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2015年朔州煤公司精神文明建设 公文汇 www.gongwenhui.com

年终检查汇报材料 公文汇,办公文档之家

按照公司统一部署，2015年12月22日至25日，分四个检查组对公司所属单位一年来的精神文明建设工作进行了检查考核。各检查组认真负责，各单位积极配合，各方面工作收获多。现将检查整体情况简要汇报如下： 稿子汇,范文学习文库

一、检查情况

这次检查虽然时间短，内容多，覆盖面广，但检查的整体情况反响良好。主要有以下两个方面：

1、目的明确、方法实用。

我们按照年终检查考核的通知精神和各小组预备会议的安排部署，采取集中检查的形式；对各二级单位一年来的精神文明创建特色、亮点工程以及存在的不足进行了全面检验。检查组人员力求多听，多看，多问，多走，全面细致地了解情况，挖掘亮点，发现问题。大家普遍感到这次检查不仅仅是年终考核，更重要的是通过检查，总结经验，寻找不足，启发思路，推动工作，同时也为迎接集团公司年终大检查奠定了基础。

2、提升标准、作用明显。

这次检查体现了实事求是，客观公正。领导干部率先垂范，亲临一线，以身作则，廉洁高效。各检查组使用统一标准，实现了有效监督。通过这次检查，既起到了督查工作的作用，也是一

次很好的调研。同时，针对各单位的特点，带组领导提供了富有科学创新的宝贵意见；各系统人员发挥专长，提出了有借鉴的指导性建议，对于今后的文明创建工作起到了重要的促进作用。

二、范文写作工作特点

从总体上看，各单位精神文明建设扎实有效，富有特色，效果良好。呈现出三个显著特点：

1、党政重视，地位越来越突出。

通过检查，我们感到各单位对精神文明建设的重视程度越来越高，不仅党委重视，行政也重视；不仅领导重视，员工群众也重视。各二级单位把精神文明建设摆在关系企业生存与发展的高度上来统一认识。各单位积极应对当前的煤炭市场，积极思考本单位的生存和发展的问题。都感到企业生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与挑战需要有一种精神，力量来支撑。同时，也认识到精神文明建设就是这个目标、主线和精神力量的最好体现，最佳载体。正是有了这样的认识高度，我们感到了各级领导干部对精神文明建设的更加重视。

2、上下齐动，步调越来越一致。

通过检查感到各二级单位的执行力越来越强，工作步调也越来越一致。公司有指示，二级单位就有思路，公司有重大活动，下面单位就有创新特色。

3、注重结合，融入越来越全面。

精神文明建设是一项较为复杂的系统工程。覆盖面广，涉及党建，纪检，工会，网络稳定等多个领域。通过检查感到，现在各项工作结合得越来越紧密，融入得越来越全面，呈现出齐头并进的发展态势。

三、主要亮点

1、加强文明创建，奏响新风赞歌。

发挥典型带动作用，增强文明创建影响力。在精神文明建设工作中，始终坚持“树好一个点，建成一个片，推动整个面”的工作思路，形成了争创文明单位、文明岗位，争当文明员工的企业新风尚。各单位积极践行社会主义核心价值观的具体要求，不断引申“季评十好，年评十佳”活动，深入挖掘，选树各个系统方方面面的先进典型。朔州煤电公司、小峪矿及铁峰公司已初步通过省级文明单位验收。王坪煤电公司和资产管理公司初步通过市级文明单位验收。王坪的郝丙清如选山西好人，梁国英被省妇联授予“三把红旗手”，小峪矿涂春胜被“中国好人榜”选树为“舍己救人”先进典型。

扎实开展“入户走访解民情”活动，系统梳理和总结活动开展以来员工群众反映的建议和意见，通过走访调研、定期回访、集体座谈等形式，多渠道、多方面为职工排忧解难。

2、加强组织建设，党建成果丰硕。

紧紧围绕“完善功能、服务中心、发挥作用”这一主线，主动适应从严治党新常态，严格落实党建工作责任制，党组织的凝

聚力、战斗力进一步增强。

各单位补选了党委委员和纪委委员，增强了落实“两个责任”的自觉性。完成了园区项目单位党组织组建工作，选优配强了各支部书记；开展了基层党组织整顿提升工作，对党支部书记长期缺职、党组织生活不能正常开展的8个基层党支部进行了集中整改，思想汇报专题基层基础不断夯实，政治引领作用发挥明显。从严从实做好党员发展工作，明确发展重点，严格发展程序，56名新党员加入党组织；强化党员教育管理，民主评议党员、党员党性分析实现全覆盖，确保了党员队伍的纯洁性。严格党内政治生活，民主生活会、组织生活会质量高效果好，“三会一课”制度落实到位。

按照集团公司统一部署，各单位认真开展“学习讨论落实活动”和“三严三实”专题教育活动中，各级党委书记将党课20与此，在全公司集中开展了3个专题研讨活动，各级党组织认真把握活动的具体要求，规定动作组织有序，自选动作特色鲜明，确保了整个活动的高标准，高质量。

3、加强舆论宣传，广泛传播正能量。

各二级单位都能够坚持理论学习不动摇，推动新闻报道不松懈，开展文化建设创特色，能够围绕企业实际，开展系列活动，把学习成果转化为脱困境、创难关的举措；新闻宣传报道工作有优良的宣传报道系统；企业文化建设，有荣誉、有阵地、有内涵，以社会主义核心价值观为基准，结合公司实际，培育具有基层特色的核心价值理念；统战工作进一步加强，在企业困难情况下，

发动各方面的力量，为企业建言献策，凝心聚力，共创难关。

4、加强监督监察，营造创业氛围。

按照“两个责任“的具体要求，最全面的范文参考写作网站各级党委对承担的党风廉政建设责任做到守土有责，把党风廉政建设与经济建设紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核；都签订了党风廉政建设目标责任书，制定或转发“三重一大”决策实施办法和严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的有关规定，开展“对违规收送红包礼金问题专项整治活动”，与关键岗位负责同志签订承诺书。领导班子成员做到个人重大事项自觉、如实地向组织进行汇报。班子成员带头执行“三公”规定，对办公用房、公务用车都进行了集中整顿，做到“三公”费用不超标。在效能监察上围绕规范区队干部管理、煤质管理、材料回收复用、修旧利废等重点领域和关键环节进行了有效监察工作。

5、加强群团工作，筑牢群众基础。

面对煤炭市场持续下行的情况，各级工会和共青团组织充分发挥桥梁和纽带作用，在劳动竞赛、扶贫济困、就业帮扶、化解矛盾方面发挥了积极作用。各单位充分发挥“创新工作室”的作用，凝聚人才，培育人才，服务安全生产；在“职业病防治”和“女职工劳动保护特别规定”等制度的落实上做到了既维护职工的合法权益又维护了企业的正当利益不受损害；王坪、小峪两个信访稳定问题较多的单位，通过工会和共青团的系列活动，变上访为下访，将困难帮扶和化解矛盾有机结合起来，为创建和谐矿

2015年朔州煤公司精神文明建设年终检查汇报材料

范文TOP100区奠定了坚实基础，全公司在未发生群体性事件和非正常上访事件，信访稳定工作总体比较平稳。。

四、各单位发现的亮点和存在的问题

1、王坪煤电公司

工作亮点：

精神文明创建活动比较扎实，按照省级文明创建标准建立了文明创建活动阵地，完善了30类43项基础资料。道德讲堂开展的有声有色，入户走访活动成效突出，活动资料规范齐全。

基层组织建设，党组织活动有特色，干部培训基础扎实，各支部培训、活动记录翔实；在人事干部的任免上、档案的整理上规范。

在信访稳定工作，公司有具体的维稳方案、各级严格执行干部包保负责制；各基层单位与公司签订了稳定目标责任状，目标明确、措施得力，做到了矛盾早发现、早化解，全年未发生越级上访事件

不足及建议：

（1）精神文明创建工作与安全生产有机的融合有待进一步加强，政工部门要多围绕安全生产，特别是在降本增效方面开展力所能及的创建活动。

（2）在科技人才的培养、待遇方面要加强；在年轻干部的选拔任用上要大胆。

（3）部分工作人员对效能监察的概念模糊不清，造成效能

监察工作浮在面上，难以达到预期目的。建议加强学习，提高各类人员素质。

（4）“五小”技术创新活动开展较少，没有活动方案、图片资料。建议积极开展技术创新活动。

2、小峪煤矿

工作亮点：

精神文明创建资料齐全，活动场所齐备，设立了矿史展厅、文明创建资料室、荣誉室。正在积极申报省级文明单位标兵。

基层组织建设基层扎实，能够按上级党委要求开展系列活动。党员便民服务不断扩大，多次深入右玉、怀仁农村开展支农扶贫活动。

尝试性地开展了基层工会主席的直选工作，通过演讲、投票选举产生了一名基层工会主席，为基层工会组织工作的创新开辟了新途径。

积极开展效能监察工作，从立项到终结工作，闭合循环扎实有序，资料收集齐全、进一步规范了区队干部管理，提高了工作效率。

不足与建议：

（1）深入区队、班组宣传思想政治工作相对滞后，矿党政的新思想、新政策员工群众存在理解不深、盲目随从的思想。建议进一步加大宣传报道工作，及时把矿党政的思想传达到区队、基层。

（2）各区队、基层单位做好员工的矛盾纠纷化解工作、思想解释工作相对较弱。建议矛盾比较突出的职能部门，每日轮流到信访科值班，配合信访科做好群众来访的解释工作

3、铁峰煤业公司

工作亮点

铁峰煤业将精神文明工作、党风廉政建设、信访稳定等工作纳入“政工一体化”考核范围，虚工实做，逐月考核，奖罚考核到公司的每位员工，实现了全公司人人头上有指标，人人有责任。

4、运销公司

5、园区管理公司

强化理论学习，学习内容丰富，实现了电子化签到。

园区管理公司下属各单位纪检机构不健全、人员不到位，如。建议建立健全组织机构或设专职纪检员。

6、宏程公司

7、资产管理公司

团组织建设不完善，

8、宏宇公司

10、铁路管理公司

团的有形化建设不完善，资料不齐全，活动开展少

小峪煤矿尝试性地开展了基层工会主席的直选工作，通过演

讲、投票选举产生了一名基层工会主席，对基层工会组织工作进行了创新发展。

小峪煤矿积极开展《规范区队干部管理，提高工作效率》效能监察，签订承诺书429份，查岗26次，责令1名脱岗干部作出书面检查，进一步规范了区队干部管理，提高了工作效率，同时，在整个效能监察过程中，从立项到终结工作开展扎实有序，资料收集齐全、装订规范。

四、存在不足

实事求是的讲，2015年精神文明建设工作紧扣形势，服务大局，全面融入，在巩固中提升，在创新中发展，取得了丰硕成果，实现了大的跨越。但在某些方面也存在不足：

一是快乐工作法有待于进一步引申。各单位认真落实，积极推进，努力通过多种形式为员工搭建快乐工作的平台，取得了一定成效，但检查考核中我们发现，大多数单位仅仅把推进快乐工作法停留在搭建平台，创造条件上，而在教育引导员工自我调整心态，主动追求快乐，积极创造快乐上工作方法较少。

二是发展不平衡的问题需要着力解决。通过深入基层单位走访调研，我们明显地感到，精神文明建设工作整体发展不够平衡。普遍表现在新建单位起点高，投入大，硬件全，但新建单位特别是股份多元制企业，大集团文化理念渗透不深、不实的现象仍然存在，还有的个别单位存在机构不健全的问题。

三是提高队伍素质成为越来越迫切的问题。近年来，我们通

过持续开展文明单位，文明区队，文明社区，文明家庭和“学习型企业，学习型组织，学习型员工”等创建活动，再加上精神文明建设工作与企业文化建设相融合，员工队伍素质有了明显提高。但随着企业转型升级，基层广大员工的素质与公司转型升级发展的要求仍有差距。