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工会工作总结 公文汇,办公文档之家

工会万能工作总结(标准例子)： 公文汇,办公文档之家

××××××公司工会自组建以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级工会及我公司领导的深切关怀和大力支持下，紧紧围绕公司的各项中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工的合法权益，提高职工的维权意识，通过各种形式开展丰富多彩的活动，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创造性，为了总结经验、寻找差距，促进公司工会各项工作再上一个台阶，现对上半年的工作进行一个客观、实际的总结。 公文汇,办公文档之家

一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主制度建设，在新形势下履行好工会的各项职能。认真履行好维护和保障职工权益的职能，全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度、强化源头参与、做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主治理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。

二、热心作好福利工作，做全体员工的贴心人。

2月，我公司召开年终总结会暨新年联欢会，表彰了先进员工和先进集体，并为全体员工发放春节福利，公司领导登门拜访慰问公司困难员工，为他们送去了慰问金。2月份下旬，×××××××××××× 3月，××××××××。4月，组织全体员工参加义务植树活动，思想汇报专题提高了大家的能动性，培养了员工的归属感和主人翁意识。6月，××××

三、扎实推进青年、女工工作，关注职工身心健康。

1、3月，开展“三八”妇女节女职工慰问活动。

2、3月，开展单位工会组织的女工委员健康大步走活动。

上半年，我公司工会的各项工作在上级工会及单位领导的大力支持和帮助下，在全体员工的共同努力下，工会各项工作都取得了较好的成绩，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了存在的问题，下半年，我们将继续围绕公司工会的发展目标工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索工会工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶。

针对以上问题，我对下半年的工会工作提出了改进的措施，主要有：

一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。

1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。

2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。

3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。

4、积极开展群众性的技术创新和提合理化建议活动。

5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。

(1)通过日常教育和班组学习提高政治素质。

(2) 工会要通过组织劳动竞赛最全面的范文参考写作网站、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。

二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。

1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。

2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。

三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。

1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。

2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。

3、切实关心职工生活。

4、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。

四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。

1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。

2、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍;

范文写作根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用;继续发挥黑板报地作用。

五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。

1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。

2工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。

3、要加强“职工之家”创建活动。

4、大力抓好两级工会的组织建设。

5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。

6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。

7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。

8、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，提倡读一本《学习型组织的创建》的书;开一次学习与实践的交流会;举办一次班组长以上的工会干部培训班。

篇二：企业工会工作总结PPT模板

2011年工会工作总结模版 ××××工会2011年工作总结和2012年工作思路范文TOP100

一、工作总结

（一）主要指标完成情况：本单位共有班组 个，通过星级班组创建工作，现有五星级班组 个，四星级班组 个，

三星级班组 个。（班组信息与erp对应，星级认定以发文为依据）

（二）重点工作完成情况

1、班组建设管理。（数据：xx个班组与领导和管理科室建立了定点联系，领导和管理人

员共深入班组指导xxx次，发现并解决问题xx项。本单位组织知识技能竞赛、岗位练兵活动

次数，参与人次）。未涉及班组建设的单位此项不写。

2、职工建功立业。

3、和谐劳动关系。（数据：慰问、送温暖、对口帮扶等活动中的人数和金额）

4、职工民主管理。（数据：局务公开中，全年共发布公开信息xx条，其中会议xx条、

网络xx条、专栏xx条。提出合理化建议xx条，采纳xx条,已实施xx条）

5、工会自身建设。

（三）工作中的突破和创新 二、2012年工作思路

三、工作中存在的主要问题及相关建议意见

（一）工作中存在的主要问题

（二）对电业局工会的意见和建议 要求：

1、请各单位工会围绕年初部署，结合本单位实际，以班组建设管理、职工建功立业、和

谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设等几个方面为重点，总结一年来工会工作和所取

得的实效。

2、总结部分要体现工作亮点、突出成效和创新做法，注意数据的全面和准确性。围绕全

局中心工作，结合工会实际，网络深入分析当前工会工作面临的形势和突出问题。围绕如何解决

实际问题和推进工会工作创新，提出工作思路，拟定具体工作计划和措施。

3、各单位工会上报的总结材料，字数不超过4000字，其中总结部分不要超过2500字，

连同获奖情况统计表（填写前请看表格下方说明），篇二：公 司 及 工 会 情 况 简 介公 司 及 工 会 情 况 简 介河南鑫琪线业有限公司是一家民营独资企业。位于

泌阳县产业集聚区，投资八千万元建成5.5万锭纺纱流水线及各种配套设施。公司先后被选

为国家统计局工业调查样本企业，被评为河南省“诚信民营企业”、驻马店市“守合同重信用

企业”、获泌阳县政府首届县长质量奖。总经理常金安本人被评为“省级青年农民致富能手”、

“驻马店青年五四奖章”荣誉称号、驻马店市委、市政府授予的“劳动模范”光荣称号，被

县委、县政府评为招商引资“泌阳功臣”、被县人大评为“十佳基层人民代表”、最近又高票

当选为泌阳县工商联主席。公司于2006年6月动工兴建，2007年5月正式投产，企业占地

87亩，注册资金3000万元。15000平方米的标准化厂房、10000平方米的两栋职工宿舍楼，

5层集办公、培训、阅览为一体的办公大楼拔地而起。固定资产达1.2亿元，现拥有职工527

人，各类技术人员36人。公司主要生产40-80支涤纶缝纫线，原料是有光涤纶短纤，大部分

产品用于服装、箱包、家装织物等绗缝纺织品。公司拥有从清花、梳棉、细纱到捻线、络筒

的全套生产设备，由于产品质量高，投产以来产品供不应求。目前，公司已成豫南最大的涤

纶缝纫线制线企业。

公司成立6年即取得骄人业绩，这与全体员工的共同奋斗分不开，公司秉承着“发展企

业，造福员工”的理念，视员工为家人。一是为了给员工创造一个良好的生活工作环境，公

司投巨资绿化美化环境，为车间、宿舍、办公楼均安装了空调设备，所有员工在公司的食宿、

水电、洗浴全部免费。根据每位员工在公司时间长短和技术熟练程度，工资水平在1500—3000

元之间，除了 - 1 - 工资以外，公司又设立了工龄奖、全勤奖、高温补贴、夜宵补贴、优秀员工奖等，全方

位解除员工后顾之忧。二是用先进的企业文化培育人，公司产品的提高依赖于公司员工的政

治思想觉悟和业务水平的提高。公司从点滴入手，不惜重金，采取“走出去，请进来”的办

法加大培训力度，使企业的战略目标、愿景、价值观逐步为大家理解和接受，使大批原本自

由散漫的农家女逐渐成长为组织纪律较强的现代化企业产业工人。三是导入卓越绩效评价准

则，狠抓产品质量的提高。公司产品已于2009年通过了国家iso质量管理体系认证，为增强

企业核心竞争力，运用《卓越绩效评价准则》规范企业所有质量行为，公司所生产的“云梭”

牌涤纶缝纫线，由于产品质量高，畅销江南诸省及欧美等国。四是公司的快速发展得到省、

市、县各级领导的大力支持，省委书记卢展工等各级领导到公司视察指导，公司积极缴纳各

种税费，成为县工业区纳税大户，公司获得驻马店市国税局、地税局颁发的信用等级“a级

纳税人”殊荣。公司多次对全县公益活动给予资助，对公司困难家庭和受灾地区伸出援手。

公司细纱车间一名纺织女工的丈夫在南方打工时因公牺牲，公司特派厂长和工会主席携款前

去慰问。2010年县工会组织金秋助学活动，公司为刚考上大学的20名家庭困难的大学生每

人资助2000元共计4万元，2011年秋季入学前，公司在公司正盖6层宿舍楼，资金相当困

难的情况下，又捐款3万元资助15名大学生，使这些学子顺利走进高等学府。在新的一年到来之际，公司又在谋划企业的更大发展，为职工谋取更大利益。2011年底，

公司为每位员工发放意见征询函，根据员工的意见和要求，公司决定在新的一年为员工办理

更多的实事，包括大幅度提高职工的工资、伙食、住宿标准；设立公司助学基金，资助公司

员工考上大学的子女入学；设立大病救助基 - 2 -金，为患重病的员工（不含工伤，工伤费全部解决）报销农村合作医疗不能报销的部分

费用，设立困难家庭救济基金，为困难家庭特别是出现天灾人祸的职工家庭给予资助；组织

优秀员工到外地参观旅游等各项惠民措施。让员工感到以在鑫琪线业公司工作为荣，以公司

为家，共同努力为县域经济发展做出更大贡献。

一、狠抓工会委员的学习工会委员有7人组成，他们大都来自于农村，文化水平不高 我们就组织工会委员多学习，

先后组织大家学习了《中华人民共和国工会法》、《河南省工会条例》、《工会工作法律实用手

册》等内容。使大家对工会知识有了一个基本了解，从而提高他们的服务意识。

二、工会同公司签订了各种合同从根本上保证广大职工的权益。工会同企业签定了《集体合同》、《企业工资专项合同》、《女职工特殊权益保护专项集体

合同》，以此来保护员工的各种权益。

三、积极开展“创建劳动关系和谐企业”为深入贯彻党的十七大精神和进一步落实县委、县政府《关于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，建设和谐稳定的新型劳动关系，维护

职工队伍稳定。由工会主席，副总经理，各车间主任和机修师傅为成员，制定了《劳动关系

和谐车间》6条标准，让车间针对标准找不足。

四、发挥工会在安全生产中的协调、监督、带头作用，努力把工伤事故降到最低限度。- 3 -

五、努力工作，尽快提高职工队伍素质。我们明确按照《中华人民共和国工会法》总则第七条：“工会动员和组织职工的积极参加

经济建设，努力完成生产任务和工作任务，使职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化

素质，建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍。

工会配合公司努力为大家营造和谐的生活工作环境。现工人伙食、住宿、水电、洗澡全

部免费，定期发放劳保用品，解除职工的后顾之忧，每月为所有员工过集体生日。公司又投

入资金绿化美化厂区，基本做到春有花、夏有萌、秋有果、冬有绿。工人闲暇时可以收看电

视，可以打羽毛球。大部分员工都能心情舒畅地投入工作。工会决定带领广大工会会员把工

会建设好，为公司的发展壮大做出应有贡献。- 4 -篇三：公司工会工作手册 公司工会工作手册

一、范围

本手册明确了集团公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、

经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动

模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。

二、工会组织的职责和任务

1、认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取

灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员

工队伍。

2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。落实职代会的各项职能，促进民主管理规

范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。

3、开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能

降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境

保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。

4、维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助

行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。

5、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。

6、积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。

7、关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产

安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商 与沟通，监督国家有关法律

法规和规章的贯彻实施。

8、认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成

职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。

三、工作内容及要求：

（一） 工会组织建设

1、组建工会的必要性随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组

成部分和公司两个文明建设的主力军。《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力

按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自

主地开展活动。企业组建工会是协调劳资 关系，完善企业管理制度，推动企业与国际接轨的

一项重要内容。

2、组建工会的条件与程序工会必须符合一定的法律条件和法律程序，包括工会会员资格的合法性、工会领导人的

合法性和工会组织的合法性。

（1） 工会会员的条件：a、职工入会不应有工种和身份的区别，不论聘用工、合同工、临时工、劳务派遣工都

应一视同仁，只要在一个单位工作劳动一定时间，自愿申请，都可以加入工会。b、聘用工、临时工、劳务派遣工可以根据与企业签订劳动合同所约定的试用期限，试用期满，即可申请入会，一样享受会员待遇。c、依据《工会法》对工会会员条件的界定，作为资产所有者的私营企业主和资本人格

化代表的非公有制企业的高级管理人员不宜加入工会。

（2） 工会领导人的条件：a、拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。b、代表和维护职工群众利益，热心为职工服务，敢于为职工说话、办事。c、坚持原则，为事公道，作风民主，能密切联系群众。d、有一定的文化不平和组织活动能力，并对有关的法律、政策和生产经营有一定的了

解。

（3） 工会组织的条件：我国实行一元化的工会体制，建立统一的中华全国总工会，全国所有的工会组织都是中

华全国总工会的属下，不属于全国总工会系统的其它工会组织就是非法组织。新建立的工会

组织，只要承认全国总工会的章程并经上级工会批准，作为全国总工会的属会，即为合法工

会。

工会必须遵守和维护宪法：以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主

义道路，坚持人民民主专政，坚持中国巷道党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东恩想、

邓小平理论、坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

3、工会的组织形式：同一企业的会员，组织在一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员

会、劳动争议调解委员会和女职工委员会。非公有制企业工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主的原则，对注册登记和生产

经营不在一地的企业，应由企业所在地工会负责领导。

4、组建工会的程序：

（1）加强宣传教育，使职工认识到，工会是职工群众自己的组织，提高广大职工的工会

意识和组织起来维护自身合法权益的观念，调动职工加入工会组织的积极性和主动性。

（2）提出奸佞申请。在组建工会之前，可以有以下几种申请方式：一是已建立党组强的，

由党组织提出工会组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己的代表，向上级工

会提出申请；三是由上级工会与职工和企业代表共同协商成立筹备小组，由筹备小组提出申

请，经上级工会批准的企业工会筹备小组，即可代行使基层工会委员会的职责，发展会员、

开展工会活动。

（3）发展工会会员，填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员 登记表》，发给

会员证。

（4）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员 会及女职工

委员 会等机构的组成人员，会员在200人以下，一般应召开全体会员大会，因特殊情况，经

上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数的30%。

（5）选举工会主席、副主席。工会主席、副主席的候选人，可由基层工会小组和车间（科

室）工会根据多数会员的意见提出，也可由企业所在地的上一级工会，与企业行政协商提出；

根据工贪得无厌可由上一级工会选派工会席、副主席直接提交会员大会或会员代表大会选举

产生。

（6）向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。上级工会应在一个月内给予批复，

并将批复抄送同级党组织备案。

（7）刻制印章，开立银行账户及制作工会名牌。

四、职工民主管理

《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织 职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。建立职工参与民主管理制度，有利于保障职工的民主权利和物质利益，有利于调动职工

的积极性，促进企业生产发展。

（一）职工参与民主管理的基本形式 职工（代表）大会制度是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理

权力的机构。

（二）职工代表大会制度建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组

织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动

职工积极性和创造性，促进企业健康发展。

1、公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代

表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。

2、职工代表大会行使以下职权：

（1）听取集团公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计

划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；

（2）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制

度；审议决定厂务公开具体内容；

（3）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安

全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公

开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；

（4）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；

（5）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会

的职工代表；

（6）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。

3、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组

或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技

术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表

总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。公司下属企业可根据本单位实际人数

比例产生职工代表。

4、职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职

工代表。职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过失、达到

法定退休年龄除外。职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自

动终止。

5、职工代表的权利：

（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（2）参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检

查；

（3）参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享

受应得待遇。

职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。

篇三：2015年工会工作总结(定稿)

2014年蔬菜集团工会工作总结

2014年，在集团党委的领导和集团总经理室的支持下，集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题，按照光明食品集团工会的工作要求，结合集团实际，进一步增强“争先、领先、率先”的意识，按照“巩固、发展、创新”的要求，坚持依法履行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，丰富职工文化活动。同时,坚持围绕集团中心工作，凝聚广大职工以新的姿态和风貌，投身于集团转型升级、提质发展进程中，发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用

一、推行民主管理，依法履行职能

民主管理是现代企业制度的基石，也是企业与职工建立新型关系的基石，一年来，集团工会始终致力于推行民主管理，依法履行工会职能，促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。

（一）着力维权维稳，助推经济工作

1、坚守职代会制度

5月，集团召开了四届二次职代会暨2014年度经济工作会议，审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告；审议通过了集团《2014年度企业职工工资分配的指导意见》、《2014年度做好职工福利待遇工作的实施意见》和《关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见》和签订了《上海蔬菜（集团）有限公司集体合同》，并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位，为各基层开展职代会和厂务公开起到指导和引领作用，集团职代会上审议通过的事项到2014年底全部得到贯彻落实，切实维护了职工的合法权益。

今年7月，由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查《上海市职工代表大会条例》落实情况。在监督调研会上，吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报，获得了调研组的肯定。

2、参与企业经济工作

随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大，集团工会在第一时间深入企业第一线，了解掌握第一手资料，及时开展维稳工作，确保企业在调整过程中稳步推进。例如：在亭枫商务酒店的改建转型中，指导酒店按照相关民主程序召开职代会，让职工知晓企业业务调整的一系列措施，使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。

（二）着力厂务公开，落实民主监督

为切实加强民主管理，集团工会不仅坚持职代会制度，而且大力推行厂务公开。今年，召开了以班组长、一线职工代表为主要参加对象的座谈会，仔细聆听职工心声，加强沟通交流，了解掌握职工的所思所想，广泛征集职工的意见和建议，为推动集团各项工作的开展更能符合广大职工利益、更能体现民情民意提供了良好的基础。

二、围绕党委部署，开展品牌讨论

根据光明食品集团关于开展光明品牌大讨论的行动计划，集团工会结合蔬菜集团党委关于大讨论的具体安排，以“为光明争光、为上蔬争荣、为自己添彩”为主题，开展了一系列活动。一是通过在集团系统内各基层巡展“光明历史与发展”主题展板、集团《员工》杂志专题刊登光明品牌大讨论相关内容、各基层工会组织悬挂或张贴“光明品牌大讨论宣传用语”、集团工会增订“光明品牌大讨论学习手册”（350份）等多种形式，大力宣传

大讨论活动的精神、要求，做到从集团领导班子至基层各班组全覆盖。二是为基层单位统一制作“光明品牌大讨论”关键词展板。三是动员集团系统内的员工积极参加以“光明品牌大讨论宣传用语”为书写内容的硬笔书法比赛。四是召开了基层工会主席专题会议，指导工会主席全面学习、领会大讨论文件精神，要求其做到“五带头”，即带头学习、带头辅导、带头写心得体会、带头践行、带头传播。五是组织特邀通讯员围绕第一阶段的51道思考题，重点围绕对“创业、激情、诚信、责任”的理解，进行专题讨论、解读，并撰写若干篇讨论心得。七是在集团系统内组织开展了一次“中国梦?劳动美?我与光明品牌” 故事演讲比赛，由集团系统13家单位推选的13名选手进行演讲比赛，评选产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并从中选拔出3名优秀演讲者参加了光明食品集团的品牌演讲比赛。八是开展了一次以“激情、创业、诚信、勤俭、包容之我见”为主题的大讨论征文比赛。

三、树立劳模典范，激励全员奋进

根据上海市总工会《关于推荐“2013年上海市劳模年度人物”候选人的通知》，经研究决定，集团推荐了党委书记、董事长王永芳作为2013年上海市劳模年度人物候选人，这也是光明食品集团唯一的1名劳模提名候选人。因此，为力争入选，从递交相关推荐申报材料到颁奖典礼上所需嘉宾，整个评选过程中，集团工会做了大量的组织准备工作。

经过层层选拔，王永芳荣获了2013年上海市“十大劳模年度人物”称号。2014年的颁奖典礼上，她的颁奖词中写到：驰骋在城市乡村的广袤天地，心系在千家万户的小小餐桌，耕耘在蔬菜流通的批发市场——一手牵着乡村的菜园子，一手牵着上海

的菜篮子，播种着一个追梦人的心愿，创造着一个追梦人的奇迹，收获着一个追梦人的喜悦。

这不仅仅是她个人的荣誉，更是所有蔬菜人的荣誉与骄傲，大家为有这样一位领路人而感到无比自豪。

2014年，根据《上海市人民政府批转市总工会、市人力资源社会保障局关于评选2010-2014 年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体工作意见的通知》，集团决定推荐江桥公司检测站、江杨公司李陵分别作为劳模集体和劳模候选人，集团工会为此又组织完成了相关的申报材料，并按规定程序完成了公示等相关工作。

此外，集团工会还组织推荐了滨江欣景大酒店前厅部为三八红旗集体候选单位。

树立劳模典范、先进标兵，无疑对激励全体蔬菜人奋进向上起到了积极的引领示范作用。

四、开展劳动竞赛，提升职工素质

集团工会坚持以劳动竞赛为载体，将工会工作融入于、服务于集团经济工作，齐心协力，共谋发展。

1、将劳动竞赛活动融入企业管理经营工作

一是继续与市场部联手开展各企业之间的“管理创新贡献奖”与“经营创新贡献奖”的竞赛活动。今年共有集团系统7家单位11个经济实体（行政管理部门）申报了“管理创新贡献奖”和“经营创新贡献奖”，通过交流评审，最终评选出管理创新贡献奖一、二等奖各1家，经营创新贡献奖一、二、三等奖各1家，以及获得参与奖的单位7家。开展“管理和经营创新贡献奖”，有力地助推集团创新转型工作的全面开展，为集团改革创新提供有力的基础保障。

二是配合集团市场管理部开展“品牌讨论作引领，市场出租强管理”百日竞赛活动，以竞赛为抓手，促使各企业认真查找租赁管理的薄弱环节，克服畏难情绪，强化创新意识，投入财力、精力，对租赁管理中存在的问题切实进行整改，提高管理水平，提升发展质量，确保食品安全。

三是举办集团系统宾馆行业职工岗位技能练兵比武活动，近110人出席了本次活动。

共设立中式铺床、中餐宴会摆台、餐饮托盘、英语短篇朗读4个比赛项目，来自滨江欣景大酒店、北市公司和亭枫商务酒店的34名职工参加了比赛。经过角逐，产生了各个项目的前三名。比赛结束后，由滨江欣景大酒店职工进行了巾类吉祥物折叠、鸡尾酒调试、Ipad点菜等展示项目的表演。

通过以赛促训，巩固了一线人员爱岗敬业的精神风貌，提升了一线人员的服务技能，树立了行业服务标杆和榜样，对于培养一线人才，确保服务品质发挥了重要作用。

四是联手集团信息管理部开展职工计算机文字录入PPT幻灯片创作大赛，近70人出席了本次活动，其中参赛选手47人。

竞赛共设立文字录入、固定个性PPT以及非固定个性PPT三个比赛项目，其中非固定个性PPT项目更安排了选手自己演示与解说流程。最终评出了各个比赛项目的前六名。

通过比赛，为选手们创造了一次相互学习交流和提高自身电脑技能水平的机会，也践行了集团工会提高职工计算机技能知识学习积极性的活动宗旨。

2、将劳动竞赛活动融入企业科技创新工作

集团工会根据光明食品集团工会科技创新工作的有关要求，结合集团管理和经营创新贡献奖的竞赛载体，将卡卡交易可追溯

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