户，其中单亲和孤儿户80多户。区总工会还经常深入困难劳模家庭，了解困难劳模生活疾苦，

慰问特困劳模30多人次，发放慰问金25多万元。五是充分发挥女工委作用，关心女职工身

心健康。举办女职工讲座，大力宣传动员女职工参加?安康互助保险?，全区现有1300多名女

职工参加了安康互助保险；六是组织慰问因?天兔?台风受灾严重的非公企业职工300多户，

发放慰问金30多万元，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送给受灾员工，勉励企业工会组

织和职工群众同心协力，与企业共渡难关。

（五）深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶。在区委的高度重视下，各级

工会切实加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展深入学习贯彻党的十八大和中国工会十六

大及省市工会代表大会精神。11月12日，我区总工会召开传达贯彻习近平总书记重要讲话

和中国工会十六大精神会议，全区各镇（街道）、非公企业、区直基层工会主席（负责人）共

150多人参加了会议。会议组织学习习近平总书记在与全总新一届领导班子集体谈话重要精

神和中国工会十六大会议精神。另外，继续扎实开展?三个代表?重要思想、保持共产党员先

进性教育、科学发展观学习、争先创优和促进区域协调发展排头兵等教育活动，为实现工会

工作的创新发展打下了牢固的思想基础。篇二：区总工会上半年工作总结 **区总工会2011年上半年工作总结2011年上半年，**区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，

始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发

展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作

用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2011年上半年工作情况总结如下：

一、围绕“当好主力军 建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先

争优建功立业。

大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。“五一”劳动节前夕，

我区隆重召开表彰大会，对为我区建设事业做出突出贡献的15家先进单位和奋战在一线的

30名优秀工作者进行表彰奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。

大会还邀请了近百名历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，并在会后组织“各界劳模

喜看**大发展”活动，带领来自全区各条战线的优秀劳动者见证我区各大项目建设、新农村

建设等的蓬勃场面，激发各界职工参与建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动光荣、

创造伟大的良好氛围。

以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为 载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有

1957个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有891家单位报名参加“安康杯”竞

赛活动，覆盖职工7万余人。整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。为倡导运动理念，增强职工体质，4月16

日，我区在**举办“**区春季职工健身长跑比赛”，130名运动员参与了比赛。上半年，总工

会还发动职工踊跃参加2011年全国“美利达”杯自行车比赛和“环球”杯业余自行车联赛、

**市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满足职工不同层次的文化需求。

二、加强组织建设，全面开展及深化创“六好”基层工会活动，推进基层工会规范化建

设进程。

在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建设为重点，广泛开展

建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会

的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发展会员4694余人。女职工

委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。

新建单位同步建立经审组织比率达100％。坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务

力度，加快基层工会标准化建设 步伐。以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共

建”工作中的先进经验和做法。在市总工会庆祝建党90周年纪录片拍摄过程中，多次到我辖

区大学路办事处康桥社区、天方集团取材，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工

作中的先进经验。

三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权

益。

上半年，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，

共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传培训、

示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下

达的企业工资集体协商工作任务。截止2011年4月底，我区共签订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340

人。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，

职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工7842人。在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓厚的民主氛

围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确

保工资协商得到有效落实。

四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，

积极为职工排忧解难。

在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，

为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的

下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2011年双节，区总工会为困难职工送温暖

近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区各基层工会共慰问困难女

职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农民工112人，发放慰问品2495件，

折合人民币18.226万元。开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范

为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于3月份

主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难

职工建档合格率达到100%。强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展

具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开展好就业援助春风行动、

“五一招聘”、民营企业招聘周等活动；积极探索开展“工字号”创业带动就业工程，帮助和

扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业。上半

年培训 服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计1360人次（含技术工人96人次），实现创业

或就业256人。

维护职工分配权益。积极开展困难职工家庭收支情况、企业社会保险参保情况的调研活

动，建立了全区工会系统企业职工收入分配状况定期报告制度；与劳动部门联合开展企业参

加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到6月30日，我区

互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；积极推动《社会保险法》、《失业

保险条例》、《事业单位养老保险办法》等法规的修善和贯彻落实。

五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想

上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动及执行力提

升计划要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”知识竞赛、执行力提升行动等一系

列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大

局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣传、财务、经审等工

作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益篇三：总工会工作总结在区领导调研群团工作会议上的发言材料 2012年2月22日

各位领导、同志们：

近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、

区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2011年12月，我区共有基层工会组织3771

家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员

17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树推荐全国劳模 名，省

劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理劳模名。三年来，区总工会先后被省委组织

部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市

总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被

省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。

一、主要特色工作：

1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资

同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了

学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展

要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和

谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2011年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应

用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34

万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工 人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市

职工绝技绝活。

2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职

工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2008年市总工会开展创建“新

杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工

会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了

8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职

工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三

级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入

到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐

大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建

的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到

了省、市领导的高度赞扬。2011年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造

外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，

如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类

职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。

3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树

典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐

步深入到街道（镇）、村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达

标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2011年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设a

级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在

全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先

进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐

劳动关系先进企业。

4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）

帮扶站作用，通过制定《江干区街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准》和完善

《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及

困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工

筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分

肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组

织12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就

业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477

个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。

5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区

“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工

会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助

文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能 培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第

一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有

志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的

发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。

二、下一步工作计划2012年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工

会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造

国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职

工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促

和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方

面的工作。

1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展

篇三：2015工会工作总结(三篇)

2015工会工作总结（三篇）

2015工会工作总结：

各位矿领导、职工同志们：

物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神，按照"xxxx"和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和"桥梁纽带"作用，在各项工作中取得了明显成绩。

一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展"学理论、提素质、创新业"为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用"安全学习日"、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取"四大员"反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。

三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记"群众利益无小事"，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。

四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。

2015工会工作总结：

在2014年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内

容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织"同题研讨"教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于"校务公开"的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，"在三八妇女节"来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了"情满阳光，真我风采"教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，"我运动、我健康、我快乐"教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;

(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建"阳光自主"学校，同创"阳光

自主"工会，将工作重心放在"阳光自主"校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!

2015工会工作总结：

XX年年分公司工会在上级工会及公司党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会和中国工会"十四大"以来的会议精神，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了分公司各项工作的创新发展，现将分公司工会XX年年度工作开展情况总结如下：

一、加强思想教育，深入学习贯彻党的"十六届五中全会"和工会"十四大"精神，用"三个代表重要思想统领工会工作，2013年工会年度工作总结。

按照上级工会和党委的部署和要求，分公司工会把"三个代表"重要思想、党的"十六届五中全会"和工会"十四大"会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习领会《"三个代表"重要思想学习纲要》和胡锦涛同志在"三个代表"重要思想研讨会上的重要讲话，认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把员工培养和造就成为"三个代表"的忠实执行者。通过深入扎实的学习教育，为分公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和分公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。

二、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。

分公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，分公司专门向全体职工拟定下发了《关于进一步深化企务公开的通知》，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组和民主监督领导小组，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照"讲政治、有本事、肯实干、能自律"的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对分公司全体领导干部进行了民主测评，同时分公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，分公司工会都进行了参与监督，保证了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了分公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。

三、加强工会组织建设，提高工会工作质量。

分公司党委高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动;并积极开展工会信息宣传工作;同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展，成立了分公司"劳动保护监督检查委员会"及"劳动关系调解委员会"，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为分公司各项工作服务。

四、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。

围绕分公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我分公司XX年年度开展了"强技能、提素质、保安全、提效益"的劳动竞赛、合理化建议等活动，同时，为培养造就"四有"职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，分公司还开展了"创建学习型组织，争做知识型员工"活动，鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、

领导小组审定的方式产生了11对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到分公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展"名师带徒"活动，分公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成"比、学、赶、帮、超"的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。

五、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用

分公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。至XX年年4月建立了职工《合理化建议箱》以来，每周进行整理汇总，并及时将职工意见建议反馈给分公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。一年来，共收集合理化建议10条，已采纳的4条，主要是施工生产、职工待遇、分公司建设等方面。比如：职工建议给予适当的带薪休假、生产一线调整劳动力组合、节约非生产性开支、改变员工居住环境等，经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。

五、大力开展"送温暖工程"活动，切实关心职工生活

工会班子深入施工一线，主动担当起"第一知情人"和"第一求助人"的责任，还抽出部分资金坚持对困难职工补助制度，对生病住院的职工主动探望，给职工过生日慰问等，并对职工活动室进行了改造，办起了台球室、图书室等，为员工阅读书籍，锻炼身体创造了良好的条件，增强了分公司的凝聚力和向心力。今年来，探望有病住院职工费用：具不完全统计5000余元、给职工过生日15000余元、食堂给职工做病号饭60余人次，工会班子成员找员工谈心10次，安排员工休假26人次，并主动去地方给分公司大龄青年联系，解决婚姻问题，有效地稳定了职工队伍。

六，以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力

结合分公司的实际，组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是今年5、1期间组织职工开展了篮球、台球、乒乓球、羽毛球等比塞活动;二是9月份，利用阴雨天组织职工进行了扑克、象棋比赛;同时，和业主举办了篮球比赛，并在经费上给予了大力的支持;通过开展丰富多彩职工文化生活，努力倡导形成健康向上的企业风尚，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。

七、存在的主要问题：

1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。

2、受工作等多种原因的影响，原计划今年安排工会干部进行业务培训未能实现。一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是个人缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。

3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。

4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

八、2015年工会工作打算：

一、进一步加强企务公开制度，增强分公司民主管理与民主监督;增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。

二、切实督促分公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。

三、大力开展"送温暖工程"，切实关心职工生活。为职工办好事、办实事，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助，积极筹备组织好职工过生日活动，构建职工交流平台，增进职工间友谊。

四、结合分公司工作实际，认真开展好"五.一"节、"国庆"节文体娱乐活动，进一步活跃分公司文化生活，增进分公司的团结力、凝聚力。

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