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2014年工会工作半年总结

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2014年，公司工会在局工会的领导下，在公司全体党员干部的积极配合下，紧紧围绕全年工会工作目标，认真贯彻落实科学发展观，在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务，积极维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教育工作。在体现职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下： 公文汇,办公文档之家

一、加强工会组织的自身建设，提高工作能力 稿子汇 www.gaozihui.com

（一）思想政治建设方面。上半年来，公司工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观。组织员工认真学习了《工会法》、《权益维护法》等法律法规，召开工会会议2次，布置研究了公司的工会工作，并在公司办公楼外墙悬挂工会宣传横幅，发放工会相关法律法规宣传知识彩页120余份，组织公司全体干部职工进行工会知识问答考试1次，通过以上措施，工会工作取得了显著的成效，最全面的范文参考写作网站不仅加强了公司员工之间的凝聚力，还提高了员工的维权意识。

（二）人员队伍建设方面。为加强工会工作，今年公司专门派1名工会干部外出进行工会理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政

治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、坚持三看望制度，关心职工生活

公司工会时时关心职工生活，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心，积极主动地给予真诚的关心和帮助。其次对员工生病住院的，公司工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。再次是看望走访离退休老干部，并亲自为他们送去慰问品，倾听

三、加强精神文明建设，发挥工会职能作用

一是按照上级工会的要求，建起了“职工之家”，设立三楼活动室为工会活动室，制作了工会工作制度展板，购置了有关书报杂志及文体健身器材等，方便职工缓解工作压力，并进一步健全了公司工会制度。

二是为丰富职工文化生活，公司工会为工会会员、女职工、思想汇报专题关工工作订阅了各类报刊杂志3份，进一步强化工会干部政治理论知识和服务意识，提高了工会干部综合素质。

四、积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围 为了活跃职工的文化生活，提高职工的工作激情，公司工会积极组织各类丰富多彩的文体活动。

一是组织了迎春节文体活动，组织干部职工进行乒乓球、集体跳绳、下象棋、跳棋等趣味活动，从领导干部到广大职工都能踊跃参加，既营造了节日氛围，又有益于职工的身心健康。

二是在供暖结束后公司积极组织开展了蓝球比赛。让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增强了干部职工的凝聚力。

五、今后工作设想

一是妇工会工作要坚持以人为本的原则，将工会工作与企业发展、供暖事业及解决员工的实际问题有机结合。

二是创造性地开展好工会工作，调动公司职工特别是女职工的积极性，充分发挥妇女在生产、发展、服务等岗位中的生力军作用，积极营造全民健身的氛围。

二〇一四年七月十日

篇二：企业工会工作总结PPT模板

2011年工会工作总结模版 ××××工会2011年工作总结和2012年工作思路

一、工作总结

（一）主要指标完成情况：本单位共有班组 个，通过星级班组创建工作，现有五星级班组 个，四星级班组 个，

三星级班组 个。（班组信息与erp对应，星级认定以发文为依据）

（二）重点工作完成情况

1、班组建设管理。（数据：xx个班组与领导和管理科室建立了定点联系，范文TOP100领导和管理人

员共深入班组指导xxx次，发现并解决问题xx项。本单位组织知识技能竞赛、岗位练兵活动

次数，参与人次）。未涉及班组建设的单位此项不写。

2、职工建功立业。

3、和谐劳动关系。（数据：慰问、送温暖、对口帮扶等活动中的人数和金额）

4、职工民主管理。（数据：局务公开中，全年共发布公开信息xx条，其中会议xx条、

网络xx条、专栏xx条。提出合理化建议xx条，采纳xx条,已实施xx条）

5、工会自身建设。

（三）工作中的突破和创新 二、2012年工作思路

三、工作中存在的主要问题及相关建议意见

（一）工作中存在的主要问题

（二）对电业局工会的意见和建议 要求：

1、请各单位工会围绕年初部署，结合本单位实际，以班组建设管理、职工建功立业、和

谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设等几个方面为重点，总结一年来工会工作和所取

得的实效。

2、总结部分要体现工作亮点、突出成效和创新做法，注意数据的全面和准确性。围绕全

局中心工作，结合工会实际，深入分析当前工会工作面临的形势和突出问题。围绕如何解决

实际问题和推进工会工作创新，提出工作思路，拟定具体工作计划和措施。

3、各单位工会上报的总结材料，范文写作字数不超过4000字，其中总结部分不要超过2500字，

连同获奖情况统计表（填写前请看表格下方说明），篇二：公 司 及 工 会 情 况 简 介公 司 及 工 会 情 况 简 介河南鑫琪线业有限公司是一家民营独资企业。位于

泌阳县产业集聚区，投资八千万元建成5.5万锭纺纱流水线及各种配套设施。公司先后被选

为国家统计局工业调查样本企业，被评为河南省“诚信民营企业”、驻马店市“守合同重信用

企业”、获泌阳县政府首届县长质量奖。总经理常金安本人被评为“省级青年农民致富能手”、

“驻马店青年五四奖章”荣誉称号、驻马店市委、市政府授予的“劳动模范”光荣称号，被

县委、县政府评为招商引资“泌阳功臣”、被县人大评为“十佳基层人民代表”、最近又高票

当选为泌阳县工商联主席。公司于2006年6月动工兴建，2007年5月正式投产，企业占地

87亩，注册资金3000万元。15000平方米的标准化厂房、10000平方米的两栋职工宿舍楼，

5层集办公、培训、阅览为一体的办公大楼拔地而起。固定资产达1.2亿元，现拥有职工527

人，各类技术人员36人。公司主要生产40-80支涤纶缝纫线，原料是有光涤纶短纤，网络大部分

产品用于服装、箱包、家装织物等绗缝纺织品。公司拥有从清花、梳棉、细纱到捻线、络筒

的全套生产设备，由于产品质量高，投产以来产品供不应求。目前，公司已成豫南最大的涤

纶缝纫线制线企业。

公司成立6年即取得骄人业绩，这与全体员工的共同奋斗分不开，公司秉承着“发展企

业，造福员工”的理念，视员工为家人。一是为了给员工创造一个良好的生活工作环境，公

司投巨资绿化美化环境，为车间、宿舍、办公楼均安装了空调设备，所有员工在公司的食宿、

水电、洗浴全部免费。根据每位员工在公司时间长短和技术熟练程度，工资水平在1500—3000

元之间，除了 - 1 - 工资以外，公司又设立了工龄奖、全勤奖、高温补贴、夜宵补贴、优秀员工奖等，全方

位解除员工后顾之忧。二是用先进的企业文化培育人，公司产品的提高依赖于公司员工的政

治思想觉悟和业务水平的提高。公司从点滴入手，不惜重金，采取“走出去，请进来”的办

法加大培训力度，使企业的战略目标、愿景、价值观逐步为大家理解和接受，使大批原本自

由散漫的农家女逐渐成长为组织纪律较强的现代化企业产业工人。三是导入卓越绩效评价准

则，狠抓产品质量的提高。公司产品已于2009年通过了国家iso质量管理体系认证，为增强

企业核心竞争力，运用《卓越绩效评价准则》规范企业所有质量行为，公司所生产的“云梭”

牌涤纶缝纫线，由于产品质量高，畅销江南诸省及欧美等国。四是公司的快速发展得到省、

市、县各级领导的大力支持，省委书记卢展工等各级领导到公司视察指导，公司积极缴纳各

种税费，成为县工业区纳税大户，公司获得驻马店市国税局、地税局颁发的信用等级“a级

纳税人”殊荣。公司多次对全县公益活动给予资助，对公司困难家庭和受灾地区伸出援手。

公司细纱车间一名纺织女工的丈夫在南方打工时因公牺牲，公司特派厂长和工会主席携款前

去慰问。2010年县工会组织金秋助学活动，公司为刚考上大学的20名家庭困难的大学生每

人资助2000元共计4万元，2011年秋季入学前，公司在公司正盖6层宿舍楼，资金相当困

难的情况下，又捐款3万元资助15名大学生，使这些学子顺利走进高等学府。在新的一年到来之际，公司又在谋划企业的更大发展，为职工谋取更大利益。2011年底，

公司为每位员工发放意见征询函，根据员工的意见和要求，公司决定在新的一年为员工办理

更多的实事，包括大幅度提高职工的工资、伙食、住宿标准；设立公司助学基金，资助公司

员工考上大学的子女入学；设立大病救助基 - 2 -金，为患重病的员工（不含工伤，工伤费全部解决）报销农村合作医疗不能报销的部分

费用，设立困难家庭救济基金，为困难家庭特别是出现天灾人祸的职工家庭给予资助；组织

优秀员工到外地参观旅游等各项惠民措施。让员工感到以在鑫琪线业公司工作为荣，以公司

为家，共同努力为县域经济发展做出更大贡献。

一、狠抓工会委员的学习工会委员有7人组成，他们大都来自于农村，文化水平不高 我们就组织工会委员多学习，

先后组织大家学习了《中华人民共和国工会法》、《河南省工会条例》、《工会工作法律实用手

册》等内容。使大家对工会知识有了一个基本了解，从而提高他们的服务意识。

二、工会同公司签订了各种合同从根本上保证广大职工的权益。工会同企业签定了《集体合同》、《企业工资专项合同》、《女职工特殊权益保护专项集体

合同》，以此来保护员工的各种权益。

三、积极开展“创建劳动关系和谐企业”为深入贯彻党的十七大精神和进一步落实县委、县政府《关于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，建设和谐稳定的新型劳动关系，维护

职工队伍稳定。由工会主席，副总经理，各车间主任和机修师傅为成员，制定了《劳动关系

和谐车间》6条标准，让车间针对标准找不足。

四、发挥工会在安全生产中的协调、监督、带头作用，努力把工伤事故降到最低限度。- 3 -

五、努力工作，尽快提高职工队伍素质。我们明确按照《中华人民共和国工会法》总则第七条：“工会动员和组织职工的积极参加

经济建设，努力完成生产任务和工作任务，使职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化

素质，建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍。

工会配合公司努力为大家营造和谐的生活工作环境。现工人伙食、住宿、水电、洗澡全

部免费，定期发放劳保用品，解除职工的后顾之忧，每月为所有员工过集体生日。公司又投

入资金绿化美化厂区，基本做到春有花、夏有萌、秋有果、冬有绿。工人闲暇时可以收看电

视，可以打羽毛球。大部分员工都能心情舒畅地投入工作。工会决定带领广大工会会员把工

会建设好，为公司的发展壮大做出应有贡献。- 4 -篇三：公司工会工作手册 公司工会工作手册

一、范围

本手册明确了集团公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、

经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动

模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。

二、工会组织的职责和任务

1、认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取

灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员

工队伍。

2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。落实职代会的各项职能，促进民主管理规

范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。

3、开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能

降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境

保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。

4、维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助

行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。

5、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。

6、积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。

7、关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产

安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商 与沟通，监督国家有关法律

法规和规章的贯彻实施。

8、认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成

职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。

三、工作内容及要求：

（一） 工会组织建设

1、组建工会的必要性随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组

成部分和公司两个文明建设的主力军。《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力

按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自

主地开展活动。企业组建工会是协调劳资 关系，完善企业管理制度，推动企业与国际接轨的

一项重要内容。

2、组建工会的条件与程序工会必须符合一定的法律条件和法律程序，包括工会会员资格的合法性、工会领导人的

合法性和工会组织的合法性。

（1） 工会会员的条件：a、职工入会不应有工种和身份的区别，不论聘用工、合同工、临时工、劳务派遣工都

应一视同仁，只要在一个单位工作劳动一定时间，自愿申请，都可以加入工会。b、聘用工、临时工、劳务派遣工可以根据与企业签订劳动合同所约定的试用期限，试用期满，即可申请入会，一样享受会员待遇。c、依据《工会法》对工会会员条件的界定，作为资产所有者的私营企业主和资本人格

化代表的非公有制企业的高级管理人员不宜加入工会。

（2） 工会领导人的条件：a、拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。b、代表和维护职工群众利益，热心为职工服务，敢于为职工说话、办事。c、坚持原则，为事公道，作风民主，能密切联系群众。d、有一定的文化不平和组织活动能力，并对有关的法律、政策和生产经营有一定的了

解。

（3） 工会组织的条件：我国实行一元化的工会体制，建立统一的中华全国总工会，全国所有的工会组织都是中

华全国总工会的属下，不属于全国总工会系统的其它工会组织就是非法组织。新建立的工会

组织，只要承认全国总工会的章程并经上级工会批准，作为全国总工会的属会，即为合法工

会。

工会必须遵守和维护宪法：以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主

义道路，坚持人民民主专政，坚持中国巷道党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东恩想、

邓小平理论、坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

3、工会的组织形式：同一企业的会员，组织在一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员

会、劳动争议调解委员会和女职工委员会。非公有制企业工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主的原则，对注册登记和生产

经营不在一地的企业，应由企业所在地工会负责领导。

4、组建工会的程序：

（1）加强宣传教育，使职工认识到，工会是职工群众自己的组织，提高广大职工的工会

意识和组织起来维护自身合法权益的观念，调动职工加入工会组织的积极性和主动性。

（2）提出奸佞申请。在组建工会之前，可以有以下几种申请方式：一是已建立党组强的，

由党组织提出工会组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己的代表，向上级工

会提出申请；三是由上级工会与职工和企业代表共同协商成立筹备小组，由筹备小组提出申

请，经上级工会批准的企业工会筹备小组，即可代行使基层工会委员会的职责，发展会员、

开展工会活动。

（3）发展工会会员，填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员 登记表》，发给

会员证。

（4）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员 会及女职工

委员 会等机构的组成人员，会员在200人以下，一般应召开全体会员大会，因特殊情况，经

上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数的30%。

（5）选举工会主席、副主席。工会主席、副主席的候选人，可由基层工会小组和车间（科

室）工会根据多数会员的意见提出，也可由企业所在地的上一级工会，与企业行政协商提出；

根据工贪得无厌可由上一级工会选派工会席、副主席直接提交会员大会或会员代表大会选举

产生。

（6）向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。上级工会应在一个月内给予批复，

并将批复抄送同级党组织备案。

（7）刻制印章，开立银行账户及制作工会名牌。

四、职工民主管理

《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织 职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。建立职工参与民主管理制度，有利于保障职工的民主权利和物质利益，有利于调动职工

的积极性，促进企业生产发展。

（一）职工参与民主管理的基本形式 职工（代表）大会制度是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理

权力的机构。

（二）职工代表大会制度建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组

织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动

职工积极性和创造性，促进企业健康发展。

1、公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代

表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。

2、职工代表大会行使以下职权：

（1）听取集团公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计

划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；

（2）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制

度；审议决定厂务公开具体内容；

（3）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安

全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公

开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；

（4）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；

（5）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会

的职工代表；

（6）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。

3、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组

或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技

术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表

总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。公司下属企业可根据本单位实际人数

比例产生职工代表。

4、职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职

工代表。职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过失、达到

法定退休年龄除外。职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自

动终止。

5、职工代表的权利：

（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（2）参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检

查；

（3）参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享

受应得待遇。

职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。

篇三：2014年分工会工作总结

2014年分工会工作总结

2014年度锅炉项目部分工会认真学习贯彻落，积极开展“忠诚企业、爱岗尽责”教育实践活动，以机组大修、设备技改工作为重点，强化精细化管理，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥基层工会的职能作用，在“创造价值、创造效益”上狠下功夫，为公司持续经营、扭亏增盈做出了积极的贡献。分工会在本年度是把以下几点当作重点工作来抓：

一、完善创新监管机制，推进科学管理

成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。锅炉项目部分工会加强内部管理，分工会组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，会费收缴及时准确。锅炉班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分工会与支部、行政互相配合，积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。积极组织参与公司工会职工代表大会，认真收集整理、讨论职工提案、意见、建议，认真组织学习职代会精神和落实公司对提案、意见、建议的答复。锅炉项目部分工会积极组织职工参加合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁责任感和爱岗敬业的优良作风。分工会把合理化建议中有关设备现状和管理漏洞等有关问题及时汇总上报，在职工和行政管理层之间起到了桥梁作用，为职工和管理层间的信息流

动起到了不可替代的作用。以“节能降耗、扭亏增盈”为中心，积极开展修旧利废和合理化建议活动。

二、认真履行安全生产、劳动防护监督职能

锅炉项目部一直把安全生产作为工作的重中之重，分工会作为锅炉工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了作业前安全生产“三查”活动，要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周一的班组安全活动，项目部领导都要亲临班组检查指导。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修工作，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持“两票”制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。

三、不断提高职工技能素质，提高了职工综合素质水平

锅炉项目部分工会积极配合行政部门组织好各种学习、教育工作，通过班（队）长会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学习和领悟中国工会章程和公司一届九次职代会精神，在职工中

进行一届九次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对公司分流、收入减少、岗位调整等职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。

四、认清形势，转变观念，实行政务公开制

一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，积极并自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业内部实行政务公开制。锅炉项目部就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经项目部领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后才形成决议。对每月效益工资、各种奖励、评选先进和违反文明生产、违反安全生产、违反劳动纪律等违纪问题的处理情况等都要求职工代表参与，通过职工的监督，透明度增加了，有效地显现了职工的民主监督职能，较好地调动全体职工工作责任感和进取精神。全年多次组织职工开展形势教育，把公司面临的各种困难和机遇向职工交底，让职工明了困境只是暂时的，前景肯定是美好的。

五、积极开展文体活动，关心职工生活，让工会真正成为职工之家

锅炉项目部分工会以全民健身为宗旨，本着丰富职工文化生活重在参与的原则，积极组织参加今年公司举办的各项文体活动，并能做到有始有终通过这些活动的开展，使职工在机组抢修、技改后，有个精神状态调整的机会，同时也利于职工精神饱满做好设备维护工作，使锅炉项目部分工会完全达到“模范职工小家”的标准。

在关心职工生活方面，分工会也尽量作到尽善尽美。在#11、12

炉扩大、小修期间，入炉煤机采装置安装、入厂煤采样装置安装、12#炉电除尘改造工程，与有关部门协商解决因抢工期加班，家中小孩无人照顾的后顾之忧。个人生活上，时刻把职工及家属的冷暖放在心头，尽力帮助有困难的职工。对生病住院、丧亲的职工，工会都及时慰问和前往吊唁。在职工生活出现困难时，立足本部门自行解决，同行政、支部一起及时解决部分职工在子女上学、生病住院等方面出现的“急、难”，全年慰问生病住院和困难职工7人次。分工会主席坚持“四必到”，充分发挥安全生产第一保证人和第一监护人的作用。对家庭有困难的职工建立特困职工档案，形成定期走访制度。分工会在职工心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。

2015年项目部将以建设和谐企业文化为抓手，创造促进职工队伍的稳定，不断增强凝聚力，全力推进节能降耗、扭亏经营和安全文明生产，不断超越，再创佳绩！

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