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煤矿工会工作总结汇总十篇 公文汇,办公文档之家
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（篇一） 公文汇,办公文档之家
**煤矿坐落于金乡县城西约1km，煤层平均厚度2.48m，为低瓦斯矿井，设计年产原煤45万吨，地质构造比较复杂，断层带处处可见，水患威胁比较严重。在这种种不利的情况下，**煤矿党委班子勇于创新、大胆探索出了一条精细化管理的新路子。 稿子汇,范文学习文库
**煤矿工会在企业稳定向上、和谐发展的进程中，精细化管理也凸显的尤为重要。如何精细管理，凸显特色，更好的发挥职能、服务大局，我们从“职工权益有保障、队伍素质有提升、关爱帮扶有举措、文体活动有特色、工作方法有创新”的“五有”上入手，以精细化管理实现工会工作新发展。
一、完善制度，开拓渠道，维护保障职工权益，不断推进企业管理科学和民主
网络TOP100范文排行推行企业民主管理，维护保障职工权益，是落实职工企业主人翁的具体体现，是激发职工主动性和劳动热情的前提，更是构建和谐企业的基础。
二、围绕中心，有机结合，提升职工综合素质，不断提高企业发展效率和效益
紧密围绕企业生产经营实际，大力开展群众性经济技术创新活动，是有效提升职工综合素质，促进职工积极性、主动性和创造性发挥的有效途径，也是企业持续、健康发展的根本所在。
精细化管理的关键在于执行，具体到各基层工会，就是通过行之有效的载体，团结引导广大职工积极实施“推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、加强基层组织”工作战略，促进我矿各项业绩指标全面实现。
三、多措并举，突出帮扶，关心关爱职工生活，不断增强企业凝聚力和向心力
实施关爱员工、帮扶救助活动，为员工办实事、做好事、解难事，让员工共享企业发展成果，是稳定员工队伍、增强企业向心力和凝聚力的有力举措。
工会工作要时刻以人为本，多做暖人心、稳人心的事情，要对职工基本情况做到清楚掌握，特别是困难群体，要健全完善档案，加强动态管理，构建长效机制，落实救助措施，努力推动帮扶救助工作系统化、规范化、制度化。矿工会将不断创新慰问救助方式，打造职工有困难找工会工作品牌，最全面的范文参考写作网站细化工作细则，明确责任主体和工作标准。进一步深化“职工互助爱心服务”活动，开展巡回医疗、举办健康知识讲座、积极开展职工健康体检等工作，培养职工健康生活理念，确保职工身体健康。另外，针对一线职工长时间在井下工作，作业艰辛，压力大，信息接触少、交流沟通少，回家次数少，容易出现不良情绪的情况，矿工会通过开展“矿嫂下井体现生活”、“井口送温暖、送清凉、送鞋垫”等活动，增进了职工之间的沟通和理解，消除了一线职工的疑虑，使其保持良好的精神状态。
四、扩大内涵，提升品位，推进特色文化建设，不断彰显企业发展生机和活力
推进企业文化建设，唱响健康发展主旋律，是提升职工文化素养和文明素质，增强企业发展活力的有力载体。
一是叫响**煤矿特色文化品牌。以“平安花园、人文花园、和谐花园”为主题，举办了**煤矿三届届女职工安全演讲比赛和庆祝建党88周年大合唱歌咏比赛，热门思想汇报开展了“和谐之家”征文活动。利用多种形式的比赛活动，大力弘扬“艰苦奋斗，爱岗敬业”的花园人精神，营造“安全你我他，花园是我家”的文化氛围。加强组织协调，强化分工配合，以文化活动品牌带动群众性文体活动蓬勃开展，推进我矿特色文化建设。二是坚持开展常态化、群众性文体活动。充分发挥党工组织作用，积极培养文体骨干，不断创新和改进文体活动形式和内容，加强文体活动设施的配备和更新，构建“工会搭台、职工参与”的文体活动模式，保持群众性文体活动的良好势头，形成浓厚氛围。
五、强化责任，提高水平，明确目标考核，不断促进工会工作创新和发展
加强工会工作目标考核，强化工会自身建设，建设一个服务工作大局、勇于履行职责、适应煤矿改革发展、员工信赖的群众性组织，是做好工会工作的前提和保证。
精细化管理的精髓在精细，就是注重细节、精准要求，个人简历就是把每一件事情、每一项工作做到极致，近乎完美。通过“为企业发展创先进、为花园和谐争先锋”的创先争优活动，将精细化管理的理念渗透到工会工作的方方面面，构建起工会工作的长效机制。只有这样，工会工作的针对性和实效性才能进一步增强，工会组织的职能作用才能更好的发挥，工会组织才能真正成为广大职工群众心目中名副其实的职工之家。
（篇二）
根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：
从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。
按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、范文内容地图总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1余元、一开拓区为本单位患病职工捐款13余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款137元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和33元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款62元、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款45元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。
从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、范文写作三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。
（篇三）
一、**年工作总结及回顾
（一）促进企业发展，维护职工权益，固本强基服务大局。
1、星级职代会创建稳步推进。结合**矿工会自身基础差、底子薄的实际情况，我们把星级职代会的创建列为工会的中心工作，从明确思路定目标、强化学习找差距；增强宣传重培训、统一思想促落实；依托发展求支持、加大投入强基础；完善机制抓规范、加强考核促提高等几个方面入手开展工作，实现了创建工作的稳步提高。
一是明确思路定目标，强化学习找差距。矿工会结合具体工作实际，提出了一年内达“三星”、两年创“四星”、三年争“五星”的职代会创建目标。同时，为从思想上提高单位党政领导特别是工会干部的对创建工作的认识，我们分别组织班子成员和工会干部认真学习星级职代会的创建标准，并通过开展专题讨论，讲认识、找差距、谈思路、表决心，为星级职代会创建活动的开展奠定了思想基础。
二是增强宣传重培训，统一思想促落实。针对**矿加盟集团公司较晚，干部职工的民主管理意识相对薄弱，对创建“星级职代会”、落实职工民主管理权利等方面存在着模糊认识的现状。网络我们通过召开创建工作现场会、下发考核简报、新闻稿件、电视媒体等多种有效的宣传形式，对各基层单位在创建星级职代会工作中的新思路、新做法以及职工代表深入调研履行职能情况进行广泛宣传，力求做到新典型及时发现、好做法及时推广，并通过对基层各单位创建工作的严格考核，指导基层单位开展创建工作，促进创建工作的深入开展。加强对职工代表的培训力度，分四期分别对165名集团公司和矿两级职工代表进行了专题的培训，促进了单位民主管理水平的提高。
三是依托发展求支持，加大投入强基础。依托企业的又好又快发展，工会围绕中心，服务大局，积极争取各方面的支持，不断夯实基础建设。矿行政投资300万元，按照三级职工培训基地的标准兴建了职工培训中心，进行职工安全知识培训、岗前培训和技能培训，为提高职工的业务技术水平和实际操作技能提供了阵地。借助质量标准化建设，同时对工会办公楼、职工食堂、职工洗衣房、职工文化活动室，老干部活动中心、矿区公园等娱乐和生活设施进行修缮改造，极大地丰富和改善了矿、井、队三级工会工作的条件和环境，为星级职代会创建工作奠定了坚实的硬件基础。
四是完善机制抓规范，加强考核促提高。把建立健全平等协商和集体合同制度，以职代会为主要形式的民主管理、厂务公开及民主评议干部制度作为维护职工合法权益的基本载体和手段。在平等协商和签订集体合同方面，进一步健全和完善协商机制，在规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。心得体会建立劳动关系三方协调机制，在各基层单位建立起以工资协商为重点内容的单项集体合同协商制度。在职工民主管理制度建设方面，除保证职代会职权的落实外，积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以三级厂务公开为重点，抓好源头公开、过程公开和结果公开几个主要环节。我们把厂务公开工作重点向基层工会负责人传递，重心向区队、车间下移，按照厂务公开实施方案的内容、程序和要求，订目标、明责任、加强检查与考核，并通过“民情反应机制”等解决问题的途径，对职工的意见和建议及时进行整改。坚持职代会民主评议干部制度，按照程序、规定和要求对我矿140多名科级干部进行了评议，对评议结果较差的干部，给予了戒免谈话，发挥了职代会民主监督作用。同时，我们把建立健全两个维权的机制列入重要工作和检查考核范围，做到全达标和全覆盖，并按月进行检查和考核。通过加强对劳动合同的检查、管理力度，工作总结增强工会对合同履行情况的监督，将《集体合同》有关条款“对号入座”，分解落实到各有关部门，对履行情况实行动态管理，跟踪调查，定期检查，加强监督。建立和完善了平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和评价等相关制度，加大对集体合同、劳动合同的群众性监督。通过认真研究三级机构民主管理模式，推动民主管理工作制度化、规范化开展。按照规定、程序如期举行**矿一届四次职代会，讨论审议并通过了各项职代会工作报告，并在职代会闭会期间召开了两次职代会联席会议，对棚户区改造工程住房分配方案、89名和138名职工解除劳动合同等重大涉及职工切身利益的问题进行审议。充分发挥了职工代表参政议政的主渠道作用，真正实现了企业决策层与职工共商企业改革发展大计，同议涉及职工利益重要事项。
2、职工素质提升工程全面启动
充分发挥工会的组织优势、阵地优势和资源优势，把提高职工的业务技术水平和实际操作技能，增强自主保安能力作为重点工作。通过营造氛围，搭建平台，开展竞赛等手段，在全矿倡导一种学知识、比技术、赶先进的良好风气，极大地促进了职工整体素质的提升。
一是完善设施，创造条件抓学习。**矿以前由于经济原因，职工学习场地匮乏，学习条件也不够完善。今年以来，我们在集团公司工会和矿党政的大力支持下，成立了**矿职工技术协会，建立起了**矿职工学习工作室，配备了电脑、投影仪、桌椅、书柜等学习设施，建立了学习制度和工作机制，由矿专业工程技术人员负责学习活动室的日常管理。并在**公司、**井等单位，成立3个基层职工学习室，为职工成长成才搭建了平台。同时，为工会图书室增订了报刊杂志80余种，增购图书3000余册，并倡议职工开展交换读书活动，通过捐、购等形式建立起基层单位图书室、区队读书角12个。学习工作室的投入使用、基层各单位图书室、读书角的建立，有效地改善了职工的学习条件。
二是落实待遇，制定政策抓导向。制定下发了《**集团**矿职工职业技能大赛考核奖励暂行办法》，建立起了职工学技术、岗位成才激励机制。规定对获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术标兵”、“技术能手”、“岗位标兵”等称号，可优先评选为当年矿先进生产（工作）者；获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为年度劳动模范，进行转招等。同时，坚持三级竞赛，突出全员参与。按照井（厂）每季度一次、战线每半年一次、全矿一年一次的要求，鼓励职工参加职业技能竞赛活动，打破年龄限制，只要是本矿职工，不论男女、年龄、身份和资历，都可定期开展全员职业技能竞赛。同时，在空档时间段里，要求各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是营造氛围开展活动抓提高。在广泛开展读书学习、技能培训、岗位练兵的基础上，我们适时举办了**矿首届职工技能运动会。全矿所有基层单位选拔优秀选手596名，进行了27个工种的技术比武。优胜单位、技术能手、岗位标兵、优秀选手分别获得了荣誉和物质奖励，奖励资金高达16万元，并对获得奖励的选手分别享受每月80到200元的技术津贴。从而增强了广大职工对企业培养人才、选拔人才，使用人才重视程度的认识，使全矿职工形成了岗位学习、争当能手的浓厚氛围。同时，为了破解安全生产中遇到的难题，我们组织矿现有的专业技术人员、技术大拿成立了瓦斯治理、防治水等专项研究课题小组，并在职工中开展技术创新、技术协作、合理化建议征集等活动，技术改新成果达17项，产生经济效益近300万元。
3、群众安全工作扎实开展
做好群众安全工作，是工会服务大局，促进企业健康发展的重要内容。在具体工作中，我们首先是健全组织，培育高素质的群监队伍。健全群众安全工作机构，配备专职劳动保护干部。按照不同作业地点和班组情况，合理设置群监组织，对群监员进行动态管理并及时调整充实，达到了每个班组都有群监员在现场监督安全生产。强化群监员、协管员素质教育，制定培训计划，详定教育内容，注重理论学习与实践操作的结合，逐步培养了一支高素质的群监队伍。第二是完善制度，增强群众安全工作的规范性。健全完善了《**矿**年群众安全工作安排意见》、《**矿群众安全工作实施细则》等一系列规章制度，确保了对群众安全监督检查职能的保障和支撑。对群监员履行岗位职责情况定期考核，坚持半年群监工作检查表彰制度，规范和加强对各级群监组织和群监员的考核和管理，形成了群众安全工作组织网络化、工作规范化、活动制度化的格局。第三是创新方法，提升群众安全工作的实效。推行了网岗哨安全信息双向汇报制度。开展职代会保安全工程。认真贯彻落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，认真审议矿井在安全生产、劳动保护和职业卫生等方面的重大事项，严格监督安全费用按规定提取和使用，定期开展职工代表安全巡视，切实保障了职工生命健康权益。第四是融情于教，实现群众安全工作的人性化。积极推进安全文化进区队、到班组、入岗位、进家庭，职工家庭成员之间签订“夫妻安全公约”、“父母子女安全协定”，发放家庭“安全告知书”，组织井口安全演讲和“优秀安全协管员”评选表彰，提高了职工家属对安全的关切度，筑牢了由职工家庭的安全防线。矿女工协管会与安监科、井（厂），运用《走访职工安全嘱咐卡》、《走访三违帮教卡》、《安全告知书》、亲情教育座谈会等形式，使职工和家属体会到“严是爱、松是害”的真正内涵。温情关爱凝聚安全合力。通过井口大屏幕职工生日祝福、井口安全慰问演出，念安全信、送安全卡等形式，让领导、同事、亲人的“一声问候、一声祝福、一声提醒”唤起职工安全意识。
（二）发挥组织优势，实现共建共享，凝心聚力同创合谐。
1、唱响同一首歌，展示企业精神风貌。今年是**矿加盟集团公司四周年，也是**建矿以来企业发展最快、职工得到实惠最多的一年。我们根据矿党政的统一部署，以“庆祝加盟四周年、展望**新明天”为契机，积极实施凝心聚力工程，提高了工会组织的影响力、凝聚力、吸引力。十月份，举办了**矿第一届职工秋季运动会，矿属各单位选派600余名职工，参加了13个项目的角逐，展示了企业职工的良好风貌。同时，为积极应对当前严峻的经济形势，弘扬“不怕困难，想事干事，争创一流”的**精神，在10月29日加盟纪念日当天，组织了“深入贯彻落实科学发展观，建设安全文明富裕和谐新**”大合唱比赛。全矿18个单位1200余人参加了比赛活动。矿领导和千名职工共同唱响以“团结就是力量”为主旋律的同一首歌，全面诠释了企业四年来改革发展的精神内涵，极大地鼓舞了士气，凝聚了力量，激发了广大职工的干事创业热情。同时，按照文体工作日常有计划、节日有活动、娱乐有内容的要求，在长期坚持开展春节和消夏系列活动的基础上，还先后举办了职工全健排舞比赛、戏迷擂台赛、职工趣味运动会、戏曲书会、安全文化巡演等群众喜闻乐见的系列文体活动。
2、坚持三个不让，共享企业发展成果。**矿加盟**集团时间较短，包袱重、冗员多、困难职工群体庞大。因此，困难职工的帮扶工作是矿党政和工会工作的重点内容。为落实“三不让”保障目标，今年，我们通过上级拨款、单位自筹、倡议捐助等多种渠道为生活困难的职工和120名困难大学生提供了帮助，共发放救助金、慰问金、助学金70余万元，为和谐企业的创建、和谐矿区的建设做出了积极的努力。
3、弘扬感恩理念，实现人企和谐发展。以“感恩、善念、包容、快乐”为主线，大力倡导企业感恩职工，职工感恩企业，人与人之间相互感恩的理念。首先是积极协助矿党政为职工办实事、做好事，把企业感恩职工的情怀体现在具体行动中。一是随着企业的发展、效益的提高，努力提高职工收入，今年在岗职工年收入有望突破28000元；二是积极参与、协调、监督棚户区的建设和分配工作，1796户职工年底有望迁入新居；三是安排70余名劳动模范，生产骨干到外地荣誉休疗养，为10名农民工劳动模范办理了转招，并组织他们到上海、杭州等地休养；四是争取矿行政出资12万元，为3500名职工，500名女职工办理了团体大病医疗互助保险和特病保险；五是矿行政和工会共同筹资30余万元，为600余名困难职工和97名困难大学生提供资金帮助，解决了职工生活实际困难；六是争取矿行政投资150余万元在所有的生产单位建立了标准洗衣房，为具备条件的基层单位修建了篮球场，建立了职工学习工作室、职工活动室，为职工工作、生活和学习创造了良好条件；七是为近500余名女职工和近千名生产一线职工进行健康体检等。这些实实在在的行动，不但体现了企业对职工的人文关怀，更重要的是激发出了职工群众爱岗敬业，回报企业的热情。身患绝症，受到救助的**井东采区职工***自发投书矿工报社，抒发了“感谢**，感恩**”的朴素情怀；培养了三个大学生、连续四年得到金秋助学资助的职工家属雷**代表全体家长，在今年集团公司金秋助学仪式上发言，深情地表达了“感恩**，回报社会”的共同心声。
（三）存在的差距和不足
回顾**年的各项工作，成绩喜人，值得总结的内容很多，但存在的问题更应引起我们的高度重视。一是由于基础差、底子薄、起步较晚，各项工作与其他兄弟单位相比还有不足，与集团公司工会的要求还有较大差距；二是在与集团公司理念的对接、目标的聚合、工作内容的整合上工会还有许多工作需进一步加强；三是工会战线的组织建设、阵地建设、队伍建设缺乏长远规划，机制建设更需进一步科学规范；四是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足；五是部分干部和工作人员思想观念落后、业务能力亟待提高、工会组织的协调能力需进一步改进和提高。
二、明年的工作思路和打算
1、在争创“星级工会”上要有新追求。以学习实践科学发展观为契机，解放思想，拉高标杆，教育和引导全矿各级工会组织和人员树立开拓创新，敢于争先的进取意识，以，促进企业发展，维护职工权益为己任，抓学习、提素质、强队伍、促提高，从根本上实现工会工作的提档升级。
2、在工作机制建设上要有新思路。紧紧围绕党政工作大局，积极争取多方支持，以增强工会的生机和活力为着力点，继续加强工会的组织建设、阵地建设和队伍建设，构筑起科学、规范、长效的工会工作机制。
3、在为职工办实事、好事上要有新举措。依托企业又好又快发展，始终关注职工群众的所思所想，保证和促进把好事办实、实事办好。学习借鉴先进单位经验，筹备建立“**春暖”爱心互助会，构筑多层次的扶贫济困体系。
4、在强化自身建设上要有新突破。以“建设学习型工会，争做学习型员工”为目标，创造条件，搭建平台，奖惩并举。建立健全职工代表和工会干部的培训考评体系，提高他们的业务知识、参政议政能力。
5、在和谐矿区建设上要有新成效。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，运用载体，畅通渠道，组织和引领广大职工围绕企业改革发展、安全生产和经营管理建言献策，贡献力量。坚持共建共享，有效挖掘和发挥工会的资源优势，在全矿区营造团结、向上、健康、和谐的浓厚氛围。
（篇四）
今年以来，**矿工会认真贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”，推进和谐劳动关系建设，发挥职工主力军作用，强力实施“五大”工程，努力建设“五型”工会组织。
实施“职工素质提升”工程，建设“学习型”工会。该矿工会采取不同方式，通过“送员工出去与请教师进来相结合”、“集体培训与个别轮训相结合”和“考试与技能提升相结合”的模式以及开展“导师带徒”等活动，有计划、多形式地强化职工业务技能培训；开设“职工书屋”，为广大职工搭建学习平台。
实施“建功立业”工程，建设“创新型”工会。深入开展各类技能竞赛，引导和鼓励职工学技术、练硬功、强素质，去年以来，共有190名来自生产一线的技术能手参加了各类竞赛，其中2名优秀选手获得了自治区主扇风机技术比武技能大赛第一和第二名的好成绩；在职工中广泛开展“五小”活动，鼓励职工岗位创新、技术创新，每月对各单位活动开展情况进行考核，评出优秀项目，并在《职工“五小”活动项目公示栏》中公示，以吸引更多的职工参与到活动中来。
实施“维护职工权益”工程，建设“服务型”工会。适时对职工代表进行法律法规、民主管理、经营管理等方面的知识培训，努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事；落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审议决定权”、“选举推荐权”等职权；坚持把企业的重大决策、改革方案等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见，并对提出的意见逐一答复，以切实维护职工合法权益。
实施“反腐倡廉”工程，建设“廉洁型”工会。严格落实党风廉政建设的有关规定，牢固树立勤政为民的思想，争做勤政廉政模范；不断完善公开制度，规范公开程序，将职工关心的热点、焦点问题进行公开，接受职工监督，做到“开门办会”。
实施“帮扶救助”工程，建设“和谐型”工会。对全矿困难职工家庭状况进行全面、系统地调查摸底统计和入户核实，成立帮扶工作领导小组，制定符合实际的《困难职工救济（暂行）办法》，建立困难职工家庭档案，实施动态管理。积极争取上级工会组织的资金支持，制定专项救助和日常应急救济预案，仅**年，共实施救济105人次，各类救助总额达141300元，保障了困难职工家庭的基本生活、困难考生家庭的子女就学和患重病职工的就医，有效缓解了困难职工家庭的经济压力，维护了矿区的和谐稳定。
（篇五）
**年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“安全五星企业为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。
一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障
职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了大东庄煤矿三届二次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。
召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。
职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。
二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质
按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了“五五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观理论、学习了《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保障法》、《企业民主管理条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《公司集体合同》、《企业工会工作条例》、《职业病防治法》、《职工劳动保护条例》等法律法规知识，给各基层分会主席发放了《弟子规》等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实《山西省工会法实施细则》《山西省职工民主管理条例》和《企业工会工作条例》，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。
强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。
年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。
三、开展了“双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。
岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄**煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，“三、八”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。
大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。
四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展
今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。
五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。
矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。
各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。
今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了“劳动技能”竞赛和反“三违” 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司“安全月”启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。
六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作
为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。
为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。
七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障
依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区稳定的生活和工作秩序。
八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展
春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆“三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工“注重健康，凝聚力量”的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了“红歌赛”，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了“宏盛杯”羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。
在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。
一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。
这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。
（篇六）
矿工会在矿党总支和上级工会的领导下，紧紧围绕矿生产建设为中心，在建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制和推进安全生产标准化班组创建活动方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和煤矿安全生产发挥了积极推动作用，夯实了矿井安全基础，实现了安全生产。我们主要做了以下几个方面的工作：
一、认真贯彻落实**省总工会（鲁会【**】48号）和莱芜市总工会（莱会字【**】28号）文件。
工会在矿党总支的领导下，对（鲁会【**】48号）和（莱会字【**】28号）文件采取集中学习和个人学习的方式听取工会委员的意见和建议，集思广益，共同决策，然后安排专人负责完成。做到有组织、有意见、有安排、有落实。
二、全面开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动。
1、建立完善了群众性安全隐患排查治理长效机制
按照《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《**省安全生产条例》以及工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律法规，坚持“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的群众性安全生产和劳动保护原则，切实履行了工会组织在安全生产工作格局中的监督检查职责，教育引导职工由“要我安全”到“我要安全”的根本转变，达到了职工身边无违章、无隐患、无事故的“三无”目标。
2、加强了对职工的安全生产宣传教育。
工会每年结合开展的“安全生产月、职业病防治法宣传周”活动，对全矿干部职工开展安全意识和安全技能方面的教育培训，重点培养了广大职工自觉遵守规章制度，严格按章操作，遏制了井下职工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象的发生，确保了矿井安全生产。
3、加强了群众性安全文化建设。
矿工会牢固树立以人为本、安全发展的理念，积极推进安全文化建设，积极配合相关部门开展各类培训、职工安全技能竞赛、事故应急救援演练、安全卫生消防知识普及教育等活动，使广大干部职工在业务水平和专业技能方面得到了提升，有力的促进了安全生产、文明生产。
4、持续开展排查身边事故隐患和职业危害工作。
为切实贯彻好“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵循“安全生产、人人有责”的原则，工会把排查治理隐患工作作为工会工作的重要组成部分，进一步健全完善了安全生产和隐患排查制度体系，工会领导班子成员、相关科室主要负责人及全体干部人人有任务、个个有责任，做到了齐抓共管，常抓不懈。每年6月份定为工会“安全隐患排查治理月”，工会集中组织开展了全员、全过程、全方位的排查治理职工身边安全隐患活动，组织全矿干部职工彻查了身边事故隐患和职业危害。
5、大力推进安全生产标准化班组建设活动。
班组是企业从事生产经营活动最基层的组织形式，是提升煤矿安全管理水平的基础，是提高煤矿效益、激发职工活力的细胞，同时也是发生事故最多的薄弱环节，既是煤矿财富和效益的创造者，也是不安全隐患的制造者。一个人的不安全行为，一个岗位的缺失，一个环节处理不好，都可能产生安全上的隐患，如不进行有效治理就可能导致发生事故。这方面，我矿既有成功的管理经验，更有血的教训。为此，我矿按照省总工会、省安监局和省经信委联合下发的《关于开展全省安全生产标准化班组创建活动的意见》，成立了以矿长为组长、工会主席、各副矿长、总工程师为副组长，相关专业副总及各科室主要负责人为成员的安全生产标准化班组建设领导小组，在全矿开展了安全生产标准化建设活动，通过坚持不懈地开展创建活动，使每个职工牢固树立了遵章守纪和安全防范意识，不断提高了安全知识和操作技能，筑牢了安全生产的第一道防线。
6、全面开展隐患排查治理工作。
每月由矿长组织召开由工会主席、各副矿长、总工程师、区、队长及采掘职工代表参加的矿井重大事故隐患排查会议，会议首先由各专业负责人对上月隐患排查处理完成情况进行总结，并根据下月生产计划安排，分类汇报顶板、瓦斯、通风、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害等矿井重大事故隐患内容。矿总工程师根据汇报的情况进行类别与等级的确认，提出整改措施和要求，并按“六落实”要求，进行限期整改。通过开展隐患排查活动，促进了矿井安全生产。
回顾工会一年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级领导
的要求和职工群众的期望还有很大差距。今后，我们要加倍努力，认真贯彻落实上级一系列安全生产文件和指令，结合新颁布的《安全生产法》，合理依法组织生产，为煤矿的安全生产贡献力量。
（篇七）
建设职工之家 发挥工会职能作用
在过去的工作中，**县**公司煤矿工会在县煤管局党政的领导下，在县煤矿工会的关怀支持下，公司煤矿工会，严格按照县煤矿工会的要求和按照《工会法》通过民主选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会，明确分工，各负其责，公司下设七个分公司，有员工210人，其中：女员工36，男员工174人，入会率达到100%。严格按照上级工会的要求，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，积极配合公司以安全生产为中心，围绕煤矿安全生产这个重点，全面推动工会工作建设。认真履行工会职能，发挥工会监督作用，由于公司领导重视、分工明确，工会工作取得了一定的成效。
针对煤矿采掘工作苦、累、脏、险和全县煤矿安全事故频发，从业人员组成结构复杂，员工素质低，流动性大等特点，公司工会把建会工作作为重点，把煤矿工会建立并完善起来，一方面加强煤矿工会工作，另一方面由于煤矿工会的建立加强了煤矿管理，在全矿营造一个“以人为本，安全第一”的良好氛围。
配合企业抓好职工素质教育
围绕当前开展的煤矿顶板管理，公司以行政管理为主，工会管理为辅，积极组织煤矿员工进行职业技能培训，搭建多层次学习平台，倡导和培育敬业精神、诚信精神、创业精神和奉献精神为主的职业精神。
培训各类特员在取得各类特员资质证书的同时，做到温故而知新。年内利用春节提前收假期间和全县煤矿停产整顿期间，由工会牵头，公司承头，同时邀请县煤监局的罗仁武副局长、大理安全监察局的刘局长、梁科长、吴科长等有关领导结合公司煤矿实际办培训班，授课时间达120小时，狠抓“三违”做到不伤害自己、不伤害别人及不被人伤害，实现自保、互保，提高认识，把抓安全生产作为一切工作的首要任务。工会组织管理人员集中学习电脑，要求人人懂、个个会，并进行实际操作考核，对参加培训的人员制定学习任务，把学习成绩与工资挂钩，由公司购置20余台电脑，实现办公自动化。
发挥职工能动性，切实维护职工的生命安全和健康
针对全县煤矿安全事故多发现状，结合公司实际，安全生产十分严峻，要维护员工的利益，首先必须通过高度的责任心和有效的工作，确保员工的生命安全和健康。吸取公司煤矿10月6日的冒顶事故教训，一方面加大安全生产的宣传学习，由工会委员负责分片、分点组织学习，做到安全生产警钟长鸣，另一方面，加大缝管锚杆使用，和加强安全生产的监督检查落实，成立以工会主席为组长，工会委员、主管安全技术的技术员参加的安全生产督察组实行每月定期检查，对查出的安全隐患和存在的问题，印发《安全督察简报》进行通报，限期整改，对拒不执行整改的部门和个人，实行重处重罚，经过一系列措施的实践，大大提高了安全生产的系数，为矿工井下开采提供必要的软件保障。
加强基层工会建设，建设“职工之家”，增强工会活力
在员工生活上，加强对食堂的监督检察，由生活委员任组长，成立生活监察小组，随时抽查，查出问题勒令整改，对不按要求整改的
给予20元至500元不等的经济处罚，通过一段时间的督察，矿工生活有了明显改善。
工会活力的源泉在员工和基层工会之中，因此，加强工会基
层建设，发挥基层工会作用是我公司煤矿工会的紧迫任务。由于煤矿较为分散，集中开展工作难度较大，为此，将各煤井设为一个基层工会，由井长任工会小组长兼煤矿安全群众监督员，井长围绕安全生产和采煤这一中心任务开展活动，在抓安全管理的同时，调动矿工积极性多产煤，出好煤。
建设职工之家是增强活力、加强工会建设的重要手段；创建“民主之家、安全之家、温暖之家、富裕之家使建家活动真正做到“建家兴企促发展，建家育人带队伍，建家促学提素质，建家强会树形象”的产业工会的特点，自“职工之家”建立后，已不定期地进行了公司煤矿安全技术培训，是煤矿安全技术培训基地，由此引言为安全之家。工会工作首先从改善职工文化、生活，开展各种活动入手，让职工住得下来，以厂为家，倡导“企业就是我的家，经营发展靠大家”的企业发展理念，改善员工的生活，工会自投资金，加强食堂管理，在煤机厂、河西各设置2个食堂；为了能让员工枯燥的业余生活得以改善，工会投入资金3万元购买乒乓球桌、增设篮球场设备设施、购置太阳能修建洗澡室解决职工洗澡难问题；安排专人管理，建起了员工阅览室，购买煤矿及机械专业书籍、为员工订书刊和报刊，丰富员工业余生活。通过不同渠道提高员工自身素质。
建立了困难职工、工伤职工慰问制度，对发生天灾人祸及临时困难的职工给予补助救济，互帮互助，先后对两户困难员工捐资2万余元的送温暖活动；一员工父亲去世，本人不慎从柴楼上跌下来致使腰部和腿部骨折，事情发生后，工会即时向全体员工发起倡议，捐资助困，并组织员工前往帮忙将老人送上山，将伤者送往医院救治。员工发生工伤、生病住院，工会组织进行看望，让住院职工真正感受到工会是个“温暖之家”，增强对工会信任，真正做到“建家强会树形象”。
突出群安首要地位，促进煤矿安全生产
把群众安全监察工作放在首位，结合实际在工作中自增压力，自找出路，从抓思想工作入首，完善规章制度，群安工作在煤矿安全生产中发挥作用，各班组长向井长负责、井长向分片负责人负责、分片负责人向矿长负责的层层负责制，群策群力，共同监督。一方面在摸索中寻求工作方法，另一方面采取会议的形式组织工会干部学习有关文件，开展“如何开展群安工作”专题讨论，共同研究群安工作的新情况，大家一致认为：尽管市场经济对我们提出新要求，但“安全第 一”的方针和安全生产的重要性不变；上级部门对煤矿安全的要求和考核不变；广大员工和家属盼望安全生产的心愿不变。煤矿采掘的特点决定了群安工作的重要性，通过各项法规的学习，尽一步认识到抓群安工作是法律赋予工会的监督职能，搞好了安全生产就等于维护了员工的最大利益。
五、明年工会工作任务
继续坚持以安全生产为主题和不安全不生产的原则，牢牢把住“一通三防”为防突破口，狠抓规章制度和措施的落实，强化培训、强化监督检查，以实际工作促进实效，确保安全生产工作稳定健康发展；坚决控制住重大事故的发生，力争实现全矿无工亡，井下无重伤，地面无轻伤，确保百万吨死亡率和企业伤亡率不超控制指标，坚决杜绝各类重大非伤亡事故的发生。
（篇八）
**年，**露天煤矿工会在矿党委和上级工会组织的正确领导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻十六届四中、五中全会精神和工会十四大精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，努力实现工会各项工作的创新和发展，经过全体会员的共同努力,取得了全国模范职工之家的荣誉称号。主要工作是：
一、深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动，实施“员工素质工程”，提高员工队伍素质。
建立学习型企业文化，是企业适应时代发展的迫切需要。学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论，以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化。创新学习型企业，其根本目的就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境。
首先加强学习了党的十六届四中、五中全会精神，平煤公司党委工作会、行政工作会、职代会、工会工作会议精神,把学习贯彻不断引向深入。各车间工会干部带头学习，抓住建设“学习型员工”和培育“四有”员工队伍这个主题不放，提高了员工的综合素质。
第二、根据企业管理的发展趋势，确定了中、长期培训规划，制定了具体的培训任务，举办各类学习班20期，共有52个工种，760人参加竞争上岗考试，其中510人被录用。矿工会在汽车运输公司、采矿二部等九个单位广泛开展了岗位练兵和技术比武。在员工培训工作上，我矿狠抓了特种员工持证上岗工作，对90多名无证的特种作业人员进行了办证培训，对400多名有证的现场特种作业人员进行了复训。对全矿管理人员进行了全面预算管理、矿内财务核算和工资管理培训。为解决我矿内燃设备检修力量不足、经警人员需要转岗的实际问题，对经警人员内燃设备检修知识培训工作。
第三、组织基层领导及业务骨干赴霍煤公司进行学习考察，体验、了解霍煤集团现代化的管理模式，学习先进的管理经验。使员工在思想上受到了很大的震动，有了强烈的忧患意识、危机意识和竞争意识，思想观念有了明显转变。
二、促进企业安全生产，以人为本、积极开展“安全生产月”活动，确保我矿安全工作奋斗目标顺利实现。
一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动，工会根据我矿的特点，有组织地学习宣传贯彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，依法行政参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。各项管理制度健全：继续完善了安全目标化管理制度，安全检查管理制度，事故隐患排查制度等，根据新形势的需要，将制定煤矿安全风险抵押金制度、事故统计报告制度、安全事故责任追究制度及与之相配套的安全生产积分制绩效考核管理办法。严格执行“危险性预先分析”管理办法，认真执行安全措施交底制度。并成立**露天煤矿事故仲裁委员会，制定了与之相配套的事故仲裁办法，使各项规章制度及管理办法更有针对性、时效性和可操作性，实现以制度管理人，以制度约束人，真正做到依法制矿。
二是开展了一系列安全教育活动，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。根据平煤公司文件精神，组织召开了安全生产月动员大会，成立**露天煤矿安全生产月活动领导小组，会上认真传达了平煤公司各部门有关《关于开展第四个“安全生产月”活动的通知》精神，提出了“遵章守法、关爱生命、不出沾血带泪的煤”的主题。矿工会利用各种宣传工具，广泛宣传安全生产月的重要意义，并制成宣传磁带，在职工通勤车上反复播放。印制安全生产月主题条幅，开展安全你我他班组签名互动活动，全矿70个班组及主要生产部室都悬挂安全月主题条幅。矿属各车间工会也都积极行动起来，制作活动宣传牌板，《安全誓词》牌匾，利用班前学习时间，组织职工学习文件，形成活动目的人人皆知，活动项目人人参与的氛围。“十一”前夕，为庆祝建国56周年，突出强化科级干部的安全生产责任意识，9月27日我矿在科级干部中举办了“人人争当安全先锋”为主题的安全知识答题竞赛活动，全矿副科级党员领导干部都参加了安全知识答题考试。在此基础上，9月30日又举办了“人人争当安全先锋”安全知识现场抢答竞赛活动。
三是矿工会组织职工代表对我矿的安全生产进行了视察，把职工代表对安全生产提出的意见和建议，涉及哪个部门的，都要拿出整改措施及落实方案；矿工会逐条、按部门去督办、去落实，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。
四是群监组织健全,围绕“安康杯”竞赛活动,群监员坚持10、20、30日上岗及填写安全信息反馈表制度,1-10月份共填写安全信息反馈表766份,组织安全普法及安全知识有奖答题抽奖活动,开展“我为安全进一言”活动，全矿共写安全警句1119条，写安全诗歌53首，安全对联8副，提安全建议78条，他们都从不同角度强调了安全的重要性，为全矿的安全工作献计献策。
三、围绕高产高效矿建设，创新机制，深入开展职工经济技术创新活动。
**年，我矿确立了“完善管理机制、推进管理创新、实现内涵增效、建设高产高效露天煤矿”的工作思路，积极推行科技兴矿战略，促进了各项生产经营指标的完成
一是为确保高产高效矿建设工作的顺利实施，我矿进一步加强了生产管理，认真组织编制了《高产高效矿建设实施方案》，确定了高产高效矿建设目标；先后制定完善了《破碎站带剥离（出煤）工作考核办法》、《生产中断影响考核办法》等一系列管理制度，并对各项制度的落实进行严格的考核。制定出台了《领导干部连带责任追究制度》，推行了新的包机管理模式，借鉴霍煤、伊煤管理经验，推行了 “工长制”。为全年生产奠定了基础。
二是根据二届四次职代会通过的《继续开展劳动竞赛的办法》,开展了大干9月劳动竞赛，9月份剥离1**、9571万立方米。4月份开展煤炭销售劳动竞赛，计划10万吨，完成17、35万吨。截止10月末，全矿剥离10**、8万立方米，煤炭销售310、59万吨。
采矿部利用停产时间制定斗轮体间隔箱修复计划，停产期间他们共完成轮斗间隔箱整体焊修28个，轮斗卸料口焊修8个；实施全线检修工程，先后组织采矿部员工对312、314、143等皮带线段进行了抬高改造，对312卸料口进行改造。停产期间采矿部共完成设备检修改造项目107项；对连续工艺进行了全面的防腐刷漆工作，整个系统共完成防腐刷漆19289平米；组织人员设计焊制胶带运输机滑撬，电缆挂钩等配件，为我矿节省了大量资金，同时提高了员工的技术水平。排土机改造工作取得明显成效。根据排土机结构、物料特点，探索出了不改变带速，增加带宽的改造方案。经过试运，效果很好，胶带运行滞料电流已由过去的16安提高到26安，不但基本达到了设计效率，而且也为排土机1臂和3臂改造积累了宝贵经验。
采矿二部提高设备出动率和工时效率，在剥离布局、生产组织等各个方面，努力克服困难，积极创造有利条件。9月份，采矿二部完成剥离109万立方米，创历史最高纪录，使我矿高产高效建设工作迈出了坚实的一步。68吨车岩斗改煤斗工作基本完成，并进入试运阶段，投入使用后，将大大提高68吨车出煤效率（岩斗斗容约33.4立方米，煤斗斗容约58立方米），每年可创造数百万元的效益。
物资管理信息化工作已初见成效，加强了废品回收工作，成立专门机构，安排专人负责废品回收，实行交旧领新制度，做到新件旧件一律称重，提高了废品回收率，杜绝了废旧物资流失。
疏干排水部、供电通讯部、机电修配厂、辅助工程部、物业公司等服务单位积极做好后勤服务工作,为全矿生产任务的顺利完成打下了坚实的基础，完成全年剥离 万立方米,煤炭销售 万吨,为我矿生产做出巨大的贡献。
三是各级工会组织根据具体情况,广泛开展岗位练兵技术比武和职工培训。根据生产情况对推土机司机、电铲司机、电工等工种开展了岗位练兵、技术比武和岗位培训，使员工的生产技术水平得到了迅猛的提高。
四是经济技术创新活动有效的开展,激发了全矿干部职工的积极性。根据二届四次职代会通过的《**露天煤矿科技兴矿奖励办法》,进一步明确了奖励范围和奖励标准。对全矿78项技术攻关,技术改造项目进行评审,有49项获奖,创造经济价值1533、7万元。在全矿开展“双增双节”活动，收到合理化建议1338条，创经济价值150万元。
四、结合企业重组，构建完善工会帮扶体系，组织起来，切实提高工会维权能力。
一是积极主动积配合行政抓好职工生活福利工作。矿工会积极主动配合行政认真检查各基层单位职工福利网点工作，通过福利网点的视察，食堂建立了各种制度，同时也改善了经营管理方法，增加了饭菜的花色品种。与职工代表面对面地交谈，采取“看、问、议”的形式。深入食堂、浴池等福利点实地考察，收集各类信息对纳整理成几个方面行成纪要报告给党政领导，工会和行政领导共同商量决定。并为职工浴池进行了大修，完善了设施，职工们基本得到了满意。
二是搞好困难补助工作，严格把关定向。开展困难补助工作，帮助困难职工克服他们身边的困难，这是工会工作不可忽视的重要作用，坚持细、严、真实。今年发放救济款时，首先召开工会主席会议，根据我矿的实际情况，进行了职工困难户摸底及工病亡、工伤、离退休职工的调查工作，并为其建立了家庭临时困难卡，做到心中有数，同时还建立了困难补助制度，采取个人申请，小组讨论，分级审批，进行初评，张榜公布，职工没意见后才定出结果，从而提高了困难补助的质量。
三是全心全意为员工办实事、办好事。
1、全年为职工购图书1017册，金额 24199.3余元。为基层班组购图书341册，金额4974 元。
2、为职工上下班增加2辆通勤大客。价值130多万元。为选煤厂、二部共229名职工进行了身体检查。为采矿一部、选煤厂两个生产单位的职工修建职工浴池及二部浴池解决了冷热水调控装置。为了职工上下车安全改换了乘车点。为矿7户工亡家属每户解决3吨的冬季用煤。
3、全年为职工培训96人次。年初下岗职工2人，现有人2人上岗。对职工食堂进行了修缮。解决了山上托儿所屋内上水、照明问题，为托儿所食堂购置了一台新冰箱。完成了选煤厂采暖(选煤厂除尘配套工程)改造工程，对后院王字房问题下水进行改造。
4、解决了山上居住区路灯及楼道照明问题，井盖子补齐及供热问题;301住宅区路灯及楼道照明、热网施工公共安全、井盖子补齐、热网改造问题，供电通讯线路整修、房产证办理等问题。
5、生产一线职工送温暖。春节期间为职工送糖、瓜子、花生、饺子 **余元。“五一”国际劳动节到采矿部、采矿二部等生产单位去慰问，为一线工人送去安全鞋垫、毛巾等物品1000元。七月份暑期为职工送去藿香正气水1000盒。
四是切实履行维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的和谐和企业的稳定。年初，矿工会建立了工会主席接待日，开通了员工维权热线电话倾听员工呼声，做到了员工利益无小事。全年接收热线电话80次，解决问题37件。没有发生集体越级上访的现象。
矿工会组织职工学习《职业病防治法》，使职工懂得自己享有的各项权利和必须履行的义务，为减少职业病危害对职工健康的威胁，通过与矿工资部、卫生所、汽车运输公司等单位多方联系，于7月2——3日利用两天时间，把矿内148名接触煤尘的职工送到平煤公司总医院进行了职业病检查，把维护职工健康权益的职能落到实处。
为了真正落实职工生产条件和维护职工利益等问题,矿工会对矿53个生产班组进行了逐一走访、调查，打报告提交矿党委。矿工会组织职工代表进行视察。
五是深入实施送温暖工程，认真抓好困难员工的基本生活保障工作。元旦春节期间，矿党、政、工、团组成了一个慰问组，走访慰问全国劳模、局劳模、困难职工、工病亡家属；全年工会走访慰问职工家庭118户，发放救济金3.4万元。
六是建立起了适合本单位的生活救助制度。建立了温暖基金会，在为职工解决日常生活困难方面发挥了积极的作用。卞文志女儿**年9月考入沈阳医学院读书，年需费用13000余元，儿子**年9月考入南京工业大学读书，年需费用15000余元，由此给家庭生活带来了一定的困难，为了使两个孩子如愿以偿，圆了大学梦。矿工会领导与行政领导商量决定在孩子开学时借款5000元，解决了职工群众的燃眉之急。李树林儿子于**年9月考入石家庄联合技术职业学院体育保健专业，一年近7000元，在加上生活费就得13000余元。矿工会与行政商量决定在孩子开学时借款5000元，解决了困难职工家庭中孩子上学难问题。汽车运输公司的李贺春爱人患病住进医院，需要做手术急等钱用。矿工会得知后从基金中借出8000元，妻子得到了及时的救治。机厂职工张晓东父亲患有肺癌、母亲患乳腺癌。年初做手术，矿工会得知后从基金中借出8000元。
七是发挥互助储金作用，解决职工的实际困难。多种经营公司大集体职工孙凤芹，在工作中，不慎将腿摔伤，需手术治疗，公司工会多次借给她，每次最多1000元，最少500元，解决了实际困难。采矿二部于振宇，其父亲患脑血栓住院，领导得知了这件事后，马上从互助金会中拿出**元钱借给他。积极开展捐助活动,为职工排忧解难。**露天煤矿机厂开展了为职工张晓东家庭献爱心捐赠活动，共有123人参加，捐赠资金4550元。
九是送温暖工程与再就业工程相结合,促进再就业发展。年初经过调查了解情况。只有2名固定职工在岗下，矿工会得知他的情况后，多次到他家走访慰问，年初，矿举办了培训班，工会领导及时跟他联系，鼓励他认真学习，参加竟岗培训，经过几个月的培训5月份已经正式上岗。8月份水暖公司锅炉经过培训竟岗又安排了下岗职工22人。
十是加强低保工作，解除困难职工的后顾之忧。矿工会在上级业务部门的指导下，始终把帮助生活困难职工申办城镇居民最低生活保障工作作为工会的一项重要工作来抓。认真贯彻落实上级的有关文件，努力做好基础工作，并实事求是，按要求，按标准，按政策较好地完成了城镇最低生活保障的各项任务。截止11月末我矿享受城镇居民最低生活保障金的共计24户55口人，1-12月发放低保金29732元。使其符合低保条件的困难职工已经实现了应保尽保，解决了职工的后顾之忧。
十一是病亡遗属抚恤金管理。**露天矿工会建立建全病亡遗属档案，建立了电话联系制度，经常和病亡家属取得联系，保证遗属生活费的正常发放。8月份矿工会为5户工病亡子女开证明减免学杂费。
十二是坚持以人为本，深入基层做好开展调查研究工作，矿工会于今年6月下旬至7月下旬，就我矿职工工作、生活状况以及压力情况进行了为期一个月的问卷调查。由矿工会将1140多份调查问卷发到14个基层工会，要求发到每位职工手中，进行认真填写自己的工作、生活状况。通过这次专题调查，我们认为，我矿职工队伍是一支非常优秀的队伍，他们非常关心企业的发展，关注企业的前途和命运，都希望企业做大，做强，兴旺发达，能够正确对待当前企业改革、发展过程中的种种利益关系的调整，能够克服工作中的困难，坚守工作岗位，任劳任怨地工作。
十三是认真做好职工的疗养工作，完成上级下达的疗养任务。矿工会认真学习矿区工会下发的有关疗养文件，按要求认真选派疗养员。全年去疗养八里罕 6期42人，完成了上级工会下达的疗养指标。9月末召开劳模先进事迹报告会,组织劳模荣誉疗养,为劳模体检,并培树了荆向彬同志为代表的全国劳动模范、市级劳动模范吴耀朋、白志明及公司级劳模七人。
五、深入实行企务公开制度，切实提高职工的参与能力。
职代会是员工参与企业民主管理的基本形式，坚持职代会制度，关键是要不断完善参与的工作机制和制度,保证员工对企业的重大决策,企业生产经营方面的重要问题,涉及职工切身利益的问题的有效参与,不断向企业管理的深度和广度延伸。
１．完善职代会制度 创新民主管理体制
按照职代会程序召开了二届四次职代会，健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》；参与并监督落实了职代会通过的决议；充分发挥了职代会联席会的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法，干部管理，物资采购，工程建设，职工福利分配等内容。
２．切实搞好企务公开工作
制定并完善了《企务公开实施细则》，健全了企务公开网络,设立了企务公开专栏,企务公开有记录,每个车间工会都建立了企务公开专栏,主要公开了经营决策、奖金分配方案和干部任用等。定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。全面推行岗位绩效工资，进一步加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，使工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。我矿供电通讯部已率先实施了岗位薪点工资，充分发挥了工资的激励作用，取得了较好的效果。
３、民主评议监督领导干部工作
在矿二届四次职代会上，分两个层次对科级干部和副总以上领导进行了民主评议，建立了评议档案,并对评议结果进行了公开,提出了奖惩建议。
六、深入开展群众文体活动,营造文化氛围,促进企业发展。
培育和建立先进的企业文化,是企业实现长远发展目标的一项任务,也是提高企业竞争力的重要手段,全面突出以人为中心的管理思想。开展丰富多彩的群众文化、体育活动,营造文化氛围,促进企业发展。
一是创新活动形式。举办了消夏文艺晚会，为职工消夏文化活动周拉开了序幕。“五一”期间，举办了“劳动者之歌”文艺演出。“十一”期间举办了“歌唱祖国”为主题的歌咏比赛。5月份举办劳模事迹座谈会。通过这些活动的开展，增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力，营造了良好的企业文化氛围。
二是在全矿员工中举办了 “排球比赛”、“羽毛球比赛”、“篮球比赛”，这些活动活跃了员工文化生活，陶冶了情操，增强了体魄。
七、围绕工会的职责,加强基层工会自身建设，提高工会为员工群众服务的能力。
一是贯彻实施了《公民道德建设实施纲要》，开展道德教育,因势利导，结合保持共产党员先进性教育活动，发挥车间工会和群众团体的骨干作用，先进典型和先进单位的带动作用，广大群众的主体作用，使道德实践活动与各项业务工作紧密结合，贴近基层、贴近群众、贴近生活，促进公民道德建设稳步向前发展。
二是加大文化阵地建设投入。对301文化馆设施进行了维修，为建设员工小家,购买了图书，全年为职工购书1017册。
三是坚持科学发展观，坚持女性“四自”精神，积极开展“五个一”活动。积极组织全矿女工开展了“我为企业献一计”活动，全矿共有175名女职工，提出了自己的建议和见解，其中有价值的合双增双节方面的内容合理化建议12条。在机修厂在车工、卷线、天吊三个工种中开展了岗位练兵和技术比武活动；选煤厂在煤质化验工种中进行了岗位比武；水暖公司在水质化验中进行了岗位比武，通过岗位练兵和技术比武活动，大大激发了女工的工作热情。机修厂女工全凤玲、武丙琴修复各种国产交流电动机60台，还修复了技术要求比较高进口苏式电机10多台，在实验运转中都达到了使用技术要求。
充分发挥了女工家属第二道防线作用，抓好安全生产工作。年初矿女职工委员会组织女工家属开展了“我为安全进一言”活动，全矿女工从不同角度强调了安全的重要性，为矿上的安全生产献技献策，她们写安全诗歌10首、安全对联16副、安全警句158条，通过这项活动的开展，广大职工从心理上筑起了一道牢固的安全防线。为了充分发挥家属协管安全的第二道防线的作用，3月份矿女职工委员会、家属协管安全委员会敲锣打鼓为一线生产班组悬挂“全家福”牌板。在“三八”节到来前夕，开展了“煤海欢歌庆三八”综艺活动。
为了提高全矿女工委员、计生员的业务素质和管理水平，5月份，矿女职工委员会举办全矿女工委员学习班。“五一”国际劳动节，**露天煤矿女工家属发出了“以人为本，安全为天倡议书”。4月29日女职工委员会组织劳模家属、女工到采矿部、采矿二部等生产单位去慰问，为一线工人送去安全鞋垫、毛巾等物品。6月份在全国第四个安全生产活动月中，女职工家属积级参与，灌制了10盘安全磁带，把安全月的主题、意义、目的、女工家属的安全寄语都录制到磁带上，发放到10辆通勤车上反复进行播放一周，使广大职工安全警钟长鸣！为了落实平煤公司10月份办公会议精神和矿对安全质量标准化的总体安排，推动全矿安全工作的稳步发展，矿决定开展“决战后61天，实现安全生产年及安全生产**天，”活动，矿工会组织家属到生产现场送温暖，瞩安全活动。矿女职工委员会还充分利用家属这块特殊的阵地，在全矿范围内开展了“安全模范家庭评选”活动，使每个家庭做到互保、联保、自保。
四是对于工会工作好的做法及经验及时归纳总结，并通过各种宣传媒体进行宣传，主要在工人日报、中国职工科技日报、当代矿工、内蒙古工运、赤峰日报、赤峰电视台、平庄矿工报、平煤电视台等媒体宣传工会工作，共计发表作品23件。矿工会干部经常深入基层了解情况，指导车间工会工作。车间工会主席、专兼职工会干部共撰写21篇论文和调查报告，有7篇论文获奖，其中一等奖2名，二等奖4名，三等奖1名，同时矿工会荣获优秀组织奖。《工会工作应从营造氛围上下功夫》在“中国新时期人文科学优秀成果”评选中获得一等奖。《做好职工维权工作、着力构建和谐企业》在内蒙古工运理论政策和调查研究论文评选获得三等奖。《关于增强基层活力、发挥基层工会作用的研究》在《五月风》论文增刊发表。李树军的摄影作品《高阳“花”》在中国安全生产报、中国煤炭报全国摄影培训班“汾西杯”摄影比赛中荣获二等奖
五是按规定及时足额收缴会费。按《会计法》及全总有关规定，编制财务收支预算和决算，严格执行财务制度及开支范围和开支标准，按年初预算开支，年度向工会工作会报告财务工作，做到账簿齐全，原始凭证手续健全、真实、完整，正确使用会计科目，数字准确，章记齐全。
（篇九）
一、坚持民主管理，完善民主监督制度。
今年以来，矿工会为保证矿安全生产、经济建设的健康发展，始终坚持和完善民主管理的监督作用，严格履行民主程序，吸收广大职工参与民主管理和民主监督，以“安康杯”活动为契机，重点开展：一是在岗职工安全素质达标活动，经考核职工安全素质基本全员达标，对少数未能达标的职工进行培训；二是民主评议井、队长安全思想和安全行为活动，通过评议，提高了思想素质，促进了工作作风的转变；三是职工安全生产互保联保活动，职工人人签定互保联保责任书，班班签定互保联保责任书，张贴于各单位公开栏；四是组织职工代表检查和巡查安全活动4次，通过检查和巡查提高了安全意识能力；五是家属协管员安全活动，各井建立了井口帮教室，协管员深入井口，参与做好“三违”人员帮教转化工作12人次；六是组织安全培训3期，培训人员达120人次，有计划、有内容、有考核、有评比；七是在“5.13”、“安全月”和百日安全活动中组织干部班前讲安全24次，有时间、有内容、有落实；八是民管委员参与工资奖金分配督查活动，做到每月一次，通过督查活动的开展，严格了工资奖金分配制度，基本上杜绝了克扣截留职工工资奖金的行为；九是坚持正常的井口安全信息工作活动，各井指定人员及时掌握收集信息，了解职工的安全与稳定的思想状况，帮助解疑释惑，帮助化解思想矛盾，有效地促进安全生产和稳定。
二、实践“两个一切”，落实“三八”作风，贴近职工为职工群众办实事。
关心职工，善待职工，帮助职工解决实际困难是实践“两个一切”的重要举措，也是落实“三八”作风的具体实践。今年以来，在扶贫济困，“育才关怀”等送温暖活动中，慰问伤病亡遗属20人，计4000元，孤儿3人，计600元，工伤住院职工4人，计800元，特困户14户，2800元，一般困难户136人，计10600元。发日常救济金630人次，金额18255元，帮助困难职工子女上大学12人，发“育才关怀”资金5350元。组织女工妇检827人次。使职工群众体会到组织的关怀和温暖，激发了职工工作热情和积极性。
三、紧紧围绕企业的生产和建设，大力开展形式多样的宣传教育和技术比武活动。
为认真贯彻安全生产教育方针，营造良好的安全生产宣传氛围，今年以来，按照不同时期的教育内容，全矿共张贴宣传标语及条幅42幅，办黑板报86期，活动宣传牌板282期，喷绘及固定牌板28幅。组织漫画展3次，其中：“七一”及“安全月”活动画展22幅，“国庆”和矿安全生产三周年画展22幅，严肃法律，旗帜鲜明地维护矿区稳定画展16块牌板。开展职工技术比武2次，参加人员34人次，举办安全知识竞赛2期，参加人员120人次。组织职工家属写家书26份，送安全楹联 到班组150幅。
四、着力提高职工的思想教育和科学文化水平，广泛开展文娱、体育活动。
为提高职工的科学文化水平，陶冶职工的业余文生活，矿建立了职工之家活动室，基层各单位建立了职工小家活动室，矿为职工活动室，订报刊、杂志、技术书籍计32份。为倡导文明健康的生活方式，矿开展了字画、盆景展等文娱活动2次，春节及“迎国庆”暨安全生产三周年文艺汇演2次，“安全月”班前慰问文艺演出2次，举办象棋、羽毛球、篮球、乒乓球、拔河等体育活动各2次。年初组织矿标兵、先进生产者外出参观学习2次，计26人。
五、加强组织建设，健全各项基础资料。
为使工会工作规范化管理，矿先后成立了工会民管委员会和人口与计划生育工作领导小组，并有专人负责工会和计划生育工作。基层各单位相应建立机构，明确专人负责。在基础资料管理上，实行每季度核对卡片，做到了“卡随人动，人随卡动”。由于管理到位，计生工作成效显著，全年未发生违反计划生育的的现象。
六、发挥民管组织作用，做安全与稳定工作的营造者。
职工群众是安全与稳定工作的主体，随着集团公司改革的深入，生产的发展，各种新问题、新矛盾不断出现，给企业管理带来一定的困难，因此，我们做安全与稳定工作，重在行动，重在效果。一是成立了安全与稳定工作领导小组，制定了措施，落实了责任，领导小组成员每周每天轮流接待解答上访人员。二是宣传政策，解疑释惑，做职工群众思想教育的引导者，做到分口负责，责任到人，讲形势，积极宣传集团公司和本单位改革的政策措施，让职工知情知底；宣传集团公司改革发展的大目标，宣传矿区的发展，让职工群众看到前途和希望。讲安全大力宣传安全规程、安全生产法，开展言传身教活动，使安全生产规范操作观念深入人心。截止今年10月份矿已实现安全生产3周年。讲稳定，讲清稳定的重要性和出乱子的危害性，讲清如何处理好集体与个人利益的关系，讲清改革过程中人们利益的得与失，维护稳定的法律和纪律规定，同时要主动听取群众呼声，密切注意职工群众的思想情绪，做好细致的思想教育和引导工作，把职工思想引导到搞好安全稳定上来，凝聚到改革发展上来，由于在安全与稳定工作中做的细，筑起了安全稳定的坚强堡垒，为营造一个有利于改革发展稳定的环境，做出了新的贡献。
（篇十）
**年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。
一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道
1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。
2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位
职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。
3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。**年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。
4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并
在矿职代会上进行了运行情况说明。
（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设
1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。
2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及
时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。
确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。
其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。
3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。
（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”
1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。
2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿**年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿**年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织
开展。1至10月份矿各单位共组织了30个工种的职工技能培训 60期，全矿职工培复训220次3980人，特殊工种培训29期1669人次，组织网络考试65场1414人次。组织各级技能竞赛活动83场，参加竞赛职工1448人。12月，将组织20名职工参加东源公司瓦检工和提升机司机竞赛活动。根据矿首席员工文件规定，考核职工在矿和公司取得的成绩和日常工作业绩表现，26名职工被聘为**年度首席员工，享受特殊津贴（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技术能手职工荣获云南省“五一”劳动奖章荣誉称号表彰。10月份，组织20名瓦检工和提升机司机进行学习培训，将参加东源公司12月份技能竞赛活动。
3、大力组织开展“一活动一工程”活动，即“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”。组织开展创建“星级班组、连队”、“五好班组”、“工人先锋号”等先进集体创建活动，每月进行考核奖励。同时，积极组织动员职工开展建功立业评比选树活动，“五.一”节晚在矿新广场举行了隆重的表彰大会，表彰先进单位6个，表彰劳动模范、优秀管理者、优秀工程技术人员、安全标兵、服务标兵各6名。考核检查后命名表彰了47个“工人先锋号”先进集体，批准4个“五好班组”申报创建，确实突出了“工人先锋号”先进集体的示范、引领、带动和激励作用，在全矿职工中营造了学榜样、赶先进、比贡献氛围。
4、积极加强劳模管理，对矿现健在的10名省、部级劳模加强联系，每年均深入劳模家庭中，开展情况普查健全档案，关心掌握劳模身体状况和家庭生活情况，认真落实“三金”待遇。矿在“五一”劳动节对省、部级劳模进行了家访活动，给每位劳模发放了1000元节日慰问金。9月份，积极摸排申报劳模家庭困难情况，及时把上级组织的7.4万元困难补助金
送到了7户劳模家庭。
（四）完善“送温暖工程”帮扶机制，积极为职工群众解难事、办实事
1、加强职工帮扶平台信息管理。按公司工会要求，积极开展摸底排查健全困难职工信息，帮扶工作实现了动态管理（现有147户）。多渠道筹措帮扶资金共545.9万元，修改完善了《金秋助学》和《互助互济基金》管理办法，积极为职工群众解难事、办实事。全矿各级组织积极深入困难职工家庭 户进行慰问帮扶129.3万元，其中:1至10月，依据《送温暖工程基金》，救济困难户职工家庭269户，扶贫资金34.17万元；《互助互济基金》帮扶301户补助32.4万元；工伤休工补助478人27.06万元；日常困难帮扶228户补助7.07万元；矿副科级以上79名领导开展“一对一”帮扶83户7.23万元。同时，部分基层单位还建立了自己的帮扶基金，单征对患大病、遇大灾职工困难情况，组织职工捐款5次，补助特殊困难职工5人，进一步扩大帮扶范围。春节期间组织对624名1至4级工伤和困难职工家庭慰问21.37万元。10月17日，在国家首个“扶贫日”发放捐赠倡议书300份，组织3683名职工家属捐款75859.9元。
2、履行政府职能，认真做好矿区城镇居民“低保”申报及管理工作，遵循公平、公正、公开的原则，努力做到应保尽保不漏保。**年全矿进入“低保”家庭852户1330人，按时发放低保金376.88万元，组织申报了高龄（80岁）补贴和医疗救助补贴。
3、深入开展“金秋助学”活动，及时帮助考上大学的困难职工家庭子女解决经济困难，**年对27户考取本科、专科院校的矿区困难职工子女家庭，给予了40100元的补助金。
4、继续做好职工医疗互助工作，广泛宣传组织动员，**年参加第
十期医疗互助职工家属5019人，上交互助金41.878万元，1至9月份658人次获补助33.76万元。
5、认真落实职工福利待遇。继续安排在职职工进行身体健康检查，建立职工健康档案。8月份，职业病办公室安排采掘一线600名职工进行职业病健康检查，9月份，矿工会如期安排1000名职工进行身体健康普查，进一步完善职工职业病和身体健康档案。
（五）加强组织建设，广泛开展群众活动，建设和谐矿山
1、开展“职工之家”建设，时刻保持各级工会组织健全和工会干部配备。矿现所属二级工会委员会有16个，连队工会24个，工会小组342个。现有矿工会委员7人，经审委员5人，女职工委员5人。全体会员均实现了电子档案管理，全矿共有会员 3956 名（职工3997人），入会率达 98.9 %（由于一线职工流动性较大原因）。
今年来各级工会组织一直进行“职工之家”创建考核工作，单位创建“职工之家”，连队班组创建“职工小家”，在基层工会组织中不断完善“民主、安全、温暖、勤俭、帮扶”建家内容。7月份，通过矿工会上半年考核建家验收，所有基层单位工会均达“职工之家”创建标准，建会率达100%。工会组织日常工作业绩纳入了矿每月经营绩效考核，当月对工会各项工作考核进行奖惩，年底将开展会员评家活动。
2、扎实开展群众性文体活动。矿工会在元旦节组织700名职工进行了冬季长跑比赛；春节组织了8万人次参加的游园活动；三月份组织女职工开展了庆“三八”拔河、趣味接力活动；四月份组织开展了**年度职工综合体育运动会；五月份组织了庆“五一”先进集体个人颁奖晚会；10月份组织了庆“国庆”拔河和趣味体育活动。同时，矿工会积极指导支持单
位开展各类运文体活动，继续在资金和设施人员上给予支持，在活动方式和职工参加普及率上有创新。1至10月份，基层工会结合实际情况，组织开展球类、田径类、棋牌类、文艺类、技能类文体活动150余场次，参加活动职工人数达到8000人次。
其次，大力发展群众协会，提高职工竞技水平。积极加强对协会日常管理，预算安排了费用13万元，督促协会组织日常训练比赛提升竞技水平。篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、桥牌、摄影、左脚舞队等协会，经常性组织训练和比赛，提高协会会员的竞技能力和水平。篮球协会经常组织同矿外业务单位和矿内单位间篮球友谊赛，提高球艺增进友谊；羽毛球、象棋协会经常同禄丰、楚雄协会进行交流，参加东源公司比赛提高技艺；桥牌协会已成为楚雄州主力会员，经常性参加州和省级比赛获得较好名次；摄影协会通过在矿区和到外地采风，经常性向外投稿，组织摄影展览展示矿山安全生产、和谐建设风貌；文艺队组织排练完成了“五一”晚会、禄丰恐龙节演出；特别是每晚广场舞、左脚舞等群众性健身活动广泛开展已具规模。
3、继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定了量化考核标准促进创建工作。把学习活动同“安康杯”竞赛中读一本书结合起来，通过会议学习、班组读书读报、技能培训学习、广播、电视、橱窗宣传学习等形式，多途径推动创建活动发展。同时，加强矿俱乐部“职工书屋”和基层单位文化室的建设，补充**0元书籍定时开放满足职工学习需求。
4、关心支持女职工工作。继续开展女职工组织规范化建设，不断完善各级女职工组织建设，配齐女职工干部提高素质，开展女职工（54321）提
素建工立业活动，充分发挥女职工安全协管在矿山建设和安全生产的作用。在“三、八”节组织了庆祝纪念大会，表彰了“三八红旗集体”和“三八红旗手”，签订了**年度女职工特殊保护专项集体协议，使矿女职工在工作岗位、孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到了保护。组织了女职工拔河、趣味体育等活动。全年使用女职工爱心帮扶资金补助18人7000元。
5、严格财经纪律，认真做好工会财务工作。各级工会组织始终按照“量入为出、统筹兼顾”的原则不断加强财务预算决算管理，帮助指导基层单位健全完善经费收缴台帐，规范经费管理执行预算合理支出。矿工会按规定向税务部门申报工会经费，上报季报和年度预算、决算报表。今年由于矿资金紧张，主要保职工工资和安全生产投入，除能达公司、服装厂正常上缴供货经费外，矿至今还未有资金上解工会经费。
经费审查委员会正常开展工作，年初审定了经费预算，年中和年底组织开展经审活动2次，对经费“收、管、用”做到了动态监督，并对工会资产进行了盘查，出具了经审工作报告，矿工会经费使用符合预算规定，没有不合理开支。
6、积极做实维稳工作。各级工会组织认真接待职工群众的来信、来访，学习政策规定做好释凝解惑劝访。矿工会办公室1至10月份共接待群众来信、来访500人次，对每一件次来访来信均做到耐心解答，充分发挥困难帮扶机制在处理信访工作中的特殊作用，积极履行“职工之家”职能化解职工矛盾纠纷。同时，实行了单位各类纠纷零汇报制度，及时掌握各单位职工矛盾纠纷状况，积极到相关部门协调工作，组织劳动争议调解委员会履行职责，深入基层单位参与调解解决企业发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10次，积极站在维护职工合法权益立场依法调解处理涉及职工权益事件。
7、圆满完成了上级组织和矿安排的各类任务，完成了各类报表和总结调研材料的组织上报工作。矿工会办公室人员在日常工作中以矿各项工作为重点，积极支持配合机关部门和基层位开展好各项工作。
二、创新和亮点工作
1、隐患闭环管理工作进一步加强，推行了基层单位和矿工会两级抽查 督查制度，闭环管理系统运行成为各级行政日常工作，纳入了矿安全管理工作重要内容一同考核。
2、劳动竞赛工作稳步推进，在企业经营困难时刻，各类工程竞赛、产品提质竞赛、降成本节消耗竞赛、安全质量标准化竞赛广泛开展，促进了矿扭亏经营工作。
3、修改完善了《职工互助互济基金》和《金秋助学》管理办法，一是自愿参与困难帮扶的干部职工大幅增加，保证了困难帮扶资金帐户的稳定收入；二是各类帮扶机制的完善，使多面原因造成困难的职工家庭得到广泛及时的帮扶。
4、创新了先进评选树工作。先进评比选树朝着“低数量、严标准、高荣誉”方向发展，劳模先进的荣誉和价值得到极大体现。
三、**年重点工作
主要任务：大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实，加强民主管理民主参与，使广大职工的主人翁地位得到充分保障；有效调动职工群众的积极性主动性创造性，广泛开展建功立业竞赛活动，使广大职工的主力军作用进一步发挥；切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护；努力建设学习型服务型创新型工会，建设模范“职工之家”，使工会组织的凝聚力影响力显著增强。（一）扎实开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”，积极搭建职工成才活动平台
1、“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”简称“一活动一工程”。“云岭职工跨越发展先锋活动”重点做好“四争四促”，即“争当建功立业先锋，促进经济社会发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当遵规守德先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐云南建设”。“云岭职工人才工程”，主要任务是使10万名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书(包括已经取得职业资格证书的职工提升一个技术等级)。各级工会组织要制定宣传和实施方案，及时宣传活动的目标任务和思路途径，宣传经验做法和先进典型营造浓厚的“中国梦、劳动美”社会氛围。
2、争当建功立业先锋，大力开展“当履职标兵、比爱岗敬业；当革新能手、比增收创效”劳动竞赛。突出劳动竞赛在激发职工创造活力的重要载体作用，开展以“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比环保、比廉洁、创和谐团队”为主的“七比一创”竞赛活动。围绕矿中心工作，丰富内容、创新形式、拓展范围，提高职工参与率、受益面，开展以安全生产经验管理、采掘接替、产品质量、销售服务、技能提升、降消耗节成本等为主题的竞赛活动。要完善竞赛方案，在深度、广度、对标竞赛内容上下功夫，在创新形式上花力气，要突出竞赛活动的针对性和实效性，通过竞赛要达到企业降本增效、职工提素增收、矿山和谐发展目的。
3、争当学习创新先锋，促进能力素质提高。依托云岭职工人才工程这一平台，广泛开展职工技能大赛。一是要实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质提升工程，为优秀职工晋级开通渠道，组织开展职工职业技能竞赛活动。二是要开展“六个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺、提升一个技术等级）的职工创新活动,推动企业科技创新提高工作效率。三是要开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等技术创造发明活动，激发职工创新潜能和创造活力，优化生产工艺降低成本消耗。四是要大力宣传实施“首席员工”考核聘用制，激励职工争做技术能手和创新标兵。五是要加强职工技术技能等级培训晋级工作，待条件具备时，适时成立矿技师工作站，为职工学习交流提高技能、开展技术攻关创造发明搭建平台。
4、广泛开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动。一是要组织动员广大职工参与到践行核心价值观各个活动中去，争做爱岗敬业、敬老遵老、见义勇为模范。二是要以“思想同心、目标同向、工作同步、执行同力、事业同荣”工作理念团结凝聚干部职工，进一步加强职工队伍核心价值理念教育，教育职工把个人愿望和行动同企业安全生产、经营发展工作统一起来，以高度的主人翁责任感同企业发展同呼吸共命运。
（二） 争当维护稳定先锋，促进和谐矿山建设
1、进一步建立健全、完善维权预警机制。一是注重监督解决突出问题，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力帮助职工解决在劳动合同、收入分配、社会保障、工伤管理等方面存在的困难和问题，构建劳动关系和谐企业。二是依法保障好职工的劳动安全利，深入开展职工安全教育培训，改善安全生产条件，保证安全防护用品的正常发放使用，督促单位落实安全卫生法律法规，加强对职业病的宣传防治，履行依法监督和维权职责。三是要加强政策法规学习宣传和信息互通，及时报告单位发生的各类矛盾纠纷，积极协调各个部门共同做好稳定解释工作。
2、突出体现职代会在民主管理中的作用。一是要进一步规范职代会议程和内容，加强对会议材料的组织审核，确保企业安全生产、经营管理、资金支出、干部评议、生活福利、改革措施能列入会议议程提交职工讨论通过，确保职代会严肃性。二是要加强基层单位和连队、班组民主制度建设，扩大有序参与，维护职工民主政治权利，依法保障职工的知情权、参
与权、表达权和监督权，做到重大决策、重大改革措施及涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会讨论决定。三是要要加强职工代表培训教育，提高代表参与民主管理的主动性和积极性，提高职工代表效能，职工代表巡视工作实现制度化、基层化。四是要规范厂务公开工作，加强厂务公开阵地建设，把公开工作融入到企业经营管理、改革发展的各项工作中，重
点抓好涉及职工切身利益以及职工关心的热点、难点和人、财、物等关键环节的公开工作，确实提高公开的有效性、时效性和针对性。五是要要深化集体合同制度。矿工会要依据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《女职工保护条例》等法律规定，继续代表职工同矿签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体协议》，加强源头参与日常监督，各级工会组织每半年对各个集体合同执行情况进行专项检查一次，发现问题及时组织职工代表同行政协商解决。
3、树立职工利益无小事意识，做实“有困难找工会”职能。提升解困
效果从源头入手，进一步完善帮扶机制，创新帮扶方式，提高帮扶时效。一是要积极履行“第一知情人、报告人、帮助人”职责，各级工会组织要加强各类帮扶机制宣传工作，经常性走访困难职工家庭，掌握困难职工家庭信息完善困难信息平台实现动态管理。二是做好职工家属日常突发困难帮扶工作，及时帮扶，使职工“有困难能找工会，有困难能得帮助”，确实用好各单位困难补助资金。三是继续做好“低保”申报工作，健全档案动态管理，实现应保尽保。四是继续做好“金秋助学”活动，采取多种形式宣传到位，及时帮助困难职工家庭子女解决上学问题。五是实施好《送温暖工程基金》和《互助互济基金》解困作用，加强宣传及时帮扶，进一步扩大互助活动覆盖面，最大限度解决职工家属看病负担和日常生活困难。
4、加强和谐矿山建设，开展好群众性健身活动。一是矿工会要坚持在节假日组织大型文体活动，积极促进和推动单位和群众性文体协会发展，各单位和协会活动要坚持“自主、业余、小型、多样”的原则，联系实际在节假日和季度，均衡地组织开展富有工会特色、职工喜闻乐见、群众自我教育、积极踊跃参与的各类文化体育活动。二是要加强对各个文体协会管理，预算经费严格管理，培养选拔文体竞技骨干职工，积极组织向外交流和参加上级文体竞赛活动，营造健康向上、广泛的群众性健身活动氛围。
（三）实施建功立业工程，推动矿山持续健康发展
1、加强群监工作，推行隐患闭环管理。一是各级工会组织要认真落实矿工会加强群监工作文件精神，完善“两会一站”机构建设，提高认识落实责任，严格检查考核，确保群监日常工作正常开展。要积极加强网员、协管员队伍建设开展教育培训，落实责任和津贴待遇，严格考核执行新网员监督检查汇报表，真正落实网员监督安全管理工作的责任心和能力，网员工作执行月考核、季评比、年表彰制度。二是要加强隐患闭环管理工作的监督落实，认真执行单位月查、矿工会季度抽查制度，确实提高各级领导和信息管理人员责任心和素质，督促隐患闭环系统的正常有效运行，确实增强群监组织的安全监督保障能力，积极构建群众安全工作长效机制。
2、做实“安康杯”竞赛。一是要进一步加强安全管理制度考核，加强安全设施设备投入，提高干部和职工安全防范意识。二是竞赛方案措施要更实际更具有操作性，竞赛活动更贴近职工效果更明显，要进一步在职工中宣传先进的安全理念、灌输安全知识，培养正确的价值观，使职工观念向“我要安全”转变，确实提高职工安全意识增强自我保安能力。三是要认真组织开展双“十个一”活动和“一法三卡”实际运用，特别要推行安全检查流程卡的实际应用，力争竞赛活动上台阶。
3、推动安全文化建设。积极发挥工会组织的阵地宣传和组织动员作用，一是，积极构建“五个一”安全教育阵地，形成从井口到井下运输大巷为主的安全文化教育“一条龙”，以地面工业广场、生活街区为主的安全教育“一长廊”，以广播、电视、橱窗、板报为主的安全教育“一阵地”，以一线采掘工作面为主的安全教育“一点面”，以连队（车间）活动室和安全文化长廊为主的安全教育“一园地”。二是，积极配合矿制定安全检查程序提示卡，规范安全检查流程和内容，提升安全检查质量和效果。三是，发挥文艺队和退休职工文艺协会作用，积极编排安全警示节目到现场演出，多方位营造安全文化氛围。
4、大力开展评优树先活动。一是，深入开展创建“五好班组”、“星级连队、班组”创建活动，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，打造“工人先锋号”先进集体品牌。二是，提高评比标准，控制先进数量，保证荣誉质量，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中选树先进模范人物和安全生产标兵，评比选树出工作优异、事迹突出、榜样作用发挥较好的模范标兵，积极营造学习劳模、尊重劳模、争当先进的良好氛围，发挥先进模范的激励和榜样带头作用。三是要做好劳模先进的日常管理，关心劳模先进的生产生活开展慰问帮扶活动，并开展好为劳模和一线职工送健康活动，落实职工福利待遇，做好职工年度身体健康检查工作。
（四）加强组织建设，建设模范“职工之家”，做职工“娘家人”
1、建设模范“职工之家”。一是要将工会组织建设成为“坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众拥护”的职工之家，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会。以完成年度目标责任书为创建依据，把建家的目标锁定在“思想建设的阵地、文化活动的乐园、技术进步的课堂、提高素质的学校、安全生产的前哨、当家作主的天地、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地”高度上。二是要深入开展“效益、安全、民主、学习、和谐”等班组小家建设活动，增强职工对企业的归属感，对工会组织的认同感，对自身素质提升的荣誉感，把工会组织建设成为组织健全、工作活跃、团结和谐、作用明显、职工信赖的“职工之家”，组织开展年中年底会员评家活动。
2、加强干部队伍建设。一是要把选人、用人作为关系工会事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，积极组织工会干部参加各类教育培训，发放书籍安排学习任务，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。二是在工作考核上力争做到“四新”（在制度建设上有新发展、在服务职工上有新举措、在工作能力上有新提高、在工会工作上有新突破），使工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。
3、加强女职工工作。一是要继续开展女职工组织规范化建设，配强女工干部、落实相关待遇、夯实工作基础。深入实施“54321”工程，做实“女职工建功立业工程”、努力培养女职工优秀人。二是要充分发挥女职工组织在企业安全生产工作中特殊作用，经常性组织送温暖亲情感召活动，认真落实“三参加、八必访”职责，筑牢群监工作第二道防线。三是要开展“女职工关爱行动”活动，签订落实女职工特殊保护待遇，开展女职工困难帮扶慰问活动。四是要规范计划生育管理，落实责任严格考核，开展日常排查处理问题，保证目标顺利实现。
4、加强财务、资产管理。一是要完善工会经费收缴、管理、使用和监督审查机制，按时依规上报职工会费和工会经费，严格各级工会财务预算管理,经费使用坚持执行预算一律实行集体讨论决策。二是要定期普查工会资产，加强维护使工会资产在服务职工活动中发挥作用。三是以深入贯彻《中国工会审计条例》为主线，以经审工作规范化建设为抓手，提高经费生产委员会审查审计的能力和水平，进一步加大审查审计监督范围，每半年开展一次审计工作，确保规划经费使用和资产完整，切实发挥经审服务工会工作大局作用。
5、做实稳定工作，构建和谐矿山。一是要加强工会办公室工作人员思
想素质和业务能力，加强政策法规的学习掌握，提高服务企业和职工群众
责任心和能力，提升服务和工作效率，圆满完成上级组织安排的各项工作。二是要积极协助矿党政做实稳定工作，发挥工会组织职能作用，认真接待和处理职工来信来访，做好认真的解释疏导，发挥困难帮扶机制作用，做到“事事有落实、件件有交代”，把矛盾纠纷处理在基层。
以上是《煤矿工会工作总结汇总十篇》的范文参考详细内容，涉及到职工、工作、安全、单位、工会、企业、开展、活动等范文相关内容，希望网友能有所收获。
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