推转型发展、夯实基层基础三个重点，全力推进“五型工会”建设，难点工作有突破，亮点工作有创新，整体工作有提升。现将工作汇报如下：
一、抓重点，在三项工作中展现新作为
（一）着力推进劳动竞赛活动。充分发挥广大职工在促进转型升级中的主力军作用，精心组织“创新驱动齐奋力，提质增效做贡献”行动。重点工程立功竞赛活动常态化，动态覆盖面保持在90%以上。年初,区委区政府隆重表彰了10家重点工程建设先进集体和6名建设功臣。今年，以重大项目建设、推动经济转型发展、治污水、防洪水的重点项目建设竞赛为着力点，根据《**年全区重点工程“争先创优”立功竞赛活动的实施细则》（仑委办【**】35号），区重点工程“争先创优”立功竞赛办公室对全区重大项目建设，“五水共治”，“三改一拆”等重点工作立功竞赛活动开展情况进行检查，进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛、工业企业节能增效竞赛和“创三优一满意”、节能减排专项劳动竞赛。
（二）扎实开展工资集体协商。认真贯彻落实《宁波市企业工资集体协商条例》，促进企业普遍建立工资集体协商制度，实现企业和职工共建共享。举办《条例》培训班3期，615名企业人员参训；督促指导1053家企业签订工资集体协议；大力推进行业性、区域性工资集体协商，召开行业性、区域性工资集体协商研讨会，签订27家区域性工资集体协议、11家行业性工资集体协议，推出行业性、区域性工资集体协商典型各1个，5个升格的区域总工会全部代表职工与企业方签订了工资集体协议，覆盖职工11万多人。组织开展工资集体协商指导员培训班5期，培训工资集体协商指导员651名；区工资集体协商工作在市工资集体协商动员会上进行了经验交流。
（三）着力提升服务质量成效。区职工服务中心为职工提供“一站式”服务，9个乡镇（街道）和15个区域化社区职工服务站全部开设职工服务窗口，全区80％规模以上企业建立企业职工服务点。开展“1+*” 普惠化服务项目，为302名困难职工建立动态档案并及时救助，帮助571家企业建立帮困资金共2416万元，为398名困难职工子女发放助学金50万元。唱好服务职工“四季歌”，同时关爱力度进一步向一线职工、基层工会倾斜，组织实施劳模疗休养二批、优秀工会干部、高技术蓝领工人疗休养活动三批共150人。投入50余万元为百名基层工会主席、千名一线职工健康体检，送300多名困难职工大病保险。推进“5·1服务卡”平台建设，多样宣传扩大覆盖，同时在原有凤凰山、电影院、玫瑰园等特约商户的基础上，积极探索服务职工智慧化新途径，区总工会与小港辖区的仑江集团、安乾汽车维修服务有限公司两家特约服务商户成功签约，开拓新的服务领域，填补了我区职工买房、修车优惠政策的空白。
二、抓创新，在三项工作中开创新思路
（一）探索成立社区总工会。**年区总工会率先推出十家社区实行“三定一统筹” 社区工会模式试点，积极探索和尝试基层工会新的组织管理体制和运行机制，现全区已有15家社区实施了这种新的运行模式，取得了明显的成效。**年4月，区总下发了《关于将部分社区工会组织升格为社区总工会的实施意见》（仑总工【**】21号），将新碶街道大港社区、大碶街道横杨社区等五个社区升格为总工会，实行新的组织管理模式，确保区块工会工作的开展，延伸了街道总工会的手臂，使自身力量有限的街道总工会腾出更多的精力强化对其他薄弱区域的指导和管理，提高了街道（乡镇）工会整体工作水平。区总创新区域工会组织建设工作在浙江工人日报头版和宁波日报上刊登，大港社区总工会创新管理工作以《“小马”拉“大车”》，《小社区“护”大园区》为题被人民日报头版报道。
（二）探索施行“双代会”。“双代会”即职工代表大会和工会会员代表大会的简称，是职工参与民主管理和工会开展工作的权力机构。为了适应新形势下社区和基层企业的需求，减轻基层工会工作负担，规范相关工作程序，推进了基层工会工作群众化、民主化进程，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐。年初区总采取“走出去”方法，由主要领导带队，赴常州、无锡等地考察双代会等工作，借鉴先进经验，并开展专题培训、以会代训、知识竞赛、“实战演习”、现场观摩等提高各级工会主席的业务能力和理论水平，再认真指导好下属工会“双代会”的召开，切实推动这项工作创新发展、规范有序。目前已成立的5家社区总工会和10个社区工会联合会均已召开“双代会”,大碶、小港街道总工会各在10家企业试点探索。
（三）探索工会劳动法律监督。为依法维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，今年在区政府与区工会联席会议上提交并通过了该议题，下发了《关于进一步加强我区工会劳动法律监督工作的意见》、《关于开展工会劳动法律监督工作的实施方案》，工会行使劳动法律监督权实现了有据可依、有章可循。同时建立健全组织网络、整合人社、安监等多部门资源，召开全区动员大会，从工会开展劳动法律监督的重点内容、实施步骤、保障措施等方面作出了明确的部署，组成五个监督小组，由区总领导带队，通过查看台账资料、操作现场、听取汇报，召开座谈会等形式对15个试点社区、36家企业进行了监督检查，查找出工资集体协商程序不够规范、代表广泛性欠缺、协商内容不够具体等及职工安全生产中出现的安全措施不落实、安全保护无针对性等问题，进行了现场指导督促，并帮助企业进一步整改和规范。
三、抓深化，将三项工作落到新实处
(一)深化和谐劳动关系建设。着力推进和谐企业创建工作常态化、标准化、法制化，不断推进和谐企业创建向深度、广度发展。制定了《北仑区**年和谐企业创建实施意见》，健全和谐企业创建指标体系，全力扩大创建覆盖面，已建工会企业参与创建面达到94.6%以上，有1%-3%的创建企业进入市、区、乡镇街道三级和谐企业行列，并对第三批市区级和谐企业先进单位进行创建督促检查；落实《宁波市和谐企业创建成果运用实施办法》，完善和谐企业创建与相关创建工作融合的企业联动考评制度；推进北仑区企业履行社会责任制度建设，加强律师志愿者服务企业活动。会同区司法局，对全区律师志愿者服务企业活动开展一次联合督查，建立了12名律师和对口街道乡镇开展法律服务工作，推动全区律师志愿者服务企业活动深入发展，推荐市级服务职工优秀律师。
（二）深化职工创业创新转型升级。致力推进经济社会转型发展三年行动计划，围绕“双驱动四治理”、提高经济发展质量和效益，深化群众性技术攻关、技术革新和发明创造活动，吉利汽车的李泽东获得市十大工人发明家。积极推行“首席工人”评选制度，搭建技术交流平台，精心组织多层次、多类别、多形式的职工技能交流切磋活动，推动职工劳动技能提升，更好地服务于全区经济社会建设。组织参加市职工技能大赛，举办第四届区职工技能大赛。进一步做实“技师工作室”、“技师攻关队”品牌，助力中小微企业转型发展，今年5个技师攻关队共进企业10家，解技术难题25项，创经济效益400万元。扎实推进企事业“五型”班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进一步优化企业班组管理。精心组织庆“五一”表彰暨劳模先进事迹报告大会，开展劳模讲师团“进企业、进院校、进社区”活动，表彰命名区劳模创新工作室5家，充分发挥劳模引领作用，推动经济平稳较快发展。
（三）深化职工文化共建共享。开展“争当好职工·奉献中国梦”主题教育、“最美职工”评选活动。深化企业文化“五个一工程”和学习型企业创建活动，规模企业创建面达到85%。加快构建覆盖广泛的职工区域性精神文化家园、职工书屋、职工舞台等文化阵地网络，目前有省级区域性精神文化家园2家、市级精神文化家园4家。群众性职工文体活动蓬勃开展，今年3月份组建了区职工艺术团，充分发挥策划承办重大文艺演出、推荐优秀作品参加调演展示、开展职工艺术培训、企业间文化走亲活动和下企业、下基层文艺慰问演出等职能。**年下企业送文艺演出6场，深入5家企业车间培训工间操，举办“北仑区我行我秀吉他弹唱”比赛等活动，其中竞技表演《力量》参加宁波市职工艺术团国庆文艺汇演，获得优秀表演奖，并被选送到市委市政府政府团拜会、市总工会团拜会上演出。组织选拔职工体育健儿参加市第九届职工运动会，承办市第九届职工运动会男子篮球预赛，举办区第二届职工运动会，着力搭建展示职工精彩人生的舞台。深化“百千百”活动，举办各类文艺演出100余场，免费为职工送电影500余场，赠送图书万余册。
四、抓品牌，在三项工作中树立新旗帜
（一）深化劳动争议联合调解。认真总结中心成立五周年以来的成效，深化社会化劳动争议调处机制建设，健全劳动关系预警预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制，推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理经验。成立迄今，区、街道、社区三级调解组织共接待职工3万余名，受理立案12544件，调解成功10986件，成功率达87.6％，涉案金额18185.3万元；劳动法律法规讲座进企业、社区10场次，500余人参加。区职工心理咨询中心成立四周年以来积极遵循“志愿与自愿、渐进与有限”的原则，对内加强志愿者队伍建设，对外转型服务升级，进一步为职工提供多渠道的心理健康咨询服务，加强对员工情绪管理现状调研，积极培育职工良好的社会心态。共接待来电、来访和网络咨询1027人次，开展团体辅导共388场次，受惠职工达4万余人。
（二）推进职工素质技能整体提升。充分发挥区职工学校作用，加强职工技能培训基地建设和功能拓展，今年开展学历教育、技能培训、职工教育及业务培训逾万人次。助力“五水共治”行动，区总专门开设水利工程管理、河道清理等专项培训，为全区培训200多名碶闸管理员，被教育部授予职工教育全国优秀示范基地，被省总授予首批工会干部教学实践基地，并在浙江省总工会干部学校工会干部教学实践基地工作研讨会上作典型发言和在今年市总读书会上作经验交流。
（三）优化特色服务品牌。加强“党政重视、职工欢迎、企业支持、社会认同”的工会特色品牌建设，继续做好企业帮困基金建设、外来工关爱服务工作、“玫瑰之约”青年职工交友、职工医疗互助保障工作等工作，扩大互助医疗职工受益面，今年参保数达9万余人，金额 4580710元，圆满完成任务，医疗互助保障被职工称为“第二医保”得到了认可和好评。
五、抓基础，在三项工作中实现新突破
（一）争取党政支持。主动向党委政府汇报工作，进一步密切与党委政府的联系，在党委政府工作大局中把握工会工作，建立完善了区人民政府与区总工会联席会议制度，并召开联席会议，通报了区政府重点工作开展情况和区总工会工会事业建设情况，讨论了相关议题，及时研究解决工会工作和涉及职工权益方面的重大问题。
（二）夯实基层基础。全区工会组织凝聚力不断增强，采取单独建会、联合建会、行业（区域）覆盖等形式，推动中小企业建会，使工会组建从量的扩张向质的提升转变，最大限度地把职工组织到工会中来。全区实现全总《非公企业法人数据库》中的企业工会组织全覆盖，加强经济功能区、村（社区）、专业市场、商业街区、商务楼宇、物流行业、环卫行业、集卡企业等区域性、行业性工会建设，成立了宁波经济技术开发区泰悦置业有限公司北仑银泰城管理分公司联合工会、15家物流公司和200余家集卡企业组建全覆盖，共新建工会36家，发展会员近4600人，全区基层工会组织达3016个，涵盖单位7025家，工会会员38万余名，工会组织实现动态全覆盖。为贯彻落实习近平总书记关于加强基层工会建设的批示精神、全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》、省两办5号文件、学习推广德清、天台、海宁加强基层工会建设经验情况，我区工会围绕强化基层基础建设和创建“六有”工会，工会组织规范化建设不断加强，完善基层工会规范化台账建设，深入开展市级示范乡镇（街道）工会、“模范职工之家”创建和“工会会员评家”、“一镇（街道）一品”创树、百佳示范（优秀）基层工会评选和“双亮双强双争”活动。大港社区总工会被确定省总基层工作联系点，小港街道总工会作为市级示范乡镇（街道）工会在全市加强基层工会建设推进会上作汇报交流。
（三）加强自身建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实开展“走亲连心”和“双服务”活动，落实联系企业制度，促进工会干部接地气、转作风。加强工会干部队伍建设，开展分级分层培训轮训、以会代训，在全省县级工会中第一家整班开展劳动关系协调师、劳动法律监督员、劳动争议调解员培训班和全区初任企事业单位工会主席培训班等。同时统筹其他工作，稳步推进工会经费税务代收工作，工会信息调研、工会资产监督管理、工会财务管理和经费审查工作日趋完善。
虽然我区工会在基层基础、重点工作、特色创新等方面做了一些工作，取得了一些成效，但与上级的要求和群众的期待还有一定的差距，主要体现在：工会维护的能力和水平还满足不了职工群众的期待；非公企业工会干部普遍兼职，社会化工会工作者招用下派不够到位，导致相当数量基层工会作用发挥不明显，活力缺乏；工会干部培养力度、配备不足，与面临的复杂、繁重任务不相适应；工会阵地建设、职工活动场所相对滞后等。对这些问题，我们必须积极寻求对策，认真探索实践，不断加以改进和解决，团结带领广大职工为我区率先基本实现现代化、建设幸福美好新家园而努力奋斗。
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