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“全面二孩”政策与女职工权益保障情况 公文汇,办公文档之家
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为更好的了解全面二孩政策下女职工权益保障情况，维护女职工合法权益，根据集团公司工会女工部要求，杨河煤业公司工会通过采取问卷调查和实地调研相结合的方式，在全公司范围内开展了“全面二孩”政策与女职工权益保障情况调研活动。现将有关情况报告如下： 公文汇 www.gongwenhui.com
一、基本情况
据统计，截止2015年底，全公司共有职工3271人，其中女职工627人，占职工总数的19%；基层工会女职工小组22个；公司女职工就业分布在生产、后勤、经营等各个部门。
为切实保障女职工的劳动权益，我公司在男女平等就业、同工同酬、女职工特殊劳动保护等方面做到了有效落实。
一是从源头参与予以保障。工会积极参加劳动权益保障政策制定，针对女职工实际情况，提出合理意见和建议，使女职工的劳动权益从源头上得到保障。
二是从机制中不断加强。公司工会和女职工委员会积极参与平等协商和集体合同工作，将女职工劳动权利、社会保险、福利待遇、《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》的有关条款纳入公司集体合同和女职工权益保护专项集体合同，及时签订了集体合同，严格执行禁止安
排女职工从事矿山、井下及第三级体力劳动强度的劳动，女职工的“四期”保护基本得到落实，对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有
的照顾，将职工劳动权益从机制上予以规范、保障落实，较好了维护了女职工的特殊利益。三是权益得到保护。有关男女同工同酬，享受同等的福利待遇、教育培训等条款均纳入到集体合同之中；公司每年都为在岗女职工进行了妇检，思想汇报专题且建立了个人健康档案，还为全公司在岗女职工发放了每月每人15元的卫生费，维护了女职工的特殊权益。
二、存在主要问题
一是怀孕、哺乳期的女职工保护、工资待遇有变化。本次调查显示，女职工怀孕、哺乳期工资受到一定影响，主要原因是产前检查、哺乳时间不计入劳动时间。
二是女职工享受劳动权利和权益不够充分。随着经济结构和产业结构的调整，企业改革步伐的不断加速，女职工就业压力不断增大，表现在初次就业、下岗分流和再就业方面都受到一定程度的冲击。就业性别歧视现象依然存在,部分单位负责人认为女职工因怀孕、生育、哺乳等原因导致出勤率少、创造价值少，故而在企业改制过程中将不少女职工“优化”下去，导致女职工的就业权利难以保护。
二是女职工劳动保护状况不容乐观。企业因效益不好等原因对致使女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳
动保护设施的建设受到相当影响，女职工劳动保护和卫生保健工作未引起足够重视，以致女职工的合法权益和特殊利益被打折扣。
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